案例：这个先例能不能开

第一篇：案例：这个先例能不能开

[案例] 这个先例能不能开？

厂领导围绕着“是否对工厂普通职工石秀兰开先例”展开讨论 ※从案例来看，目前石秀兰的工作性质属于“三班倒”（三班倒就是每天24小时分成早中晚三班，每班8小时，轮换上班的工作制度。在正顺序倒班法情况下，夜班倒早班的工人要连续工作16小时(即打连班)；在逆顺序倒班法情况下，夜班倒中班与早班倒夜班的工人都只能休息8小时(即倒紧班)）

她的生活压力大，导致上班迟到早退，扣发了部分工资和奖金，致使恶性循环，生活更雪上加霜

※李副厂长提出他的担心：

a.工厂的纪律严格，开先例，会影响厂规厂纪的严肃性和权威性 b.其他员工以类似借口要求免扣奖金，申请调班，调岗 c.影响生产一线员工队伍的稳定

※马书记提出他的解决方案：

（1）把石秀兰从生产一线调到三线，转为常日班；

（2）看护有关部门，对石秀兰实验特殊政策，她可以晚来早走，人为、奖金不受影响；

（3）假如厂务会通过这一特殊规定，请孙厂长亲身将这一规定关照石秀兰本人，并代表厂里对已往对她一家照顾不周作诚恳的检讨

（4）逢年过节，我们厂级领导干部应该到石家看望石秀兰的父亲对其他有类似困难的职工也应举行须要的家访。

1.你认为李副厂长的意见是否会得到孙厂长的肯定？他的担心是否多余？ 我认为不会得到肯定。虽然该厂一向纪律严明，但制度是由人规定的，应符合员工的具体情况，特殊情况应特殊对待，应更具有人性化。李副厂长虽然考虑到了厂规厂纪，以及生产队伍的稳定性，但是没有照顾到石秀兰，没能达到解决这个问题的目的。可能会使其他的职工失去对组织的信任。综合考虑李副厂长提出的问题，我们认为他的担心并不多余。

没有规矩不成方圆，厂规厂纪是整个厂稳定运作的灵魂，纪律若是没有严肃性和权威性，势必影响这个厂的稳定。他考虑的问题是客观存在的。开了石秀兰这个先例，不排除其他人浑水摸鱼，借机插科打诨，影响到工厂的纪律，从而可能导致工厂效率的降低的可能

2.如果按马书记的意见处理，其做法是否过分？为什么？

总体的来说，马书记的要求并不过分

对于公司来说，纪律是手段，不是目的;纪律要严，但不能冷酷，石秀兰女士的困难，工厂的同事也有目共睹，关照她实属情理之中，（1）将她调整到适当的工作时间，有助于缓解她的生活困难;（3）（4）两点是体现了公司的人文关怀，作为公司管理层可以采用关系型的领导，适当的关心并帮助公司中的相对贫困员工，让员工感受到公司集体的温暖，从而增强员工对公司的归属感，对公司企业更好更长远的发展。

但是对于马书记提出的第二个方案，存在明显争议

“她可以晚来早走，工资，奖金不受影响”

