基层工会组织的基本任务

第一篇：基层工会组织的基本任务

企业工会组织基本任务

（一）企业工会组织执行会员（代表）大会的决议和上级工会的决定，主持基层工会组织的日常工作。

（二）企业工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查监督职工代表大会决议的执行；代表和组织职工依法通过职工代表大会和其它形式，参加本单位民主决策、民主管理和民主监督。

（三）参与协调劳动关系和调解劳动争议，与企业行政方面建立集体协商制度，协商解决涉及职工切身利益问题。帮助和指导职工与企业行政方面签订劳动合同，代表职工与企业行政方面签订集体合同或其他协议，并监督执行。

（四）积极推进“职工素质工程”，组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作活动，总结推广先进经验。做好先进生产（工作）者和劳动模范的培养、评选、表彰和管理工作。

（五）办好工会文化、教育、体育事业。创建学习型组织，培养知识型职工，鼓励支持职工学习文化科学技术知识和管理、法律知识，开展健康向上的文化体育活动。

（六）做好困难职工帮扶工作，建立困难职工档案，为职工做好事、办实事、解难事。

（七）监督涉及职工权益的法律、法规的贯彻执行。协助和督促行政方面做好工资、劳动安全卫生和社会保险方面的工作，依法参与劳动安全卫生事故的调查处理。

（八）维护女职工的特殊利益，做好女工工作。

（九）搞好工会组织建设，建立和完善工会工作机制。

（十）收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产。

第二篇：基层工会的基本任务

基层工会的基本任务

一、执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定，主持基层工会的日常工作。

二、代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会和其它形式。参加本单位民主管理和民主监督。企业、事业单位工会委员会是职工代表大会工作机构。负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行。

三、参与协调劳动关系和调解劳动争议，与企业、事业单位行政方面建立协商制度，协商解决涉及职工切身利益问题。帮助和指导职工与企业、事业单位行政方面签订劳动合同，代表职工与企业、事业单位行政方面签订集体合同或其他协议。并监督执行。

四、组织职工开展劳动竞赛、合理化建议，技术革新和技术协作活动，总结推广先进经验。做好先进生产（工作）者和劳动模范的评选、表彰、培养和管理工作。

五、对职工进行思想政治教育。鼓励支持职工学习文化科学技术和管理知识，开展健康的文化体育活动，办好工会文化、教育、体育事业。

六、监督有关法律、法规的贯彻执行。协助和督促行政方面做好工资、劳动安全卫生和社会保险等方面的工作，办好职工集体福利事业，改善职工生活。依法参与劳动安全卫生事故的调查处理。

七、维护女职工的特殊利益，同歧视、虐待、摧残、迫害女职工的现象作斗争。

八、搞好工会组织建设，健全民主制度和民主生活。建立和发展工会积极分子队伍。做好新会员的接收、教育工作。

九、收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产和工会的企业、事业。

工会经费审查委员会的任务

一、审查同级及下级工会组织经费收支和财产管理情况；审查所属企事业单位的财务收支和经营管理情况。监督贯彻执行国家财经政策、纪律法规和工会财务工作方针、制度；

二、督促同级及下级工会定期公布财务帐目，报告财务收支情况，实行财务公开，发扬财务民主；

三、检查同级及下级工会对会员大会或会员代表大会关于工会财务工作决议的执行情况，以及对经费审查委员会的建议或决议的执行情况；

四、宣传党和国家的财经方针、政策，同铺张浪费、私分钱物、贪污盗窃、侵占国家和工会财产现象进行斗争；对模范执行财经法纪，财务工作成绩显著的，建议给予表扬、奖励；

五、深入调查研究，听取职工群众意见，积极参与和支持财务改革，对工会经费收支、财产管理提出改进意见和建议，帮助其完善各项财务制度；

六、工会组织机构变动和财务、财产管理负责人工作调动时，负责监督做好交接工作；

七、参与政府或上级工会规定的其他审查审计工作。劳动争议调解委员会基本职责

一、依据《工会法》、《劳动法》、《企业劳动争议处理条例》等法律法规规定，处理企事业内发生的劳动争议。

二、调解企事业内发生的劳动争议主要包括：因职工辞职、自动离职发生的争议；因履行劳动合同发生的争议；因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定发生的争议；法律、行政法规规定可以申请调解的其他劳动争议等。

