泛亚人力十周年庆典之员工分享

第一篇：泛亚人力十周年庆典之员工分享

泛亚人力十周年庆典之员工分享

泛亚人力十周年庆典之际，作为泛亚人力的员工，鄙人在此分享在泛亚的点滴，希望借此来勉励自己和对泛亚的祝福。

曾有人说，公司就像一本书，我们就是读者，是被它扉页的优美文雅而吸引，每读一页就对它了解深一些，而这样又吸引着我们不停的读下去。于是，我们乐于在平凡的工作岗位上，脚踏实地、勤勤恳恳，一切都是那么安静、平稳、匆忙。

多年来，我们深圳项目部同事，秉承着泛亚人力：诚信、专业、高效的服务理念，工作起来洒脱，却又不失细致。我们一致携手走过风风雨雨，不遗余力地处理着工作、生活上遇到的点点滴滴。

忆起在2012年9月29日，我司劳务派遣至深圳福田工商局的员工小陈，被发现当天凌晨猝死在工商局办公室休息间。我们在为此事感到震惊悲痛的同时，更意识到应如何妥善处理更是迫在眉睫。事情发生当天，我司王经理、杨主管（其时由于我部门负责此客户的同事正休婚假，临时改由同事杨主管顶替），会同法务小熊先行与工商局杨局、黄科、派出所梁所等开会讨论处理程序。会后我部门最终决定分工合作，一方面，做好相关补偿准备，当天即提交事故说明至社保局备案，并跟进处理，同时启动商保申报或查询事宜，尽量为小陈家属争取福利；另一方面做好家属安抚工作，我部门同事利用国庆假期分别到陈家中慰问，期间陪同家属到工商所沟通工伤申报事项。

事情并不如意想中顺利，由于猝死属于个人身体原因不属于意外伤害的范畴，商保方面无法理赔且经过初审、复议都不能被认定为工伤，幸得我部门同事在靳总、高总指导帮助下多次和员工家属磋商，晓之以理，动之以情，根据《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》等法律法规婉转向家属说明问题，最终双方确定抚恤金额，另外再协助家属到社保局办理领取丧葬费、一次性抚恤金等共计49958.16元。至此事情终得到妥善处理。

该客户事故发生在国庆前夕，公司相关应急小组同事，都放弃国庆期间假期，积极跟进。杨外周本打算该次国庆假期回家探亲，但为了跟进此事，果断放弃了探亲计划，这种牺牲小我、积极负责、同事间合作亲密无间的工作精神，值得我们钦佩，永远是我们学习的好榜样。

我们坚持服务以诚信为本，所以妥善处理与客户、与员工的关系；坚持专业，所以在公司培训丰富专业知识基础上，部门常有组织进行经典案例分享、官方政策规定及时学习；坚持高效，所以及时，认真答复及处理客户提出的要求和员工各种相关资料的办理。于此同时，我们更是坚持以员工为重，积极帮助有困难员工，弘扬泛亚人力以人为本的基本精神。

 农商行外派员工小慧，不幸失去刚出生不久的孩子，我部相关负责人第一时间致电慰问并安抚员工情绪，并及时前去医院看望和慰问并给予员工2000元慰问金。

 农商行外派员工小平，被医院确诊为鼻咽癌，我司除进行慰问及送上慰

问金，还及时联系保险公司，处理保险理赔事宜。使得员工及时获得30万保险理赔款，这在往后的治疗费方面大大减轻了本身家境困难的员工的负担。

亲爱的各位同事，再次感谢亲们能在此聆听我们的分享，我相信，只有我们紧紧地在一起，希望的灯塔会一直照亮我们。最后衷心的祝愿各位，身体健康，工作顺利；祝愿我们的公司，明天会更好！泛亚十年，携手你我！

第二篇：十周年庆典员工发言稿

十周年庆典员工发言稿

十周年庆典员工发言稿1

尊敬的各位领导、来宾，亲爱的老师、同学：

大家上午好！

我是xx学院xx班的xx，很荣幸作为学生代表在此发言。金秋十月，丹桂飘香，带着一份敬意与期待，带着满腔自豪与热情，我们终于迎来了xx大学生物系三十周年华诞。在这激动人心的时刻，我谨代表生物系全体学生向出席盛会的各级领导和各界来宾表示最热烈的欢迎和最诚挚的敬意！

三十载栉风沐雨，三十年春华秋实。在xx大学生物系30年的流金岁月里，桃李千枝竞放，兰蕙万里飘香。三十年，你我各自有幸走过其中一段——那些年，去大草坪玩过游戏，在邵馆里享受过恬静夕阳；那些年，吃过xx食堂的饭菜，也经历过西田径场的尘土飞扬；见证了学生实验楼的拔地而起，也见证了莘莘学子的建功立业。在这里我们结交了一批志同道合的同学，我们不是手足却胜似手足，我们曾经互相监督每天背英语单词，我们也曾互相攀比谁读的书多，我们会卧聊人生理想，会互相试穿对方的衣服，还会一同围着一盘菜大快朵颐。我们一起奋斗过，一起磨砺过，一起笑过，一起哭过，一同走过青春中最美好的大学四年。你，还记得实验室里的那个他吗？

三十年中，有些人，擦肩而过；有些话，回味无穷；有些事，难以忘怀；有些梦，萦绕终生；生物的生活就是如此，既有意料中的苦，也有意料外的甜，而最重要的，是我们在这里经历了成长。漫步校园，我们在每一个瞬间都能找到新的感动。

30年传承，30年发展，30年辉煌。这里有无数老师的言传身教和呕心沥血，还有校友的慷慨解囊和深切关爱。今天，我们作为新一代的生物系学生，能够与众多系友前辈们一起重温生物系的理想和追求，一起传承生物系的精神和操守，一起见证生物系的蓬勃与发展，让我们感到无比骄傲和荣光！物换景迁，不变的是我们求真务实的坚定信念；不变的是我们开拓创新的坚实脚步；更不变的是我们“生命不息，进取不止”的精神标签。三十年的拼搏奋斗，三十年的深沉积淀，我们有理由畅想下一个三十年、五十年乃至一百年。

