共青团“双争双促”示范企业创建申报材料

第一篇：共青团“双争双促”示范企业创建申报材料

有活力、有发展

打造特色鲜明的非公有制企业团组织

**公司现有员工6000余名，35岁以下青工1500人，其中共青团员320名。在公司党委的领导下，公司团委围绕公司工作重心，积极探索、不断实践，走出了一条与青工思维变化相适应、和非公有制企业环境相协调的团建之路，为教育青工、服务青工、稳定企业员工、丰富企业文化做出了贡献。

1、以思想教育作先导

组织开展以“我与**同发展”为主题的演讲和征文，以“我为**发展献一计”为主题的谈心会，了解青年员工心里动态，帮助员工解决工作生活总的各种困难，倾听员工对于企业发展的合理化建议，谋求企业和员工的共同发展。配合公司党委、工会组织开展的“文明行车”、“节能降耗”等一件件全员参与的体验式教育活动，都提升了员工的文明素质。

2、以文化活动作载体

公司投资建立了**和谐家园职工活动中心，中心有网吧、阅览室、篮球场、乒乓球台、以及定期为员工安排文艺演出的职工大舞台。在公司党委的支持下，团委联合各团支部组织了丰富多彩的文化活动，广大团员青年踊跃报名参加，每天工作之余积极参加，极大丰富了青年员工的业余文化生活。由公司团委主办的“**杯”男子篮球联赛已连续举办了十届，深受广大青年员工的喜爱，不仅增进了员工与员工之间的友谊，更加强了各个支部团员的集体荣誉感和团队协作能力。每年的外来员工纳凉会、演讲比赛、十佳歌手评选、青年员工旅游、新春联欢会，每月的电影专场、知识讲座极大地丰富了青年员工的业余生活，通过健身休闲活动提升青工自身修养，排斥了不文明、不健康活动的文化市场，真正实践了寓教于乐。

3、有要求，打造学习型员工，争先进

为了让青工掌握更多的文化知识和技能，我们多方筹资设立了藏书近五万余册的阅览室，创办了职工夜校，公司与宁波当地高校联合开班的大专班已经第三届，已有200多名员工顺利毕业拿到了毕业证书。除此之外公司团委、人力资源部还不定期的组织各类知识培训和讲座，以满足广大员工获取各类知识的要求。

4、有活力，建设“青年志愿者队伍”，塑形象

现在的青年人不愿参加受制于人的强迫式活动，愿意参与适于自身个性发挥的活动，公司团委抓住这一特点，适时地在公司内外大力推广、推进青年志愿者活动，通过此项活动培养当代青年的奉献精神和为他人、为集体、为社会的服务意识，从共青团这一窗口展示企业精神文明。多年来，**的志愿者活动遍地开花，在厂区有自发清扫卫生的活雷锋；在员工食堂有义务维持秩序的执勤员；在**女篮的赛场里有充满激情的啦啦队。

公司团委先后多次组织青年参与希望工程，以捐款、捐物等形式帮助农民工子弟学校的孩子们、关爱聋哑儿童。志愿行动促进了企业精神文明建设，陶冶了青工情操，并通过实践创造了一定的社会效益。

5、有创新，树立先进标兵，促发展

公司团委在开展活动中始终坚持围绕企业增创效益的中心，多层面广泛开展合理化建议活动、生产革新活动、操作技能大赛等活动，通过一系列活动的开展选拔出一大批青年岗位能手和技术标兵。

6、有发展，推优入党，创一流

在企业内部建立青年团员成长进步的培养体系，让有能力又想干的人承担更多的工作责任。集团团委在加强对团员青年的思想政治素质教育的同时，注重提高团员青年的科学文化水平，通过老员工带新员工、操作技能比武及各类专业知识培训，结合工作岗位和工作实际培养复合型、专业型人才。以各类活动为契机，发现优秀青年团员，及时推荐给组织部门，为优秀青年脱颖而出奠定坚实基础。

