薪酬福利试题

第一篇：薪酬福利试题

薪酬福利试题

一、选择题

1、累计工作年限已满1年，不满10年的员工，享有的年休假天数为（A）

A、5天B、10天C、15天D、工作几年，可以休几天

2、关于员工申请婚假下列表述错误的是（D）

A、员工满足晚婚条件的，可以增加婚假至十五天。

B、婚假不能分段累计休假。

C、婚假包含公休和法定假日。

D、尚未领取结婚证的可以在婚后补充出示结婚证。

3、员工请事假时，原则上同一个财政年度连续事假不能超过（B）个工作日。

A、10B、20C、30D、404、员工外派最终由（D）进行批准。

A、生产区域管理中心（销售大区）综合部门

B、生产区域管理中心（销售大区）

C、事业部职能部门

D、事业部人力资源部

5、某等级制员工5月13日过生日，申请领取蛋糕卡，则需在HR系统的薪酬模块中（B）

A、维护在5月等级制发薪方案中B、维护在5月福利发放方案中

C、维护在4月等级制发薪方案中D、维护在4月福利发放方案中

6、某等级制员工3月新定职等职级，则需要在定调剂维护时（B）

A、生效日期为造发工日当日B、生效日期为3月1日

C、同时修改薪资关系起始时间D、同时修改薪资关系终止时间

7、下列福利项目需要进行与工资合并扣税的是（A）

A、三八节礼品B、奠金C、婚礼贺金D、生日贺金

8、尔代节贺金的发放标准是（C）

A、60元B、80元C、200元D、300元

9、等级制工资分为（D）个大的系列。

A、5B、6C、7D、810、关于员工薪资管理，下列说法不正确的是（C）

A、目标总现金制人员实行密薪管理。

B、员工事假当日无工资。

C、员工不可以对本人的薪资结构、计算发放、薪酬额度做了解。

D、如医疗保险本（卡）工本费等的代扣款属于税后扣款。

11、年休假属于法定福利，其法律依据是国家在2007年和2008年分别颁布的（C）和（）

A、就业促进法、劳动合同法

B、劳动合同法、全国年节及纪念日放假办法

C、职工带薪年休假条例、企业职工带薪年休假实施办法

D、宪法、全国年节及纪念日放假办法

12、下列情况下，不需要全额支付工资的是（C）

A、丧假期间B、年休假期间C、病假期间D、春节法定假日期间

13、端午节的法定假日是（B）天

A、0B、1C、2D、314、薪酬市场调查是为了确保企业员工薪酬的（A）

A、外部公平B、内部公平C、个人公平D、程序公平

15、关于薪酬管理原则错误的说法是（B）

A、要遵循具有市场竞争性原则B、要遵循具有持续稳定性原则

C、要遵循具有外部公平性原则D、要遵循具有员工激励性原则

16、不同等级之间新酬相差的幅度称为（A）

A、新酬级差B、薪酬档次C、薪酬浮动幅度D、新酬浮动差距

17、薪酬调查依据调查对象和调查内容分为市场薪酬调查的（C）

A、非正式调查B、政府性调查C、员工薪酬满意度调查D、专业性调查18、2011年呼和浩特市市四区最低工资标准为（C）

A、680元B、720元C、900元D、920元

19、员工在年底取得效益奖金时，以下说法正确的是（B）

A、应当与发放奖金的月份造发的工资合并扣税

B、应当适用于全年一次性取得年终奖金收益的扣税方法计算扣税

C、不需要扣缴个人所得税

D、金额的70%计入发放奖金的月份造发的工资扣税

20、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的员工，依法享有的医疗期为（C）

A、一个月B、两个月C、三个月D、四个月

21、关于福利的错误看法是（D）。

A、可以适当缩小薪酬的差距

B、往往是以服务或实物的形式支付给员工

C、包括全员性福利、特殊福利和困难补贴。

D、与工资、奖金相比不够恒定，也不够可靠

22、关于伊利集团的员工探亲制度表述不准确的是（A）

A、已婚员工只能探望配偶

B、未婚员工一年一次探望父母

C、造发配偶补贴的外派员工不再享受探望配偶报销

D、已婚外派员工四年一次探望父母。

23、下列福利项目不需要进行合并扣税的是（C）

A、公司为员工子女购买的少儿英才险

B、公司为员工购买的航空意外险

C、公司为员工购买的三级甲等医院的体检卡

D、公司为员工发放的春节产品礼盒

24、某等级制员工经批准在周六加班一天，正确的做法是（B）

A、仅报销其来公司的交通费用B、按其工资标准造发一倍加班费

