新形势下加强中石化廉洁文化建设的探索大全

第一篇：新形势下加强中石化廉洁文化建设的探索大全

新形势下进一步加强廉洁文化建设的探索

作者：赵健、原媛

单位：油气集输总厂天然气管理中心胜中供气站 时间：二〇一一年五月二日

新形势下进一步加强廉洁文化建设的探索

[摘 要] 廉洁文化是企业文化建设的重要组成部分，是推动企业诚实守信，依法经营，规范职工从业行为的总和。本文通过在新形势下，对廉洁文化教育、制度、阵地体系建设进行探索，推进了廉洁文化建设进程。

[关键词] 廉洁文化；建设；探索

企业廉洁文化是企业长期发展过程中形成的促使职工遵守职业道德，廉洁从业，推动企业诚实守信，依法经营，树立廉洁经营的思想理念和建立健全规章制度，规范职工从业行为的总和。要实现廉洁文化上述的作用，就要以健全完善廉洁制度为基础，以廉洁理论为指导，以廉洁理念为核心，不断创新和丰富廉洁教育活动载体，通过各种媒体的传播和企业职工的广泛参与，使廉洁文化覆盖家庭、基层等职工生产生活的各个方面，教育全体职工廉洁从业，引导全体职工积极参与到廉洁监督中来，从而形成崇廉、尚廉的一种文化。具体要做好以下几点：

一、完善廉洁文化教育体系建设

廉洁文化是指廉洁的理论和行为方式及其相互关系的文化总和，是关于廉洁的知识、理念、制度及与之相适应的生活方式、行为规范的总概括，是企业文化建设的重要组成部分。要发挥廉 2 洁文化的教育引导功能，就要不断完善廉洁文化教育体系建设，通过广泛系统的教育引导，真正使廉洁文化入脑入心，收到实效。

（一）导入廉洁文化理念。廉洁理念是廉洁文化的核心。导入廉洁文化理念，需紧密结合基层实际，突出工作重点，分层次地实施。在党员干部层面，引导党员领导干部树立“自律是宝、他律是爱、律他是责”的廉政从业理念；淡泊名利、忠实履职的自律理念；真诚接受监督的他律理念；严明纪律、刚性约束的律他理念。引导党员清醒的认识到廉洁是进取之本，作风是个人名片，腐败就是自毁，充分意识到廉政教育是党员干部的最大福利，也是对党员干部家庭的最大关爱。教育引导党员干部切实处理好“为了谁、依靠谁”的问题，在工作实践中自觉树立起正确的权力观、科学的发展观和正确的政绩观，筑牢思想道德防线。在职工群众层面，就是要把廉洁从业的理念灌输到工作中的方方面面，促进重要岗位人员提高自律、接受他律、敢于律他；通过引导广大职工群众的广泛参与，在单位内部形成“廉荣腐耻”的社会心理，不断提高职工群众的监督意识，推动反腐倡廉工作整体向纵深开展。

（二）营造廉洁文化氛围。党员干部、职工群众是廉洁文化建设的主体，也是廉洁文化不断丰富发展的源泉。廉洁文化只有植根于干部职工群众之中，才能有生命力，只有干部职工群众全 3 员参与，才能有鲜活力。要充分发挥单位现有资源优势，利用各种舆论工具，大力宣传创建廉洁文化的目的意义，引导广大党员干部和职工投入到创建活动中。要向广大干部职工系统阐释廉洁文化内涵和作用，明确自觉遵守廉洁从业行为规范的客观要求。在面上，我们一是可以通过定期和不定期的开展板报展评、文艺演出、书画作品评比等形式的廉洁文化宣传教育活动，激发起职工群众参与的积极性；二是继续深入开展“争做廉洁勤政先进带头人，争创廉政建设信得过先进单位”双争活动，广泛宣传勤政廉洁先进典型事迹，营造强势的廉洁文化氛围。在点上，可利用党员干部签订廉政承诺书、撰写廉政学习笔记、组织知识竞赛、理论答题、演讲比赛、廉政论文评比等一系列丰富多彩的活动，用职工群众喜闻乐见的活动形式，引导广大干部职工积极参与其中，切实增强廉洁自律意识，营造良好的廉洁文化氛围。如胜中供气站以举办廉政故事会的形式让干部职工讲述从古至今清官廉吏反腐倡廉的故事，形式新颖，深受干部职工欢迎。

二、推进廉洁文化制度体系建设

没有必要的制度来保证，廉洁文化建设只能是无源之水、无本之木。只有加强制度建设，才能使廉洁文化建设与时俱进地保持其先进性、教育性，永葆生机和活力。

(一)建立组织保障制度。廉洁文化建设是深入开展反腐倡廉 4 工作的一项重要工程，也是企业在新形势下开展党风廉政建设及反腐败工作的重要载体。所以基层党组织要建立行之有效的组织保障制度，切实加强对廉洁文化建设的组织和领导。要成立廉洁文化建设领导小组，明确廉洁文化建设的第一责任者，明确党委、纪委和其他职能部门的职责，做到任务、分工明确，确保各项工作有布置、有落实，稳步推进廉洁文化建设步伐。各基层单位和部门要在党委的统一领导下，按照反腐倡廉宣教大格局的运作机制，充分发挥自身优势，加强协调配合，形成廉洁文化建设的合力。领导干部作为廉政文化的倡导者、组织者和弘扬者，要自觉加强廉政文化理论学习，充分认识和领会廉政文化建设的重要意义，认清廉政文化建设的重要性和紧迫性，增强推进廉政文化建设的自觉性。

(二)规范廉洁从业基本程序。要从构建企业廉洁制度入手，进一步完善和细化“管人、管钱、管物”的工作程序，把廉洁从业的基本要求融入各项制度之中。一是要根据实际情况及时完善有关制度，努力形成规章制度配套体系。如油气集输总厂组织领导干部和重点岗位人员签订廉政承诺书，开展了廉洁风险点查找、防范和控制工作。建立了《党风廉政建设考核办法》。每半年对干部履行责任和义务的状况做出一次考核和评估。天然气管理中心建立了《抄表员抄表收费管理办法》。详细规定了抄表员在入户抄 5 表过程中抄表、收费、居民签字认可这一工作流程。供气站站部和中心机关采取不定期抽查抄表员手写台帐、电子台帐以及发票台帐的办法，规范抄表员的工作行为。二是要采取各种有效形式加大对规章制度的宣传力度，使各项规章制度的内容广为人知，为制度规章得到有效贯彻落实奠定思想基础，消除社会陋习和“潜规则”的影响，确保制度执行不走样。三是要提高廉洁从业制度的执行力。态度决定一切，细节决定成败。党员干部要强化提高执行力意识，自觉执行重大事项报告、礼品礼金登记上交等各项廉洁自律规定，严格履行从业规范，争做廉洁自律的表率，达到促进领导干部勤廉履职的目的。廉政建设中，胜中供气站实行“三不承诺”： 即要求全站人员不吃请收礼；不在辖区饭店用餐；不与用户密切往来。为加强计量收费工作，自2011年2月起，供气站对营业性用户采取站领导、站机关工作人员、基层抄表收费人员“三联合”抄表收费法，杜绝了人情气现象的发生。

