在新形势下如何开展廉洁文化建设

第一篇：在新形势下如何开展廉洁文化建设

在新形势下如何开展廉洁文化建设

廉洁奉公，平安一生；以权谋私，追悔莫及——为了追求公司的良性发展，干部队伍的稳定建设，全体员工的健康生活，作为有责任、有担当的企业，有义务在当今纷繁复杂、充满利益诱惑的今天，主动、积极地为全体员工建立一种廉洁文化，时时刻刻提醒每一个员工，克己守法、廉洁为公，最大程度地保障员工们的政治、职业生涯健康、活泼、向上地发展！

为此，神龙汽车有限公司质量部第一党支部积极响应时代呼唤，以多形式、多频段的方式，不断提醒每一个员工廉洁自律！其间，在已有的廉洁文化建设方式的基础上，我们倒可以借鉴、思考一下神龙汽车有限公司质量部第一党支部的方法。

一、借上级单位廉洁宣传活动，组织全员学习，并结合自身，谈感受、谈体会

在“观看廉政教育片《算一算七笔帐 常思贪欲之害》”廉政教育活动中，神龙汽车有限公司质量部第一党支部，于2011年6月17日周五下午，组织了质量部所有三管人员观看了廉政教育片《算一算七笔帐 常思贪欲之害》，并结合影片内容，在场各领导干部、普通员工均进行了积极踊跃的发言。

用这样的廉政教育形式，取代了过往三种常见形式：

1、影片发放后，自己私下学习。很多时候就流于了形式，疏忽了对员工的廉政教育实效性——大体表现为看看了事，甚至于有部分员工，根本就没有观看；

2、组织大家看完即可的形式——影响不

深刻，无互动、无体会，教育的渲染性不够；

3、观看完毕，仅仅最高领导者发言的形式——和员工没有任何互动，整个教育过程，为填鸭式灌输，员工厌倦，记忆性差。

采用现在的形式，无疑，不仅让发言的普通员工，亲身感受灵魂的洗礼，并且把最真切的感受说出，既让说出者，在讲述过程中，不断敲击着自身的心灵；又让与发言者同背景的员工能产生切合实际的共鸣！

会后，从上级党组织领导的殷切肯定和员工们离场的表情，可以看得出，这种创新形式的廉政教育是成功的！而员工们看后，触动良久地效果是明显的！

二、在常规程序的党组织生活中，创造新形式的组织生活，让员工从集体活动中亲身感受党的历程，今日生活的来之不易

2011年5月28周六，神龙汽车有限公司质量部第一党支部举行了一场自行车环游开发区的党日活动，经历了一场声势浩荡地日晒跋涉，在平地、陡坡、平地之后，迎来了中午的一餐美食。嬉笑之间，大家笑话着彼此的皮肤晒黑，玩笑似抱怨自己老胳膊老腿——缺乏锻炼，也安静地听完了质量攻关代表们的业绩汇报，最后，部长结合党史，贴近这段辛苦的车程，和大家一起回忆了一下今日生活的来之不易，同时也鼓励大家积极工作，正确看待现在社会的一些不正之风，述说我们党强大的自我完善、自我纠正机制，让全体党员从根本上认识到，不要一味对社会抱怨，而要认清形势、积极看待，更重要的是注重自身的廉洁从业。作

为一名党员，时时刻刻发挥其先进性、模范性，去做好自身，影响他人，珍惜今天一切来之不易的生活！

这种形式的党日活动，让每一个党员、和（或）其他参与者，脱去平时的工作压力，甩掉周末懒觉——越睡越累的恶性循环，而起个大早，抖擞好精神，在没有了彼此之间的陌生、上下级，将大家收拢为一个团结的运动队，去用身体适度的疲累，相互之间的扶携，欢笑，为心灵好好放了个假。在到达目的地的那一刻，让新鲜的空气、透明的汗水、稀疏的树阴，透过每一个毛孔，使每个人感受到，这种积极、向上、阳光而简单、平安的生活——或许是跟我们的家人，或许是跟我们的朋友，或许是跟我们的同事，其实是我们劳累工作之后，最向往的平淡，却也是最大的幸福！

身体力行，用在这，也许再恰当不过！如果不去放空一个装满利益的心灵，身体力行去感受真正的幸福，世上再好的说辞，对于滚爬多年、时时经历世俗压力的绝大多数人来说，往往都是苍白无力的！同样，在这次特殊形式的党日活动后，我们看到了很多人，汗水下面深思的面容！也许，那正是在敲击着内心深处的某些东西……

