施工企业保障协议签订仪式方案

第一篇：施工企业保障协议签订仪式方案

群力新区施工质量保障承诺书签字仪式方案

随着群力新区工程建设的增多，工程质量及施工期间安全保障成为各项工程建设的重中之重，为了保障群力新区在建项目土建及内装施工质量，进一步加强施工期间安全，群力开发办与涉及群力开发办下属施工方、监理方代表分别签订施工企业保障承诺书，为做好签订仪式的组织工作，特制定此方案如下：

一、时间

2010年12月28日（星期二）上午9：00

二、地点

群力新区创业大厦4楼会议室

三、参加领导

（一）市级领导

王世华市委常委、副市长

（二）群力开发办领导

高大伟哈尔滨市群力新区开发办书记

宋修日哈尔滨市群力新区开发办副主任

张晓飞哈尔滨市群力新区开发办副主任

李向东哈尔滨市群力新区开发办副主任

单晓霞哈尔滨市群力新区开发办纪检委组长

刘兰起哈尔滨市群力新区开发办财务总监

（三）出席嘉宾

综合开发总公司代表

土建工程施工代表

土建工程监理公司代表

内装公司代表

内装公司监理代表

（四）参加处室

综合处、规划处、工程处、文化处、计财处、总工办

（五）参加媒体

哈尔滨电视台、哈尔滨日报、黑龙江日报、生活报、新晚报、黑

四、活动安排

（一）主持人

李向东哈尔滨市群力新区开发办副主任

（二）签约人

土建工程施工代表

内装公司代表

（三）签约会序

1、主持人宣布签约仪式开始，介绍主要来宾和领导；

2、主持人对群力新区在建工程背景介绍；

3、主持人请签约代表签约；

4、主持人请公证处公证；

5、主持人请施工单位代表发言； 龙江晨报、新浪网、东北网、哈尔滨电台等媒体

6、哈尔滨市群力新区开发办副主任宋修日为仪式讲话；

7、哈尔滨市委常委、副市长王世华讲话；

8、主持人宣布签约仪式结束，来宾退场；

五、活动筹备工作及责任分工

1、撰写主持词、讲话（责任部门：综合处）

2、签约仪式场地（责任部门：综合处）

3、落实施工企业签约代表（责任部门：工程处、规划处、文化处）

4、确定参加签约仪式领导及嘉宾名单（责任部门：文化处）

5、邀请市领导（责任部门：综合处）

6、公证人员邀请（责任部门：综合处）

7、签约协议的准备（责任部门：计财处）

8、签约仪式用品准备及会场布置（责任部门：综合处、文化处）

9、签约现场领导、嘉宾接待（责任部门：文化处）

10、邀请新闻单位记者、撰写新闻宣传稿、做好新闻报道工作（责任部门：文化处）

11、签约现场礼仪服务及现场总体协调（责任部门：文化处）

第二篇：协议签订仪式

协议签订仪式

篇一：合同签字仪式流程 合同签字仪式流程

签字实施过程签字

1、各方领导代表会议室就座，佩戴胸花

2、确认实际到会嘉宾名单并核对仪稿

3、双方礼节性会见签字

4、会见结束进入签字区，主宾各一方按身份顺序站在双方签字人后

5、司仪宣布：签字仪式开始

6、首先介绍双方出席嘉宾（先客后主）签字

7、请公司领导致词。签字

8、请客方单位领导致词

9、宣读文本签字 篇二：协议签订仪式

2010年大连LNG项目协议签订仪式策划方案

一、仪式名称：2010年大连LNG项目协议签订仪式

二、仪式时间：待定

三、仪式地点：大连PMC办公室

四、仪式目的：加强新老员工之间的沟通，通过签订协议促进新老 员工之间的交流，促进新同事的快速发展，信守对公司，对老师，对自己负责任的信念。

五、仪式内容：

1.李山木宣读新同事拜师名单 2.新员工代表王昌业发言 3.老师代表马强老师发言 4.石川宣读师徒协议 5.徒弟集体宣读拜师誓言： 6.师徒双方签订师徒协议 7.徒弟向师傅敬水 8.师生座谈

