060932007年10月试题

第一篇：060932007年10月试题

06093《人力资源开发与管理》

一、单项选择题(本大题共25小题，每小题1分，共25分)

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的。请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1、（）人性假设认为要重视非正式群体

A经济人B社会人C自由人D复杂人

2、关于关键事件法工作分析方法，下列说法正确的是（）A比较省时省力B收集各岗位的所有工作事例 C可以揭示工作的静态性本质D缺乏一定的数量化

3、如果企业认为一个工头管理10个工人最佳，那么根据（）人力资源需求预测方法，将来增加30各工人需要增加3个工头

A现状预测法B经验预测法C回归分析法D专家评估法

4、招聘与挑选原则中考核录用的核心是（）

A公开原则B全面原则C择优原则D效率原则

5、内部招聘手段不包括（）

A管理人才和技能储备B自我推荐C熟人介绍D竞争上岗公告

6、在企业经营战略发生较大变化急需用人时，可采用（）形式招聘

A自我推荐B熟人介绍C广告招聘D网上招聘

7、（）对装配流水线上的操作工人尤为重要 A运动神经能力测试B职业兴趣测试 C认知能力测试D个性测试

8、关于员工教育培训说法错误的是（）

A员工教育培训可以提高员工的知识、技能、品德等方面 B员工教育培训是企业人力资本增值的重要途径 C员工教育培训是以利润为中心的投资 D员工教育培训是提高经济效益的手段

9、下列不属于员工教育培训需求分析方法的是（）

A任务分解法B错误分析法C项目评定法D团体座谈法

10、下列培训方法适合操作工人的有（）

A案例式培训B讨论式培训C模拟培训D行为模仿培训

11、关于绩效考核原则说法正确的是（）

A客观公正原则B完全平等原则C上级主管考核原则D每月考核原则

12、绩效考核绝对标准不包括（）

A业绩标准B能力标准C行为标准D任职资格标准

13、由机构中的员工通过选举方式确定由谁担任何种职务的员工使用方式是（）A聘任制B选任制C委任制D考任制

14、主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升评价方法是（）

A主管人评定法B升等考试法C评价中心法D综合法

15、员工辞职的原因主要有个人原因、报酬原因和（）

A管理原因B工作原因C激励原因D兴趣原因

16、奥尔德弗的ERG理论把人的需要分为生存需要、关系需要和（）A友谊需要B成长需要C成就需要D 尊重需要

17、美国管理学家孔茨指出：大多数企业主管人员倾向于把（）视作是比其他激励因素更为重要的因素

A金钱B地位C名声D成长

18、从理论上看，绩效工资制与（）的关系最为密切

A需求理论B强化理论C公平理论D期望理论

19、以下说法不正确的是（）A1996年我国开始实施劳动法 B劳动合同应当以书面形式订立 C劳动合同试用期最长不超过六个月

D无效合同从订立时起，就没有法律效力

20、经劳动合同当事人协调一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过（）A6个月B13个月C18个月D24个月

21、劳动争议仲裁委员会主任一般由（）代表的负责人担任（）A同级工会B用人单位C劳动行政主管部门D司法部门

22、根据劳动法规定，我国目前的劳动争议处理结构为劳动争议调解委员会，劳动争议仲裁委员会和（）

A劳动行政主管部门B工会部门C行政主管部门D人民法院

23、以下关于不同类型人物的接待方法中不合理的说法是（）A对急躁的人切忌以干脆爽快的态度应对 B对傲慢的人切忌报以同样的傲慢 C对害羞的人语言要亲切大方 D对敏感的人态度要诚恳

24、人力资源管理诊断中的组织诊断包括五个基本环节，分别是经营业绩分析、管理作业分析、组织质量分析、体制缺陷分析和（）

A员工绩效分析B员工素质分析C管理制度分析D组织对策研究

25、人力资源管理诊断中的人工费用支付限度是人力资源管理诊断操作的（）A有效性分析B技巧性分析C合理性分析D针对性分析

二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）

1、行为科学提倡在管理中应该（）

A制定严格的劳动定额B培养员工的归属感C注重集体奖励 D劳资双方“合作”E了解满足员工的需要

2、适用于短期人力资源需求预测的方法是（）

A外推预测法B计算机模拟法C劳动生产率分析法

课程代码 06093第1页(共2 页)

