员工福利基金成立方案（小编推荐）

第一篇：员工福利基金成立方案（小编推荐）

关于成立“员工福利基金”的通知

编号：TZXXXXXXXX

为进一步落实企业文化精神，体现公司大家庭的温暖与关爱，丰富员工业余生活，增进各部门之间的沟通和协助及节日员工福利发放，经公司研究决定特成立“员工福利基金”。

一、资金来源：

1、公司行政拨款，按在职员工人数每月每位拨款88元；

2、员工违反公司管理制度或疏于职守，给公司造成经济损失而给予的罚款。

二、资金用途：

1、员工节日福利发放，如端午节、中秋节、春节年货等；

2、员工每月文娱活动，如K歌、聚餐、体育运动场地租用费用等；

3、公司每年组织的旅游或年度聚会活动（由公司和基金共同支付）。

三、资金管理：

1、管理：资金由财务部管理，行政部监督，每月在公司宣传栏公布收入和支出情况。

2、使用：福利基金使用需提交申请，获得公司领导批准后交由财务部备案、拨款、报销。

四、组织策划：

1、行政部负责组织策划；

2、员工节日福利发放、公司旅游或聚会活动，由公司领导指导行政部组织策划；

3、每月文娱活动内容，由行政部征求员工意见，并通过投票方式决定。投票同意、参加人数达在职员工半数以上方可提交活动申请；

4、文娱活动申请需描述活动内容、活动时间、经费预算、参加员工签名，审批同意后交由财务部备案。

五、附则：

1、“员工福利基金”属于公司为员工提供的福利之一，不属于员工个人或以薪资发放；

2、随着公司的发展壮大，公司将为“员工福利基金”投入更多的资金和扩展使用范围为员工创造更多实实在在的福利项目；

3、“员工福利基金”方案解释权归属公司，如遇其它未明细情况，以公司补充执行；

4、“员工福利基金”方案自颁布之日起施行。

第二篇：爱心基金成立方案

爱心基金成立方案

一、成立背景

为营造我院温馨和谐的人文环境和倡导全院师生的爱心奉献精神，使因各种原因而面临困境的学生顺利地完成学业，体验到学院大家庭的温暖，让我院学生在学校的学习和生活的时光成为人生最美好的回忆，政治与公共管理学院特成立“政管之家”爱心基金，通过开展一系列的宣教育以及捐款筹款活动，帮助特殊困难学生克服困难并顺利完成大学学业。

二、主题：共建和谐政管，奉献真挚爱心

三、爱心基金性质：由政治与公共管理学院团总支学生会组成的公益组织

四、初建步骤

1.召开会议，设置爱心基金的机构，确立机构的成员及成员的具体分工和职责

2.举办启动仪式，在全院进行宣传，发出倡议

3.开展“建和谐校园，献真挚爱心”系列活动进行募捐

五、爱心基金成员的职责

1．全体基金会成员必须坚持公平、公正、公开、求真务实的原则开展工作,并接受学院领导老师及全体同学的监督。

2．对本学院有困难的同学进行学习、生活等情况的调查和追踪,及时并详细了解他们的学习、生活表现。

3．对调查情况进行复核，确定资助对象、资助形式和金额。

4．对调查结果负责并及时向学院“爱心基金会”组织汇报工作进展情况。

5．不断完善爱心基金的各项管理工作。

六、资助对象

1．家庭贫困（经调查核实），在学校学习期间各方面表现良好，无法帮助其

维持基本生活的同学。

2．家庭主要成员或自身遭遇重大变故以致严重影响学习、生活的同学。

3．出现其他意外情况而急需帮助的同学

七、财务管理制度

1.爱心基金的运转坚持公开、透明的原则。

2．爱心基金所获款项由政治与公共管理学院爱心基金组委会共同保管，统一收存，专门用于资助特殊困难学生，不得挪作他用。爱心基金委员会

监督爱心基金的使用情况。

3．爱心基金每笔款项的支出须由爱心基金会就实际情况提出申请，经

爱心基金会会长、副会长和各委员审核同意后报同学爱心基金组委会支

出。

八、爱心基金的宣传管理

1．每年应分发一份关于爱心基金的详细资料给各班级并倡议全体同学加入

扩大爱心基金影响力度的行列。

2．做好财务公开制度。

3．做好对捐助者的公示表扬工作。

5．爱心基金组委会每学年组织开展1—2次围绕爱心基金这一主题的活动。

九、爱心基金委员会成员

十、本制度自颁布之日起实施。

爱心基金倡议书

亲爱的老师们、同学们：

我们同在一片蓝天下，我们共同享受着温暖的阳光！大自然给了我们同样的厚爱，然而生活却给了我们不同的境遇。罗丹说：“世界并不缺少美，而是缺少对美的发现”。同样，世界并不缺少爱，而是缺少释放爱的契机。罗丹说：“世界并不缺少美，而是缺少对美的发现”。同样，世界并不缺少爱，而是缺少释放爱的契机。爱心无止境，助学见真情。让我们共同伸出援助之手，以拳拳爱心帮助我院特殊困难学生克服困难并顺利完成大学学业。让我们慷慨解囊去慰藉那些无助的同学，用一颗博爱的心去感染身边的世界。

