基层工会组织如何引导和发掘职工的积极性

第一篇：基层工会组织如何引导和发掘职工的积极性

基层工会组织如何引导和发掘职工的积极性

《中华人民共和国工会法》第七条规定：“工会动员和组织职工积极参加经济建设，努力完成生产任务和工作任务。教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。”明确了工会组织有引导和发掘职工积极性的职责和义务。由此可见，提高和调动职工的积极性，既是现代管理科学的重要内容，也是基层工会工作的主要任务之一。因此，如何提高和调动职工的积极性已经成为当前基层工会工作者面临的重要课题。本文以公路系统一线养护职工为例，试谈些提高和调动职工积极性粗浅的看法。

一、职工积极性存在之现状

何谓人的积极性，简单地说，积极性就是指人们对某种事物所表现出来的兴趣、热情以及努力付之于实践的一种行为。从人力资源管理学来说，积极性是指一个人能力和天赋发挥的程度，这取决于动机水平的高低。

可以肯定地说，当前每个职工都有自己的积极性。可是，不少人觉得，现在好多人都在混日子，没有什么积极性，所以就有“一杯茶水一支烟，一张报纸看半天”的事。我认为这种说法是缺乏依据的，是对人们积极性状态的误解。只要留心观察和注意分析一下就不难发现，我们在日常生活中，有的人在从事工作时不出力，在业余社会活动中却表现生龙活虎，有的人在技术岗位上很出色、很积极，可换到管理岗位上却业绩平平。各种事例表明：每个人身上都蕴含着积极性，只是表现形式、发挥程度不同而已。

心理学家马斯洛认为，人的需要从低到高分为五种类型，即生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要、自我实现的需要。这五种需要每个人都有，只是在不同的时期表现出各种需要的强烈程度不同而已。只有低层次需要被合理满足后，个体才会追求更高层的需要。对管理者而言，考虑职工不同需要，并为每一层次的需要设计相应的激励措施，这样才能调动职工的积极性，否则，职工的积极性就很难发挥。

二、工会在发挥职工积极性中的作用

《工会法》规定，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。维护职工合法权益是工会的基本职责。如前所述，人人都有积极性，但是如果缺乏很好的激励措施，一个人对一事物就很难产生兴趣，也就不会认真对待工作，至少是漠不关心。比如一名技术人员和一员操作手，在需求上会呈现出很多的不同，所以他们对各种事物的积极性也会出现不同特点，所以，基层工会在认识和对待职工的积极性上，坚持“一把钥匙开一把锁”，切忌一刀切。

人们多层次的需求，客观就需要得到多种满足，这正是工会组织需要协助行政去发现，运用恰当的报酬来实现，这也维护职工权利的重要内容之一。例如：如果一个长期在道班工作的职工，论资历、工龄都不比其他人低，但是工资待遇却和从事一样工作资历浅、工龄短的职工一样，甚至还要低，这样就必然使他产生思想问题，工作积极性受挫。如果一个求知欲很强的同志，但是由于工作时间和学习时间常常冲突，学习被耽误，他必然就对工作产生抵触情绪。工会应及时发现问题，正确引导，加强思想政治教育，提供必要培训学习机会，激发工作热情，最大限度地调动起其积极性。

三、基层工会组织如何调动职工的积极性

第一、调动职工积极性的基础是理顺关系。

《工会法》规定：“工会组织和教育职工依照宪法和法律的规定行使民主权利，发挥国家主人翁的作用，通过各种途径和形式，参与管理国家事务，管理经济和文化事业，管理社会事务；协助人民政府开展工作，维护工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家政权。”阐明工会组织有教育职工依法行使民主权利，参与管理的义务。在社会主义国家里，职工是企事业单位的主义，干部和职工之间只是分工不同的平等关系，工作目标和方向是一致的。因此，要把职工群众放在平等的位置上，尊重职工的主人翁地位，引导职工积极参政议政，尊重职工的生活习惯、性格爱好等各种合理要求，尊重他们的合法民主权利，为调动职工积极性基础。

第二、理解和关心是调动职工积极性有效手段。

工会组织是党联系群众的桥梁和纽带。作为基层工会组织要当好“中间人”，架好行政与职工之间“心桥”。要理解职工个人的意愿，了解职工的理想和追求。要深入基层，与群众交流感情，沟通思想，了解职工的所思所想，即要关注他们的婚姻、家庭、健康等方面的需求，又要帮助他们提高文化素质和生产技能；要关心他们疾苦，要知道他们最需要什么，最缺乏什么，真心实意地为他们排忧解难，使职工群众从中感到温暖，从而得到激励，把工作做好。