三、检查督促争议双方当事人实现调解中的权利，教育当事人履行调解中的义务，使调解协议得到全面落实。

四、对职工进行劳动法律、法规的宣传教育，做好劳动争议的预防工作。工 会 主 席 职 责

一、主持工会委员会日常工作，负责制定全面工作计划和检查、验收、落实、总结和汇报工作。

二、从本单位全局出发，以民主管理为重点，以建设“职工之家”为抓手，积极开展厂务公开，全面安排和带动工会其他各方面工作。

三、主持召开会员代表大会或会员大会、工会委员会、常务委员会和办公会。

四、深入实际、调查研究、总结经验，加强指导。

五、倾听和反映群众的意见和要求，维护职工的合法权益。

六、抓好工会自身建设，关心支持和培训工会干部和积极分子，调动他们的工作积极性。

工会干部职责

一、认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习经济、法律和工会业务知识。

二、执行党的基本路线和各项方针政策。遵守国家法律、法规，在改革开放和社会主义现代化建设中勇于开拓创新。

三、忠于职守，勤奋工作，廉洁奉公，顾全大局，维护团结。

四、坚持实事求是。认真调查研究。如实反映职工的意见、愿望和要求。

五、坚持原则，不谋私利，热心为职工说话办事，维护职工的合法权益。

六、作风民主，联系群众，自觉接受职工群众的批评和监督。基层工会劳动保护委员职责

1、向职工群众宣传党和国家有关安全生产和劳动保护的政策、法令，对职工进行安全生产、安全技术知识、工业卫生知识、规章制度和劳动纪律的教育。协助行政做好新工人的培训工作。

2、把劳动保护工作列入职工代表大会的重要议事日程，开展群众监督检查活动。

3、督促和协作企业行政改善各种安全设备，采取有效措施，监督行政不得随便加班加点。

4、定期检查行政执行安全技术和工业卫生措施的情况。监督行政正确提取和合理使用劳动措施经费。参加审查、验收新建、扩建、改建和挖潜、革新、改造工程项目，以及劳动保护措施的“三同时”（新的建设项目要做到劳动保护设施与主体工作同时设计、同时施工、同时投产）工作，如发现工程项目不合格，可以不签字盖章；如行政强行投产，有权向上级控告。

5、积极参加伤亡事故处理工作，查清事故原因，协助行政制订改进办法。对漠视职工生命安全的官僚主义者和造成重大事故的主要责任者，要提出意见，直至依法追究刑事责任。

6、会同女职工委员会，协助、督促企业行政做好女职工劳动保护工作。

7、切实维护职工在生产过程中保障自身安全和健康的权利，有权制止违章指挥和违章作业，如有打击报复，有权向上级控告。

基层工会女职工委员职责

1、运用各种形式，加强对女职工的思想教育，帮助她们正确处理恋爱、婚姻、家庭问题。

2、发动女职工积极参加政治、文休、技术学习，提高政治思想、文化技术水平，在经济建设和改革中发挥“半边天”作用。

3、发动女职工积极参加企业民主管理。注意了解和征求女职工的意见和要求。督促、协助有关部门及时处理关系到女职工切身利益方面的提案。同歧视、迫害女职工的错误行为作斗争。

4、发动和组织女职工积极参加社会主义劳动竞赛。注意发现和培养女职工中的先进典型。关心女劳模、女先进生产者和“三八红旗手”、女“青年突击队”的成长。

5、协助督促行政有关部门贯彻执行有关女职工保护的政策、法令和规定，结合企业生产实际，建立和健全女职工劳动保护的制度和设施。

6、配合有关部门抓好计划生育工作，协助行政办好托儿所、幼儿园，解除女职工的后顾之忧。

基层工会财务委员职责

1、根据党和政府的有关政策、法令和上级工会的统一规定，在勤俭节约和保证需要的原则下，依靠群众收好、管好、用好工会各项经费。

2、及时向工会委员会提出工会经费收支预算和决算草案，并根据批准的预算，积极组织收入，节约支出。

3、协助组织委员，教育会员自觉地交纳会费，督促和帮助小组长做好会费收交工作，督促企业行政按时拨交工会经费，并核对其拨交数字是否正确。

4、妥善保管现金和一切财务帐表、凭证、档案、资料。及时登记帐目，按时编制财务会计统计报表。定期向工会委员会、上级工会报告财务工作情况和各项经费收支情况。定期向会员公布帐目，准确、完整地为工会委员会提供会员代表大会或会员大会财务工作报告所需的资料。

