员工考勤请假实施细则参考

第一篇：员工考勤请假实施细则参考

上海中外运国际货运代理有限公司规章制度员工考勤请假实施细则 公司员工考勤请假实施细则

第一章总则

第一条为了维护上海中外运国际货运代理有限公司（以下简称“上海货代”）正常的工作秩序，加强企业管理，使员工自觉地遵守劳动纪律。根据国家、上海市政府及上海市劳动和社会保障局等部门的有关规定，并结合公司的实际，特制定员工考勤请假实施细则。

第二章工作时间

第二条公司实行每日8小时、每周40小时工作制。上班时间为每周一至周五8:30-17:00。

第三条考勤期以每自然月为一个月度。

第三章日常考勤

第四条公司采用电子考勤，员工必须严格遵守上下班工作时间，上下班时应按规定由本人自觉考卡。迟到或早退在30分钟以内的，在次月工资中公司将给予每次扣款10元的处罚，对月度内累计迟到或早退满三次的，则按每次扣款50元,即迟到或早退一次，扣款10元；累积迟到或早退二次，扣款20元；累积迟到或早退三次，扣款150元；累积迟到或早退四次，扣款200元；依次类推。迟到或早退超过30分钟作事假半天处理,对月度内迟到或早退超过30分钟累计超过3次的，从第四次起一律作旷工半天处理。以上情况均做公示。对因公不能准时到公司或需提前离开公司的员工，需由其所在部门经理签字证明。

第五条对代考卡等严重违反考勤制度的行为，一经发现，对双方当事人将处以扣款500元的处罚，并通报批评。若第二次被发现，公司将对双方当事人按记过处理。

第六条员工上下班时漏考卡的，无所在部门经理签字确认漏考的,公司给予50元/次的扣款。

第七条员工因考勤卡遗失或损坏无法正常考勤时，应及时通知总经理办公室，由总经理办公室予以补办，成本费100元由员工个人承担。

第四章各种假期

第八条员工在公司一般可享受以下假期：病假、事假、探亲假、产假、节育假、哺乳假、婚假、丧假、公假、年休假、工伤假等。

第九条病假：员工应凭市定点二级以上医疗机构开具的有关诊断证明（除急诊外），办理请病假手续。员工外出看病时间累计作病假处理。

（一）病假员工应按病假证明休息，凡不按规定休息而发生意外事故者，概由本人负责。

（二）凡患有影响他人健康的传染性疾病者，必须遵照医嘱休息治疗，如擅自上班，公司仍将按病假处理。

（三）凡连续病假６个月以上或在十二个月内病假累计达126天（扣除双休日及节假日）以上为长病假，按市有关规定领取疾病救济费。如病愈复工时，须持相关医生证明，并实行试工，公司将给予其三个月的试工期（试工期内必须有不少于42天的全天工作日）。试工期内全天工作计发全日工资；半天工作计发半

日工资，半天休息按疾病救济费计发。

第十一条事假：员工如需请事假的，须事先填写请假条，经部门领导签字同意，报总经理办公室备案。凡因突发事件未能事先办理请假手续的员工，事后应及时补办手续或委托家属和他人及时代办请假手续。

第十二条探亲假：凡符合享受探亲假条件（是指与配偶不住在一起，且不能利用公休假日在家居住一昼夜的）的员工，在本公司工作满一年后的次年起，经本人提出申请，部门领导同意，由总经理办公室核定假期后方可享受探亲假。

享受探亲假假期如下：

（一）国内探亲

1、员工探望配偶的，每年给假一次，假期为30天。

2、未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。如因工作需要单位当年不能给予假期或者员工自愿二年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天。

3、已婚员工探望父母的，应从婚后的次年起，每四年给假一次，假期为20天。

（二）赴港澳台及国外探亲

1、员工探望配偶的，每四年一次给假6个月，不足四年的按每年给假１个月计算。

2、未婚员工探望父母的，每四年一次给假4个月（或一年一次20天、二年一次45天、三年一次70天）。

3、已婚员工探望父母的，每四年一次40天。

(三)驻外人员的探亲

１、驻外人员每年可回国探亲一次，一般不超过1个月。

２、驻外人员配偶探亲，一个任期内可探亲1次。如驻外人员在驻外工作满一年且又未回国休假，其配偶可出国探亲一次，时间为1个月；如驻外工作满二年的，其配偶探亲时间为2个月。