我们深知，生物系的未来应当由我们共同缔造，我们将会接过这艰辛而又光荣的任务，努力学习，锤炼品德，提高本领，不辜负师长的厚望，为生物系的未来续写辉煌的篇章！

最后，让我们生物系全体学生再次呈上祝福，祝各位领导和来宾身体健康，工作愉快！祝全体系友幸福快乐！祝生物系的明天更加美好！

谢谢大家！

十周年庆典员工发言稿2

尊敬的各位领导，各位来宾，各位同事：

大家好！

很高兴今天能和大家欢聚一堂，共同为我们集团10周岁的生日欢庆，作为的一名员工我感到无比的高兴与自豪，在此，我代表公司的老员工衷心的祝福——我们集团的十周年庆典。

今天，的发展大家都是有目共睹的，自成立以来，从十几名员工发展到近500名员工，从以前400平米简

陋的办公室，发展到现在拥有平米现代化设施的办公大楼，从一个小规模公司，发展成为在行业内具有强大竞争力的企业，我们已经步入了高速发展的轨道，能有今天这般傲人的成就，与我们在座的每位领导、同事是密不可分的。

俗话说“万事开头难”，的创业也是如此，现场有不少的老员工，当年艰苦创业的场景，作为发展的见证人应该最有体会了。艰苦的环境，简陋的设施，在当时，我们并没有为此而却步，怀着满腔热情，我们圆满完成了各项任务。

19，那是我刚加入大家庭的日子。回忆那段珍贵的岁月，我不禁感慨万千。当时的我，亲身参与了四川联通寻呼营销系统项目，亲眼目睹在座的老同事，也是我的前辈，更是我的老师，为了拿下这个项目，在前期投标工作开展的时候，他们不分昼夜，几天里轮流加班，每天仅仅休息三四个小时，涂总更是几天里不曾回过家，为了尽可能的让投标书完善，大家熬更守夜，同心协力。终于功夫不负有心人，我们成功赢得了四川联通寻呼营销系统项目。他们这种敬业精神，给刚踏入公司的我，上了深刻的一课，也让我在今后的工作当中受益匪浅。

，移动gsm室内分布系统项目启动，对于当时我们来讲，所面临的是一个全新的，而且困难重重的项目。人力少，技术薄弱，并且缺乏必要的经验。记得那时我们一个员工，需要同时身兼多个岗位，有人既是项目经理，也是技术员、还要参与工程实施，白天进行施工，晚上还得加班做方案。在当时人员配备并不充分的环境下，大家并肩作战，做工程实施的、做技术服务的、做后勤支援的，各岗各位，各司其责，紧密团结，友好协作，我们与公司共同经历了来自各方各面的重重困难，同事们没有半点怨言。在公司上层领导和员工的坚持努力下，我们走过来了。开始，公司的销售业绩相比往年实现了迅猛突破。今天的，紧跟时代步伐、与时俱进。自初开始引进管理，使得以前许多不合理的制度得到规范，让企业逐步走向正轨化、程序化、整体化，这也是为我们走向全国市场创造了良好的条件。

大家应该记忆非常深刻，这也是小灵通网络优化大规模启动，最关键的一年，当时非典病毒肆虐，全国上下极度恐慌，很多单位业务因此受到了极大的影响，我们的员工没有因此而畏惧，为了刚启动的小灵通网络优化项目，勇敢奔波在全国各地第一线，进行试点工程。所以，公司把握住了这个契机，迅速在全国各地开拓市场，并占据一席之地，由此，从一个本地企业开始走向全国。

公司全面开展四川网通scdma项目，在短短四个月时间里，我们迅速完成了50余套室内分布系统建设。建设速度与工程质量完全满足甲方要求。

“不经历风雨，怎能见彩虹”，的今天来之不易，十年来我们经历了许多坎坷、挫折。面对困难大家沉着冷静，认真的分析、解决，从中得出了许多经验，在实践中总结出了“简洁高效务实创新”这八个字，作为公司的管理理念，升华了我们的企业文化。

近几年，我们先后在北京、上海、天津、广东、江苏、浙江等地设立分公司。，我们成立了产品研发中心与设备生产中心，并且拥有了自主产权的产品。通过这些年脚踏实地的积累，公司规模日愈壮大，业务更是趋向于多元化发展。

如今，我觉得把称作是我们的家更合适，一个有全体的领导、职工组成的大家庭，作为大家庭的一员应该充分发挥主人翁精神，用心呵护这个大家庭，工作中大家严格按照公司的各项规章制度来工作，严于律己，一心一意为公司谋发展；生活中大家亲如兄弟姐妹，互帮互助让每个人都感受到亲人的温暖，家的温馨。我很荣幸加入，并且和大家一起工作，我相信在以后与大家共同工作的同时，自己的各方面都会有所提高，并将成为一名真正具有精神的员工。我坚信：的发展是无限的；前途是光明的，员工是优秀的。我愿意和大家一同扎根，为我们共同的家贡献自己全部所能与爱心，愿我们大家共同携手为，更加美好的未来撑起一片蓝天！

在的这十年，我自身能力得到了相当大的提高，在这里我得以成长，在这里，我获得了无数锻炼的机会。我非常感谢提供了这样的发展平台，更要感谢涂总十年来给予的信任与栽培。感谢给予我的每一个机会，没有就没有我的今天。

在这里，我要感谢在座的前辈，我的老师，在的这段岁月里，对我工作的指导与帮助。还有在场的我的同事们，以及此刻，远在全国各地执行任务而无法到场的同仁，感谢你们一直以来对我工作的支持与理解！此刻，相信在场的同仁，都有着同我一样激动的心情，感激之情无以言表，就让我们在以后的工作中，以更加饱满的热情，和更出色的表现，来回报。

最后，祝愿明天的更加辉煌。

我的发言完毕！再一次感谢大家。谢谢！

十周年庆典员工发言稿3

尊敬的各位领导，各位来宾，各位同事，大家好：

首先我想大喊一声，十周年生日快乐！祝你的明天更加灿烂辉煌！

时光荏苒，转眼已经过去了十年。在这十年里，为此努力拼搏的所有同事领导们，你们是多么伟大的存在！远力健每一个成就都饱含了你们务实的汗水和崇高的智慧，从而创造了中国一流的健康企业。

对于已经毕业两年的我，奋斗过，失败过，也彷徨过。在迷茫之际，我没有迷失方向，我清楚自己想要什么，慢慢根据自己对社会的理解和领悟自己的不足，制定了一个职业发展规划，因此我来到了___。经过了四个月的工作学习，让我明白了，人只要思路对了，用客观事实去理解这个行业、这个公司、这个职位，慢慢的之前的困惑都会迎刃而解。

