《新形势下高校廉洁文化建设的必要性及对策研究》

第一篇：《新形势下高校廉洁文化建设的必要性及对策研究》

新形势下高校廉洁文化建设的必要性及对策研究

摘要：高校廉洁文化建设是高校廉政建设和人才培养的重要组成部分,也是全体师生内化廉政知识、提升廉政素养、塑造廉政人格的过程。目前,高校廉洁文化建设虽然取得了一定成效,但仍然存在思想认识相对肤浅、形式主义大量存在、活动主题一般化、实际覆盖面不广等突出问题,需要加强校园文化与舆论宣传、提高廉洁文化的影响力、强化学生组织及管理部门的基层领导作用、建立健全校园廉洁文化长效运行机制,积极探索新形势下高校廉洁文化建设新路,为推进高校健康和谐发展提供坚强保障。

关键词：廉洁文化建设 必要性 高校 对策

一、高校廉洁文化教育建设的必要性

改革开放以来中国一直在进行教育体制改革，近几年已经进入教育体制改革深化阶段，高校改革的同时，中央赋予高校越来越多的权利，尤其是在招生、基建、财务等方面自主权越来越大。在赋予高校更多权利的同时，忽视法律监督和科研经费管理审计工作，在巨大利益诱惑下，原本教书育人的“象牙塔”成为滋生腐败的高发区。2014年以来，中央加大反腐力度，高校腐败问题被不断曝光，多大11位高校领导因腐败落马。在新形势下，推进高校反腐倡廉工作，加强高校反腐倡廉教育，还高校纯洁，就显得尤为必要。

（一）高校廉洁文化教育是新形势下中央反腐倡廉工作的必然要求

高等学校是肩负着为国家培养科技人才和传播思想以及文化创新的重要责任，对高校来讲，拥有一支廉洁自律的党政领导，不仅能树立中国共产党的先进形象，而且能给所培养的学生树立良好的形象。实践表明高校一旦发生腐败行为，不仅影响高等学校发挥教化育人的功能，更会给学校在社会上产生不良影响，阻碍学校发展计划。反腐倡廉工作能否在学校深入推进，关系到党和国家的教育方针、人才培养计划能否全面贯彻，关系到目前正在推进的高等教育体制改革的大局。

近年来，我国高等教育进入深改阶段，改革过程中高校拥有越来越多的自主权，尤其是在自主招生和基建工程方面，而这成为滋生腐败的温床。实践证明，在没有健全相关的法律法规、制定完善的监督措施“将权力关进笼子里”之前，本是“象牙塔”的高等学校成为滋生腐败的温床。腐败发生在招生过程中，不仅影响教育系统的形象，更关系到每个公民应享有的教育公平。高校反腐是防止高校滥用招生权利，保证每个公民公平、公正享受教育权利。只有完善制度反腐，让学校权利运行在阳光下，遏制滋生腐败的温床，才能保证党的教育政策落实到实处。

（二）高校廉洁文化教育是基层党建工作的必要组成部分

中国共产党是中国工人的先锋队，始终代表工人先进的生产力，代表中国最先进文化的前进方向，代表中国广大人民的根本利益。高校党组织是中国共产党基层组织的重要组成部分，因此需将高校反腐倡廉工作作为党建的基本任务。加强党政工作人员的廉洁思想教育工作，提高共产党员的先进性，保持中国中产党的战斗力，不能在利益面前冲昏头脑。加强高校党建工作，详细明确高校党组织人员行为规范，确定“不准”行为名单，把自己的权利规定

在行为准则规定的范围内，以敬畏之心对待党和人民赋予的权利，从制度上把党政人员的权利关进笼子里，使其不敢越过权利的“红线”。高校党建始终要把反腐倡廉工作放在首位，坚持从严治党，履行高校党委在反腐倡廉工作中的责任主体，保持党委的先进性和纯洁性。

（三）高校廉洁文化教育是是建设先进文化的必然要求

高等学校承担着为国家培养高素质人才的重任，校园文化先进性与否关系着培养人才的质量，关系着整个社会文化的前进方向。推进学校反腐倡廉建设是建设高校先进文化的核心要求。在高校内推广防腐倡廉文化，加强党政人员以及学生反腐倡廉文化教育工作，对净化校园文化环境，陶冶学生情操，提高人们精神境界，有利于学生们树立正确的人生观、价值观和世界观，促进同学们多元发展。但实际上，高校某些人员亡故党纪国法，铤而走险，贪污受贿，不但给校园先进文化建设蒙上了阴影，同时也给学校带来负面影响。

（四）高校廉洁文化教育是提高学生自律精神的必要方式

高校每年都在给国家输送优质人力资源，推进国家现代化建设。高校学生在大学期间，是形成人生观、世界观和价值观的重要时期，高校老师的一举一行对学生们产生潜移默化的影响。在高等学校推进反腐倡廉工作，能够让大学生认识到腐败带来的巨大负面影响，精华学生们的精神环境，树立正确的人生观，世界观和价值观。然而在实际中，高校往往在招生过程中发生腐败，这不仅仅浪费国家教育资源，降低教育资源的效益，而且影响教育公平公正。因此加大高校反腐力度，推进反腐倡廉文化进校园建设工作，对提高教育公平，提升教育资源的效率，提高学生们自律精神有着重要意义。

二、高校廉洁文化教育现状与不足

自中共中央倡导“廉洁文化进校园”活动以来，得到了各个高校的积极响应。然而在活动执行过程中，仍然存在不少的问题，比如学校学生对廉洁文化的认识相对肤浅、工作体制不完善等，这些都严重影响到活动的效果与意义。

（一）思想上：对廉洁文化的认识相对肤浅

判断大学生廉洁文化教育的效果如何，以下有几个指标，大学生对廉洁文化的自我认识，做人做事是否有廉洁思想、廉洁品质是否形成等几个方面，但是据有关统计调查，有相当数量的学生对廉洁文化教育还没有真正的了解，对廉洁文化教育的认识还十分模糊，甚至可以说对廉洁文化的认识还比较肤浅。有的大学认为不廉洁、贪污腐败是看那些有钱有权有势的人做的违法的事情，简单地把廉洁与权利、地位相联系，认为学生根本没有腐败的前提和条件，不廉洁行为与自己完全没有任何关系。