C、发放一些实物产品做补偿C、发放50元做补偿

25、在为员工核定上年度社会保险基数时，应分析员工上年度（A）的平均水平。

A、应发工资B、税前工资C、实发工资D、工资与奖金的合计总收入

26、关于岗位评价，表述错误的是（A）。

A、岗位评价的结果应注意对员工保密B、应让员工参与到岗位评价的工作中来

C、岗位评价的是岗位，而不是岗位中的员工D、评价的结果应根据企业的发展予以相应修改

27、在确定薪酬调查的企业和岗位时，应遵循（A）原则。

A、可比性B、适用性C、一致性D、相似性

28、根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门

所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划,这种方法是(A)

A、从下而上法B、从上而下法C、估计法D、薪酬调整

29、个人所得税是运用税收调节不同人群的收入分配，体现社会公平的重要手段。目前我国正在实施的个人所得税法是（B）修订的，其月度减除额为（）元。

A、2005年10月，800B、2007年12月，2000

C、2007年6月，2000D、2007年12月，2500

二、简答题：

1、请列举伊利集团所有薪资结构体系。

答：目前实行年薪制、等级制、固定制、提成制和计件制四种薪酬体系。

2、传统薪资结构有哪几种类型。

3、简述工资差距包含哪些内容。.4、某员工连续累计工作年限已达3年，并在2011年4月15日入职我单位，请计算其2011年所享

有的年休假天数。

5、根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发【2008】3号，说明职工全年月平均制度工作天数和计薪天数的计算过程。

月工作日=

年工作日：365天－104天（休息日）－11天（法定节假日）=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

月计薪天数=（365天－104天）÷12月=21.75天

月工作日=

月计薪天数=

6、什么是薪酬调查，薪酬调查的作用是什么。

三、分析题：

1、某员工系2006年校园招聘入职，批准为外派员工。至2011年已结婚，仍在原外派地点工作。请分析其享有的探亲假情况。

2、企业工资制度设计的原则是什么，详细分析。

3、说明员工薪酬满意度调查的基本内容、工作程序和分析方法。

第二篇：薪酬福利试题[推荐]

薪酬福利试题

一、单选题

1、累计工作年限已满1年，不满10年的普通员工，享有的年休假天数为（A）A、5天 B、10天 C、15天 D、工作几年，可以休几天

2、关于员工申请婚假下列表述错误的是（D）A、员工满足晚婚条件的，可以增加婚假至十八天。B、婚假不能分段累计休假。C、婚假包含公休和法定假日。

D、尚未领取结婚证的可以在婚后补充出示结婚证。

3、员工请事假时，原则上同一个连续事假不能超过（B）个工作日。A、10 B、20 C、30 D、40

4、下列福利项目需要进行与工资合并扣税的是（B）

A、防暑降温品 B、奖金 C、婚礼贺金 D、旅游基金

5、婚礼贺金的发放标准是（C）

A、50元 B、100元 C、200元 D、300元

6、孕期女员工及子女在（C）周岁以下的女员工可以每月休一天带薪假。A、5 B、6 C、7 D、8

7、关于员工薪资管理，下列说法不正确的是（C）A、个人薪资需遵守保密原则。B、员工事假当日无工资。

C、员工不可以对本人的薪资结构、薪酬额度做了解。D、五险可以在基本工资扣除后再计税。8.石家庄最低小时工资为（C）元/小时

A.11 B.12 C.13 D.14

9、下列情况下，不需要全额支付工资的是（C）

A、丧假期间 B、年休假期间 C、病假期间 D、春节法定假日期间

10、男员工陪产假可享受（B）天

A、3 B、5 C、10 D、18

11、薪酬市场调查是为了确保企业员工薪酬的（A）

A、外部公平B、内部公平C、个人公平D、程序公平

12、关于薪酬管理原则错误的说法是（B）

A、要遵循具有市场竞争性原则 B、要遵循具有持续稳定性原则 C、要遵循具有外部公平性原则 D、要遵循具有员工激励性原则 13宽带式工资是对传统的（A）工资结构的改进，本质上也是一种工资结构。

