第一篇：广东区域首期基层管理骨干培训心得
广东区域首期基层管理骨干培训心得
2012年5月27日至5月30日（为期4天），广东区域人事专业组织了区域8个子公司，共40人的《广东区域首期基层管理骨干培训班》，我有幸参加了此次培训，现将此次培训心得总结如下：
一、企业文化方面：企业文化是企业在生存和发展过程中形成的价值观、经营思想、管理模式、团队意识和行为规范的总和，是一个企业区别于其同类企业的基本标志。通过企业文化的学习，使我更进一步了解了海螺企业文化的内涵，明确了我们到底要怎么把企业融入我们的工作中去。
企业文化是指企业在实践中，逐步形成的为全体员工所认同、遵守、带有本企业特色的价值观念。传统的制度管理只能约束往员工的行为，但不能赢得员工的心。而强有力的企业文化，却能成为激发员工积极性、使员工全心全意工作的主要动力。在一个强大且富有凝聚力的企业文化中，企业核心价值观深入人心，得到广泛认同。强烈的共同信仰有助于员工达成一致意见，关注重要目标，减少冲突，营造学习氛围，同时降低人员流失。强有力的企业文化所表现出来的独特亲和力，能使员工与企业融为一体。员工对于他们的重要性，如同家庭和社区对他们的重要性一样。
由于企业文化具有灵魂、凝聚、约束、向导、激励等几方面的重要作用，也就决定了企业文化其实就是一种以做大做强企业为基本内容的企业发展观点和经营理念。这是加强企业文化建设重要性和必要性的根本所在，是企业文化建设的唯一使命，是企业得以生存发展的深层次动力和源泉。企业文化建设只能紧紧围绕这一中心，搞好生产经营和服务，不断提高企业经济效益，使企业健康、稳步地持续发展。看一个企业的企业文化建设状况，关键是看企业中的每个员工，看他们的日常行为。强大的企业文化，必然体现在每位员工的日常行为当中，每天每时每刻都在发挥作用。如果员工做任何事以中心利益第一的态度，在金钱和企业利益面前是很清楚大是大非的。懂得立场坚定的维护企业整体利益，确保了企业的良性发展。“没有一滴雨水认为它应对洪水负责，但是一滴滴雨水汇集成洪水”。每个员工代表的是中心，你的品质就是中心公司的形象。没有良好的道德品质，中心的形象就会被破坏，中心公司的生存、发展就会受阻。这就是企业文化在员工中的体现。
对于一个员工来说，如果企业文化既没有吸引力也没有向心力，其结果是可想而知的，必然造成员工“身在曹营心在汉”的状态，员工自己不开心，企业也没有发挥每个员工的积极能动性，更不能达到人尽其才的作用。虽然现实中并不是每个企业文化都认同和提供这样的一个工作场所给员工，但每个员工都希望寻找一个属于自己并能发挥自己才能的乐土。
二、如何做好一个班组长：从思想上进一步认识到作为一名班组长，首先要身先士卒以理服人，处处要起到带头作用，更要有奉献精神，要有分工，也要有合作，更要有检查，而且使自己做到心中有数，清楚每天该做些什么，怎么去做，不能盲目的毫无计划的去干。作为班组长，应常常反思自己，在工作当中找答案，时时关心员工，和员工打成一片，为员工排忧解难，但不能搞帮派，要一视同仁，充分发挥员工的积极性和团队合作精神，充分利用各方面的信息是班组产生有效的生产和经济效益，最终做到按质、按量如期完成上级交给的各项任务。
在实际工作中，领导层的决策再好，没有员工的大力支持和密切配合，没有一大批基层员工把上级分配的任务当时来做，那就只能是一句空话，所以说基层的班组长是组织和领导者，又是执行任务的领头者。要想当好这个班组长，看班组长是否称职，是衡量你所带的员工对厂是否有贡献，在服务质量上是否有提高。作为班组长，要处处为总厂发展着想，时时提建议、想问题、想办法，听基层员工的心声，总结经验，发展好的方面，克服不足之处，才能促进总厂的发展，上一个新的台阶。
