在公司工会委员扩大会议上的讲话

第一篇：在公司工会委员扩大会议上的讲话

文 章

来源 莲山 课件 w w

w.5 Y k J.cOM公文

在公司工会委员扩大会议上的讲话

同志们，今天公司工会委员扩大会议的议程已全部完成。下面，我就做好公司工会工作，提几点要求（即：抓好“四个并举”）：

（一）公司的健康发展要与员工的健康成长并举。今年，公司将从工厂建设逐步向正常的生产经营发展，公司发展的好否对员工的成长也将会产生很大的影响。因此，在抓好生产经营的同时，也要强调员工的健康成长。一是要以集团“实现新跨越，建功立业在广汽”为主题开展劳动竞赛活动，继续开展以“六比六赛”（一是比完成任务，赛工程进度；二是比精打细算，赛降本增效；三是比精益求精，赛工程产品质量；四是比工作作风，赛服务效率；五是比遵章守纪，赛安全生产；六是比廉洁自律，赛阳光工程）为重点的劳动竞赛和技能竞赛，使员工在竞赛中健康成长；二是广泛开展以“创建学习型企业，争当知识性员工”为主题的学习活动，不断提高员工的文化素养，建立集团级标准的“职工书屋”；三是开展以“畅想亚运激情，建设活力工会”为主题的全员健身活动，以“5.1”节、“7.21”公司两周年司庆、“8.8”全国“全民健身日”、“11.12”第十六届广州亚运会开幕等，配合举行各类有益于员工身心健康的足、蓝、乒乓球等的体育比赛活动，增强和丰富员工的“畅想亚运激情，建设活力工会”的意识及业余文化生活。四是以突出“9.28”自主品牌产品车下线为主线，成立公司“醒狮队”等开展各类丰富多样的“我与企业共奋进，公司发展我成长”庆典活动，提高员工热爱广汽、热爱自主品牌的热情和信心。

（二）推动公司生产经营要与维护职工权益并举。公司工会要围绕“促进企业发展，维护职工权益”来开展工作，要牢固树立“公司好则员工好，员工好公司会更好”的观念，要以“情系职工，共建共享”为主题，从“心”的层次来善待和关爱员工，做好员工的健康体检、职业病防治、劳动保护监督、生产安全、防暑降温、福利待遇等衣、食、住、行方面的维护权益工作。

(三)公司生产经营创新要与工会工作创新并举。随着公司生产经营渐渐步入正常发展并向创新领域的不断深入，工会工作也要在“三看”（看行政关注什么？看职工反映什么？看自己能干什么？）的同时，不断地创新发展。一是结合自主品牌事业积极撰写工会工作理论研讨论文，大兴创新工作的“百花齐放、百家争鸣”，用创新的思想火花开拓工会工作的新局面。二是继续深入开展“我为企业献良策”的创新评选工作，树立典型推动工作。三是加大参与“创新广汽IGA"活动的力度，积极参与组织好公司的首次QC发表大会活动，并推选出优秀队伍力争在去年获得铜奖的基础上，在创新的佳绩。四是工会经费审查委员会和女职工委员会也要不断拓宽工作的视野和工作思路，使本职工作再上新的台阶。

（四）员工队伍素质的提高要与专兼职工会干部的素质提高并举。员工队伍素质的高低，与我们工会干部的素质强弱密切相关，打铁先要自身硬，作为专、兼职的工会工作者，如果自身的政治素养、业务素质、思维方法、工作技巧不能紧跟形势、切合实际，是难于胜任本职工作的。因此，我们在做好教育管理员工队伍的同时，工会干部更应该自觉、主动地加强学习，要学好用好《工会法》、《劳动合同法》、《企业工会工作条例》等法律法规，掌握好汽车制造领域的专业知识，运用好科学有效的管理艺术，努力做到又红又专，真正以“政治坚定、作风过硬、工作扎实、廉洁自律”的标准履行好工会专兼职干部的职责。

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第二篇：在公司工会委员扩大会议上的讲话

在公司工会委员扩大会议上的讲话

同志们，今天公司工会委员扩大会议的议程已全部完成。下面，我就做好公司工会工作，提几点要求：

公司的健康发展要与员工的健康成长并举。今年，公司将从工厂建设逐步向正常的生产经营发展，公司发展的好否对员工的成长也将会产生很大的影响。因此，在抓好生产经营的同时，也要强调员工的健康成长。一是要以集团“实现新跨越，建功立业在广汽”为主题开展劳动竞赛活动，继续开展以“六比六赛”为重点的劳动竞赛和技能竞赛，使员工在竞赛中健康成长；二是广泛开展以