第十三条产假：凡符合计划生育规定的女员工，其产假享受标准如下：

（一）正常生育者：产假为90天，其中产前15天，产后75天。

（二）难产增加产假15天，多胎生育者每多生育一个婴儿，加假15天。

（三）晚育（初产满24周岁的女员工）以孩子出生日期为准，女方可增加30天产假，在规定产假后连续使用。初婚或未生育过孩子的再婚男方，在女方晚育假期内可享受3天假期。

（四）妊娠三个月内自然流产的，给予产假30天。三个月以上七个月以下的，给予产假45天。

（五）产假期满后，仍未恢复健康，经医生证明需继续休息者，按病假待遇处理。

（六）女员工保胎休息期间（须经二级以上医疗机构开具证明），按病假待遇处理。

第十四条节育假：员工在施行各种计划生育手术的假期以及按医院通知进行检查所需的时间，都作公假处理。

第十五条哺乳假：女员工有一周岁以下的婴儿，每天可享受一小时哺乳假。在产假期满后，若确有困难，由本人提出申请，经部门领导同意，报总经理办公室审核后，可请哺乳假六个半月。

第十六条婚假：员工结婚可享受三天婚假。初婚的女23周岁、男25周岁

可增加晚婚假7天，共计10天（年龄以结婚证书上批准日期为准）。

第十七条丧假：员工办理直系亲属（父母、子女）及其配偶、岳父母、公婆的丧事，由人力资源部核给丧假3天；员工的祖父母、外祖父母核给丧假1天。

第十八条公假：员工因执行国家或社会义务，可按市有关规定或根据具体情况，经部门领导批准同意，并由总经理办公室认定后，作公假处理；员工参加企业组织的义务献血，可享受公假7天（包括每周双休日）；3月25日，回族等十个少数民族职工可享受公假1天，如逢节假日，不另补假；确因工作需要离不开岗位的，可酌情补假。

第十九条带薪年休假：根据《职工带薪年休假条例》的规定执行。

（一）休假期限：

1、累计工作已满一年不满十年的给予休假5天。

2、累计工作已满十年不满二十年的给予休假10天。

3、工龄满二十年的给予休假15天。

（二）年休假期不包括国家规定的法定节假日、休息日。

（三）年休假不得跨年度使用。

（四）有下列情况之一者，不再享受年休假

1、当年病假和事假累计超过30天者；

2、年度内无故旷工或被公司作旷工处理累计超过3天者；

3、受到公司行政处罚或其他组织处分者。

4、年度内凡享受过探亲假的员工，不再享受年休假。

（五）为确保公司经营活动的正常开展，各部门应在年内对部门内员工次年的年度休假进行统筹安排，并报总经理办公室备案，员工必须按照预先确定的日期休假。

第二十条工伤假：员工在工作时间和工作区域内，因确系他人违章操作或工作条件的不安全因素等原因造成意外负伤的，符合上海市劳动和社会保障局《关于本市企业职工工伤保险待遇等若干规定的通知》的工伤认定范围的，经医疗单位证明，部门领导同意，报总经理办公室批准，按工伤假处理。

第二十一条凡因工作需要，经部门经理批准同意，员工在周一至周五上下班工作时间以外及双休日加班、加点工作或值班的，应事先填写加班申请，部门经理签字同意后报总经理办公室备案，并由部门经理在一个月内安排好轮休（轮休时需注明加班时间）。公司不再发放加班费。

第五章假期计算

第二十二条假期跨双休日及法定节假日的计算：各种假期（除年休假包括每周公休日，不包括国家规定的法定节假日外）均包括双休日和法定节假日(即连续计算)。

第二十三条凡员工请事假或去医院就诊均须向部门负责人请假，对不满一天的应作累计计算，即累计满4小时为半天，满8小时为一天。

第二十四条凡未经请假擅自离岗的、假期期满未经续假而未上班的以及利用假期进行违法乱纪活动的，均作旷工处理，但确因特殊情况查明原因属实的，可准予补办请假手续。

第六章请假手续与假期审批权限

第二十五条员工在工作时间因公外出，因事先填写“职工公出单”（一

式一份），由部门经理签字后于每月28日前与非正常出勤情况汇总表一起统一报总经理办公室。若因客观原因造成无法事先办理公出手续的，事后应尽早补办。

第二十六条员工应凭市定点二级以上医疗机构开具的有关诊断证明，事先填写“职工请假条”（一式一份）办理请病假手续；凡因突然发生伤病或其他紧急事件未能事先办理请假手续的，应委托家属或他人及时通知部门领导，并尽早办理补假手续。