公司好像一本书，而我就是一位读者，被她优美文雅的扉页深深地吸引进去。在我迈进___的那一天开始，每读一页就对她了解地更深一些，而这些东西却又能吸引着我不停地读下去。很荣幸我能够加入到___这个大家庭。我非常感谢各位领导，感谢你们给了我一个发展的机会；感谢各位同事的热心帮助、细心指导，这也使我更快的适应了新环境，并且融入到了这团队里面。于是，从平凡的工作岗位开始，脚踏实地、勤勤恳恳，一切都是那么的安静，平稳，匆忙。如今的我主要从事药物制剂的研究工作，并协助同事完成一些试验。现在也有了些体会，像这样的工作岗位看似艰难却也简单，只需要你尽心尽职，和同事并肩协作，把那恒久的责任心体现在自己的日常生活和事务之中，秉承着为医药行业的将来献出一份力的理念，这就能把___的企业精神“责任、激情、团结、服务”完美的展现出来。正如一滴水，只有融入大海，才会有波涛澎湃的壮美。一粒砂，只有化入山脉，才会有穿空裂云的宏伟。一个人只有把自己的全身心献给自己的事业，他的生命才会在奉献中发出耀眼的光辉！

有一种感情，是互勉互励共进退；有一种动力，是唇齿相须齐奋进。十年征程，十年收获，在公司成立十周年之际，我代表全体员工衷心祝福公司：繁华似锦，蒸蒸日上！十年风雨坎坷，十年传承跨越，十年的并肩携手成就了___的今天。过去的十年将于此时划上一个逗号，“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”，我相信，只要我们立足优势，创新理念，整合资源，打造精品，形成人才和产品优势，就一定能开拓出一个更为广阔的新天地！明天会更美好！谢谢！

十周年庆典员工发言稿4

尊敬的各位领导，各位来宾，各位同事，大家好：

很高兴今天能和大家欢聚一堂，共同为我们xxx公司10周岁的生日欢庆，作为一名员工我感到无比的高兴与自豪，在此，我代表公司的老员工衷心的祝福——我们xxx公司十周岁生日快乐，更加辉煌。

自20xx年成立以来，xxx公司从十几名员工发展到近300名员工，从一个小规模公司，发展成为在行业内具有强大竞争力的企业，我们已经步入了高速发展的.轨道，能有今天这般傲人的成就，与我们在座的每位领导、同事是密不可分的。俗话说“万事开头难”，xxx公司的创业也是如此，现场有不少的老员工，当年艰苦创业的场景，作为发展的见证人应该最有体会了。xxx公司的今天来之不易，十年来的辛苦付出换回今日的成就。我们很欣慰。

如今，我觉得把xxx公司称作是我们的家更合适，一个由全体的领导、职工组成的大家庭。我很荣幸加入，跟大家一起与xxx公司共同成长。我坚信：xxx公司的发展是无限的；前途是光明的，员工是优秀的。我愿意和大家一同扎根，为我们共同的家贡献自己的力量，愿我们大家共同携手为xxx公司更加美好的未来撑起一片蓝天！

最后，祝愿xxx公司的明天更加辉煌。

我的发言完毕！再一次感谢大家。谢谢！

十周年庆典员工发言稿5

尊敬的各位领导，各位来宾，各位同事：

大家好！

很高兴今天能和大家欢聚一堂，共同为我们x公司10周岁的生日欢庆，作为一名员工我感到无比的高兴与自豪，在此，我代表公司的老员工衷心的祝福——我们x公司十周岁生日快乐，更加辉煌。

自20xx年成立以来，x公司从十几名员工发展到近300名员工，从一个小规模公司，发展成为在行业内具有强大竞争力的企业，我们已经步入了高速发展的轨道，能有今天这般傲人的成就，与我们在座的每位领导、同事是密不可分的。俗话说“万事开头难”，x公司的创业也是如此，现场有不少的老员工，当年艰苦创业的场景，作为发展的见证人应该最有体会了。x公司的今天来之不易，十年来的辛苦付出换回今日的成就。我们很欣慰。

如今，我觉得把x公司称作是我们的家更合适，一个由全体的领导、职工组成的大家庭。我很荣幸加入，跟大家一起与x公司共同成长。我坚信：x公司的发展是无限的；前途是光明的，员工是优秀的。我愿意和大家一同扎根，为我们共同的家贡献自己的力量，愿我们大家共同携手为x公司更加美好的未来撑起一片蓝天！

最后，祝愿x公司的明天更加辉煌。

我的发言完毕！再一次感谢大家。谢谢！

十周年庆典员工发言稿6

尊敬的各位领导、亲爱的同事们：

大家晚上好！

今天是我公司十周年的大好日子，很荣幸，也很高兴能够站在这里发言，作为进公司最早的一批员工，亲眼看着公司从一岁走到十岁，所有的言语都难以表达本人此时此刻的激动心情！不过激动归激动，恭贺的话还是要说，本人代表公司全体老员工在此向公司表达衷心的祝福，祝福我公司十周年快乐，未来越来越好！

今天我们所有人都可以看见，我公司的规模已经达到了xx，公司单说办公室的面积已经达到了xx平，拥有着x个加工工厂，也在x地拥有着x个有机农场，这些都是公司十年来的成绩，都是我们每一个人清清楚楚明明白白可以见得见的成绩，而这些成绩的背后，正是我们所有员工的努力。作为一名公司的老员工，因为本人见证了公司从零开始的过去，也见证了如今为人称赞的辉煌，本人尤为珍惜在公司每一天的工作，这些工作都像是本人吃饭睡觉一样，维持着本人的生活，让本人能够通过工作不断补充自己成长所需要的营养。

不知道在座的所有员工有没有注意到我公司的一个变化，从今年，也就是公司成立十周年的这一年开始，公司在宣传通知栏那里开辟了一个员工心声的小栏目，时不时可以看见大家对公司的建议和要求，这一小栏目虽然小，但从一定程度上可以看出，公司对我们每一位员工的尊重一点点增加了，这个小栏目是允许我们大家进言的地方，不管是署名还是匿名都可以发表自己的意见，公司也在综合考量下对这些意见进行改进，这样的方式，正是我公司会越来越好的必要条件，也正是我们的工作会越来越有成就感的表现！

公司虽不是我们大家创立的，但公司的发展是离不开大家的！作为一个看着公司走过了十年的风风雨雨，走到今天的老员工，我相信我们公司的未来会越来越好，我也相信大家都会在公司的发展中贡献出自己的那一份力，让我们这个大家越来有人情味，也让我们各自的未来越来越光明！我亲爱的同事们，我们一起为公司的下一个十年、二十年、三十年而努力吧！这样我们回看自己的工作时，会为自己的付出感到骄傲的！