A，垂直型 C，横向型

B，水平型

D，纵向型 14、2014年石家庄市区最低工资标准为（C）

A、1120元 B、1250元 C、1320元 D、1480元

15、员工在年底取得效益奖金时，以下说法正确的是（B）A、应当与发放奖金的月份发的工资合并扣税

B、应当适用于全年一次性取得年终奖金收益的扣税方法计算扣税 C、不需要扣缴个人所得税

D、金额的70%计入发放奖金的月份发的工资扣税

16、关于公司探亲假下列说法中错误的是（D）A、探亲假需入职公司一年以上 B、探亲假可予以报销交通费

C、探亲假超过500公里可以休探亲假2天

D、探亲假需父母或配偶距离公司所在地500公里以上

17、关于福利的错误看法是（D）。

A、可以适当缩小薪酬的差距

B、往往是以服务或实物的形式支付给员工

C、包括全员性福利、特殊福利和困难补贴。

D、与工资、奖金相比不够恒定，也不够可靠

18、核定上社会保险基数时，应分析员工上（A）的平均水平。

A、应发工资 B、税前工资 C、实发工资 D、工资与奖金的合计总收入

19、在确定薪酬调查的企业和岗位时，应遵循（A）原则。A、可比性 B、适用性 C、一致性 D、相似性

20、个人所得税是运用税收调节不同人群的收入分配，体现社会公平的重要手段。目前我国正在实施的个人所得税法纳税起征点为（D）元。A、2000 B、2500 C、3000 D、3500

21、作为一个制造型企业，流水线生产，应该是以（A）薪酬制度为主。

A.计件工资制 B.计时工资制 C.技术等级工资制 D.销售提成工资制

22、由于员工工作出差支出的费用属于（B）。

A.津贴 B.补贴 C.奖金 D.基本工资

23、作为企业的一名行政人员，其工资的最重要部分取决于（A）。

A.岗位职责大小 B.资历深浅 C.业绩水平D.与员工关系

24、在同一薪酬等级中，最高档次的薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称为（B）。A.薪酬等级档次 B.薪酬级差 C.薪酬比例关系 D.薪酬活动幅度

25、薪酬区间中点由（A）决定，反应了收到良好培训的员工在其工作达到规定标准时，应该得到的薪酬。

A.市场薪酬水平和公司薪酬策略 B.市场薪酬水平和员工的历史薪酬 C.员工的历史薪酬和公司的薪酬策略 D.公司的薪酬策略和市场形式

26、非货币化的奖励形式包括（B）A.实物激励，旅行激励，休假奖励，奖金

B.实物激励，社会强化激励，休假奖励，象征性奖励 C.实物激励，奖金，象征性奖励，休假奖励 D.社会强化奖励，象征性奖励，奖金，休假奖励 27.薪酬调查中，借助咨询公司的力量来完成的是（A）。

A，商业性薪酬调查 B，政府薪酬调查

C，专业性薪酬调查 D，特殊人群薪酬调查

28.在选定被调查的岗位时，调查者必须掌握最新的（C）。

A，市场环境资料 B，竞争对手资料

C，工作岗位说明书 D，企业经营战略部署

29.员工发生工伤用人单位需在事故发生（C）小时内向所属社会保险行政部门工伤认定机关和工伤保险经办机构报告。

A.12 B.18 C.24 D.72 30.公司丧假休假天数为（B）天

A.2 B.3 C.5 D.7 31.医疗保险个人缴费比例为（A）% A.2 B.3 C.5 D.8 32.养老保险公司缴费比例为（D）% A.8 B.12 C.15 D.20 33.下列哪些收入是不属于工资的（D）

A.奖金 B.加班工资 C.补贴 D.社会保险费用

34．（D）不属于薪酬日常管理的内容

A.薪酬调查 B.薪酬调整 C.适时计算 D.制定薪酬制度 34．下列哪些不属于薪酬范围（D）

A 奖金 B.福利津贴 C.年终分红 D.公司期权

35.国家法定月标准工作时间为（A）小时

A.166.64 B.174.64 C.184.64 D.202.64 36.因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（C）小时

