基层工会组织设置办法

第一篇：基层工会组织设置办法

一、组建工会组织的基本要求(一)组建工会组织的法律依据

工会是党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表。根据《中华人民共和国工会法》第三条规定：“在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。”(二)基层工会组织设臵的基本形式

有会员25人以上的机关、企事业单位应当建立基层工会委员会，不足25人的，经请示上一级工会也可以单独建立工会委员会。

建立工会委员会应当同时建立工会经费审查委员会。有女职工会员10人以上的单位，应建立女职工委员会，在同级工会领导下工作。女职工会员不足10人的单位，应设立女职工委员。

(三)基层工会委员会委员的设臵

1.工会委员会委员：会员在25人以下者，设主席或组织员1人，确因工作需要，经上级工会同意，也可以设委员3人；200人以下者，设委员3至7人；201人至1000人者，设委员7至15人；1001人至5000人者，设委员21至29人。工会委员会一般设主席1人，会员100人以上的单位，可设副主席1-2人；设组织、宣传、劳动竞赛、民主管理、生活保障、女工、文体、财务委员等。

2.经费审查委员会：设主任1人，委员人数最低不少于3人，最多不超过工会委员会委员名额的20%。(四)基层工会委员会的任期

基层工会委员会任期为3年或5年。(五)基层工会委员会的审批

基层工会的建立必须报上一级工会批准。

基层工会所在企业、事业单位、机关被终止或撤消，该工会组织相应撤消，并报告上一级工会。任何组织和个人不得随意撤消、合并工会组织。

二、筹建工会工作程序

(一)向上级工会报告，成立工会筹备组

应建立工会组织的机关、企业、事业单位，由本单位同级党组织起草组建工会筹备组的报告，报上级工会批准，接受建会指导(见参考例文1)。(二)发展会员

组织职工自愿填写《工会会员登记表》。(三)划分工会小组

以行政部门为单位，一般3人以上建立工会小组，选举工会小组长；15-25人也可建立分工会。(四)制定建会方案

起草筹建工会工作报告，提出组建工会委员会方

三、工会换届(组建)工作程序(一)工会换届改选的时机

基层工会委员会、经费审查委员会应按《中国工会章程》的规定，按期进行换届改选。因特殊情况，经本单位党组织同意，并报上一级工会批准，可以提前或延期换届改选。延期不得超过三个月。

基层工会委员会委员缺额超过三分之二的，应提前进行换届改选。

(二)酝酿推荐委员人选

委员候选人人选，按照民主集中制的原则，采取自下而上和自上而下相结合的方法，酝酿推荐工会委员会和经费审查委员会委员人选。步骤如下：

1.基层工会委员会召集工会委员和各工会小组长开会，布臵各工会小组讨论提名工会委员、经审委员候选人。2.各工会小组召开小组会员大会，按照基层工会委员会的要求，提出工会委员会、经审委员候选人建议名单，报工会委员会集中。

3.基层工会委员会根据多数工会小组的意见，集中提出候选人建议名单，交各工会小组征求广大会员对候选人建议名单的意见。4.工会委员会根据各工会小组征求意见情况，集中多数人意见提出委员候选人名单(工会委员会实行差额选举，经费审查委员会委员可以实行等额选举。工会委员会委员候选人人数应比当选人数多5%)，报请同级党组织和上级工会同意。上级工会批复后，提请会员(代表)大会选举。(三)向上级工会请示

应换届(组建)基层工会，一般应提前1个月(届期3年或5年)向上级工会提出书面请示(见参考例文2)。(四)酝酿推选会员代表

召开会员代表大会，应以工会小组为单位，直接推选会员代表。

代表资格审查。由本届工会委员会或工会筹备组负责。其任务是：(1)审查代表是否享有法定的公民权利，是否是本单位在册职工(含劳务工)；(2)审查代表的产生是否符合民主程序；(3)审查代表结构比例是否符合规定；(4)向会员代表大会报告审查结果。(五)起草工作报告

1.工会工作报告。主要内容：本届工会工作回顾及主要体会(经验)；今后工会工作的主要任务。

2.工会经费审查工作报告。主要内容:本届工会经费审查委员会工作回顾及主要体会(经验)；今后工会经费审查工作的主要任务。3.工会财务工作报告。主要内容：工会经费收缴及使用情况；做好工会财务工作的建议。

工会工作报告、工会经费审查工作报告和工会财务工作报告应在大会前征求会员(代表)意见，并经工会委员会讨论通过，然后提交会员(代表)大会审议通过。(六)召开会员(代表)大会

