大酒店员工入职须知

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简介:写写帮文库小编为你整理了多篇相关的《大酒店员工入职须知》,但愿对你工作学习有帮助,当然你在写写帮文库还可以找到更多《大酒店员工入职须知》。

第一篇:大酒店员工入职须知

酒店新员工入职须知

xxxxx大酒店真诚欢迎您加入到我们的企业中来工作!为了让您更快更准确地了解酒店的各项规章制度,我们特制定此入职须知帮助您尽快融入正阳大酒店这个大家庭。

一、须准备的证件(入职前必须交齐,特殊原因必须在入职后一周内办好交人力资源部)。

1、身份证复印件两张,一寸彩色相片两张。

2、毕业证原件及复印件,特殊岗位必须有职业资格证书原件或复印件。

二、试用期的有关规定

1、入职新员工试用期为1个月,员工享受岗位试用期工资为800元。在试用期内将对新入职员工进行“德、能、绩、勤”全面考核,试用期满后,公司正式录用,并按劳动协议发放正式上岗工资。

2、员工从入职当日起须遵守酒店《员工手册》,如发现员工触犯国家法规或严重违反酒店劳动纪律和规章制度,并造成一定后果的,酒店将按照《员工手册》相关规定办理,并扣发当月工资。

3、试用期员工与正式员工一样作息,如遇特殊情况,需请假将请假条交部门主管批示后方能休假。

4、酒店将组织新员工进行培训并在转正前进行考核,合格才具有转正的基本条件;员工如在计发转正工资之前提出辞职,则其离职工资一律按试用期工资计发。

5、所有员工如办理离职手续,须提前一个月(入职员工前3天为见工期,见工合格者方能正式试用,且此3天一并作为考勤核算工资,若在7天内提出辞职的,酒店将不发放任何工资)以书面形式将辞职报告送交所在部门负责人签批后递交人力资源部,以审批之日起核算时间,一个月后到人力资源部办理离职手续;未按正规程序办理者,酒店将不发放任何工资。

三、酒店有关规章制度

1、员工着装要整洁,男员工经常修理发脚,留长发的女员工必须用发束将长发盘起,上班要配带工牌,进出酒店如遇客人、领导要有礼貌地打招呼。

2、员工严禁佩戴各种手饰、项链、耳环等。(可佩带婚戒一枚)

3、员工上下班必须走员工通道,严禁从酒店大堂进出,严禁乘坐客梯,严禁使用客用卫生间。

4、严禁使用专供客人使用的设备与物品、偷带酒店或客人物品出店、偷吃酒店食品。

四、本《入职须知》从双方签字之日起生效。

人力资源部:入职者:

年月日年月日

第二篇:大酒店员工入职须知

新员工入职须知

诸城市老恒利牛肉面馆真诚欢迎您加入到我们的队伍中来!为了让您更快更准确地了解我店的各项规章制度,我们特制定此入职须知帮助您尽快融入老恒利牛肉面馆这个大家庭。

一、须准备的证件(入职前必须交齐,特殊原因必须在入职后一周内办好)。

1、身份证复印件两张,一寸彩色相片两张。

二、试用期的有关规定

1、入职新员工试用期为1个月,员工享受岗位试用期工资为【】元。在试用期内将对新入职员工进行“德、能、绩、勤”全面考核,试用期满后,本店正式录用。

2、员工从入职当日起须遵守本店的有关规定,如发现员工触犯国家法规或严重违反本店劳动纪律和规章制度,并造成一定后果的,本店将按照相关规定办理,并扣发当月工资。

3、试用期员工与正式员工一样作息,如遇特殊情况,需请假将请假条交部门主管批示后方能休假。

4、酒店将组织新员工进行培训并在转正前进行考核,合格才具有转正的基本条件;员工如在计发转正工资之前提出辞职,则其离职工资一律按试用期工资计发。

5、所有员工如办理离职手续,须提前一个月(入职员工前3天为见工期,见工合格者方能正式试用,且此3天一并作为考勤核算工资,若在7天内提出辞职的,酒店将不发放任何工资)以书面形式将辞职报告送交所在部门负责人签批后递交店经理,以审批之日起核算时间,一个月后找店经理办理离职手续;未按正规程序办理者,本店将不发放任何工资。

三、酒店有关规章制度

1、员工着装要整洁,男员工经常修理发脚,留长发的女员工必须用发束将长发盘起,上班要配带工牌,进出酒店如遇客人、领导要有礼貌地打招呼。

2、员工严禁佩戴各种手饰、项链、耳环等。(可佩带婚戒一枚)