基于以上所亲身经历的活动和自己亲身感受、看见的卓越成绩，在如何加强廉洁文化建设的论题上，我切实提炼出3个把握要素，并予以论述——

1、杜绝过场形式，尊重廉洁文化建设本身这个事实。每一次来自上级党委的学习资料（文字、视频等），无疑都是党建工作者们的思想或者事例总结的精髓，无论是我们出于对别人劳动成果的尊重，还是对被教育者政治、职业生涯的保障，我们都应该负责任的挤出时间，至少是在党员范围内，进行认真、深刻地学习，然后收集学员/员工们的感受、发言，甚至是硬性规定撰稿谈体会等形式，严格督促学员/员工们，认真落实教育活动，坚决杜绝过场形式的任何廉洁活动学习！首先从形式上尊重廉洁文化建设和肯定建设的必要性！

2、认真过滤、推进多种形式下的发表平台，针对积极撰稿人稿件、谈话人的意见、建议、感受、总结、体会等。尊重了思想导师们的劳动成果，而组织这么多形式和那么多次数的不断学习，目的还是最终落实到所有学员/员工们的日常廉洁文化建设中，让这些学员/员工们能够积极、自觉遵守，更希望这期间的积极分子，去传递、影响身边的人，造成更大的影响，造就更坚实的廉政堡垒！所以，我们也需要尊重学员/员工们中，积极为廉洁文化建设做出贡献的积极分子们的劳动成果，搭建发表平台，并且切实推动多种形式下的发表平台建设，以多渠道收集、展示积极分子们的劳动成果，扩大廉洁文化的影响力！

如果这也算是出于一种从人性角度出发，去尊重、满足积极学员/员工们的自尊心和利益“诱惑”，为什么我们不能将这种廉洁文化建设和推广的高尚活动，变成为“诱惑”学员/员工们

向上、向善的机制或者方法呢？以此，去替代掉社会上一切的低级趣味、垃圾文化，有效阻止这些腐蚀思想对我们可爱学员/员工们的侵蚀！

3、改善教育形式，用简单、朴实、贴近员工生活的形式，组织廉洁教育工作，注意新颖，更重实效。多年来的自我学习、小组讨论、集体观影等陈旧形式，我们并不完全否认掉其必要性和在过去廉洁文化建设中的功劳！但，在上述形式中，适当穿插形式新颖、贴近员工生活的新形式，现在成了必须要考虑的问题！

一次集体出游，一次集体自行车的辛苦历程，一次集体劳作——野炊、栽树、采摘等，让欢声笑语伴随左右，让受教育员工积极性先被诱发，从而落脚于现实生活中，我们其实处处拥有很多小幸福，与家人相处、相守、享受这些微小幸福，平安一生，才能得到人生的大幸福！最后，归于廉洁奉公，克己守法的思想教育。在这种思路的前提下，所采取的廉洁文化建设，是否更让员工容易接受、体会颇深、感触良久，而最终，目的达到呢？就神龙汽车有限公司质量部第一党支部的第二个廉洁文化建设的例子来看，确实效果明显，优于过往的陈旧形式！

因此，对于廉洁文化形式建设的新颖性和实效性，现在成为我们必须要考虑的内容！而新颖和实效的结合，关键词在于实效！

近些年，随着网络的发展，快餐文化好像成为了这个时代的特征，各类各式地新颖形式，着实通过网络这个平台体现不少，而究其弊端，却是新颖而容易遗忘！原因！无身体力行的体会，无文化感受的沉淀！所以……

我们追求新颖的前提，其实是让活动落脚于学员/员工们的基本生活——这些太过平常、却时常体会、容易疏忽的日常生活、儿时游戏，本身的目的，就是要用这些基本、平凡、平淡，而身心健康的活动，去让所有人暂时逃离世俗的条框，归于自然！通过毛孔、嬉笑，先倒掉心灵中盛满地功名利禄和固有观点，才能在每个人，透明、干净的心灵玻璃杯中，重新倒上积极、正确的思维观点！才能进入、才能固有、才能保鲜、才能长久！

从神龙汽车有限公司质量部第一党支部，在今年所取得的廉洁文化建设的实效和上级党委所给予的奖励肯定中，我们切实感受到了廉洁文化建设工作，从杜绝过场、广推发表平台、形式创新和实效，三个主要方面取得了令人瞩目的成绩！现提炼、论述综上，以与积极参与党政建设工作者们共享经验，尤其为廉洁文化建设工作，提供一份支持！

第二篇：新形势下加强中石化廉洁文化建设的探索

新形势下进一步加强廉洁文化建设的探索

作者：赵健、原媛

单位：油气集输总厂天然气管理中心胜中供气站 时间：二〇一一年五月二日

新形势下进一步加强廉洁文化建设的探索

[摘 要] 廉洁文化是企业文化建设的重要组成部分，是推动企业诚实守信，依法经营，规范职工从业行为的总和。本文通过在新形势下，对廉洁文化教育、制度、阵地体系建设进行探索，推进了廉洁文化建设进程。

