工厂日常管理制度

第一篇：工厂日常管理制度

工厂日常管理制度

春节作息时间表

08:00 —— 12:00

13:00 —— 17:00

为了维持良好的工作生产效率，提高生产效益，保证生产经营工作的顺利进行特制订以下管理制度（范围：适用于工厂全体员工）

一、全体员工必须按时上下班，不得迟到、早退或旷工（迟到一次超过5分钟20元，早退20元，旷工一次扣三天工资）；

二、有事必须见请假条，且有车间领导和公司领导书面批准，并说请假理由，无请假条视为旷工，病假须出示诊断证明（电话请假无效）；

三、上班期间不得带有个人思想情绪，不得消极怠工，不服从管理，不得毁坏公物或产品，故意损坏，如有违反2-3倍罚款；

四、员工进出厂区随手关门、未经允许不得带无关人员进入厂区或生产车间，严禁非喷漆员工进入喷漆车间；

五、严禁在车间、生产区、办公区抽烟；不准3人以上在上班时间同时聚在一起抽烟、聊天或从事与工作无关的事情；

为了维持良好的工作生产效率，提高生产效益，保证生产经营工作的顺利进行特制订以下管理制度（范围：适用于工厂全体员工）

一、员工职责

1.员工应遵守国家和政府的法律、法规、条例，竭诚尽职，努力

工作，如有违法均马上开除处理；

2.员工应保守本工厂的名誉、财产、资料、维护公司的利益和保

守工厂的商业、财务、技术、薪资等机密；

3.员工从事专项职务，应认真履行本职位的工作职责，服从工作

安排，完成工作要求；

4.员工应互相尊重、团结合作、员工应尊重领导、服从管理。

二、员工日常工作生产秩序管理制度；

1.遵守岗位职责，上班时间自觉佩戴厂牌。不代他（她）人打卡、如被发现严重处制；

2.员工进出厂区随手关门、不得带无关人员进入厂区。（如被发

现者重罚）；

3.遵守上班时间，按时打卡，因故迟到或早退时，必须事先请假、当事人没来请假者按旷工处罚、连续3天旷工者按自动离职处理；

4.工作中不离岗、不串岗，外出请示部门主管或部门负责人。（必

需佩戴离岗证）；

5.严禁在车间、生产区、办公区抽烟；不准3人以上在上班时间

同时聚在一起抽烟、聊天或从事与工作无关的事情；

6.无关东西等私人物品应放在物品柜、不要随意乱放，不随地吐

痰，不乱扔纸屑、杂物、烟头，不随意在车间内涂写、张贴。

7.工作要保持安静，不准在走廊内大声喧哗，不影响他人工作。

8.员工上班应着装整洁，不穿拖鞋等奇装异服，同时不在车间吃

零食；

9.上班时，部门管理人员应对每岗位的员工耐心指导，不得随意

向员工乱发脾气，更不准因私人恩怨置员工不理不睬；

10.车间内员工必须服从公司的组织领导和管理，对未明示事项的处理，应及时请示，遵照指示办理；

11.员工不经允许不得随意走进办公室，私自拿走或翻看文件，以

及使用办公电话；

12.员工之间须相互监督，对包庇、隐瞒行为不良者一经查处严厉

处罚，对举报者查经属实给予相应奖励；

13.工作消极、不认真、工作态度恶劣，影响他人工作情绪或不能

按时完成工作的，将视情节给予处理；

14.各部门负责本组的环境卫生，以及宿舍、由行政人员不定期检

查。如有不良需视情节给予处理；

15.不得在洗手间内乱丢垃圾、乱倒茶水、乱涂乱划，卫生间须保

持干净；

影响公司经营、日常工作秩序的系列事项同样列入制度

三、奖罚制度

1.对违反上述制度及影响公司经营、日常工作秩序的系列事项将根据影响程度进行严重警告、罚款（100—200元）、停工、开除、甚至开除；

2.员工出勤无请假、扩工、迟到、早退者全勤奖为50元；

3.员工做满6个月至12个月奖历50元。做满12个月至24个月奖历100元。做满24个月以上者奖历200元。（以上奖历为每个月）；

2.新进员工试用日为3天、3天之后为试用工1个月、在试用期间表现良好者转为正试工；