(三)完善廉洁从业监督机制。廉洁文化建设不是在真空中进行的，也不可能孤立进行，必须要有监督机制作保证。各级党组织要依据有关规定，联系实际，切实建立起“有权必有责、用权受监督、违法要追究”的机制，并要确保监督渠道畅通。一是强化事前监督。完善民主监督机制和基本制度，加强厂务公开工作，畅通职工进言渠道，做到超前防范；二是加强事中监督。切实加 6 强效能监察工作，做到有漏必堵，有错必究；三是重视事后监督。强化信访管理，畅通信访渠道，严肃查处违规违纪行为；四是进一步落实《中国共产党党内监督条例》，强化实施监督和接受监督的意识，严格执行决策程序，完善领导干部述职述廉及诫勉谈话制度。

三、加快廉洁文化阵地体系建设

与廉洁文化相对立的是腐败文化。廉洁文化的重要性突出体现在它与腐败消极文化的直接对抗、此长彼消上，具有强烈直观的教育警示功能，能推动人们形成良好的廉洁修养和生活方式。所以，我们应该充分利用现有资源，尽快建立起立体的、全方位的廉洁文化阵地体系。只有占领和扩充更大的廉洁文化阵地，才能使廉洁文化在反腐倡廉中更好地发挥基础性和导向性的作用。

（一）廉洁文化进小区。廉政文化只有扎根日常生活、走进千家万户，才能焕发出勃勃生机和活力。一是充分利用小区灯箱广告、广场等现有资源，制作廉政公益广告，设立廉洁文化标识、标语、图板、警示牌、提示牌，悬挂张贴与之相配套的廉洁从业警言、道德规范格言警句等内容，展示廉洁从业理念。同时增设廉洁文化宣传橱窗，集中展示勤廉先进典型人物事迹、典型案件及廉洁文化创建动态等。通过全方位、广覆盖、多角度地宣传教育，在小区营造讲廉政事、赞廉政人、读廉政书、看廉政网、倡 7 廉政风的浓厚廉政氛围，把廉政教育渗透到千家万户。二是以会议室和小区居民活动室为依托，建立起面向领导干部和小区居民集学习、宣传、电教、娱乐等内容为一体的多功能廉洁文化室。首先，要配备一定数量的党风廉政建设和廉洁自律方面的书刊、杂志、文件、资料、图片等，供大家观看、借阅。悬挂廉洁理念、廉洁从业格言警句、宣传图画等，起到耳濡目染的宣教作用；其次，要配备相应的硬件设备及警示教育光盘、录像、录音等资料，充分利用现代传媒手段和电教设备，强化廉政教育效果，形成视觉冲击，增强实效性和感染力。

（二）廉洁文化进机关。要把法纪教育、勤政廉政教育和警示教育纳入机关工作人员的培训计划，积极组织开展适合各自机关特点的教育活动，营造机关内部良好的廉洁文化氛围。同时，现代化的大众舆论传媒对于传播廉政文化，发挥廉政文化的教育、激励、导向作用和社会认同功能具有不可替代的作用，信息技术的发展也为传播现代生活新理念创造了优越条件。实现廉洁文化进机关，要在搞好常规廉洁从业教育、营造廉洁文化氛围的基础上，重视发挥信息网络传播幅度快、信息量大、教育面广、群众喜闻乐见的宣传优势，在尽量少投入的情况下，大力宣传廉洁从业理念，使之成为一个让党员干部和工作人员了解党的政策和反腐倡廉工作动态、学习党纪条规、发表工作意见建议的重要渠道和“第二会场”。

（三）廉洁文化进基层。基层是廉洁文化建设的前沿，要采取灵活多样的方式，把基层廉洁文化建设搞活。一是充分利用黑板报、宣传栏等现有条件，大力宣传廉洁文化有关规范、制度和纪律，并认真组织好学习讨论，向广大职工灌输廉洁从业理念，引导大家自觉加强监督。同时，在会议室和办公场所开辟廉洁文化园地，展示基层领导廉洁从业警言及职工创作的廉洁文化方面的作品，努力在基层班组及重要岗位营造“廉荣腐耻”的浓厚氛围。二是以廉洁警言书法、绘画、漫画、文学作品创作、廉洁文艺演出、黑板报展评等多种形式，组织职工开展喜欢听，乐意看、寓廉洁文化宣传教育于其中的各种文体娱乐活动，将廉洁文化渗透到各个角落，真正达到教育人、影响人、警示人的目的。

（四）廉洁文化进家庭。通过组织召开干部家属廉政谈话会、签订“廉洁家庭”承诺书、发放争创“廉洁家庭”倡议书、开展“廉洁家庭”评选、宣传表彰廉内助、举办征文比赛、开展正反典型教育、征集治家格言、编演文娱节目等多种形式的活动，把廉政文化引入家庭，净化家庭环境，营造良好家风。教育家属子女当好廉内助，树立良好家风，共筑家庭廉政防线，促进全体干部廉洁自律。要把家庭助廉教育同家庭美德教育结合起来，纳入“五好文明家庭”创建活动之中，统一领导、统一组织、统一部署、统一检查考核。针对家庭领域在廉洁自律方面出现的新情况，9 新特点，新问题，要及时制定新的解决方案，不断增强家庭助廉教育的针对性、实效性和前瞻性。在此基础上，要加强理论研究，探索家庭助廉教育工作规律，建立家庭助廉长效机制。

总之，面临新的形势，需要我们不断探索完善进一步加强廉洁文化建设的各项措施，以提高廉洁文化建设水平。

第二篇：在新形势下如何开展廉洁文化建设

在新形势下如何开展廉洁文化建设

廉洁奉公，平安一生；以权谋私，追悔莫及——为了追求公司的良性发展，干部队伍的稳定建设，全体员工的健康生活，作为有责任、有担当的企业，有义务在当今纷繁复杂、充满利益诱惑的今天，主动、积极地为全体员工建立一种廉洁文化，时时刻刻提醒每一个员工，克己守法、廉洁为公，最大程度地保障员工们的政治、职业生涯健康、活泼、向上地发展！