在最后，再一次恭贺公司十周年庆典成功举办，祝福公司以及所有公司员工，十周年快乐！我的发言完毕，谢谢大家倾听！

第三篇：泛亚公司简介

泛亚公司简介：

泛亚信息技术江苏有限公司成立于2003年6月，是一家从事软件外包和互联网信息业务流程外包服务的专业公司。多年的努力和拼搏，公司已是全球最大的中文搜索引擎百度公司的合作伙伴，客户遍布全国及东南亚地区；同时也与国内外多家知名IT企业建立业务和研发合作关系，除百度外，主要合作伙伴还有CNNIC、新浪、腾讯、万网等，是江苏地区最为专业的信息服务外包公司之一，现已逐步成为了为客户创造价值、深受用户广泛赞誉、具有卓越影响力的互联网服务机构，领跑在行业的前列，成为最值得客户信赖的品牌。

公司于2009年被商务部认定为全国100强成长型服务外包企业，被国家工信部指定的省信息产业厅认定为“双软企业”，被国家科技部指定的省科技厅认定为“高新技术企业”，公司同时通过CMMI3级开发能力评估、ISO9001国际质量体系认证、ISO27001国际信息安全管理体系认证。公司也成为了江苏省服务外包常务理事单位、无锡市服务外包副会长单位、物联网与云计算重点企业。2010年成立集团总部，公司总部设在无锡；整合旗下所有分支机构和产业，选取优质资产，成立股份公司，2011年初，完成了泛亚的股份制改造。公司投资成立多家子公司：泛亚联合信息技术镇江有限公司、常州泛亚软件有限公司、江苏泛亚软件有限公司、泛亚信息技术泰州有限公司、泛亚信息技术江苏有限公司徐州分公司、江苏泛亚信息技术有限公司连云港分公司、无锡莱德广告传媒有限公司、无锡东方博宜教育咨询有限公司、无锡诚嘉信息技术有限公司、无锡市清风信息技术有限公司、亚商投资有限公司、江苏易众信息技术有限公司，泛亚正式步入规模化，集团化经营模式，产业涉及到服务外包、软件、网游、动漫、IDC业务、广告服务等多种文化创意产业。

泛亚创建9年多，一直保持着高速发展。特别是近几年，在国际、国内经济形势非常不利的情况下，公司各项指标每年依然有超过50%以上的涨幅；连续4年蝉联百度全球合作伙伴业绩最大贡献奖；已为6万多家企业客户提供产品服务与解决方案。公司的从业人员从08年的450人增加到现在的2000多人。业务额从08年的8000多万递增到2011年的6.8亿元，预计2012年可达到9亿元。由工业和信息化部运行局和电管局为指导单位，电信研究院与部信息中心在北京联合发布2012年互联网信息服务收入前百家企业及增值电信业务发展白皮书。白皮书显示泛亚信息技术有限公司已经跻身于互联网信息服务行业百强企业，位居76位。

根据公司发展的需要，泛亚在无锡商务总部园购买了近5000平方米的独栋大楼，2012年8月，在无锡商务总部园隆重举行了“泛亚大厦”的启动仪式。作为战略性新兴产业——泛亚公司入驻无锡总部商务园，不仅是泛亚公司发展史上的一个里程碑，为公司跨越式发展创造了有利条件，而且泛亚公司的发展一定会促进本地区、长三角地区乃至全国及东南亚地区企业的发展。

泛亚信息的各项业务均以优质的服务和专业的技术赢得了客户的广泛赞誉。近几年公司荣获“江苏省民营科技企业”，“江苏省国际服务外包重点企业”，“江苏省中小企业信息化服务示范单位”，“无锡市高新技术企业”，“无锡市经贸委认定的企业技术中心”等荣誉称号。

全面提高信息化水平，加快经济社会信息化建设是当前经济建设中一项重要任务。在党的十八大精神的指引下，中国互联网行业必将有个爆发式的发展，泛

亚将抓住这个发展机遇，与时俱进，不断开拓创新，在促进中小企业信息化发展的过程中进一步做大做强，为我国的经济建设作出应有的贡献。

泛亚文化

泛亚管理经营理念：以人为本，尊重信任；客户至上，互利共赢

泛亚企业愿景：创建深受广大企业欢迎的互联网企业

泛亚核心价值观：关注客户想法需求，提供最佳信息服务

泛亚人DNA：诚信、协作、创新、敬业

泛亚企业司训：求真务实，奋发自强

泛亚管理经营理念：

以人为本，尊重信任；客户至上，互利共赢

以人为本，尊重信任 泛亚发展的第一要素是人，人才第一，以人为本。

坚持以人为本就是让全体员工自主、自信、自强，不断地开发自身资源，让自己发挥无限的潜能；以人为本就是让全体员工认识自身，反省自我，塑造自己，提高主体地位；以人为本也是鼓励全体员工规范自己的言行，勤奋努力，加快企业发展，不断提升自身素质，争取人人都有成就感和幸福感。尊重信任体现了以人为本，不管是领导，还是员工，只有互相尊重、互相信任，才能真正做到人人平等、公正、公平，才能创造更好的文明规范的工作环境，才能充分激发泛亚人“各尽其能，彰显其才”。

客户至上，互利共赢 真诚服务，才能赢得客户；互利互惠，才能实现共赢。创新研发，以高品质的质量吸引广大企业；诚信热情，以周到的服务引得众多客户；定期跟踪，为客户着想解决后顾之忧；创造价值，为客户发展竭尽泛亚才智。能够与人合作，团结众人一呼百应，才能够取得最终的成功；单干者有着更少的朋友更多的敌人，合作者有着更多的朋友更少的敌人；不管是与企业伙伴合作，还是遇到竞争对手，与其处心积虑地与人争利，不如谋求共赢。促进了企业的增值，泛亚也得到了更大的发展。

泛亚企业愿景：

创建深受广大企业欢迎的互联网企业

企业开拓视野，实践创新，提升竞争力离不开信息技术，我国软件和信息技术服务进入了创新突破、应用深化、融合发展的战略时期，泛亚人凭借自己的敏锐目光和卓越远见抓住机遇，趁势而上，客户遍及全国及东南亚地区，成为江苏最大的具有卓越影响力的互联网服务机构。“泛亚大厦”的启动是泛亚的新起点，泛亚人将进一步加强企业文化建设，开拓创新，提升泛亚的社会价值，创建深受广大企业欢迎的互联网企业，为社会发展做出更大贡献。

泛亚核心价值观：

关注客户想法需求，提供最佳信息服务

信息时代，广大企业需要信息技术，那么泛亚永远是客户最可信赖的战略伙伴。只要客户需要，泛亚人必将认真倾听客户的想法和需求，为客户设计最佳解决方案，提供最佳信息技术服务，致力于客户的满意与成功。泛亚的技术创新和真诚服务一定赢得客户的赞誉。促进了客户的发展也就是促进了泛亚的发展。泛 亚 人D N A：