2009年公司被团中央评定为“国家级青年就业创业见习基地”，专门为应届大中专毕业生、已毕业未就业大中专毕业生、下岗失业青年和青年农民工等人员提供见习岗位，通过这样的见习互动，使见习人员为单位的创新发展献计献策、贡献力量。我们企业也为见习人员提升就业创业能力、积累就业创业经验创造条件，为企业储备人才、促进长远发展搭建平台，实现双赢。

公司团委工作坚持以内涵发展为主题，以全面提高集团经营收入和促进集团精神文明建设为重点，坚持以人为本的理念，实施和谐发展，正确处理生产发展、人员稳定、宣传鼓动的关系，以团员意识教育为重点，全面加强了团员青年队伍建设；不断加强维权和思想政治工作，深化了服务企业、服务青年和服务社会的职能，团结带领团员青年为完成公司的各项任务努力奋斗，增强广大青年员工凝聚力、战斗力。

第二篇：双强创建示范材料

做党建活力先锋 促广博“双强争先”

——中国广博集团党建工作总结

（2011年3月10日）

广博集团成立于1992年，总部位于宁波，是一家集轻工文具、新材料电子、投资贸易为一体的现代企业集团。目前，集团拥有总资产50亿元，员工7000多名，在宁波、江西上饶、江苏宿迁等地有四个生产基地，在香港、美国、迪拜设有3家分公司，产品远销100多个国家和地区，是中国文具行业第一家上市公司、中国民营企业500强。集团党组织于2006年升格为党委，下辖9个支部，共有114名党员。十八年来，集团党委始终围绕“强核心、凝人心”的要求抓好党建工作，使其真正成为企业经济发展的助推器，取得了企业和党组织共进共荣的“双赢”局面。在党建工作的有力带动下，集团先后获得全国“五一”劳动奖状、中华慈善突出贡献奖、中国驰名商标、国家高新技术企业、全国印刷包装行业龙头企业等称号。“企业发展利党建，党建工作促发展”，这是我们十八年来最深刻、最真切的认知。我们认为，在民营企业开展好党建工作，必须要生产经营好、发展势头好，生态建议好，劳动关系好、文化建设好、承担社会责任好、党组织自身建设好。

一、实施创业创新工程，全面抓好生产经营。企业要发展，必须要创新。在推进党建工作的过程中，我们围绕企业发展，以创先争优活动为载体，切实推进企业创业创新工程，在研发、生产、营销、管理等企业各部门找先进、树典型，努力使每一位党员都成为车间、科室的一面旗帜，努力使党员的先进性转化为持续推动广博发展建设的强大动力。一方面，引导党员职工在产业转型升级和创 新发展中发挥先锋模范作用。集团党委组织开展了党员先锋岗、党员志愿者服务、“双亮双比”等各类主题实践活动，有意识地引导党员主动发挥作用，同时在厂区不同地方设立15个绿色信箱，在集团网站上开设网上信箱，向全体员工和社会各界广泛征集对公司发展有利的“金点子”、新思路，征集推动工艺改进和技术革新的合理化建议等，近3年来，共收到各类意见建议2万多条，推动工艺改进和技术革新17项，直接产生经济效益450多万元。另一方面，积极为党员提供创业创新动力和发展平台。集团党委结合广博产业发展特性，与董事会达成党员职工“回乡创业计划”，鼓励有能力、有实力的外乡党员职工回乡创业，集团提供技术、资金以及客户等方面的支持，党员职工则利用家乡劳动力资源等优势，创造自身发展平台。目前，集团已帮助10余名党员职工在江苏、江西等5个地区进行生产、物流、协作等的创业发展。通过实施创业创新工程，广大党员职工对集团产生了强烈的归属感，企业的凝聚力和竞争力进一步增强；同时，集团党委及时总结宣传党员创业先锋的先进事迹，用身边人、身边事教育影响了广大企业员工，稳定了队伍，推动了企业健康、持续发展。