[关键词] 廉洁文化；建设；探索

企业廉洁文化是企业长期发展过程中形成的促使职工遵守职业道德，廉洁从业，推动企业诚实守信，依法经营，树立廉洁经营的思想理念和建立健全规章制度，规范职工从业行为的总和。要实现廉洁文化上述的作用，就要以健全完善廉洁制度为基础，以廉洁理论为指导，以廉洁理念为核心，不断创新和丰富廉洁教育活动载体，通过各种媒体的传播和企业职工的广泛参与，使廉洁文化覆盖家庭、基层等职工生产生活的各个方面，教育全体职工廉洁从业，引导全体职工积极参与到廉洁监督中来，从而形成崇廉、尚廉的一种文化。具体要做好以下几点：

一、完善廉洁文化教育体系建设

廉洁文化是指廉洁的理论和行为方式及其相互关系的文化总和，是关于廉洁的知识、理念、制度及与之相适应的生活方式、行为规范的总概括，是企业文化建设的重要组成部分。要发挥廉 2 洁文化的教育引导功能，就要不断完善廉洁文化教育体系建设，通过广泛系统的教育引导，真正使廉洁文化入脑入心，收到实效。

（一）导入廉洁文化理念。廉洁理念是廉洁文化的核心。导入廉洁文化理念，需紧密结合基层实际，突出工作重点，分层次地实施。在党员干部层面，引导党员领导干部树立“自律是宝、他律是爱、律他是责”的廉政从业理念；淡泊名利、忠实履职的自律理念；真诚接受监督的他律理念；严明纪律、刚性约束的律他理念。引导党员清醒的认识到廉洁是进取之本，作风是个人名片，腐败就是自毁，充分意识到廉政教育是党员干部的最大福利，也是对党员干部家庭的最大关爱。教育引导党员干部切实处理好“为了谁、依靠谁”的问题，在工作实践中自觉树立起正确的权力观、科学的发展观和正确的政绩观，筑牢思想道德防线。在职工群众层面，就是要把廉洁从业的理念灌输到工作中的方方面面，促进重要岗位人员提高自律、接受他律、敢于律他；通过引导广大职工群众的广泛参与，在单位内部形成“廉荣腐耻”的社会心理，不断提高职工群众的监督意识，推动反腐倡廉工作整体向纵深开展。

（二）营造廉洁文化氛围。党员干部、职工群众是廉洁文化建设的主体，也是廉洁文化不断丰富发展的源泉。廉洁文化只有植根于干部职工群众之中，才能有生命力，只有干部职工群众全 3 员参与，才能有鲜活力。要充分发挥单位现有资源优势，利用各种舆论工具，大力宣传创建廉洁文化的目的意义，引导广大党员干部和职工投入到创建活动中。要向广大干部职工系统阐释廉洁文化内涵和作用，明确自觉遵守廉洁从业行为规范的客观要求。在面上，我们一是可以通过定期和不定期的开展板报展评、文艺演出、书画作品评比等形式的廉洁文化宣传教育活动，激发起职工群众参与的积极性；二是继续深入开展“争做廉洁勤政先进带头人，争创廉政建设信得过先进单位”双争活动，广泛宣传勤政廉洁先进典型事迹，营造强势的廉洁文化氛围。在点上，可利用党员干部签订廉政承诺书、撰写廉政学习笔记、组织知识竞赛、理论答题、演讲比赛、廉政论文评比等一系列丰富多彩的活动，用职工群众喜闻乐见的活动形式，引导广大干部职工积极参与其中，切实增强廉洁自律意识，营造良好的廉洁文化氛围。如胜中供气站以举办廉政故事会的形式让干部职工讲述从古至今清官廉吏反腐倡廉的故事，形式新颖，深受干部职工欢迎。

二、推进廉洁文化制度体系建设

没有必要的制度来保证，廉洁文化建设只能是无源之水、无本之木。只有加强制度建设，才能使廉洁文化建设与时俱进地保持其先进性、教育性，永葆生机和活力。

(一)建立组织保障制度。廉洁文化建设是深入开展反腐倡廉 4 工作的一项重要工程，也是企业在新形势下开展党风廉政建设及反腐败工作的重要载体。所以基层党组织要建立行之有效的组织保障制度，切实加强对廉洁文化建设的组织和领导。要成立廉洁文化建设领导小组，明确廉洁文化建设的第一责任者，明确党委、纪委和其他职能部门的职责，做到任务、分工明确，确保各项工作有布置、有落实，稳步推进廉洁文化建设步伐。各基层单位和部门要在党委的统一领导下，按照反腐倡廉宣教大格局的运作机制，充分发挥自身优势，加强协调配合，形成廉洁文化建设的合力。领导干部作为廉政文化的倡导者、组织者和弘扬者，要自觉加强廉政文化理论学习，充分认识和领会廉政文化建设的重要意义，认清廉政文化建设的重要性和紧迫性，增强推进廉政文化建设的自觉性。

