人事专员的工作规划

第一篇：人事专员的工作规划

***的工作规划

一、工作职责

1、负责部长交代的所有工作。

2、负责人事部日常卫生清洁工作。

3、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。

4、负责员工人事档案管理,并按所在分厂、部门分类存放。

5、协助员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。

6、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

7、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。

8、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作。

9、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作。

10、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程。

11、负责公司人事文件的呈转及发放。

12、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。

13、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜

14、协助部长处理人事方面的其他工作。

15、负责其他后勤工作。

二、工作内容

1、办公室日常卫生清洁；

2、新员工入职手续办理；

3、离职员工手续办理；

4、人事档案管理；

5、办理社保、工伤、生育险、退休等劳动手续；

6、统计公司各部门日常考勤、并整理汇报；

7、协助完成公司招聘事宜；

8、组织公司员工进行培训；

9、协助公司行政处理一些公司事务；

10、协助完成其他交代任务。

三、工作计划

1、尽快熟悉公司各项制度及相关人事办事流程，完成时间：12月21日-12月26日。

2、整理员工档案。将员工档案按照部门分类，各人就业证，合同等相关信息资料装档案袋并编号，在搬入新大厦前整理完毕，完成时间：1月5日。

3、完成各大高校的就业网注册、招聘信息登记工作，完成时间：12月25日。

4、完成南京理工大学、南京工业大学、南京农业大学的校园招聘展位预订的工作，完成时间：3月初。

5、完成部长交代的其他工作，完成时间：及时。

第二篇：人事工作规划

人事工作规划

一、前言

人事管理需要很多架构组成，做的事情多而杂，是一个公司快速发展不可或缺的岗位，涉及到人员管理、物料管理、制度管理和行为管理。本文将着眼于区域情况和行业性质，结合公司的整体情况，做出以下人事管理规划：

二、人事管理规划

业精于勤荒于嬉，行成于思毁于随。科学的人事规划能够帮我们保持公司的良好运行，在有限的人力、物力下创造最大的效益，为公司的发展奠定良好的基础。1.建制度，让工作有章可循

（1）招聘制度。在充分了解公司运作的基础上，必须进行招聘分析：公司需要的人才类型是什么？去哪里招聘？哪里招聘性价比最高？针对于此，首先必须制作岗位说明书，让每个员工知道岗位的具体情况，包括但不仅限于岗位职责、岗位要求、晋升空间等内容，让招聘变得有章可循，而不只是人事清楚、可执行。

（2）培训制度。减肥瘦身是一个市场前景非常可观的行业，由于操作简单，进入壁垒低，因此数不胜数的减肥机构充斥着整个市场，作为刚起步，产品相对单

一、纯电商的我们，如何借助互联网的高速发展，在众多同行中脱颖而出？面对良莠不齐的减肥机构，客户选择的关键因素又是什么呢？从消费者的角度来看，无疑是专业。只有专业才能保证质量、高效和值得信赖。综上所述，必须有一套可操作、可执行的培训方案，让我们的员工具备较强硬的专业水准，化专业为利器，直击客户心窝。

（3）售后服务制度。销售从售后开始，开发一个新客户的成本是维护一个老客户成本的八倍，而减肥是一个经久不衰的行为，具有重复消费的性质，倘若我们有一套行之有效的售后服务体系，不仅能够维护老客户，提高客户的信赖度，还能间接提升公司品牌的知名度，让客户养成品牌消费的习惯，为我们的品牌买单。

2.扩充团队规模。人是公司运作最重要的资源，具备诸多主观能动性，只有充分运用好这份资源，我们才能维持高效的运作。所以，不管任何时候，都要将其放在首位，做好召之即来，来之能战、战之能胜的招聘习惯，为公司的长远发展储备足够的人才。

3.完善培训机制。处在高速发展的网络时代，信息更新异常迅猛，为了紧跟趋势，我们只能不断培训，主动换代升级。培训的内容主要为专业知识、销售技能、行业动态等，让学习成为一种习惯。4.完善考核机制。作为销售型公司，人员需求非常旺盛，如何将花了许多成本招聘的员工顺利留下，是我们必须重视的问题。考核将起着优胜劣汰的作用，帮我们留下适合的人，干掉滥竽充数的固定成本，让有结果的人说话，让付出终有回报。5.修正存在的弊端