对于石秀兰的特殊政策，明显会影响了工厂的纪律的权威性，严肃性，这样举措，不利于统一开展对工厂其他职工的管理

3假如您是孙厂长，对这件事您有什么处理办法？

一个公司的稳健发展离不开员工的支持，应当给予员工适当的关怀，激励，增强员工归属感。因此工厂决定对石秀兰同志开这个先例

（一）对于解决石秀兰问题的具体措施

1.调整石秀兰的工作时间:将她从生产第一线下调，由三班倒转为常日班

2.对于石秀兰的违反公司规定的行为，不予以特殊照顾，一视同仁，奖金工资的发放依据规定执行

3.对其定期发放公司设立的困难户补助金或生活补贴，并适时的给予慰问，关怀以及鼓励，提高其劳动积极性

(二)确立新的制度

A确立新的扶持制度

1，成立专案小组：对类似于石秀兰这样的困难户予以适当的关怀，深入了解他们的生活状况，制定合理的认定贫困员工的标准

2，制定一个补助金方案，专款专用，专项管理，根据不同的贫困等级发放相应的补助金

B对厂里的调班调岗制度进行修改完善

仍需抱有担心意识，对厂里制度的管理依旧需要严格执行

PPT制作者：王思蓉

小组成员王思蓉王秋林 张晓潇王小祥

陈飞龙池毓桓王学贵翟英杰

第二篇：药理学口诀----天,居然有这个不可能不收藏啊

药理学口诀----天,居然有这个不可能不收藏啊.txt心态决定状态，心胸决定格局，眼界决定境界。当你的眼泪忍不住要流出来的时候，睁大眼睛，千万别眨眼，你会看到世界由清晰到模糊的全过程。眠显奇效，长期用药毒性大，震颤麻痹低血压。

镇痛药

吗啡******，很强成瘾性;呼吸抑制重，慎重选择用;镇痛作用灵，心性哮喘停;过量要中毒，拮抗纳络酮。

解热镇痛药

乙酰水杨酸，抑制PGE； 解热又镇痛，抗炎抗风湿； 抑制血小板，防治血栓塞； 不良反应多，“为您扬名先”

中枢兴奋药

中枢兴奋药两类，兴奋大脑咖啡因, 尼可刹米洛贝林，作用部位在延髓;主治呼吸抑制症，小儿宜选洛贝林, 吗啡中毒可拉明，剂量过大要人命。

抗高血压药

中枢降压可乐定，对抗未梢利血平，α-R阻断哌唑嗪, 血管扩张“肼哒嗪”，利尿降压氯噻嗪，“紧张转化”卡普利，强扩动静硝普钠，危象心梗才选它，联合.阶梯.个体化，肺、肝、肾功要详查。

抗高血压药选用

伴有冠心心绞痛，禁止使用胍和肼，普萘洛尔硝苯啶，降低血压抗心痛。脑血管，有疾病，不能使用胍乙啶； 肾功能，有减退，禁用心卡胍乙啶，可用多巴可乐定，伴溃疡，可乐定，精神病，血压升，首先考虑利血平。

抗心绞痛药

抗心绞痛药三类，********扩血管，阻钙内流硝吡啶，阻断β-R心得安； 增加血供降氧耗，联合用药效力添。

抗心律失常药 抗心律药很复杂，心电生理统率它。三种离子钾钠钙，三类药物好分家。降低自律消折返，失常原理两句话。缓慢失常阿托品，室律不齐“利卡因”。房颤房扑地高辛，心甙中毒苯妥英。β－R阻断室上性，阻钙内流异搏定。“房室交界”它能正，胺碘酮，效全能。

强心甙

强心甙类慢中快，增强心力游离钙； 正性肌力最根本，心力衰竭适应症； 减慢心率和传导，房颤房扑阵发性； 毒性反应三方面，心律失常要送命； 维持疗法地高辛，禁钙补钾牢记心。抗凝血药

血栓疾病需抗凝，肝素作用强快灵，抗凝适用体内外，鱼精蛋白拮抗快，双香豆素仅体内，过量中毒加维Ｋ，枸橼酸钠用体外，大量输血防低钙。

止血药

凝血酶原缺乏症，选用VK来纠正；

Ⅱ、Ⅶ、Ⅸ、Ⅹ合成多,肝功不良减效果。

注射垂体后叶素，好比内科止血钳； 门脉高压肺咯血，收缩血管显效果； 尿崩症状可治疗，心脏血管注意到。

纤溶亢进出血症，氨甲苯酸可纠正； 作用较强毒性低，血栓形成要注意。

利尿药

利尿药物强中弱，作用肾脏钠排出； 严重水肿肾衰竭，宜选速尿来救急； 中效双克常用到，心性水肿效果好，留钾利尿弱效差，各型水肿伍用它； 强中谨防‘四一症’，弱效注意钾过剩。