第二十七条事假以半天起计，年度内员工请事假原则上累计不得超过7天，特殊情况，员工请7天以上各部门提出意见，并报总经理室审批，总经理办公室备案。

第二十八条员工申请使用事假前需事先填写“职工请假条”（一式两份）办理请假手续；凡因客观原因造成无法事先请假的，应委托家属或他人及时通知部门领导，并尽早办理补假手续。

第二十九条员工申请使用除病假、事假以外的其他各类假期必须事先填写“职工请假条”（一式两份），由部门经理在“职工请假条”部门经理意见栏批注意见，并报总经理办公室核定假期后方可准假。

第三十条各部门经理请各类假期，由总经理办公室报总经理室审批。第三十一条对无故未按规定事前办理请假手续或未经总经理办公室事先核定假期而擅自使用的，均作旷工处理。

第三十二条总经理办公室应于每月5日前将上月的非正常出勤情况汇总表及相关材料（包括公出单、请假条、病假证明等）及时做好考勤统计并公示。同时，各部门应做好本部门员工遵章守纪的宣传与监督工作，对于在考勤工作中发现的情况与问题，应及时与总经理办公室联系。

第七章 各类假期工资、奖金的计发

第三十三条晚婚假、晚育假、节育假、公假、年休假的工资照发。

第三十四条探亲假、婚假、丧假工资照发，奖金（不包含双休日）由各部门按日扣发。产假期间的待遇按市生育保险有关规定执行。

第三十五条病假、事假及哺乳假期间，工资按公司工资分配办法执行，奖金由部门考核后按日计发（扣发）。每月累计缺岗超过10天（含10天，不包括双休及国定节假日），扣发当月全额奖金。

第三十六条法定节假日加班的程序参照第二十一条规定。法定节假日的加班费按15元/小时计算。

第三十七条年休假仅限当年度内享受，不得累积，不得赎买。

第八章其他

第三十八条本细则由上海货代总经理办公室解释，本细则自颁布之日起实行。

上海中外运国际货运代理有限公司

二○○七年三月一日（第一稿）

二○○七年十二月二十五日（第二稿）

第二篇：员工考勤及请假制度

山东汇通机械制造有限公司管理制度

员工考勤及请假制度

为进一步规范公司员工工作与生活秩序，保证公司各部门及各岗位的生产经营活动正常开展，具体规定如下：

一、公司员工考勤：后勤各部门负责对本部门员工的考勤，车间主任负责本车间员的考勤。考勤表于每月一号报送经营管理部，经审核于三号前核算工资。

二、公司员工因公外出有事请假均须履行审批请假手续。具体规定如下：

1、车间员工因公外出或请假，须经车间主任同意，报生产部审批存档。

2、部门员工因公外出或请假，由部门负责人同意，报经营管理部审批存档。

3、部门负责人因公外出或请假，由其上一级主管领导审批，报经营管理部存档。

4、半天以上（含半天）请假，需根据实际请假日期提前一天以《请假单》的形式提出书面申请，临上班时提出的申请原则上不予批准（病假除外，但休假后须提供有效地医院证明或药费单据）。未经批准擅自离厂、自行休息、请假超假，半天以内记旷工半天，超过半天按实际旷工天数记；虽已请假，但经确认请假理由为虚假的，收回批准，按旷工处理。连续旷工七天以上或六个月内累计旷工达十天，做自动离职处理。

5、外出申请单和请假条均为一式两联，一联部门存档，一联生产部或经营部存档。

三、各部门要对考勤资料的真实性负责，发现虚报带报弄虚作假，每次处罚部门责任人200元。

四、本制度与前规定相抵触的以本制度为准。

五、本规定解释权归管理部。

六、本规定执行时间自2012年2月18日始。

第三篇：员工考勤及请假管理制度

某公司考勤及请假管理制度

为提高员工的工作效率，严格工作纪律，保证各项工作正常运行，根据公司的实际情况，特制定考勤及请假制度。

一、公司作息制度

上班时间夏季上午：08：30～12：00下午：14：00～18：30 春、秋冬季为上午：09：00～12：00下午：13：30～17：30（夏季指每年的6、7、8三个月）