任何一项工作，如果没有完全认识到其中的目的与意义，就不可能做到坚决执行。廉洁文化教育达不到原本意义与目的的一个重要原因，就是学校相关人员、学生，特别是一些领导干部对廉洁文化的认识比较肤浅，还没有从根本上认识到这样一个事实，对于青少年来说，廉洁文化教育的重要性和紧迫性。到目前为止，中央新闻曝光腐败案例几乎都是成年人，特别是重要领导干部，学生本身无权无势无钱，腐败问题几乎与青少年无关，因此没有必要讲廉洁教育。而且还有人认为现在对学生进行廉洁文化教育为时过早，教育部门、学校个别领导，特别是部分家长尤其担心如果在学校进行廉洁教育活动将会分散学生的学习时间与精力，从而影响到学生的考试成绩。教育部门、学校领导、个别家长的这种认识，使得廉洁文

化教育成为了应付式教育，没有化为师生的自觉行动，也使学校师生缺乏参与或开展廉洁文化教育工作的责任感和使命感。因此，对廉洁文化认识肤浅将严重影响到廉洁文化进校园活动的效果。

（二）执行上：形式主义大量存在，工作体制不够完善

目前许多高校对大学生廉洁文化教育的领导机制还不够完善，形式主义大量存在，工作机制也不够科学。廉洁文化进校园与进机关、进企业、进社区、进农村、进家庭存在着密切的关系，但是根据实际执行情况和效果，学校与企业、机关、社区等相关部门在廉政文化教育上的联系缺乏相关性，甚至在很多时候很多地方存在相互抵触的情况。比如学校对学生进行廉洁、公平、正义的正面宣传，但是有些家长往往对孩子灌输人情世故、权力至上等传统、与学校宣传相反的观念。同时，有些学校对廉洁文化的教育方式不当，导致廉洁文化教育与学校德育工作相脱节。因此，如何有机协调学校教育与社区教育、家庭教育之间的关系将关系到廉洁文化进校园活动的开展效果。更为重要的是，目前尚未建立一套廉洁文化进校园活动的评价体系，难以对活动效果进行量化衡量。由于缺乏监督检查的客观标准，这也让活动的执行大打折扣。因此，在执行上，由于形式主义的大量存在，将影响活动的预期效果。

（三）内容上：活动主题一般化，廉洁文化教育的影响力有待增强

教育活动本身应该是一个潜移默化的长期过程，短期内很难看到成效，廉洁教育也是如此，这是教育活动的客观规律，但是我们很多工作者对廉洁文化教育活动缺乏耐心，想着只通过一两个活动就取得立竿见影的效果，这是违背教育规律的。而且更重要的是，学校相关部门在组织廉洁文化教育宣传活动的时候，存在活动形式单

一、主题活动一般化、缺乏特色、内容呆板等困境，因此活动的感染力和影响力难以达到预期效果。因此，在内容上，应不断丰富廉洁文化教育的活动方式，使其影响力不断增强。

（四）范围上：实际覆盖面不广，教育重视不够

一直以来国家都很重视对大学生的廉洁文化教育，教育部在关于在大中小学全面开展廉洁教育的意见中，明确要求全国大中小学生廉洁教育全面铺开，但是在学校层面，尤其是高校，由于学校承担的教学任务重，导致各高校对廉洁文化教育重视程度不高，存在一些现实的问题。高校很多教师为了单纯的教育指标，把学生成绩搞上去为中心，对廉洁文化教育的意义认识不到位、大多只是机械的照本宣科的来执行党和国家的号召，并没有从学生全面发展这个角度来认识这个问题，也没有从廉洁文化教育对中国未来廉政的高度和中国未来发展的影响来看待这个问题。大多老师们只是主观上完成任务，没有认识到廉洁文化作为德育思想对学生们的重要性，没有将大学生廉洁文化教育作为学校一项长期系统的思想政治教育来对待，更没有把廉洁教育作为思想政治教育的重要课题来研究。因此，在范围上，由于各大中小学校对廉洁文化教育活动只是形式上的宣传和表面上的应付，导致该教育活动实际覆盖面不广，对其教育重视不够。

三、推进高校廉洁文化建设的对策措施

加强高校廉洁文化建设是贯彻落实中国共产党反腐倡廉方针的重要举措，加强高校廉洁文化建设对培养大学生廉洁守信的思想品质，营造浓厚和谐的廉洁文化氛围，推动廉洁社会的建设具有积极的现实意义，是建设中国特色社会主义的必然选择。因此，必须加强实效性 的探索，推动高校廉洁文化发展。

（一）加强校园文化与舆论宣传，建立和谐浓厚的廉洁文化氛围

文化对人的影响是潜移默化的，且这种影响来自于各种形式的文化活动。因此加强校园廉洁文化与舆论宣传，建立和谐浓厚的廉洁文化氛围，使广大师生形成廉洁自律的优良作风，是高校廉政教育建设的重要组成部分。高校可以通过多种途径加强廉洁文化教育。一是举办形式多样的廉洁文化艺术活动。例如演讲比赛、征文比赛、专题讲座、主题辩论赛、团日活动、反腐倡廉主题电影等等，充分调动广大师生参与廉洁文化教育的积极性，增强广大师生对廉洁文化的认识与了解。二是充分发挥校园媒体的载体功能，建立浓厚和谐的廉洁文化氛围。常见的校园媒体包括传统的报纸期刊、宣传栏、横幅标语、书画展、手机报等。此外还可以通过校园网、微信、QQ等为大众喜爱的新媒体展开宣传。高校是教书育人,培育崇高思想品质的圣地，在高校展开广泛而持久的文化教育与宣传,通过无声、无形的感染力与渗透力来营造和谐浓厚的廉洁文化氛围，引导廉洁行政、廉洁自律的舆论风尚,形成全校共同的思想价值观念和道德标准。