A.1 B.2 C.3 D.4 37.岗位工资制最大的特点就是工资给与（B）

A.对人不对岗 B.对岗不对人 C.人岗同对 D即不对岗也不对人

38.能够鼓励员工发展各项技能。提高业绩表现，增强参与意识的工资种类是（C）

A.能力工资 B.提成工资 C.技术工资 D.岗位工资 39.员工工资变动的一个很重要的标准是（B）

A.岗位或技能 B.技能或能力 C.知识或技能 D.知识或岗位 40.适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（B）原则 A.对外具有竞争力 B.对内具有公正性 C.对员工具有激励性 D.对成本具有控制性 41.企业薪酬管理的原则将主要以员工的（D）决定其薪酬

A.工作态度 B.品质 C.绩效 D.生产业绩 42.（A）是劳动力市场的价格信号

A.薪酬 B.工资 C.绩效 D.奖金 43.下列不属于基本薪酬特点的（D）

A.常规性 B.固定性 C.基准性 D长期性

44.以规则和规章的形式表现的组织的薪酬决策、薪酬分配标准和管理方式（A）A.薪酬制度 B.薪酬技术 C.薪酬支付 D薪酬预算 45.下列不属于马斯洛需求层次理论层次的（D）

A.生理需求 B.安全需求 C.社交需求 D.情感需求

46.(C)只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。

A.养老保险 B.失业保险 C.工伤保险 D.医疗保险 47.助理级及以下绩效工资比例为（D）

A.5：5 B.:6：4 C.7：3 D:8：2 48.薪资核算周期起始时间为（D）日。

A.1 B.10 C.16 D.26 49.集团女员工生育享有生育假，生育双胞胎胎生育假为（B）

A.三个月 B.三个半月 C 四个月 D.98天

50.工作餐是公司为员工提供的福利，河北范围内工作餐午餐每餐公司承担金额为（D）元

A.2 B.3 C.5 D.6 51.公司员工出差享受相应出差补贴，中层人员出差补贴标准为（D）元/ 天

A.60.B.90 C.100 D.120 52.国家规定在法定节假日，因工作需要必须安排员工加班的，其加班工资应不低于（C）

A.100%的劳动报酬 B.200%的劳动报酬

C.300%的劳动报酬 D.400%的劳动报酬

53.（A）是对于企业而言，价值很高，并且非常稀缺和独特的人才。A.核心人才 B.通用人才 C.独特人才 D.辅助性人才 54.关于福利的说法不正确的是（C）A.福利是总报酬的重要组成部分 B.福利大都表现为非现金的收入 C.福利是总报酬中可有可无的部分 D.福利通常采取间接的形式发放

55.（D）是对于企业而言，价值较低，通常只具备一般的知识和技能，比 较容易从人才市场上获得。

A.核心人才 B.通用人才 C.独特人才 D.辅助性人才

56.从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查又可分为薪酬市场调查和企业员工（B）调查两个方面。

A，薪酬认可度

C，薪酬公平度 B，薪酬满意度 D，薪酬合法度

57.关于有效薪酬管理的基本原则，表述错误的是（A）。A.尽量满足员工的需求 B.支付相当于员工价值的薪酬

C.适当拉开各级之间的薪酬差距 D.支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平58.宽带式工资结构能引导员工（A，能力提高

C）。

B，工作效率提高

C，自我提高

D，技能提高

59.下列对薪酬调查的目的叙述不正确的是（B）

A.调整薪酬水平B.调整薪酬结构 C.估计竞争对手的劳动力成本 D.提高薪酬管理水平60.员工薪酬的组成项目及各自所占的比例称为（D）。

A.薪酬水平B.薪酬级差 C.薪酬等级 D.薪酬结构 61.关于佣金制，表述错误的是（C）。A.是在销售人员奖励中常用的方式

B.根据员工的绩效，按照一定的比例给员工以提成 C.使员工既关注短期业绩，又注意公司的长期效益 D.可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感 62.（A）是收集调查数据最常用的方法。