诚信、协作、创新、敬业

诚信 诚实正直，信守承诺，建立信任与负责任的人际关系。诚信是立人之本、齐家之道、交友之基、经商之魂；诚信更是泛亚运营中的最佳竞争手段，是泛亚的一张真正的“金质名片”。

协作 核心是协同协作，全体成员具有很强向心力和凝聚力，反映的是个体利益和整体利益的统一，保证企业组织的高效率运转。没有完美的个人，只有完美的泛亚团队。工作和人生是一场正和游戏，你赢我也赢。

创新 创新是泛亚持续科学发展的不竭动力，泛亚人争当创新人才，自信、激情、勇于担当。产品创新，改善或创造泛亚品牌，进一步满足客户需求和开辟新市场；市场创新，改善或创造与客户交流和沟通的方式，把握客户需求，满足客户要求；管理创新，改善或创造更好的组织环境和工作环境，使企业运营和各项活动更有效。

敬业 我是泛亚人，泛亚的事就是我的事，维护公司形象，一切为公司着想；以专业的态度和平常的心态做非凡的事情；充满激情，永不言弃，积极主动，乐观向上；一丝不苟做好每一件事，主动承担责任和义务。

泛亚企业司训：

求真务实，奋发自强

求真务实 求真就是不断地认识事物的本质，探索、寻求事物的客观规律，坚持一切从实际出发，制定决策、推动工作符合客观实际；务实就是实事求是，脚踏实地做好每一件事，为了公司的发展，要谋实招，办实事，求实效，真正把科学发展观和公司的业绩观贯穿于工作中，落实在行动上。

奋发自强 奋发就是信念执着，志存高远，精神振作，情绪高涨；千里之行，始于足下，要有为泛亚持续科学发展而不断奋斗的激情。自强就是努力向上，是对泛亚美好未来的无限憧憬和不懈追求；自强是脚踏实地、百折不挠，一步一个脚印向着崇高的理想迈进

管理团队

公司的领导核心由7位经验丰富的高学历人员组成，平均年龄35周岁，他们

具有丰富的工商管理知识，并各具技术、营销、财务专长，能够带领公司团队积极开拓。

公司总经理颜健鸥毕业于南京经济学院市场营销专业（现南京财经大学）。通过自身的努力学习，颜健鸥取得微软认证MCSE，MCDBA、思科认证CCNA，CCNP、SUN认证JAVA工程师等证书。2003年6月，颜健鸥创办了无锡市泛亚资讯网络有限公司（现泛亚信息技术江苏有限公司前身）。

自2006年起，颜健鸥担任了无锡市青年商会常任理事，无锡市服务外包协会理事、无锡市科协委员。由于成绩卓越，颜健鸥2008年被评为“无锡市首届崇安区青年菁英”、“无锡市崇安区科技先进”，2009年获得无锡市团委 “五四青年奖章”，无锡市崇安区“创新创业”奖等荣誉。

“泛”文化

企业动力 源于泛亚

作为专业的互联网服务公司，泛亚在生存和发展的历程中，也形成了自己经营管理个性和文化，泛亚的运营和发展都基于对这些文化涵盖的信念、信条和原则持之以恒、不折不扣地执行，所有泛亚成员的行为均需与这些标准和原则保持高度统一。

我们相信，泛亚的战略可以改变，领导可以变换，文化的表现也能与时俱进，总之一切都可以调整，唯一能保持并引领我们的，只有我们的文化核心。只有信念的坚持才能带来企业的持续增长，只有统一的意志才能锻炼出优秀的队伍，只有文化才能使我们长青。

持久的动力源于泛亚人的同心！

我们

提供最佳解决方案，提升客户核心价值，成就管理实战精英

我们是企业核心问题解决方案的提供者，是客户可信赖的首选战略伙伴。泛亚的实力和品牌，亦成为客户分享的一份荣耀。我们持续提升客户价值，全面创造团队价值，完美实现个人价值，使泛亚成为精英辈出、群英荟萃的圣地。

我们

创建一个与客户共赢、员工和谐，具有卓越影响力的互联网服务机构

1、随着网络时代的到来展，越来越多人追求在网络得到机会。泛亚致力于在网络时代中引领网络潮流，以客户为核心，最终达到共赢。

2、我们重视员工的发展，为员工提供发展平台，让员工在企业得到二次乃至更高次成长。

3、努力提升泛亚的社会价值，成就卓越的互联网企业，为社会的发展做出贡献 我们

笃而诚：我们的事业之基

敏而睿：我们的专业之髓

实而新：我们的业绩之则

共而进：我们的团队之志

恪守商业伦理，信实于客户，精诚服务，负责到底。

多、快、好、省，工作讲究高质量的加速度，见微知著，洞烛先机。恪守实战、实效的原则，视创新为生命，系统学习，超越目标。

我们的快乐在于与客户共享成果，与团队共享成功，实现客户、团队、个人价值的共同提升。

第四篇：泛亚十周年：人力资源行业的成长典范-访泛亚人力总裁靳站斌（定稿）

泛亚十周年：人力资源行业的成长典范-访泛亚人力总

裁靳站斌

十年精耕细作，铸就行业品牌

——访泛亚人力总裁靳站斌

人物介绍：靳站斌，泛亚人力总裁，曾荣获“人力资源行业十大领军人物”称号。十年间带领泛亚人力从一家十几人的小公司，发展成为在全国拥有40多个一级服务网络及200多个二级服务网络，并在员工派遣、全国社保、岗位外包、薪酬外包、补充福利等服务领域产生广泛影响的人力资源行业领导品牌。

值泛亚人力成立十周年之际，《HR解读》杂志专门采访了靳站斌先生。

《HR解读》：人力资源服务外包行业自上世纪90年代进入中国，经过几十年的发展，已经呈现出发展速度迅猛、服务日益专业化等特点，在您看来，人力资源服务外包提供的是一种怎样的服务或产品？对于现代企业又起到怎样的积极影响？

靳站斌：人力资源流程工作的外包，在北美、欧洲和日本等发达经济市场已

经发展了五六十年了。在这些发达经济市场，大多数企业会将人力资源流程工作的不同部分甚至全部外包给第三方人力资源服务机构，而企业则专注于核心业务的发展，人力资源团队会专注于人才队伍的培养、激励机制的建立及优化提升等工作，即企业内部的人力资源部会从事对于企业来说价值度更高的核心工作，如通过人才队伍的建设、激励机制优化、企业文化和凝聚力建设、人力资源内部服务标准化和员工满意度建设等，支撑和推动企业的业务体系向前发展和提升。