为此，神龙汽车有限公司质量部第一党支部积极响应时代呼唤，以多形式、多频段的方式，不断提醒每一个员工廉洁自律！其间，在已有的廉洁文化建设方式的基础上，我们倒可以借鉴、思考一下神龙汽车有限公司质量部第一党支部的方法。

一、借上级单位廉洁宣传活动，组织全员学习，并结合自身，谈感受、谈体会

在“观看廉政教育片《算一算七笔帐 常思贪欲之害》”廉政教育活动中，神龙汽车有限公司质量部第一党支部，于2011年6月17日周五下午，组织了质量部所有三管人员观看了廉政教育片《算一算七笔帐 常思贪欲之害》，并结合影片内容，在场各领导干部、普通员工均进行了积极踊跃的发言。

用这样的廉政教育形式，取代了过往三种常见形式：

1、影片发放后，自己私下学习。很多时候就流于了形式，疏忽了对员工的廉政教育实效性——大体表现为看看了事，甚至于有部分员工，根本就没有观看；

2、组织大家看完即可的形式——影响不

深刻，无互动、无体会，教育的渲染性不够；

3、观看完毕，仅仅最高领导者发言的形式——和员工没有任何互动，整个教育过程，为填鸭式灌输，员工厌倦，记忆性差。

采用现在的形式，无疑，不仅让发言的普通员工，亲身感受灵魂的洗礼，并且把最真切的感受说出，既让说出者，在讲述过程中，不断敲击着自身的心灵；又让与发言者同背景的员工能产生切合实际的共鸣！

会后，从上级党组织领导的殷切肯定和员工们离场的表情，可以看得出，这种创新形式的廉政教育是成功的！而员工们看后，触动良久地效果是明显的！

二、在常规程序的党组织生活中，创造新形式的组织生活，让员工从集体活动中亲身感受党的历程，今日生活的来之不易

2011年5月28周六，神龙汽车有限公司质量部第一党支部举行了一场自行车环游开发区的党日活动，经历了一场声势浩荡地日晒跋涉，在平地、陡坡、平地之后，迎来了中午的一餐美食。嬉笑之间，大家笑话着彼此的皮肤晒黑，玩笑似抱怨自己老胳膊老腿——缺乏锻炼，也安静地听完了质量攻关代表们的业绩汇报，最后，部长结合党史，贴近这段辛苦的车程，和大家一起回忆了一下今日生活的来之不易，同时也鼓励大家积极工作，正确看待现在社会的一些不正之风，述说我们党强大的自我完善、自我纠正机制，让全体党员从根本上认识到，不要一味对社会抱怨，而要认清形势、积极看待，更重要的是注重自身的廉洁从业。作

为一名党员，时时刻刻发挥其先进性、模范性，去做好自身，影响他人，珍惜今天一切来之不易的生活！

这种形式的党日活动，让每一个党员、和（或）其他参与者，脱去平时的工作压力，甩掉周末懒觉——越睡越累的恶性循环，而起个大早，抖擞好精神，在没有了彼此之间的陌生、上下级，将大家收拢为一个团结的运动队，去用身体适度的疲累，相互之间的扶携，欢笑，为心灵好好放了个假。在到达目的地的那一刻，让新鲜的空气、透明的汗水、稀疏的树阴，透过每一个毛孔，使每个人感受到，这种积极、向上、阳光而简单、平安的生活——或许是跟我们的家人，或许是跟我们的朋友，或许是跟我们的同事，其实是我们劳累工作之后，最向往的平淡，却也是最大的幸福！

身体力行，用在这，也许再恰当不过！如果不去放空一个装满利益的心灵，身体力行去感受真正的幸福，世上再好的说辞，对于滚爬多年、时时经历世俗压力的绝大多数人来说，往往都是苍白无力的！同样，在这次特殊形式的党日活动后，我们看到了很多人，汗水下面深思的面容！也许，那正是在敲击着内心深处的某些东西……

基于以上所亲身经历的活动和自己亲身感受、看见的卓越成绩，在如何加强廉洁文化建设的论题上，我切实提炼出3个把握要素，并予以论述——

1、杜绝过场形式，尊重廉洁文化建设本身这个事实。每一次来自上级党委的学习资料（文字、视频等），无疑都是党建工作者们的思想或者事例总结的精髓，无论是我们出于对别人劳动成果的尊重，还是对被教育者政治、职业生涯的保障，我们都应该负责任的挤出时间，至少是在党员范围内，进行认真、深刻地学习，然后收集学员/员工们的感受、发言，甚至是硬性规定撰稿谈体会等形式，严格督促学员/员工们，认真落实教育活动，坚决杜绝过场形式的任何廉洁活动学习！首先从形式上尊重廉洁文化建设和肯定建设的必要性！

2、认真过滤、推进多种形式下的发表平台，针对积极撰稿人稿件、谈话人的意见、建议、感受、总结、体会等。尊重了思想导师们的劳动成果，而组织这么多形式和那么多次数的不断学习，目的还是最终落实到所有学员/员工们的日常廉洁文化建设中，让这些学员/员工们能够积极、自觉遵守，更希望这期间的积极分子，去传递、影响身边的人，造成更大的影响，造就更坚实的廉政堡垒！所以，我们也需要尊重学员/员工们中，积极为廉洁文化建设做出贡献的积极分子们的劳动成果，搭建发表平台，并且切实推动多种形式下的发表平台建设，以多渠道收集、展示积极分子们的劳动成果，扩大廉洁文化的影响力！

如果这也算是出于一种从人性角度出发，去尊重、满足积极学员/员工们的自尊心和利益“诱惑”，为什么我们不能将这种廉洁文化建设和推广的高尚活动，变成为“诱惑”学员/员工们

向上、向善的机制或者方法呢？以此，去替代掉社会上一切的低级趣味、垃圾文化，有效阻止这些腐蚀思想对我们可爱学员/员工们的侵蚀！

3、改善教育形式，用简单、朴实、贴近员工生活的形式，组织廉洁教育工作，注意新颖，更重实效。多年来的自我学习、小组讨论、集体观影等陈旧形式，我们并不完全否认掉其必要性和在过去廉洁文化建设中的功劳！但，在上述形式中，适当穿插形式新颖、贴近员工生活的新形式，现在成了必须要考虑的问题！