D现状预测法E人员继任计划

3、常见的人才识别方法主要有（）

A面谈法B心理测验法C观察法D标准参照法E情景模拟法

4、现行的工资形式主要有（）

A计时工资B计件工资C奖金和津贴 D股票或期权E福利

5、人力资源管理诊断的主要方法有（）

A实地观察B面谈C调查问卷法 D统计针对法E图像描绘法

三、名词解释题（本大题共5小题，每小题3分，共15分）

1、人力资源开发与管理战略

2、专业技术型发展通道

3、弹性福利

4、技术等级工资制

5、人力资源功能测试法

四、简答题（本大题共5小题，每小题6分，共30分）

1、人力资源管理与人事管理的区别是什么？

2、员工职业发展的含义是什么？

3、简述员工激励的原则。

4、简述劳动合同的主要内容。

5、员工提高业务修养的途径有哪些？

五、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）

1、论述员工招聘中的公共关系方法如何运用？

2、联系实际分析企业加强人才流动管理的措施。

课程代码 06093第2页(共2 页)

第二篇：家庭教育月试题

家长学校家庭教育知识竞赛试卷

一、判断题（15分）

1、家庭教育工作的重点首先应该是教育家长。（×）

2、子女是父母的私有财产。（×）

3、“高学历是成才的唯一途径”，这一说法是否正确。（×）

4、家长的权威性，是与生俱来的。（×）

5、计划经济需要合作精神，市场经济需要的则仅仅是竞争精神。（×）

6、父母孩子各有自己的生活空间，家长没有必要时时陪同。（Ⅴ）

7、学习兴趣是孩子学习主动性的重要来源。（Ⅴ）

8、夫妻双方在教育子女的问题上应保持一致。（Ⅴ）

9、全国关工委家庭教育工作经验交流会于2006年10月在武汉举行。（Ⅴ）

10、无论是噪音还是音乐，声音超过60分贝有损听力。（Ⅴ）

11、素质教育是否就是加强课外教育？（×）

12、只要学习成绩好，孩子就能成才。（×）

13、家庭教育的成功与否，取决于孩子的素质，与家长的素质无关。（×）

14、家庭教育是提高国民素质的基础。（Ⅴ）

15、家长具有高学历，就一定能成为家庭教育的行家。（×）

二、选择题（20分）（请将正确答案的序号写在括号里）

1、良好的家庭氛围是教育的前提和基础，它主要指哪些？（B）

A.宽敞的住宅和豪华的装修布臵；B.情感氛围、民主氛围、秩序氛围和文化氛围；C.孩子自由； D.其他。

2、家庭教育的真正含义是什么？（C）A.教育子女； B.教育父母； C.父母与子女共同学习，共同成长； D.其他。

3、孩子学习最好的老师是什么？（B）A.重点学校的老师； B.兴趣；

C.高价聘请的家庭教师； D.其他。

4、家长应树立最基本的子女观是什么？（C）

A.子女是父母的私有财产； B.子女是靠父母养育的人；

C.子女是人，应平等对待；子女是成长中的人，应按其发展的不同时期的特点科学地教养；子女是终究要独立生活的人，应按“独立生活”这个目标去培养他；

5、如果父母是一种职业，那么父龄（母龄）应该怎么计算？（C）A.父龄母龄等于自己的生理年龄； B.父龄母龄比自己子女的年龄大； C.父龄母龄等于自己子女的年龄； D.其他。