3、严禁使用专供客人使用的设备与物品、偷带酒店或客人物品出店、偷吃酒店食品。

四、本《入职须知》从双方签字之日起生效。

招聘负责人:入职者:

年月日

第三篇:员工入职须知

浙江御隆万盛生态农业开发有限公司

员工入职须知

首先,欢迎您加入本公司,为了能让您有一个更好的工作环境,使我们的合作轻松愉快,请您仔细阅读本公司有关规定:

一、须准备的证件(入职前必须交齐,特殊原因必须在入职后一周内办好交行政人事部)1、身份证原件及身份证复印件一张,一寸相片三张。

2、毕业证原件及复印件,特殊岗位必须有职业资格证书原件或复印件。

3、健康证(星期一至星期五在天心区卫生防疫站办理)。

4、义乌市外来人口居住证(义乌籍除外)。

二、试用等的有关规定

1、入职员工一般不超过3个月的试用期(培训期除外),公司将根据员工在试用期的表现,酌情延长或缩短试用期,员工享受岗位试用期工资为 元。

2、员工从入职当日起须遵守会所《员工手册》,如发现员工触犯国家法规或严重违反公司劳动纪律和规章制度,并造成一定后果的,会所将按照《员工手册》相关规定办理。

3、公司实行二级考勤制度,即员工考勤时间以IC卡记录为准,部门签到考勤时间为辅,严格执行考勤制度,严禁代打卡或代签字现象,违者按制度来处罚。

4、试用期员工与正式员工一样作息,如遇特殊情况需请假,请假先填写请假条交部门经理批示后方能休假。具体请假程序见《员工请假制度》

5、公司将组织新员工进行岗前培训,并在转正前进行考核、填写转正述职报告等;员工转正后,可享受公司给予的相关福利待遇;员工如在计发转正工资之前提出辞职,则其离职工资一律按试用期工资计发。

6、试用期员工离职者,须提前7天以书面形式将辞职报告送交所在部门负责人签批后递交人事部,以总经理审批之日起核算时间,7天后到行政人事部办理离职手续;未按正规程序办理者,公司将扣其缺勤工资(缺勤指从提出离职之日算起7日内,如:一员工10日提出书面离职,但13日便离岗或要求会所给予办理离职手续,其缺勤日为4天)。未经公司领导批准擅自离职者,扣发当月工资。

7、员工未经请假擅自旷工者,旷工一天,将扣除3天的工资;达三天者,按自动离职来处理,不计发当月工资;

8、员工统一安排入住员工宿舍,在行政部办理完入职手续后,领取住宿证明,方可去宿舍管理员处办理入住手续,入住后将遵守《员工宿舍管理规定》;

9、员工离职时,按照正常程序办理,需交还宿舍钥匙,核清公司配发宿舍及工作必需的财物等;

员工入职须知

编制日期:2011-8-16

浙江御隆万盛生态农业开发有限公司

10、在入职的第一个月内,公司将按规定程序组织签订劳动合同及相关保密协议(特殊岗位),并约定劳动合同服务期限,一般为1-3年,特殊岗位除外。

11、试用期转正后,公司可为员工提供社会保障计划,在员工自愿参保的情况下,公司为其缴纳社会保险(养老、医疗、生育、失业、工伤),相关费用比例按照国家法律规定来分配,个人部分将从员工每个月的工资中扣除。如果员工不愿意参保,(请予以写明:本人自愿放弃公司为我缴纳社会保险的计划);签名: 手印:

12、员工转正后离职,需提前一个月提交书面辞职报告,经部门负责人同意后,到行政部人事处领取解除劳动合同书,相关领导签字后,在规定的时间内按正常程序办理即可;

13、新员工属前厅部、收银员及其他与钱款有工作关系(非本地员工)在向财务部交纳了“住房暂押款”后(500元/人),必须凭盖现金收讫章的收据与“入职通知书”到行政综合办办理其他手续;其他员工则直接在行政综合办办理相关手续。

三、会所有关规章制度

1、员工统一穿戴制服,着装要整洁,男员工经常修理发脚,短发,不蓄胡须;留长发的女员工必须用发束将长发盘起,化淡妆,严禁佩戴各种手饰、项链、耳环等; 2、上班要配带工牌,进出酒店如遇客人、领导要有礼貌地打招呼;