A.调查问卷法 B.电话访谈 C.实地访谈 D.网络调查 63.薪酬水平低的企业应注意（B）%点处的薪酬水平。

A，五十

C，九十 B，二十五 D，七十五

64.各个工资等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（A）。A，高

B，低

C，完全对等 D，没有明显趋势

65.对研发人员可以实行的工资制（B）。A，绩效工资制

C，年薪制

B，能力工资制

D，计件工资制

二、多选题

1、请分别罗列现行的法定节假日天数：元旦（A）、春节（C）、清明节（A）、劳动节（A）、端午节（A）、中秋节（A）、国庆节（C）。A.1天 B.2天 C.3天 D.4天 E.5天 F.6天 G.7天 H.8天

2、张某与公司签订了1年的劳动合同，合同约定了试用期，并约定试用期满后工资为1200元，当地最低工资标准为1000元，根据《劳动合同法》，下列表述中正确的有：（AC）。A.试用期不得超过2个月 B.试用期的工资不得低于960元 C.试用期的工资不得低于1000元 D.试用期不包含在劳动合同期限内

3、根据《职工带薪年休假条例》的规定，下列关于职工享受年休假的表述，正确的有：（ABC）。A.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入 B.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天 C.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期

D.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，可以享受年休假

4、企业人工成本总额包括（ABCD）。

A.社会保险费用 B.福利费用 C.住房费用

D.从业人员劳动报酬总额 E 员工招聘解聘费用

5、确定员工的薪酬水平时要做到保持一个合理的度，对内要做到公正性，对外做到竞争性，所以企业必须进行（ABDE）。

A.薪酬市场调查 B.薪酬调整 C.薪酬计划 D.企业员工薪酬满意度调查 E 岗位分析

6、从企业的角度看，薪酬制度应当达到（ABCE）的要求。

A.提高企业的经济效益 B.有助于员工团结协作 C.发挥员工的劳动潜能 D.提高员工的生活水平 E.吸引高效合格劳动力

7、进行薪酬满意度调查时，主要针对以下那些内容进行调查（ACD）A 员工对薪酬福利水平的满意度

B 员工对薪酬福利的差距的满意度 C 员工对薪酬福利的发放时间的满意度 D 员工对薪酬福利的结构的满意度 8.绩效薪酬的主要构成要素有（BCDE）

A 劳动计量与报酬支付的技术标准 B 单位时间的劳动定额或工作量标准 C 特定单位时间的薪酬标准 D 计件形式 E 计件单价

9、抑制人工成本一般可采取的方法有（BCDE）

A 直接降薪 B 薪酬冻结 C 延缓提薪 D 延长工作时间 E 控制其它费用 10．一般来说，组合工资制的主要构成有（ABCDE）

A 基本生活工资 B 职务（岗位）工资

C 技能工资 D 年终工资或工龄津贴 E 奖励工资或效益工资

第三篇：薪酬福利方面

薪酬福利运营策划书（初稿）

作为人力咨询公司的薪酬福利经理首先应清楚薪酬福利包括什么，然后在哪些方面是企业客户关心的，哪些方面是公司的赢利点，哪些方面是可以避免劳资纠纷的。

一、薪酬：

1、首先应设计薪酬体系；（包括薪酬架构、薪酬等级）

2、根据客户行业特点进行市场薪酬调查，拟订出可适薪酬体系。（可根据客户的组织

架构及市场同行业水平）

二、福利：

1、非劳务派遣公司（员工跟客户之间存在劳动关系）：

① 社保福利：根据企业意图及本公司建议尽量多为员工提供福利，以避免劳资纠纷。② 其他福利：季度福利、月度福利、节假福利。。

2、劳务派遣公司（员工与我公司存在劳动关系）：

① 社保福利：必须按员工综合工资缴纳社保险或与客户公司签定风险协议；

② 档案福利：先找家有资质的单位可接收档案；（北京规定必须是国企存档中心才有

资质）

③ 代发工资：可与客户沟通；

④ 补充医保：可按100%、90%、80%缴纳

⑤ 人身意外险：

⑥ 部门补贴：主要指采暖费