第三、典型引路是调动积极性的良策。

工会组织要开展劳动竞赛等形式多样的活动，通过活动，培养和发现先进典型，以点带面，整体推进。要把竞争机制引进到竞赛活动中去，实行“胜者上，平者让，庸者下”的机制，注重竞赛活动的实际效果。对涌现出来的先进典型要大张旗鼓地宣传，对表现不佳，成绩平平的个人，要帮助他们提高兴趣，克服不良倾向，树立职工的主人翁责任感。使职工热爱自己的事业，关心自己的单位，激发积极向上的力量。

总之，提高和调动积极性是一个复杂的问题，需要不断地探索，基层工会组织要本着尊重人、理解人、关心人的原则，运用科学方法，因人而宜、因材施教，让更多人为社会主义现代化建设发挥自己的聪明才智。

ＸＸ县总工会

二00六年六月五日

第二篇：基层工会组织制度

企业工会组织制度

一、企业工会委员会和经费审查委员会每届任期三年或五年,换届改选需提前报上级工会批准。换届参照以下程序进行：

（1）任期届满，需向上级工会提交《换届请示报告》。

（2）工会委员会，经费审查委员会候选人的产生，由上届工会委员会根据多数工会小组意见提出建议名单。一般工会委员会3—11 人，经费审查委员会3—5 人，均为奇数。

（3）召开本企业会员（或会员代表）大会进行选举。选举前应报告上届工会工作情况。

（4）选举产生工会委员、经审委员后，在此范围内选出主席、副主席、经审委主任，其余为委员。

（5）认真填写《基层工会换届工作报告书》，并及时上报上级工会审批。

二、工会委员会实行集体领导和分工负责相结合的制度，重要问题要经过集体讨论，做出决定。工会主席主持工会的日常工作，副主席协助主席工作，委员履行分工职责，协同配做好工会工作。

三、基层工会除按正常规定和制度办理相关事宜外，基层工会的重要组织事项要及时向上级工会报告。

（1）基层工会委员会委员调整（替补、增补等），基层工会因特殊原因不能按期换届，基层工会主席兼任行政职务变更等。

（2）工会组织的重要活动。

（3）工会主席或工会专职干部联系方式变更，企业有关信息变更。

（4）工会主席或专职工会干部出现职位暂时空缺。

第三篇：基层工会组织调查报告

当前，随着我镇经济的不断发展壮大，各种个体经济组织，个体私营企业等企业的增加，带来工会组织形式的多样化，工会工作面临新的机遇和挑战。基层工会要适应形势、发挥作用，就要明确应该重点干什么和怎么干的问题，理清思路，找准位置，服务大局，把握方向，突出重点，狠抓落实。

一、贯穿一条思想主线——全面贯彻“三个代表”重要思想

基层工会是工会的组织基础和工作基础，是把“三个代表”重要思想落实到基层的实践者。为此，一定要把全面贯彻落实“三个代表”重要思想作为头等政治任务来抓，在深入学习领会精神实质上下功夫，在推动工作创新发展上下功夫，在务求实效上下功夫，把“三个代表”重要思想贯穿到工作的全过程。要科学地观察当前新形势的特点给工会工作带来的新情况、新问题，把握基层工会组织变化规律，把握基层工会工作规律，抓住规律，迎难而上；要与时俱进，不断创新工作思路，丰富工作内容，拓宽工作领域，改进工作方式，在创新中形成新思路，在改革中求得新突破，在发展中开创新局面，在各项具体工作中体现新举措。

二、创建学习型组织——在学习中工作，在工作中学习

基层工会组织也把创建学习型组织纳入了自己的视野。许多县市工会以及基层工会开展实施职工素质工程、知识武装工程、经济技术创新工程等活动，对推动职工队伍知识化进程起到了重要作用。开展了多次经验交流和理论与实践的研讨活动，在工会系统掀起了创建学习型组织的热潮。在这股热潮的冲击下，基层工会还不知学习型组织是怎么回事，也上行下效地开展创建活动，大有一轰而起之势。

基层工会组织是全体成员全身心投入并有能力不断学习的组织，它是让全体成员体会到工作中生命意义的组织。是通过学习，创造自我，扩大创造未来能量的组织。从创建学习型组织的内容来看，这是当代最前沿的管理理论或最先进的人力资源管理理论。创建学习型组织实质是提升企业管理水平，是企业管理水平的升华，需要从企业管理的角度进行策划，制定规划和目标。基层工会在创建学习型组织中只能是处于配角和协助的地位，如果基层工会大包大揽，一方面是不可能的，另一方面也容易出现形式主义和走过场。如果不把创建学习型组织放到企业党政工作的大盘子中来思考，工会是绝对承担不起这个责任的。