（二）积极探索有效途径，提高廉洁文化的影响力

教育心理学家让·皮亚杰认为:“良好的方法可以增进学生的效能，加速他们的心理成长而无所损害。”推动廉洁文化教育，从受教育者的实际需求出发，结合受教育者的心理与性格特征，立足实际，坚持廉洁教育内容的针对性、教育形式的多样性、注重教育成果的实在性，从而提升廉洁文化的影响力。其一，利用多种形式加强文化舆论宣传，营造浓厚的廉洁文化氛围。其二，推进廉洁文化建设与其他学科教学的有效结合。充分利用高校思想品德课、形式政策课、主题班会课、特色活动等，有目的、分步骤地向学生传播廉洁思想廉洁文化，让广大师生充分认识到反腐倡廉的重要性和必要性，时刻感受到廉洁文化的存在。其三，树立廉洁模范，弘扬学习廉洁文化的道德风尚。充分挖掘校园廉洁事迹及其他廉洁文化资源，弘扬社会正气，引导师生感受身边的廉洁文化，向廉洁楷模学习。其四，要实现廉洁文化教育与法制教育的有效结合，实现廉洁文化教育与高校人文素质教育的有机融合，实现廉洁文化教育与中华传统文化的有机结合。

（三）强化学生组织及管理部门的基层领导作用

强化学生组织及管理部门的基层领导作用既要使高校、院系及班级的管理公开透明化,又要保障考核制度与奖励制度的公平公正性。在班级集体建设方面,一方面可以通过开展形式多样的廉洁文化主题班会活动等,使高校师生在潜移默化中受到廉洁文化的熏陶，形成良好的班级风尚与崇尚廉洁的文化氛围。另一方面，要推进廉洁文化进校园,发挥班委会、党团支部及其他学生组织的基层领导作用也是十分重要的环节,高校应立足自身实际，充分利用党团支部、班委会、及其他学生组织，推进校园廉洁文化建设。高校应该加强对优秀教师、优秀党员、学生干部的选拔,发挥先进个人及集体的模范带头作用。班委会、党团支部及其他学生组织都应该自觉接受中国共产党的领导,在党团思想原则的指导下,积极有效地展开廉洁文化建设活动。高校应以党团思想为核心及指导原则，做到公开、透明，保障公平、公正，更好的充当桥梁及纽带，把广大师生紧紧团结在党的周围。

（四）建立健全校园廉洁文化长效运行机制

高校廉洁文化建设的关键在于建立健全高校廉洁文化建设的运行机制。首先，要加强物质条件与经费保障机制建设。高校廉洁文化建设需要大量经费支撑，在经费投入方面，要立

足高校实际发展情况，结合高校总体发展规划和校园文化建设的整体格局进行经费投入，做到在廉洁文化教育过程中，文化设施建设及开展廉洁教育活动的经费及时到位，为廉洁文化教育提供充分的物质条件和经费保障。其二，强化领导机制建设。建立健全由高校党委统一进行领导，思想政治部门及其他相关部门各担其责，纪检监察组织统一协调，高校学生与教师共同参与的领导及工作体制机制。其三，要建立健全监督考核机制。要研究、探索、实施廉洁教育考评，并纳入高校教师、学生、职工的考评体系。要加强对高校教职工的岗位绩效考核，实现对领导干部德、能、勤、绩、廉等多方位的科学考核评价体系，从而不断调动和激发高校师生参与廉洁教育的主动与创造性。

参考文献

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第二篇：新形势下高校学生党员档案管理对策研究

新形势下高校学生党员档案管理对策研究

【摘要】在当前全面从严治党的大背景下，高校党员档案管理还存在着管理意识薄弱、管理手段落后、管理机制不健全等问题，这些问题成为从严治党在高校顺利推进的障碍。因此在今后的工作中，必须努力在提升管理意识、引入信息化管理、完善管理机制等方面下功夫。

【关键词】高校； 学生党员； 档案管理

高校学生党员档案是指普通高等学校学生从申请入党，成为入党积极分子，到成为预备党员、正式党员所产生的各种文字档案以及在校期间各种奖惩材料的总和。它不仅是大学生政治面貌成长的重要见证，同时也是证明学生党员身份的根本依据。

一、新形势下加强高校学生党员档案管理的重要意义

（一）从保证党员发展质量来看。《党章》关于党员发展流程有着明确规定，能否严格按照规定进行党员发展工作，将会直接影响党员发展的质量。而党员档案管理的重要性在于，它对于党员发展过程是一个直观反映，这个过程严谨与否，会在档案中有直观、清晰的体现。因此，加强档案管理工作是保证党员质量的有力抓手。

（二）从促进学生成长来看。一方面，认真、规范填写党员档案材料本身是一个比较严肃的过程，可以使学生在潜移默化中受到纪律规矩方面的教育，这有助于提高学生党员的思想认识，强化学生党员的身份认同。另一方面，党员档案将会在毕业之后跟随学生一生，可以说完整、准确的党员档案将是保证学生未来成长的最基本的要求。

（三）从提升高校党建工作水平来看。一方面，党的十八大以来，中央先后出台多项措施，对党员档案管理提出了新的更高要求，加强档案管理是适应新形势下干部人事档案工作的要求。另一方面，全面从严治党要求不但要把好“入口关”，同时要加强党员的日常管理，档案工作作为保证党员发展质量的抓手，必须尽快适应全面从严治党的形势要求。

二、当前高校学生党员档案管理中存在的问题

首先是档案管理意识淡薄。相关部门没有充分认识档案管理工作的重要性，没有从全面从严治党和提升高校党建工作水平的高度看待、谋划档案管理工作。在实际操作中，存在着“说起来重要，干起来次要，忙起来不要”等问题，影响了高校党建工作的正常开展。

其次是档案管理手段落后。在当前信息化快速推进的背景下，高校党员档案管理工作仍然沿用传统模式，导致管理水平不高、管理效率低下。具体表现为：一是部分高校并未将档案信息化管理提上议事日程，档案管理缺少总体的谋划和宏观的部署。二是缺少适用的信息化管理软件。在部分高校中，存在着管理软件重复开发、低水平开发的问题，造成了人财物的严重浪费。