公司运作是一艘不能回头、没有既定轨道的列车，在高速行驶中必然会存在偏离，我们只能时刻关注走向，时刻纠正，才能让它顺着我们预期的方向开进。

三、行政规划

1、强化后勤辅助功能

兵马未动，粮草先行。作为销售公司的行政，必须要做好战前准备，让我们的战士在战场上可以无任何后顾之忧，激烈厮杀；做好战后收拾的能力，让每场战役有始有终。这涉及到人员的合理配置，前期公司规模不是很大时，行政人员需要具备一专多能的技能，做到哪里需要哪里搬，为公司的发展全力以赴。后期公司达到规模时，再细化职能，增强专利技能，让行政发挥更强大的效力。

2、形成后勤管理体系

后勤管理体系作为公司相对杂乱的分支，必须有人能够统筹全局、调配所有物力，最大限度的使用公司的资源，而不是坐等领导安排事情，或凑在一起聊八卦。同时，行政负责人直接向经理报告，与销售部负责人对接相关工作安排，责任到人，避免相互推诿扯皮。

四、总结

综上所述，针对公司当前的情况，本人认为人事工作主要放在以下三方面：一是建立完善的制度，让工作有章可循；二是拓展团队规模，加强培训；三是完善行政功能，降低成本。当然，这些都是基于网络上查阅行业资料，结合个人经验而提出，排除了对公司运作的充分了解，必然存在很多有失偏颇的地方。若有不当之处，还请谅解。

第三篇：人事专员

1、工作对人力资源部部长负责。

2、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。

3、负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放。

4、协助招聘主管进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。

5、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

6、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。

7、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况

8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。

10、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。

11、负责公司人事文件的呈转及发放。

12、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务

13、协助人事行政总监处理人事方面的其他工作。

第四篇：人事专员

人事专员岗位职责说明书

人事专员

工作职责：

1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理；

2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理；

2、做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况；

3、相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作；

4、严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导 出具数据分析结果；

5、参与部门管理；

6、配合其他部门有关工作；

7、承办领导交办的其他工作。

工作内容：

1、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新；

2、按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作；

3、负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作；

4、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料；

5、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作；

6、协助领导编写、修改和推行实施各类人事规章制度；

7、办理保险及住房公积金业务，并制作每月相关报表，于次月 1 日交给财务主 管；

8、负责考勤、员工休假的管理，每月上交财务全体员工的出勤表，每月制定培训计划，次月将按照培训要求实施该培训计划，并担任培训员的工作；

9、协助行政人事主管开展各种员工活动等；

10、参加部门的相关工作会议，参与部门管理，提出改善工作的建议；

11、接受并积极参加公司组织的各项培训，加强自身专业及相关辅助技术的学习；

12、接受行政人事主管的直接领导，特殊情况可向总经理办公室汇报；

13、维持良好的工作环境，保持良好的心态工作；

14、遵守公司的各项管理制度；

15、与其他部门有关工作配合良好；

16、积极主动完成领导交办的其他工作。

工作绩效标准：

1、按规定执行并及时完善公司的人事制度与计划；

2、按时、保质实施招聘、员工培训、绩效评估等工作，且及时上报相关结 果；

3、及时为员工办理社会保障福利等方面的工作，且及时、准确上报相关资 料；

4、按时执行并及时完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；

5、及时、准确的录入员工信息，妥善保管员工档案；

6、接受行政人事主管的直接领导；

7、与本部门及其他部门同事保持良好的沟通；

8、工作主动且积极向上。

第五篇：人事专员

人事专员

主要职责

1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；

2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；

3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；

4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；

5、其他人事日常工作；

人事专员技能及经验要求

1、大专以上学历，人力资源或企业管理类相关专业毕业优先；

2、二年以上相关工作经验，有通讯行业相关工作背景者优先；

3、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力；

4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强；

5、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；

6、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；

7、具有较强的应变能力和内外沟通能力；

8、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力；

9、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件；员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；