“创建学习型企业，争当知识性员工”为主题的学习活动，不断提高员工的文化素养，建立集团级标准的“职工书屋”；三是开展以“畅想亚运激情，建设活力工会”为主题的全员健身活动，以“”节、“”公司两周年司庆、“”全国“全民健身日”、“”第十六届广州亚运会开幕等，配合举行各类有益于员工身心健康的足、蓝、乒乓球等的体育比赛活动，增强和丰富员工的“畅想亚运激情，建设活力工会”的意识及业余文化生活。四是以突出“”自主品牌产品车下线为主线，成立公司“醒狮队”等开展各类丰富多样的“我与企业共奋进，公司发展我成长”庆典活动，提高员工热爱广汽、热爱自主品牌的热情和信心。

推动公司生产经营要与维护职工权益并举。公司工会要围绕“促进企业发展，维护职工权益”来开展工作，要牢固树立“公司好则员工好，员工好公司会更好”的观念，要以“情系职工，共建共享”为主题，从“心”的层次来善待和

关爱员工，做好员工的健康体检、职业病防治、劳动保护监督、生产安全、防暑降温、福利待遇等衣、食、住、行方面的维护权益工作。

(三)公司生产经营创新要与工会工作创新并举。随着公司生产经营渐渐步入正常发展并向创新领域的不断深入，工会工作也要在“三看”的同时，不断地创新发展。一是结合自主品牌事业积极撰写工会工作理论研讨论文，大兴创新工作的“百花齐放、百家争鸣”，用创新的思想火花开拓工会工作的新局面。二是继续深入开展“我为企业献良策”的创新评选工作，树立典型推动工作。三是加大参与“创新广汽IGA”活动的力度，积极参与组织好公司的首次qc发表大会活动，并推选出优秀队伍力争在去年获得铜奖的基础上，在创新的佳绩。四是工会经费审查委员会和女职工委员会也要不断拓宽工作的视野和工作思路，使本职工作再上新的台阶。

员工队伍素质的提高要与专兼职

工会干部的素质提高并举。员工队伍素质的高低，与我们工会干部的素质强弱密切相关，打铁先要自身硬，作为专、兼职的工会工作者，如果自身的政治素养、业务素质、思维方法、工作技巧不能紧跟形势、切合实际，是难于胜任本职工作的。因此，我们在做好教育管理员工队伍的同时，工会干部更应该自觉、主动地加强学习，要学好用好《工会法》、《劳动合同法》、《企业工会工作条例》等法律法规，掌握好汽车制造领域的专业知识，运用好科学有效的管理艺术，努力做到又红又专，真正以“政治坚定、作风过硬、工作扎实、廉洁自律”的标准履行好工会专兼职干部的职责。发表99

第三篇：在公司工会委员扩大会议上的讲话

在公司工会委员扩大会议上的讲话

同志们，2012年是党的十八大将要召开、集团成立15周年、公司成立4周年和传祺上市迎接市场挑战的第二年，承前启后，继往开来，任重道远。公司要在去年产销1.7万台的基础上，确保完成4万台的目标，任务繁重，挑战性大，锻炼更大。因此，公司工会今年的指导思想是：认真学习党的十七届六中全会精神，以科学发展观为指导，以学习宣传实践中国特色社会主义工会发展道路为主题，以开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动为主线，推进构建和谐劳动关系；加强维权帮扶；做好职工思想政治工作，建设先进企业文化和职工文化；团结动员广大职工勤奋劳动、诚实劳动、创新劳动，创先争优建功立业，发挥主力军作用。

（一）紧紧围绕公司目标。公司现有员工1981人（比11年计划2299人少用318人），完成产销1.7万台任务，体现出了人员精简，任务饱满，待遇从优（即：人少用，活多干，钱多给）。今年，公司目标确保产销4万辆、挑战5万辆，工会将紧紧围绕公司目标，齐心协力，为实现目标的完成不懈努力。

（二）主动顺应员工意愿。在依法、科学的前提下，把维护好、实现好、发展好广大员工的根本利益作为检验工作的标准。

一方面，主动深入基层维护职工的合法利益。工作方针：组织起来，切实维权。维权观点：以职工为本，主动依法科学。工作原则：促进企业发展，维护职工权益。工作中，我们不仅要让员工听到我们在说什么？更重要的是我们要知道员工在想什么？需要什么？才能让他们看到我们在干什么？干的怎样？因此，我们要树立起一种乘势而上，重心下沉，上下一致，一抓到底的工作作风，目光要投向一线，力量要沉到一线，指导要下到一线，资源要倾斜一线，全力推动公司各项工作在一线落地生根，开花结果。这样，我们才能真正理解我们的目标是靠一线落实，工作是靠一线推进，经验是靠一线积累，财富是靠一线创造。要坚持促进公司发展与维护职工利益相统一，促进和谐相处，努力把企业建成利益共同体，事业共同体，命运共同体，充分体现出在政治上重视员工，精神上鼓励员工，经济上关心员工等。