二、实施党员人才工程，全面构建和谐的劳动关系。作为民营企业，一切工作的中心是发展经济，而经济建设的主体是人。集团党委要在企业有作为、有地位，必须坚持以人为本，从抓“党员人才”工程着手，帮助企业发现人才、培养人才，塑造一支素质过硬的党员队伍。一是分层分级提升人。广博的员工来自全国26个省市和海外10多个国家和地区，其中既有从事科研的研究生，也有流水线上的农民工，大家文化层次不同，价值观不同。针对这一情况，我们提出了“发展与和谐”的人才工程理念，坚持兼容并蓄，多元 文化并存，对不同群体采取不同的培养方式，如对新进的农民工着重进行专业技术技能培训，思想道德素质培训，让他们拥有一技之长，提升综合素质；对特殊岗位、设备操作员和物流管理人员以开办职工学校的方式，进行实战技术指导，降低安全事故，提高生产效率；对高中升大专、大专升本科以及研究生的学历再教育，提供全额免费学习和晋升机会。目前，参加大专学历教育的员工已达200余名，为企业发展培育了一大批具有专业、敬业、创业精神的经营管理团队。二是组织引导培养人。注重党员的教育培养，使其成为优秀的管理干部、技术能手，始终保持先进性；注重引导企业党员发挥先锋模范作用，使其成为深化企业改革、推动企业快速发展的排头兵。科研人员赵登永，五年前是一名刚从名牌大学毕业的硕士研究生，工作认真，要求上进，集团党委有意识地对其进行引导、培养，目前她已是纳米材料公司的科研带头人，并光荣地加入了中国共产党；农民工罗斌，来自贵州的偏远山区，在广博文具的生产一线岗位上，吃苦耐劳，肯学肯钻，不仅能熟练操作吹膜机等多种设备，还能主动参与学习生产管理，集团党委了解到这一情况后，对其进行重点培养，目前他已是分管500多人的精品图书分厂厂长和党支部委员。三年来，集团党委先后发展数十名优秀人才入党，党员队伍整体素质进一步提升。三是思想教育凝聚人。集团里外来员工比较多，为此党委专门设立了一个特殊的党支部——外来员工党支部，支部书记就是来自河南的农民工石俊伟。外来员工党支部因时制宜开设“党员夜校”，主动邀请党务工作者、优秀党员、集团领导给外来员工讲理想、讲抱负、讲责任，并组成老党员“一对一帮办”小组，用生动活泼的“活案例”讲党员示范岗的先锋模范事迹，用真实清晰的“老照片”讲集团创业发展史，让他们认识到每 个人都是集团发展的一分子，集团的发展离不开每个员工的力量，引导他们主动发挥作用。总之，我们认为，坚持以人为本抓党建，让员工与企业同进步、齐发展，企业才能保持和谐，党建工作才能展现生机和活力。

三、实施育人工程，全面构建良好的企业文化。品牌影响力是民营企业未来发展的关键，广博集团十八年来经历了OEM贴牌、培育自主品牌到品牌输出三个阶段，充分认识到品牌才是一个企业核心竞争力的关键要素。企业的品牌影响力不仅是产品性能的体现，更是企业文化、企业精神的展现。实践中，我们坚持把党建工作融入到企业文化建设中去，努力当好企业文化的引导者。一是重宣传引导。创办了《广博视角》企业内刊，设立宣传窗和企业网页，广泛宣传“负重奋进，追求卓越”的企业精神和党建工作，为广博的持续、健康发展提供思想保证和精神动力，如近期专门在内刊和网页上对创先争优活动进行了全方位宣传，动员广大党员职工立足岗位、争当先进。二是重文化建设。充分发挥群团组织作用，组织开展了每月一次乒乓球、篮球赛，每季度一次外来员工座谈会，每年一次十大歌手比赛、联欢会等一系列活动，受到广大员工的欢迎。三是重沟通协调。建立互助友爱的关怀机制，按照“集团出一点、职工集一点”的方法，建立了金额高达30余万元的职工困难互助储金会，在企业员工出现困难时候，可以进行及时救助，形成了“我为人人，人人为我”的新型职工关系；设立“广博职工维权中心”，把员工在工作、生活和学习中遇到的不公平待遇，通过维权中心反映上来，并专门组织协调委员会进行协调解决，保障员工的合法权益。同时，积极营造和谐向上的工作氛围，今年5月，集团专门在行政楼拨出一层楼面，设立“广博之家”和党务办公室，为党员职 工提供活动和谈心交心场所。四是重社会责任。集团在不断创造社会价值的过程中，践行着一个公众企业必然的社会使命，如设立希望小学，连续六年冠名八一女篮，设立1000万元西部文化教育基金，等等。目前，集团已累计向社会捐助款物5000多万元。

