新员工员工守则岗前学习检测题

第一篇：新员工员工守则岗前学习检测题

新员工员工守则岗前学习检测题

（满分100分，考试时间40分钟）

测试人：____________测试时间_____年_____月_____日得分____________

一、填空题（每空2分，共30分）

1、四川大宇信息系统有限公司成立于______年，是一家系统集成、_____________、_____________为核心的现代化高科技企业；公司的一贯宗旨是：科技先导、______________、_____________、______________。

2、新应聘人员经过三次面试合格后进入_____天的考察期，主要以学习_________为主。

3、凡无故擅自旷工三天以上者，均作_________处理，不予结算任何工资、福利。

4、正式劳动合同期员工除享受试用期员工的待遇外，还可享受_________、_________、_________、_________福利待遇。

5、需要换休时，需要提前向行政人力资源部提交部门主管签字认可的_________，否则按照_________处理。

二、单选题（每小题2分，共30分）

1、提前转正的方式以下说法正确的是（）。

A、试用期满后就能转正B、其他同事表扬被领导所见C、新员工自行提出

2、迟到/早退5分钟（包括5分钟）以内，按（）元/次进行处罚。

A、5B、10C、15D、203、下列属于员工离职的是哪一项？（）

A、自动离职B、旷工离职C、解雇D、停薪留职

4、个人为公司提出合理的书面化建议，并被公司采纳，奖励（）元。

A、10B、30C、50D、1005、日常工作期间，考勤时间以什么为准？（）

A、员工报上说明B、部门经理统计C、考勤机记录

6、当月累计旷工3天者予以开除，全年累计（）天予以开除。

A、10B、12C、15D、207、部门员工的特殊考勤须提交到（）处进行审批。

A、老总B、人事部C、财务部D、部门主管

8、特殊考勤填写所具有的条件，以下哪项是正确的（）

A、时间、地点、人物B、时间、事由C、时间、地点、人物、事由

9、病假超过（），其部门可另聘临时工补缺。

A、1周B、一个月C、两个月D、三个月

10、员工因公出差须提前在ERP中如实填写（），行政人力资源部凭此核查员工出

勤状况。

A、特殊考勤B、换休票申请单C、出差申请单D、报销单

11、晨会缺席者，按照（）处理，事先已经收到事假、病假条的除外，临时请假的一概不予批准。

A、迟到B、请假半天C、旷工半天D、离职

12、员工在与公司连续保持正式劳动合同工作满（），可享受除法定假日外的带薪休

假待遇。

A、3年B、5年C、6年D、10年

13、新进人员入职时按照（）在行政人力资源部领用办公用品，离职时应将剩余办

公用品归还行政人力资源部。

A、新员工办公用品零用标准B、办公用品申请表C、办公用品借用单

14、费用报销须提供（），如因特殊情况不能提供者，须做出说明并由部门经理或者

总经理签字。

A、申请B、说明C、凭证D、正式发票

15、任何员工不得假借公司名义或个人名义向客户销售产品，违者一经查实，公司将追

回所有费用，处以费用十倍罚款，并（）。

A、负法律责任B、解除劳动关系C、罚款1000元

三、判断题（每小题2分，共10分）

1、试用期满2个月，工作能力尚未达到岗位要求的，但工作态度端正，办事积极者，公司经过商议，必须开除该员工。（）