四、工会会员大会工作程序(一)会议主持

会员大会由工会委员会(或工会筹备组)负责人主持。(二)会员大会议程

1.宣布开会。全体起立，奏国歌。2.向大会做工会工作报告。

3.向大会做工会经费审查工作报告。4.向大会做工会财务工作报告。.大会选举。

第一阶段，由大会主持人主持。

(1)介绍新一届工会委员会和经费审查委员会委员候选人的有关情况。

(2)通过选举办法(见参考例文3)。(3)通过总监票人、监票人和计票人。第二阶段，由总监票人主持选举工作。

(4)清点出席大会的会员人数并向大会报告(见参考例文4)。(5)分发选票，并报告发出选票数量(见参考例文5)。(6)划票、投票，强调填写选票和投票路线等有关注意事项。(7)开箱验票。清点并报告收回选票的数量(见参考例文6)。(8)组织计票。填写计票结果报告单。(9)向大会报告计票结果(见参考例文7)。

第三阶段，由大会主持人以得票多少为序，宣布当选结果(见参考例文8)。

6.决定本届工会委员会和经费审查委员会的任期。7．新当选的工会委员会委员代表讲话。8．请领导讲话。

9.宣布闭幕。全体起立，奏国际歌。

五、工会会员代表大会工作程序(一)召开预备会议 预备会议程：

1.通过代表资格审查报告； 2.通过大会主席团建议名单； 3.通过会员代表大会议程等。(二)会员代表大会议程

(注：会前向大会报告代表出席会议情况。)1.宣布大会开幕。全体起立，奏国歌。2.请来宾致词(可略)。3.向大会做工会工作报告。4.向大会做工会经费审查工作报告。5.向大会做工会财务工作报告 6.代表分组讨论(可略)。7.大会选举。

第一阶段：由大会主持人主持。

(1)介绍新一届工会委员会和经费审查委员会委员候选人产生经过及自然情况(也可在分组会上由各组介绍)。(2)通过选举办法(见参考例文3)。

(3)通过总监票人、监票人和计票人建议名单。第二阶段：由总监票人主持选举工作。

(4)清点出席大会的代表人数并向大会报告(见参考例文4)。(5)分发选票，并报告发出选票数量(见参考例文5)。(6)划票、投票，强调填写选票和投票路线等有关注意事项。(7)开箱验票。清点并报告收回选票的数量(见参考例文6)。(8)组织计票。填写计票结果报告单。

(9)向大会报告计票结果(详见参考例文7)。第三阶段：由大会主持人以得票多少为序，宣读当选人名单(见参考例文8)。8.决定本届工会委员会和经费审查委员会的任期。9.新当选的工会委员会委员代表讲话。10.上级工会或单位党政主要领导讲话。11.宣布大会闭幕。全体起立，奏国际歌。

六、工会主席、副主席直选方式 工会主席、副主席可以采取会员大会或会员代表大会直接选举的方式产生。直选方式有以下三种：

1.不设主席候选人的直选。选举前，按有关规定确定工会委员人数(主席和副主席在内)。选举时，工会主席和工会委员两张选票一起发放同时选举。在得票过半数的被选举人中：委员按得票数由多至少依次取足工会委员人数；主席按得票数多者当选。主席得票数过半但少于落选委员候选人得票数，仍可当选为工会主席，当选为主席即为工会委员，但规定的工会委员人数不得突破。

2.把新当选的工会委员会全体委员作为工会主席候选人的直选。由会员(代表)大会在新当选的委员中，投票直接选举产生工会主席和副主席，以得票多的当选。如不愿参加竞选的委员可以弃权。

3.先推荐产生工会主席候选人再进行直选。民主推荐方式有会员推荐、组织推荐和个人自荐三种。会员推荐一般以分工会或工会小组为单位推荐；组织推荐一般由本单位党组织、上级工会和上一届工会委员会推荐；个人自荐必须有书面申请。若提名推荐的候选人数较多时，可通过会员(代表)大会进行预选，按得票多少确定正式候选人，其候选人数要多于应选名额。

工会主席、副主席候选人在召开会员(代表)大会10日前在所在单位公示。投票选举前，工会主席、副主席候选人可在会员(代表)大会上进行竞选演说及回答会员(代表)提问。

七、工会换届选举结果报批工作程序(一)召开工会×届第一次全体委员会议。

会员(代表)大会后，分别召开工会委员会和经费审查委员会会议。会议由同级党委指定召集人主持，采取无记名投票方式，分别等额选举工会主席、副主席和经费审查委员会主任、副主任，并对工会委员做出具体的分工。