6、.对素质教育的正确认识应该是：（C）

A.文化课加特长； B.德育加智育；C.德智体美全面发展； D.其他。

7、当你离开朋友家，请主人不要送的时候应说：（A）A留步;B失陪;C拜访

8、下列几种花中，（C）花最适合赠送给母亲。A玫瑰;B月季;C 康乃馨

9、在公共汽车、地铁、火车、飞机上或剧院、宴会等公共场所，朋友或熟人间说话应该（C）。A随心所欲;B高谈阔论;C 轻声细语，不妨碍别人

10、别人给你服务，做事和帮忙，无论给你的帮助多么微不足道，都要说（A）。A谢谢;B请;C对不起

三、简答题（40分）

1、家长怎样才能使孩子富有爱心？

答：①启迪孩子的爱心。②在实践中塑造爱心。③给孩子树立良好的榜样。④引导孩子把爱向周围世界扩散。

2、幼儿的好奇心主要表现在哪几个方面？

答：①喜爱幻想。②爱发出疑问。③爱玩。④好动。⑤善于观察、思考。

3、培养幼儿观察能力的主要方法是什么？

答：①孩子看见什么，听见什么，触摸什么就应告诉他什么，用简短、清晰的语言说出事物的名称。②只要能引起孩子注意，衣食住行、鸟兽虫鱼、花草树木、日月星辰、砖瓦沙石，甚至生老病死都应当教，使他们认识的事物越来越多，表象越来越丰富，好奇心和求知欲越来越强。③父母应注意多提问题，有意识引导孩子去观察那些容易被忽略的方面，使孩子的观察力得到充分的发展。④父母可以和小孩一起观察事物，设计一些问题问他，有什么不清楚马上查字典；在回答他的问题时，尽量让他一个接一个继续发问。

4、如何让孩子经受挫折的磨练？

答：①不能一味地纵容、溺爱孩子。②如果孩子侵犯了父母，父母也应当适当地加以反击。③只有当孩子确实要帮助的时候，才给予帮助，孩子能做的事应尽量让他自己做。④当孩子与小伙伴发生纠纷时，常常向父母告状，父母要尽量引导孩子自己解决问题。

5、家长应用什么态度回答孩子“我从哪里来的问题”？ 答：①要按孩子的认识水平来回答有关生育之事，回答要简单易懂，用词要恰当，可用术语。②按要求回答，提出多少，回答多少。③解释的时候坚持从生物学的角度来说明问题，避免性的内容。

6、家长在教育孩子时要尽量少斥责，确有必要进行斥责时应注意什么？

答：①尊重孩子的人格。②让孩子知道自己受斥责的原因。③告诉孩子正确的做法。④要言出必行。

7、表扬孩子，家长应注意什么？

答：①表扬不要过滥。②表扬要具体。③表扬要及时。④表扬与奖励相结合。总之，表扬孩子要讲艺术，通过表扬使孩子增强分辨是非的能力，并鼓励他不断上进。

8、怎样培养孩子的分享行为？

答：让孩子明白一些道理；也可以有意制造一些场面，让孩子充当分享和被分享者，并通过角色互换使孩子能站在别人的位臵上去考虑问题，从而帮助孩子产生不同的内心体验，加深对分享行为的认识。更重要的是，家长必须成为孩子的好榜样。此外，家长还可以选择有关故事、影视作品的人物形象作为孩子的榜样，让孩子学习。

9、家长应如何参与孩子的游戏呢？

答：①家长应以平等的态度参与孩子的游戏，跟孩子一起玩，一起乐。②家长不要指挥孩子。③当孩子的游戏玩不下去时，家长可以丰富孩子的游戏情趣。④在游戏中，发现孩子的坏毛病要及时纠正。

10、孩子挑食怎么办？ 答：①了解一些幼儿的生理消化特点，做到科学膳食。②创设愉快的饮食环境，培养良好的饮食习惯。

四、论述题（25分）

1、家长应如何树立在孩子心中的威信？（9分）

答：论述要点：①在事情未弄清楚之前，应当冷静，先找准原因，再解决问题，不要过早地下结论。②简单粗暴的管教方式不足取。③家长要“严以律已，宽以待人”。④给孩子做出“知错就改”的好榜样。

2、家长应如何培养孩子的责任心？（8分）

答：论述要点：（1）做一个负责任的父母。①建立现代以人为本的教导方式和伙伴式亲子关系。②营造一个民主、和睦、富有亲情的家庭氛围。③与孩子进行平等的交流。

（2）为孩子创设充当有价值角色的机会，让孩子充当一些有意义的角色。（3）掌握科学的指导方法。①以赞美、鼓励为主，不要一味挑剔孩子的缺点，应该找出他们的进步加以肯定、赞美。②通过讲故事，帮助孩子树立责任意识。③实际锻炼，让孩子在不断尽责任的行为实践中，学会思考、学会选择、学会负责。