通过多年的企业党建工作实践，我们深深体会到，做好企业党建工作，必须抓住三个关键词：“前提、基础和关键”。前提就是要围绕企业发展这一中心开展工作，“有了作为，才有了地位”，广博集团党委正是凭着这一点，在促进企业发展中做出了一些成绩，也获得了集团在党建经费上给予的大力支持，并邀请党员参加企业发展会议，参与集团决策。基础就是要密切联系群众，维护职工权益。党组织要在企业中做出一些业绩，离不开职工的支持，当职工合法权益得到损害，企业党组织和工会组织必须给予保护，这样才能提高党组织在员工中的威望，也保障了企业稳定发展。关键是要加强党组织和群团组织的自身建设，构筑党群工作一体化的工作格局，形成工作合力。

民营企业的党建工作是一项长期而又艰巨的任务，只有坚持“发展强、党建强”的原则，以人为本，持续创新，才能实现企业发展和社会和谐的共赢。

第三篇：“双争创建”材料筹备分工

梁垛镇小学工会“双争创建”材料筹备要求有分工

（所有资料至少准备2013、2014两年）

一、组织建设

B1：1.法人证、任职批复文件------周凤官

2.三委会名单及职责、制度喷绘上墙-----------------------周凤官、郑书记 B2：1.党组织每年研究工会工作不少于两次的记录----------------------杨干华

2.工会办公场所、办公设备、各类活动室的图片--------------------郑书记 3.工会主席参加党支部及行政会议的记录-----------------------------郑书记 4.行政为工会活动提供必要经费的佐证材料---------------------沈总、张总 B3：1.工会新会员入会材料、会员名册------周凤官

2.工会会员会费收缴凭证记录佐证材料---------------------------沈总、张总 B4：1.工会委员会议每年不少于4次记录----杨干华

2.工会工作计划、总结；活动计划--------周凤官 B5：1.创星申报材料周凤官

2.会员评家表及统计表（每年一次与教代会同时95%以上）------杨干华

二、民主管理

B6：1.每年召开一次教代会会前、会中及会后资料（教代会实施细则；代表名册；主席团名单；提案表、日程表；学校工作报告等）-----------------------周凤官 2.会议记录图片---------------------郑书记、吴俊霞 B7：教代会提案的收集、归类、办理、落实工作资料（答复率100%）-郁华 B8：1.校务公开制度及校务公开领导小组喷绘上墙、校务公开栏图片--郑书记

2.校务公开资料----周凤官 3.校情发布告家长书资料-----------------------孟校 4.校务公开满意度测评资料（每年一次95%以上）--------------------杨干华 B9：教代会民主评议校级干部及统计资料-----郑书记 B10：（略）

三、维权保障

B11： 1.困难教职工名册--------------------------周凤官

2.每年看望困难或退休教职工的佐证材料----------------------------沈总 B12: 1.教职工体检（含退休）资料--------------周凤官