工会主席、副主席采取直选时，只对其它委员进行分工。(二)行文上报。

会后要及时行文，向上级工会报告选举结果和分工情况及本届工会的任期,请上级工会审批(见参考例文9)。

七、补选(一)补选的方式

1.补选工会委员会委员为工会主席、副主席或补选工会经费审查委员会委员为主任、副主任时，应召开工会委员会全体会议或工会经费审查委员会全体会议进行补选。

2.补选工会委员会和工会经费审查委员会委员时，应召开会员大会或会员代表大会进行投票补选。

3.补选非工会委员会委员的会员为工会主席、副主席和补选非工会经费审查委员会委员的会员为经费审查委员会主任、副主任时，须先补选为委员，再召开工会委员会全体会议或工会经费审查委员会全体会议，补选为工会主席、副主席或工会经费审查委员会主任、副主任。

补选非工会委员会委员的会员为工会主席、副主席时，也可以采取直接补选的方式。即在召开会员大会或会员代表大会进行补选委员时，在选票上注明是补选工会主席、副主席，得票超过应到会会员或会员代表的半数，且得票多者即当选为工会主席、副主席，也就当选为工会委员。(二)补选的报批

1.候选人的报批。补选工会委员、主席、副主席和经费审查委员会委员、主任、副主任时，应将补选原因、候选人报上一级工会审批。如果是补选工会主席，还要报离任主席的工会经费审计报告、拟任工会主席简历。如果是补选工会经费审查委员会主任，也要报拟任人选简历。

2.补选结果的报告。按民主程序补选后，应将补选结果报上一级工会审批(见参考例文10)。

参考例文1：

关于组建×××(单位名称)工会筹备组的请示 ×××(上级工会名称)：

×××(单位名称)党政关系隶属×××领导，属政府序列县团级事业单位(单位属性)。办公地址(详细通信地址、邮编)。现有职工×名。

根据《工会法》和《中国工会章程》的有关规定，我单位拟组建基层工会委员会。为做好相关工作，拟组建工会筹备组，筹备组由王××等(3-7人)同志组成，王××同志任组长。妥否，请批示。

附：工会筹备组成员简历

单位名称(公章)×年×月×日

参考例文2：

关于×××(单位名称)工会换届选举的请示

×××(上级工会名称)：

(单位名称)工会第×届委员会于×年×月组成，至×年×月任期届满。经报请同级党组织同意，拟召开工会会员(代表)大会，报告工作，选举新一届工会委员会和经费审查委员会。新一届工会委员会拟设委员×名，拟提出委员候选人×名。×××同志为主席候选人，×××同志为副主席候选人。新一届经费审查委员会委员×名，等额选举，×同志为经费审查委员会主任候选人。妥否，请批示。附：

1.工会委员会候选人和经费审查委员会候选人名单 2.工会主席、副主席、经费审查委员会主任候选人简历 3.上届工会主席离任工会经费审计报告 单位工会名称(公章)×年×月×日

参考例文3：

×××(单位名称)工会第×届第×次会员

(代表)大会选举办法

×年×月×日

第一条 根据《工会法》、《中国工会章程》和《工会基层组织选举工作暂行条例》，特制定本办法。

第二条 经上级工会同意，×××(单位名称)工会第×届委员会设×名委员，候选人×名，实行差额选举；经费审查委员会设委员×名，候选人×名，实行等额选举。上述两委委员均由本次会员(代表)大会选举产生，选举的组织工作由上届工会委员会(或大会主席团)负责。选举时，到会的会员(代表)人数必须超过应到会会员(代表)总数的三分之二，方可

进行选举。

第三条 大会选举采用无记名投票方式进行。选票上候选人按姓氏笔画排序。对候选人投赞成票的，在其姓名上方的空格内划“○”；投反对票的，在其姓名上方的空格内划“×”，投弃权票的，可不划任何符号。投弃权票的，可以另选他人。如另选他人，可在选票空格内写上另选人姓名，并在其姓名上方的空格内划“○”。选票所选人数等于或少于应选人数的，为有效票；超过应选人数的，为无效票。第四条 候选人或另选人获得赞成票超过应到会会员(代表)数的半数，方可当选。如得赞成票多于应选名额时，以得票多少排序，得票多者当选；如果得票数相等不能确定当选人时，需就得票数相等的候选人重新投票，以得票多的当选；如果得票超过半数的候选人少于应选人数时，不足的名额从得票未超过半数的候选人中重新选举，以得票数过半数的候