3、家长应如何对待孩子的好奇心和好奇行为？（8分）答：论述要点：①尊重孩子的好奇心，允许提问。②要认真对待孩子提出的问题。③允许孩子探索。

第三篇：月嫂培训考核试题

月嫂培训考核试题

广州家事无忧家庭服务有限公司

本试题包括理论和实操两部分，其中理论50分，实操50分。理论部分：

一、填空（共5题，每题4分，共20分）

1、母乳喂养的姿势包括：、斜倚、和橄榄球抱姿四种。

2、为新生儿冲奶粉，应使用奶粉专用的计量勺，遵循“自然，自然 ”的原则取适量奶粉。奶粉冲好后，应将配好的奶滴几滴到，感觉不烫或不凉便可给新生儿食用。

3、婴幼儿游泳馆室内温度要求一般保持在：夏季，冬季。泳缸水温要求一般保持在：夏季 度，冬季 度。

4、5、三、判断（共5题，每题2分，共10分）

1、新生儿游泳时要为其贴上防水护脐贴。（）

2、做抚触好处非常多，所以即使宝宝哭闹也要坚持做完全套抚触手法。（）

3、给新生儿喂奶时，要使奶瓶保持一定的倾斜度，使奶液始终充满奶嘴。（）

4、世界卫生组织确认：“配方奶粉是婴儿最好的营养食品”。（）

5、给宝宝做被动操和主被动操都要顺着宝宝的劲儿，不能用力拉扯。（）

四、简答（共4题，每题5分，共20分）

1、哪些婴幼儿不适合游泳？

2、婴幼儿游泳的好处？

3、婴儿游泳的注意事项？

4、谈谈你对美丽妈妈的了解和认识，如果被录用，你将如何开展工作？

实操部分：

一、请做一遍婴幼儿被动操。（15分）

评分标准：

1、顺利做完八节被动操。5分

2、细节做到位，注意保护宝宝的头颈部、手腕。5分

3、细心耐心，动作轻柔，充满爱意。5分。

二、请做一遍婴幼儿抚触。（15分）

评分标准：

1、顺利做完抚触全套动作。5分

2、细节做到位，注意保护宝宝的头颈部、手腕。5分

3、细心耐心，动作轻柔，充满爱意。5分

三、请两人配合模拟给小宝宝佩戴和摘除颈圈的过程。（10分）

评分标准：

1、两人配合顺利将颈圈戴好和摘除。5分

2、注意保护宝宝的头颈部，戴完后检查脖子和下巴。3分

3、操作过程动作轻柔，与宝宝有交流，有安抚性话语。2分

四、请两人配合完成婴幼儿温泉SPA馆的接待流程。（10分）

评分标准：

1、表情自然，面带微笑，热情服务。4分

2、能将温泉SPA馆的服务内容及婴幼儿游泳的好处介绍给顾客。3分

3、能将我们的优势，包括环境、产品、服务等介绍给顾客。3分

第四篇：2013年3-4月安全试题

顺垣煤矿班前一道题

1、煤矿安全生产的方针是安全第一，预防为主，综合治理，总体推进。

2、煤矿企业所说的“三大规程”指的是煤矿安全规程、作业规程、操作规程。

3、“三违”指的是违章指挥、违章作业、违犯劳动纪律。

4、安全上要做到“四无”，指的是个人无违章，班组无轻伤，区队无重伤，矿无死亡。

5、伤亡事故按事故程度分为轻伤、重伤、死亡。

6、每个生产矿井必须至少有2个能行人的通到地面的安全出口，各个安全出口距离不得小于30米。

7、矿井通风的基本任务是供给井下适量的新鲜空气。

8、安全出口应经常做到应经常清理、维护、保持畅通。突出部分与巷道两侧距离必须符合本规程第２２条的要求。

9、生产矿井采掘工作面空气温度不得超过２６°Ｃ，机电设备硐室不得超过３０°Ｃ，当空气温度超过时必须缩短超温地点工作人员的工作时间，并给予高温保健措施。

10、无瓦斯涌出的硐室可采用扩散通风且硐室的深度不得超过６米米，入口宽度不小于１.５米。

11、严禁井下配电变压器中性电直接接地。