2.重阳节祝寿资料---------------------------周凤官 B13：1.家庭经济困难学生补助资料----------郑书记

2.东方春雷班补助资料---------------------孟校

3.大病大家帮公约-------------------------周凤官 B14：（无）

四、师德建设

B15：1.每年组织学习《工会法》、《公民道德建设实施纲要》和《中小学教师职业道德规范》4次以上记录-杨干华

2.师德演讲资料----------------------------周凤官 B16：（略）

B17：1.教学基本功竞赛资料------------------王主任

2.师徒结队青蓝工程资料----孟校

3：工会文体活动资料每年不少于2次-----------------------------周凤官 B18：教职工无违法、无重大工伤事故、无违反计划生育政策佐证材料-孟校

五、宣传教育

B19：1.学校工会网页的更新-------------------郑华军

2.学校工会《教工园地》的更新（社会主义核心价值观的大讨论）--郁华 B20：（略）

B21：教师的普法考试试卷及资料图片-------------郑书记 B22：教师积极向上级报论文文稿------------------周凤官

六、财务经审

B 23：工会财务账册票据等-----------------------------张总 B24：1.教代会财务工作报告-------------------------周凤官

2.财务报表、财务审计资料--------------------沈总 B25：经审委活动记录（每年至少活动一次）-杨干华 B26：“双争创建”资料的整合---------------------周凤官 B27：1.深入开展“彩云妈妈”名册及活动资料---------------------柳海云、孟校

2.留守儿童名册、活动计划、小结-------周凤官

3.家长会资料-----周凤官 其他：1.“五室”“一房”“一场”活动制度的喷绘与张贴---------------------郑书记

2.工会硬件设施办公厨两张、跑步机及另一健身器的购置-------宋校、倪主任

3.乒乓球球台脚的配备与安装---------------倪主任

第四篇：双争自查自纠

“双争”活动自查自纠报告

区环保局环境监测站

钟晓梅

按照《江夏区“争创群众满意科站所、争创文明服务标兵”活动实施方案》和区环保局的统一要求，结合环境监测站实际，开展了一系列的学习和实践活动。通过这次活动，充分认识到“双争”活动是政风行风的重要抓手，是“学习实践科学发展观，破解发展难题”的重要举措，有着深刻的现实意义。对照自己平时的实际工作及思想动态，查摆了自己工作以来在政治思想、组织纪律、爱岗敬业、实事求是方面存在的问题，并对此进行认真剖析，找准原因，明确今后的整改方向，以便更好地开展工作。

一、存在的问题

（一）政治理论学习不系统，不深入。平常虽然加强了理论学习，也能积极参加集体组织的各项学习活动，但学习的内容不系统、不全面，不能真正理解马列主义、毛泽东思想、邓小平理论是一脉相承的理论体系，不善于运用理论武装自己的头脑。学习理论不够深入，对很多新事物、新知识学习得不透，掌握得不够好，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，轻视理论指导实践，在理论学习上心浮气躁，忽视了知识能力的培养再造，写读书笔记没有很好结合自己的实际与心得。没有培养自己从政治的角度来观察和分析问题，认识事物只停留在表面，不看本质，对事物的理解不深刻、不全面。

（二）创新意识和服务意识不强，不够。解决新矛盾新问题，改革的办法不多，与时俱进、开拓创新的思维不够灵活。想问题、干工作、办事情循规蹈矩、按部就班，缺乏主动性和创造性，开拓创新的思想树立得不牢固，工作中没有新的亮点，还不能用全新的思维和方式开创性的开展工作。

（三）业务知识不全面，学习不主动，不自觉。文字水平、写作能力还处在一个低层次界面上。掌握知识不全，尤其是对一些部门专业知识知道得较少，导致所写文章不能抓住重点，有时写作片面依靠现成文稿材料，不愿作深入思考，文稿质量不高。缺乏终生学习的毅力和意识，用着什么学什么，缺乏学习的目的性和长远性。坚持学习还不够自觉，日常工作中总是有意无意地放松了自我学习，忽视了知识能力的培养再造，学习的自觉性、主动性不强，忙于事务应酬，不愿挤出时间学，即使有了时间也坐不下来、深不进去。在学习上搞实用主义，知识结构单一，把握形势、了解大局不深不透，致使自身综合素质不高，很难站在领导角度去思考问题，处理问题缺乏全局性把握，不能很好地理解和贯彻领导意图。