班组长是发展的带头者，又是实现目标的监督者，又是厂的上下桥梁者，又是实现目标的响应者，所以说作为一个班组长，技术骨干，要在业务上是一个多面手，只有这样，自己在工作上，才能做得更好，才能使领导放心。
班组是企业的细胞，企业的所有生产活动都在班组中进行，所以班组工作的好坏直接关系着企业发展的成败，只有班组充满了勃勃生机，企业才会有旺盛的活力，才能在激烈的市场竞争中长久地立于不败之地。班组长是上级与一线生产员工的主要沟通桥梁，起着承上启下的，上请下达的作用。同时，班组长也最接近基层，了解基层，能够及时发现基层员工存在或带有苗头性的问题。因此，班组长的管
理好坏，对于全面提升公司的管理水平，促进各项工作的健康、快速发展，具有重大的意义。
三、下一步努力方向：在以后的工作中，我将灵活运用此次培训学到的知识，牢记三个“始终”，即：始终以危机意识作为学习的动力，始终以解决问题作为学习的目的，始终以积极进取作为生存的手段；不断学习进步，为公司更好更快的发展尽所有力量！
英德龙山公司：涂永刚2013-6-2
第二篇：管理骨干培训心得
管理骨干培训班培训心得
为期半个月的管理骨干培训班即将结束，尽管培训时间不长，但学校为我们精心安排了一系列的专业培训与拓展活动，我完整地参加了这一系列活动，受益非浅，感触良多，下而谈谈我参加这次培训的一些感想：
一、更新理念，立足本职，提升素质，切实做好自身工作 未到学校工作之前，我一直在国有企业从事办公室管理工作，也深深体会到办公室管理工作事无巨细，责任重大。来到财院工作后，工作节奏相对于企业来说放慢不少，因而认为高校的办公室管理工作比较单纯，动手的工作多于动脑的工作，只要人勤手勤就能做好。通过《高校管理人员职业素质与职业发展》、《办公室行政事务管理与公文写作技法》以及网络课堂课程的学习，使我明白了高校管理工作丰富的内涵以及对管理者各种素质和技能的要求，从而认识到自身所具备的素质和需要提升和强化的技能与素质，为下一步的学习工作找到了目标和方向。通过学习，我进一步认识到，在新时期、新形势下，特别是在学校申报大学建制的关键时间，我们管理人员只有不断更新观念、与时俱进，立足自身的本职工作，不断的完善自我，提升综合能力和业务素质，才能更好地为学校的发展作出自己应有的贡献。
二、快乐工作、健康生活 办公室管理工作无大事，但却小事不断。特别是到单位工作后，作为仅有的一名行政工作人员，必须处理好办公室的各项行政综合事务。在面对单位内部各位老师的同时，还需要与学校各部门沟通与协调。每当事情扎堆的时候，不免把工作压力带来的烦躁情绪带到工作中，影响了工作效率，破坏了工作气氛。通过《管理人员国际交往能力与跨文化沟通》以及《管理人员身心健康与压力管理策略》专题的学习，使我掌握了压力应对与缓解的方法，学到更多有效的沟通方式。也使我认识到，有效的沟通协调及健康的心态对我们的工作非常重要，它能为我们创造一个和谐轻松的工作氛围，使我们达到快乐工作、健康生活的状态，从而提高我们的工作效率，创造一个稳定和谐的工作环境。
三、坚定信念、突破自我
在拓展训练中，通过亲身的实践与体验，我深刻认识并体会到，人的潜能远远超过自己所认为的，人之所以畏首畏尾，主要在于不自信。而只要坚定信念，告诉自己可以做到，能够做到，直面困难，通过不断的心理暗示与强化，人的潜能就可以得到更好的发挥。同时，在拓展训练中，队友们相互信任、相互依存、相互鼓励的的团队精神，使我们在收获友情的同时，也深深感受到了信任、团结、协作、分享所带来的正能量，这种正能量将激励着我们不断向前。评论，观念，各有不同做好自己那份就好
