关注内心和谐 共建和谐社会

第一篇：关注内心和谐 共建和谐社会

关注内心和谐 共建和谐社会

——观电视剧《老大的幸福》有感

最近，电视连续剧《老大的幸福》在央视一套、八套和各地卫视频道黄金时段热播，吸引了数亿电视观众的目光。该剧以其独特的思想价值和艺术表现，发人深思，给人启迪。而我也完整地收看了这部电视剧，观后之余，给了我以内心的震撼，引发了我对于“内心和谐之重要意义”的思考。

《老大的幸福》这部电视剧将镜头对准一个普通老百姓，描述了憨厚老实的足疗师傅老大的简单平凡的生活。以一种看似平常的笔触探究了人内心和谐的魅力。片中傅老大是个无私、大度、善解人意的人，无论在家庭的纷争、感情的磨砺还是利益的诱惑中，他都云淡风轻，乐于牺牲，勇于奉献，恬静隐忍。他以自己的独特经历与处世方式，教给了身边人与观众如何实现自身和谐与健康的方法，如何拥有豁达开朗的胸怀，及时化解生存矛盾与现实困难，实现人与人、人与社会的和谐。同时，电视剧还通过商界拼搏的傅家老

二、官场挣扎的老三等人的惨痛教训，使观众深思人生的意义与底蕴，明白人生幸福的真谛与本质，进而超越现实纷争，获得心灵永久的宁静与和谐。

构建和谐平安社会是我国当前发展的重大战略目标，不过大多数人在谈到和谐社会的构建时，往往较多关注的是外部力量对于规范社会秩序的影响力，很容易忽视人的内心和谐对于构建和谐社会的重要

意义。而实际上，人的内心和谐才是社会和谐的根本，也是社会和谐的一个高层境界。

季羡林先生曾说过：“构建和谐社会的根本在于每个人自身内心的和谐。”我们在构建和谐社会的历史进程中，要处理好人与人、人与社会、人与自然的关系，而处理这些关系的前提则是人的内心是否和谐。

人的内心和谐是社会和谐的基础。社会和谐是一个系统的概念，它能使人们的才智得到全面发挥，使社会全体成员各尽所能，使社会各阶层和睦相处，经济社会协调发展，人与人、人与自然协调发展。可见人内心的和谐就是社会和谐的基础。

构建和谐平安社会，社会治安的综合治理需要各方面的力量，但是我个人觉得和谐的心灵力量才是最为根本也是最重要的。试想一个心态不平衡的人，总觉得别人有负于他、社会有负于他，他能以和谐的心态去应对他人、处理社会关系吗？纵使社会对于规范秩序的外部力量再强大也无法敌过不和谐的心魔。《老大的幸福》中傅老大正是以一种知足常乐、助人为乐的和谐心境来处理与别人、与兄弟姐妹、与社会的关系。唯其如此，他才把自己的职业——足疗师看得无比的高尚，因为他能给别人带来快乐。

人的内心和谐是社会和谐的更高境界。构建和谐社会，强调人与社会环境、与自然环境之间的和谐或许只是客观的和谐，而论及人的内心和谐才是实现社会和谐的一个高层境界。如果没有人内心的和谐，社会的和谐注定只是表面的或低级的。

很多人或许把《老大的幸福》仅仅是当作一个单纯的电视剧在观看，谈笑之余也许留不下什么，而它留给我的感触却很深。

《老大的幸福》教给了我要有一颗好学之心，因为学习是提高个人修养，增加智慧的基础。只有通过学习，人才可以开阔视野、理解他人，更好地处理自己与他人、与社会的关系。学习是夯实自我和谐的基础。

《老大的幸福》教给了我要有一颗责任心，因为责任感能让人变得更加有秩序。在人生旅途中，我们当有一个良好的心态，积极乐观地看待每一件事，并敢于担当。要学会对别人负责，对家庭、社会和国家负责，也要学会对自己负责，一个人人都有责任感的国家将是一个强大的国家。讲责任凸现和谐自我的作用。

《老大的幸福》还教给了我要常怀一颗宽容之心，“海纳百川，有容乃大”，用宽容之心包容他人，谅解他人，那么人和人心灵的距离将会更加拉近，我们的学习、生活、工作才能有更好的环境，才能取得更大的进步。宽容锻造和谐自我的品格。

《老大的幸福》从人的内心和谐视角来探讨社会和谐，以一种深刻而生动的笔触传递了一种“关爱他人，关注并积极践行心灵、家庭和社会的和谐，并从中得到自我满足”的高尚幸福观。

若生活中的我们都能以傅老大般宽容的心去包容身边的人和事，能用发现幸福的眼睛去对待你和我，从心底产生和谐之感，那么，相信构建和谐社会，创建平安社会的时代不会很远，社会将会实现真正的和谐！

第二篇：关注民生审计 共建和谐社会

关注民生审计 共建和谐社会

近年来，我局认真落实胡锦涛总书记对泰州 “坚持科学发展，着力改善民生，构建和谐社会，为实现全面达小康目标而团结奋斗” 的批示精神，树立科学审计理念，将改善民生、促进社会和谐作为审计工作的出发点和落脚点，自觉把解决广大群众切身利益问的问题作为审计工作的重要职责和使命，努力发挥审计在构建和谐社会中的重要作用。

一、牢固树立民本审计观，促进社会健康和谐

我局坚持把以人为本的思想贯穿于审计工作的全过程，深入开展科学发展观主体教育活动，使审计人员充分认识到开展民生审计是推进aa科学发展的需要, 是让广大群众更好地共享改革成果的需要，也是进一步加快构建和谐社会的需要，要求审计人员做到时刻关注民生，急人民之所急，想人民之所想，把事关民生的难点、热点问题审计摆在审计工作的首要位臵。

1.在计划安排时确立民本审计观。在每年项目计划调研和研究确定工作计划时，我局都坚持以民为本，贯彻“全面审计、突出重点”的方针，科学谋划民生审计工作，加强与群众利益密切相关的就业、就医、就学以及征地、拆迁等方面的审计，将审计重点向民生方面倾斜。近年来，我局每年都对社会保障基金、农村五件实事专项资金、教育费附加专项资金、住房公积金等涉及民生的专项资金开展审计和审计调查。2003-2008年，我局安排民生审计项目80个，占审计项目总数的31%。

2.着力揭示民生制度存在的不足。民生审计中，我们着力从体制、机制上揭示民生制度本身和民生项目实施过程中存在的不足，促进民生制度进一步完善。如在住房公积金审计中，查出住房公积金管理软件存在少计职工存款利息的问题，市住房公积金中心十分重视审计部门提出的按照实际存款金额和天数计算积数的建议，积极改进，维护了职工正当利益。在社会保障资金审计中发现，由于制度设计上的问题，现行的社会保险制度没有实现全民共享改革成果和公共资源与服务的目标，存在不同群体享受不同保障水平的情况，提出了政府应当尽可能创造条件，逐步实现全民共享的目标，得到有关部门的重视。目前，aa市正在开展进城务工农民自主选择参加农村合作医疗保险或城镇职工医疗保险的试点工作。

3.注重提升民生审计实效。为保证民生效果，审计结束后，我局都要求被审计单位认真落实审计建议和审计决定，切实整改存在的问题，对于落实整改措施不力或有难度的，及时向市政府领导和主管部门汇报，争取他们对审计工作的支持。第aa期农业综合开发项目资金审计发现的部分已建成项目效益不高，对农民增收、农业增效的带动作用不显著，少数项目未按计划完成等问题上报市政府后，分管副市长签发了明传电报，要求各市（区）政府限期整改审计查出的问题，各市（区）政府负责同志也在审计报告上批示，明确指示审计意见中要求纠正的问题必须全部整改到位。同时，我们还对民生审计处理意见的整改落实情况进行跟踪检查，在审计决定送达后，规定纠正期限前，及时回访被审计单位，检查审计决定的落实情况，督促被审计单位真正整改到位，树立了审计权威，维护了审计形象。