二、产生问题的原因

（一）政治理论学习不足是产生党性问题的总根源。政治上的清醒和坚定源于理论上的成熟和坚定。认真、深入学习马克思主义理论，并把理论与工作实践有机结合起来，是树立科学的世界观、正确的人生观和价值观的重要前提。自己虽然不断加强理论知识的学习，但是学习还是存在不深、不透，不全面、不系统的现象，马克思主义的世界观、人生观和价值观树立的还不牢固。

（二）放松党性修养和党性锻炼是产生思想作风问题的直接原因。自觉加强党性锻炼，主动改造主观世界，对于提高自身的党性修养和思想政治素质具有十分重要的意义。自己在党性方面存在问题，主要就是缺乏批评和自我批评的勇气，没有经常清理自己的思想，反思自己的行为，对自己要求不严。没有顽强拼搏精神，没有坚韧不拔的毅力，工作上缺乏进取心，开拓创新意识不强，视野不广，思路不宽，观念更新慢。没有准确把握解放思想、实事求是的辩证关系，不能牢固树立创新意识和服务意识。

（三）宗旨意识不强、业务学习不深导致了工作业务水平不高。随着市场经济的发展，由于党的宗旨意识不强，虽然自己在工作中坚持把全心全意为人民服务作为根本的出发点和落脚点，但是面对不断涌现出的新问题，自己研究分析得不够深入、不够透彻，从而认识不足，又不主动加强业务学习，往往是凭经验办事，工作缺乏预见性，不善于抓大事、谋全局，使自己发挥参谋助手的作用受到一定限制。

三、今后努力的方向

（一）加强理论学习，努力提高政治思想素质。

首先要加强理论学习的系统性，深刻理解马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想这一理论体系的精髓，并用这一理论体系武装自己，丰富自己，充实自己。

其次要加强理论学习的自觉性。纠正过去存在的放松学习的现象，正确处理工作与学习间的矛盾，挤时间，静下心，主动深入加强理论学习。

三是要坚持理论联系实际。把所学理论运用到实际工作中去，在实践中充实、丰富和发展自己。把学习理论同解决实际问题相结合，与自己的世界观、人生观、价值观的改造相结合，努力在掌握理论的科学体系和精神实质上下功夫，以“三个代表”指导自己的思想和行动。全身心投入到实际工作中去，在实践中去检验自己，提高自己，牢固树立为共产主义事业而奋斗终身的理想。

（二）加强党性修养和党性锻炼，着力提高思想作风。

加强党性修养和党性锻炼，更加积极、主动地参加党内生活，自觉置身于党组织的严格管理和其他党员的监督之下，并且勇敢地拿起批评与自我批评的武器，开展积极正确的党内思想斗争，对自己的缺点错误勇于承认，诚心诚意地接受党组织的批评、帮助和监督。

平时注意加强思想交流，不断提高服务水平。采取多种形式，经常与周围同志谈心，增进友谊，缩短距离，相互沟通，共同提高。通过不断加强党性修养和党性锻炼，着力提高创新意识和服务意识。

（三）强化宗旨观念，不断提高业务工作能力。努力提高自己的宗旨意识，增强为人民服务的观念，强化自己的服务能力，坚持把为领导服务与为群众服务统一起来，各项工作都以人民满意为目标。

提高业务工作能力，首先要加强业务知识的学习。解放思想，与时俱进，使自己能够适应形势发展的需要，不断更新知识结构。

其次要加强团结协调。将与本单位同志间的团结协调作为做好工作的基础，将工作重心放在抓落实、求实效上，准确把握具体事项的落实情况，深入分析落实中存在的问题和原因，探讨解决的措施和方法，为领导决策提供有针对性的建议。