三、抓住一个根本任务——为全面建设小康社会而奋斗

基层工会工作在企事业、机关单位，是团结和引导广大干部职工为实现全面建设小康社会目标而奋斗的直接组织者。党的十六大提出了全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化的奋斗目标，这是党和国家在新世纪、新阶段的目标任务。因此，把广大职工群众团结和组织起来，充分发挥工人阶级的主力军作用，积极为全面建设小康社会贡献力量，就成为新世纪、新阶段各级工会组织的根本任务。基层工会一定要立足于党和国家工作的大局以及工会工作的全局，紧紧围绕企事业单位改革发展稳定这个中心，来思考和安排工作。要以技术创新为主要内容，以振兴发展企事业为目标，广泛发动和组织干部职工群众，开展技术革新、发明创造和合理化建议等群众性经济技术创新活动，持续形成学赶先进的热潮，最大限度地把广大职工群众的智慧和力量凝聚到全面建设小康社会的奋斗目标上来，聚精会神搞建设，一心一意谋发展，更好地履行工人阶级的历史使命。

四、落实一个根本方针——全心全意依靠工人阶级

基层工会与职工群众紧密相连，是贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针的重要推动者。坚决维护党的领导地位和执政地位，始终保持工人阶级队伍和工会组织的团结统一，是新世纪、新阶段各级工会组织的重要政治责任。工会是党领导下的群众组织。工会基层组织是党密切与职工群众联系的基础，其工作开展得如何，直接关系到工会桥梁纽带作用的发挥。加强基层工会组织建设，始终是工会建设中的一个重要的也是根本性的问题，也是十分重要的战略性任务。搞活企事业，搞活工会整个工作，都要抓住全心全意依靠工人阶级这个主题来展开。基层工会一定要认清所肩负的历史责任，坚定不移地推动党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针的落实。要进一步健全职工民主管理、民主参与、民主监督制度，完善公开办事制度，最大限度地把广大职工组织到工会中来，维护工人阶级队伍的团结和工会组织的统一，采取有力措施，推动“依靠”方针的落实。

五、加强基层工会组织——人才素质的培养

提高基层工会组织人员的决策能力，管理能力和综合素质

第四篇：企业工会组织引导职工遵章守纪的几点做法

企业工会组织引导职工遵章守纪的几点做法

职工是企业的主人，是工会组织的主体，也是工会工作的对象。企业工会组织只有不断加强新形势下职工思想政治工作，引导职工遵章守纪，才能更好地团结和带领职工群众立足岗位建功立业、促进企业和谐进步。那么，企业工会组织如何引导职工做到遵章守纪，笔者认为要从以下几个方面入手：

一、认真探讨市场经济条件下职工思想变化规律，有的放矢地开展职工思想工作。面对新形势带来的新变化，企业工会组织应采取开放的态度正视各种社会问题，要运用多种形式进行马克思主义、中国特色社会主义、爱国主义和科学发展观的学习教育，深入进行社会主义荣辱观教育，把社会主义核心价值观贯穿于企业生产、经营、建设等各个方面，不断提升职工的思想道德水平，使职工在企业争做遵章守纪的好工人，在社会争做遵纪守法的好公民。要引导职工学法、知法、守法、用法，正确分析、判断问题，在大是大非面前保持清醒头脑。要充分运用各种现代科技手段，增强教育效果，利用职工违法犯罪典型案例的剖析，以便对企业员工起到更为深刻、更为现实的警示作用。

二、定期开展谈心活动，了解职工思想状况，增强工作针对性。新形势下，传统的“居高临下式”、“单一说教式”等工作方法已经很难收到理想的效果。企业工会基层干部通过定期开展谈心活动，与职工面对面、心对心的交流，让职工时刻感受到被关爱、被尊重，可以更深入细致地了解职工的思想状况，更早发现一些职工的不良行为，提前有针对性做好工作，避免他们误入歧途越滑越深。

三、大力开展文化娱乐活动，思想工作由八小时内向八小时外延伸。随着法定假日的增加和生活质量的提高，职工用于休闲的时间越来越多。企业工会组织要注意到这一现象，要主动踏进人们的休闲空间，以健康向上的文体娱乐活动为载体，促使大家在愉快的环境和气氛中陶冶情操，轻松地接受思想教育，在潜移默化中使职工的价值取向与企业的核心价值观协同一致，让职工远离黄、赌、毒、盗。