另一方面，认真学习贯彻党的十七届六中全会精神，积极推动以员工为本的企业文化和员工文化建设。强化文化强司，一个成功的企业均离不开“产品、干部、机制、文化”四大要素，小型企业靠人治，中型企业靠制度，大型企业靠文化。去年，公司获得了中国文化管理学会企业文化管理专业委员会授予的全国“最具影响力十强企业”称号，我们要以此为契机，大力弘扬工人阶级伟大品格和劳模精神，牢固树立员工良好的“思想品德、职业道德、社会公德、家庭美德”全面发展，把陶冶高尚情操，把教育员工、激励员工与关心员工、帮助员工 结合起来，形成基本的道德规范、共同的理想信念和强大的精神力量，以公司统一的核心价值体系要求内化为广大员工的自觉行动增强企业的吸引力、凝聚力。

（三）努力加强素质建设。要形成知识崇高、人才宝贵、创造伟大、劳动光荣的时代新风，要在员工中广泛开展崇尚劳模、学习劳模、争当劳模、关爱劳模活动，教育引导广大员工最大限度地凝聚智慧和力量，广泛开展创先争优建功立业活动，为确保4万、挑战5万目标做贡献，要深化公司的劳动竞赛和创新广汽IGA活动，提高员工的参与率和受益面；引导员工立足岗位，学赶先进，争创一流。要围绕自主品牌增强自主创新能力，积极开展小发明、小改善、小革新、小设计、小建议活动，推动技术、管理和改革创新，要广泛推广和充分利用“员工创意家园”、“职工书屋”和“员工和谐家园”等阵地的作用，不断满足员工提高技术技能和综合素质的迫切愿望，帮助员工掌握新知识、新技能、新本领，推进员工知识化进程，为完成全年工作目标提供人才的支撑，努力为员工合理引导，把握需求，搭建平台，确保员工素质建设的长期化和常效化。

（四）不断提升服务水平。要以改革创新精神加强工会的自身建设，加强基层分会的组织建设和，激发分会的组织活力，不断提升工会专兼职干部的服务水平，为建设学习型、创新性、服务型的新型工会组织而努力。作为工会干部，一定要有激情、有思路、有耐心、有业绩，开展工作要善于把握规律性，体现时代性，富于创造性，真正把公司工会建设成为党委放心、行政支持、员工信赖的优秀“职工之家”。

谢谢大家！

第四篇：在工会委员扩大会议上的讲话

文 章来源 莲

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在工会委员扩大会议上的讲话

各位委员：

大家下午好！今天会议的议程全部结束了。

转眼半年就要过去了，很快建党90周年大喜的日子就要到来，公司3周年司庆也将接踵而至，综观上下半年，可以说形势喜人、逼人。围绕建党90周年大庆，集团工会刘主席上月也亲临公司调研如何抓好党建带工建及做好新形势下员工思想政治工作等，对我们的工作指导意义重大。

中国共产党已经走过了90 年的光辉历程，党的根基、党的血脉和党的里力量在人民，始终保持党在人民群众的血脉关系，是党的力量之源、胜利之本，“党的最大政治优势是密切联系群众，最大危险是脱离群众”。工会工作就是要把党的“群众观点（为人民服务）——不变的宗旨”、“群众立场（代表人民利益）——不变的要求”和“群众路线（密切联系群众）——不变的坚守”贯彻好、落实好。延安根据地是陕北的小米哺育而成；淮海战役是老百姓的独轮车推出来的；改革开放是适应了人民的愿望，根据群众的创造搞起来的。所以，没有一种根基，比扎根群众跟坚实；没有一种资源，比赢得民意更珍贵持久；没有一种力量，比从群众中吸取更强大。

我们对群众的诉求，无共识则无安定、无方向。今年，也是苏联解体20周年，回顾历史，当民心的向背发生根本变化、国家失去目标和方向时，苏联这个昔日的“巨人”也就轰然倒塌了。1920年列宁虽力主了“新经济政策”的改革，但是有所保留。第一次世界大战和三年为国战争俄国疲惫不堪，尤其是布尔什维克党执政后，实行了军事共产主义政策，几乎收走了农民所有粮食，引发了广大农民的反抗；赫鲁晓夫冲破斯大林“寒冬”进行思想“解冻”，但他也曾“进两步，退一步”；戈尔巴乔夫于“左、右”夹击中采取“中间立场”，最终左右为难，无力前行，导致苏联解体。这些历史的教训都很值得我们的反思。