对于人力资源流程工作，如薪酬、社保、福利、劳动合同、培训、招聘等日

常流程性工作，由于这些工作是维护性工作而非提升性工作，所以无论对于企业还是人力资源部来说，都是相对价值度较低的工作，完全可以外包给第三方。

第三方的人力资源服务机构，不仅仅是提供这些人力资源的流程性工作外

包，而且在很多方面比企业自己要做的更好，能给企业在人力资源的流程工作方面提供更高的价值，同时还会降低企业人事管理的风险和成本。

市场上比较好的人力资源公司，内部的服务和操作流程做的更好、更专业，加之，它们有专业的研究能力和优秀的实践经验沉淀，有较好的业务管理信息系统并能即时让客户查询到各项业务数据，甚至还能在线与客户和员工进行流程协同和业务互动。

《HR解读》：泛亚人力2004年成立于深圳，十年间，由一个默默无闻的小公司发展到人力资源外包行业的品牌企业，请您谈一谈当时是怎样的契机让您决定进入人力资源服务外包行业？泛亚人力十年以来又经历了怎样的发展历程？

靳站斌：成立泛亚人力，进入人力资源服务行业有一定的偶然性，同时也有

一定的必然性。由于我个人大学学的是人力资源专业，工作后一直从事企业人力资源方面的工作。在工作中，接触到了管理咨询、猎头、E-HR软件、人才派遣等业务和相关人力资源服务商，深入了解后发现人力资源服务外包在西欧、北美和日本等发达经济体已经经历了数十年的时间，行业成熟度已经很高了。

中国10年前人力资源服务市场刚刚萌芽，但从发展趋势看，随着中国经济

总量的持续增长，中国国内市场的企业管理水平和专业性需求都会不断提升，从而引发人力资源的精细分工及对非核心业务的专业化外包需求的持续增长。而中国经济的持续加速发展，将带动城市就业人口的增加，而人力资源服务的最终对象是企业的员工，即就业人口，所以市场的总潜在需求也会不断膨胀。中国的就业人口总量是超过北美、西欧和日本等任何一个发达经济市场的，这是代表着行业的未来潜力。

十年前，陆续有Adecco、Randstad、Manpower等3家发达经济市场的人力

资源公司进入财富500强，所以更坚定了我们选择了人力资源服务这个业务方向的信心。

总的来说，人力资源外包行业和业务有非常大的发展潜力和市场容量，并且

它是一项有意义的事业，将精简企业流程和业务，推动企业进步，因此，我们对它有坚定的信仰，并将持续为之努力。

《HR解读》：十年风雨路，泛亚人力始终致力于提供专业的人力资源流程服务解决方案，请您简要介绍一下泛亚人力的产品和服务，这些产品和服务的优势和竞争点又在哪里？

靳站斌：泛亚人力整体上来说，定位于企业人力资源流程工作的服务外包，目前泛亚人力的产品线主要有五个：全国社保、薪酬外包、员工福利、员工派遣和岗位外包。每个产品线里面都有2-3个不同的产品品类，以满足不同客户群体的差异化需求。

我们的优势和竞争点主要体现在三个方面。

一是专业性。我们有专门的研究团队致力于各类劳动社保相关法规和政策、各类操作和服务案例的研究。公司每星期都会对项目操作和服务人员进行各方面的培训，也会通过我们自己的内部刊物、电子刊物等渠道将研究成果及时共享给客户。

二是强化流程管理。我们给客户所提供的服务，在后台的操作本身就是HR

流程性工作，所以我们必须更加让我们的项目管理、服务对接和后台各类操作严格按照流程推进和协同。我们在2009年花了6个多月时间，全体员工参与，实

施了以ISO9001：2008体系为基础的流程重构和优化固化，以后每年都会专门花1个月的时间，进行整体流程的检讨、优化和持续固化。而我们日常的各类工作，都必须严格按照流程操作，绝不容忍任何一个流程节点忽视或跳过。

三是注重信息化管理。目前公司最核心的系统HRPO项目服务管理系统是客

户服务和各类后台操作工组的主要工作平台，所有的跟业务和客户相关的工作全部在系统中操作，同时结合OA办公协同平台、CRM客户关系管理系统和财务管理系统，确保了公司管理、业务、服务、财务等全部工作都实现了无纸化和信息传递流程化。基于更好地服务客户的需要，泛亚人力正在开发与客户、员工和合作伙伴互动的信息平台，以实现各项服务和业务流程均在线即时互动和进行协同，提高服务和流程的效能。

《HR解读》：不难看出，十年的稳步发展为泛亚人力累积了庞大的客户群体以及广泛的影响力和口碑，泛亚人力也始终以“帮助客户持续提升人力资源竞争力”为企业使命，在您看来，泛亚人力是如何做到帮助客户持续提升人力资源竞争力的？

靳站斌：我们从2004年公司成立伊始，就确定了“专业”立司的核心理念，由于我们从事的是人力资源服务类业务工作，所以我们将我们的服务理念拓展为“诚信、专业、高效”三个词。十年来，我们将服务理念始终贯穿在整个公司工作的方方面面，我们坚信，我们一直践行的服务理念，越持久就越能得到客户的认可和信任，感染他们与我们风雨同行。

我们将“帮助客户持续提升人力资源竞争力”作为我们的企业使命，及持续

追求和努力的动力和方向，因为我们所做的是人力资源流程服务，决不仅仅是将客户的操作性工作外包这样的简单。我们通过内部项目流程严格管理和优化，做到比客户更好，流程操作更有效率，风险控制更好，数据报表更加的清晰和准确，与员工对接更具专业性，更耐心处理每个员工或客户的诉求，将我们的经验和研究成果分享给客户，定期将发现客户的人力资源问题汇总反馈以及提出专业建议等等。

总的来说，客户与我们合作，绝不只是将人力资源繁琐和麻烦的事情外包给

了我们，更重要的是，在长期的合作中，我们践行我们的使命，帮助客户不断提升了人力资源的组织效能和经验水平。

《HR解读》：在泛亚人力的网站上可以看到，贵公司已在全国各大城市设

立了25个分支机构，40多个一级服务网络和200多个二级服务网络，在服务网点的全国布局上，贵公司有着怎样的发展规划和思路？

靳站斌：随着人力资源服务行业在国内的发展、变化和成熟，结合发达经济

体制的经济发展水平、企业人力资源管理的变化以及国内人力资源市场的发展方向，我们经过深刻的研究得出，未来在中国国内的人力资源流程服务领域，有三类公司会获得竞争优势而存在。