选人中得票多的当选。

第五条 选举设总监票人1名，设监票员×名、计票员×名，总监票人和监票人、计票员经上届工会委员会（工会筹备组）提名，经会员(代表)大会表决通过。已提名作为委员候选人的，不担任监票人和计票人。

第六条 会场设1个投票箱，不设流动票箱。投票的顺序是：首先监票人和计票人，然后会员(代表)依次投票。投票结束后，由监票人当场清点收回选票数量，并由总监票人向大会报告收回选票数。收回的选票等于或少于发出的选票，选举有效；多于发出的选票，选举无效，应重新进行选举。第七条 计票完毕，由总监票人宣布计票结果，以姓氏笔画为序；由大会主持人宣布选举结果，以得票多少为序。第八条 本选举办法由本次会员(代表)大会表决通过。参考例文4： 出席人数报告单 各位会员(代表)： ×××(单位名称)工会第×届第×次会员(代表)大会，应到会人数×名，实到会人数×。超过应到会人数的三分之二，现在请工作人员分发选票。

总监票人：××× ×年×月×日 参考例文5：

×××(单位名称)工会第×届 委员会(经费审查委员会)选票

（以姓氏笔画为序）

王×× 白×× 李×× 张× 徐×× 樊×× 说明：1.赞成的，在候选人姓名上方空格内划“○”。反对的，可在其姓名上方的空格内划“×”。弃权的，可不划任何符号。另选他人，可在选票空格内写上另选人的姓名，并在其姓名上方的空格内划“○”。

2.本届工会委员会应选5名，经费审查委员会应选3名。投赞成票如多于应选人则本票作废。参考例文6： 投票结果报告单 各位会员(代表)：

本次会员(代表)大会应到会×名，实到会×名，发出选票×张，收回选票×张，投票结果有效。工作人员可以计票。总监票人：××× ×年×月×日 参考例文7： 计票结果报告单 各位会员(代表): 本次选举，共发出选票×张，收回选票×张。其中，有效票×张，废票×张，计票结果如下：

候选人姓名

(按姓氏笔画排序)得赞成票数 得反对票数 得弃权票数

略 另选人姓名

(按得票数多少排序)

总监票人：(姓名)监票人：(姓名)计票人：(姓名)×年×月×日 参考例文8： 各位会员(代表)：

经×××(单位名称)工会第×届第×次会员(代表)大会选举，×××等×名同志当选为×××(单位名称)工会第×届委员会委员。×××等×名同志当选为×××(单位名称)工会经费审查委员会委员。让我们以热烈的掌声表示祝贺。

参考例文9：

关于×××(单位名称)工会第×届第×次

会员(代表)大会选举结果的报告

×××(上级工会名称)：

×××(单位名称)工会于×年×月×日召开了第×届第×次会员(代表)大会，应到会会员(代表)××名，实到会会员(代表)××名。大会审议通过了×××同志所做的工作报告。经大会直接差额选举，王××等×名同志为×××(单位名称)工会第×届委员会委员，××等×名同志为×××(单位名称)工会第×届经费审查委员会委员。

会后，分别召开×××(单位名称)工会第×届委员会第一次会议和经费审查委员会会议，以无记名投票方式选举×××同志为主席，×××同志为副主席。选举×××同志为经费审查委员会主任。本届工会任期(3或5)年。特此报告，请批复。

附：×××(单位名称)第×届工会委员会委员、经费审查委员会委员得票数及分工情况

单位工会名称(公章)×年×月×日

参考例文10：

关于×××(单位名称)工会增免主席的报告

×××(上级工会名称)：

×××(单位名称)工会于×年×月×日召开会员大会，应到会会员×人，实到会会员×人，通过无记名投票选举方式，×××同志以×票当选×××(单位名称)工会委员。随后召开委员会会议，×××同志当选为工会主席，建议免去×××同志工会主席职务。妥否，请批复。

单位工会名称(公章)×年×月×日

第二篇：工会组织换届办法

金川集团有限公司检测中心工会组织

换届选举办法（草案）

根据《工会法》、《中国工会章程》、《工会基层组织选举工作暂行条例》的有关规定和金集工发［2010］3号文件精神，为加强工会组织建设，完善基层工会民主选举制度，特制订本办法。