⑦ 子女福利：

⑧ 文体补贴

备注：因为现在的北京政策在工会和残保金上要求比较严格，所以要根据企业是否为我公司派遣客户，应考虑工会会费和残保金问题，避免公司利益受损失。

第四篇：薪酬福利

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薪酬福利管理制度

第一章零售部门人员

1.0月度工资构成月度薪酬收入=基本工资+行政绩效工资+福利待遇。2.0零售部门薪酬体系的各职位/职级薪资对应表：

3.0员工补贴标准如下：

有私家车补贴1000元/月（经理及以上职务），无车补贴100元/月交通费，福利（生日当月给予100元生日礼金）。

4.0零售部2014年目标任务为销售额1200万元，零售部必须保证≥30%毛利，按照零售部提成制度提成。若低于30%毛利，则参照工程部提成方式考核。5.0

第二章 工程部门人员

1.0月度工资构成月度薪酬收入=基本工资+行政绩效工资+福利待遇。2.0工程部门薪酬体系的各职位/职级薪资对应表：

3.0员工补贴标准如下：

有私家车补贴1000元/月(经理及以上职务)，专员补贴500元/月交通费，内勤补贴100元/月交通费，福利（生日当月给予100元生日礼金）。

第三章 职能部门员工

1.0月度工资构成月度薪酬收入=基本工资+行政绩效工资+福利待遇。2.0职能部门人员薪酬范围

2.1适用对象：公司总经理、财务部、行政人事部、运营部的所有人员。

4.0员工补贴标准如下：

有私家车补贴1000元/月（主管及以上职务），无车补贴100元/月交通费，福利（生日当月给予100元生日礼金）。

第四章 签批权限

1.0员工薪酬级别确定的权限：

第五章薪酬管理

1.0工资发放与管理职责 1.1工资支付管理

1.1.1公司以转账或现金发放按月支付员工劳动报酬，并通过重庆农业银行将工资输入个人账户。

1.1.2每月应出勤天数为：双休员工每月22天，单休员工每月26（27）天。1.1.3中途任用、离职或退职的薪酬计算方法：按当月员工的实际出勤工作天数计算。员工病、事假等均以实际工作天数计算。1.1.4工资发放程序具体如下：

1.1.5本企业以月为支付周期，按员工的实际工作天数支付。若付薪日遇节假日或休息日，则提前在支付时间内支付。公司将在每月付薪日将薪酬转入以员工个人名义开立的银行账户内或者个人在财务领取现金。1.1.6下列规定各项可从每月工资中直接扣除：

 收入所得税；

 由个人承担的社会保险费部分；  因违反公司制度而应扣除的部分；

 其他法令规定或公司认为有必要扣除的部分；  所有扣款、代扣金额当月不足，次月补扣。2.0薪酬级别异动与计算

2.1本公司所有职能类员工试用期为三个月，到期未转正视为延长试用期。员工所属上级领导在《转正申请表》上填写延长试用期原因，员工进行签字确认，且延长试用期只有一次机会，第二次直接淘汰，董事长、总裁特批除外。2.2 本公司所有营销类员工试用期为三个月，到期自动转正。转正后享有正式员工的福利。

2.3新入职员工在试用期内工资标准按转正后工资标准的80％计算，营销类人员除外。

2.4如超过调薪范围，人力资源中心不予以申报。3.0员工薪酬级别调整时限 3.1员工转正、职务升降：以批准的转正、职务升降时间为准，若当月15日（含）及以前转正、职务升降的，其薪酬、福利则从当月开始变更；若当月15日（不含）以后转正、职务升降的，其薪酬、福利则从次月开始变更。

3.2人员调动：以调令的调动日期为准，若当月15日（含）及以前调动的，其当月的薪酬、福利（社保福利除外）按照调入部门的薪酬计发；若当月15日(不含)以后调动的，其当月的薪酬、福利按照调出部门薪酬计发。

3.3人员离职：员工通过正常手续办理完离职手续以后，以考勤截止日期为准。3.4 员工薪酬级别调整，有任命文件的，以任命文件下发日期为准；无任命文件的，以相关审批表批准生效日期为准。未经批准不得调整薪酬、交通津贴、。根据实际情况填写《调薪/转正/晋升/降免表》。

3.5新员工的薪酬级别以《应聘登记表》人资中心签批的级别为准。

3.6属员工单方解除劳动合同或由于员工违反国家法律、企业劳动纪律而被辞退或开除，从单位下发正式通知次日起，停发工资，取消福利待遇。属双方协议解除劳动合同，按协议规定执行。