六、参加仪式人员：马强、梁峰、吴郁、于希会、王永朝、刘继鹏、石川、王昌业、张彭涛、李山木，以及兴油项目管理公司其他成员

七、主持人：刘继鹏

八、仪式条幅：2010年大连LNG项目协议签订仪式

九、场景布置：

墙上贴“2010年大连LNG项目协议签订仪式”（红底黑字）。椅子、茶具、果盘等。

附件一：

新同事拜师名单： 刘继鹏的老师——马 强老师

石 川的老师——梁 峰老师

王昌业的老师——吴 郁老师

张彭涛的老师——于希会老师

李山木的老师——王永朝老师

附件二：

主持人开场白：

尊敬的各位同事们、各位领导：

大家好！长期以来，我公司为项目管理事业的发展与创新，在实践中大胆探索，积累了丰富而宝贵的经验，促进了公司的发展与转型，适应了时代的要求。老同事主动指导新同事，是我公司实施“以老带新，以新促老，共同提高”的一项重要举措。坚持实行师徒结对制度不仅有利于徒弟虚心向师傅请教，师傅有针对性地指导和帮助，也有利于及时总结，交流经验，促进新同事的尽快成长。为了充分发挥老同事的带动作用，让更多新同事尽

快成长起来，公司坚持统一要求拜师原则，举行2010年新同事协议签订仪式。下面我宣布大连LNG项目2010年新同事协议签订仪式现在开始：

附件三：

拜师宣誓：我愿意主动配合导师，按照制定的目标，努力学习，自我加压，自我锻炼，虚心求教，有计划、有步骤、有措施地完成导师安排的各项学习和工作任务，积极投身到实际工作中去，加强实践能力的训练，努力实现培养目标。

篇三：合同签字仪式主持词

合同签字仪式主持词

尊敬的各位领导、各位来宾，朋友们：

大家上午好！

九月的伊犁，秋高气爽，瓜果飘香，景色宜人。在这充满喜悦和丰收的季节，我们怀着美好的祝愿，在这里隆重举行xxxxxx工程承包合同签字仪式，这是xxx公司在新疆伊犁投资发展中的又一件大事，标志着xxxxxx工程即将全面进入实施阶段，也意味着新疆第一个xxx项目必将诞生在新疆伊犁、诞生在xxx公司。

刚才，甲公司和乙公司的领导进行了十分友好地座谈，在这里，我不再一一介绍参加签字仪式的各位领导和嘉宾，让我们再一次用掌声对参加签字仪式各位领导和嘉宾表示热烈的欢迎！

甲公司xxxxxx工程位于新疆伊犁州xxx县，建设总规模为xxx，总投资xxxx，主要工艺技术采用xxxxxxx，……。

乙公司是国内xxxxx企业，在多年的实践中，已积累了丰富的xxxx管理经验，公司拥有规模化的先进技术装备，造就了一支优秀的专业技术团队，我们相信，乙公司的独特优势，将在甲公司得到更大发挥。

我们衷心祝愿甲与乙的合作，本着互惠互利、精诚合作、共同发展的原则，按照高标准、高水平、高效率的要求，建设一个安全、高效、环保的xxxxxx项目。下面，进行合同签字仪式。

有请乙公司……；乙公司……先生，到主席台见证签字。请大家欢迎。

有请甲公司…先生、乙公司…先生，到主席台签字席入座，并签署工程承包合同。请大家用热烈的掌声欢迎他们。

尊敬的各位领导、各位来宾，朋友们：

刚才，我们很荣幸地见证了xxxxxx工程承包合同的签字仪式，这又是一次新的开始，为了我们的合作共赢，为了xxxxxx项目的美好明天，我提议：让我们共同举杯，共祝合作成功！

签字仪式到此结束，谢谢大家！

第三篇：高原地区施工保障方案

高原地区施工保障方案

高原地区地理特殊，自然环境恶劣，氧气含量低、紫外线辐射大、空气干燥，对人体各项机体功能影响很大，如不注意加以防范，往往会造成机体组织器官的损伤，导致急慢性高原病的发生。因此，高原地区施工，最重要的是保障参建人员的身体健康。