2、病假超过6个月，岗位不予保留。（）

3、值班期间因员工个人失职造成货物丢失或被盗，由责任人全额赔偿损失。（）

4、部门当月全勤，奖励个人50元。（）

5、凡事第一反应：找借口，而不是找方法。（）

三、简答题（每小题15分，共30分）

1、简述四川大宇信息系统有限公司的公司简介以及经营项目有哪些？

2、你应聘的岗位是什么？你打算怎样做好你的本职工作？

填空题：

1997、系统集成、软件开发、计算机销售、管理一流、品质优胜、服务至上、3-

5、能力和综合能力、自动离职、社会保险、带薪休假、工作服、其他福利、换休票、擅自离岗

选择题：

CBABCCDCBCCCADB

判断题：

错对对错错。

第二篇：员工培训检测题

员工培训检测题

总分____________

一 选择题（每题5分，共计50分）

1.成为惠康公司正式员工须（）

a． 持身份证、婚育证到人事部报名即可

b． 持身份证、婚育证、四张彩色照片，并办入厂手续

2． 上下班出入厂时（）

a．须佩戴厂牌

b．不必佩戴厂牌

3．上班中途时间上洗手间,出入车间时（）

a.不必更换衣服，洗手、消毒。

b.必须更换衣服，洗手、消毒。

4．报火警电话是（）

a．120b.110c.122d.119

5.上下班偶尔有私事忙不过来()

a.可以托人打卡b.不能托人打卡

6.打火警电话时,下列那种方法是正确的()

a.喂, 消防队吗? 我们这里发生火灾,快点来呀!

b.喂, 消防队吗? 我们这里发生油类物资起火,地址是×××

7.用电梯运送货物时()

a.可以在电梯内装卸货物b.不可以在电梯内装卸货物

8.用灭火器灭火时喷射对着()

a.火苗b.火的根源

9.用灭火器灭火时,人应该站在风向的()

a.上方b.下方

10.某货物原价是5元,上调20%后又下调20%,此物品现在的价格是().a.5元b.6元c.4.8元d.5.8元

二.判断题(对的打√,错的打×,每题5分,共50分)

1.不管是在厂内,还是厂外,都要自觉维护公司形象.()

2.员工甲觉得熬糖太热了,就跟员工乙换了工作去开机台.()

3.员工甲和员工乙送货到二楼,甲把乙同货物起用电梯送上去.()

4.员工甲想吸烟了,就在车间的角落里吸了一支.()

5.员工甲觉得工作有点累,就到宿舍休息了一个小时.()

6.员工甲不想在食堂吃饭,就买了一个电饭煲在宿舍内煮饭吃.()

7.甲下班时觉得太累了,就不用打扫卫生.()

8.某地发生火警,某人发现立即大声呼救,并打119报警.()

9.某地发生油类物品起火,某人立刻用水扑救.()

10.清洁卫生搞好后,某员工把清洁用具和生产工具整齐地放在一起.（三.附加题:

1.你准备怎样对待自己的工作?)

第三篇：苏果超市《员工手册》学习情况检测题

苏果超市《员工手册》学习情况检测姓名：

一、单项选择题（18分）

1、苏果超市的经营理念为

A、苏果无假货、件件请放心B、追求顾客满意、为顾客省钱C、中国苏果、百姓生活D、为民、便民、利民

2、购物广场的形象用语是

A、每天给您多一点B、新鲜生活面对面、新鲜收获每一天 C、苏果平价店，便宜看得见D、温情的苏果，亲密的邻居

3、员工个人信息如学历、户籍、家庭住址、婚姻状况、联系电话等有更改或补充时，应于变动后天内将变更信息通知所在单位人事部门，以确保与员工有关的各项权益。A、2天B、5天C、7天D、10天