3、员工上下班必须走员工通道,严禁从酒店大堂进出,严禁乘坐客梯,严禁使用客用卫生间; 4、严禁使用专供客人使用的设备与物品、偷带酒店或客人物品出店、偷吃酒店食品;

5、严禁在宿舍内赌博、打架斗殴、或从事其他不良风气的活动,未经许可不得留宿非本公司人员;

6、遵守用餐管理规定,不得在饭堂内酗酒、打架闹事,不得将剩菜剩饭倒入洗碗池内;

7、上班时间若因工作需要外出,须有经批准的通行条方可出行;若因私事外出,须到有关部门办理手续后方可准行。

8、严格遵守考勤规定,上下班必须按时,任何人不得代人考勤或授意他人代考勤、不得迟到、早退、擅离职守、旷工;

四、本《员工入职须知》一式两份,从双方签字之日起生效,双方各执一份。离职时需退还给公司行政人事部。

行政人事部盖章 入职者: 日期: 日期:

员工入职须知

编制日期:2011-8-16-

第四篇:员工入职须知

宁波某某有限公司新员工入职须知

欢迎您加入某某的大家庭中,在您加入的第一天时,我们必须提醒一些事情,以便您在工作中更健康、更愉快!

一、入职手续方面

请您准备好下列资料办理入职手续:

1、提供本人有效身份证、暂住证原件;

2、近期一寸2张免冠照片;

3、办理员工上岗证(含IC磁卡一张用于考勤、充值消费),在离职时须退还,未退还的需扣工本费20元;

4、提供或办理本人招商银行银行卡,告知本人帐户及帐号,以备发放工资之用。

二、公司作息时间:

1、上班时间:早上7:30---11:00下午12:30---17:00如有变动,以公司作息通知为准

2、实行8小时工作制,计时岗位在不影响工作的前提下计时岗位每周可轮休一天,因工作需要自愿放弃休息的按公司规定予以加班补偿。计件岗位员工根据生产任务完成情况,在断料、停电、让电、生产淡季时由车间统一安排休息休假。

3、计时及计件员工上下班实行两级考勤,门卫电子打卡主要记录员工进厂及出厂时间,具体考勤由各车间、部门主管内部点名记录,上午、下午上班前、下班后各打卡一次。不打卡考勤的,按违反公司考勤管理制度予以处罚

三、公司劳动纪律

公司依据国家法律、法规和条例及本企业实际,依法制定〈员工手册〉和企业管理制度,这些规章制度与〈员工手册〉均为〈劳动合同〉附件,员工应予以遵守,严重违反劳动纪律者公司将予以辞退。

四、安全方面

1、在正式上岗前,请您首先了解岗位操作规程,严格按照操作规程或正确的方法的使用工具、器材和设备;

2、您在工作中请遵守工作规范,如果由于您应该注意而未注意的疏忽违规作业,造成对他人伤害的事件,公司将依据公司规定对您进行行政及经济处罚。

3、本公司生产区内严禁烟火,请不要在公司禁烟区内抽烟,一经发现公司将处于50-200元罚款,屡次重犯者公司将无偿解除劳动合同。

4、本公司生产及办公区域内有许多的用品,这些都是公司的财产,所有员工必须遵守相关规定申请使用。未经主管允许私下取用或带离公司,均视同“偷窃”,一经发现“一律送警法办”。“偷窃”属犯罪,犯罪记录将跟随着个人档案,再次提醒您,请您务必遵守相关规定

五、劳动合同

1、进厂时新员工须与公司签订劳动合同,合同期限一般为二年。合同期满前一个月应向公司办公室申请续签合同,如个人未申请续签,公司也未提出解除,则视同劳动关系自动延长,合同期满不想续签的,双方应提前一个月告知。

2、普通岗位新员工进厂试用期一般约定为一个月,但因岗位变动或试用期请假超过规定时间或者其他特殊原因,试用期可延长到二至三个月,最多不超过六个月。

六、福利待遇

1、法定节假日(元旦、清明节、劳动节、端午节、国庆节、中秋节、春节)一般都安排休假,特殊情况可能作相应调整。

2、公司实行8小时工作制,计时员工基本工资按标准工时确定,综合工资已包括周六或周日加班,因工作需要自愿放弃休息的,超时部分按加班计算工资(年薪制员工在年终一次性奖励),计件员工按综合加工单价(含超时加班)核算劳动报酬,遇断料、停电、让电或淡季生产不忙时由公司或车间安排其休息休假。