培训学员：
第三篇：广东交通职业技术学院骨干培训心得
骨干培训心得
文秘111班
蚁银荣
青春飞扬，展我风采，筑我中国梦
日记一：
2013年3月20日，在激昂的雄壮的国歌中拉开序幕，杨伟莹和林嘉杰老师分别宣读了实施方案，纪律要求和奖惩制度，郑立高书记致辞，司徒汉主任向培训营营长童琪宇授营旗，林丹吟同学宣读了倡议书，仪式在师生齐唱“青春交院”校歌中圆满结束。2013年3月24日，我们各个班级体进行了见面会，我们二班是所有社团协会所组成的，整场下来，虽然时间不长，但是气氛确实非常好的，大家积极地讨论着我们的军训口号，果然集体的力量是强大的，最后，经过一番讨论，我们的口号是“二班二班，非同一般，社团协会，群英荟萃。” 日记二：
2013年3月28日，今天是很特别的一天，因为今天是最后一天早训了，本来早早的就醒了，没想到却下了暴雨，所以我们就取消了这次早训，如果又去跑步的话，就是十圈了大概。本想着看看自己是不是可以一口气跑完十圈的，结果上天又不给我机会，有点可惜。今天晚上我们二班在16#411召开社团交流会，大家就社团如何发展，社团晚会的节目展开讨论，大家积极发言各抒己见，其中谈到的最多问题就是关于社团协会的资源整合，还有关于打造社团品牌，会议的整体效果还是很不错，希望以后社团的协会成员们能够很好的团结起来。共建和谐社团。日记三：
2013年4月1日，不知道知不知道今天是什么特别的日子呢？对了今天就是“愚人节”。不知道今天你被“骗”了吗？不过也没什么？恩今天晚上7:00点钟我们在综合楼一楼的阶梯教室听讲座，是由丁镇裕老师主讲的“社团的发展”，出席本次讲座的还有何姗姗老师，尽管教室的投影仪不能用了，但是并不影响老师的开展讲座的效果，两位老师从不同的角度给我们讲述了有关于社团的管理，主要讲到的有关于社团的档案管理和资金的运用。接着，各协会会长进行发言，大家有畅谈了关于自己协会的管理与发展，就这样整个讲座进行了差不多将近两个小时。虽然只是短短的的两个小时，大家却收获了很多很多，确实，我觉得各协会之间的交流实在是太少了，也很希望以后能有更多的机会可以来交流交流。
要问世界上什么东西最珍贵，我觉得时间最珍贵，为什么？因为“一寸光阴，一寸金”。是啊，时间过得真快，为期一个月的骨干培训就这样将要话说那个圆满的句号了，曾经以为，这一个月是那么的难熬，曾经以为，这一个月我们要身心疲惫，曾经以为，我们要多么的辛苦，曾经以为···但是，现在看来，那些就只是曾经的以为罢了。这个月，大家都在积极的议论着一个热点词，那就是“骨干培训”。那么，骨干培训就真的有那么可怕吗?骨干培训就真的那么辛苦吗？而这一切一切的答案就在我们骨干培训即将结束的时候揭晓了，骨干培训，其实没那么痛苦，骨干培训，其实，是一个很好的舞台，只可惜这样的时间实在是太少了。
在本次的骨干培训中，我觉得印象最深的是，早训。为什么这么说呢?因为在早训的过程中是最锻炼人的，我们今年只跑了三天，但收获的却是很多很多，跑步中最难能可贵的就是坚持，其实不仅仅是跑步，在我们日常生活，学习，工作中还有许许多多的是需要我们来真正意义上做到“坚持”二字的，现在的大学生，不仅仅身体素质差，心理素质也很差。每天除了上课，吃饭，如果没有什么特别的活动，就只剩下一个字了“宅”。很多人宅在宿舍，整天对着电脑，看电影，打游戏，就这样，大学的美好时光就这样没有了，长此以往，身体素质下降了，更别说要坚持什么了，虽然只是短短的三天时间，但是在这三天中，我们却可以发现许许多多的问题，从中也可以发现许多问题。2013年4月9日，今天晚上大院二院汇聚综合楼八楼，大家来这里干嘛呢？是来听讲座的，本次讲座是关于“锻炼关键能力，明确职业目标”是由邓海荣处长给我们讲座。处长以幽默风趣的语言，列举了许多典型的就业例子，让我们感受历届师兄师姐的优秀成绩，给我们以莫大的鼓舞。