(二)规范廉洁从业基本程序。要从构建企业廉洁制度入手，进一步完善和细化“管人、管钱、管物”的工作程序，把廉洁从业的基本要求融入各项制度之中。一是要根据实际情况及时完善有关制度，努力形成规章制度配套体系。如油气集输总厂组织领导干部和重点岗位人员签订廉政承诺书，开展了廉洁风险点查找、防范和控制工作。建立了《党风廉政建设考核办法》。每半年对干部履行责任和义务的状况做出一次考核和评估。天然气管理中心建立了《抄表员抄表收费管理办法》。详细规定了抄表员在入户抄 5 表过程中抄表、收费、居民签字认可这一工作流程。供气站站部和中心机关采取不定期抽查抄表员手写台帐、电子台帐以及发票台帐的办法，规范抄表员的工作行为。二是要采取各种有效形式加大对规章制度的宣传力度，使各项规章制度的内容广为人知，为制度规章得到有效贯彻落实奠定思想基础，消除社会陋习和“潜规则”的影响，确保制度执行不走样。三是要提高廉洁从业制度的执行力。态度决定一切，细节决定成败。党员干部要强化提高执行力意识，自觉执行重大事项报告、礼品礼金登记上交等各项廉洁自律规定，严格履行从业规范，争做廉洁自律的表率，达到促进领导干部勤廉履职的目的。廉政建设中，胜中供气站实行“三不承诺”： 即要求全站人员不吃请收礼；不在辖区饭店用餐；不与用户密切往来。为加强计量收费工作，自2011年2月起，供气站对营业性用户采取站领导、站机关工作人员、基层抄表收费人员“三联合”抄表收费法，杜绝了人情气现象的发生。

(三)完善廉洁从业监督机制。廉洁文化建设不是在真空中进行的，也不可能孤立进行，必须要有监督机制作保证。各级党组织要依据有关规定，联系实际，切实建立起“有权必有责、用权受监督、违法要追究”的机制，并要确保监督渠道畅通。一是强化事前监督。完善民主监督机制和基本制度，加强厂务公开工作，畅通职工进言渠道，做到超前防范；二是加强事中监督。切实加 6 强效能监察工作，做到有漏必堵，有错必究；三是重视事后监督。强化信访管理，畅通信访渠道，严肃查处违规违纪行为；四是进一步落实《中国共产党党内监督条例》，强化实施监督和接受监督的意识，严格执行决策程序，完善领导干部述职述廉及诫勉谈话制度。

三、加快廉洁文化阵地体系建设

与廉洁文化相对立的是腐败文化。廉洁文化的重要性突出体现在它与腐败消极文化的直接对抗、此长彼消上，具有强烈直观的教育警示功能，能推动人们形成良好的廉洁修养和生活方式。所以，我们应该充分利用现有资源，尽快建立起立体的、全方位的廉洁文化阵地体系。只有占领和扩充更大的廉洁文化阵地，才能使廉洁文化在反腐倡廉中更好地发挥基础性和导向性的作用。

（一）廉洁文化进小区。廉政文化只有扎根日常生活、走进千家万户，才能焕发出勃勃生机和活力。一是充分利用小区灯箱广告、广场等现有资源，制作廉政公益广告，设立廉洁文化标识、标语、图板、警示牌、提示牌，悬挂张贴与之相配套的廉洁从业警言、道德规范格言警句等内容，展示廉洁从业理念。同时增设廉洁文化宣传橱窗，集中展示勤廉先进典型人物事迹、典型案件及廉洁文化创建动态等。通过全方位、广覆盖、多角度地宣传教育，在小区营造讲廉政事、赞廉政人、读廉政书、看廉政网、倡 7 廉政风的浓厚廉政氛围，把廉政教育渗透到千家万户。二是以会议室和小区居民活动室为依托，建立起面向领导干部和小区居民集学习、宣传、电教、娱乐等内容为一体的多功能廉洁文化室。首先，要配备一定数量的党风廉政建设和廉洁自律方面的书刊、杂志、文件、资料、图片等，供大家观看、借阅。悬挂廉洁理念、廉洁从业格言警句、宣传图画等，起到耳濡目染的宣教作用；其次，要配备相应的硬件设备及警示教育光盘、录像、录音等资料，充分利用现代传媒手段和电教设备，强化廉政教育效果，形成视觉冲击，增强实效性和感染力。

