自动离职的人员工资应如何支付

第一篇：自动离职的人员工资应如何支付

自动离职的人员工资应如何支付

某公司属于制造型企业，经常出现员工自动离职的情形。后来公司规定，旷工大于等于3天的就属于自动离职，公司可与劳动者解除劳动合同。公司还发布了自动离职通告，在工资发放日之前自动离职的员工工资将暂不发放，等员工离职手续办理齐全后，会给予工资发放。现在摆在HR面前最棘手的问题是自动离职的员工在多久内办理离职手续，可以给他发工资？经常有员工过了几个月后还来办理离职手续的，并且要求拿工资。这引起公司很多领导包括同类员工的不满，说自离与离职无区别，工资照样可以拿到。对此有什么好的建议？另外自动离职员工在领取其剩余工资时是否要扣除他旷工3天的旷工工资呢？

分析：

1、《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任（目前广东省的内部仲裁规定，员工不辞而别造成损失，用人单位必须承担举证责任）。故对不辞而别的员工，用人单位有权追究其法律责任，但前提是要有员工千万损失的证据（个人觉得比较难）。

2、实际操作当中，企业如果没有及时解除劳动合同的，而且员工反悔要求继续履行劳动合同，或者要求缴纳期间的社会保险等，用人单位极有可能面临败诉的风险。单位在员工不辞而别的情况下，应积极履行通知解除劳动关系的程序，以避免可能发生的争议和风险。但现实操作过程中，有很多企业在履行解除劳动关系的时候还是没有及时，建议是在员工不辞而别的第二天马上通过EMS（具有法律效力最大）的形式寄送“催告函”，然后再按照“催告函”里面约定的时间寄送解除劳动合同通知书。如果没有及时解除劳动关系，那么在员工不辞而别的期间里，企业要承担非常巨大的风险。

3、根据《劳动法》、《劳动合同法》、《广东省工资暂行支付条例》等规定，用人单位应当按照合同约定及时足额支付工资，非法克扣工资或者拖延支付的，应承担相应责任。在员工不辞而别的情况下，劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。若用人单位有条件支付剩

余工资的，应及时足额支付，如员工的银行卡并未销毁。只有在存在工资支付障碍的前提下（例如无工资卡、无法联系本人），用人单位可以暂缓工资支付。在广东省如果克扣或者扣发工资需要承担的风险越来越大（广东省劳动监察保险条例马上施行）。

从风险控制角度，用人单位应当及时通知劳动者前来领取工资，若劳动者未按通知前来领取，用人单位不承担工资拖延的责任。

此外，还要加强领导与员工之间的沟通，掌握员工的心理动态，尽量减少员工自动离职的情况出现。

第二篇：自动离职人员通知单

自动离职人员通知单

兹有______部员工,因_______原因未能正常到公司上班,已连续旷工三天,现作自动离厂处理,请财务部计算此员工工资,以侍结算，特此知会。

申 报部门:_______日期:_________ 行政部确认:______日期:_________

自动离职人员通知单

兹有______部员工,因_______原因未能正常到公司上班,已连续旷工三天,现作自动离厂处理,请财务部计算此员工工资,以侍结算，特此知会。

申 报部门:_______日期:_________ 行政部确认:______日期:_________

第三篇：员工离职工资支付委托书

付款委托书

有限公司：

本人（身份证号：），自 年 月 日至 年 月 日期间，在有限公司（部门/分公司）（岗位）工作，现已办理离职手续，因本人不便到公司领取离职结算工资，特请贵公司按照规定办理离职结算后，将本人的剩余工资全部支付至以下账户：

户 名： 账 号： 开户行：

本人承诺：如按此帐户支付后所引起的一切纠纷，均与云南毅人投资集团有限公司无任何关系。由此产生的一切法律责任，由本人完全承担。

特此委托

附：

1、身份证复印件

2、银行卡复印件

委托人： 日 期： 年 月 日

第四篇：劳务人员工资支付承诺书

劳务人员工资支付承诺书

xx公司：

我公司劳务分包承建的 xx楼A单元乳胶漆工程，对劳务人员工资发放做如下承诺：

1、严格按照国家的相关政策和xx第168号规定执行。

2、保证按时、足额将工资发放到工人手中，支付部分不低于每月xx元/人；每月按时提供劳务人员签字的工资发放表（原件）交甲方备查。法定假日及农忙季节提前发放。

3、若未在规定期限内发放劳务人员工资或工资未发放到工人手中，所引起停工、闹事等不稳定事件发生的各种罚款（按贵公司与建设单位总承包合同执行）和所产生的后果（包括给贵公司经济上、信誉上的损失）由我公司承担。

特此承诺。

单位（盖章）：

法定代表人（签字、盖章）：

日期：____年___月___日

第五篇：自动离职

根据《劳动合同法》的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以直接解除劳动合同。在这里要处理此类事件，建议要先明确：

1、明确公司规章制度对旷工的规定；

2、明确以上规章制度是否已通知劳动者本人；

3、劳动者是否有法律规定的情形，如：在怀孕期内，在医疗期内。如果该名员工没有法律规定的“怀孕期等”情形，同时也知晓公司关于旷工的规定，建议可直接向其发解除劳动合同通知；

如果员工符合法律规定的“怀孕期”等情形，公司不得解除；

在处理过程中，为避免员工提出不知道公司的规定，则公司应事先做好证据收集工作，包括

电话录音、签字等方式，通过上述方式使得员工承认了解并知悉公司的规章制度，确保规章制度的有效性。

追问

我们公司已向他发书面通知给他，收到通知三天之内不来上班，就视为其自动离职，该员工收到通知后，回到厂里交还其所领物品后就走了，该员工也知晓公司关于旷工的规定，并说自己不做了。这样是不是算我们公司已与其解除劳动关系了，我们还要发解除劳动合同的通知给他吗？

回答

上述所提到的回厂里交回物品是否有能证明的书面材料，如辞职申请、离职交接表等，如没有，建议为规范劳动关系管理，仍应该通过EMS向该名员工发送《通知书》，在该通知书中应该明确：

1、从该员工旷工到办理手续的过程描述；

2、按照公司规章制度上述情况构成违反劳动纪律的情形；

3、该员工同公司不再存在劳动关系，如发生同该员工相关遗留问题，将追究该名员工的责任。

注意，一定要通过EMS来发送，保留好快递单据。