为构建我院师生互敬互爱、互帮互助的优良传统，为需要帮助的学子撑起一

片晴朗的天空，特设立政治与公共管理学院“政能量”爱心基金会，近期我院将组织一次爱心捐款活动，本着“奉献爱心，多少无拘”的原则，为系“爱心基金”的成立增添一份力。特将每年12月5日（谐音“要爱我”）作为基金的定期爱心一日捐款时间。现向全院发起倡议，希望我院的师生积极参与进来，为爱心基金会贡献自己的一份力量。

同学们，让我们一起行动吧!涓涓细流，汇成大海，不论你的能力大小，捐

款多少，只要每个人用真诚的心，献出一份爱，将会温暖许多人的心

政治与公共管理学院

2013年10月12日

“政管之家”爱心基金启动仪式策划方案

一、活动背景

为加大我院“政管之家”爱心基金成立的宣传力度，营造我院温馨和谐的人

文环境和倡导全院师生的爱心奉献精神，使因各种原因而面临困境的学生顺

利地完成学业，体验到学院大家庭的温暖，让我院学生在学校的学习和生活的时光成为人生最美好的回忆，特举办“政管之家”爱心基金启动仪式，通

过开展一系列的宣教育以及捐款筹款活动，帮助特殊困难学生克服困难并顺

利完成大学学业。二、三、四、五、六、活动主题：共建和谐政管，奉献真挚爱心 主办单位：政治与公共管理学院 活动时间：2013年11月22日星期五12:30 活动地点：三教楼前 参与对象：政治与公共管理学院全体师生

七、活动流程

1.主持人致辞，介绍到场领导嘉宾

2.邱书记讲话

3.由我院藏族学生表演特色节目

4.学生代表发言

5.葛院长宣布“政管之家”爱心基金正式启动

6.由朱书记带领各到场领导老师及党员代表现场捐款

7.主持人宣布爱心基金后期活动，并宣布仪式结束

八、前期工作准备

通知宣传部制作宣传海报（11月21日前完成。负责人：宋清瑞）1．

2．3．

4．5． 制作横幅并于11月22日中午前悬挂好 邀请领导嘉宾 邀请主持人 准备领导发言稿、倡议书、爱心基金管理章程、学生代表发言稿及主持人串词（11月20日之前，负责人：谭海）

6．7． 提前通知通讯部到场（进行宣传报道，负责人：谭海）通知各班班长支书大一每班到场10人，大二每班到场5人（负责人：办公室 杨彩霞）

8．9． 通知到场党员佩戴党徽（负责人：潘浒璐）提前布置好音响、话筒等设备（负责人：吴佳旻、胡兴）

10． 预备相关音乐

11． 节目彩排（负责人：）

12． 提前准备并检查好募捐箱

13． 由实践部佩戴工作证维护现场秩序

九、后期工作

1.现场捐款结束后立即登记号捐款人和捐款数额等相关信息

2.11月24—11月25日在三教楼门口右侧摆点，进行募捐并做好登记工作

3.摆点结束后，将募捐箱及登记薄放于三教副楼4楼，便于我院师生捐款

吴敏

2013年10月12日

第三篇：爱心基金成立方案

张建玲小朋友“爱心基金”成立方案（试行）张建玲小朋友“爱心基金”成立方案（试行）
一、二、主题：学会感恩，传递爱心 目的：通过成立本基金长期资助枫湾村的张建玲小朋友，使得张建玲小朋 友能够健康活泼地生长，同时也展现出我们英东生科院的奉献精神，同时 将这一精神传递下去。

三、初建“爱心基金”步骤 步骤一：召开动员大会，发动英东生命科学学院的同学，尤其是一些获得 奖助学金的同学为“爱心基金”添砖加瓦。步骤二：联系枫湾村村委，配合我们“爱心基金”的相关活动。步骤三：开展“爱心基金”系列活动 1.成立“基金委员会” 2.组织出一期“爱心传递”海报，以作宣传之用 3.每年一次组织会员到张建玲家中捐献“爱心基金” 4.组织会员不定期拜访张建玲小朋友，可以给小朋友做功课 辅导或帮忙做家务农务等