一、代表职数及原则：

1、检测中心第七届职工代表大会暨工会第十一次会员代表大会代表既是中心职工代表，又是工会会员代表，必须具备会员资格。

2、代表的构成必须坚持注重先进性与体现广泛性的统一。原则按检测中心第七届职工代表大会暨工会第十一次会员代表大会构成比例确定。其中：管理及专业技术人员代表不少于60%（管理人员代表不超过33.3%）；生产操作人员代表不少于41.5%；先进人物代表不少于6%；女职工代表不少于12%；少数民族代表不少4%。根据各分会职工暨会员总数及代表构成要求，代表名额直接分配到各分会。

二、代表条件：

按照《金川集团公司职工代表大会条例》中的规定，公司及基层代表必须具备以下条件：

1、维护党的领导，拥护党的方针政策，遵纪守法，廉洁奉公；

2、关心、支持公司的改革和发展，具有大局意识和全局观念，有较强的民主管理意识和参政议政能力，敢于发表意见；

3、具有高中以上文化程度，爱岗敬业，具备一定的企业管理基本知识和技术业务素质，能很好地完成本职工作；

4、坚持原则，勤于学习，作风正派，秉公办事；

5、密切联系群众，能了解和反映职工群众的愿望、意见和要求，善于做职工思想政治工作，正确处理国家、企业、职工三者利益关系。

三、代表的产生：

1、公司代表的产生：

公司代表的候选人依据公司分配的代表名额，按基层代表产生程序、办法，经差额预选、等额选举产生。选举产生的公司代表候选人经中心党委批准后，上报公司职工代表资格审查委员会审查确认，成为公司正式职工代表。

2、中心代表的产生：

中心职工（会员）代表大会代表的选举产生，按程序民主选举候选人。

（1）中心代表候选人的确定，由基层单位根据本单位代表分配名额、类别及有关要求，经广泛的民主讨论，提出建议人选名单。上报中心代表资格审查委员会审查确认后，方可进行选举。代表候选人预备人选差额比例不少于应选人数的9%，候选人应获得参加选举人数半数以上方为有效。

（2）中心各分会选举产生中心代表候选人后，填写检测中心职工（会员）代表候选人登记表。

四、车间（机关）换届工作：

1、召开职工（会员）代表大会或职工大会。

2、按规定选举产生本检测中心第七届职工（会员）代表。

3、总结上届分会工作，安排下一步工会工作，选举产生新一届分 会委员会。职工（会员）总数在100人以上的单位，分会委员会由3人组成，100人以下的单位，分会委员会由2人组成，并产生一名分会主席（兼职）。

4、分会委员会的选举，由上届委员会在民主的基础上提出建议名单，上报中心工会委员会审查同意后，确定为候选人预备人选，以无记名差额选举产生，并将结果上报中心工会。

5、各分会的监票人，计票人由各分会按规定酝酿确定。监票人：2名 ；计票人：2名。

五、检测中心代表资格审查委员会的产生

1、中心职工代表大会暨工会会员代表大会代表资格审查委员会成员，由上届工会委员会提出建议名单，经征得单位党委同意后，组成代表资格审查委员会。

2、代表资格审查委员会负责对代表产生的程序和代表资格进行审查。经代表资格审查委员会审查确认的代表候选人成为大会正式代表。

3、代表的产生不符合规定程序的，应退回原选举分会重新进行选举；代表不具备资格的，应退回原选举分会撤换。

4、代表资格审查委员会应向职工代表大会暨工会会员代表大会预备会议报告代表资格审查结果。

六、中心工会委员会、经费审查委员会委员名额设置

1、金川集团公司检测中心第十一次会员代表大会选举中心第十一届工会委员会委员9名；工会经费审查委员会委员5名。

2、中心工会委员会委员、主席及经费审查委员会委员、主任，由上届中心工会委员会在民主基础上提出建议名单，填报委员候选人预备人选登记表，报经中心党委和公司工会委员会审查同意，确定为候选人预备人选。

3、中心工会委员会委员及经费审查委员会委员候选人预备人选，经中心职工代表大会暨工会会员代表大会主席团提交各代表团（组）酝酿讨论，以无记名差额预选、经费审查委员会委员以无记名等额预选产生候选人，提交大会等额选举产生工会委员会委员及经费审查委员会委员。工会委员会委员预选差额率为5%。