12、电焊、气焊和喷灯焊接等工作地点的风流中，瓦斯浓度不得不得小于０.５％。

13、每个矿井必须采用机械通风，必须装有反风设施，反风设施必须在１０min内改变巷道中的风流方向。

14、矿井瓦斯等级，根据矿井相对瓦斯涌出量，矿井绝对涌出量和瓦斯涌出形式划分为低瓦斯矿井、高瓦斯矿井、煤（岩）与瓦斯（二氧化碳）突出矿井三类。

15、炸药、雷管向工作面地点运输时有（１）分开搬运（２）在运输

中不得停留（３）输送炸药人员不得与他人同行（４）在运输炸药时不得兼做其它工作等注意事项。

16、在有煤尘爆炸危险的煤层中，掘进工作面爆破前后，附近２０m必须洒水降尘.17、严格执行敲帮问顶制度，开工前，班组长必须对工作面安全情况进行全面检查，确认无危险后，方准人员进入工作面。

18、防止瓦斯爆炸的措施有防止瓦斯积聚、防止瓦斯引燃、防止瓦斯爆炸事故扩大。

19、入井人员必须戴安全帽、随身携带自救器和矿灯，严禁携带烟草和点火物品，严禁穿化纤衣服，入井前严禁喝酒。

20、煤矿企业每年必须至少组织1次矿井救灾演习。煤矿企业必须建立入井检查身制度和出入井人员清点制度。

21、采掘工作面的进风流中，氧气浓度不低于20%，二氧化碳浓度不超过0.5%。

22、有突出矿井的煤矿企业、突出矿井在编制、季度、月度生产建设计划时，必须一同编制、季度、月度防突措施计划，保证抽、掘、采平衡。

23、井下每组压风自救系统一般可供5～8人用，压缩空气供给量，每人不得小于 0.1 m3/min。

24、在同一突出煤层的同一区段的集中应力影响范围内，不得布置2 个工作面相向回采或掘进；

25、开采有瓦斯喷出或有煤与瓦斯突出危险的煤层时，严禁任何2 个工作面之间串联通风。

26、矿井气候条件是指井下空气的温度、湿度、风速对人体的综合影响。

27“一炮三检”是指放炮后装药前、放炮前，分别检查风流中的瓦斯。

28.煤矿井下的主要五大灾害是水，火，瓦斯，煤尘，顶板

29.矿井通风的主要任务是：满足人的呼吸需要；稀释和排出有毒有害气体和矿尘等；调节矿井气候。

30.矿井瓦斯涌出形式有普通涌出和特殊涌出。

31、在安全生产中杜绝“三超”，即：超能力、超强度、（超定员）。

32、安全生产四大因素是人、设备、环境、（管理）。

33、《安全生产法》规定，特种作业人员必须经专门的安全作业培训，取得特种作业（操作资格）证书，方可上岗作业。

34、新工人的三级安全教育是指厂级教育、车间教育和（班组）教育。

35、《煤矿三大规程指的是（《煤矿安全规程》）、《作业规程》、《工人技术操作规程》。

36、《煤矿安全规程》是煤矿安全法规体系中一部重要的安全技术规章，它具有（强制性）、科学性、规范性、相对稳定性的特点。

37、煤矿安全生产要坚持“三并重”原则，“三并重”是指管理、装备、（培训）。

38、新工人入矿前，必须进行（安全培训），身体不适合井下作业的不得录用。

39、生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或行业标准的（劳动防护用品）。

40、劳动法》规定，国家对（未成年）工、女职工实行特殊劳动保护。

41、安全生产管理，坚持安全第一、预防为主、（综合治理）的方针。

42、我国法律明确规定，对生产安全事故实行（责任）追究制度。

43、矿山安全设施的“三同时”制度指的是矿山建设工程的（安全设施）必须和主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产。