4、根据《食品卫生法》和《公共场所卫生管理条例》的规定，是从事商业零售服务人员的必备证件，不能取得的属于不胜任工作，从业即终止。

A、从业资格证B、就业证C、健康合格证D、毕业证

5、公司实行制度。凡在公司有亲属关系的应当如实申报，否则将属欺骗、隐瞒行为。A、亲属回避B、薪资保密C、亲属限制D、亲属严禁

6、因严重违纪被解除劳动关系的员工，不享受。A、补贴B、基本工资C、绩效工资D、保险

7、所有请假均应事前以请假。

A、书面形式B、口头形式C、传达形式D、电话形式

8、员工必须参加公司为其安排的培训，如擅自不参加公司组织的培训，公司有权按处理。A、迟到B、缺勤C、不服从安排D、取消资格

9、员工本人意愿解除合同，应提前天递交书面离职报告。A、15B、20C、30D、40

二、多项选择题（18分）

1、公司的培训形式有

A、岗前培训B、上岗培训C、在职培训D、指导培训

2、员工根据公司要求加班的，公司将予以或。A、安排调休B、依法定标准支付加班工资C、自动消除

3、员工的日常考核结果将作为员工等参考依据。A、薪资调整B、职位变动C、绩效工资D、培训

4、考核类型分为与。

A、岗位考核B、日常考核C、平时考核D、专项考核

5、一个自然内，员工有情况，次年不享受年休假。

A、事假累计20天以上 B、病假累计60天以上 C、有旷工行为的 D、工伤假60天以上

6、员工有下列情形之一的，公司随时以书面形式通知解除合同A、在试用期间被证明不符合录用条件的 B、严重违反公司规章制度的C、严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的 D、被依法追究刑事责任的E、以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的三、填空题（32分）

1、企业服务理念：。

2、企业价格方针：。

3、公司人员增补坚持的原则。

4、员工应准时上下班，不得。

5、员工在公司获得的所有的薪酬福利状况，不能以任何方式传播、打听、攀比。一旦发现，属行为，公司有权解除劳动关系。

6、公司有权依据员工的工作表现和业绩考核的结果，自主决定对员工进行调整。

7、是公司根据每个员工所在岗位的考核周期，按考核结果发放的效益工资。

8、事假一次连续休假不得超过天，一年内累计休假不得超过天。

9、江宁区域指定医院是、。

10、父母、配偶、子女死亡的给予丧假天；配偶父母死亡的给予丧假天。

11、员工有权对调动提出异议，但公司一经决定，员工应当服从，并须在指定时间到指定地点报到，拒不报到者属行为，公司有权解除劳动关系。

12、不得私用公司电话，使用电话时应注意表达简洁明了，禁止在营业场所使用。

13、员工迟到或早退，月累计达5次的；连续旷工达3天或一个自然内累计旷工达5天的，属行为，公司有权解除劳动关系。

四、判断题（11分）

1、期内如发现不符合录用条件的，公司可依法随时解除劳动关系。

2、如员工的相关个人信息发生变动而未按要求通知公司，公司按员工最近一次提供的信息传送的各类文件均为有效送达，员工将自行承担未通知公司造成的后果。

3、员工的亲属不得在同一工作单位被雇佣，公司有权对同一工作单位的亲属安排调离。

4、所有受聘于苏果超市的员工可以在其他公司、单位或个人处兼职。

5、岗前培训是指员工到岗后至试用期满前的业务培训。

6、员工是否需要加班及加班时数根据员工自己的需要确定。

7、员工应在规定的工作时间内完成公司安排的合理的工作任务。如因经营及工作需要，要求员工加班，员工应尽全力予以配合。

8、员工工资收入根据所从事岗位确定，岗位发生变动，薪资随之变动。

9、员工可以佩戴他人的工号牌。

10、员工因人为因素造成工作服损坏或丢失的须承担成本费用。

11、员工离职时，工作服、工号牌可自行带回。

五、问答题

1、旷工行为包括？（7分）

2、阐述员工的仪容仪表规范。（7分）

3、工作中涉及的沟通方式有哪些？（7分）

第四篇：2010管制新员工岗前培训考核检查题

管制新员工岗前培训考核检查题

运行管理中心机构设置、专机工作细则和外国民用航空器飞行管理规则部分

1.运行管理中心的组织结构。内设室，下设运行监控室。

2.专机飞行任务是指中共中央总书记员长、国务院总理、全国政协主席、中央军委主席、中央政治局常委、国家副主席乘坐的专用飞机,以及外国国家元首、政府首脑、执政党最高领导人乘坐的专用飞机执行的飞行任务.另外,符合上述规定的中外党和国家领导人乘坐航班时应按专机予以保障。