5、主动向经费审查委员或经费审查委员会汇报工作情况，提供有关财务工作资料。

6、建立和健全工会财产物品保管制度，登记工会财产帐目，监督检查工会财产物品的保管、使用情况。

7、协同生活部门搞好互助储金会的财务工作。

8、模范地遵守和维护国家财经纪律和工会财务纪律，对违反财经政策和财务制度的开支，有权拒绝付款，拒绝报销，并及时向本单位领导人报告，如果对本单位领导人有不同意见，可以在执行本单位领导人决定的同时，向上级工会反映。

基层工会组织委员职责

1、经常向工会会员进行会员权利和义务的教育。

2、深入车间、班组调查研究，抓好车间（科室）分会的组织建设和思想建设，做好专职工会干部的考核，发挥工会小组长作用，并注意总结交流工会组织工作经验。

3、组织工会有关部门，做好工会干部和工会积极分子的培训工作，定期表彰工会积极分子。

4、承办新会员入会手续，负责工会会员的档案管理，接转会员组织关系，签发会员证，并负责各项组织统计工作。

5、负责召开工会全委会、常委会的具体准备工作。

6、接受会员和职工代表的申诉，并及时向有关部门和科室反映职工群众的意见和要求，取得合理解决。

基层工会宣传委员职责

1、以共产主义思想教育为核心，有系统地抓好职工思想政治教育等。要与有关部门协作配合抓好青工政治轮训工作，开展多种形式的读书活动和讲座活动等，使职工群众得到系统的共产主义思想基础理论的教育。

2、配合各项中心工作，抓好日常的思想政治教育。要与党委宣传部门和团委一起，有分有合地抓好形势教育、党和政府方针政策教育、厂纪厂规教育、模范人物先进事迹教育，以及根据职工思想情况而进行的个别教育。

3、配合有关部门抓好职工文化、技术学习，督促行政开办各类业余教育，提高职工的文化、技术素质。

4、组织和依靠工会积极分子，搞好黑板报、广播台、宣传栏，充分发挥宣传阵地对职工的鼓励、教育、鞭策作用。

5、建立一支文艺体育活动的积极分子队伍，开展职工喜闻乐见的文体活动，办好运动会、文艺晚会、舞会等，把职工群众吸引在工会组织周围。

6、加强对俱乐部、图书馆、活动室等文化设施的管理工作，并积极开展群众性的游艺活动和读书活动。

基层工会生产委员职责

1、组织群众参加生产、技术和经济管理，维护职工群众在生产工作中的民主权利和物质利益，发挥群众监督作用。

2、发动和组织职工群众开展社会主义劳动竞赛，制定竞赛方案和竞赛奖励方法，督促和会同有关部门定期进行竞赛的检查、总结、评比和奖励工作。

3、协助企业行政总结先进经验。组织各种交流先进经验的座谈、参观、观摩活动和举办先进经验学习班，以达到互相学习、互相帮助、取长补短、共同提高的目的。

4、广泛开展群众性的合理化建议、技术革新、技术协作等活动，推动企业的挖潜、革新和改造。配合有关部门做好生产技术宣传工作。

5、做好先进生产（工作）者和劳动模范的评选和管理教育工作。

6、会同有关部门，抓好班组的群众生产工作，提高班组建设水平。

7、教育职工群众遵守劳动纪律、技术操作规程、安全操作规程、协助行政组织文明生产、监督行政切实贯彻执行国家有关生产和劳动方面的政策、法令。

8、参加制定企业的工资分配形式，经常了解和反映职工群众对工资的意见和要求，维护职工群众的合法权益。

基层工会生活委员职责

1、开展互助互济活动。组织发动职工办好“1+1”和互助储金会，广泛开展群众性的经济互助、生活互助、劳动互助，做好职工困难补助工作，帮助职工群众解决迫切需要解决的困难，尽可能地减少职工的后顾之忧。