一次集体出游，一次集体自行车的辛苦历程，一次集体劳作——野炊、栽树、采摘等，让欢声笑语伴随左右，让受教育员工积极性先被诱发，从而落脚于现实生活中，我们其实处处拥有很多小幸福，与家人相处、相守、享受这些微小幸福，平安一生，才能得到人生的大幸福！最后，归于廉洁奉公，克己守法的思想教育。在这种思路的前提下，所采取的廉洁文化建设，是否更让员工容易接受、体会颇深、感触良久，而最终，目的达到呢？就神龙汽车有限公司质量部第一党支部的第二个廉洁文化建设的例子来看，确实效果明显，优于过往的陈旧形式！

因此，对于廉洁文化形式建设的新颖性和实效性，现在成为我们必须要考虑的内容！而新颖和实效的结合，关键词在于实效！

近些年，随着网络的发展，快餐文化好像成为了这个时代的特征，各类各式地新颖形式，着实通过网络这个平台体现不少，而究其弊端，却是新颖而容易遗忘！原因！无身体力行的体会，无文化感受的沉淀！所以……

我们追求新颖的前提，其实是让活动落脚于学员/员工们的基本生活——这些太过平常、却时常体会、容易疏忽的日常生活、儿时游戏，本身的目的，就是要用这些基本、平凡、平淡，而身心健康的活动，去让所有人暂时逃离世俗的条框，归于自然！通过毛孔、嬉笑，先倒掉心灵中盛满地功名利禄和固有观点，才能在每个人，透明、干净的心灵玻璃杯中，重新倒上积极、正确的思维观点！才能进入、才能固有、才能保鲜、才能长久！

从神龙汽车有限公司质量部第一党支部，在今年所取得的廉洁文化建设的实效和上级党委所给予的奖励肯定中，我们切实感受到了廉洁文化建设工作，从杜绝过场、广推发表平台、形式创新和实效，三个主要方面取得了令人瞩目的成绩！现提炼、论述综上，以与积极参与党政建设工作者们共享经验，尤其为廉洁文化建设工作，提供一份支持！

第三篇：新形势下企业文化建设的探索与思考

新形势下企业文化建设的探索与思考

中图分类号：F270

文献标识：A

文章编号：1674-1145（2015）07-000-01

摘

要

企业文化是一个企业的立足之本，是企业存在的依据和发展的灵魂。一个企业的发展离不开企业文化的支撑和引导。由此可见，企业文化是企业一个不可或缺的部分，那么什么是企业文化呢？企业文化又是怎样来影响企业的发展的呢？在新形势下该如何对企业文化进行建设？本文将对这些问题进行一个详细的分析和探讨。

关键词

新形势

企业文化

文化建设

思考

企业是我国市场经济的主要组成成分，自改革开放以来，我国的经济在飞速的发展，市场经济体制也在逐渐加深，在这样的背景之下，企业面临的市场竞争力越来越严峻。企业要想在竞争中有一席之地，并能够保证在竞争中做到长期稳定的进步，就必须要增强自身的企业竞争力。而做好企业文化建设是增强企业核心竞争力的有力措施，特别是保证企业文化的创新更是企业在竞争中发展的主要动力。下文将着重介绍如何建设企业文化。

企业文化概述

企业文化是一个比较抽象的概念，涵盖的内容又比较广，是一个比较难以把握的概念。但是总体而言，企业文化应该是一个企业的主要信念、价值观，并以此而衍生出来的行为标准和行为模式。具体到企业来说，企业文化首先是一种经济文化。企业是市场经济的主要推动力，企业文化从一个层面上反映出市场经济的现状，因此，企业文化也是经济文化的一部分。其次，企业文化具有差异性。不同的企业所具有的企业文化并不相同，各自带有各自企业的色彩，因而具有差异性。而导致这种差异的主要原因，主要是源于企业精神的差异。甚至可以说，企业文化的核心是企业精神，每一个企业由于其企业精神的独特性而使得企业文化具有差异性。这种差异性是企业进行文化创新的根本，也是企业在众多的企业潮流中能够独树一帜的根本，这种差异性同时也是使得市场经济多彩纷呈的原因之一。再者，企业文化的主要作用在于其能够提升企业发展的软实力。二十一世纪，市场经济的模式已经发生了巨大了改变，我们在上文提到过，市场经济的变化使得企业之间的竞争越发激烈。面对强大的竞争，企业必须要从各个方面提升自身的竞争实力，其中企业文化是提升企业发展软实力的主要途径，独特的企业文化在企业发展提升和企业品牌形象建设过程具有重要的作用。

建设企业文化的相关策略

（一）确定符合自身企业发展特点的企业文化

企业文化作为一个整体的概念来说，具有共同性，但是我们上文提到，企业文化具有差异性，这样的差异性使得每一个企业的企业文化都不尽相同。确定符合自身企业发展特点的企业文化，做好独特创新的一面，是保证企业文化核心竞争力的主要措施。在这一方面，我认为应该重视以下几点：

首先，企业文化必须做到符合企业的自身经营和发展现状相适应。企业文化是一个企业发展的动力，是一个企业的灵魂，那么企业文化能够从内在影响企业的发展。要使企业文化能够最大化的作用于企业发展，那么企业文化的建设就必须符合企业的战略目标和实际情况。其次，企业文化必须“接地气”，即是我们常说的“扎根于群众，服务于群众。”企业文化虽然是一个比较抽象化的概念，但是其必须以服务群众为主要思想，任何一种文化，如果脱离了群众，就是脱离了实际，如果不被群众理解和接受，就是不“以人为本”，任何一个不“以人文本”的文化，实际都不能称之为“文化”。再者，企业管理者在企业文化建设中必须担当重要角色。企业文化原本就是企业管理者为了企业的发展和团结和提出的一种理论，企业文化的起源原本就是一种管理手段。由此可见管理者在企业文化建设中担当着重要角色，他们是整个企业文化建设的领导者。

（二）建设企业发展需要的企业文化

在建设企业文化的过程中，应该如何具体来开展呢？首先，应当建设企业文化建设的基础性，企业文化是一个企业所有成员所共有的一种精神特征，一种文化特征，是需要所有员工认同并且将其转化为行为模式的一种信念。所有说企业文化具有基础性与普遍性，要建设好企业文化，首先就应该从最基础的方面做起，比如制定各种规章制度，从基层抓起广泛宣传企业文化，让所有员工认同并接受企业文化。其次，把握企业文化建设的创新性，创新是企业文化生存和发展的根本，在建设企业文化创新的过程中务必要重视其中的创新因素。包括思想观念的创新，要敢于突破传统的思想观念，敢于在新的领域实现创新;科学技术上的创新也是一大利器，在以科学技术为主要核心知识的时代，能够在科学技术上实现创新的企业一定是优秀且发展在前列的企业。此外，企业文化的创新还体现在人才培养这一方面，企业要善于启用创新型人才，创新型人才能够为企业注入新的创新活力，为企业的创新提供人力资源。