3、公司建有食堂、宿舍、小超市、网吧,职工食堂用餐的须首先向车间或食堂管理员登记,费用从已充值的磁卡中刷卡扣除。新职工进厂时须办理饭卡并以现金充值。

4、单身职工进厂时由办公室根据集体宿舍床位空余情况安排员工住宿,每月须支付住宿费(含定额水电费、卫生费)20元;夫妻双职工厂外居住每人每月补贴20元,厂内居住须负担房租及卫生费共110元。

5、纳税是每个公民的应尽义务,员工月工资超过2000元,超过部分须承担个人所得税,税率按国家税务部门规定计算。

6、除公司主动解聘、辞退人员外,无论新老职工,工资均按规定发放日由银行代发(个别现金支付)。当月工资一般在次月月底发放,遇特殊情况则可能提前或推后发放。

六、离职流程

1、员工离职必须提前30天(新员工试用期离职提前3天)向车间(部门)主管提出书面申请,主管同意签字后,辞职申请书递交到公司办公室,经办公室主任同意后,待辞职日期到期后方可到公司办公室办理离职手续。

2、未经书面辞职申请擅自离职或未到预定离职日(正式职工提交书面辞职申请后30天,试用期职工提交书面辞职申请后3天)提前离职,给公司生产和经营造成影响或损失的,须承担相应赔偿,损失额按机台班产量和未提前日期估算。提出辞职后未办离职手续擅自离厂者,也按擅自离职处理。

3、未经批准擅自离职的人员,公司将暂停其工资发放,并按旷工进行违纪处罚。超过一个月不办理的,按严重旷工论处,公司将以员工严重违纪为由解除其劳动合同,并按旷工造成经济损失进行经济处罚,处罚后所余工资发给员工个人或委托人。员工离职时须退还上岗证及最近一年内领取的工作服,如污损或未归还的按上岗证20元、工作服每件30元从离职工资中扣除。

--------------为了确认您已了解公司相关规定及我们的提醒,请您看完《宁波某某有限公司入职须知》后签名确认,并保证您已与原工作单位解除了劳动合同,本人所提供资料和证件均真实有效,如有虚假本人愿承担相应责任。

谢谢您的配合,祝您工作愉快!

签名:日期:

第五篇:员工入职须知

员工入职须知

首先,欢迎您加入法国菲茨有机世界,为了能让您有一个更好的工作环境,使我们的合作轻松愉快,请您仔细阅读本公司有关规定:

1、新入职的员工到行政部办理入职手续时必须先完整的填写好《入职人员登记表》,并出示以下相关材料:a身份证、相关学历、技能证书等复印件;b个人近期1寸白底彩照2张;c体检报告(主要是肝功能体检)。新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效,否则公司可随时解除劳动关系,并追究相关经济法律责任。

2、公司实行每周5天工作制,星期

六、日休息,法定节假日按国家规定放假。

3、公司每天上下班时间为:

上午 08:30——12:00下午13:00——17:30(工作时间可由行政部结合公司实际情况通告更改)

4、公司实行指纹打卡(上午上班前,下午下班后),上班时员工统一着正装(冬季深色外套,浅色衬衣,西裤;夏季着浅色长、短袖衬衣,西裤),女职员着套装时裙子、裤子皆可,违反者给予罚款100元/次。

5、不迟到、早退,违反者按考勤规定处理。

6、个人桌面及个人工作区域请随时保持整洁,按值日表值日。

7、员工试用期为1-3个月,试用期间可根据其具体情况申请提前转正,转正后上五险(新参保员工转正后提供户口簿首页、本人页及变更页复印件)。

8、新入职员工必须严格服从上司的工作安排,做到团结互助、共同进步。

9、公司于每月15日发放上月工资,如须将工资打入银行卡的员工(请提供二代身份证正面和银行卡正面复印件,并签字确认),已入职的员工,工作未满1个月离职的,公司不于发放前三天培训工资。

10、入职员工在试用期内辞职的必须提前半个月提交书面辞职申请报告,转正后员工辞职必须提前一个月提交辞职报告,同时办理相关工作交接手续,否则,公司不予结算当月工资。

11、新入职的员工如对公司的管理等各方面如有需要了解的,可以咨询直接上司或公司行政。

再次欢迎您成为本公司的一员,因为有了你的加入公司的明天将会更加辉煌!北京七街健身俱乐部有限公司

2012年5月10日

对以上《员工入职须知》本人已清晰了解并同意,本人一定会严格遵守公司的相关管理制度,如有违反愿意接受公司的相关处罚。

总经理批准:员工签名确认:日期:年月日

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