第一篇：惠信精密部件
惠信精密部件
惠信精密部件有限公司是由SPG工业（香港）有限公司与惠州市德赛集团于1988年3月合资创立的股份有限公司，座落在惠州市惠台工业区，占地面积27,972平方米，是一家集冲压、注塑、压铸、切削、电镀、喷涂、组装等多项生产工艺于一体的综合性精密零部件制造厂家。产品主要为SONY、PANASONIC、OLYMPUS等国际著名品牌相配套，全部返销海外市场。公司一直被授予“全国外商投资双优企业”，“海关AA类企业”，“广东省高新技术企业”和“惠州市出口大户”等荣誉。
一、员工待遇
1、工作时间：
每周5天8个小时工作制；公司实行二班倒，8小时以外为加班时间。
2、工资：储备干部试用期基本工资1000－1300元/月，试用期后1300－1800元/月； 加班费严格按照劳动法规定计发加班工资（平时150%、星期六日200%、法定假日300%）。可享受绩效工资、技术津贴等，人均月收入1800元－3200元（含加班费）。
3、食宿：
有员工食堂，员工可按需到食堂进行个性化消费，员工可享受100元/月左右的伙食补贴；公司为每位在职员工免费提供住宿，标准为8人/房；宿舍有太阳能热水供应。
4、生活：
每月举办一次员工生日晚会，每月不定期在员工宿舍区举办一次有奖的康乐活动。
5、娱乐：
有娱乐室供员工收看有线电视节目，有网吧供员工上网，有乒乓球台供员工打球，不定期在公司娱乐室举办周末舞会。
6、工作环境： 工作场所为空调无尘车间，全封闭坐岗式作业。
7、试用期后，为全体员工购买社会保险（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险）。
8、有较多的免费培训、学习、加薪及升职的机会。
二、招工要求
1、视力:1.0以上
2、文化程度：大专以上
3、专业：财会、机械、机电、电子、模具、数控、管理类、计算机、经贸、物流类等相关专业优先；作为统计、组长、拉长、线长、技术维修、品质管理、仓库管理等基层管理和技术骨干、机加工、模具设计培养。试用期工资按照上述工资方案，晋升职位后根据实际岗位调整薪资。
惠信精密部件有限公司
第二篇：热烈祝贺格林精密部件(惠州)有限公司
1、热烈祝贺格林精密部件（惠州）有限公司
第一届劳动技能竞赛成功举办
第一届劳动技能竞赛由工会组织，在组委会、执委会、裁委会各领导的大力支持和各生产系统员工的踊跃参与下取得了圆满成功！
4月26日晚18：00分，第一届劳动技能竞赛在我司以广播的形式举行了开幕式。总经理秘书尤德群女士致开幕词、宣布开幕，并预祝各选手取得好成绩。
4月26日晚10点，伴随着最后一项技能竞赛工作的完成，第一届劳动技能竞赛在车间（竞赛地点）宣布结束。
经过努力拼比，各竞赛项目涌现出一批批劳动能手，他们在高手如云的比赛中脱颖而出，一展平时工作积累的技能和经验，在本届劳动竞赛中取得了骄人的成绩。各选手在竞赛过程中你追我赶，热情高昂，整个比赛忙而不乱，有条不紊，充分体现了我司生产系统组织纪律性以及紧密协作的团队精神。本届劳动竞赛的开展，是对生产系统各劳动岗位工作技能的大检阅，有效地调动了广大员工的工作积极性和主动性，对提高生产效率起到了良好的促进作用。
本次竞赛共设24个比赛项目，有373人参与个人项目比赛，经过各项目评判小组公平、公正、公开的评选，共评出一等奖24名，二等奖15名，三等奖12名。
4月29日16：00，在行政楼二楼会议室举行第一届劳动技能竞赛颁奖仪式。企业文化专员陈媚主持会议，工会主席尤德群对本届劳动竞赛进行总结，总经理助理陈明建先生、生产总监王光模先生等领
导为各项目一等奖、二等奖、三等奖获得者颁发奖金与荣誉证书，并与获奖者合影留念。
17：00颁奖仪式完毕。至此，格林精密部件（惠州）公司首届劳动技能竞赛圆满结束。
格林精密部件（惠州）有限公司
企业文化组宣
第三篇：惠尔信公司简介
惠尔信新材料有限公司
“河北惠尔信新材料有限公司”为国家高新技术重点企业、省级重合同守信用单位。始建于1956年，至今已有近60年历史。2000年通过ISO9002国际质量认证。2002年经企业股份制改造组建的股份制企业。公司拥有资产10亿元，占地500余亩，厂房面积14万平方米。现有员工1000余名。技术人员182人。截止到2012年，本公司已形成化纤级钛白粉6万吨/年、金红石型钛白粉2.5万吨/年、SCR催化剂用钛白粉为3.5万吨/年的生产能力。其中化纤专用钛白粉是我公司与资深化纤行业专家历经五年合作开发研制的高科技产品，在国内市场占有率达到70%，成功地填补了国内不能生产化纤级钛白粉的空白。