结语：

综上所述，我们可以知道企业文化是企业稳步发展的重要保障，企业文化的创新是企业核心竞争力的保证，同时，企业文化的创新也是整个新形势下企业文化建设的关键。企业文化的建设不仅仅对工作形式有所要求，除此之外，对思想观念的改变和创新也有所要求，只有从各个方面做好创新，企业文化的建设才能够在新的经济形势之下占有一席之地，进而保证企业发展的远期目标。

参考文献：

[1] 吴再铭.浅谈新形势下的企业文化建设[J].南方论刊，1995.02.15.[2] 祁阳，杜亮.新形势下企业文化建设的意义与对策[J].现代经济信息，2013.08.08.[3] 王春霞.加强新形势下企业文化建设的思考[J].工会论坛（山东省工会管理干部学院学报），2012.01.25.[4] 宋文杰.浅谈新形势下的企业文化建设[J].科技致富向导，2014.08.20.

第四篇：新形势下中国烟草企业文化建设的理性探索

新形势下中国烟草企业文化建设的理性探索 世界上任何一个成功的企业，都必定拥有一套先进的企业文化，美国的微软也好，日本的松下也罢，包括中国著名的企业海尔等国内外知名企业，探索其成功的秘诀是什么？那就是先进的企业文化造就了企业一流的产品文化和企业家精神，这是中国烟草企业在激烈竞争的世界经济舞台得以立足，并实现可持续发展的根本保障。

随着经济全球化脚步的不断加快，中国烟草企业改革的进一步深化，作为中国几大国有企业之一的中国烟草企业，面临着极其严峻的考验，可以说是机遇与挑战并存。中国烟草企业是一个资本密集型、并带有国家垄断性质的特殊行业，面对激烈的市场竞争，必须瞄准世界上先进科学技术和管理经验，采取引进、吸收、借鉴、自主创新等一切必要手段，迅速发展与壮大中国烟草企业，同时必须在内涵发展上狠下工夫。这种内涵发展的核心就是必须重视企业家精神与创新企业文化，使“企业文化、产品文化与企业家精神”形成一个有机的统一体，发挥其三位一体的整体合力，从而使中国烟草企业迈上可持续发展的正确轨道。

一、要正确处理好“企业文化、产品文化与企业家精神”三者间的关系，这是烟草企业文化建设的关键所在企业就是一种组织，这种组织如同大多数其他组织一样，是一种法律虚构，其职能是为个人之间的一组契约关系充当连接点；就企业而言，这一组契约关系就是劳动所有者、物质投入和资本投入的提供者、产出品的消费者之间的契约关系。由此可见企业既是个人之间一组契约关系的连接点，又是一个层次组织，也证明了企业不仅是一个经济单位，而且是一个联系个人、组织和社会的纽带，是整个社会组织构成的重要有机细胞。

企业具有很多功能，它除了经济功能外，它还有十分重要的社会功能。这种社会功能的一种重要表现形式就是企业文化。那什么是企业文化呢？企业文化就是指在一定的社会经济条件下，通过社会实践所形成的并为全体成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和。中国著名的经济学家厉以宁把企业文化科学地概括为一个企业或一个组织在自身发展过程中形成的以价值为核心的独特的文化管理模式，是社会文化与组织管理实践相融合的产物，是企业在经营管理过程中创造的具有本企业特色的精神财富的总和，对企业成员有感召力和凝聚力，能把众多人的兴趣、目的、需要以及由此产生的行为统一起来，是企业长期文化建设的反映。可以说企业文化所反映的是一个具体企业的精神、风格和价值标准，它有独特的不可模仿性，这种境界是任何一个优秀的企业管理者所始终追求的最高境界。

一个优秀的企业文化理念的提出、建设与最终形成，是靠人来实现的，应当说是企业全体员工共同努力的结果。但是，在其中企业家的作用是不容忽视的。企业家就是那些能抓住机会引进新产品和新的生产方式，改进企业的组织机构，勇于承担风险的企业所有者或企业经营者。在信息不对称的市场竞争环境下，企业家所具有的特殊的管理、组织和协调生产活动的能力，被称为企业家才能或企业家精神。可以认为在烟草企业的经营管理与企业文化建设中，企业家精神始终是起主导作用的，有着极其重要的现实意义与长远的现实意义。

1、企业作为一个微观经济活动的基本单位，又有其宏观的社会经济背景理论和实际都表明，企业文化是企业在为社会提供各种产品或服务及其过程中所表现出的物质形态和精神形态的统一体，是从微观到宏观、从个体到整体、从组织到社会的一个有机联系的统一体。正确处理好企业文化、产品文化和企业家精神是企业文化建设的关键所在，对于烟草企业来讲更是如此。

企业的发展靠核心竞争力，核心竞争力来自于技术，技术来自于管理，而管理靠的是企业文化。企业文化对于一个企业的成长来说，可能不是最直接的表现因素，但却是最持久的决定因素。企业文化对企业发展有导向、规范、约束、凝聚、融合等作用，已逐渐成为人们的共识。换句话说，企业是通过企业文化建设来促进员工的全面发展，通过一个文化的引导、规范、约束来激励员工，近而增强企业的凝聚力，塑造良好的企业形象，提高企业的的经济效益和社会效益。

企业文化对企业生存与发展有着极其重要的作用，是一种看似无形胜有形，是一种具有无穷潜力的文化生产力。

（1）企业文化的凝聚作用，企业文化像一根纽带，把职工和企业的追求紧紧联系在一起，使每个职工产生归属感和荣誉感。企业文化的这种凝聚作用，尤其在企业危难之际和创业开拓之时更显示出巨大的力量，所以，一个聪明的企业家就应该象一块磁石一样，有强大的凝聚力和向心力。

（2）企业文化的激励作用。企业文化注重的是人的因素，强调尊重每一个人，相信每一个人，凡事都以职工的共同价值观念为尺度，能最大限度地激发职工的积极性和创造，这就是我们通常所说的企业管理必须走人性化管理之路。