二、准确把握重点，维护好人民群众的切身利益 民生审计项目多，范围广，我局在实际工作中注重结合aaa实际，因地制宜，把群众最关心、最直接、最现实的利益放在首位，努力实现好、维护好人民群众的切身利益。

1.围绕落实科学发展观，关注资源和环境审计。近年来，我局重点对土地出让金、农村环境整治工程专项资金、环境保护专项资金等进行审计，对环保专项资金的运用及其产生的生态效益进行评估，促进节约和集约用地的新型城市化发展模式的建立，促进节能减排、资源有偿使用政策和制度的落实，提高环保资金、生态补偿资金的使用效益，实现经济社会的科学发展，人与自然的和谐相处。在2006环保专项资金审计调查中，我们通过揭示环保资金中排污费征收不足和违规减免缓缴排污费、大量人头经费挤占环保专项资金、对受助的环保项目后续管理缺位等问题，促使环保部门建立了环保项目管理库，完善内控制度，强化责任追究制等措施，环保资金安排使用的科学性和使用效益逐步提高。

2.围绕经济社会发展大局，关注政府投资建设项目审计。针对aa是新建市，交通、城建项目多、投入大以及涉及大量征地、拆迁等情况，我们围绕市委、市政府工作中心，有计划地安排对政府投资重点建设项目的审计。审计中，我们针对工程建设项目的特殊性，积极开展跟踪审计，重点关注项目审批和招投标是否合规，工程合同是否合法、完整、可行，工程造价是否真实，投资的经济效益与社会效益是否良好，项目是否达到预期目的等，切实保障工程建设质量，维护群众利益。同时，我们认真总结近年来政府公共工程项目审计情况，深入分析问题的原因，提出了规范政府投资建设项目审计的建议，向市政府作专题报告，常务副市长不仅在专题报告上批示要求分管秘书长牵头有关部门制定整改意见，并立即落实到位，还专程来我局作专题调研，随后，市政府出台了《关于进一步加强政府投资项目审计监督的意见》，进一步健全了政府投资项目管理制度，堵塞漏洞，提高建设资金使用效益，实现了政府投资项目审计全覆盖。

3.围绕新农村建设需要，关注涉农资金审计。我局把财政支农资金、农村新五件实事等涉农专项资金审计作为审计服务“三农”的重要抓手，在开展财务审计的同时，重视运用专项审计调查手段，通过对相关部门、单位和个人的审计调查，深入分析、及时反映带有普遍性、苗头性的问题，促进提高涉农资金的使用效益和效果。在农村新物件实事审计中，针对新型农村合作医疗制度实施以来基金滚存结余数额过大，有的市（区）当年滚存结余额甚至超过当农民自筹资金的情况，我们积极建议市政府及有关部门重视农民报销门槛高、补偿比例低的实际问题，制定更加合理的补偿办法，以真正体现合作医疗制度的惠民、公平，保护参保农民的积极性。去年，有关建议得到市政府主要领导的重视，我市大部分市（区）完善了补偿政策，简化了报销手续，提高了参保农民的收益水平。

4.围绕关注群众切身利益，关注社会保障资金审计。社会保障资金是老百姓的“养命钱”、“救命钱”，不仅直接关系到老百姓的利益，而且事关社会稳定。审计中，我们密切关注社会保障基金征缴、支付、运营、统筹管理是否规范，分配是否合规合理，使用是否合法有效。如我们审计发现市本级财政社保资金专户存款分散在aa家商业银行共aa个定期存款户和aa个活期存款户，其中活期存款平均余额近aa亿元,占全部银行存款平均余额的37%，银行未按优惠利率进行结算的情况。审计实施过程中，我局及时向财政、社保等部门提出改进专户管理的建议，审计结束后，财政及社保部门根据审计部门的意见，取消了在非国有商业银行的账户，严格控制银行活期存款金额，并与金融部门沟通，活期存款已经按三个月定期存款优惠利率结算。

5.围绕就医就学难点，关注教育卫生政策落实。我局把义务教育阶段国家“两免一补”政策是否落实到位，所安排转移支付资金是否及时足额拨付到位，已拨付资金使用是否合规、合法，教育附加费和地方教育费附加是否专款专用等列为审计重点，及时查清问题，严肃处理。针对群众反映看病贵的问题，我局连续二年对市级非营利性医院和卫生监督机构的财务收支及收费情况进行审计，重点检查医疗机构收费行为和服务质量，发现药价虚高的主要原因一是财政投入不足，以药补医仍然是保证医院生存和发展的重要途径，二是部分药品最高零售价格空间过大，某些药品在医院加价5倍后仍然没有达到国家最高限价。对此，我们向政府和有关主管部门分别提出“增加财政拨款比例，完善医疗保险制度”，“认真调研，使最高零售限价真正起到控制药价虚高的作用”等建议后，卫生行政部门发出通知，要求公立医院严格执行药品加价率的规定，在相关规定不一致的情况下，执行有利于患者的规定，真正让利于老百姓，体现公立医院的公益性。

三、积极改进审计方式，提高民生审计水平

针对民生审计面广量大的客观情况，我们在努力寻求各有关方面的支持和配合的同时，大力改进审计方式方法，积极探索效益审计，不断提高民生审计水平。

1.加强沟通协调，提高工作合力。工作中，我们注重“两个加强”，一是注重加强与财政、农业、水利、社会保障、医药卫生等行政管理部门的沟通和联系，建立起良好的审计工作环境，有利于审计决定的顺利落实，加大审计执法力度，提高相关部门落实审计建议的效率。二是注重整合审计资源，加强系统内部的协调配合。在省厅统一组织的民生审计项目中，全市审计机关密切配合，相互支持。市局审计人员经常深入一线，及时掌握情况，加强业务指导，有时还与县级审计人员混编成审计组，协同工作，信息共享，取得了事半功倍的效果。

2.改进审计方法，提高审计效率。我局在财务收支审计和预算执行审计中突出涉农资金审计监督，如将土地出让金和政府投资建设项目的审计作为向人大报告的预算执行审计情况的重要内容，对土地出让金的收缴、管理及使用情况进行审计，促进了土地出让金管理和核算进一步规范；在领导干部经济责任审计中，加强对领导干部关注民生情况的检查，促使被审计对象切实保障人民群众的合法权益，落实党和政府惠民政策。我们对某局局长的任期经济责任审计，促使该局落实有关聘用人员的最低工资和社会保障政策，保护了聘用人员的合法权益；面对教育费附加、社会保障资金、住房公积金等数据量大的审计项目，我们积极运用AO进行数据采集、分析和查找问题。通过计算机辅助审计，查出了传统手工审计很难发现的多人次冒领失业保险金，还有超过10%的失业人员应领未领失业金等问题。在小型农田水利专项资金审计中，我们对项目进行分类，大型项目如灌区续建项目的财务收支由审计机关审计，工程部分委托中介机构审计；小农水项目和河道疏浚项目则发挥乡镇审计人员熟悉情况的优势，组织他们进行审计，保证了小农水项目审计覆盖率100%。

3.探索效益审计，提高审计成效。在对民生资金进行真实性、合规性审计的同时，我们积极对民生资金进行效益审计探索，关注资金的增值、使用效益。在社会保障资金审计中，不仅检查资金的安全性，同时还注意检查存放的方式和存款的结构，揭示增值情况；在教育费附加审计中，不仅检查使用是否专款专用，还注意检查资金使用的预算完成情况，反映资金的整体利用率；在农业综合开发资金效益审计中，不仅看资金配套是否到位，而且检查项目运行后的效益和带动农民增收的作用，并深入分析存在问题的原因，提出相应的审计建议；在农村文化工程建设专项资金审计中，不仅关注资金的实际使用情况，而且检查已经建成达标文化设施的使用效益，促进了县乡政府进一步重视文化工程建设，改进服务手段，增加服务内容，满足广大农民的文化需求。