二、工作制

1、公司实行每天8小时标准工作日及双休制。

2、加班制度：根据公司运营实际情况所需，加班时间及津贴没有固定计算办法，最终将会在项目奖金中体现。原则上每接到新项目需要在有限时间内做完相关程序等待报批，项目期间均视为正常工作时间。根据实际情况经领导同意调休的，可正常补休（原则上不影响正常工作情况下）。

三、考勤范围

1、公司所有人员（董事长、总经理除外）均需在考勤之列。

2、考勤区间为每个自然月的1日至月末最后一天，考勤统计由行政主管负责，并于每月10日前呈报上月考勤，以方便核算发放工资（每月15日）。

四、考勤办法

1、全体员工不得迟到、早退、旷工；

2、签到规定：员工每天上班、下班，均需签到（共计每日2次）。

3、考勤设置种类：

1）迟到：在预定上班时间30分钟内到达公司者，视为迟到。

2）早退：比预定下班时间早走，视为早退。

3）旷工：迟到或早退时间超过半小时以上、未经批准休假者视为旷工。

4）请假：分事假、病假，因故不能正常到岗工作的并且经过相关领导批准的视为请假。（后面详细列举）。

5）全勤：当月无请假、无旷工、无迟到、早退现象的为全勤。

4、员工本人在公司因特殊情况忘记签到，需向行政主管口头说明原因，视情况按迟到或备忘处理。

五、事、病假审批权限及流程

1、事假

员工请事假，需写明具体事由，且情况属实，最长不超过一周。事假为不带薪休假，事假当天扣除当日全额工资。

2、病假

员工无论休何种病假，超过一天者，必须递交有效的医生论断证明，经领导批准，否则按旷工处理。病假为无薪假。

3、请假流程

1）员工请假，需填写《请假单》，至少提前一日经领导批准后，请假单报至行政部后方可休假。

2）请假人需安排好工作，找到职务代理人，如无职务代理人，直接上级负责请假人期间工作，并要求职务代理人签字，请假批示生效后，请假人的职务代理人要对请假人假期期间的工作负全责。

3）限于处理紧急的、重要的、突发事件不能事先请假的，应在当天电话告知公司领导，得到批准后，方可办理突发事件，并在上班后补办请假手续，否则以旷工处理。

4）电话请假者，须得到公司领导批准后方能生效。如在10分钟内拨打三次其电话，而无人接听者，可发短信说明请假原因，同时向行政主管说明情况并确认，要求在上班后补办请假手续。

5）不办理请假手续私自离岗者视为旷工，旷工超过三个工作日，为自动离职。

6）请假者，请假期间手机必须开机，保持畅通，以保证公司随时能联系上，否则按旷工半天处理。

7）病假应在上班前及时请假，上班期间如有不适或急诊，均按照请假流程，填写请假单并找到职务代理人，经行政主管或者总经理签字或电话批准后方能生效。

六、准假原则

1）视当前的工作情况定，若处于公司业务繁忙期，不予准假；

2）视工作交接情况定，若因请假带给交接的同事大量工作，或未安排足够的交接时间，不予准假。

3）视请假次数定，每月事假、病假累计不得超过15天，超出者，不予准假。

七、奖惩制度规定

1)以上下班时间为标准，上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按

迟到论处，超过30分钟以上者，按旷工半天论处，60分钟以上，且没有向行政主管或总经理请假者，按旷工一天处理。

2)未经请假或假满未续而擅自不到岗者，无正当理由拒绝上级领导安排的工作者，以旷工论处。旷工扣三倍工资，如旷工一天则需扣除三天的工资，超过三日视自动离职，并扣除当月工资。

3)上级领导安排加班时，无特殊理由应服从工作安排。凡于规定工作时间

外之延长加班，加班津贴则在项目奖金中体现或给予调休；

4)外出办事时，需告之公司领导，并在员工外出登记表上写明具体去向及

所办事项。不得在上班期间外出办理私事，一经发现按旷工半天论处。

八、其他

1)本规定适用于郑州艾度营销策划有限公司所有员工。

2)出勤制度一经颁布，即日起实施。

3)特殊情况需报总经理审批。

郑州某策划有限公司

2012-3-21

第四篇：员工考勤请假制度

员工考勤、请假制度

一、考勤、打卡

1、员工出勤必须按规定的上、下班时间在指定的卡钟打卡。考勤卡纸放在指定的卡盒，不得在别处打卡和随意放置。

2、考勤卡是员工出勤情况的记录，是员工每月工资、奖金及各类补贴发放的主要依据，必须如实反映，不得弄虚作假，如发现有弄虚作假扣除当月工资。

3、考勤必须由员工本人亲自打卡，未打卡员工当日按旷工处理；如有特殊情况，由部门主管（经理）签字证明。

4、因公外出不能及时返回公司或忘记打卡者，经部门主管（经理）签字确认，可作补签；做考勤伪证，代替别人签到，除未打卡员工本人作旷工处理外，当事人双方各罚款50元/次。