4、工会委员会主席、经费审查委员会主任、分别由第一次全委会实行等额选举产生，上报公司工会审批、确认、备案。

七、总监票人、监票人、总计票人、计票人的产生

总监票人1名、监票人2名、总计票人1名、计票人4名，由中心工会委员会提名，经征得单位党委同意后，提交大会预备会议通过（两委委员候选人不得担任监票人或计票人）。

八、选举的程序及有关规定

1、选举应尊重和保障会员民主权利，充分发挥民主，体现选举人的意志。任何组织和个人不得以任何方式强迫选举人选举或不选举某个人。

2、参加选举的人数为应到会人数的三分之二以上，方可进行选举。选举采用代表团（组）差额预选、大会等额选举的形式。代表差额率为7%，工会委员会委员的差额率为5%。

3、总监票人、监票人负责对选举过程进行监督。

4、总计票人、计票人在总监票人、监票人监督下进行工作。

5、选举一律采用无记名投票方式，选票上候选人的名单以姓氏笔划为序排列。

6、选举人按照选票规定要求，对候选人可以投赞成票或不赞成票，也 可以弃权，投不赞成票者可以另选他人。

7、投票结束后，监票人、计票人应核对投票人数和票数，作出记录，由监票人签字并公布候选人的得票数，由会议主持人宣布当选人名单。

8、选举收回的选票，等于或少于投票人数，选举有效；多于投票人数，选举无效，应重新选举。

每一选票所选人数等于或少于规定应选人数的为有效票，多于规定应选人数得为无效票。

9、候选人得票数超过实到会人数的半数以上，方能当选。

获得过半数选票的候选人名额超过应选名额时，以得票多的当选。如遇票数相等不能确定当选人时，应就票数相等的候选人重新投票。

当选人数少于应选名额时，对不足的名额另行选举。

本办法由检测中心第七届职工代表大会暨工会第十一次会员代表大会筹备领导小组负责解释。

妥否请批示！

金川集团有限公司检测中心工会委员会

2010年1月28日

第三篇：基层工会组织制度（本站推荐）

工会会员的权利和义务

工会会员的权利：

(一)选举权、被选举权和表决权。

(二)批评工会的任何组织和任何工作人员，要求撤换或罢免工会工作人员，对工会工作进行监督。

(三)对国家和社会生活问题提出批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映。

(四)在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。

(五)享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业等的优惠待遇；享受工会给予的各种奖励。

(六)在工会会议和工会报刊上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。

工会会员的义务：

(一)学习政治、经济、文化、科学、技术，学习工会基本知识。

(二)积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。

(三)遵守宪法和法律、维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。

(四)正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。

(五)维护工人阶级内部的团结和统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。

(六)遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。基层工会委员会的基本任务

(一)执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定，主持基层工会的日常工作。

(二)代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会和其它形式，参加本单位民主管理和民主监督。企业、事业单位工会委员会是职工代表大会工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行。

(三)参与协调劳动关系和调解劳动争议，与企业、事业单位行政方面建立协商制度，协商解决涉及职工切身利益问题。帮助和指导职工与企业、事业单位行政方面签订劳动合同，代表职工与企业、事业单位行政方面签订集体合同或其他协议，并监督执行。

(四)组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作活动，总结推广先进经验。做好先进生产(工作)者和劳动模范的评选、表彰、培养和管理工作。

(五)对职工进行思想政治教育，鼓励支持职工学习文化科学技术和管理知识，开展健康的文化体育活动。办好工会文化、教育、体育事业。

(六)监督有关法律、法规的贯彻执行。协助和督促行政方面做好劳动保险、劳动保护工作，办好职工集体福利事业，改善职工生活。

(七)维护女职工的特殊利益，同歧视、虐待、摧残、迫害女职工的现象作斗争。

(八)搞好工会组织建设，健全民主制度和民主生活。建立和发展工会积极分子队伍。做好新会员的接收、教育工作。

(九)收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产。

建设“职工之家”的基本要求

（一）工会组织健全，依法独立自主地开展工作，工作成效明显，按时换届；工会组织各项民主制度健全并得到认真执行，基层工会民主化、群众化、法制化建设有成效；收好、管好、用好工会经费；职工（包括各种用工形式、多种用工期限的职工）入会率达到90%以上，会员管理规范，档案齐全；职工小家建设工作扎实规范。