四、紧紧抓住关键点，不断提升民生审计效果

我局十分注重发挥审计监督在促进发展、改善民生中的重要作用，既着力维护经济秩序，维护群众利益，促进社会稳定，又努力惩治腐败和犯罪，促进党风廉政建设。

1.注重揭露和查处重大问题。我们一贯把揭露和查处重大问题摆在民生审计十分重要的地位，邀请司法机关的同志给审计人员介绍当前反腐败的特点和查案技巧，提高审计人员的洞察力，要求审计人员不放过任何疑点线索。如我市连续几年对社保资金审计，发现和查处了突出违法违规问题。aa区aa年审计查出失业保险经办机构人员aa贪污失业保险金aa万元大案，案件移送后，aa被判处有期徒刑aa年、没收财产aa万元。在aa年养老保险基金审计中又从私存私放资金、利息收入不入账入手，挖出了社保基金中心主任aa贪污养老金aa多万元的案件，同时带出了aa名党员干部参与赌博的违纪问题，最终aa被判处有期徒刑aa年，追缴资金aa万元，罚款aa万元，参与赌博的aa名党员干部分别受到相应的党纪政纪处理。aa市在农村五件实事专项资金审计中查出aa市农村能源办公室截留、贪污aa多万元专项资金，能源办半数以上人员涉案的案件，在社会上都引起了很大的反响。

2.注重审计结果运用。我们注重深入分析民生审计中发现的带有倾向性、宏观性的问题，及时提出有针对性的意见和建议。从今年起，我局在已有的aa审计信息的基础上，以aa审计专报的形式不定期向市领导及时报送有关民生审计的情况，通过印制审计结果公告单行本、审计网站以及aa日报等形式向社会公告审计结果，同时规范审计结果公告工作，既为领导决策提供了服务，又扩大了审计的影响力，为审计工作营造更好的工作环境，也有利于督促相关部门认真整改、规范管理。如针对涉农资金审计发现的问题，市政府先后制定了《aa市里下河地区排涝站建设补助资金管理办法》、《aa市市区村庄河塘疏浚整治工程市级补助资金使用管理办法》、《aa市区农田水利工程建设市级补助资金管理办法》、《农业产业化经营发展基金实施办法》等制度，建立了“以制度管人、以制度管钱、以制度管事”的工作机制。

3.加强监督促进整改。在近二年的预算执行审计报告中，我局都将上预算执行审计发现的包括民生审计查出问题的整改情况作为一个重要部分，向人大常委会报告。全市各级人大常委会都要求审计机关向其报告财政预算执行审计报告中发现问题的整改情况和审计建议的落实情况，不仅要求相关部门认真整改，而且督促他们从制度上进行规范，并将各单位的整改落实情况向市人大常委会作专题汇报。全市审计机关都建立了审计回访制度，对审计决定、审计建议的落实情况进行跟踪检查，进一步提高审计工作成效。目前，我市各级党委、人大和政府越来越重视审计工作，绝大多数被审计单位都能够正确对待审计建议和决定，积极整改自身存在的问题。

第三篇：关注转业军官安置 共建和谐社会

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关注转业军官安置 共建和谐社会

转业，改变的不仅是工作对象和内容，还有熟悉的环境、思想行为方式等等;转业，不仅需要勇气，需要大局意识和奉献精神，更需要学习新本领新技能。军转干部启程奔向全新领域，难免会有忐忑和顾虑，更期待和需要“背后的力量”。力量源自国家和地方政策强有力的保障，源自全社会各级各部门和企事业单位的理解和帮助，源自部队大家庭的关爱，源自军转安置部门“娘家人”的鼎力支持。关注军转安置工作，关心转业军官，对这些曾奉献国防的人“扶上马再送一程”，不仅是建设和谐社会所需，更是为全面建成小康社会输送新鲜血液的一项重要工程。

陆军第十四集团军转业安置是一项 暖心工程

地方接收转业干部多、部队安置压力大，怎样保证将转业干部安置到位，提高移交率、通知率和离队率?对此，陆军第十四集团军坚持组织主导、靠前服务、军地协力，将转业安置作为一项“暖心工程”，全力为安置工作展开了新思路。

针对军转安置工作越来越难做的实际，十四军始终坚持搞好服务保障，着力在端正择业观、增强竞争力、真心解难题上为转业干部服好务、尽到责。

在每年确定对象前，结合转业摸底，该集团军及时开展正确对待走留专题教育，帮助干部转好思想弯。转业对象确定后，采取组织优秀军转干部回部队谈创业体会，邀请驻地军转部门领导给转业干部宣讲就业形势等办法，引导转业干部调整择业心态，并利用考核公示、选岗大会等时机，为转业干部提供就业指导和政策咨询，帮助转业干部根据自身能力素质正确作出选择。为提高转业干部就业竞争和适应能力，集团军每年拿出10万余元专项经费，为每一名转业干部购买考试教材，并依托中国转业军官网，开展好网上学习培训，为转业干部转岗创造有利条件。

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为了给军转移交营造好环境，他们采取举办国防日、节日互访等形式密切军地情感，加深理解支持，形成军民一家亲的良好氛围。同时，利用“八一”慰问、转业干部见面会等时机，各级主要领导逐一为转业干部做组织介绍，最大限度为转业干部争取好岗位。为了将温暖送到每一位转业干部的心坎上，2009年以来，集团军先后拿出500万余元用于困难救济，协调办理78名转业干部子女转学事宜，帮助40名随军家属解决工作随调。转业干部离队前，组织开好欢送会、举行向军旗告别仪式，使转业干部深切感受到组织的关怀和温暖。

5年来，该集团军坚持将转业安置工作作为一项“暖心工程”来抓的实举，赢得了地方和转业干部的大力支持。集团军推荐的142名团职干部和功臣模范均得到较好安置，被成都军区表彰为2012转业干部移交安置工作先进单位。

武警山东总队的干部转业安置工作报告中有这样一组数据：2009年以来，该总队移交转业复员干部1315人，其中82%安置到党政机关行政岗位，18%安置到事业单位，84.2%平职或低一职安排„„这是该总队党委迎难而上、主动作为，始终把干部转业安置工作作为“主官工程”来抓所带来的显著成效。

该总队党委从加强部队质量建设、维护干部队伍稳定的高度，在各级普遍建立了军政主官负总责、分管领导重点抓、业务部门合力抓的工作机制：凡是研究干部转业工作的会议，主官亲自主持，凡是涉及转业干部安置事宜，主官亲自协调，常年实行党委成员包教育、包管理、包安置、包离队的“四包”措施。他们还建立部队、家庭、转业干部“三位一体”联管机制，落实每月领取一次工资、汇报一次思想、缴纳一次党费、谈一次心的做法，使转业干部处于组织的管控之中。

“主官工程”的亮点就在于充分发挥双重领导优势。为此，他们利用地方领导走访慰问、过军事日等时机，主动汇报转业安置工作，积极推荐优秀转业干部，达成了公安系统“保底”接收武警转业干部的协议。总队军政首长亲自与各地市、省直各厅局主要领导联系，面对面推荐正团职以上转业干部，搞好协调安置，先后为安置不理想的36名团职、56名营职以下和12名兄弟单位的转业干部协调安置单位，为43名团职转业干部落实了实职。同时，协调建立功臣模范重点照顾机制，先后将2名获得荣誉称号、3名参与维稳和6名抗震救灾功臣安置到个人满意的工作岗位;协调落实安置政策，先后为8名不符合安置政策的干部及时调整了工作岗位。