第一类就是全国化的人力资源服务商，因为随着中国成为全球第二大经济体

以及中国未来经济的发展展望，中国市场上会有越来越多的越来越多的全国性企业，包括外资、国有和民营企业，他们对人力资源服务的需求肯定是全国化的和统一服务商管理的。

第二类是省级区域人力资源服务商，主要服务区域性企业客户，以及与全国

性人力资源服务商的合作；第三类是特色服务商，就是细分领域的专家型服务商，专注某个细分领域，实现全流程人力资源服务，甚至涉入、协同和支持客户的业务管理。

泛亚人力从成立之日起，就定位为成为一家全国化的人力资源服务商，所以

当泛亚人力度过了生存期，不断加速拓展在全国开设分公司和建设服务网络的步伐。要服务好全国化的客户，那么必须要有全国化的服务网络，所以我们的服务网络覆盖了国内大部分城市，这样才能有效地保障服务专业性、质量和效率。

《HR解读》：随着外资企业大举进入，人力资源服务行业的兼并与收购并

不鲜见，在行业兼并与收购的大潮下，泛亚人力如何应对？亦或贵公司也有对外并购和扩张的计划？

靳站斌：人力资源流程服务行业在中国经过了十多年的市场化发展，主流的服务模式主要由几家老牌国企在引领，但在这十多年里，行业的民营企业也出现

了一批如泛亚人力这样的佼佼者。在这十多年里，外企人力资源服务商携全球数

十年的经验来中国开拓市场，主要的方式就是收购兼并，以金钱换取时间和空间。

泛亚人力作为国内有抱负的人力资源服务商，首先会坚持走自主发展的道

路，我们通过专业研究、人才梯队建设、管理优化提升、IT平台建设等措施，持续修炼内功，期望未来在人力资源服务行业，能成为中国自主品牌的领导者。我们有信心、有决心，在跟外企同行的竞争中，我们更懂中国市场和在中国本土上的企业的人力资源管理。

我们在未来合适的时候，也会考虑收购国内其他公司，来推动公司的快速发

展，前提是我们有能力做好消化吸收和一起壮大。

《HR解读》：人力资源服务外包行业进入中国的时间并不长，但发展却异

常迅猛，老牌全国性服务企业群雄争霸，专业化、地域化服务机构异军突起，再加上外资品牌的虎视眈眈，人力资源服务外包行业可谓竞争惨烈，在这样的背景下，泛亚人力有着怎样的发展规划？在未来又将重点关注哪些方面？

靳站斌：在中国市场上，人力资源服务外包市场的第一个阶段正在结束，这

个结束的标志是劳动合同法修订案的出台和生效，但本质上是随着中国经济发展达到一个比较大的体量，中国市场上的企业对于人力资源服务的需求发生了变化，这个变化是专业、效率和质量的提升要求，而以劳务派遣为主要服务模式的第一阶段是粗放式的服务模式。

泛亚人力在两三年前经过对市场的研究和趋势分析，结合全球发达经济体的人力资源服务市场的发展阶段和趋势，认为专业化、细分化和服务高效化是中国人力资源服务市场下个阶段的需求趋势，所以泛亚人力从两年前就已经开始了新的布局。如逐步强化重要城市的分公司建设，建立新的社保、薪酬、福利等专业服务公司，加快内部体系管理和客户服务的IT整体平台建设，推动互联化服务和产品的应用，人才梯队建设等等，期望在中国人力资源服务市场发展的第二阶段，成为行业的领先者之一。

第五篇：十周年庆典员工致辞

在十周年庆典活动上,身为员工致辞讲话会说些什么呢?下面是小编给大家整理的十周年庆典员工致辞范文，仅供参考。

十周年庆典员工致辞范文篇1

尊敬的各位领导，各位来宾，各位同事，大家好

很高兴今天能和大家欢聚一堂，共同为我们集团10周岁的生日欢庆，作为的一名员工我感到无比的高兴与自豪，在此，我代表公司的老员工衷心的祝福——我们集团的十周年庆典。

今天，的发展大家都是有目共睹的，自1997年成立以来，从十几名员工发展到近500名员工，从以前400平米简陋的办公室，发展到现在拥有平米现代化设施的办公大楼，从一个小规模公司，发展成为在行业内具有强大竞争力的企业，我们已经步入了高速发展的轨道，能有今天这般傲人的成就，与我们在座的每位领导、同事是密不可分的。

俗话说“万事开头难”，的创业也是如此，现场有不少的老员工，当年艰苦创业的场景，作为发展的见证人应该最有体会了。艰苦的环境，简陋的设施，在当时，我们并没有为此而却步，怀着满腔热情，我们圆满完成了各项任务。

1997年，那是我刚加入大家庭的日子。回忆那段珍贵的岁月，我不禁感慨万千。当时的我，亲身参与了四川联通寻呼营销系统项目，亲眼目睹在座的老同事，也是我的前辈，更是我的老师，为了拿下这个项目，在前期投标工作开展的时候，他们不分昼夜，几天里轮流加班，每天仅仅休息三四个小时，涂总更是几天里不曾回过家，为了尽可能的让投标书完善，大家熬更守夜，同心协力。终于功夫不负有心人，我们成功赢得了四川联通寻呼营销系统项目。他们这种敬业精神，给刚踏入公司的我，上了深刻的一课，也让我在今后的工作当中受益匪浅。

1999年，移动gsm室内分布系统项目启动，对于当时我们来讲，所面临的是一个全新的，而且困难重重的项目。人力少，技术薄弱，并且缺乏必要的经验。记得那时我们一个员工，需要同时身兼多个岗位，有人既是项目经理，也是技术员、还要参与工程实施，白天进行施工，晚上还得加班做方案。在当时人员配备并不充分的环境下，大家并肩作战，做工程实施的、做技术服务的、做后勤支援的，各岗各位，各司其责，紧密团结，友好协作，我们与公司共同经历了来自各方各面的重重困难，同事们没有半点怨言。在公司上层领导和员工的坚持努力下，我们走过来了。开始，公司的销售业绩相比往年实现了迅猛突破。今天的，紧跟时代步伐、与时俱进。自初开始引进管理，使得以前许多不合理的制度得到规范，让企业逐步走向正轨化、程序化、整体化，这也是为我们走向全国市场创造了良好的条件。

大家应该记忆非常深刻，这也是小灵通网络优化大规模启动，最关键的一年，当时非碘病毒肆虐，全国上下极度恐慌，很多单位业务因此受到了极大的影响，我们的员工没有因此而畏惧，为了刚启动的小灵通网络优化项目，勇敢奔波在全国各地第一线，进行试点工程。所以，公司把握住了这个契机，迅速在全国各地开拓市场，并占据一席之地，由此，从一个本地企业开始走向全国。