最后是档案管理机制不健全。一是档案管理主体多元，部分高校是由院系学生工作科统一管理，部分是由学生党支部直接管理。二是档案缺乏统一标准，除《入党志愿书》外，其他档案材料并无全国统一的标准，导致档案内容千差万别。三是档案更新不及时，关于学生党员的违纪、奖惩等情况未能及时、准确地载入档案，档案管理的时效性大大折扣。四是档案管理形式粗放，部分高校不仅缺少专门的管理设施，甚至缺少专职的管理人员，导致档案保存、转递存在很大隐患。

三、新形势下加强高校学生党员档案管理的对策

提升档案管理意识。意识是行动的先导。为了适应全面从严治党给高校党建工作提出的新要求，必须强化三类主体的意识。首先是强化基层党组织的意识，基层组织要将档案管理与其他工作一起谋划、一起部署、一起考核，明确并落实领导责任。其次是强化管理主体的意识，通过加强教育、落实问责，努力提高管理人员的责任意识。最后是增强形成主体的意识，要增加档案管理在党课中的授课时数、授课比例，引导学生党员认真、严肃地对待档案填写工作，从源头上提升档案管理的质量。

引入信息化管理。首先要?y筹谋划、加大投入，从组织领导、总体设计、资金安排方面保障信息化管理能够落到实处。其次是推进资源共享，在不涉密的前提下，可考虑将学生党员在团学、心理、实践等方面的表现反映到档案管理系统中，为党员教育、考核提供更为全面、准确的参考。三是可以尝试引入“全国党员管理信息系统”，也可以自行开发、建立本校的网络管理模块，将党员信息录入、党费收缴、关系转接、党员发展等全部纳入网络管理。要注意做好日常维护和安全保障工作。

完善档案管理机制。首先要理顺管理机制，由于党员档案包含大量材料，且经常使用，本着方便操作的原则，可以按照党员工作权限划分，尝试建立“校党委―院党委―党支部”分级管理、分级负责的模式，以此保证档案管理的有序、科学运行。其次要统一标准，可以考虑由上级组织部门牵头，针对各高校学生党员发展、教育、管理、服务工作中出现的问题，统一出台学生党员档案建立、完善、更新、转递、查询等方面的制度，使档案管理工作逐渐制度化、规范化。最后要完善考评制度。将档案管理的规范性、及时性、准确性、安全性纳入基层党组织考评指标体系中，通过定期互查、开展交流、统一验收，最终确定考核结果，考核结果将作为评先评优、职务晋升的重要参考，以此提高各部门对档案管理的重视。

【参考文献】

[1]高辉庆.加强高校学生党员档案管理工作的若干思考[J].浙江档案，2014.[2]檀竹茂，孙华.新时期加强高校学生党员档案管理的思考[J].安顺学院学报，2014.[3]张冉妮，杨松平.大数据时代高校学生档案管理的挑战与对策研究[J].兰台世界，2015.[4]张学昌.高校学生党员档案管理再探[J].学校党建与思想教育，2013.

第三篇：在新形势下如何开展廉洁文化建设

在新形势下如何开展廉洁文化建设

廉洁奉公，平安一生；以权谋私，追悔莫及——为了追求公司的良性发展，干部队伍的稳定建设，全体员工的健康生活，作为有责任、有担当的企业，有义务在当今纷繁复杂、充满利益诱惑的今天，主动、积极地为全体员工建立一种廉洁文化，时时刻刻提醒每一个员工，克己守法、廉洁为公，最大程度地保障员工们的政治、职业生涯健康、活泼、向上地发展！

为此，神龙汽车有限公司质量部第一党支部积极响应时代呼唤，以多形式、多频段的方式，不断提醒每一个员工廉洁自律！其间，在已有的廉洁文化建设方式的基础上，我们倒可以借鉴、思考一下神龙汽车有限公司质量部第一党支部的方法。

一、借上级单位廉洁宣传活动，组织全员学习，并结合自身，谈感受、谈体会

在“观看廉政教育片《算一算七笔帐 常思贪欲之害》”廉政教育活动中，神龙汽车有限公司质量部第一党支部，于2011年6月17日周五下午，组织了质量部所有三管人员观看了廉政教育片《算一算七笔帐 常思贪欲之害》，并结合影片内容，在场各领导干部、普通员工均进行了积极踊跃的发言。

用这样的廉政教育形式，取代了过往三种常见形式：

1、影片发放后，自己私下学习。很多时候就流于了形式，疏忽了对员工的廉政教育实效性——大体表现为看看了事，甚至于有部分员工，根本就没有观看；

2、组织大家看完即可的形式——影响不

深刻，无互动、无体会，教育的渲染性不够；

3、观看完毕，仅仅最高领导者发言的形式——和员工没有任何互动，整个教育过程，为填鸭式灌输，员工厌倦，记忆性差。

采用现在的形式，无疑，不仅让发言的普通员工，亲身感受灵魂的洗礼，并且把最真切的感受说出，既让说出者，在讲述过程中，不断敲击着自身的心灵；又让与发言者同背景的员工能产生切合实际的共鸣！

会后，从上级党组织领导的殷切肯定和员工们离场的表情，可以看得出，这种创新形式的廉政教育是成功的！而员工们看后，触动良久地效果是明显的！

二、在常规程序的党组织生活中，创造新形式的组织生活，让员工从集体活动中亲身感受党的历程，今日生活的来之不易

2011年5月28周六，神龙汽车有限公司质量部第一党支部举行了一场自行车环游开发区的党日活动，经历了一场声势浩荡地日晒跋涉，在平地、陡坡、平地之后，迎来了中午的一餐美食。嬉笑之间，大家笑话着彼此的皮肤晒黑，玩笑似抱怨自己老胳膊老腿——缺乏锻炼，也安静地听完了质量攻关代表们的业绩汇报，最后，部长结合党史，贴近这段辛苦的车程，和大家一起回忆了一下今日生活的来之不易，同时也鼓励大家积极工作，正确看待现在社会的一些不正之风，述说我们党强大的自我完善、自我纠正机制，让全体党员从根本上认识到，不要一味对社会抱怨，而要认清形势、积极看待，更重要的是注重自身的廉洁从业。作