注：“四一症”指强效利尿药的四低一高症(低血容量、低血钾、低血钠、高尿酸血症)和中效利尿药的四高一低症(高血氨、高血糖、高尿素氮血症、高尿酸血症、低血钾)。

抗过敏药

H1受体阻断药，苯海拉明是代表； 皮肤粘膜过敏症，选用此药可纠正； 治疗失眠和止吐，作用较强正对路； 不良反应比较少，口干嗜睡常见到。

抗酸药

抗酸药物复方多，互纠缺点增效果； 中和胃酸护粘膜，局部作用显效果。

导泻药

硫酸镁，竣泻剂，用法不同作用异； 口服泻下与利胆，排便排毒又排虫； 注射降压抗惊厥，用于子痫破伤风； 局部热敷消肿痛，未化脓者方可用； 经期孕妇应慎重，肾功减退选钠盐； 过量中毒勿惊恐，钙盐拮抗解毒用。

镇咳药

中枢镇咳可待因，无痰干咳效果灵，呼吸抑制易成瘾，安全有效咳必清

祛痰药

恶心祛痰氯化胺，兴奋迷走稀释痰； 粘痰溶解痰易净，硫键断裂痰变性； 前药口服后局部，合理选用不延误。

平喘药

平喘药物氨茶碱，抑制酯酶效果显； 松驰气管平滑肌，急慢哮喘可防治； 强心利尿兴奋脑，控制用量很重要。

XXXXX兴奋药

选用XXXXX兴奋药，掌握剂量很重要； 相对安全缩宫素，产前产后均适宜； 麦角制剂产后用，亦可治疗偏头痛。

抗甲状腺药：

内科治疗甲亢病，主要选用硫脲类； 过氧化酶受抑制，生效缓慢疗程久； 药物减少粒细胞，定期查血很重要； 甲亢危象手前术，需加大量卢戈液；

防治地甲小量碘，对抗甲亢大剂量。作用高峰两周到，应用注意“碘感冒”。

胰岛素：

各型重症糖尿病，必须补充胰岛素； 降糖作用快而强，促进血糖入细胞； 增加利用和贮藏，糖元分解异生少； 来源减少血糖降，须防休克低血糖。

口服降血糖药：

两类口服降糖药，作用特点慢而弱； 胰岛功能丧失掉，磺酰脲类即无效； 苯乙双胍尚对路，不能替代胰岛素

X线造影剂

X 线 造 影 剂，临床应用碘钡气； 胃肠造影硫酸钡，胆肾造影用碘剂； 肝肾功能检查药，磺溴酚钠酚磺酞； 需要检查心血管，荧光素钠偶氮蓝； 如要检查胃功能，选用五肽胃泌素； 空气氧气能显影，妇科造影都用其。

青霉素

窄谱杀菌青霉素，竞争菌体转肽酶； 粘肽合成受干扰，阳性细菌杀灭掉； 过敏反应危险大，一问二试三观察。

说明：一问：询问过敏史；二试：用药前做皮肤过敏试验；三观察：用药后观察30分钟。

氨基甙类

氨基甙类杀菌剂，抑制菌体蛋白质； 对抗阴性杆菌灵，链卡还治结核病； 耳肾毒性最严重，控制剂量定慎用。

链霉素

链霉素，易抗药，迅速持久程度高。一般感染已少用，配伍用药增疗效。联 合 异 烟 肼，治 疗 结 核 病； 配 合 青 霉 素，心 内 膜 炎 停； 合 用 四 环 素，治 疗 布 氏 病； 伍 用 SD，鼠 疫 兔 热 病。