（3）企业文化的协调作用。企业文化的形成使企业职工有了共同的价值观念，对很多问题的认识趋于一致，增强了他们相互之间的信任、相互交流和沟通，使企业的各项活动更加协调，创造出一种极利于完成企业远景规划的一种认同感，一种和谐发展的经营管理环境。

（4）企业文化的约束作用。企业文化对职工行为具有无形的约束力，经过潜移默化形成一种群体道德规范和行为准则，实现外部约束和自我约束的统一，这种约束作用主要是靠企业员工的自我约束，也叫员工除了他律之外的自律。

（5）企业文化的塑造形象作用。优秀的企业文化向社会大众展示着企业成功的管理风格、良好的经营状况和高尚的精神风貌，从而为企业塑造良好的整体形象，树立信誉，扩大影响，是企业巨大的无形资产，所以，我们才反复强调文化是生产力的重要意义。

2、企业文化与产品文化是紧密联系的

产品或服务是企业生产的成果，任何一种产品和服务都是在企业中生产和形成，既受到一定的企业文化的制约，又凝聚了生产它的企业文化因素。因此，产品文化是企业文化的重要组成部分，也是企业文化的一种具体体现，产品文化是烟草工业企业应重点研究的大课题。

一定的产品文化与它所处的社会文化背景是紧密联系的，也与生产或提供它的企业文化密不可分。产品文化是社会文化与企业文化共同作用的产物，在社会文化背景相对稳定的情况下，产品文化更多地体现的是企业文化的内容。产品文化是直接作用于社会广大的消费者，消费者更多地是从产品或服务的消费中来体现企业文化的。尤其是像烟草企业这样有广泛消费者的大型企业，对其企业的认同和对企业文化的认同，是通过接受其产品与蕴涵在其服务中的产品文化来实现的，这种实现带有明显的社会限制性。换句话说，企业的精神、风格和价值标准将在企业所提供的具体的产品和服务之中得以体现。这正是我们在强调企业文化建设时，同时强调产品文化的原因之所在，所以我们说文化无所不在。

3、企业是市场经济的主体，企业家，尤其是企业的决策者，社会财富的所有者和支配者，他的行为决定着一个企业及其员工的命运，而无数企业家的群体行为决定着一个地区、一个行业的经济命运。在现代社会发展中，企业家占有突出的地位.在某种程度上说，企业家的素质决定着经济运行的质量，中国烟草企业虽然有一定的数量优势，但劣势也相当突出，与世界发达的烟草企业相比，在质量、档次、品牌、技术含量上明显略逊一筹，其中的原因比较多，一个重要的方面是我们的许多经营者缺乏一种开拓创新、高瞻远瞩的企业家精神。而我们所提倡的企业文化建设是靠人实现的，其中企业家精神有着十分重要的作用。历史是人民创造的，企业的发展是其全体员工努力的结果，这是马克思主义的历史唯物主义的基点。在正确看待人民在历史发展中的地位和作用的同时，我们也不能否认个人在特定的历史条件与环境下的作用。列宁曾经指出，在路线确定后，干部是起决定作用的因素。企业的成败与发展，与企业家的作用既企业家精神的实现密切关联的。而企业文化以及体现在企业产品中的文化，往往表现出企业家对其所处的客观社会经济环境的一种理念，一种价值体现。

在企业理论有关企业家的论著中，强调企业家的职能主要在于实施管理与决策的同时，文化价值标准一直受到强烈的关注。在信息不对称的客观经济环境中，决策所需的很多信息不仅获得的成本昂贵，而且靠直接观察是得不到的。换句话说，决策不仅受到客观信息的支配，而且受主观信仰的支配。一个人的信仰来源于他的文化、宗教以及直接生活经历。可见，企业家及其个人的文化价值标准，在企业的经营管理、资源配臵决策和企业文化建设中，有着十分重要的作用。从某种意义上讲，企业文化是企业家个人价值标准在企业中的具体体现与实现。企业家是一个响亮的名词，企业家精神是一种时代精神，它标志着新时代的企业经理人用自己的劳动和智慧，追求自身的激情和力量乃至自身价值的实现，因而，我们提倡企业的管理者要有那么一种与时俱进的企业家精神。

所以说，企业文化、产品文化与企业家精神三者是相互联系、相互影响、相互依存的。一个优秀的企业必然有一种优秀的企业文化、产品文化和企业家精神，它是烟草企业可持续发展的必要条件，更是中国烟草企业走向世界的锐利武器。

二、新时期烟草企业文化的发展趋势和要求

任何企业文化都要把握好共性与个性的关系。从共性的角度讲，就是要把握好社会文化的背景与发展的潮流，使烟草企业文化建设顺应时代发展的要求。在世界经济越来越朝着经济全球化方向发展的时代，企业文化的发展趋势有以下特点要求。

1、烟草企业文化要适应全球化经济发展新战略的要求

这是一种适应新经济需要的网络型的战略，它是企业界组织制度和经营机制的一种创新。近几年来，中国烟草企业已经开始了大幅度的战略联盟，逐步整合成立了具有一定竞争实力的烟草集团，这是经济发展及经济全球化的必然结果。在烟草企业文化建设中，只有做到扬长避短、去劣存优、达成共识，形成大集团化经营型的企业文化，企业才更具生命力、凝聚力和竞争力。

2、烟草企业文化要培养良好的学习氛围，打造学习型组织

上个世纪末最成功的企业是学习型组织，它不仅仅被视为业绩最佳、竞争力最强、生命力最强、最具活力，更重要的是使人们在学习的过程中，逐渐在心灵上潜移默化、升华生命的意义，有一种共通的文化认同感。随着知识经济的到来，企业组织形式向扁平化的灵活方向发展，随着其管理的核心为发挥人的主观能动性，实现从线性思维到系统思维和创造性思维的转变，对个人及企业的知识水平提出了更高的要求。学习对组织的持续发展至关重要，学习型组织在企业文化建设中将进一步受到关注，烟草企业打造学习型组织和学习型员工就显得越发重要。

3、烟草企业文化将更注重于树立良好的烟草企业形象

企业形象直接与企业的兴衰、优劣相联系，企业的知名度与美誉度有机结合构成了企业在公众中的形象，但是烟草企业由其自身的特点所决定，具有一定的限制性。市场经济体制的不断完善与市场行为更加规范，同时经济全球化使得竞争更为激烈，“信誉机制”就显得更加重要，常言道“诚实是最好的竞争手段”，可见企业要脱颖而出，形象战略尤为重要，它是企业在市场经济中运作的实力、地位的体现。在当今竞争十分激烈的前提下，除了人才与科技的竞争以外，还有比较重要的一点就是，谁最先发现消费空档，并以良好的形象占据消费之心，谁就能占居市场，谁就能不断扩大经营效益。