第五篇：“双争”工作汇报

区安监局2012“双争”工作汇报

（2013年1月6日）

2012年，区安监局在区委、区政府的正确领导下，围绕市政府下达的安全生产控制指标，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”工作方针，团结一心，务实苦干，依法监管，继续深化“安全生产年”行动，以深入开展“安全生产隐患大排查大整治”活动为主线，扎实开展安全生产宣传教育、安全生产执法检查、安全生产打非治违等专项行动，注重打好基础、抓住重点、落实责任、强化监管，较好地完成了目标任务和区委、区政府交办的各项工作。一年来，共发生工矿商贸发生生产安全事故2起，死亡2人，事故起数和死亡人数均控制在市政府下达的控制指标之内，全区安全生产继续保持平稳发展态势。

一、开展全员学习，加强思想政治建设

一年来，我们把学习好、宣传好、贯彻好科学发展观，作为头等大事和首要政治任务，结合安全生产工作实际，制订了学习计划，明确了学习任务。在学习中，注重搞好“五个结合”：一是把学习与改进工作思路结合起来，努力探索安监工作的新思路；二是把学习与改进作风结合起来，以更加饱满的工作热情，更加扎实的工作作风，在各自工作 岗位上践行科学发展观；三是把学习与深入实际结合起来，带着问题学，联系实际学，结合岗位学，把学习成果转化为推动工作的动力；四是把学习与创建“三型机关”结合起来，不断提高党员干部素质和机关效能；五是把学习实践科学发展观与我区安全生产监管工作结合起来，以科学发展观为指导，精心谋事，实心干事，将安全监管工作落到实处。

二、坚持民主集中制，增强领导班子凝聚力和战斗力 按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，抓大事、议大事。进一步健全党的组织生活制度，班子成员以普通党员的身份，积极带头参加党组织民主生活会等活动。每位领导干部都能够正确处理集体领导和个人分工负责的关系，增进相互沟通，形成团结、统一、坚强的领导班子集体，充分发挥了领导核心作用。领导班子成员注意摆正自己的位置，大事讲原则，小事讲风格，以身作则，正确对待和处理矛盾和问题，主动加强沟通协调，调动一切积极因素，凝心聚力做好各项工作。

三、加强制度建设，健全班子和队伍的约束机制 一是落实党风廉政责任制。我们建立了以局支部书记（局长）为组长、其它领导班子成员为组员的局党风廉政建设工作领导小组。领导小组定期或不定期召开专题会议，研究工作思路、工作措施，解决在贯彻落实党风廉政建设中存在的问题。在落实党风廉政建设责任制过程中，我们坚持支 部书记（局长）对全局的党风廉政建设负总责，其他领导同志按照分工，各自抓好职责范围内的党风廉政建设，构建支部统一领导与班子成员分工负责相结合，一级抓一级，层层抓落实，党政齐抓共管的工作格局。每年结合工作实际，制定安监局《党风廉政建设工作要点》，明确了领导班子成员和各股室党风廉政责任制目标。各股室负责人签定了党风廉政建设承诺书，把党风廉政建设的各项工作任务和责任细化分解到具体的责任股室和责任人。同时，我们将党风廉政建设与业务工作结合起来，一起部署、一起落实、一起检查、一起考核。

二是加强各项工作制度建设。建立健全了党支部会议、局务会议、财务管理等各项规章制度，形成了工作流程。制定了行政执法“四项承诺”、“五项纪律”、廉洁从政“八项规定”，力求实现行政许可零投诉、行政执法零错误，达到领导满意、群众满意、企业满意。同时，为了规范区安监局工作服务行为，我局制订了《区安监局服务承诺违诺责任追究办法》。一年来，全局同志能够深入基层、深入企业，及时发现和解决执法过程中存在的问题。

三是大力开展惠民政策落实情况大排查活动。成立了落实惠民政策大排查活动领导小组，制定了开展大排查活动的实施方案，确定了排查任务、责任、目标和时间，在大排查活动中以严厉打击矿山、危化、冶金机械行业违规生产、无 照生产行为和依法依规严格事故处理两个环节为重点。通过排查，我区在非煤炭行业无违规生产、违规开矿、无照生产的行为。在危险化学品行业、冶金机械行业也没有违规生产、无照生产的行为。