3.安全是专机保障工作的核心。

4.专机任务由民航局根据上级指示下达并布置给有关管理局、省民用航空安全监管办公室、航空公司、航空油料公司、机场和航站等单位。专机飞行于前一日19时前，空中交通管制部门将专机飞行准备情况上报民航局主管部门。

5.专机飞行的有关航行情报部门应向国内外专机机组提供飞行前情报服务，需要时，应提供英文讲解服务。

6.起降机场、备降机场于飞行前1天发布有效时间为24小时的机场预报，飞行当日不少于起飞前2小时30分钟发布机场预报。在为专机发布的机场预报中，增加几场温度预报内容。

7.专机前后各150公里，左右各20公里，上下各1200米的空间围内，不得有作战飞机飞行。

8.专机飞行时，专机与专机、专机与其他民用航空器和军用运输机间的垂直间隔按照飞行高度层配备标准执行。雷达管制条件下的水平间隔按照民航局有关雷达管制最低间隔标准的2倍执行。程序管制及雷达监控条件下的水平间隔按照民航局有关间隔标准执行。专机的尾流间隔按照民航局有关尾流间隔最低标准的2倍执行。

9．发生不正常情况时报告所要收集的内容：

航空器所属单位、机型、注册号，航班任务性质、航班号、起飞机场、起降时间以及目的地机场。

10.外国民用航空器飞入或者飞出中国国界和在中国境内飞行，必须服从中国民航局各有关的空中交通管制部门的管制，并且遵守有关飞行的各项规章。

11.外国民用航空器在中国境内进行定期航班飞行和加班飞行以外的一切不定期飞行，必须预先提出申请，在得到答复接受后，才能进行。不定期飞行的申请，最迟要在预计飞行开始前7天通过外交途径提出。紧急和特殊情况一般提前3天提出。

12.在中国境内飞行的外国民用航空器，应当在中国民航局指定的机场起降。在起飞前，机长或其代理人至少要在预计起飞前一小时向中国民航局有关的空中交通管制部门提交飞行计划。如果航空器延误超过规定起飞时间三十分钟以上时，应当修订该飞行计划，或者另行提交新的飞行计划，并且撤销原来的飞行计划。

13.外国民用航空器飞入或者飞出中国国界前二十至十五分钟，其空勤组必须向有关的空中交通管制部门做位置报告。位置报告的内容：

（一）航空器呼号；

（二）位置；

（三）时间；

（四）飞行高度或者飞行高度层；

（五）预计飞越下一位置的时间或者预计到达降落机场的时间；

（六）空中交通管制部门要求的或者机组认为需要报告的其他事项。

14.外国民用航空器飞入或者飞出中国国界，必须从规定的空中走廊或者进出口通过。禁止偏离空中走廊或者进出口。

15.外国民用航空器在中国境内必须沿规定的航路飞行。禁止偏离航路。

第五篇：新员工岗前培训

岗前培训总结

为了使新入职的员工尽快熟悉医院环境，使他们在较短的时间内对我院文化及工作有一个细致、全面的了解，尽快产生认同感和归属感，2015年7月10日由办公室牵头，在医务科、护理部等科室大力支持和配合下我院开展了新入职员工岗前培训工作。

今年新入职的医务人员共计30人，具体培训课程内容如下：

1、《企业文化与个人职业生涯规划》；

2、《人力资源重点管理制度、办法解读》；

2、《护患沟通技巧与护士礼仪》；

3、《院感基础知识和手卫生》；

4、《医务人员法律法规知识》；

5、《处方点评与合理用药》；

6、《十八项医疗核心制度解读》。

培训后，按要求掌握所有的知识并组织了考试，参加培训30人考试均合格。通过培训，新入职员工掌握了相关知识，对医院文化、发展历史的概况，医院的办院宗旨、硬件设施、行为规范、服务理念及背景都有了一个深入的了解。同时还认真学习了医务人员的职业道德，职业礼仪运用，医患沟通技巧，消毒隔离与职业防护，医疗核心制度等相关知识，了解了在以后工作中会遇到的常见问题及解决的办法。