（二）廉洁文化进机关。要把法纪教育、勤政廉政教育和警示教育纳入机关工作人员的培训计划，积极组织开展适合各自机关特点的教育活动，营造机关内部良好的廉洁文化氛围。同时，现代化的大众舆论传媒对于传播廉政文化，发挥廉政文化的教育、激励、导向作用和社会认同功能具有不可替代的作用，信息技术的发展也为传播现代生活新理念创造了优越条件。实现廉洁文化进机关，要在搞好常规廉洁从业教育、营造廉洁文化氛围的基础上，重视发挥信息网络传播幅度快、信息量大、教育面广、群众喜闻乐见的宣传优势，在尽量少投入的情况下，大力宣传廉洁从业理念，使之成为一个让党员干部和工作人员了解党的政策和反腐倡廉工作动态、学习党纪条规、发表工作意见建议的重要渠道和“第二会场”。

（三）廉洁文化进基层。基层是廉洁文化建设的前沿，要采取灵活多样的方式，把基层廉洁文化建设搞活。一是充分利用黑板报、宣传栏等现有条件，大力宣传廉洁文化有关规范、制度和纪律，并认真组织好学习讨论，向广大职工灌输廉洁从业理念，引导大家自觉加强监督。同时，在会议室和办公场所开辟廉洁文化园地，展示基层领导廉洁从业警言及职工创作的廉洁文化方面的作品，努力在基层班组及重要岗位营造“廉荣腐耻”的浓厚氛围。二是以廉洁警言书法、绘画、漫画、文学作品创作、廉洁文艺演出、黑板报展评等多种形式，组织职工开展喜欢听，乐意看、寓廉洁文化宣传教育于其中的各种文体娱乐活动，将廉洁文化渗透到各个角落，真正达到教育人、影响人、警示人的目的。

（四）廉洁文化进家庭。通过组织召开干部家属廉政谈话会、签订“廉洁家庭”承诺书、发放争创“廉洁家庭”倡议书、开展“廉洁家庭”评选、宣传表彰廉内助、举办征文比赛、开展正反典型教育、征集治家格言、编演文娱节目等多种形式的活动，把廉政文化引入家庭，净化家庭环境，营造良好家风。教育家属子女当好廉内助，树立良好家风，共筑家庭廉政防线，促进全体干部廉洁自律。要把家庭助廉教育同家庭美德教育结合起来，纳入“五好文明家庭”创建活动之中，统一领导、统一组织、统一部署、统一检查考核。针对家庭领域在廉洁自律方面出现的新情况，9 新特点，新问题，要及时制定新的解决方案，不断增强家庭助廉教育的针对性、实效性和前瞻性。在此基础上，要加强理论研究，探索家庭助廉教育工作规律，建立家庭助廉长效机制。

总之，面临新的形势，需要我们不断探索完善进一步加强廉洁文化建设的各项措施，以提高廉洁文化建设水平。

第三篇：加强廉洁文化建设

加强廉洁文化建设，推动企业和谐发展

廉洁是一种品质的闪耀，是一种思想和行为的升华，是一种健康企业的基本元素。作为国有企业，必须充分认识在廉洁文化建设中承担政治责任，通过这个特定窗口传播诚信理念，从防腐战略的角度出发，完善廉洁制度，强化廉洁化从业监督，扎实推进惩防体系建设，为企业生产经营，持续健康发展，提供强有力的政治保障.笔者就如何加强及完善企业特色廉洁文化，浅谈自身的看法。

一、国有企业加强廉洁文化建设的重要意义

1．企业廉洁文化建设是时代的要求和人民的期待在庆祝中国共产党成立90周年大会上，胡锦涛总书记明确提出“要提高党的领导水平和执政水平、提高拒腐防变和抵御风险能力，加强党的执政能力建设和先进性建设。鉴于国有企业在社会主义经济建设中的特殊使命，就决定了赢利不是它的唯一特征，还凸显其政治特征、社会特征和时代特征。国有企业加强对其领导及相关人员的廉洁文化教育，防止企业干部职工因不廉洁而倒下，体现了国有企业的发展要求和改革方向，也是反映我们党巩固执政地位，提高执政能力的必然要求。

2．企业廉洁文化建设是构建惩防体系，深化反腐倡廉工作的重要内容有形化、具体化和群众化的企业廉洁文化建设,可为企业管理制度提供精神支撑，为廉洁教育建设提供重要思想内容，为构建惩防体系奠定思想基础和群众基础，使制度建设更有力度，反腐倡廉教育更具影响，监督实质化更有实效。