2009年以来，该总队持续开展为转业干部“办实事、解难题、送温暖”活动，各级主官亲自出面协调解决安置中的各种矛盾和困难，主动为转业干部安置牵线搭桥，话说到、心操到、事办到，真正把转业安置工作做成了“主官工程”。2009年，该总队被武警总部表彰为干部转业工作先进单位。

福州，南部沿海一颗璀璨明珠，这里人杰地灵，钟灵毓秀，是一片干事创业的热土。在这片热土上，空军福州指挥所党委坚决贯彻中央关于军转安置工作的方针政策和决策部署，把转业安置工作纳入党委议事日程，创新安置机制，帮助军转干部再创新辉煌。

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为确保干部转业工作方向正确、组织有力，该所坚持把转业安置工作作为一项“党委工程”高起点筹划、高标准推进、高质量落实。

他们把干部转业有关政策法规作为各级党委中心组集中学习的必要内容，适时开展专题研究。同时成立干部转业工作领导小组，形成主官负总责、分管领导统筹抓、业务部门具体抓的工作机制，党委定期听取领导小组工作情况汇报，集中力量研究解决影响转业工作的突出问题，有效推动了工作落实。他们还坚持把转业安置工作作为优化人才队伍结构的重要举措，按照进出有序、编配平衡、结构合理的要求，科学拟定干部转业对象数量、类别和岗位。目前，部队干部全日制本科以上学历比例比5年前提高14%，专业对口率上升12%。

为把转业干部推荐好安置好，该所坚持“零距离、全时段、感动式”服务，不断提高推荐安置质量。在自我推荐上，坚持与转业干部一对一当面交流，指导其撰写自我推荐材料，确保材料在真实反映转业干部个人优长特点的同时，更加贴合地方工作特点及岗位要求。5年来，先后指导撰写制作推荐材料600余份，受到了转业干部和用人单位的一致好评。在领导推荐上，由主要领导亲自带队，到地方党政机关和部分用人单位座谈交流，帮助用人单位全面了解转业干部，为下一步合理安排使用提供参考。在机关延伸推荐上，对转业干部安置数量较多的地区，政治机关主动加强与地方组织、人事部门的联系，提供转业干部推荐材料，详细介绍德才表现和主要贡献。

5年来，该所先后安排625名干部转业，转业移交的师职干部100%安排领导职务，正团职干部有80%进省直机关安置，营以下干部进行政单位达85%以上，离队报到率为100%。

他用真情镌刻忠诚，用责任见证忠诚;他用苦干实干巧干让军转干部以军人的尊严和自信，在第二战场上重新收获梦想„„他，就是河北省军区转业办主任高振海。

“军转安置工作是一个用心、暖心、费心的差事。”提起自己的工作，高振海有说不完的故事。

2013年，对于被授予“高原勇士”荣誉称号的转业干部甄万和来说，是个难忘日子，他接到了到省纪委报到的通知。甄万和长期在条件艰苦、环境恶劣的地区工作，转业时一路绿灯，全省第一个挑选工作。同样的好事也降临到了转业干部王飞身上，他曾参加西藏“3·14”平暴等多次急难险重任务，最后如愿以偿按第一志愿安置。像甄万和、王飞这样的例子，5年来，全省就有130多人。而这些好事喜事的背后，却凝聚着高振海的心血与汗水。

2013年，正团职干部转业人数达118人，职务落实较难。高振海当即向省军区首长建议，将正团职干部安置工作作为重难点问题列入省委议军会议题，使当年全省正团职转业干部安排领导职务的比例达到60%，同比提高了12%。

2010年，兰州军区的转业干部中有3名因档案不全，地方拒绝接收。兰州军区多次派人协调，全军转业办也多次派人到河北核实，都无济于事。棘手难题面前，高振海下定决心：“军转干部有难事，就要主动靠上去，不能绕道走!”为此，他多次向领导汇报，反复做省军转办和人社局工作，最终这3名转业干部均得到妥善安置。

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桃李不言，下自成蹊。5年来，在高振海的努力下，全省接收安置军转干部多达9399名，随调家属760名。90%的计划分配转业干部被圆满安置，7个军级以上单位写来表扬信和感谢信。面对赞誉，高振海却说：“为军转干部服务是我的职责，我只是在自己的岗位上做了应该做的事儿。”

2006年，他开始从事转业干部移交安置工作，8年间，写下了万余字的《军转移交安置工作100个怎么办》工作笔记„„他，就是重庆警备区转业办副团职干事杨智华。

前些年，重庆某区因领导调整，一度冻结了干部的调整使用，当年12月中旬，分配给该区的3个正团职转业干部安置工作还没有完成。杨智华十分焦急：“决不能把今年的任务拖到明年!”他立即跑到该区领导办公室。起初，工作人员以领导开会为由把他拦在外面。杨智华并不气馁，在会议室门外一等就是6个多小时。半夜，忙完工作的地方领导被杨智华的执着所打动，当即决定第二天召开军转安置工作小组会议，确定了3个正团职干部的安置计划。

有人问杨智华：“你把军转干部和配偶的安置工作做得这么好，图啥?”他说：“千难万难不能难转业干部。我不做军转干部的娘家人，谁做?”

为了做好这项工作，杨智华苦心钻研法规条文，一直不敢放松学习。“他骨子里就有股子钻劲!”同事任爱霞说，杨智华调入转业办不到半年，就把重庆市历年的军转安置情况琢磨了好几遍，将数百条军转工作法规条文背得滚瓜烂熟，成了有名的“活字典”。

2011年，秀山县人武部原部长胡国于转业想回重庆主城区安置，地方军转部门以条件不符合政策为由拒绝了胡部长的请求。“胡部长常年工作在重庆老少边穷的山区，转业后该有个好的归宿!”为此，杨智华连日查阅笔记和法规文件，硬是从一份不起眼的文件中找到了依据。最终，胡部长如愿被安排到重庆南岸区外经贸委工作。

杨智华投身军转安置工作，一干就是8年。8年来，数百名军转干部在他的积极推荐和努力协调下，走上了满意的工作岗位。

“转业干部在部队流血流汗，安置时不能让他们伤心流泪„„”2009年10月，张定一就任转业办主任时说的这番话，至今令人记忆犹新。

知易行难。任职一段时间后，层出不穷的安置难题压得他喘不过气来：转业干部进公务员队伍比例低，副师职和正团职转业干部降一职安排实职比例少，随调家属安排滞后„„

某人武部政委，年龄近50岁，任正团职7年之久，政工经验丰富。然而由于年龄偏大，一连被3家单位拒收。“师团职干部职务高、贡献大，安排好一个师长，就能稳定一个师，安排好一个团长，就能稳定一个团!”接到任务后，张定一先后10余次到地方相关部门推荐，6次把用人单位领导堵在会议室，终于将该同志安排到省委某部任实职副处长。

问题解决了，张定一却久久陷入深思：“把‘硬骨头’一个个啃下，固然不错，但怎样建立一套政策机制，让干部顺畅地走向明天的岗位?”