4、烟草企业文化更注重企业精神与企业价值观的人格化

价值观是企业文化的核心。企业要努力培育“生死与共”的价值观，使企业全体员工增强主人翁意识，能与企业同呼吸、同成长、同发展、共生死，做到企业精神与企业价值观的人格化，实现“人企合一”。海尔的文化建设是中国企业文化建设的典范。海尔集团极具远见，公司对职工的工作给予不断鼓励，使他们对工作经常保持新鲜度，责任感无形中得到加强。商业化管理的本质特征是以物为中心，以全面追求利润最大化为目标，忽视人的因素，在管理上着迷于铁的纪律，使劳资之间变成了纯粹的雇用与被雇用关系。企业文化绝对不是片面的发掘职工体力，更重要的是发掘职工的智力资源，更注重于人的因素。因为，企业文化理论的本质特征是倡导以人为中心的人本管理哲学，主张将培育进步的企业文化和发挥人的主体作用作为企业管理的主导环节。所以，在企业文化建设中，要把精力投向人，实行人性化管理，避免烟草专卖体制下的专制管理等不良管理方式。

三、对中国烟草企业文化建设创新途径的探索性思考

在中国烟草发展的历史长河中，形成了中国烟草企业“用心服务，客户至上”的服务精神、“创新、求实、拼搏、奉献”的一种执着向上的企业精神、认真贯彻落实“做精做强主业，保持平稳发展”的基本方针和“深化改革，推动重组，走向联合，共同发展”的主要任务，坚持把发展建立在可靠的市场基础和扎实的工作基础之上，牢固树立国家利益、消费者利益至上共同价值观，积极吸取借鉴国内外企业文化建设的优秀成果，以爱国奉献为追求，以维护消费者利益为己任，以人本管理为核心，以学习创新为动力，以和谐烟草为目标，着眼于内强素质、外塑形象，立足于文化强企、服务社会、报效国家，努力建设符合中国特色社会主义先进文化前进方向、具有鲜明时代特征和烟草特色的企业文化，打造中国烟草企业核心竞争力，为烟草行业持续稳定协调健康发展做出新贡献。中国烟草具有许多优良的企业文化，但也沉积了诸如“官商”、“烟老大”等不良的行业作风。中国烟草企业要在今后的深化改革与创新中迎接挑战，成为世界烟草发展的先行者，在企业文化建设上，必须进一步深入发掘企业中的文化底蕴，把握时代脉搏，在企业文化的创新途径上进行深入的思考。

思考之一。企业文化建设必须同烟草企业改革与发展的实际相结合。建设面向市场的中国烟草企业文化是一项意义深远、艰巨而复杂的系统工程，不能把企业文化建设仅仅看成是企业的短期营销战略，或者肤浅地理解为群众性的文艺活动。烟草企业文化建设的根本目标，就是建立一个适应中国烟草行业改革发展需要的经营理念、道德规范和行为准则体系。要在打破自然垄断、面向市场与竞争加剧的这个大背景下，按照循序渐进、逐步到位的原则扎扎实实地策划和实施企业文化建设战略，这是一项关乎到烟草企业长远发展的大计。

思考之二。自觉将烟草企业文化融入社会文化的洪流之中。企业文化是社会“先进文化”发展与建设的一个子系统。在市场经济条件下，烟草企业是独立自主的经济实体和利益主体，有自己的正当权益和利益追求。但是，尽管中国烟草企业是国民经济的第一利税大户，然而，它离不开社会。企业的生存和发展有赖于一个公正的、法制的和稳定的社会，企业又必须生产满足人类生活不断提高所需要的物质产品和精神产品。建设面向市场的企业文化，必须以“三个代表”的重要思想为指南，突破烟草行业的自我封闭、“体内循环”的文化局限，与社会大环境紧密结合、共同发展，深深扎根于中华民族的文化传统和文化精神，既从深厚的文化传统中吸取营养，又善于借鉴中外企业文化建设的成功经验，真正创造出具有中国烟草企业特色和优势的企业文化，促进中国烟草企业改革和发展的顺利进行，这是中国烟草企业文化建设的重要目的之一。

思考之三。注意企业传统文化与现代企业制度的结合，实现中国烟草企业文化建设中的观念转变与制度创新。从广义上讲，社会文化对企业文化有十分重要的影响作用，一个企业或组织的传统文化观念以内在制度的形式表现出来，并具有强烈的路径依存性，企业员工在其传统的文化影响下对企业文化建设的新内容，即企业文化的外在制度的形成有一定的抵制与抵消作用，因此，企业文化的创新必须从转变观念与制度创新的高度来认识和理解其重要性，既符合烟草企业的发展，又符合企业员工的基本利益。

崭新的企业文化与观念的转变，表现在要构建全新的烟草企业文化构架。必须突破一些传统的观念，主要表现为：强调协作与团队精神；强调人们因能力的不同，在企业中的不同分工；正确对待在企业中的收益方式的不同，资本的收益、企业家才能的收益与劳动的收益，客观上存在巨大的差距；正确看待公平与效率问题，企业在分配中不讲公平，只讲效率，公平是社会的功能，是一种客观规律，必须严格地遵循。只要企业讲效率，才有可能通过社会的再分配机制最后实现效率与公平的结合。不能将企业的功能与社会的功能混为一谈，导致分配不公，造成烟草企业的不和谐因素，这样的企业领导不是一个合格的烟草企业家。

思考之四。必须理性慎重地确定烟草企业文化建设的标准。建立有中国特色的烟草企业文化，是一个长期而复杂的过程。在知识经济时代，建设企业文化要充分考虑文化选择的平台问题，即我们究竟是站在与世界各国企业文化平等的平台上建设我们的企业文化，还是站在一种不平等的平台上建设我们的企业文化。早期的亚洲金融危机和西方文化与中国企业文化产生的激烈碰撞都说明，“东方文明中心论”和“西方文明中心论”都是不正确的。我们必须站在“三个有利于”和站在“维护国家利益和广大消费者利益”的高度，站在世界文化整合的高度，从经济全球化的角度出发，来重新整理和审视烟草企业文化建设的思路和标准。只注重从传统文化中寻找企业现代化的因素，或只对世界先进企业文化不加区别地吸收引进，这两种文化倾向都是错误的。企业文化建设要侧重于引进和“拿来”，但在吸收和消化过程中要注意防范风险，趋利避害，从有利于烟草企业可持续发展的角度入手，保证烟草业健康有序发展。