3．企业廉洁文化建设是企业健康、持续、和谐发展的内在要求“基业常青，文化制胜”，廉洁文化作为企业文化的重要组成部分，它的建设、发展和完善可以净化企业发展的人文环境，发挥国有企业的政治优势，可以提升企业的品牌和形象，将市场的竞争压力变为企业文化建设的动力，最终实现企业的健康、持续、和谐发展。

二、国有企业廉洁文化建设存在的问题

1．企业对廉洁文化建设认识和行动不统一虽然大多数人认为企业廉洁文化建设十分重要，但也相当一部分企业的领导干部在不同程度上存在把廉洁文化建设当成摆“花架子”，在行动上只是开开会、喊喊口号、搞搞活动，仅仅为了应付上级的检查，缺乏责任感。

2．“腐败文化”严重影响廉洁文化当前，“腐败文化”的滋长蔓延呈现出一种普遍化、流行化、社会化的趋势，国有企业也不例外。在思想上，由于受到了一些消极因素的影响，出现了谈腐不惊，见腐不怪，信仰缺失，价值缺位等现象。另外，“关系学”、“厚黑学”等腐败文化甚至比廉洁文化流行更快更广

3．廉洁文化建设缺乏科学规划和长效机制企业廉洁文化建设缺乏系统的规划设计，没有把廉洁文化放到企业文化的大盘中去考虑，没有全面完备的策划方案和详细可行的长远规划。同时没有建立长期有效地运行机制，活动不能持久深入，结果使廉洁文化建设活动只红火一阵子，出现断层。

4．企业廉洁文化缺乏个性和特色企业廉洁文化建设中，普遍存在着“你干啥，我干啥”，从规划、设计到工程实施，几乎是一个模式，容易陷于对同行或类似企业形式上的抄袭和模仿，而缺乏自身企业特色的挖掘，在建设过程中，一味的追求传承过去的传统优势，却没有在创建中结合自身实际，去建设自己独有的“特点”和“亮点”工程，或者是活动载体。

三、搞好企业廉洁文化建设的措施通过认真对企业廉洁文化建设在存在的问

题分析，国有企业应结合自身实际，在廉洁文化建设中动真格，创实际，通过有效的教育形式，使各级干部牢固树立“兴廉、倡廉、思廉”的思想，推动各项工作平稳较快发展。

1．坚持领导先行，将廉洁文化建设不断引向深入要搞好廉洁文化建设，领导重视是保证。企业的各级领导干部要坚持“外圆内方”，积极营造廉洁文化建设的内外发展环境，并将廉政文化建设活动摆上“实”位，不仅在思想上重视，在行动上也真正落实。各级领导干部要切实担负起责任，不但要廉洁自律，以身作则，言传身教，还要通过廉洁文化活动，教育好本单位和身边工作人员。通过上下联动、干群合力和广泛持久的廉洁文化建设，在企业中形成人人思廉、人人倡廉、人人促廉、人人反贪的良好风尚。

2．重视宣传教育，营造廉洁文化建设氛围俗话说“风清气正好扬帆”，重视廉洁文化理论学习，广泛宣传党的廉政方针、政策。把握规律性，体现时代性，培养全体员工参与企业廉洁文化建设的信心和信念，积极探索廉洁文化建设的有效途径和方法，富有创造性地丰富廉洁文化建设内涵，使廉洁文化在广大职工中落地生根，扩大企业廉洁文化建设的群众基础：一是打造廉洁文化墙、制作厂务公开栏，公开关键管理流程和渠道；二是办事部门和监督部门分离且职责明确；三是定期开展廉洁教育，讲解廉洁建设的重要性，做到警钟常敲常鸣。

3．完善制度，夯实廉洁文化建设基础古人云：“大防，防患于未然”，事后控制不如事中控制，事中控制不如事前控制。以丰富的企业廉洁文化建设实践去进一步完善企业廉洁理论，从制度制定、执行上铲除企业内部滋生腐败的条件。企业应当结合自身实际制定规章制度，强化内部管理，堵塞经营漏洞，完善人、财、物管理和监督体系，从制度制定上减少企业内部滋生腐败的发生。在资产租赁经营方面，实行“五统一”的原则。严格实行资产租赁损失赔偿制度，凡出租资产丢失、损坏或租金没有按照合同约定全额收齐的，其损失部分由职能部门人员全额赔偿；在公司安全管理上，严格执行资产安全和安全生产一票否决制；在财务管理上，严格执行《会计法》和集团公司有关规定，明确责任、落实措施、堵塞漏洞，坚持收支“两条线”和现金管理制度，做到收费有依据，支出有计划；在物资采购管理，严格执行集团公司物资比询价管理制度，；在维修管理工程发包等方面，严格执行集团公司的规定，坚决和工程招投标管理，不搞暗箱操作，从制度执行上铲除了企业内部滋生腐败的条件和土壤。