二、工作时间

1．工作日期：公司实行每周5天半工作制，周六下午、周日为正常休息时间。国家法定节假日正常休息，如因工作需要加班的，可做临时调整，事后可实行补休处理。

2、上下班时间：

上午：9：00～12：30；

下午： 13：00～17：30.注：打卡时应注意上班卡需在规定时间之前打，否则即为迟到；下班卡则在规定时间之后打，否则即为早退。

三、迟到、早退

1、公司实行标准工时制度，接公司规定的作息时间作为上、下班考勤的时间标准，以到达、离开工作岗位为衡量标准，凡不能按时到达工作岗位者视为“迟到”，凡擅自提前离开工作岗位的视为“早退”。

（1）未按时上班或下班且时间不超过30分钟的，则为迟到或早退；超过一小时的按旷工处理。

（2）考勤卡上只有上班记录，没有下班记录，按事假处理；(特殊请况除外)（4）因漏打卡、错打卡或因为工作原因和特殊情况未能及时打卡的，须在当日或者次日报部门经理核实签批，并到行政人事部备案。

2、员工上班忘记打卡，经部门主管证明，应当在3个工作日内携卡到行政人事部确认后签卡，逾期未办理视为缺勤；否则不予受理。

四、旷工

1、未经请假或假期满未办理续假手续而不到岗上班者为旷工。旷工以当月实际日工资标准为考核薪金单位，计算方式：实际月工资÷当月实际应上班天数=日薪金×旷工天数×3倍 ；

2、旷工2天（含）以内的，按旷工天数进行处罚，参照第1条计算方式执行。

3、旷工3天（含）以上的，按自动离职处理，于15天内将所有工作及公司资料交接清楚，办理离职手续予以结算工资；逾期未办理离职手续或不交接工作者，不予结算工资，且公司将保留追究法律责任的权利。

四、请假

1、所有员工如有事不能按时上班的，都必须事先请假，否则视为旷工。(特殊情况除外)

2、请假程序：

普通员工：请假申请单→部门主管→行政人事部备案。

中层管理以上员工：请假申请单→部门经理→行政人事部→总经理，行政人事部备案。

3、审批权限：

部门主管：1天以内(含1天)部门经理：2天以内(含2天)3天以上须经总经理批准。

4、其他：

（1）公司原则上实行事先请假的管理规定。员工有事需请假的，应事先办理请假手续，如遇特殊情况如急病、意外等可委托代请假或电话请假，但事后应持有效证明、病历卡、交费收据等材料补办请假手续（如家庭遭遇意外等情况，应有当地政府或相关机构证明），任何人员未经请假而缺勤均按旷工处理。

（2）如因工作需要加班可补、调休（补休、调休不能跨季度）。但需办理补休手续

（3）请事假者一律扣除假期全额工资。事假一次最多不能超过15天，一年内累计不得超过2个月，逾期且未办理有效续假者按自动离职处理。（4）病假：病假按实际请假天数核扣。病假时间超过7天的，需凭县级以上医院的有效病历证明办理请假手续，否则按事假处理。

（5）管理人员及相关特殊岗位人员需请假的，必须办理职务代理人手续，且在请假期间应保持通讯正常。

(6)请假时间不足半天按半天计算，满半天不足一天按一天计算，以此类推。

五、销假和续假

所有人员的休假、请假需在有效假期结束后及时回到工作岗位，如因特殊情况确需续假的应得到部门经理及总经理批准方为有效，否则在假期结束后超过3日未回到工作岗位的，按自动离职处理，公司不做任何工资结算。

广州财聚方华投资顾问有限公司

2012年2月24日

第五篇：员工请假考勤管理制度

考勤管理制度

目的：为规范员工的出（考）勤、请假管理，提高员工的工作自律意识，特制定本制度。适用范围：适用于奥星友信辽阳全体员工。

一、作息时间

1.公司考勤实行指纹考勤制度，根据公司当前的作息时间安排，本公司全体员工必须每天上下班

进行指纹登记考勤。具体工作时间：上午8：00时—12：00时，下午13：00—17：00时，周日为休息日；根据国家规定或因特殊情况，公司可对作息时间进行适当调整。