红霉素

大环内酯红霉素，碱性环境增效果； 青红合用不对路，盐析现象须记住，林红竞争结合点，四红合用增肝毒。

四环素抗菌谱

二菌四体一虫灵，基本无效伤绿结。

说明：二菌指细菌和放线菌，四体指立克次体、支原体、衣原体、螺旋体，一虫指阿米巴原虫。

磺胺类抗菌谱

二菌一体和一虫，外加结核与麻风。

说明：二菌指细菌和放线菌，一体指衣原体，一虫指疟原虫。

磺胺类不良反应预防

碱化尿液多饮水，定期检查尿常规 抗结核病药

对抗结核异烟肼，作用三强各型灵； 耐药快速毒性低，影响神经加VB。

消毒防腐药

消毒防腐九类药，酚醇醛酸卤素类； 氧化染料重金属，还有表面活性剂，抑制杀灭微生物，选择外用勿内服。

抗疟药的选用

控制疟疾用氯喹，根治须加伯氨喹。进入疟区怎么办，乙胺嘧啶来防范。伯氨喹啉毒性大，特异体质慎用它。

抗疟药的作用机制 氯喹奎宁红内期，乙胺嘧啶红

氯喹的不良反应

不良反应比较少，头痛耳鸣胃肠道； 长期用药易蓄积，须注意血、心、眼。

甲硝唑

甲硝唑药作用灵,原虫滴虫厌氧菌。肠内肠外阿米巴,效果良好首选它。

有机磷中毒解救

有机磷中毒症状三，中枢M样骨骼肌，解救用药要适当，N样症状解磷定，外周中枢阿托品，早期足量反复用

第三篇：管理学案例：这个问题该如何

这个问题该如何

某旅行社经营接待外国旅游者的业务。近年来，旅游人数不断增加，经营国际旅游业务可为国家创造外汇。这种创汇，成本低，风险小。旅游创汇收入来自许多方面，其中商品销售占的比重最大，约为50%左右。外国旅游者购买商品，一般是由翻译导游人员进行安排，并对商品作一定的宣传介绍。出售旅游商品的商店，最初只有一二家，以后增加到四五家，再后来，又扩大到一些旅游参观点的商品销售部门。这些商店和部门为了多争客源，便把目标看准了陪同外国旅游者前来购物的翻译、导游、司机人员，他们采取发给这些人员纪念品、优待券（可换取一定价值的实物）等办法来吸引顾客。随后，饭店、餐馆也效法，发给烟酒、水果、鸡鸭等。对此类现象，上级主管部门曾多次发过通知要求制止，但迄今未有效解决。1984年，在改革搞活的形势下，这种现象更有所发展，各商店和餐馆为了竞争，给的好处相互攀比，逐渐提高，以至采取了按照购买金额发给导游等人以一定比例的回扣现金，尤以外地来此的一些销售单位和个体字画经营者为甚。其中多的一次可得数百元甚至上千元。

在这种情况下，该社领导责成行政部门作进一步的 调查研究，发现了以下弊端：

1． 的刺激，导致一些导游人员过多地安排旅游者购买商品，引起旅游者的不满；

2． 些导游人员心思集中于购物得好处，分散了工作精力，影响导游服务质量；

3． 有的导游、司机对分配接待的旅游团挑肥拣瘦。

另一方面也感到，这种办法确实也提高了导游的积极性，他们有时还处长工作时间去陪同购物，积极商品的宣传介绍。有的旅游者正是在导游的积极宣传后，购买了更多的商品，包括一些价值昂贵的商品。第一次决策，根据上述调研结果，该社领导确定了目标：个人收取回扣会导致服务质量降低和职工“向钱看”，损害我国旅游信誉，应该坚决制止。但给导游人员付出的劳动以必要的物质鼓励，有利于多创汇，也是有积极意义的。因此要求有关职能部门拟定“公对公”创汇劳务奖励办法。有关职能部门拟订了一份与两家主要旅游品商店实行创汇劳务奖励协议草案，社领导班子讨论补充修改后，报上级主管部门同意，并经财税部门认可，决定付诸试行。在作出这一“堵后门，开前门”的决策后，又拟定了实施计划：向全社发表公开信，要求各党支部加强思想政治工作，自觉抵制私收回扣的不正之风，根据协议，拟出具体实施计划，如由商店提供销售金额的2%给旅行社，按1：3：6的比例分别作为上交营业税、企业收入和集体福利奖励费。对职工奖励的分配方法又拟了具体的方案。

第一次决策后，该社领导注意了信息反馈。

1． 协议实施后，导游积极性有了提高，两家商店的销售额比去年大大增长。

2． 两家商店在签订协议后，为了竞争招徕顾客，有时仍发“优待券”换实物和现金。

3． 其他未签订协议的单位继续发实物，有的仍发给个人回扣。

4． 仍有安排购买商品过多的现象，旅游者仍有抱怨。

5． 内部分配还有不完善之处。

同时，1985年3月，在全国纠正不正之风的形势下，国务院、中纪委、市政府、市旅游局都作出了旅游商店单位和个人都不得收授回扣或变相回扣的规定。

第二次决策。鉴于第一次决策方案实行后，与原来设想的效果不完全一致，特别是中央领导部门已作出了明确的规定，因此该旅行社领导班子又提出了以下两种追踪决策的方案。

1． 来的“公对公”协议，是经上级领导部门同意的，不是不正之风，应该继续执行或者边执行边向上级请示。

2． 原来的协议仍有不少弊端，国务院、中纪委又明令禁止“公对公”发回扣，因此应该停止执行，同时把改进的建议和实践后的情况，及时向中央有关部门反映，供上级进一步研究。