为尽快找出破解军转干部安置难的办法，他带领军地安置部门的同志利用4个月时间，天津分校 02223520328

天津中公教育 http://tj.offcn.com/

深入部队、地方听取意见建议，围绕“如何增加行政编制、师团职干部降一职安排实职、推行阳光安置办法、加大随调家属安置力度”等4个方面问题，制定出23条硬举措。

在张定一的反复建议下，省军区将提高军转安置质量作为为驻豫部队办实事的十件大事之一，列入2010省军区重点工作任务，并出台文件，对军转安置相关问题进行明确规定。从此，该省军转安置工作驶入了快车道。

“不能用感情代替政策，但必须带着感情落实政策。”工作中，张定一还经常告诫军队、地方转业办同志，大家翻的是同一本档案，干的是同样的工作，干好了都光荣，干差了都无光。遇到困难，一定要带着感情处理问题。

一心铆在岗位上，动真感情、下实功夫，这是5年来，张定一工作的全部内容。如今，他圆满完成了上级赋予的10552名转业干部和949名随调配偶的移交安置任务，84名师职干部和2539名团职干部得到了重点安置。

天津分校 02223520328

第四篇：关注贫困地区共建和谐社会调查报告2

广州科技贸易职业学院2010年大学生暑期社会实践活动报告

关注贫困地区共建和谐社会调研报告

随着人们对贫困地区的关注，共建和谐社会的追求，贫困问题越来越受上级的重视。经国务院同意，自2010年起每年6月30日确定为“广东扶贫济困日”。共同探讨扶贫工作的发展之路，如何更好地缩少贫困差距，早日达成共同富裕的最终目标成为一个热点。

同处一片天地不同转换观念是关键，我省贫困地区长期背着贫困与落后的双重包袱,究其深层次的原因,是由于受“贫困文化”的制约和影响,这种贫困文化诸如满足现状、闭关自守、固步自封等。在这种文化背景的影响下,封闭、保守、落后的思想观念长期束缚人们的思想,困扰着经济社会的发展。收入分配调整大背景下，农民增收困难的局面尚未根本改变，而贫困地区脱贫也成为农村最大的民生。“现阶段，城乡差距是最大的差距，城乡发展不平衡是最大的不平衡”，谈及收入分配差距问题，据调研，有权威人士表示，历经30余年的改革开放，无论从经济总量还是社会事业的发展上，广东省都取得了举世瞩目的成就，但收入差距过大的突出问题已成为影响社会稳定的因素。

据我自己的调查，我省广大农村地区存在着收入水平较低，增收难度大等情况，而相当一部分地区还挣扎在贫困的边缘。与此同时，城乡统筹发展仍受制于诸多制度性的障碍，农村地区的医疗、教育以及最低生活保障等仍是沉重的话题。

统筹城乡发展的步伐需要进一步加快，广大农村地区农民收入提高的现实障碍有待破除，对贫困乡村更应给予较多的关注。

国家对“三农”问题不可谓不重视，现存四大矛盾是影响农民增收的重要原因。一是农业比较效益较低与农民持续增收之间的矛盾。要保持社会的稳定，必不可少地要保持粮食的供给，因此，粮食供给就只能处于供需平衡或供大于求的状态，这就使得粮食价格上不去，只能依靠国家提高粮食最低收购价。二是农村富余劳动力急需转移与城镇就业岗位有限之间的矛盾。当前，我省处于城镇化的加速期，城镇化也被寄予了扩内需的厚望，但城镇目前所能提供的就业岗位有限。根据不完全统计，我省农村还有500万多富余劳动力需要转移就业，劳动力总量供大于求的矛盾将长期存在，就业压力始终很大。在当前和今后一个时期内，促进农民工转移就业仍然是农民工工作的首要任务。三是现代农业发展要求规模经营与当前农村基本经营制度之间的矛盾。四是新农村建设主体的素质与要求完成的任务不相适应之间的矛盾。部分学生通过考大学离开了农村，有的人在外面打工挣了钱

不愿再回到农村，真正留在农村的一直是能力最为欠缺的那些人。

对于切实提高农民的收入，相关的决策层和研究者都把目光聚焦到了城乡统筹和整合，推进户籍制度改革，扩大中小城市的承载力和吸附力上。其中，增加农民收入的对策之一，是采取有力措施促进农民工就业，加快城镇化步伐，拓展农民外出就业空间。从制度上并没有准备好，二元制度的改革太慢，远远落后于经济发展、远远落后于农民的需要。

近年来，国家加大了扶贫开发工作的力度，扶贫工作也由以前的救助转向开发扶贫和社会救助双驱动。2009年以来，扶持此类增收项目，财政扶贫资金投入培育和发展了一批扶贫产业。如汕尾市海丰、湛江市吴川、梅州等地的肉鸡养殖等都成为当地重要的增收产业。不过，这些并不是扶贫的全貌。我国目前的贫困标准与同等发展水平的国家比也还有较大差距，面对贫困的脆弱性仍普遍存在，返贫的因素也增多。余下的贫困人口在地理上更为分散，消除剩余的贫困变得更加艰难。农村民生的三大洼地

在农村地区的民生欠账中，医疗、教育和社会保障仍是三大洼地，反向拉低农民增收速度。

目前，我省农村医疗存在着医疗专业人才欠缺和医疗设备有限两种难题。在一些地方，即使有了相关的医疗设备，也缺乏专业的人才。有全国人大代表在调研中发现，其前一年去调研时发现某医院新进了一批医疗设备，一年后，当其再次来到医院时发现原来的设备根本就没开封，询问原因，“没有人会用”。

教育方面，农村部分地区中小学生辍学问题没有得到很好解决，不同程度的危房威胁着学生和教职工的生命安全，此外，农村师资力量也有待提高。我在走访中发现，有学前班的，也有一、二年级的，授课老师只有一人。

在农村最低生活保障方面，存在着整体上缺乏制度层面的规范、保障资金严重不足、农村最低生活保障对象的确定较难、中央与地方之间财权与事权不对称的现状，影响到农村最低生活保障制度的运行。

对于解决这些问题，部分地方进行了积极的探索。医疗方面，部分省市要求在每一个行政村都建立卫生所，费用由财政拨付，在卫生所工作的医生的收入也由财政承担，所有药品按成本价收费，切实减轻农民的看病负担。教育方面，目前有不少省区市对贫困地区分散的中小学进行整合，并相应采取关心农村学生健康成长的举措。

民意如水，政策如舟——国家发改委宏观经济研究院教授常修泽说。

参考文献：新华网、新浪网

第五篇：关注消防安全 共建和谐家园

关注消防安全

共建和谐家园

内 容：

1、消防法的讲解

2、“四个能力” 和“三会三化”建设

3、火场逃生自救的方法 维修；



6、保障疏散通道、安全出口畅通，并设置符合国家规定的消防疏散标志。

（三）重点单位职责



1、建立防火档案，确定消防安全重点部位，设置防火标志，实行严格管理； 

2、实行每日防火巡查，并建立巡查记录； 

3、对职工进行消防安全培训；



4、制定灭火和应急疏散预案，定期组织消防演练。

（四）发生火灾时有关单位的职责：



1、发生火灾的单位必须立即组织力量扑救火灾，邻近单位应当给予支援； 

2、公共场所发生火灾时，该公共场所的现场工作人员有组织、引导在场群众疏散的义务；



3、扑救特大火灾时，有关地方人民政府应当组织人员、调集所需物质支援灭火。

（五）消防安全责任人职责

法人单位的法定代表人或者非法人单位的主要负责人是单位的消防安全责任人，对本单位的消防安全工作全面负责。



1、贯彻执行消防法规，保障单位消防安全符合规定，掌握本单位的消防安全情况；

2、将消防工作与本单位的生产、科研、经营、管理等活动统筹安排，批准实施消防工作计划；



3、为本单位的消防安全提供必要的经费和组织保障；

4、确定逐级消防安全职责，批准实施消防安全制度和保障消防安全的操作规程；

5、组织防火检查，监督落实火灾隐患整改，及时处理涉及消防安全的重大问题；

6、根据消防法规的规定建立专职消防队、义务消防队；

7、组织制定符合本单位实际的灭火和应急疏散预案，并实施演练。

（六）消防安全管理人职责

单位可以根据需要确定本单位的消防安全管理人，并在单位消防安全责任人的领导下具体实施消防安全管理工作。消防安全管理人可以由单位的副职单位，也可以独立设置或者聘任，直接对消防安全责任人负责。