四、“爱心基金”使用方法 1.专款专用 2.每年只使用一次（时间待定）3.“爱心基金”由英东生科院党总书记支发放，由“爱心基金会”全体成 员监督进行。

五、筹委会成员名单 筹委会主任： 副主任： 成员： 基金委员会会长： 副会长： 会员：

英东生命科学学院 2010-11-7

“爱心基金 管理制度 爱心基金”管理制度 爱心基金

一、“爱心基金会 的机构设置： 爱心基金会”的机构设置： 爱心基金会 的机构设置
设立英东生命科学学院“爱心基金委员会”，由英东生命科学学院党委书记担任基金 委员会任会长，开展“爱心基金与困难家庭”的管理工作。基金会设会长、副会长、组长。基金委员会会长负责基金的日常管理，会员为学院的学生干部，负责基金系列活动的实 施与基金的监督工作。

二、爱心基金会成员的职责： 爱心基金会成员的职责：

1、全体基金会成员必须坚持公平、公正、公开、求真务实的原则开展工作,并接受全院 同学的监督。

2、对困难家庭的小朋友进行生活、工作等情况的调查和追踪,及时并详细了解他们的生 活、工作表现。

3、对调查结果负责并及时向学院“爱心基金会”组织汇报工作进展情况。

4、不断完善爱心基金的各项管理工作。

三、爱心基金的来源及资助对象： 爱心基金的来源及资助对象：

（一）基金来源： 基金来源：

1、英东生命科学学院同学的募捐款项（获得奖助学金的同学）；

2、韶关学院其他兄弟院系的募捐款项；

3、社会上热心公益事业的人事及企事业单位的捐助；

4、英东生命科学学院支助的款项。

（二）资助对象：枫湾村的困难家庭的学生（张建玲小朋友试行）资助对象：枫湾村的困难家庭的学生（张建玲小朋友试行）

四、爱心基

金资助的管理细则： 爱心基金资助的管理细则：

（一）基金资助形式： 基金资助形式：

1、对贫困家庭学生给予定期书杂费资助。

2、对贫困家庭学生给予不定期生活费资助。

3、若该贫困家庭学生学习成绩优异，可另外给予相应的奖学金资助。

4、经组委会核实，经基金委员会会员评定，“爱心基金会”审核，确定为确有困难的；可给 予适当资助。同时，资助的形式会根据以后爱心基金的工作情况作一些适当的调整。

（二）基金资助的监督体制： 基金资助的监督体制：

1、对“爱心基金”委员会工作的监督：（1）“爱心基金”委员会接受全院同学的监督，全院同学对基金组委会工作均具有批评与建 议的权利。（2）实行财务公开制度，每年年初，“爱心基金”组委会须将上年“爱心基金”的收支情况以 报表的形式向全体同学公示，接受全院同学的咨询与监督。（3）“爱心基金”委员会受理任何同学的情况反映，并做公正的调查和处理。

2、对受资助者的监督：（1）调查组定期向组委会汇报本组负责的受资助情况，如有特殊情况发生须及时上报。（2）如有不合理利用资助金的情况发生，组委会须组织人员了解具体情况并帮助当事人纠 正。如尚不改正，则取消其继续资助的资格。

五、爱心基金的财务管理制度： 爱心基金的财务管理制度：

1、“爱心基金”的运转坚持公开、透明的原则。

2、“爱心基金”所获款项由英东生命科学学院党委共同保管，统一收存，专门用于资助贫 困同学，不得挪作他用。爱心基金委员会监督爱心基金的使用情况。

3、“爱心基金” 每笔款项的支出须由爱心基金会就实际情况提出申请，经爱心基金会会长、副会长和审核同意后报同学爱心基金组委会支出。

六、爱心基金的宣传管理： 爱心基金的宣传管理：
“爱心基金”的宣传必须做到让全院同学都了解爱心基金的作用与意义，使全院同学 都拥护爱心基金，帮助其发展，扩大其影响力。具体操作如下：

1、每年应分发一份关于爱心基金的详细资料给各班并倡议全全院同学加入扩大爱心基 金影响力度的行列。

2、做好财务公开制度。

3、运用不定期的宣传海报做好爱心基金的宣传。

4、做好对捐助者的公示表扬工作。

5、爱心基金组委会每年组织开展 1——2 次围绕爱心基金这一主题的活动。

七、本制度的最终解释权归英东生命科学学院所有。本制度的最终解释权归英东生命科学学院所有。英东生命科学学院所有

八、本制度自颁布之日起实施。本制度自颁布之日起实施。英东生命科学学院

第四篇：员工福利方案

员工福利方案

第一章 总则

第一条 福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员工的报 酬，是公司薪酬体系的重要组成部分。建立一个良好的福利待遇体制能够增加员工对企业的归属感，从而增加企业的凝聚力。