思考之五。烟草企业必须注重企业文化、产品文化与企业家精神的有机结合。企业文化的建设具有共性，即企业文化建设的出发点是给企业提供实现其目标的土壤，企业文化建设主要侧重在企业员工的思想观念、思维方式、行为规范、行为方式等方面。同时，不同的企业处于不同的内部与外部环境中，企业文化的特征又不相同，烟草企业文化有其具体的实际内容。

综上所述，企业文化是具体的，不仅是烟草企业文化，其他企业也是大同小异，即不同的企业有不同的企业文化，有不同的企业精神、企业风格、企业价值标准。企业的产品文化更是具体的，不同的企业所提供的产品与服务反映的是不同企业的精神、风格、价值标准，例如中华烟体现的就是上海烟草集团的产品文化，红塔山体现的就是红塔集团的产品文化。因此，企业文化建设不能千篇一律，千人一面，应该根据烟草企业的特点、企业的经营环境，进行具体的设计定位，使三者之间互为融通，达到使企业实现可持续发展的健康轨道，这才是企业管理的终极目标。

第五篇：企业廉洁文化建设探索与思考

企业廉洁文化建设探索与思考

----道之以德，齐之以礼

近年来，xxx按照党风廉政建设与文化建设相结合的要求，在孕育、塑造廉洁文化方面进行了深层次地发掘，立足于廉洁文化广场、廉洁画苑等实体阵地，以中层干部为主体，以廉政党课、影视课堂等为主要方式，深入开展廉洁文化精品工程创建活动，举办“廉政大讲堂”，不断增强廉洁文化的感染力、辐射力和影响力，在全矿上下形成了“以廉为荣、以贪为耻”的良好风尚。

一、注重统领，凝聚活动的向心力

推进廉洁文化建设，统一思想认识是先导，加强组织领导是关键。xxx党政领导一直以来都十分重视企业廉洁文化建设，明确提出了“班子廉洁奉公、干部勤廉从业、职工遵章守制”的本质廉洁型企业创建目标，要求全单位党员干部统一思想，牢固树立廉洁自律意识，提高反腐倡廉的自觉性。针对活动，一方面，进一步强化领导责任，建立党组统一领导、矿纪委组织协调、党员干部积极参与的领导体制和工作机制，切实发挥好各级领导班子总揽全局、协调各方的作用。另一方面，注重发挥组织、宣传等部门的整体效能，将廉洁文化建设与创先争优相结合，与学习型党组织建设相结合，把廉洁文化建设的任务和要求融入业务工作和队伍建设的总体布局中。

二、创新方式，确保活动的生命力

在活动开展之初，为提高参与人员的积极性，xxx多方准备，力争实现“廉政大讲堂”的形式多样化。一是开办廉政党课，党政纪主要领

导以及基层支部书记从理想信念、从业道德、作风教育等方面为全矿党员干部授课；二是开辟“清风文苑”，在职工文化中心图书室建立“廉洁图书专柜”，及时让广大党员干部自学廉政信息、廉政法规等相关知识；三是开设“影视课堂”，不定期组织党员领导干部观看有关反腐倡廉的影视片；四是开展交流合作，一方面，邀请专业人士到矿进行专题讲座，另一方面，组织有关人员走出家门，到其他单位的廉政教育阵地参观。

在2014年，为提高活动的实效性，xxx在原有的基础上进一步创新了活动方式。一是坚持制式授课与干部互动参与相结合。一方面采取“领导讲、电教播、部门学”等制式授课开展廉政教育，另一方面变“单边讲述”为“互动参与”，让干部通过“动”、“说”、“品”等方式亲身参与到廉政教育活动中来，提高教育的互动性和生动性。二是坚持示范教育与警示教育相结合，充分发挥勤廉典型的示范和引导作用，使干部汲取教训、引以为戒、洁身自好。三是岗位教育与家庭助廉相结合。即通过多项活动加强干部宗旨意识教育、职业道德教育、岗位廉政教育，引导干部遵守职业操守、倾心履责、廉洁奉公，同时开展“知荣明辱”家庭助廉活动，通过“发倡议、签承诺、开廉会、观廉影、做廉内助”五个一形式，筑牢家庭助廉防线。

三、丰富内容，增强活动的渗透力

在教育对象和内容上，xxx将受教育者划分为不同层次，在不同的阶段开展反腐倡廉教育。为提高教育的针对性，对领导干部的教育主要以树立正确权力观为主，重点围绕如何利用自身良好形象影响和带动

广大党员干部，如何自觉接受组织和群众的双重监督；对一般干部及重点岗位人员的教育主要以廉洁从业准则为主，重点围绕如何严肃对待自己所处的岗位和工作，正确行使手中的权力；对职工群众的教育主要以社会公德、职业道德为主，重点围绕如何做好本职工作，增强勤廉从业的自觉性。针对处在不同阶段的受教育者，在干部上岗任职前，开展廉政谈话，为即将面对权利诱惑的他们及时敲响警钟；在干部履职一段时间后，进行廉洁从业诫勉教育，进一步规范与监督干部的从业行为；在干部退休前进行拒腐保廉晚节教育，不断强化拒腐防变的思想防线。

四、建章立制，提升活动的约束力

建立一系列相对稳定的规范性制度，按制度办事、靠制度约束，才能更好地实现廉政文化建设的常态化。一是结合实际，研究制订了《xxx廉洁文化精品工程建设实施方案》，确立明确的工作目标，分解任务、落实责任，扎实推进。二是将廉洁文化建设纳入党风廉政建设责任制中，并作为各单位考核的主要内容之一，使各单位负责人主动协调和保证廉洁文化建设的运转，并积极发动广大员工参与到廉洁文化建设中来。三是建立廉洁文化建设活动监督机制，活动领导将对活动进展情况进行定期或不定期检查、分析、总结，发现问题及时纠正，确保活动不走过场、不走样，发现典型及时总结推出，力争做到内容与形式、规模与效果相统一，不断把廉政文化建设引向深入。

总之，xxx紧紧围绕企业生产经营这一中心工作，联系实际，突出重点，形式多样，彰显特色，注重实效，大力推进廉洁文化精品工程建

设。自2013年5月份至今，xxx共举办廉政大讲堂10期，受教育人数达到1350余人次。通过开展此项活动，使广大党员干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、苦乐观，为xxx的健康发展营造风清气正的良好氛围。