3.事假：提前2天申请、病假：需提供病历证明、所有假单都要经过部门主管、经理申批。如有不请假者按扩工处罚；

4.员工提出辞工者需要提前一个月申请、经过审批才可生效。如有员工提出及辞者、扣职工资的30%；

本制度自公布之日起执行。如有未尽事宜，可随时作出合理调整。

第二篇：工厂日常管理制度

在当今市场经济激烈竞争的大趋势面前，为了提高厂里效益和保护工人的利益，制定一下规定：

1.个人利益小于厂里利益，厂里利益小于国家利益。诚信守法，遵守厂里的规章制度是每个员工必须做到的。

2.在不要违反法律的情况下厂里所有人应听从王志宏同志一切安排，不听从者看情节轻重按厂规处理．

3.在上班期间厂里出现任何紧急情况厂长应及时向总经理汇报。如不汇报出现不必要的损失有厂长负责.根据总经理张保刚副总经理张长春和我国劳动法共同制定以下规章制度：

1.我厂员工每天早晨8：00上班，有厂长点名。总经理不定期抽查。迟到五分钟扣工资10元。迟到30分钟，扣除当天工资。员工有事情应像厂长请假再有总经理批示，如无故旷工者扣发当月工资或开除。

总经理职责：总经理应带领全体员工做好各项工作．搞好团结。储备资源。保证工资按时发放。

厂长职责：厂长应带领全长员工搞好生产，抓好质量，秉公执法，不得徇私舞弊。做好各项总经理交给的工作，搞好团结。如果因配方出现质量问题给我厂造成较大的损失应有厂长负责。厂里如果需要任何材料厂长应该向材料科提前三天提出要求。

材料科职责：及时考察市场，了解市场材料的差价。如果因材料给我厂造成严重的损失应有材料科长负责。

员工职责：1.按时上班，不迟到，不早退。

2.按要求完成厂长交给的的工作。

3.爱护厂里模具，如果故意损坏按原价赔偿。

未尽事宜，另做协商。

第三篇：日常管理制度

日常管理制度1、2、着装要整洁。工作现场不允许赤膊、穿拖鞋。同事间应文明相处，上班期间不允许嬉戏打闹，不允许相互辱骂、斗殴。称呼对方应使用“×师傅”。

3、4、要礼貌待客，见客人要微笑、首先打招呼，称“您好”。要尊敬领导，遇领导来检查工作要起立、微笑、首先打招呼，称“您好”。接听电话要及时，接听电话语气要柔和，要使用文明用语，“喂，您好！请问您有什么事？”，要问清对方身份、打电话事由及联系方式，并做好记录。不得使用办公电话，打与工作无关电话。

6、不允许酒后上班，上班期间杜绝饮酒。

7、工作现场不得吸烟，吸烟到指定区域。

8、按照规程规定，运行、维护、检修设备。

9、按照规定巡检路线、次数巡检系统和设备，发现隐患，及时汇报，并填写隐患单。

10遇比较急迫任务，确需加班，由项目经理安排，并指定负责人。应合理安排人手，有序开展工作，尽快完成。加班后，应详细记录操作过程，参与人和起止时间。

12、不得离岗、脱岗。确必须离开岗位，应向项目经理请假，并确保有人替岗。

13、要保持工作、生活环境卫生，实行卫生分区制度。项目经理每天应进行检查。运行班负责锅炉间的卫生。办公室人员要保持办公

室窗明几净、工具摆放有序，每天下班前清扫办公室卫生，扔垃圾。

14、无操作期间，应在各自区域内休息，不得随意走动。

15、工作期间不得做与工作无关的事宜。

16、要爱护公物。非公破坏，照价赔偿。

17、未经领导允许不得领项目部以外人员进入锅炉房。

18、要注意节水、节电、节热。要控制房间亮度，及时关掉不必要照明设施；要做到人走关灯，要注意节水，发现照明、洁具等设施损坏要及时报修。

19、以上制度由项目经理督促执行，管理、考核。对违反以上规定者，酌情给予10-200元的处罚。

第四篇：日常管理制度

xxxxxx有限公司考勤制度

为加强公司行政人事管理，使各项工作标准化、制度化、规范化，以提升企业形象，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本规定。