为一名党员，时时刻刻发挥其先进性、模范性，去做好自身，影响他人，珍惜今天一切来之不易的生活！

这种形式的党日活动，让每一个党员、和（或）其他参与者，脱去平时的工作压力，甩掉周末懒觉——越睡越累的恶性循环，而起个大早，抖擞好精神，在没有了彼此之间的陌生、上下级，将大家收拢为一个团结的运动队，去用身体适度的疲累，相互之间的扶携，欢笑，为心灵好好放了个假。在到达目的地的那一刻，让新鲜的空气、透明的汗水、稀疏的树阴，透过每一个毛孔，使每个人感受到，这种积极、向上、阳光而简单、平安的生活——或许是跟我们的家人，或许是跟我们的朋友，或许是跟我们的同事，其实是我们劳累工作之后，最向往的平淡，却也是最大的幸福！

身体力行，用在这，也许再恰当不过！如果不去放空一个装满利益的心灵，身体力行去感受真正的幸福，世上再好的说辞，对于滚爬多年、时时经历世俗压力的绝大多数人来说，往往都是苍白无力的！同样，在这次特殊形式的党日活动后，我们看到了很多人，汗水下面深思的面容！也许，那正是在敲击着内心深处的某些东西……

基于以上所亲身经历的活动和自己亲身感受、看见的卓越成绩，在如何加强廉洁文化建设的论题上，我切实提炼出3个把握要素，并予以论述——

1、杜绝过场形式，尊重廉洁文化建设本身这个事实。每一次来自上级党委的学习资料（文字、视频等），无疑都是党建工作者们的思想或者事例总结的精髓，无论是我们出于对别人劳动成果的尊重，还是对被教育者政治、职业生涯的保障，我们都应该负责任的挤出时间，至少是在党员范围内，进行认真、深刻地学习，然后收集学员/员工们的感受、发言，甚至是硬性规定撰稿谈体会等形式，严格督促学员/员工们，认真落实教育活动，坚决杜绝过场形式的任何廉洁活动学习！首先从形式上尊重廉洁文化建设和肯定建设的必要性！

2、认真过滤、推进多种形式下的发表平台，针对积极撰稿人稿件、谈话人的意见、建议、感受、总结、体会等。尊重了思想导师们的劳动成果，而组织这么多形式和那么多次数的不断学习，目的还是最终落实到所有学员/员工们的日常廉洁文化建设中，让这些学员/员工们能够积极、自觉遵守，更希望这期间的积极分子，去传递、影响身边的人，造成更大的影响，造就更坚实的廉政堡垒！所以，我们也需要尊重学员/员工们中，积极为廉洁文化建设做出贡献的积极分子们的劳动成果，搭建发表平台，并且切实推动多种形式下的发表平台建设，以多渠道收集、展示积极分子们的劳动成果，扩大廉洁文化的影响力！

如果这也算是出于一种从人性角度出发，去尊重、满足积极学员/员工们的自尊心和利益“诱惑”，为什么我们不能将这种廉洁文化建设和推广的高尚活动，变成为“诱惑”学员/员工们

向上、向善的机制或者方法呢？以此，去替代掉社会上一切的低级趣味、垃圾文化，有效阻止这些腐蚀思想对我们可爱学员/员工们的侵蚀！

3、改善教育形式，用简单、朴实、贴近员工生活的形式，组织廉洁教育工作，注意新颖，更重实效。多年来的自我学习、小组讨论、集体观影等陈旧形式，我们并不完全否认掉其必要性和在过去廉洁文化建设中的功劳！但，在上述形式中，适当穿插形式新颖、贴近员工生活的新形式，现在成了必须要考虑的问题！

一次集体出游，一次集体自行车的辛苦历程，一次集体劳作——野炊、栽树、采摘等，让欢声笑语伴随左右，让受教育员工积极性先被诱发，从而落脚于现实生活中，我们其实处处拥有很多小幸福，与家人相处、相守、享受这些微小幸福，平安一生，才能得到人生的大幸福！最后，归于廉洁奉公，克己守法的思想教育。在这种思路的前提下，所采取的廉洁文化建设，是否更让员工容易接受、体会颇深、感触良久，而最终，目的达到呢？就神龙汽车有限公司质量部第一党支部的第二个廉洁文化建设的例子来看，确实效果明显，优于过往的陈旧形式！

因此，对于廉洁文化形式建设的新颖性和实效性，现在成为我们必须要考虑的内容！而新颖和实效的结合，关键词在于实效！

近些年，随着网络的发展，快餐文化好像成为了这个时代的特征，各类各式地新颖形式，着实通过网络这个平台体现不少，而究其弊端，却是新颖而容易遗忘！原因！无身体力行的体会，无文化感受的沉淀！所以……

我们追求新颖的前提，其实是让活动落脚于学员/员工们的基本生活——这些太过平常、却时常体会、容易疏忽的日常生活、儿时游戏，本身的目的，就是要用这些基本、平凡、平淡，而身心健康的活动，去让所有人暂时逃离世俗的条框，归于自然！通过毛孔、嬉笑，先倒掉心灵中盛满地功名利禄和固有观点，才能在每个人，透明、干净的心灵玻璃杯中，重新倒上积极、正确的思维观点！才能进入、才能固有、才能保鲜、才能长久！

从神龙汽车有限公司质量部第一党支部，在今年所取得的廉洁文化建设的实效和上级党委所给予的奖励肯定中，我们切实感受到了廉洁文化建设工作，从杜绝过场、广推发表平台、形式创新和实效，三个主要方面取得了令人瞩目的成绩！现提炼、论述综上，以与积极参与党政建设工作者们共享经验，尤其为廉洁文化建设工作，提供一份支持！

第四篇：浅谈新形势下如何加强高校学生会组织文化建设

浅谈新形势下如何加强高校学生会组织文化建设

卢文延1彭志尚

2（1、华南师范大学广东佛山528225）

【摘要】本文探讨当前高校学生会组织文化建设的现状与存在的问题，并提出策略建议：增强组织文化建设的意识；加强组织领导与机制建设；加强学生会工作团队建设；建立学生会组织识别系统；汇编文书指南与理论材料作为文化传承载体；加强学生会组织文化建设对内对外的沟通与交流；完善经费保障机制与宣传推动机制。