4.做好“三个延伸”，丰富廉洁文化建设内涵通过各种载体，将廉政教育的对象和内容做到“三个延伸”，即：向8小时之外延伸，向员工延伸，向外（租赁户、工程维修商、物资供应商）延伸，积极推进廉洁文化进班子、进基层、进合同（项目）、进家庭等“四进”，形成“以廉为荣、以贪为耻”的良好风尚。引导广大干部职工算清“政治前途”、“经济损失”、“身体健康”、“家庭幸福”、“企业利益”五本账，增强法纪意识和守廉自觉性，让廉洁之风吹向每一个家庭，每一个租赁户、工程承包商、物资供应商，不断夯实廉政建设的根基。

5.持续创新机制，扩大加强廉洁文化建设成果首先在工作思路上改革创新，变“事后惩处”为“事前控制”。其次，在工作方式方法上改革创新，加大预防和惩治力度，坚决惩治腐败，有效地预防腐败的发生。再次，在工作机制上改革创新，建立惩治和预防腐败体系，既对制度的系统总结、完善和发展，使之系统化、体系化、长效化。同时还运用现代科技、现代传媒来传播廉洁文化，运用电视、板报、专栏、手机短信等，进行廉洁文化的宣传、灌输，使各项制度的内容广为人知，使全体员工都重视制度、服从制度、严格按制度办事，树立制度第一、制度不可侵犯也不能侵犯的理念，为制度得到有效的贯彻落实奠定思想基础。总之，持之以恒抓好企业廉洁文化建设，建立好制度文化与监督文化并重的企业廉洁文化，是营造良好的廉政氛围，促进企业又好又快发展的根本保证。

第四篇：加强廉洁文化建设

加强廉洁文化建设，应从体制、机制、制度着手

廉洁文化建设是一项长期的基础性工作,要想使廉洁的思想、行为、方式真正渗透到广大人民群众中去,产生强大的社会强制力和公众的约力,必须着力解决好体制机制问题。

当前和今后一段时间,廉洁文化建设仍要按照“党委统一领导、纪委组织协调、相关部门密切配合和各展所长、广大干部群众通过多种形式积极参与”的党风廉政宣传教育的领导体制和工作机制,统筹安排,精心谋划,形成合力。要切实把廉洁文化建设纳入党的建设和惩防体系实施计划,结合本单位实际制订具体实施细则,认真组织实施。并要依托“大宣教”工作格局,发挥好党风廉政宣传教育协调会议制度的作用,通过整合各职能部门的宣教资源,加强对廉洁文化建设的领导和协调,调动宣传、文化、教育部门和新闻媒体的积极性,创造和丰富廉洁文化建设的方式和方法,拓宽廉洁文化建设的途径,形成整体合力。纪检监察机关应发挥好组织协调作用,在抓部署、抓指导、抓督促、抓落实上下工夫。有关部门要充分发挥各自的职能优势,各司其职,密切配合,形成抓廉洁文化建设的整体合力,创造性地开展工作,从制度上铲除有关不廉洁行为发生的土壤，如国人十分关注的“三公消费”问题就是很好的例子。

第五篇：廉洁文化建设

廉洁诚信依法经营

安徽中汽集团廉洁文化建设纲要

安徽中汽集团拥有企业员工1200余名，公司党委有4个党支部，党员有六十多名，作为蜀山区廉洁文化进企业的试点单位之一，自开展廉政文化建设工作以来，在企业廉洁文化建设方面做了大量的工作并取得初步成效。

一、企业廉洁文化建设主要做法

1、组织落实责任到人

公司党委领导十分重视，把企业廉洁文化建设融入到创建省级文明单位、企业党建、工会建设等工作之中，明确集团党委书记负责抓好企业廉洁文化建设工作，制订了开展廉洁文化建设活动的实施方案。以“廉洁诚信、依法经营”为主题的廉洁文化活动在中汽集团深入开展起来。

2、宣传发动营造氛围

廉洁文化建设涉及公司领导班子、中层干部、普通员工的思想、行为、生活等方方面面，其目的是倡导企业树立正气，规范企业经营行为，提高员工法律观念和职业道德意识。集团党委借助《安徽中汽报》的宣传平台，专门开辟了“廉洁文化进企业”的专栏，定期发表“企业廉洁文化知识简答”和“企业廉洁文化八项工作参考”等内容的宣传文章，同时还在每个员工证背面印上“善待员工、善待环境、善待客户、善待同行”的核心价值观，让员工时时刻刻起到提醒和警示作用。还利用会议、宣传窗、警示牌、公司官网等宣传平台，在公司“业务洽谈室”内悬挂着一幅“宁静致远”四个大字，柔性提