公司全面开展四川网通scdma项目，在短短四个月时间里，我们迅速完成了50余套室内分布系统建设。建设速度与工程质量完全满足甲方要求。

“不经历风雨，怎能见彩虹”，的今天来之不易，十年来我们经历了许多坎坷、挫折。面对困难大家沉着冷静，认真的分析、解决，从中得出了许多经验，在实践中总结出了“简洁高效务实创新”这八个字，作为公司的管理理念，升华了我们的企业文化。

近几年，我们先后在北京、上海、天津、广东、江苏、浙江等地设立分公司。，我们成立了产品研发中心与设备生产中心，并且拥有了自主产权的产品。通过这些年脚踏实地的积累，公司规模日愈壮大，业务更是趋向于多元化发展。

如今，我觉得把称作是我们的家更合适，一个有全体的领导、职工组成的大家庭，作为大家庭的一员应该充分发挥主人翁精神，用心呵护这个大家庭，工作中大家严格按照公司的各项规章制度来工作，严于律己，一心一意为公司谋发展;生活中大家亲如兄弟姐妹，互帮互助让每个人都感受到亲人的温暖，家的温馨。我很荣幸加入，并且和大家一起工作，我相信在以后与大家共同工作的同时，自己的各方面都会有所提高，并将成为一名真正具有精神的员工。我坚信：的发展是无限的;前途是光明的，员工是优秀的。我愿意和大家一同扎根，为我们共同的家贡献自己全部所能与爱心，愿我们大家共同携手为，更加美好的未来撑起一片蓝天!

在的这十年，我自身能力得到了相当大的提高，在这里我得以成长，在这里，我获得了无数锻炼的机会。我非常感谢提供了这样的发展平台，更要感谢涂总十年来给予的信任与栽培。感谢给予我的每一个机会，没有就没有我的今天。

在这里，我要感谢在座的前辈，我的老师，在的这段岁月里，对我工作的指导与帮助。还有在场的我的同事们，以及此刻,远在全国各地执行任务而无法到场的同仁，感谢你们一直以来对我工作的支持与理解!此刻，相信在场的同仁，都有着同我一样激动的心情，感激之情无以言表，就让我们在以后的工作中，以更加饱满的热情，和更出色的表现，来回

报。

最后，祝愿明天的更加辉煌。

我的发言完毕!再一次感谢大家。谢谢!

十周年庆典员工致辞范文篇2

尊敬的刘总、仇总、李总、各部门领导、各位同事：

春节好!

团圆庆佳节，和谐沐春风。值此中华民族传统节日——春节来临之际，我们欢聚一堂，辞旧迎新，共庆新春佳节。此情此景，一句句问候，饱含着并肩战斗的同志友谊;一张张笑脸，洋溢着20__年的成功收获;一声声祝福，充满着对未来的美好向往。首先，请让我向各位领导、各位同事，致以节日的问候和新春的祝福!

在长通公司工作的10年中让我看到在公司各级领导的精明指引与员工的不懈努力下，公司每天都在不断的进步与成长。公司每天都在达到一个新的高度，我们知道在一个新的高度之上必定会有一个新的起点，而正因为我们每天都在达到一个新的高度。所以一个又一个的起点被我们超越。

长通公司的发展始终伴随着我们的成长，那么公司的未来必定会成就我们的理想，公司在已经成熟的同时还在不断的完善自我，我们作为基层员工能够真实的体会到公司在不断的进步、不断的发展。

我们来自不同的地区，是长通把我们连在一起，把我们变成一个团队，一个充满自信与朝气的团队。我们明白，长通公司的发展与强大是我们的目标，公司的成长与进步是我们的责任。向着我们的目标一直前进，我们有信心协助公司走的更远，同时我也有能力完成公司部门领导下达的各项任务。

2年基站工作、3年网络工作、5年交换工作我均以乐观的态度带动工作，以饱满的精神面对挑战。质量，我铭记在心。高效，我深刻脑海。安全，我时时不忘。这正是我在长通10年零投诉、零安全事故的工作保障，同时也是移动分公司书面肯定的见证，我想10年有这样的成绩，不全是靠运气，更多是责任和高度警惕。在公司不断前进的路上，我时刻准备着与公司一起面对新的挑战。走向新的高度，迎接新的起点。

四川长通，它让我们看到了黎明，带给我们新的机遇。点燃我们的希望。让我们感受到阳光初射的光芒。我们坚信，有领导的指引再加上我们百分百的努力，四川长通一定会绽放出更加耀眼的光芒、开放出更加绚丽的花朵，让我们携起手来，共同为四川长通开创一片蔚蓝色的天空。赢取一片更广阔的天地，我们的心在一起，再大的挑战也会向我们屈服。再多的困难也不会成为我们前进路上的的绊脚石。未来是属于长通的，同样也是属于我们的。

当长通放射出光芒时，我们可以自豪的说，那一道光是我们，当公司站在高端之上时。我们还可以骄傲的说，在长通成长的过程中，曾经留下过我们的足迹。

黎明前的黑暗无法阻挡早已破茧而出的曙光，正午时的骄阳早已忘记白昼的第一道光芒，夕阳的美丽已无法掩盖那所剩无几的余辉。只有那不惧黑暗的曙光，带着骄阳的火热，带着夕阳的美丽，正用那独特的光芒划破长空。

我的发言完毕!谢谢大家!

十周年庆典员工致辞范文篇3

尊敬的各位领导、全体员工及家属朋友们：

大家下午好!很荣幸能够代表获奖员工站在这里发言。首先，我代表所有获此殊荣的优秀员工们，向关心和支持我们的各级领导表示衷心的感谢!向关心和关爱我们的亲人们致以诚挚的问候!向紧密配合、相互支持的同事们致以崇高的敬意!

今天，公司分别对10位员工授予优秀员工的荣誉称号，这既是对我们过去一年工作表现的肯定和赞赏，更是对公司全体员工辛勤耕耘、默默奉献的表彰和感谢。

此刻，我的心，除了喜悦，更多的是感动。回首，我是20__年进入____公司的，在这8年多的工作中，我亲自感受了公司规模不断发展、壮大，管理不断提升、完善，身为其中一员，我感到无比骄傲、自豪，也正是这一份骄傲与自豪，让我时时充满信心和工作激情。

责任、高效、完善、一直是我的工作信条，今天的成绩将是我明天的起点，在今后的工作中，我将更加严格要求自己，维护优秀员工的形象，扬长避短，继续向上，用更加优异的成绩回报公司领导、同事、亲人们的关心、支持和厚爱!

最后，借今天这个平台，祝愿____公司十周年生日快乐，蓬勃发展，____公司的明天更加辉煌!

我的发言完毕!再一次感谢大家。谢谢!