44、煤矿安全生产工作中人们常说的“三违”行为是指违章指挥、违章作业、（违反劳动纪律）。

45、法律责任可分为行政责任、（刑事）责任和民事责任三大类。

46、在煤矿生产中，当生产与安全发生矛盾时必须是（安全第一）。

48、未成年工是指年满16周岁，未满（18）周岁的劳动者。

49、安全生产法中的“三不生产”内容是指不安全不生产，（隐患不消除不生产），安全措施不落实不生产。

50、事故调查处理中坚持的原则是事故原因没有查清不放过，责任人员没有处理不放过，广大职工没有受到教育不放过，（整改措施没有落实不放过）。

51.根据吸入矿尘的成分不同，煤矿尘肺病可分为（硅肺病）、（煤肺病）和（硅煤肺病）。

52、国家安全生产的方针是什么?

答：安全第一、预防为主、综合治理

53、煤矿的“三大规程”是什么?

答：《煤矿安全规程》、《作业规程》、《煤矿工人技术操作规程》。

54、行政处分的种类有哪些?

答：警告、记过、记大过、降级、降职、撤职、开除留用查看和开除。

55、生产经营单位从业人员的权利有哪些？

答：（1）有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，有权对本单位安全生产工作提出建议。

（2）有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。

（3）发现危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或在采取可能的应急措施后撤离作业现场。

（4）因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿权利的，有权向本单位提出赔偿要求。

56、国务院第446号令规定的十五类重大隐患是什么？答：（1）超能力、超强度或者超定员组织生产的；

（2）瓦斯超限作业的；

（3）煤与瓦斯突出矿井，未依照规定实施防突出措施的；

（4）高瓦斯矿井未建立瓦斯抽放系统和监控系统，或者瓦斯 监控系统不能正常运行的；

（5）通风系统不完善、不可靠的；

（6）有严重水患，未采取有效措施的；

（7）超层越界开采的；

（8）有冲击地压危险，未采取有效措施的；

（9）自然发火严重，未采取有效措施的；

（10）使用明令禁止使用或者淘汰的设备、工艺的；

（11）年产6万吨以上的煤矿没有双回路供电系统的；

（12）新建煤矿边建设边生产，煤矿改扩建期间，在改扩建 的区域生产，或者在其他区域的生产超出安全设计规定的范围和 规模的；

（13）煤矿实行整体承包生产经营后，未重新取得安全生产

许可证和煤炭生产许可证，从事生产的，或者承包方再次转包的，以及煤矿将井下采掘工作面和井巷维修作业进行劳务承包的（14）煤矿改制期间，未明确安全生产责任人和安全管理机 构的，或者在完成改制后，未重新取得或者变更采矿许可证、安 全生产许可证、煤炭生产许可证和营业执照的；

（15）其他重大安全生产隐患的。

57、矿井的五大灾害是指什么?

答：瓦斯、顶板、水、火、煤尘。

7、什么叫串联通风？

答：井下用风地点的回风再次进入其他用风点的通风方式。

58、井下空气的成份，应符合什么要求？

答：应符合下列要求：１）采掘工作面的进风流中，按体积计算，氧气浓度不得低于２０％，二氧化碳不得超过０.５％；２）有害气体的最高允许浓度不应超过下列数字：ＣＯ不得超过０.００２４％，Ｎ０２不得超过０.０００２５％，ＳＯ２不得超过０.００0５％，Ｈ２Ｓ不得超过０.０００６６％，ＮＨ３不得超过０.００４％。

59、矿井通风的基本任务是什么？

答：（1）连续不断的供给井下足够的新鲜空气

（2）稀释矿井有害气体并排出井外

（3）为井下工作创造适宜的气候条件

60、瓦斯爆炸必备的条件是什么?

答：(1)有一定浓度的瓦斯（5%—16%）

(2)有一定的引火温度（650—750℃）

(3)有足够的氧气（浓度在12%以上）

61、引燃瓦斯爆炸的火源主要有哪些?