醒所有业务员要以“作风正派、生活检点才能做大事、做好事”，大力营造企业廉洁文化建设的氛围，让企业员工充分认识“廉洁诚信、依法经营”对企业发展的重要性，进一步增强了企业“廉洁诚信、依法经营”的意识。

3、完善制度融入工作

集团党委把企业廉洁文化建设与创建省级文明单位、企业党建、工会建设等工作有机结合起来，坚持以人为本，以“贴近实际、贴近生活、贴近员工”的做法，不断提高企业党员和员工的思想政治素质。同时深化企业党建的内涵，使党员成为廉洁文化的带头人，廉洁文化建设成为党员发挥先锋模范作用的有效载体。在廉洁教育和制度建设上，廉洁文化教 育是基础，廉洁文化制度是保证。新建了图书室、阅览室，新增廉洁文化建设方面的书籍三百余册，满足党员和员工对廉洁文化为内容的学习需求。组织企业党员和员工参加集团公司组织的职工法律知识竞赛活动。通过廉洁文化教育，进一步形成了“人人思廉、人人保廉、人人促廉”的廉洁文化氛围，增加企业党员和员工反腐倡廉的社会责任感和廉洁自律意识。同时公司在以制度来管人管事上，在公司相关的规章制度中新增“厂务公开、廉洁文化、思想政治工作、企业党建工作” 等制度。每年年初与供应商打交道的领导班子、业务部门人员签定“廉洁自律责任状”和中层以上党员干部每月都要主动填报一张《廉洁自律反馈表》。在创建“文明科室、文明车间、文明班组”的评比活动中，把不廉洁行为作为一票否决制来实施。

二、企业廉洁文化建设初步成效

在廉洁文化进企业的实践中，我们深深体会到廉洁文化内涵是丰富的，是行之有效的，为企业发展和共建和谐企业注入了生命力。

1、进一步增强“廉洁诚信、依法经营”的意识。

通过学习、宣传、教育等活动，使广大员工充分认识到 “廉洁诚信、依法经营”对企业发展的重要性，进一步增强企业员工“廉洁诚信、依法经营”的意识。公司连续几年获得“企业资信等级AAA级、纳税信誉AAA级、合肥市诚信民营企业”等荣誉。

2、进一步拓展企业党建、工建工作的新路子。

把企业廉洁文化建设与创建省级文明单位、企业党建、工会建设等工作有机结合起来，深化了企业党建、工会建设的内涵，使企业廉洁文化建设作为党建、工建工作的一个行之有效的“抓手和切入点”。通过开展党员政治生日谈话活动，进一步重温入党誓词，使广大党员成为廉洁文化的带头人，对保持共产党员先进性具有明显的促进作用，为党员创造了一个发挥先锋模范作用的平台。同时公司员工不断加入到工会组织，这就很大程度上提高了工会组织的信任度和凝聚力。公司被上级有关部门授予“省级文明单位”等称号。

3、进一步营造良好的反腐倡廉氛围。

通过廉洁文化教育，进一步形成了“人人思廉、人人保廉、人人促廉”的廉洁文化氛围，增加企业党员和员工反腐倡廉的社会责任感和廉洁自律意识。有些供应商为了争取更多的业务，在逢年过节时给公司领导、业务员送这送那，公司干部在无法推脱的，不论价值大小，都能按公司规定如数上缴，充分体现了公司员工经过廉洁文化教育后认识水平有新的提高。区纪委在春节前夕送给公司一个带有“廉”的中国结，公司党委把它挂在行政楼大厅正中，使它真正起到了即是春节祝福又是教育警示的作用，使公司

上下营造了良好的反腐倡廉氛围。

4、进一步提高广大员工的责任感。

在开展廉洁文化建设活动中，公司为员工创造一个良好的工作环境和发展平台，员工为企业树立良好的形象，形成企业与员工和谐共处的新天地。企业业主“三个不欠”的承诺即“员工工资一分不欠、国家电费一分不欠、国家税金一分不欠”，十年至今一诺千金成为现实，在企业发展和构建和谐劳动关系等方面起到了决定作用，为广大员工树立良好社会责任感的榜样，在广大员工中形成“分清是非、努力向上”的精神面貌，提高了广大员工对企业、社会的责任感。近十多年来，公司向社会公益事业和慈善事业捐款捐物金额达400多万元。