第二条 下面所列福利待遇均根据国家规定及企业自身情况而定。第二章 福利待遇的种类 第三条

公司提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇，以及根据 企业自身条件设置的福利待遇。第四条 按照国家政策和规定，参加统筹保险的有：

（一）养老保险

（二）基本医疗保险

（三）失业保险

（四）工伤保险

（五）生育保险 第五条

财务部负责统一将统筹保险上交政府有关部门，并记入个人养老 保险手册。第六条

公司设置的其他福利待遇：

（一）补贴福利

（二）休假福利

（三）培训福利

（四）文娱福利

（五）设施福利第三章 福利待遇的形式 第七条

物质激励型福利：它是为增强人力资源管理激励性而建立的福利 项目，主要包括如下种类：

（一）时间奖励：包括带薪和不带薪休假、病假等。

（二）现金奖励：午餐补贴、节日补贴等。

（三）服务奖励：如自助计划资助、娱乐项目、旅游项目、健康项目、财务和法律咨询等。第八条

现金型福利和非现金型福利：前者指以货币的形式给付的福利； 后者指以非货币形式给付的福利。第九条

即期性福利和延期性福利：前者一般是在职期间可以获得的福利； 后者一般是退休后可以获得的福利。第十条

固定福利和弹性福利：弹性福利是公司提供的，允许员工在规定 的时间和现金范围内，根据自己的需要自愿选择和调整的福利项目。第四章 福利待遇的标准

第十一条 养老保险：按照厦门市的有关政策和规定，公司每月为本市户籍

员工支付养老保险，其计算基数为个人上年平均岗位工资，缴纳比例为22%，其中公司缴纳14%，个人需缴纳8%；公司每月为外来员工支付养老保险，其计算基数为最低工资，缴纳比例为16%，其中公司缴纳8%，个人缴纳8%。

第十二条 基本医疗保险：按国家有关政策和规定，公司每月为本市户籍员

工支付基本医疗保险，其计算基数为本人上年末平均岗位工资，缴纳比例为10%，公司缴纳8%，个人缴纳2%；公司每月为外来员工支付基本医疗保险，其计算基数为最低工资，缴纳比例为6%，其中公司缴纳4%，个人缴纳2%。

第十三条 失业保险：按国家有关政策和规定，公司每月为本市户籍员工支 付失业保险，其计算基数为个人上年平均岗位工资，缴纳比例为3%，公司缴纳2%，个人缴纳1%;公司每月为外来员工支付失业保险，其计算基数为最低工资，缴纳比例为2%，由公司全额缴纳。

第十四条 工伤保险：企业职工以上个人月平均工资为缴费基数，对照 行业费率，由公司全额缴纳（不得低于最低工资标准）；

第十五条 生育保险：本市户籍企业员工、外来员工以职工上个人月平均工资为缴费基数，按0.8％的缴费比例计缴，由公司全额缴纳。（不得低于全市上月平均工资的60%）。第十六条 公司提供的补贴福利包括：

（一）午餐补贴：公司发放标准为每人每月300元，随每月工资一 同发放。

（二）节日补贴：元旦公司组织聚餐；劳动节、国庆节、春节、清

明节公司给予员工50-100的节日补贴，随当月的工资一同发放；端午节公司给每位员工发放粽子，中秋节公司给每位员工发放月饼和水果；妇女节为全体女职工发放纪念品（护肤品或者生活用品）；

（三）生日补贴：员工过生日，公司送贺卡表示祝福，并送上八寸 生日蛋糕。

（四）员工大事补贴: 当员工逢婚、育、大病和丧等个人大事时，公司给予员工礼金或慰问金200元。第十七条 公司提供的休假福利包括：

（一）在本公司连续工作一年以上的员工，可享受带薪年休假（以下简称年休假）：

1、工龄满一年但不满十年的员工，每年休假的假期为5天；

2、已满十年不满二十年的，年休假10天；

3、已满20年的年休假15天。

4、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期

第五篇：年底员工福利方案

年底员工福利方案

1、指定公司几款产品，给公司员工发放一个相对合理金额的现金抵扣券。

2、跟2012年一样继续发放公司库存产品（蜂产品及海参胶囊）蜂产品数量：蜂胶调理液32瓶冻干粉136瓶 海参胶囊108粒 212盒。

3、公司去年组织主管级以上人员外出旅游，如果今年准备延续此项活动可以以此作为主管级以上人员年底福利，一线员工还是可考虑分发蜂产品和海参胶囊（或搭配一盒瑶柱丝罐头）。

4、时下很多企业年底分发的福利多以购物卡的形式体现。此举比较人性化，可以按经理级别（每人500元）、主管级别（每人200元）、普通员工（每人100元）三类进行划分。

5、公司有车的员工是否可以在其车上粘贴公司媒体宣传资料。