【关键词】高校学生会;组织文化建设

《中共中央、国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》指出指：“要更好地发挥学生会等高校学生自治组织在大学生思想政治教育中的桥梁和纽带作用〃〃〃要依托班级、社团等组织形式开展大学生思想政治教育，发挥其团结学生、组织学生、教育学生的职能”。[1] 由此可见，高校学生自治组织在思想引导和青年教育中具有十分重要的地位和作用。然而，伴随高等教育事业的不断改革与发展，特别是在高校大规模扩招的情况下，作为社会思想熔炉的大学校园已经形成包括个人主义、功利主义等多元文化互动并行的复杂文化。当前各高校学生自治组织也出现了很多值得我们关注的问题，如学术学风建设不足、学生干部出现官僚主义倾向、政治思想敏感度不高等情况，究其根本在于其自身组织文化建设的极其缺乏。

高校学生会作为高校最大的学生群众自治性组织，是否创建和建设符合组织发展的组织文化，特别是能否继续发挥学生利益代表作用和做好思想文化引领工作，直接影响高校民主程度和学校教育质量的高低，进而影响高校教育事业能否顺利发展。

一、当前高校学生学生会组织文化建设存在的问题

1、对组织文化建设的认识不到位

大多数高校的学生自治组织仍然存在只喊喊口号而没有实际行动的现象，只是用来装点门面，并非组织成员有意识地培育优良文化、克服不良文化的过程。

[2] 并未把组织文化建设作为关系组织生存与发展的重要基础工作加以重视，形成对组织文化建设“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的印象。又因为组织

文化建设的内容较难量化,短期工作成效较难显现，出现加强组织文化建设“不值得、不划算、难处成绩”的想法。正是这些思想意识的不到位，导致组织目标不明确、团队建设缺乏核心理念、组织传承与发展缺乏动力等。

2、上级主管部门对组织文化建设的认识消极

高校学生会受多方组织领导或指导，然而多数把学生会定位在“助手”的角色,认为学生会存在的意义主要在于协助党、团等学校各行政部门做好各项学生工作,在工作的过程中提高组织成员的综合素质和能力即可，对组织文化建设并不重视。甚至有不少上层管理者会认为，加强学生会组织文化建设，特别是加强其学生维权工作是对自身工作稳定性的危害，主观上不愿意给予工作支持与帮助，消极对待学生会的组织文化建设。整体呈现功利化、德育化、物质化、共性化、活动化、失范化等严重影响学生自治组织文化建设的现象。[2]

3、高校学生会领导层从事组织文化建设的难度较高

一方面是因为当前高校学生会工作压力较大，致使组织领导者无法抽身对组织发展进行系统的设想，更无法探索和研究学生会的特色组织文化；另一方面是高校学生会的自主权并未如理论上高度独立，而是在资金、物资、人力资源等方面受到诸多限制，同时接受多方管理，导致自身组织无法完全按照组织性质及意志开展学生会工作；还有一方面是，组织文化建设的相关理论并未深入学生会，不少学生会加强组织文化建设的措施、方向出现偏差，效果不佳。以上三个方面的影响致使学生会领导层缺乏时间精力、缺乏资源、缺乏理论支撑以促使其重视加强组织文化建设。

4、学生会管理层、执行层忽略组织文化建设

学生干部凭着对学生工作的热情参与到学生会工作中。由于自身年龄、专业、理论知识以及经验的限制,大部分学生干部认为参与学生工作的目的只是为了服务同学,提升自我。很少意识、了解到组织文化的重要意义,认为没有必要进行文化建设。而又因高校学生干部队伍的更新率和调整力度均较高，学生干部大多不愿意从事组织文化建设这一需要较长时间、长远规划的工作，而倾向于在在任期间做出成绩，完成自己的目标。

5、组织文化建设层面不协调

组织文化按结构可划分为四个层次，即物质层、行为层、制度层和精神层。

[4] 由于物质层和制度层都属于能够“看得见”的建设内容，建设难度较低，易于显现效果，因而较易受到学生会组织文化建设人员的青睐。如，组织名称、标志、标准色、象征物、办公室布臵、规章制度、工作模式、领导体制文件等。而行为层则是组织行为文化，包括组织的公共活动、文娱活动、人际关系活动等等。若能根据制度层的设计，便能很好地利用发挥物质层的资源得到很好的体现。因而，学生会组织文化建设的情况较差于物质层和制度层，却远好于精神层的建设。精神层，即组织精神文化，它是组织在长期实践中所形成的成员群体心理定势和价值取向，是组织的道德观、价值观即组织哲学的总和体现和高度概括，反映全体成员的共同追求和共同认识。当前，高校学生会组织文化精神层的建设情况十分滞后。大部分高校学生会对于组织的精神层的探讨多停留在上级精神层的复制、延伸，自身特色不足，特别是未能结合学校特色、专业特色进行组织精神理念的建设。

然而，必须认识到，精神层是组织文化建设的核心建设。缺乏人性假设、组织定位、精神目标、经营理念等精神层建设的组织文化建设犹如“航船缺乏掌舵者”，物质层、行为层和制度层的建设效果难以评估。此外，精神层的不确定易于造成物质层、行为层及制度层建设的浪费，包括财力、物力、人力等方面。

6、组织文化建设的手段方法较为落后

应对不同的组织文化建设内容的需要，其手段方法众多。如，学生会的干部培养、干事培训、组织标志征集、组织文化自查自纠、组织文化建设的实施方案等。但方法手段多是建立在学生工作经验的基础上，科学的理论性的指导较少，应用更少。主要的手段方法有：正面灌输法、规范法、激励法、示范法、实践法、暗示法、感染法。只有使用规范的经过验证的科学手段，才能有效地促进组织文化建设的发展。

二、高校学生学生会组织文化建设的策略

1、增强组织文化建设的意识

组织文化建设是学生会自身组织建设的一种核心途径，学生会领导层要把组织文化建设作为关系组织生存与发展的重要基础工作加以重视，进一步明确组织发展目标与团队建设理念，并将其贯彻到总体工作布局与人事培养当中。各部门要按照学生会总体布局，优化各自部门文化的建设，将文化建设作为工作成效目