（二）坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企事业民主管理制度，落实职工代表大会各项职权。

（三）建立健全平等协商和集体合同制度，协商解决涉及职工切身利益的重大问题；建立集体合同的履约责任制和监督检查制度，履约率和职工认可率比较高；帮助和指导职工签订劳动合同，建立健全劳动争议调解委员会，加强群众法律监督，形成协调劳动关系的有效机制，发生劳动争议问题能够在基层依法妥善解决。

（四）做好劳动保护、劳动安全卫生工作，协助和督促企业行政落实国家各项劳动保护、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护的法律法规；开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术协作、发明创造等群众性技术创新活动有成效。

（五）建立困难职工档案和帮扶制度，工会组织关心职工疾苦，倾听职工呼声，在职工就业、工资分配、劳动保护、社会保障等方面为职工群众说话办事，履行好帮扶特困职工“第一责任人”的职责，尽力为特困职工和困难职工提供帮助。

（六）职工教育经常化、制度化，业余文化生活丰富多彩，职工素质不断提高，工会在企业文化和精神文明建设中发挥作用明显。

集体合同

一、集体合同是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。

二、用人单位与本单位职工签订集体合同，以及确定相关事宜，应当采取集体协商的方式。集体协商主要采取协商会议的形式。

三、进行集体协商，签订集体合同，应当遵循下列原则:遵守法律、法规、规章及国家有关规定;相互尊重，平等协商;诚实守信，公平合作;兼顾双方合法权益;不得采取过激行为。

四、集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表。

五、职工一方的协商代表由本单位工会选派。职工一方的首席代表由本单位工会主席担任。工会主席可以书面委托其他协商代表代理首席代表。工会主席空缺的，首席代表由工会主要负责人担任。

六、用人单位一方的协商代表，由用人单位法定代表人指派，首席代表由单位法定代表人担任或由其书面委托的其他管理人员担任。

七、职工一方协商代表在其履行协商代表职责期间劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时，除出现下列情形之一的，用人单位不得与其解除劳动合同:(一)严重违反劳动纪律或用人单位依法制定的规章制度的;(二)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;(三)被依法追究刑事责任的。

职工一方协商代表履行协商代表职责期间，用人单位无正当理由不得调整其工作岗位。

八、集体合同草案经职工代表大会或者职工大会通过后，由集体协商双方首席代表签字。

九、集体合同期限一般为1至3年，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。集体合同或专项集体合同期满前3个月内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求。

十、双方协商代表协商一致，可以变更或解除集体合同或专项集体合同。

十一、集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起10日内，由用人单位一方将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。

十二、劳动保障行政部门自收到到文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。

工资集体协商主要内容

1、企业工资分配制度、工资标准和工资分配形式。

2、职工工资水平和调整办法及幅度。

3、职工的奖金、津贴、补贴等分配办法。

4、职工工资发放时间和支付办法。

5、工资协议的起止时间和有效期限。

6、工资协议的修订、变更和解除程序。

7、双方的权利、义务和违约责任。

8、双方认为应当协商约定的其他事项。

第四篇：基层工会组织调查报告

当前，随着我镇经济的不断发展壮大，各种个体经济组织，个体私营企业等企业的增加，带来工会组织形式的多样化，工会工作面临新的机遇和挑战。基层工会要适应形势、发挥作用，就要明确应该重点干什么和怎么干的问题，理清思路，找准位置，服务大局，把握方向，突出重点，狠抓落实。

一、贯穿一条思想主线——全面贯彻“三个代表”重要思想

基层工会是工会的组织基础和工作基础，是把“三个代表”重要思想落实到基层的实践者。为此，一定要把全面贯彻落实“三个代表”重要思想作为头等政治任务来抓，在深入学习领会精神实质上下功夫，在推动工作创新发展上下功夫，在务求实效上下功夫，把“三个代表”重要思想贯穿到工作的全过程。要科学地观察当前新形势的特点给工会工作带来的新情况、新问题，把握基层工会组织变化规律，把握基层工会工作规律，抓住规律，迎难而上；要与时俱进，不断创新工作思路，丰富工作内容，拓宽工作领域，改进工作方式，在创新中形成新思路，在改革中求得新突破，在发展中开创新局面，在各项具体工作中体现新举措。

二、创建学习型组织——在学习中工作，在工作中学习

基层工会组织也把创建学习型组织纳入了自己的视野。许多县市工会以及基层工会开展实施职工素质工程、知识武装工程、经济技术创新工程等活动，对推动职工队伍知识化进程起到了重要作用。开展了多次经验交流和理论与实践的研讨活动，在工会系统掀起了创建学习型组织的热潮。在这股热潮的冲击下，基层工会还不知学习型组织是怎么回事，也上行下效地开展创建活动，大有一轰而起之势。