答：吸烟、电焊、电气火花、放炮火焰、煤炭自燃、赤热的金属表面、撞击或磨擦产生的火花。

62、瓦斯爆炸的危害有哪些？

答：主要危害有三个方面：１）爆炸产生高温２）爆炸产生高压气体，形成强大的冲击波３）爆炸产生大量有毒有害气体。

63、如何处理局部积聚的瓦斯？

答：

1、在积聚瓦斯的地点增大风量或提高风速，将瓦斯冲淡 和排出；

2、在局部积聚瓦斯地点封闭隔绝；

3、抽放排出。

64、简答《煤矿安全规程》对局部通风机的安装和使用有哪些规定？答：1）局部通风机必须安装在进风流中，距回风机不小于10米；

2）必须指定专人负责管理，保证正常运转；3）必须采用三专供电；

4）严禁使用3台以上（含三台）风机同时向一个掘进工作面供风，严禁使用1台风机同时向2个作业的工作面供风；5）必须实行风电闭锁。

第五篇：2013安全生产月试题及答案

陕南****公司

2013年“安全生产月”安全知识答题

姓名： 部门： 成绩：

一、填空题：（每题3分，共45分）1、2013年全国“安全生产月”活动的主题是：强化安全基础 推动安全发展。

2、我国得安全生产工作方针：安全第一、预防为主、综合治理

3、《安全生产法》是在第九届全国人民代表大会上审议通过，2002年11月1日起正式实施。

4、从1991年开始，全国安委会每年在全国组织开展“安全生产周”活动，至2001年结束。自2002年始，我国将安全生产周改为安全生产月并固定于每年六月份开展。

5、《劳动法》第九十三条规定：用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。

6、安全生产责任制是各级领导、职能部门、工程技术人员、岗位操作人员在劳动生产过程中层层负责安全的制度。

7、对安全生产事故隐瞒不报、谎报或者拖延不报是一种滥用职权、玩忽职守的犯罪行为。

8、建设单位不得对勘察、设计、施工、工程监理等单位提出不符合建设工程安全生产法律、法规和强制性标准规定的要求，不得压缩合

同约定的工期。

9、安全生产过程中的“三违”是指：违章指挥、违章操作、违反劳动纪律。

10、事故隐患泛指生产系统导致事故发生的人的不安全行为、物的不安全状态和管理上的缺陷。

11、重大危险源是指长期地或者临时地生产、搬运、使用或者贮存危险物品，且危险物品的数量等于或者超过临界量的单元（包括场所和设施）。

12、《职业病防治法》所指的职业病是用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

13、职业病防治工作的方针和原则是：坚持预防为主、防治结合，实行分类管理、综合治理。

14、我国的消防工作方针是：预防为主，防消结合。

15、施工单位应当在施工现场建立消防安全责任制度，确定消防安全责任人。

二、多项选择题（每题4分，共20分）1、“三品”是指 ：

A易燃品 B易爆品 C火工品 D甜品 E化学危险品

2、隐患整改要坚持“四定”原则，即 ： A 定计划 B 定责任人 C 定资金来源 D 定措施 E定完成期限。

3、安全生产“四不伤害”是指 ：

A不伤害自己

B不伤害别人

C不被别人伤害 D 不伤害别人感情 E保护他人不被伤害。

4、全面安全管理的内容包括 ：

A 全员安全管理

B全面安全管理

C全过程安全管理 D 全天候安全管理 E 全社会安全管理

5、重大危险源控制系统由以下 组成。

A 重大危险源的辨识 B 重大危险源的评价 C重大危险源的管理 D 事故应急救援预案 E 重大危险源的报告

二、简答（每题10分，共20分）

1、报告事故应当包括哪些内容？

答：（1）事故发生单位概况；（2）事故发生的时间、地点以及事故现场情况；（3）事故的简要经过；（4）事故已经造成或者可能造成的伤亡人数（包括下落不明的人数）和初步估计的直接经济损失；（5）已经采取的措施；（6）其他应当报告的情况。

2、事故处理“四不放过”原则是？

答：

1、事故原因没有查清不放过；

2、防范措施没有落实不放过；

3、事故责任者与广大职工群众没有受到教育不放过；

4、事故责任者没有得到处理不放过。

三、论述题（15分）

请结合目前工作实际，谈谈你对安全的认识和理解。