经讨论，决定采取第二方案。在实施中，一方面逐级开干部会，统一认识，做好思想工作；另一方面把干部职工对实行“公对公”的有利一面的看法和建议，通过口头书面及派人到北京去反映。

第二次决策实行后，私人回扣收取现象大为减少，领取优待券和实物等情况尚无法杜绝，今明两天职工思想不通，积极性下降，认为“公对公”有利于国家、集体、个人，也是一种对多付出的劳动的报酬，为什么不可以搞。1985年S市旅游商品销售的收入所占比重，比1984年有所下降，其中排除掉其他因素（如商品不丰实，外地旅游城市商品竞争等），导游宣传购物的积极性降低也是一个重要原因。

1、某旅行社所以对原始决策进行追踪决策，是因为

A．原始决策有问题B．环境发生了变化

C．决策优化规律所致D．多种因素决定的2、通过上述案例说明，在现代社会中，更为科学的人性假设应该是

A．经济人假设B．社会人假设

C．复杂人假设D．理性人假设

3、“公对公”协议的激励方式属于

A．物质激励B．精神激励

C．两者兼而有之D．精神为主物质为辅

案例2.究竟应该如何当好文印科长

某局机关共有大、小处室28个，人员400多个，在这样庞大的组织中，收发文件的进出量极大，每年印发的文件都要近千个。而全局只有一个文印科，共九人担负着机关的文印文件。局里领导经过挑选，决定派老丁同志任文印科长，负责全局的文字把关工作。

老丁同志今年五十多岁，文化程度业余大专，从青年时期丈一直担任办公室的秘书工作，熟悉机关，办事稳当，遇事考虑周到。他一上任，首先就制订出了文印科的规章制度，如所有文件都须经文印科核对后，交局领导批阅，分发各处室。在工作中，老丁在文字把关上一字一句从不遗漏，乃至标点符号也丝毫不马虎。但他处理事情不够灵活，与一些同志之间的关系搞得不好。比如，生产科技处每年都要制定出生产计划、科技项目下达到各基层企业，在这些计划的项目中，老丁同志一个数字，一个指标的进行核对，有时带病工作从不休息，但是在核对工作中，有时没有广泛征求具体部门的意见，不够产生一些分歧、矛盾。有一次，组织部门起草了一份“基层组织工作的调查”，没有经过老丁同志的把关，请示了书记，经书记批阅后，送到文印科打印。老丁同志不顾文件急需发出，照旧逐字句核对，然后又重新交给书记审阅。局里不少人对他产生了看法，认为老丁目空一切，自高自大，连书记、局长都不放在眼里，本科同志也有不满，认为科长太“顶真”了。有时，有些文件很长，印数却不多，一般情况下，用复印机复印几份就可以了。可是，丁科长却认为太浪费，非要打印不可，使打字员叫苦不迭，虽然在文字把关上老丁颇有办法，使全局的文件字字句句都很正规，发出去的文件没有出过一次事故。可是，在人与人的关系上却成了众矢之的。

经过两年多的时间，局长最后决定把老丁同志撤换下来，调到另个部门工作。

办公室领导经过酝酿，又委任了小王同志为文印科科长，小王同志刚从大学毕业，分配来机关才三个月，他性格开朗，处事随便，善于搞好人际关系，他一上任，首先总结了以往的经验教训，也规定了一条原则：凡总局长、书记已签发的文件一律不核对，错的由他们自己负责。在文字把关上，只要没有什么重大原则问题，他都采取通过的态度，如碰到有些问题确实没写清楚，他就叫当事人到文印科来进行商讨，直到双方满意为止。