SCR催化剂用钛白粉在国内下游用户蜂窝及板式SCR催化剂工厂也得到广泛应用，并且本公司是国内五大发电集团的专用催化剂供应商。与此同时本公司不断加大新产品研发力度，逐渐打造成高端化、专业化特种用途钛白粉的生产基地。公司产品覆盖：包装材料、塑胶材料、电力电缆、钛白粉等四大类产品。国内年销售收入达8亿元人民币，遍布北京、上海、天津、江苏、浙江、四川、湖北、福建、山东、安徽、河南、陕西、东北三省等20多个省、市、区。产品行销俄罗斯、印度、泰国、印尼、韩国、台湾等数个国家和地区，年出口创汇达700万美元。公司也连续多年被省、市、县评为先进企业、河北省轻工行业50强企业、省塑料行业排头兵企业、省诚信企业、邢台市50强企业等荣誉称号。公司自建立以来一贯坚持以市场需求为产品开发的根本，以科技兴业的立厂思想。以人才为本，求真务实，精益求精，利用先进的生产设备和雄厚的技术力量为依托，以严格的生产管理和品质控制作保证。以市场需求为契机，调整产品结构，与广大客户互惠互利共同发展。经过全体员工的不懈努力，已经取得了令人瞩目的成绩。公司本着“以人为本，员工至上，锐意进取，共同发展”的经营理念，在公司不断发展的同时也为员工营造了一个大家，为各界仁人志士、特别是学有所成的大学生打造了一个良好的展示平台。相信有你的参与，惠尔信的明天会更加灿烂辉煌。
第四篇：精密规程
仪器设备维修管理办法
大型、精密仪器设备的维修
1、对在用大型精密、贵重仪器设备，各使用单位应配置专职或兼职维护保养人员，做好日常维护保养工作。
2、仪器设备发生故障，使用（管理）人员，应及时向本单位主管领导汇报，并填报“仪器设备维修申请表”送交后勤管理处资产办公室。使用（管理）人员不得自行拆机修理，否则，后果自负。
3、后勤管理处资产办公室尽快派员到场检测，并组织三人以上技术鉴定小组，对该仪器设备进行技术鉴定。如属责任事故，使用单位领导要查明原因及责任人，填报“仪器设备损坏丢失报告单”，送交后勤管理处资产办公室，在调查核实的基础上，提出处理意见，报上级审批。
4、后勤管理处资产办公室根据上级领导审批意见，组织技术力量对损坏仪器设备进行鉴定和安排修理。
5、凡属小故障，可以当场排除的应立即排除，同时，要作详细记录，存入该仪器设备的技术档案。
6、凡属较大故障，无法立即排除的，后勤管理处资产办公室和仪器设备所属单位负责联系厂家和其他技术水平高的维修单位来我校维修，并负责审查其维修方案及预算，报校长审批后执行。
7、修复后，后勤管理处资产办公室组织使用单位、维修单位和有关专家领导进行技术验收，验收合格后，三方在“维修记录统计表”上签字，验收不合格的要重新维修重新验收，直至合格。
8、维修的情况及“维修记录统计表”要存入设备技术档案。
第五篇：部件测绘心得
部件测绘心得
部件测绘虽说是对我们个人学习的一个检测，同时也是考验一个团队的合作精神。这次测绘，从拆部件画草图，到测量尺寸，再到后来的装配图跟零件图，每一个过程都值得我们深深的体味。
我们这组的部件是球阀，这次的制图测绘任务，体现了我们小组直接的团队合作精神，每个环节直接紧密联系，一丝不苟，大家明确分工，互相配合，不懂的地方大家互相讨论，争取做到意见一致，由此看来，团队合作在今后的学习工作中是非常重要的，一个人是不可能完成一项需要团队合作的任务的，这次的测绘，我们充分认识到这点。
在测绘中学到了自己独立认真的思考，仔细进行操作，遇到困难时请教其他懂得同学。通过对球阀的测量，也学会了一些常用工具的使用方法，同时也进一步巩固了《机械制图》课程中的一些相关知识。在经过老师的点评后，也让我知道如何在图纸上个合理的表达出零件图形。
在画图时我发现我的画图技巧还不到位，总是想到画向视图，反而忽略了局部剖视图表达起来可能会更方便省事。画剖视图的时候，自己也不是很细心，居然忘记画剖面线了，也给自己敲响了一个警钟，下次不能在这么粗心了。球阀是需要一定的密封性的，所以在看到阀体的时候会有密封圈，我画阀体剖视图的时候把密封圈也一起画在内，幸好同组的同学提醒我，那边画的不正确，密封圈不该画进去，要画一个单独的阀体。
总的来说这次测绘，自我觉得还是比较成功的，虽然有些地方做的不够精细，甚至有些地方还出现了一些小错误，但是这毕竟是我们第一次做部件测绘，难免有一些偏差。在这段时期我们付出了很多，也得到了很多，有时白天没能完成任务，晚上就加班完成，一天下来感觉很累，但是看到一张张图纸呈现在我的眼前时，更多的喜悦盖过了疲惫与烦躁。付出总是有回报的
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