基层工会组织是全体成员全身心投入并有能力不断学习的组织，它是让全体成员体会到工作中生命意义的组织。是通过学习，创造自我，扩大创造未来能量的组织。从创建学习型组织的内容来看，这是当代最前沿的管理理论或最先进的人力资源管理理论。创建学习型组织实质是提升企业管理水平，是企业管理水平的升华，需要从企业管理的角度进行策划，制定规划和目标。基层工会在创建学习型组织中只能是处于配角和协助的地位，如果基层工会大包大揽，一方面是不可能的，另一方面也容易出现形式主义和走过场。如果不把创建学习型组织放到企业党政工作的大盘子中来思考，工会是绝对承担不起这个责任的。

三、抓住一个根本任务——为全面建设小康社会而奋斗

基层工会工作在企事业、机关单位，是团结和引导广大干部职工为实现全面建设小康社会目标而奋斗的直接组织者。党的十六大提出了全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化的奋斗目标，这是党和国家在新世纪、新阶段的目标任务。因此，把广大职工群众团结和组织起来，充分发挥工人阶级的主力军作用，积极为全面建设小康社会贡献力量，就成为新世纪、新阶段各级工会组织的根本任务。基层工会一定要立足于党和国家工作的大局以及工会工作的全局，紧紧围绕企事业单位改革发展稳定这个中心，来思考和安排工作。要以技术创新为主要内容，以振兴发展企事业为目标，广泛发动和组织干部职工群众，开展技术革新、发明创造和合理化建议等群众性经济技术创新活动，持续形成学赶先进的热潮，最大限度地把广大职工群众的智慧和力量凝聚到全面建设小康社会的奋斗目标上来，聚精会神搞建设，一心一意谋发展，更好地履行工人阶级的历史使命。

四、落实一个根本方针——全心全意依靠工人阶级

基层工会与职工群众紧密相连，是贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针的重要推动者。坚决维护党的领导地位和执政地位，始终保持工人阶级队伍和工会组织的团结统一，是新世纪、新阶段各级工会组织的重要政治责任。工会是党领导下的群众组织。工会基层组织是党密切与职工群众联系的基础，其工作开展得如何，直接关系到工会桥梁纽带作用的发挥。加强基层工会组织建设，始终是工会建设中的一个重要的也是根本性的问题，也是十分重要的战略性任务。搞活企事业，搞活工会整个工作，都要抓住全心全意依靠工人阶级这个主题来展开。基层工会一定要认清所肩负的历史责任，坚定不移地推动党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针的落实。要进一步健全职工民主管理、民主参与、民主监督制度，完善公开办事制度，最大限度地把广大职工组织到工会中来，维护工人阶级队伍的团结和工会组织的统一，采取有力措施，推动“依靠”方针的落实。

五、加强基层工会组织——人才素质的培养

提高基层工会组织人员的决策能力，管理能力和综合素质

第五篇：基层工会组织制度

企业工会组织制度

一、企业工会委员会和经费审查委员会每届任期三年或五年,换届改选需提前报上级工会批准。换届参照以下程序进行：

（1）任期届满，需向上级工会提交《换届请示报告》。

（2）工会委员会，经费审查委员会候选人的产生，由上届工会委员会根据多数工会小组意见提出建议名单。一般工会委员会3—11 人，经费审查委员会3—5 人，均为奇数。

（3）召开本企业会员（或会员代表）大会进行选举。选举前应报告上届工会工作情况。

（4）选举产生工会委员、经审委员后，在此范围内选出主席、副主席、经审委主任，其余为委员。

（5）认真填写《基层工会换届工作报告书》，并及时上报上级工会审批。

二、工会委员会实行集体领导和分工负责相结合的制度，重要问题要经过集体讨论，做出决定。工会主席主持工会的日常工作，副主席协助主席工作，委员履行分工职责，协同配做好工会工作。

三、基层工会除按正常规定和制度办理相关事宜外，基层工会的重要组织事项要及时向上级工会报告。

（1）基层工会委员会委员调整（替补、增补等），基层工会因特殊原因不能按期换届，基层工会主席兼任行政职务变更等。

（2）工会组织的重要活动。

（3）工会主席或工会专职干部联系方式变更，企业有关信息变更。

（4）工会主席或专职工会干部出现职位暂时空缺。