在复印机的使用上，他采取的方法是：简单的、份数少的文件随到随印，便利各处室的急需。在打字员人手少的情况下，尽是采取复印形式，使文件能及时发出。碰到一些棘手的问题，他则主动请示办公室领导。如有一次，局财务处处长写了局财务工作汇报，里面的内容写得使人看不懂，文字也不通顺。小王核对了以后，认为稿子发出去要出笑话，就去和财务处处长商量，希望修改一下，但财务处处长死要面子，坚决不肯修改。在这种情况下，小王没有和他硬顶着干，而是采取迂回的办法，请示了办公室领导，由办公室主任出面去和财务处处长协商，问题终于得到了圆满解决。再如，有一次，科技处有一份科技计划需要马上下达基层，指标数文字都很繁杂，再进行仔细核对，时间不允许，科技处直接请局长审阅，局长当即签发后，送文印科打印。小王拿到这份计划后，采取了校看一张，打印一张，直赶到规定时间内完成任务，局长和科技处长都很赞赏这种做法。一年实践下来，全局机关的上上下下对文印科的工作都很满意。

1、通过小王工作方式的分析，说明管理工作的艺术性主要表现在A．对于“度”的把握B．对于质量的把握

C．对于人事关系的把握D．对于环境的把握

2、老丁所作所为主要违反了公共管理的A．关系原则B．效率原则

C．服从原则D．抓重点原则

3、小王的工作方式更接近于

A．权变式领导方式B．民主式领导方式

C．专制式领导方式D．协商式领导方式

案例

三、守住你的“井底之泉”

明朝开国皇帝朱元璋在地方官上任之前，总找他们谈一次话。他说，俸禄虽不丰，但象井底之泉，可以天天汲水，不会干涸，因而要老老实实地守着自己的薪俸过日子，不图非份之财。

由朱元璋的“井底之泉”，使人不禁想起前几年流行的高薪养廉之说。该理论的核心是要保住干部的廉洁就要大幅度地增加其工资收入，使之有优越的生活条件，不再有非份之想，这样才能有效地保住自己的廉洁。这主意不错，谁也没有与“孔方兄”结过仇，自然是多多益善了。但问题是这一理论是否符合咱中国的国情。众所周知，中国人口多，吃“皇粮”的自然也多，要象发达国家那样用高薪来供养这么多的国家公职人员，对于我们这个发展是的国家来说，钱从何来？显然这是不现实的，于事不符，此其一；其二，于情不通。看看那些下岗职工，想想那些尚未解决温饱的贫困山区的农民，如视而不见，一味追求什么高薪，这对“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的共产党员来说，从感情和道义上是难以接受的。不错，目前干部的工资虽有的像当年朱元璋描述的“井底之泉”那样，但足以养家糊口，且每月工资照发不误，就象那源源不断的泉水，只要生命尚在，毫无后顾之忧。可总有那么一些人把它和大款的泉水相比，嫌之流速慢，流量少，于是利用手中之权，在井壁四周乱找“生财之源”，或贪污，或受贿，最后终被那些“污泥浊水”所淹没，造成井塌人毁的结局。以“题字”为名巧收“润笔费”的胡长清如此，为他人牵线搭桥的打电话的成克杰也是这样，他们为了寻找“钱源”，最后不仅失去了高贵的官位，而且丢了自家那宝贵的生命。许多人为此开除了公职，丢了饭碗，丧失了那源源不断的“井底之泉”。至此，他们才知那“井底之泉”的可贵，量虽不多，但水清质优，因为这是用自己辛勤劳动换来的，喝来舒心、安心、放心，而那来路不清的贪泉之水量虽多，但水混质杂，喝了容易“呛肺”，弄不好还有生命之虞，使人憋心、愁心、担心，决非那清澈甘甜的“井底之泉”可比也。

知足者常乐，还是好好地守住你的“井底之泉”吧!