骨干骨干，说白了，其实就是为我们周围的同学服务的，凡是能多做一点就多做一点，能辛苦就会再辛苦一下，当别人在休息时，我们可能是在那个办公室打印策划书，当别人在享受喜悦时，可能那是我们在背后不辞劳苦的前提下才能够做到的，也就是说，作为一名骨干，作为一名学生干部，我们不仅要比别人做的更多，做得更好，才能更好地为人名服务，因为，这是一个很好的平台，这是一个给我们自己一个综合素质锻炼的好机会，只有严格要求自己，才能更好地发扬我们大学的青春，只有全身心的投入，我们才能实现自己的梦想，今天你累一点，辛苦一点，多做一点，这绝对没有坏处，因为，多少年后，你会为你今天的所作所为而感到骄傲。
来吧，一起努力吧！让我们在为自己的梦想奋斗之余，也能为中国梦贡献自己的一份力量！
第四篇：骨干培训心得（推荐）
南平市骨干教师培训心得
政和一中张静
本次培训让我深有体会：
一．理念是行动的先导。
学生是人，活着的、不断成长着的人，不是简单的容器。孩子们正好处于快速成长期，为了实现快速成长则需要更多的养分，谁来供给这些养料？我想作为教师是义不容辞的，由此我真正意识到其实教书并非像想象中的那么简单。新课程改革的理念指出学生的发展应该全面、和谐和可持续的发展。因此，为人师者需要做的实在太多太多。在教学设计过程中，不断思索我这样的教学是否能真正促进学生的发展；在教学实施过程中，不断修正自己的教学设计基于学生开展教学；在教学成为历史事件时，不断反思自己哪些有益于学生的发展？哪些是无益的？以为下次实践提供经验的参照。
二．行动决定一切。
行动起来则有百分之五十成功的希望。所谓成功的母亲是失败，正是说明了经历实践过程中的失败是不可避免的。失败尽管会让人灰心丧气，但是我想它带给我的是更多的反思与寻觅。本学期以来我认真阅读了新课程理念等书籍，并做好阅读笔记，结合理论指导反思自己的教学实践，通过不断地反思与实践促进自己的成长品味着成长如丝的那一份幸福与愉悦。
三．实践是检验真理的唯一标准。
在教学中，我形成了自已的教学风格，主要归纳为如下三点：
(一)、激发学生兴趣，变苦学为乐学。
我在教学实践中充分感觉到：传统的教学方法过于死板，使知识变得枯燥无味，学生接受知识处于被动状态，思维处于压抑状态，产生厌学心理，很难取得令人满意的教学效果。我追求一种高层次的教学艺术，激发学生兴趣，创设轻松愉快的教学环境，让学生自觉主动地去尝试，变苦学为乐学。如何变苦学为乐学？我主要采取了两个途径：一是从教学内容入手，充分挖掘教材本身的魅力，满足并激发学生的情感需要和求知欲望。二是合理地组织好教学密度、难度和速度，做到有张有弛、难易交替，使学生始终如一地保持饱满的求知热情。
(二)沟通知识联系，变知识为能力。
我在教学过程中，特别重视沟通知识的内在联系。我熟悉语文知识的构建特点，确信“任何一种新的知识，都是由两种或两种以上的旧知识构建而成”，并且进一步认定，只要帮助学生沟通了两种或两种以上的旧知识，学生就能够构建起新的知识大厦。因而在实际教学过程中，我总是用极大的力气，揭示知识之间的内在联系，指导学生运用发散思维，从不同的角度，不同的思路，不同的方法，去审视、理解、比较数学概念，解决从生活实际中抽象出来的数学问题，使学到的知识“活”起来，形成解决新问题的“力”。