四、组织多层次家访，召开“贤内助”座谈会，注重发挥家属保平安的第二道防线作用。家庭是职工幸福的港湾。企业工会要经常组织工会小组长、专业和兼职工会干部开展家访活动，或适时召开“贤内助”座谈会。通过走出去、请进来的方法，全面了解职工在企业工作和家庭生活中的状况，发现职工的异常表现早做工作，变事后补救为未患先防。

五、关心职工冷暖，引导职工择善而交。坚持“以人为本，服务职工”，坚持因时、因地、因人、因事开展思想政治工作，把解决职工思想问题与解决职工实际困难结合起来，关注那些家中发生天灾人祸的困难职工，关注那些因工作原因情绪有波动的职工，关注那些因家庭有矛盾思想闹别扭的职工，积极的为他们排忧解难，化解疙瘩。让他们充分感受到企业大家庭的温暖，坚信有困难，找工会。让别有用心的不法分子钻不了空子。同时引导职工择善而交，不断净化自己的社交圈，不能抱着有利于我或可为我所用的目的去交友，而且对那些怀着个人目的人要保持高度警惕，避免因小恩小惠而滑入泥潭不能自拔。

第五篇：如何调动职工积极性

如何调动职工积极性

决定企业经济效益的因素是多方面的，但在诸多因素中，人的因素却是任何企业经营者都十分重视的重要内容。

人的积极因素是一种巨大的潜在能量，据调查，当前影响职工积极性的因素主要表现在以下几个方面：

首先从企业职工方面看，主人翁意识不够强，个别职工不是把自已看成是企业的主人，不是把企业看成是赖以依靠的“家”，而是把企业看成是索取报酬的地方，主人翁意识与参与意识淡薄。其次，个别企业的领导者自已的位置没摆正，自身素质不高，领导艺术欠佳，影响了职工的积极性。三是企业经济效益滑波，负债经营，影响了企业许多福利措施的落实，调动职工积极性的物质基础脆弱，影响和消弱了职工队伍的生产积极性和企业的生产发展后劲。

当前，我们把社会效益放在首位，实施面向群众服务的工程，把和谐创建活动同群众性精神文明创建活动结合起来，才能调动职工的积极性，下面提几点拙见：

一、加强职工队伍的思想建设，培养良好的企业精神。职工队伍的精神面貌是企业生存发展的精神支柱，是企业的生命之魂，是比物质资料更重要，更珍贵的精神财富，在做好经常性思想教育的同时，还应注重抓好职工队伍的企业精神的培养。想企业所想，急企业所急，自觉地维护企业的信誉和利益，在工作中学先进、争先进，培养员工永不衰退的斗志。

二、利用目标激励法，诱导职工的工作积极性。职工的积极性从心理学的角度出自需求心理的满足与否，把企业目标与个人合理要求有机地结合起来，将职工的个人需要转化为企业需要和社会需要。

三、重视职工情绪，适时思想疏导。企业要充分调动职工的工作积极性，还必须重视职工的各种情绪，因为积极的情绪可以提高人的活动能力，消极情绪则涣散斗志，大力加强宣传鼓动，使积极因素始终引导推动企业的发展，积极疏通引导，变消极因素为积极因素，以愉快轻松的心情和精神面貌投入到企业的生产活动中。

四、关心职工生活，提高凝聚力。企业领导者注意关心职工生活是调动职工积极性的重要环节。“人心齐，泰山移”职工是企业的主体，在为职工办实事、办好事、排忧解难中使职工体会到企业的温暖，促使职工牢固树立企业就是“家”的思想，有意识，有目的地培养职工的主人翁、责任感意识，把职工的思想牢牢地吸引住，职工便会自觉地为企业积极工作。

五、提高素质树形象。在调动职工积极性的诸多因素中，领导者的素质也是一个重要因素，领导者处理问题的方法、言语和行为及其形象直接影响着职工的工作热情。企业的领导者既是经营决策者，更应当是职工的服务者，领导为企业着想，为职工着想，就得到职工的爱戴，职工工作积极性就高，反之就失去职工的依赖，职工就没有积极性，企业就没有效益，这就给我们当今领导者提出了一个深思的课题：是当官老爷，还是做职工的知心朋友，是以人为本，共建和谐“家庭”，还是做孤家寡人。

调动职工工作积极性的措施，从总体上分为物质和精神两种，且方法很多，实践证明，无论哪种方法，只要运用得当，都会不同程度地起到作用，因此，要充分调动职工积极性关键在于找准影响职工积极性的根本原因，才能促使职工积极性的正常发挥。