2.其他节假日按国家及当地政府有关规定执行；

二、考勤制度

1.每月底由行政人事部综合考勤机输出的考勤记录以及员工的请假条、外出记录等记录作出考勤

情况；

2.行政人事部将不定期检查员工在岗情况，一旦出现无假外出、迟到、早退等现象，将视情节给

与罚款或记过处分；

3.员工必须考勤上岗后，方能外出办理各项业务；特殊情况需提前由部门经理批准，当日补办手

续，如延迟一日不补办手续按迟到或旷工处理；员工加班需要考勤离岗，如不考勤按早退处理；

4.员工因工出差，无法考勤以出差回来交的出差日志上的时间为准；

5.早退：晚16：45至17：00（含17：00）考勤者视为早退，早退一次即扣罚日工资的1%；

6.迟到：早8：00—8：15（含8：00）考勤者视为迟到，迟到一次即扣罚日工资的1%；

7.旷工：8：15后考勤者按旷工半日处理，16：45前考勤者按旷工半日处理，每工作日迟到、早

退累计时间达30分钟以上者，按旷工一天处理；未考勤并没有履行请假手续者按旷工处理。

8.旷工每小时扣罚相当于小时工资300%的工资，无故旷工半日者，扣发日工资的80%，每月累

计三天旷工者扣除半月工资，并给予通报，无故旷工达六天（含六天）以上者，给与除名处理；

9.工人加班由生产部经理负责统计考勤，月末统一交由行政人事部；

10.行政人事部每月月初负责统计填写《考勤统计表》，统计周期为本月一号至本月最后一天，及时

提交给财务考勤状况。

三、请假流程

1.事假：

1.1员工填写《请假单》，在请假类别中钩选“事假”一项，写明请假事由及请假起止时间、假期联系电话及工作安排情况，报部门经理审批；

1.2特殊情况无法事先填写请假单的，需电话向部门经理请假，返回上班的当天补填《请假单》，月末不予以办理补填，按旷工处理；

1.3未经任何一种请假手续无辜缺勤者按旷工处理；

1.4事假薪资：事假一天扣发日工资100%；

2.病假

2.1员工填写《请假单》，在请假类别中钩选“病假”一项，写明请假起止时间、假期联系电话及工作安排情况，报部门经理审批；

2.2突发疾病需电话报部门经理审批，并愈后需持医院病假证明补办请假手续；

2.3病假薪资：按日工资的60%发放；

3.婚假：

3.1婚假员工需提前一周时间填写《请假单》，并出示结婚证书，写明请假起止时间、假期联系电话及工作安排情况，经部门经理审批后报行政人事部经理批准方可休假；

3.2婚假时间为3个工作日，需自结婚登记日算起六个月内休完，超出请假时间需另行补单，做事假处理；

3.3婚假期间薪资100%发放；

4.产假

4.1员工休产假需提前两周填写《请假单》，经部门经理、行政人事部经理审批，完成工作交接并经部门经理批准后方可休假；

4.2产假的休假时间根据国家和各地政策规定执行，产假期间薪资按国家及各地规定计发；

5.丧假

5.1丧假需填写《请假单》，经部门经理批准并安排好工作，未能及时办理的需电话向部门经理请假，并在上班后第一天补办相关手续，否则按事假处理；

5.2直系亲属（子女、父母、配偶、兄弟姐妹、岳父母、公婆）去世，假期为3天，旁系亲属去世，假期为1天，丧假超出时间按事假计；

5.2丧假期间薪资100%计发；

6.外出办事：

6.1上班的时间内，员工因公需外出办事，必须填写《外出申请单》由部门经理审批后，将申请单存于门卫处方可外出；

6.2门卫在申请单上填写外出时间及返回时间

6.3如遇特殊情况当天不能返回公司的必须用电话向上级领导说明理由，获得同意的，由上级领导在当天下午下班前，通知门卫，门卫注明不回公司理由及批准人；

6.4申请单上无签字、不合格签字、无返回时间记录、无日期记载的、内容不详的均视为无效卡，公司将根据其员工离开公司时间折算为旷工时间，依章进行处罚；

6.5工作时间外出办私事而未请假者，一经发现，扣发当日工资；