标之一，努力把组织文化融入到具体工作与活动之中，让参与者享受具有组织文化特色的活动与服务。

2、加强组织领导与机制建设

建立领导小组是保证组织文化建设持续发展的机制保证。可以组建一个学生会由主席团成员为核心的学生会组织文化建设领导小组，办公室或秘书处作为学生会组织文化建设的中心枢纽，指派一名副秘书长协助具体执行与贯彻。同时，将组织文化建设成效纳入各层级学生组织、部门、干部干事考核的指标，加强监督与指导。

3、加强学生会工作团队建设

干部队伍是学生会组织文化的核心载体。结合学生会核心理念，努力深化学生会干部考核机制、学生会激励机制与学生会评优制度，加强学生干部行为规范与能力导向，促使学生干部素质的整体提升。应该把学生会干部队伍建设作为提升学生会管理与服务能力的基础，通过各种学习培训努力提高干部的素质与能力，特别是提高干部个人与学生会组织核心价值、文化理念的统一度，使之成为学生会组织文化建设的中流砥柱。

4、建立学生会组织识别系统

建立包括理念识别系统（MIS）、行为识别系统（BIS）、视觉识别系统（VIS）在内的学生会组织识别系统，是加强自身组织文化建设的有效手段。理念识别系统是组织识别系统的核心与原动力，属于思想文化的意识层面，工作理念是由内向外扩散，经由这种内蕴动力的贯彻，最后达成认知识别的目的，塑造独特的学生会形象。要结合学校、学生与学生会三方的发展需求，探索提炼学生会的使命、宗旨、原则、工作宗旨、工作原则、工作哲学、活动定位、生存与发展理念、组织原则与定位、人才理念、育才理念、用人标准等意识文化。行为识别系统是理念识别系统的外化和表现，是一种动态的识别形式，通过各种行为、工作或活动将组织理念进行观测、执行、实施。要科学构建学生会组织行为主体，包括组织形式、组织机构、部门划分等，确定合理的管理幅度与科学授权。在组织理念的指导下，对内要对干部干事选聘、考评、培训、激励、领导、决策、协调、沟通、执行、反馈等行为形成规范与统一，增强学生干部干事综合素质；对外要对沟通、履约、竞争、合作、管理、服务、公关、宣传等行为形成规范与特色，从而被公

众识别认知、接受认可。视觉识别系统是理念系统和行为识别系统在视觉上的具体化、形象化。学生会可以通过形象系统的视觉识别符号将学生会管理与服务信息传达给公众，从而树立良好的学生组织形象。具体要求是做好组织部门名称、标志字体、公文样本、网站建设、标准色等的规范统一，做好品牌活动的形象设计与创意维护，展示良好的学生会组织文化形象。

在建设学生会组织文化建设过程中，一定要协调处理好三大识别系统的关系。组织识别系统包括MIS、BIS、VIS三部分，三者分别是组织识别系统之树的根、干、叶，缺一不可，统一于一体。要防止错把VIS当做MIS，防止三者脱节不平衡，防止有设计无实施，形成学习、理解、适用、纠正组织识别系统的氛围。

5、汇编文书指南与理论材料作为文化传承载体

“聚沙成塔、集腋成裘”，在文化的构建、发展、弘扬的过程中，积累是关键。[3] 组织文化相关文书指南与理论材料是学生会组织文化沉淀、升华、传承和推广的有效形式。学生会可以结合自身发展需要，研究、整合与汇编学生会的理念文化、工作制度、文书样本、工作流程等理论类与实践类内容，形成可供学生会系统干部参考与使用的文书成果，减轻工作负担与减少沟通误差。要将较为完整完善的学生会文书成果通过各种渠道，包括干部干事培训、会议文件、网站纸质等多种渠道形式，在学生会系统推行与实践，促成学生会工作的规范与便捷。

6、加强学生会组织文化建设对内对外的沟通与交流

要通过各种渠道收集上级主管领导、各单位部门、兄弟社团、广大同学对学生会组织文化建设的意见与建议，结合实际进行误解澄清、错误纠正与优势优化。增加与其他兄弟院校的交流合作，认真学习各家所长，严谨总结吸收，不断优化自身组织文化建设。

7、完善经费保障机制与宣传推动机制

组织文化建设所需经费应该纳入学生会经费之中，特别是要纳入各项工作、活动的实际开展之中，争取赞助与上级支持。要把宣传学生会的组织文化作为宣传学校和学生良好形象的重要手段，拓宽宣传渠道，重点开拓网络平台与全员公关，把学生会组织文化有组织、有步骤地对外推广。

【参考文献】

[1] 中共中央，国务院．关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见

[R]．2004年8月26日，[2] 彭小盂,龚利明.文化视角下的高校学生自治组织文化建设[J].黑龙江高教研究,2008年第10期总第174期

[3] 谷昆鹏,赵俊石.浅议新时期高校学生会组织文化的内涵及构建途径[J].中国林业教育,2008年第4期

[4] 彭小孟,万晴.论高校学生自治组织文化建设[J].中国农业教育[双月刊],2008年第2期

【作者简介】

卢文延，华南师范大学教师；彭志尚，华南师范大学学生。

第五篇：关于加强廉洁文化建设的几点研究

关 于 加 强 廉 洁 文 化 建 设 的 几 点 实 践

元节

企业廉洁文化是企业文化的重要组成部分，是企业文化的补充和发展。企业廉洁文化建设是构建和谐企业的本质要求和有效途径，是提升企业竞争力的重要保证。加强廉洁文化教育是一项系统工程,需要常抓不懈,需要不断创新。近年来，针对不断变化的新形势和新任务，我们在加强廉洁文化建设方面，我们进行了持久探索和深入实践，关于探索廉洁文化建设的几点思考：

一、发挥廉洁文化建设的软实力作用，必须突出鲜明的企业特色。企业廉洁文化建设要与企业发展战略有机结合起来，必须为实现企业发展目标服务。应该明确，廉洁文化建设与安全生产一样，也是生产力，两者相辅相成，相互促进，决不能搞成“两张皮”。廉洁文化只有适应企业发展战略，并为实现企业发展目标服务，才是优秀的，也才有存在的价值和意义。企业廉洁文化建设要创新活动方式，明确服务方向，突出鲜明的企业特色。