一、出勤规定

1．公司员工一律实行上班打卡或签到方式。凡公司员工上班均需亲自打卡或签到，任何人不许代理他人或让他人代理打卡或签到，违反此规定，代理他人登记者罚款10元/次，让他人代理登记者按旷工处理。财务部负责打卡或签到信息作为考勤的基本依据。

2．所有员工一般情况下须到公司打卡或签到后，方能外出办理业务。特殊情况不能打卡或签到时，必须告知部门经理事由，待批准后才可行事，并及时通报财务部记录备案。否则，按迟到或旷工处理。

3．员工正常工作时间为上午8：30时至12：00分，下午14：00分至18：00。因季节变化如需调整工作时间时，由公司另行通知。

4．工作时间开始五分钟以后到岗者，计为迟到；提前五分钟下班者按早退处理。迟到或早退罚款10元/次。

5．员工一个月内迟到、早退累计达二次或请假、旷工者扣发当月全勤奖。

6．员工未告知公司无故不上班或未办理相关手续不上班或未经批准擅自不上班视为旷工。旷工一日者，处以双倍日平均工资罚款，从当月工资中扣除。无故连续旷工三日或全月累计旷工五日者，予以辞退。

7．员工离职须提前一个月申请，待工作交接清楚，无任何遗留问题后，才可离职；无故不办理交接手续，将承担由此造成的经济和法律责任。

二、请假规定

1．员工请假应提前填写请假条，由部门经理签字后，交财务部备案。如遇突发事件或紧急情况未事先请假者，应利用电话及时向部门经理和财务部报告备案，并于当日由部门经理或其代理人按公司规定办理请假手续，否则亦视同旷工处理。

2．员工请假三天以内，由部门经理批准。员工请假三天以上，报公司领导批准。

3．请假批准后，请假条由财务部统一保存。部门经理级以上人员请假一律由总经理批准。

4．除例行假日及国家规定的法定节假日和按规定报批的婚假、丧假、产假、年休假外，其余的正常工作时间一律按实际出勤天数计发工资，缺勤将扣发相应工资。

三、休假的规定

1．在正常情况下，员工每周休息一天（特殊情况除外，调休须提前报批并备案）。

2．婚假：员工本人结婚凭结婚证可休婚假七天。

3．丧假：向公司领导申请，视具体情况，经批准最多可休假五天。

4．产假：女员工生育正常产假为九十天；男员工妻子生育，享有护理假七日；特殊情况报请公司领导另行批复。

5．年休假：员工累计工作已满3年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；年休假须提前一个月申请报批。

6．婚嫁、丧家、产假、年休假在规定天数内，享有基本工资；超出规定假期天数，请假按相关请假规定执行；未请假无故不到岗者按自动离职处理，不再享有带薪假期，扣除相应假期内工资。

7．其它法定节假日将根据国家规定，结合公司实际情况，安排调休和值班。

本规定自颁布之日起开始执行。

xxxxxx有限公司

2012年x月xx日

第五篇：日常管理制度

日常管理制度

一、为加强和规范公司日常事务管理，保证公司综合管理工作稳步运转，结合公司实际情况，特制定本制度。

二、严格遵守公司的各项规章制度，维护工作秩序，提高工

作效率。

三、廉洁自律，秉公办事，不以权谋私，不“吃、拿、卡、要”，不损害客户的利益。

四、严格遵守作息时间，不迟到，不早退，不擅自离岗、串

岗，不做与本职工作无关的事情。

五、严格考勤制度，考勤负责人须认真登记，严禁弄虚作假，每周汇总，并报公司负责人审查

六、严格坚持请销假制度，做到事前请假事后销假。杜绝不请假或先离岗后请假，违者按旷工处理。请假不满1天的向公司负责人口头请假。请假满1天，不超过3天的，由公司负责人签字同意后，报海投分管副总签字批准；超过3天的，由公司负责人和海投分管副总签字后，报海投总经理批准。

七、团结同事，互敬互谅，语言文明，共同维护良好的工作氛围。

八、严格遵守办公室值日制度，保护好室内卫生，营造良好的工作环境。

九、自觉保护公司的文件、资料，如需借阅、复印保密性资料，需向公司负责人申请批准，办理借阅手续。

十、办公用品由综合部集中管理，大宗物品领取需报总经理审批同意。