1、对公务员实行职业保障，又称“井底之泉”，这属于：

A．保健因素 B．激励因素

C．生理需要 D．尊重因素

2、先天下之忧而忧，后天下之乐而乐，这句话反映出来的动机或需要主要指：

A．权力需要 B．成就需要

C．合群需要 D．安全需要

3、前几年流行的高薪养廉之说，主要是根据：

A．X理论 B．Y理论

C．超Y理论 D．复杂人假设理论

第四篇：【案例】这个党建阵地“有文化”党建阵地建设案例

上海松江区佘山文化绿洲党群服务站于 2017 年 8 月投入使用，总面积达 1093平方米，2020 年升级为 临港佘山文化绿洲党群服务站为区级党群服务站。

党建服务站按照“六有”标准配置硬件装备，既坚持高标准，又整合利用资源，促进功能设置科学、整体布局合理、建成开放式、多功能、专业化的的党群服务阵地，今年新搭建“两新”党建走廊，为党员提供更多样化的活动空间。

加强党群阵地有效运转

临港文化党支部积极打造文化绿洲这一特色阵地，吸引和接纳党员群众“留下来”。为了加强阵地的有效运转，策划组织了 江南文化系列、记忆中的上海味道等多场根植本土文化、传承优秀传统文化的讲座活动。同时，定期以 小型书友会和观影会的形式，与读者们深入展开学习和探讨。

党日活动

目前，已面向“两新”组织党员及企业职工，开启“ 读家书学‘ 四史’”系列活动、尺素寸心微型展览、“知史爱党守初心，担当作为共奋”“ 四史” 学习教育、”学习新思想，建功新时代，争做追梦人” 主题党日活动等，辐射周边企业 40 余家。

书记党课

深化党群阵地功能和服务

佘山文化绿洲党群服务站作为佘山文旅产业集群党组织的主要党群阵地，自建立以来多次不定期开展“ 政 策直通车”、创业就业相关政策宣讲。先后与镇团委、镇总工会、镇党群服务中心联合举办关于 缓解职场压力、公益乐学等系列活动，通过开展形式多样的党建活动，党群服务站正逐渐成为联系服务园区党组织和党员群众的阵地。

山脚下的书店客厅音乐会现场

党群服务阵地的党员志愿者们还积极“走出去”，为企业提供工商、财税及政策咨询等各类服务。对一些规模较小的初创企业来，不仅针对性地提供工商、财税、政策咨询等基础服务，还积极 牵头区委、镇党委领导走访企业，协调解决企业困难。

一些微小企业初期党组织还未建立，党群服务站在提供企业入驻服务的同时做好党员摸排工作，提供党员关系挂靠，为小微企业的党员提供一个温暖的落脚点。在良好的服务下，上海七猫文化传媒有限公司发展势头迅猛，规模不断扩大。今年初，原先将党员挂靠临港文化支部的“七猫”就成立了独立支部。

探索“ 党建+ 文创” 双孵化

借助临港佘山文化绿洲党群服务站这一特色阵地，临港文化党支部一直努力找准党建工作的切入点和着力点，探索出适合文创产业的党建“双孵化”模式：以文化影响力聚集企业，将阵地建设与特色服务相结合，在 孵化企业的同时，又 孵化了党员和党的基层组织，将税收、法律、金融、人才等资讯和服务送到企业，营造文创企业和基层党组织共赢的局面。

双孵化

今年 6 月，上海临港文化产业发展有限公司党支部在山脚下的书店进行文旅产业集群“ 双服双创” 实践项目揭牌仪式。把“ 创业政策宣讲台”“ 产业共享孵化池”“ 人才乐居服务站” 项目引入了佘山文化绿洲党群服务站，实现产业集群与党组织的联动联享。

双孵化项目揭牌

作为联系企业和党组织的党建文化阵地，佘山文化绿洲党群服务站未来会进一步突出文旅产业的特色和创新意识，发挥青年党员团队的力量，优化服务能级，为“科创、人文、生态”的现代化新松江建设贡献力量。