4.0考勤及病、事假薪酬管理规定见《重庆七笑商贸有限公司考勤管理制度》。

第六部分附则

1.0本制度为试行，在实施中根据实际情况进行调整和修改。2.0本制度由公司董事长、总裁授权，人力资源中心解释。

3.0在不与本制度冲突、不发生重复奖罚的前提下，其他制度可作为补充条例继

续执行。

4.0本制度自发布之日起执行。

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人力资源中心 二○一四年四月三 日

第五篇：薪酬福利

薪酬福利管理实施细则

第1章总则

第1条目的为了把员工个人业绩和公司业绩有效结合起来，制定适合市场运作的薪酬体系，激发员工潜能，形成留住人才和吸引人才的机制与氛围，特制定本细则。

第2条职责划分

1.公司相关部门负责薪酬管理制度的制定、宣传解释和监督执行。

2.总经理负责本制度的批准，修订亦同。

第3条适用范围

本制度适用于公司正式员工的薪酬管理，总经理除外。

第2章薪酬构成第4条岗位工资

岗位工资从岗位价值和员工的经验积累方面体现了员工的贡献。岗位工资的额度主要取决于员工的岗位性质和工作内容。本公司以工作分析和岗位评估的结果为依据，采取“岗位分等、等内分级、一岗多薪”的原则确定员工的岗位工资。

第5条技能工资

技能工资是公司根据员工的学历、职称和工作经验等确定的工资单元。

第6条绩效工资

绩效工资是公司根据内员工考核的结果确定的工资单元，其主要内容包括：绩效奖金、年终奖和其他特殊奖金。

第7条福利

本公司提供的福利主要包括国家强制性社会保险、补充保险和公司为员工提供的出差、住房、交通、食宿等方面的补助。

第3章员工工资的确定

第8条岗位工资的确定

1.公司员工岗位工资的计算公式为：月岗位工资=月岗薪基数×岗位系数。

2.公司员工的月工资基数由公司相关部门根据公司承受能力和岗位相对价值测算得出，一经确认，无特殊原因当内不予调整。

第9条技能工资的确定

1.公司技能工资的计算公式为：月技能工资=月技能工资基数×岗位系数

2.各岗位的技能工资基数由公司相关部门根据公司承受能力和岗位相对价值测算得出，一经确认，无特殊原因当内不予调整。

第10条绩效奖金的确定

1.公司绩效奖金的计算公式为：月绩效奖金=月奖金基数×岗位系数×员工个人考核系数。

2.年终奖的确定

（1）公司非项目人员年终奖的计算公式为：员工年终奖金=固定工资×年终奖金系数×年终个人绩效考评系数。

（2）公司项目人员年终奖的计算公式为：员工年终奖金=固定工资×年终奖金系数×T/8×年终个人考评系数。（T表示当内项目工作的总时间，公司以8个月为基准）

（3）年终奖金总量：根据公司当年的利润、经营目标的实现情况，以及公司下的预算计划确定。

第11条其他特殊奖金

1.创新奖

（1）创新奖的奖励对象包括以下两个方面。

①对提高工作效率、改善生产和管理流程有突出贡献的人员。

②在产品研发和技术改善方面有突出贡献的人员。

（2）创新奖由公司各职能部门申报，经办公室讨论评审后给予一次性奖励，并计入绩效考核档案。

（3）创新金额为10～200元。

2.优秀建议奖

（1）在公司发展、产品生产、部门管理等方面提出建议，建议被采纳的员工，由办公室进行论评审，并根据建议效果给予一次性奖励，并计入绩效考核档案。

（2）优秀建议奖奖励金额为10～200元。

第12条保险福利

1.为吸引和留住优秀人才，增强公司的凝聚力，公司根据国家的法律法规和

公司的经营状况为员工提供相关的保险福利。

2.公司员工福利项目

（1）社会保险

在公司工作满1年的员工，公司为其办理社会保险，包括养老、医疗、工伤、失业、生育保险，具体根据国家和地方相关规定予以执行。

（2）话费补贴

公司免费给员工办理公司专用号码，方便业务联系。

（3）食宿补贴

公司给员工免费提供住宿，并提供午餐和晚餐。

第4章附则

第13条公司于每月15号发放工资。