因此，作为工会干部，近期要通过建党90 周年的纪念学习来提升我们开展工作的各种能力。

（一）以不断学习提升工作的预见力。要善于以全局观念和战略高度的眼光观察问题，要善于用唯物辩证法的哲学观点来分析问题和考虑问题，做事要能看的远一些、想得深一点，才能不断提高我们工作的前瞻性和预见性。

（二）以不断学习提升工作的创造力。要不断创新观念，要以公司不断发展面临的新情况、新问题来创新我们的工作思路和工作办法，并能以之来解决问题和困难。要真心向生产和营销一线讨教，诚心向员工问策，虚心向员工学习。

（三）以不断学习提升工作的凝聚力。面对新企业、新员工、新产品、新文化，我们要始终坚持“三个第一”（即：以员工呼声为第一信号，以员工需求为第一选择，以员工满意为第一标准。），真正做到员工有所呼我有所应，员工有所盼我有所为。多深入现场，多深入员工，要与员工关系零距离、沟通无障碍、感情无间隙，广泛听民声、顺民意，增强凝聚力。

（四）以不断学习提升工作的应变力。解决问题的目的、结果、过程是办法、措施和能力是否强弱的体现。面对日益变化的新形势、新情况，公司80、90后的新员工日益增多，任何把握他们的心理、心态和利益诉求，解决好员工的现实问题，工会工作要牢牢把握“党委领导，工团督促，行政落实，齐抓共管”原则，形成“统一部署，措施得当，富有活力，配套完善”的解决员工利益的有效机制，不断转变服务管理模式，由过去形式单一独木桥式的管理服务向多功能立交桥式的立体综合服务管理模式转变。即：员工思想工作，要由过去的防范型、控制型向人性化的服务型转变；要由单一的行政管理手段向依靠运用法律、经济等多种管理手段转变，不断提升我们工作的应变力。

今天就说这些。谢谢大家！

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第五篇：在工会委员扩大会议上的讲话

在工会委员扩大会议上的讲话

今天会议传达了集团工会工作会议精神，对做好今年工会工作，我在今年一月十六日的会议上也讲了许多。这次我想就工会干部如何围绕集团会议精神，努力完成本职工作谈些个人看法。

（一）积极把握工会工作的规律性。要充分发挥联系员工群众的桥梁纽带作用，按照工会工作的四大职能“维权、教育、参与、建设”，把握好各分会的组织定位和个人的职责定位，主动依法科学维护员工的合法权益，加强员工的思想教育（按照新“三从四德”：服从大局，服从组织，服从家庭；个人品德，职业道德，社会公德，家庭美德。），参与企业民主管理，做好公司生产经营工作。

（二）认真研究工会工作的复杂性。工会工作的对象就是员工群众，说到底就是做员工的工作，即是做人的思想工作。我们常说。世界上有两大难事，把自己的思想装进别人的头脑里，把别人的钱装进自己的口袋里。我们工会工作要做的就是第一件事。因此，我们一定要正视它的复杂性。一是要处理好工会与员工的关系。要深入联系员工群众，想为员工所想，急为员工所急，真正做到工会与员工群众的工作“零距离”，只有更多的“直接”才能体现出更深的“密切”。二是要处理好工会与行政的关系。要把工会工作的“面对面，心贴心，实打实，服务员工在基层”活动与集团“创新变革促发展”活动紧密结合起来，真正实现员工与企业的利益共同体、发展共同体、命运共同体。

（三）主动应对工会工作的挑战性。一是主动应对公司今年确保产销4万、挑战5万台目标的员工队伍稳定工作挑战；二是主动应对工会干部要努力成为“社会活动家”要求的挑战；三是主动应对集团成立15周年第三届职工运动会各项比赛再创佳绩的挑战；四是努力在今年集团创新广汽IGA活动中勇于再次夺金的挑战；五是主动应对工会工作自身建设不断创新的挑战等等。

总之，工会工作要取得好的业绩，必须具备好的工作环境，素质高的员工队伍和优秀的专兼职工会干部三大基本要素。因此，我们一定要为工会干部提供一个：想干事有机会，能干事有舞台，干成事有待遇（位子）的干事创业的良好工作氛围，不断以工会干部的辛苦指数换取员工的幸福指数，为建设幸福广乘而不懈努力！

谢谢大家！