第五篇：庆祝建党90周年教育案例 孔繁森精神改变了这个班级

庆祝建党90周年教育案例

孔繁森精神改变了这个班级

作者：佚名 文章来源：本站原创 点击数：388 更新时间：2011-5-31 8:27:48

我叫田银祥，2010年9月接手京山县雁门口镇熊店小学五年级英语教学，兼任班主任。这是一个特殊的班级，全班36名同学，有从重庆市来的移民孩子十二个，从临近的永隆镇来的六名学生，还有三个是从外地转来的返乡民工的孩子。孩子们因所成长的环境差异，他们思想，性格，学习成绩等各方面千差万别。首先，班上形成了几大“帮派”：移民的孩子成了一个派别；成绩优秀的本地孩子、班干部成了一个派别；从永隆镇来的六名学生又成了一个派别。几个派别之间，平常学习、下课游戏都互不往来，大家彼此漠不关心。本地孩子无形中还有一种特别的优越感，总瞧不起移民孩子和从外地转过来的孩子。其次，班干部呢，也总有一种优越感，对普通同学，总是指手画脚，颐指气使，总喜欢叫同学做这做那，而自己很少主动为班集体服务。全班同学，包括所有的班干部，没有一种主人翁的思想，对班集体总是漠不关心。怎样才能扭转班级工作的这种被动局面呢？我结合五年级品德与社会课《民族团结一家亲》的教学，利用班会课，发动全班学生对班集体的现象展开大讨论。

我利用网络、书刊、画展等形式，向学生介绍我们党的优秀干部孔繁森的先进事迹。通过学习，全班同学对孔繁森的事迹，思想，精神有了深入的了解，班会课上，大家结合自己的认识展开大讨论：孔繁森为什么要两次进藏去工作？他为什么被人们称为“领导干部的楷模”？孔繁森看见藏族老阿妈把外衣脱给小羊羔，为什么把自己的毛衣脱下来给老阿妈？孔繁森看见藏族老人肺病发作，他竟用嘴把老人咽喉里的痰一口一口吸出来，难道他不怕脏吗？孔繁森自己有老人，有妻子和孩子，可他在西藏拉萨工作时的工资却全部用来抚养三个藏族孤儿，甚至将自己献血的900元营养费也都用于孩子的生活补贴，这是为什么？难道他的孩子和老人就不需要钱吗？孔繁森为什么能实现自己的誓言：“青山处处埋忠骨，一腔热血洒高原。”？我们今天的这个班级缺少什么？我们的班干部对班集体漠不关心，对班里的同学漠不关心，这样的班干部是像孔繁森一样的党的好干部吗？我们每个人都应该学习孔繁森的什么精神？你觉得自己应该怎么做？通过学习和讨论，整个班级同学们的思想和认识达到了一个新的水平。班长郭思纯说：“同学们，我觉得自己和孔繁森比太渺小了，我不配做同学们的班长，在今后的工作中，我一定向孔繁森学习，多关心班集体，多关心每一位同学，让我们大家一起共同进步，共同提高。”学生邓子豪说：“同学们，我和孔繁森比简直无地自容，我不应该瞧不起从外地转来我们班的同学，我今后一定把你们当成我的兄弟姐妹，多从学习上、生活上关心你们，帮助你们。”移民孩子张奥说：“我今后一定向孔繁森学习，把我们班级的所有同学都看成一家人，和大家一起学习，一起游戏，把我们移民的风俗习惯介绍展示给大家，再不搞小帮派。”讨论会后，大家还一起演唱了歌曲《爱我中华》、《团结就是力量》。通过讨论与活动，同学们的班集体意识，团结意识明显增强。在以后的班级生活中，全班同学都以孔繁森为榜样，大家互帮互学，班风学风明显好转，经过半年的努力，这个班在全校被评为优秀班级。所有科任老师都说：是孔繁森精神改变了这个班级。

确实，正是我们的班会课，是我们党的好干部孔繁森的先进事迹触动了孩子们那幼小的心灵，使孩子们能正确明辨是非善恶，鼓起了孩子们的理想风帆。也正是这样的班会课带给我深刻的反思：

一、“我们身边不是缺少美，而是缺少发现美的眼睛。”只要我们教师善于引导，每个孩子都有善良美好的一面。学校、教师要善于利用班队会、板报、墙报、广播台、学校通讯等德育宣传主阵地，大力弘扬正气，引导孩子感受善良美好的一面。让文明，理想之花在校园生根发芽。

二、摈弃空洞的说教。让那些看得见，摸得着，有血有肉的英雄榜样，尤其是蜗牛身边的模范人物走进我们的课堂，让他们来对学生现身书法，这样能起到事半功倍的效果。

三、要大力加强对学生的理想教育，人生观、世界观教育，要让学生树立远大的理想，并为实现理想而奋斗。

四、课堂必须联系生活，联系实际，让生活走进课堂。