教师的成长是一个漫长的过程，是不可跳跃的；教师的成长是微妙的，或许在不经意之间就实现了一种跨越；教师成长过程中所体现出来的细微的感情都需要教师自身慢慢体会，尽管会充斥着非常多的遗憾与酸苦，但那都是成长过程中的必需品。且行且看，生命过程中总有一些美好与遗憾。
第五篇：大骨干培训心得
大骨干培训心得
2014年11月28号，赣南师范学院科技学院为期半个月的大骨干培训开班了。全体团工委学生会成员准时到达科报厅，在开班仪式中李主任作出重要讲话。用通俗易懂的语言向学生干部们阐述什么是大骨干培训，同时李主任还勉励我们，作为学生干部，应该尽己所能，努力提高自己的综合素质，在业余之时能真正的服务学生服务社会。并且能够真正锻炼自己的能力。增强自己的社会责任感，充实自己的大学生活。能够在学生会这个大家庭中有所作为。团学指导老师李颖中在开班仪式宗申读了此次大骨干培训的日程安排。
在团学指导老师李颖中的讲座中，我收获了很多。作为当代的一名大学生，我们是充满理想有追求有信念的青年。刚刚步入大学的我们，不能荒废这四年。为此，李颖中老师对学生干部作出了很多要求。听完之后，我总结了一下几个方面，作为一个人，思想道德修养是最为关键的，努力提高自己的思想道德素质，拥有远大的理想，做一个敢追梦的大学生。虽然这一学生会的工作并无多大关系，但是，一个人的思想素质很大程度上影响一个人的行为。作为学生干部，特别是在团工委学生会当中，我们了解基本的政治生活是有必要的。殊不知，政治和我们的生活息息相关，并且，学校团委工作的开展常常和时政相连。关注中央党委团委的行动方向，有助于我们没工作的开展。这样才能够及时的贯彻党的思想。当然，作为一名大学生，学习是作为关键的。李老师还勉励我们，努力提高自己的学习能力，学好专业知识。学习第一这是不可否认的，永远不能因为学生会的事情而耽误自己专业知识的学习。而且李老师还教导的我们不要仅仅局限于专业知识的学习，要多读书读好书，了解各个方面的知识。
要成为一名合格的学生干部，提高自己的管理能力是必不可少的。学习管理知识，努力提高自己的管理能力，以便更好的开展工作，提高工作效率。并且使整个团队更加团结。当然管理能力也提高不可能一挫而就，还必须通过自己坚持不懈的学习，要去更多的管理知识，并且参与社会实践的。在实践中，提高自己的管理能力，实践是现实认识的来源，实践是检验真理性的唯一标准。而且管理能力的提高，对自己以后在社会中的工作也是非常有益的。
此外我还意识到，基本了解学院的情况，学习学院的历史文化，以及学院的机构设置，对校领导的基本了解。还有对团工委学生会的运做程序，这样非常有助于效率的提高，减少工作中所带来的问题。在此我也特别强调了工作效率。党中央都提倡各级各部门简政放权，提高行政效率，以便更好的服务社会服务人民。团工委学生会也是如此，每个学生会干部都要做好自己的本职工作各司其职，并且还有其他部门的人相互配合相互交流。团队精神也是必不可少的，当然细节决定成败，工作细心，是我们每一个学生干部培养和学习的。
赣南师范学院科技学院团工委学生会是由各个系的同学组成的，在这个大家庭中。社会交际能力，也是一门必修课。如何与各系各部门的同学相互交流，也是以后我们需要学习的。
本次大骨干培训。还开展了户外扩展活动，参与了户素质拓展，并且和黄金校区的学生会进行交流。
时光飞逝，大学生活的第一个学期已经快要结束了。有所为而有所不为都掌握在自己的手中。
组织部：朱作林
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