1、拟订消防工作计划，组织实施日常消防安全管理工作；

2、组织制定消防安全制度和保障消防安全的操作规程并检查督促其落实；

3、拟订消防安全工作的资金投入和组织保障方案；

4、组织实施防火检查和火灾隐患整改工作；

5、组织实施对本单位消防设施、灭火器材和消防安全标志维护保养，确保其完好、有效，确保疏散通道和安全出口畅通；



6、组织管理专职消防队和义务消防队；

7、组织开展对职工进行消防知识、技能的宣传教育培训，组织灭火和应急疏散预案的实施和演练；



8、单位消防安全责任人委托的其他工作。消防安全管理人应当定期向消防安全责任人报告消防安全情况，及时报告涉及消防安全的重大问题。未确定消防安全管理人的单位，由消防安全责任人负责实施。四、一些火灾案例

图片演示

标识明细化 宣传常态化

（一）会检查消除火灾隐患

1 社会单位应认真落实相关消防法律法规，做到“消防安全自查、火灾隐患自除”。2 消防安全责任人应了解消防法律法规，落实逐级消防安全责任制，将消防安全工作纳入本单位生产、科研、经营、管理等活动内容进行统筹安排，保障单位消防工作经费、火灾隐患整改和消防组织建立等重大事项的落实。

3 消防安全管理人应熟悉消防法律法规，组织制定并督促落实消防安全制度和操作规程，每月至少组织一次防火检查。社会单位内设部门负责人应对本部门每周至少组织一次防火检查。

4 专兼职消防管理人员应掌握消防法律法规，熟悉本单位消防安全状况，管理、维护建筑消防设施，每日开展防火巡查。其中公众聚集场所营业期间应每2h巡查一次，营业结束时对营业现场进行检查，消除遗留火种；医院、养老院、寄宿制学校、托儿所、幼儿园应每日至少进行两次夜间防火巡查。

5 自动消防系统的操作人员应掌握自动消防系统的功能和操作规程，每日测试主要消防设施功能，发现故障或隐患及时消除。自动消防系统的操作人员应通过消防职业技能鉴定。

6 单位员工应当熟悉消防安全制度和操作规程，掌握本岗位火灾危险性和火灾防范措施，每天班前、班后对本岗位进行防火检查，及时发现火灾隐患。

7 发现的火灾隐患应立即整改；对不能立即改正的，消防工作归口管理职能部门或专兼职消防管理人员应及时向消防安全管理人或消防安全责任人报告。

8 消防安全管理人或消防安全责任人接到火灾隐患报告后，应立即组织核查，及时确定整改措施、期限、责任人和部门，并督促落实。消防安全责任人应为整改火灾隐患提供经费和组织保障。

9 火灾隐患整改责任人和部门应按照整改方案要求，落实整改措施，加强整改期间的安全防范；对不能保证消防安全，严重危及人身和财产安全的，应将危险部位停产停业整改。

（二）会扑救初起火灾

1 社会单位应建立志愿消防队，依法应建立专职消防队的单位应当建立专职消防队，承担本单位及临近单位的火灾扑救工作。

2 单位员工应掌握电话报火警的基本要求和灭火器、消火栓等消防器材、设施的使用方法，熟知本单位灭火和应急疏散预案，具备扑救初起火灾的基本技能。

3 单位员工发现火灾应立即拨打“119”电话报警，并通过报警按钮或楼层电话等向消防控制室报警。起火部位现场及附近员工应立即展开扑救，并引导在场人员疏散。

4 自动消防系统的操作人员接到火灾自动报警系统发出的火灾报警信号后，应立即通知巡查人员或报警区域的值班、工作人员迅速赶往现场进行确认。火灾确认后，应立即电话报警，并启动灭火和应急疏散预案，单位志愿消防队、专职消防队应迅速赶赴火灾现场，扑救火灾，疏散人员。

（三）会组织人员疏散逃生

1 社会单位应组织制定符合本单位实际的灭火和应急疏散预案，并每季度至少组织开展一次灭火疏散演练。

5.2 单位员工应熟悉本单位疏散逃生路线以及引导人员疏散程序，掌握避难逃生设施的使用方法，具备火场自救逃生和组织引导人员疏散的基本能力。

5.3 人员密集场所应逐楼层、逐部位确定疏散引导人员，负责紧急情况下组织引导在场人员安全疏散。公共娱乐场所应逐房间配备简易防护面罩、手电筒等逃生自救设备。

5.4 火灾发生后，疏散引导人员应通过喊话、广播等形式，稳定火场人员情绪，消除恐慌心理，引导群众采取正确的逃生方法，向安全出口、疏散楼梯、避难层（间）、楼顶等安全地点有序疏散逃生，避免拥堵踩踏。

5.5 火灾发生时，应按照以下顺序通知人员疏散：

a)二层及以上的楼层发生火灾，应先通知着火层及其相邻的上下层； b)首层发生火灾，应先通知本层、二层及地下各层； c)地下室发生火灾，应先通知地下各层和首层。5.6 应优先疏散婴幼儿和老、弱、病、残、孕人员。

（四）管理标准化

消防管理组织 单位应建立健全内部消防安全管理体系，确定消防工作归口管理职能部门和专兼职消防管理人员，根据实际确定各部门、各楼层、各区域的消防安全负责人，逐级明确消防安全责任，每年签订消防安全责任书。

2 单位应制定完善消防安全教育培训、防火巡查检查、安全疏散设施管理、消防（控制室）值班、消防设施器材维护管理、火灾隐患整改、用火用电安全管理、易燃易爆危险品和场所防火防爆管理、专职和志愿消防队的组织管理、灭火和应急疏散预案演练、燃气和电气设备的检查和管理、消防安全工作考评和奖惩等消防安全制度和操作规程，并公布执行。

3 承包、租赁场所的承租人是其承包、租赁范围的消防安全责任人。同一建筑由两个以上单位共同管理或者使用的，应书面明确各方的消防安全责任，确定责任人对共用的疏散通道、安全出口、建筑消防设施和消防车通道进行统一管理。

5 消防安全责任人或消防安全管理人应每月至少召开一次消防工作例会。

建筑消防设施管理

1 建筑消防设施必须符合国家现行消防技术规范与标准。建筑消防设施投入使用后，应保证正常运行，任何单位、个人不得擅自拆除、改造、埋压、圈占、遮挡、挪用、停用和损坏，确需改造的必须依法办理相关手续。

2 单位消防安全归口管理职能部门和专兼职消防管理人员应负责本单位消防设施的巡检。消防设施巡检每日至少进行一次，重点检查常闭防火门是否关闭、自动报警和自动灭火系统是否运行正常、消火栓压力是否符合要求等内容，并填写巡检记录。

3 单位应与具备相应资质的企业签订消防设施维保协议。每月至少组织开展一次消防设施测试检查，每年至少组织一次消防设施全面检测，填写测试记录和检测报告，检测报告应于30日内报主管公安机关消防机构备案。单位消防设施的测试检查和全面检测应当由具有相关资质的中介服务单位实施。

4 消防设施出现故障，应当及时组织修复。因故障、维修等原因，需要暂时停用系统的，应经单位消防安全责任人批准，系统停用时间超过24h的，应报当地公安机关消防机构备案，并采取有效措施确保安全。

安全疏散设施管理

1 消防安全疏散设施必须符合国家消防技术标准，应落实定期维护检查，发现损坏应及时维修、更换。

2 单位应确保疏散通道、安全出口畅通，禁止堵塞疏散通道、锁闭安全出口。人员密集场所不应在安全出口、疏散通道和外窗上安装栅栏、金属护栏等。公众聚集场所营业期间确需关闭的安全出口必须采用安全控制与报警逃生门锁系统。