二、领导身体力行，必须充分发挥示范作用。

首先，领导干部要发挥开拓者的作用。

企业领导是廉洁文化的倡导者、组织者和推动者。廉洁文化要有成效，领导者必须以身作则，正所谓上行下效，当好廉洁文化建设的领头羊。

其次，领导干部要发挥传播者的作用。要培育具有本企业特色的企业文化，作为企业领导就必须用自己务实的言行、求真的作风和进取的精神风貌去塑造企业形象，确立企业风尚，用自身严于律己、坚持原则、联系群众、深入生产第一线的作风影响和感染职工群众，传播具有鲜明

个性的合乎本企业实际的廉洁文化。

再次，领导干部要发挥教练的作用。

廉洁文化既需要全体职工群众的积极参与，又需要领导干部当好教练的角色。用自身的一言一行感化职工，使职工不断抛弃旧习俗，创造新文化，使企业廉洁文化建设始终保持一种昂扬向上的态势，切切实实赢得职工群众的信赖

三、加大廉洁文化建设的宣传、教育力度，必须使职工入耳入脑入心。

（一）是教育为先,培植廉洁文化理念。教育是廉洁文化建设的前提和基础。要通过针对性、有效性的教育,将廉洁文化理念融入企业发展之中, 通过宣传和树立廉洁文化的核心价值观，打牢干部群众廉洁从业的思想基础，形成积极健康向上的道德风尚和清风正气。

在全公司树立崇廉尚廉的人格修养、道德水准和理想情操。尤其是对党员干部的廉洁文化教育,结合党员民主生活会，大力加强正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观为核心的教育,强化各级干部立党为公、执政为民的理念,自觉抵制腐朽思想的侵蚀,时刻保持清醒的头脑,真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。

职工的廉洁文化教育,要以理想信念、品质修养、端正工作作风等内容为主,融入到安全生产之中,着力培养爱岗敬业、遵纪守法、廉洁奉公的理念, 使职工逐步确立廉洁从业的价值取向；将廉洁文化延伸到岗位、段队、班组、家庭，可在更大范围提高廉洁从业的认识水平，营造反腐倡廉的良好氛围，以此推动企业的和谐发展。

（二）要坚持典型引路的原则，把典型教育和整体推进有机结合起来。要善于挖掘、培养、宣传先进典型，树立廉洁典型，以榜样的力量激励职工严于律己，积极工作，勤俭节约。同时，要加大案件查处力度，利用违纪违法的典型，做到奖惩分明，警钟常鸣，教育职工学习先进，吸取正反两方面的经验和教训，要充分发挥以点带面的作用，利用各种集体活动，增强潜移默化的效果，形成整体推进的合力，促使廉洁文化建设的整体水平迈上新的台阶，创造新的成就，为企业又好又快发展发挥保证作用。

（三）是突出重点教育对象和内容,增加廉洁文化的含量，不断加大教育力度。

将廉洁教育纳入党政工团等部门的各项工作中,要强化领导带头与群众参与的双向选择，通过领导的带头示范来吸引群众参与,让广大群众不断看到党和政府反腐倡廉的决心,不断听到党和政府反腐倡廉的信息,不断参与到反腐倡廉的行列中去,让廉洁文化渗透到企业发展的每一个环节。

（四）是加强宣传,开展形式多样,丰富廉洁文化活动，营造廉洁文化的舆论氛围。

廉洁文化作为一种文化体系和廉洁理念,需要丰富的活动作为载体。通过组织和实施形式多样的廉洁文化活动,让党员干部和广大职工在参与中接受教育和熏陶。近年来我们采用征稿、报道、展览、板报等宣传形式,创作一批积极向上且具有廉洁文化内涵的优秀作品,用格调高雅、健康向上的文化生活来占领企业文化建设的阵地,开展一些群众喜闻乐见的文化活动，在耳濡目染中来帮助广大党员干部、广大群众树立正确的世界观、人生观、价值观,打牢拒腐防变的思想基础,切实做到为民、务实、清廉。

廉洁文化离不开环境氛围的衬托和催化，良好的廉洁文化环境氛围

对腐败现象既能防微杜渐,又能标本兼治。在廉洁文化建设中,要着力营造良好的环境,使广大党员干部和人民群众从中得到感化和升华。

四、完善廉洁从业制度，规范廉洁行为。

完善廉洁从业制度是规范从业行为、打造廉洁型干部队伍、创建本质廉洁型企业的重要基础。今年，永安公司围绕贯彻落实中共通化矿业（集团）有限责任公司下发的《关于全面加强廉洁文化建设的安排意见》，健全完善领导干部和职能部门权力运行的监控机制，营造用制度律行、按制度办事、靠制度管人的工作环境。先后制定和完善了“重大事项集体决策规范”、“干部诺廉评廉工作制度”、“干部任职廉洁谈话制度”、建立了职责明确、程序严谨、监督到位、奖惩清晰的廉洁从业规范体系，把廉洁从单纯的道德提倡，变为法治与德治，他律和自律相结合的从政之必须，深入贯彻到党政工团日常工作中，更好地为企业的和谐发展注入活力。同时，公司为牢固树立过紧日子的思想，厉行节约、反对浪费，出台了勤俭节约六项措施。通过上述一系列制度、规定的实施，规范了公司党员干部廉洁从业的行为，有利于巩固提高，建立廉洁文化建设的长效机制。

廉洁文化建设对于企业乃至国家的发展都是不可小觑的，我们必须高度重视，常抓不懈。通过开展廉洁文化建设，凝聚人心、鼓舞士气，激发广大党员干部和职工群众的积极性和创造性，营造积极向上的精神风貌，促进企业发展；通过开展廉洁文化建设，引导广大党员干部和职工群众树立强烈的事业心、责任心和奉献精神；通过开展廉洁文化建设，树立清风正气，防止腐败现象发生，保持企业健康稳定的发展方向。

2012年6月28日