四、强化安生生产责任落实，完善监管责任体系 2011年市政府下达给我区各项事故控制指标是死亡30人（包括交通27人，工矿商贸3人）。针对这一指标，我们在认真分析和研究的基础, 实行目标责任管理，对指标进行层层分解,具体落实到乡、街道、海洋工程工业区和重点企业，并与乡、街道、海洋工程工业区和重点企业签订《安全生产目标责任书》。明确各乡、街道、海洋工程工业区行政一把手和企业法人代表为安全生产第一责任人。年初，重新修改制定了《龙港区乡、街、海洋工程工业区和企事业单位安全生产目标管理考核办法》，奖优罚劣，采取动态考核与静态考核、过程考核和结果考核、重点考核与综合考核相结合的办法，加大了对责任主体的考核力度，确保控的住、管的好。

五、强化专项整治，提高安全生产整体工作水平一年来，深入开展了安全生产“打非治违”、“隐患大排查大整治”以及非煤矿山、烟花爆竹、劳动防护用品、船舶制造等重点行业领域的专项整治。特别是针对船舶制造领域发生的生产安全事故，我们会同市安监局执法支队、重点科，对全区机械制造行业及船舶制造外包企业进行了专项整治，开展了拉网式安全大检查。在大检查中，采取企业自查与安监部门集中排查相结合，聘请专家与发动群众参与相结合，强化监管与注重宣教相结合的方法。共查出生产安全事故隐患219条，均立即要求企业进行整改，整改率达99%以上，少数不能立即改完的隐患，要求企业制定整改计划、采取措施和落实责任人。对7家新、改、扩建企业进行了建设项目安全设施“三同时”审查。对6家企业进行职业健康现场监测与评价。立案调查处理生产安全事故1起。同时，建立和健全了事故隐患和危险源（点）安全管理台帐，所有危险源和隐患都落实了监控措施和责任人，并定期进行跟踪检查。

六、强化宣传教育，营造安全生产良好氛围

开展安全生产教育培训活动，作为安全生产一项基本惠民政策，既是帮助从业人员提高安全技能、防范安全事故的重要手段，也是增强全民安全意识的有效措施，更是提高企业安全生产管理素质和监管水平的有效途径。按照“安全抓全员、全员抓安全”的要求，在开展企业三级安全培训的基础上，对生产经营单位负责人、安全管理人员、特种作业人员进行了培训和复审。全年共举办安全生产培训班6期，培训企业安全管理人员和特种作业人员共计1074人。长期以来龙港区安监局一直被市局评为安监系统安全生产培训先进单位。

2011年6月是第十个全国“安全生产月”，全市“安全生产月”活动启动仪式在我区举行。活动期间出动宣传车1台，悬挂安全标语500余条，彩旗500余面，举办安全生产专题讲座一次，进行安全生产知识竞赛一场。发放安全生产宣传资料6000余份，展出安全宣传板37块。

综观一年来的工作，我们深深感到，虽然各项工作取得了较为显著的成绩，但距离上级的要求和人民群众的期望尚存在较大差距。全区安全生产继续保持了平稳的发展态势，但形势依然严峻，还存在一些不足和问题，主要是：

1、企业主体责任没有很好的落实，个别企业不能正确处理安全生产与企业发展的关系，重经济效益、轻安全生产的现象依然存在。

2、个体、民营企业安全基础薄弱，安全设施不完善，安全欠账较多，安全投入不足。

3、安全生产的长效管理机制尚未完全形成，齐抓共管局面有待进一步推进。

4、对新形势下安全监管出现的一些新情况、新问题研究不够。

安全生产工作永远没有终点，只有起点；没有最好，只有更好。今后，我们将发扬成绩，克服自身存在的问题，进一步发挥“领导班子”带头作用，加大安全生产监管力度，为全区经济社会又好又快发展作出更大的贡献。