3 安全出口和疏散通道应设置电致发光型疏散指示标志。疏散指示标志应完好、清晰，不应遮挡。公众聚集场所宜选用80cm×35cm大型灯箱式安全出口标志。

4 楼梯间及前室、疏散走道、公共活动房间以及消防控制室、消防水泵房等发生火灾时仍需正常工作的房间应设置消防应急照明灯具。

5 常闭式防火门应经常保持关闭，需要保持开启状态的防火门，应保证火灾时能自动关闭。

用电消防安全管理

1 电气线路敷设、电气设备安装和维修应由具备职业资格的电工操作。电气线路应穿阻燃管或金属管保护，人员密集场所宜安装电气线路过载、漏电、短路等保护装置。

3 电器线路和电气设备不应敷设、安装在可燃物上，严禁私拉乱接电线，严禁超负荷用电。人员密集场所严禁使用电熨斗、热得快、电热器等大功率电器。

4 照明用电应与动力、消防用电分开设置。商店、餐饮场所、公共娱乐场所营业结束时，应切断营业场所的非必要电源。

5 对电气线路、设备应定期检查、检测，公众聚集场所应委托具备检测资格的单位至少每年进行一次全面的检查测试，并出具检测报告。

用火消防安全管理

1 单位应明确用火的审批程序和要求。明火作业前，实施动火的部门和人员应按照规定办理动火审批手续，清除易燃可燃物，配置灭火器材，落实现场监护人员和安全措施。

2 电气焊工等实施明火作业人员必须持证上岗，并遵守消防安全操作规程。3 公众聚集场所禁止在营业时间进行动火施工，禁止使用明火照明或取暖；公共娱乐场所内严禁吸烟、使用明火、燃放烟花爆竹。

4 商场市场营业厅内食品加工区的明火部位应靠外墙布置，并应采用耐火极限不低于2h的隔墙和1.5h的楼板与其它部位分隔。

5 厨房燃油、燃气管道应经常检查、检测和保养，烟道应至少每季度清洗一次。6 易燃易爆单位内严禁携带火种，严禁违规动火，汽车、拖拉机必须安装排气管火星熄灭器，必须使用防爆型电瓶车、铲车，工作人员不得穿戴易产生静电的工作服、帽。

消防控制室管理

1 消防控制室应保持整洁、有序，严禁与其无关的电器线路和管路穿过，不得设置床铺，附设在

建筑物内的消防控制室应设置直通室外的安全出口。消防控制室内的合适位置应悬挂消防控制室管理制度、值班制度、值班人员职责、消防控制室管理及应急程序等4种职责制度。自动消防设施检测合格的单位，应在消防控制室联动控制柜的左上角张贴建筑自动消防设施检测合格证明。

3 消防控制室应实行24h值班制度，每班值班人员不应少于2人并在岗在位，认真填写消防控制室值班记录。

4 消防控制室应确保火灾自动报警系统和灭火系统处于正常工作状态，确保高位消防水箱、消防水池、气压水罐等消防储水设施水量充足；确保消防泵出水管阀门、自动喷水灭火系统管道上的阀门常开；确保消防水泵、防排烟风机、防火卷帘等消防用电设备的配电柜开关处于自动（接通）位置；火灾确认后，必须立即将火灾报警联动控制开关转入自动状态(处于自动状态的除外)。

（五）消防标识明细化

 一般要求

消防标识应当醒目、美观，标识内容要简单明了，应设在与消防安全有关的醒目位置，一般不应设置在可移动的物体上，标识的正面或其邻近不得有妨碍视读的障碍物。

消防标识应纳入日常防火巡查和检查的内容，至少每月组织全面检查一次，破损、松动、退色、丢失应及时修整、更换或重新设置。

消防设施标识

1 配电室、发电机房、消防水箱间、水泵房、消防控制室等场所的入口处应设置与其它房间区分的识别类标识和“非工勿入”警示类标识。

2 消防设施配电柜（配电箱）应设置区别于其它设施配电柜（配电箱）的标识；备用消防电源的配电柜（配电箱）应设置区别于主消防电源配电柜（配电箱）的标识；不同消防设施的配电柜（配电箱）应有明显区分的标识。

3 供消防车取水的消防水池、取水口或取水井、阀门、水泵接合器及室外消火栓等场所应设置永久性固定的识别类标识和“严禁埋压、圈占消防设施”警示类标识。

4 消防水池、水箱、稳压泵、增压泵、气压水罐、消防水泵、水泵接合器的管道、控制阀、控制柜应设置提示类标识和相互区分的识别类标识。

5 室内消火栓给水管道应设置与其它系统区分的识别类标识，并标明流向。6 灭火器的设置点、手动报警按钮设置点应设置提示类标识。防排烟系统的风机、风机控制柜、送风口及排烟窗应设置注明系统名称和编号的识别类标识和“消防设施严禁遮挡”的警示类标识。

8 常闭式防火门应当设置“常闭式防火门，请保持关闭”警示类标识；防火卷帘底部地面应当设置“防火卷帘下禁放物品”警示类标识。

危险场所、危险部位标识

1 危险场所、危险部位的室外、室内墙面、地面及危险设施处等适当位置应设置警示类标识，标明安全警示性和禁止性规定。

2 危险场所、危险部位的室外、室内墙面等适当位置应设置安全管理规程，标明安全管理制度、操作规程、注意事项及危险事故应急处置程序等内容。

3 仓库应当划线标识，标明仓库墙距、垛距、主要通道、货物固定位置等。储存易燃易爆危险物

品的仓库应当设置标明储存物品的类别、品名、储量、注意事项和灭火方法的标识。4 易操作失误引发火灾危险事故的关键设施部位应设置发光性提示标识，标明操作方式、注意事项、危险事故应急处置程序等内容。

安全疏散标识

1 疏散指示标识应根据国家有关消防技术标准和规范设置，并应采用符合规范要求的灯光疏散指示标志、安全出口标志，标明疏散方向。

2 商场、市场、公共娱乐场所应在疏散走道和主要疏散路线的地面上增设能保持视觉连续性的自发光或蓄光疏散指示标志。

3 单位安全出口、疏散楼梯、疏散走道、消防车道等处应设置 “禁止锁闭”、“禁止堵塞”等警示类标识。

4 消防电梯外墙面上要设置消防电梯的用途及注意事项的识别类标识。5 公众聚集场所、宾馆、饭店等住宿场所的房间内应当设置疏散标识图，标明楼层疏散路线、安全出口、室内消防设施位置等内容。(六)消防宣传常态化

社会单位应建立健全消防安全宣传、教育制度，制定详细的宣传培训计划，将消防安全融入企业文化。

1 社会单位应确定专兼职消防宣传教育培训人员，具体实施本单位消防安全宣传培训工作；单位内部各部门应确定一名消防宣传志愿者，组织开展经常性的消防知识宣传工作。

2社会单位新上岗和进入新岗位的员工上岗前，应经过岗前消防安全培训合格；在岗员工每半年进行一次消防安全教育培训。

3社会单位应购置或者制作宣传教育培训资料，悬挂或者张贴消防宣传标语，设置消防宣传橱窗、展板、专栏，开通消防宣传广播。公共娱乐场所应设置音响设备开机消防安全提示。设有楼宇电视、户内外视频的单位，应至少每2个小时播放一次消防宣传视频或字幕。