2、做好劳动保险工作。宣传党和国家的劳动保险政策，建立健全劳动保护卡片和待遇证。按劳动保险条例和国家有关规定审批和办理职工及其家属的各项福利待遇。

3、做好职工的家庭访问工作。经常听取和了解群众对生活方面的意见和要求，及时向同级党组织和行政反映，对一些合理的要求和意见，要区别情况，妥善处理。

4、积极协助行政办好集体福利事业，督促、帮助行政改善集体福利设施。协助后勤部门开展竞赛活动，不断提高服务质量。

5、协助行政，组织好退休职工管理委员会，加强对退休职工的管理教育，注意解决退休职工生活中的实际困难。

6、办好职工的疗休养事业，接待职工群众生活方面的来访等工作。

第三篇：基层工会工作的基本任务

基层工会工作的基本任务

一、做好职工思想政治工作。

二、依法维护职工民主权利，组织职工民主管理企业。

三、组织职工开展社会主义劳动竟赛，群众合理化建议，技术革新和技术创新活动。

四、维护职工学习权利，开展有益职工身心健康的文体活动。

五、保障职工生活福利，协助和督促行政方面办好集体福

利事业，开展互助互济活动，做好劳动保险、工资工

作，参与调解劳动争议，协同有关部门做好退休职工

和家属工作。

六、关心职工劳动条件的改善，维护职工在劳动中的安全与健康。

七、维护女职工的合法权益，同歧视、虐待、摧残、迫害妇女的现象做斗争。

八、做好、管好、用好工会经费，管好工会财产。

九、坚持工会的民主制度和民主生活，加强工会小组工作，接收新会员，对会员进行基本知识的教育。

第四篇：基层工会的基本任务

基层工会的基本任务，一、做好职工思想政治工作，向职工进行爱国主义、集体主义、社会主义、共产主义教

育，加强法制教育和职业责任，职业道德，职业纪律的教育。

一、依法维护职工的民主权利，组织职工民主，企业、事业管理。

三、组织职工开展社会主义劳动竞赛，群众合理法建议、技术革新和技术协作活动，总结推广先进经验，做好先进生产（工作）者和模范的评选，表彰、培养和管理工作，发动职

工完成生产（工作）任务。

四、维护职工的学习权利，吸引和支持职工学习政治、文化科学、技术和管理知识，开展有益职工身心健康的文化、体育活动，办好工会的文化、教育、体育事业．

五、保障职业生活福利，协助和监督行政方面办好职工集体福利事业。

六、关心职工劳动条件的改善，维护职工在劳动中的安全和健康。

七、维护女职工的合法权益，同歧视、虐待、摧残、迫害妇女的现象作斗争，针对女职工的特殊问题，做好维护工作。

八、收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产。

九、坚持工会民主制度和民主生活，加强工会小组工作，接受新会员，对会员进行工会基本知识的教育。

第五篇：基层工会组织制度

企业工会组织制度

一、企业工会委员会和经费审查委员会每届任期三年或五年,换届改选需提前报上级工会批准。换届参照以下程序进行：

（1）任期届满，需向上级工会提交《换届请示报告》。

（2）工会委员会，经费审查委员会候选人的产生，由上届工会委员会根据多数工会小组意见提出建议名单。一般工会委员会3—11 人，经费审查委员会3—5 人，均为奇数。

（3）召开本企业会员（或会员代表）大会进行选举。选举前应报告上届工会工作情况。

（4）选举产生工会委员、经审委员后，在此范围内选出主席、副主席、经审委主任，其余为委员。

（5）认真填写《基层工会换届工作报告书》，并及时上报上级工会审批。

二、工会委员会实行集体领导和分工负责相结合的制度，重要问题要经过集体讨论，做出决定。工会主席主持工会的日常工作，副主席协助主席工作，委员履行分工职责，协同配做好工会工作。

三、基层工会除按正常规定和制度办理相关事宜外，基层工会的重要组织事项要及时向上级工会报告。

（1）基层工会委员会委员调整（替补、增补等），基层工会因特殊原因不能按期换届，基层工会主席兼任行政职务变更等。

（2）工会组织的重要活动。

（3）工会主席或工会专职干部联系方式变更，企业有关信息变更。

（4）工会主席或专职工会干部出现职位暂时空缺。