4公共娱乐场所、餐饮住宿场所、车站机场、商市场和医院、学校等单位应在疏散通道和消费场所的显著位置设立“提示公众所在场所火灾危险性；提示公众所在场所安全逃生路线、安全出口的具体位置，遇到火灾等紧急情况如何正确逃生、自救；提示公众所在场所内简易防护面罩、手电筒、灭火器等灭火、逃生设备器材具体放置位置和使用方法”的“三提示”宣传标牌和宣传专栏。

5社会单位应当经常组织开展形式多样的消防宣传教育活动，在重大节日、重大活

动、火灾多发季节和“119消防宣传日”，组织开展针对性宣传教育。

烟雾直接威胁被困人员的生命，因此，千万不要乘电梯逃生。

请记住：逃生的时候，乘电梯危险。

正确  被火围困时，要正确地显示求救信号。卧着比站着呼救效果更好。如果声音实在不易被人听见，也可用手电筒发光、挥动鲜艳的衣物或向楼下扔东西等方法，以引起救援人员注意。

穿过浓烟逃生时，要尽量使身体 贴近地面，并用湿毛巾捂住口鼻？

正确

火场上大多数残废的人都是因烟气中毒而死。因此在遇到烟时，一定要用毛巾捂住口鼻，并使毛巾过滤烟的面积尽量大。同时由于烟热气体是向上弥漫的，所以要尽量使身体贴近地面。

当发现燃气罐阀门失灵并着火时 应迅速将火扑灭，并进行修理？

错误  当发现燃气罐阀门失灵并着火时，应迅速将罐拖至空旷处任其燃烧，同时报警通知有关部门处理。此时若将火扑灭，会因燃气大量外泄而发生更大的危险。窒息或冷却

如遇油锅着火，可用水扑救？

错误

因为油的比重小于水，且不溶于水。如果油锅起火，用水扑救，会造成锅内的油外溢或外溅，致使火灾面积扩大，造成更为严重的损失。

家用电器或线路着火，可用泡沫灭火器扑救？ 错误

扑救电气火灾时，应用121

1或干粉、二氧化碳灭火器。因为这三种灭火器的灭火药剂绝缘性能好，不会发生触电伤人的事故。而泡沫灭火器中的灭火药剂是导电的 家用电器或线路着火，要先切断电源？

正确

因为有的灭火剂是导电的，而有的灭火剂虽然不导电，但绝缘性能不是很好，如果电气起火，未切断电源就使用灭火剂扑救，很可能会发生触电伤亡事故。

燃气罐着火，要用浸湿的被褥、衣物等捂盖灭火，并迅速关闭阀门？

正确

用浸湿的被褥、衣物等捂盖，可使燃烧因缺氧而停止。

遇火灾不可乘坐电梯？

正确

电梯井直通大楼各层，烟雾、高温、热气很容易涌入，在高温的作用下，电梯有可能因失控或因变形而不能运行。烟雾、热气流则极可能危及人的生命。发现煤气泄漏，应立即打开油烟机换气？

错误

打开油烟机开关关产生的火花遇上一定浓度的可燃气体会引起爆炸。

身上着火，千万不能奔跑？

正确  因为奔跑时，会形成一股小风，大量新鲜空气冲到着火人的身上，就像给炉子扇风一样，火会越烧越旺。此外，如果身上着火的人到处乱跑，还会把火带到其他场所，引起新的燃烧点。所以人身上着火后，必须想方设法脱掉衣物，如来不及脱，可把衣服撕碎扔掉，或者卧倒在地上打滚，也可跳入附近他塘、小河等水中去。

发现室外着火，门已发烫时，要迅速开门逃生？

错误

发现室外着火，门已发烫时，千万不要开门，以防大火蹿入室内，要用浸湿的被褥、衣物等堵塞门窗缝，并泼水降温，等待火势熄灭或消防队的救援。发现火灾应迅速拨打火警电话119 正确  一般情况下，发生火灾后，报警和救火应当同时进行，因为救火是分秒必争的事情，早一分钟报警，消防车早一分钟到，就能把火灾扑灭在初起阶段，耽误了时间，小火就可能酿成大火。而且，火灾的发展常常是难以预料的，有时似乎火势不大，认为自己能够扑灭，却由于各种因素，火势突然扩大，这时才向消防队报警，就会使灭火工作处于被动状态。当发生火灾，现场只有一个人时，应边呼救边处理。如

果认为有能力、有把握将初起火灾扑灭，而相应的灭火器就地可取，懂得使用，那就应立即把火扑灭。如果认为无能力扑灭这起火灾，就应赶快报答，并在报警的路上边喊边跑，以便取得群众的帮助。

报警时要讲清详细地址、起火部位、着火物质、火势大小、报警人姓名及电话号码？

正确

报警时可拨火警电话“119”，接通后，应沉着、准确地讲清起火单位、所在地区、街道、房屋门牌号码、起火部位、燃烧物质、火势大小、报警人姓名以及所使用电话的号码。报警后，应派人在路口接应和引导消防车进入火场，及时扑救，减少损失。

一般情况下，烟蒂不易引起火灾？

错误

烟蒂头的温度较高，其表面温度为200～300

摄氏度，中心温度可达7OO～800摄氏度。多数可燃物质的燃点低于烟蒂头的表面温度，如纸张燃点为130摄氏度、麻绒燃点为15O摄氏度、布匹燃点为200℃、蜡烛燃点为19O摄氏度、漆布燃点为165℃、赛璐珞燃点为100℃、松节油燃点为53摄氏度、樟脑燃点为7O摄氏度、橡胶燃点为120摄氏度、黄磷燃点为34摄氏度、麦草燃点为200℃。所以一旦将烟蒂扔在燃点低于烟蒂头表面温度的可燃物上，就极易引起火灾事故。煤气泄漏，可用明火查找漏点？

错误

煤气管道漏气后，大量可燃气体会扩散在空间，有的气体甚至会聚集在附近的阴沟、害井、水井里，如果用明火检查，不仅查不出确切的漏气点，反而会出现此处点火，造成爆炸的严重局面。火灾时如果你被困在室内如何待救？



1、至易获救处待救（如靠近大马路之窗口附近，或与入口较近之房间等）。

2、设法告知外面的人（用电话、手机通知119你受困的位置，或直接以衣物、灯光于窗口呼叫）。



3、防阻烟流串进来。

逃生中如何避免火、烟之危害？

1、以湿毛巾掩口鼻呼吸，降低姿势，以减少吸入浓烟。



2、于无浓烟的地方，将透明塑料袋充满空气套住头，以避免吸入有毒烟雾或气体。



3、若逃生途中经过火焰区，应先弄湿衣物或以湿棉被、毛毯裹住身体，迅速通过以免身体著火。



4、烟雾弥漫中，一般离地面三十公分仍有残存空气可以利用，可采低姿势逃生，爬行时将手心、手肘、膝盖紧靠地面，并延墙壁边幽缘逃生，以免错失方向。



5、火场逃生过程中，要一路关闭所有你背后的门，它能减低火和浓烟的蔓延速度。

烹饪时油锅起火应如何处置？



1、不可以用水来灭火。

2、可用灭火器灭火。



3、可盖上锅盖后再用湿毛巾覆盖，阻绝空气来灭火。

4、速关闭煤气来源开关。

发生火灾时你应注意的事项？



1、切忌慌乱，判断火势来源，采取与火源相反方向逃生。

2、切勿使用升降设备(电梯)逃生。

3、切勿返入屋内取回贵重物品。



4、夜间发生火灾时，应先叫醒熟睡的人，不要只顾自己逃生，并且尽量大声喊叫，以提醒其他人逃生。

火灾发生后如何防止烟流从门缝进来？

利用胶布或沾湿毛巾、床单、衣服等塞住门缝。当衣物著火时如何处置？

最好脱下或就地卧倒，用手覆盖住脸部并翻滚压熄火焰，或跳入就近的水池，将火熄灭