一、高原项目人员选择

1、所有参建高原项目的人员，必须经过严格的医疗体检，确定身体适应高原地区低气压、缺氧的特殊自然环境。凡有心、肺、脑、肝、肾等疾病，严重贫血、高血压病和视网膜疾病患者，均不得参与。

2、选择政治思想过硬，性格开朗、工作勤奋、有较强的事业心和责任心、遵纪守法的同志，便于人员日常管理。

3、选择专业知识过硬，业务能力强，施工经验丰富的同志；在上高原前，必须经过高原地区卫生、保健及施工技术培训的各类工程技术人员和技术工人。

4、所有参建高原项目的人员必须建立健康档案，要严格执行工前、工作期间和工后三个阶段的健康体检，实行全程动态健康监护。工前健康体检，主要针对高原反应的程度，对不适应高原环境的人员进行进一步的筛选，工作期间实行体检制度，及时掌握人员健康状况。

5、根据工程项目海拔高的特点，在施工中尽量采用机械化作业，减少人员劳动强度，提高施工的劳动生产率。在施工条件和要求许可的前提下，尽量雇用当地劳动力补充非熟练工种岗位用工。

二、进驻高原前的准备

1、学习高原防护知识

熟习进驻地区的地理特征、自然环境和气候变化特点，了解对身体引起危害的因素，掌握自我防护、自我保健和自我监测的常识。

2、心理适应性煅炼

明确在进驻高原中将可能遇的各种困难和不利因素，作好思想准备，保持良好的心态、乐观的情绪、坚强的自信心，消除紧张情绪和恐惧心理，以平和心态对待困难和不利因素，主动适应高原、战胜高原。如果过于紧张，无谓地忧心忡忡、思虑过度，稍有不适便慌乱起来，给自己负面心理暗示，反而会使身体不适加剧，延长缓解时间。其实，许多高原反应症状都跟心理作用有关。

三、初到高原注意事项

由平原地区或较高海拔地区到更高海拔地区时，机体对高原低氧环境适应的过程通过心肺、呼吸循环、血液和神经中枢等各种生理功能的调节机制来完成。一般来说需要至少3周时间，高原反应逐渐减轻直至消失，对低氧环境达到相对地适应，这段时间是机体对缺氧反应最明显、急性重症高原特发病的高发期，也是劳动卫生、劳动保护和健康保障极为重要阶段，应注意以下方面的防护：

1、防止体力负荷过重减轻氧耗

尽可能防止较重的体力劳动，一些不可避免的、必须的体力劳动，间歇休息时间要长、次数要多，决不可硬拼蛮干。在初到高原数日内不宜从事中等劳动强度以上的作业，如挖运土方、开山运石等。

2、合理安排作息，保证足够睡眠时间

进驻高原者睡眠是不可忽视的保健和体力恢复要素之一，要正视保证睡眠时间和睡眠质量的重要性，应安排足够的睡眠时间和采取适合的促进有效睡眠时间的方法，提高睡眠质量。

有利于睡眠的方法措施：

（1）睡眠环境好，室内光线柔和暗淡、安静、噪音低，温度16～18℃，空气新鲜流通。

（2）睡前2小时不过多进食，饮水（禁用具有使神经兴奋性增加的饮料如茶、咖啡等），睡觉姿势采取右侧卧位，禁止蒙头。

（3）睡前20分钟用热水泡脚或按摩脚部穴位。

（4）入睡困难者适当服用镇静、安眠类药物或健脑安神中药调整睡眠。

3、积极预防和治疗上呼吸道感染

预防上呼吸道感染方法：

（1）及时更换衣服、注意防寒保暖。

（2）使用口罩等减轻冷空气、粉尘对呼吸道刺激。

（3）服用辛辣汤散寒去湿。

（4）不吃生凉食物，禁忌或少吸烟、饮酒。

上呼吸道感染治疗：

（1）出现咽痛、咳嗽、发冷发热、浑身酸痛症状要及时就医治疗，不可拖延或自服退热镇痛药物，延误治疗。

（2）上呼吸道感染鉴于高原环境和气候条件应遵循：A、早期足量应用抗菌药物。B、改善缺氧，适当间断低流量吸氧。C、一次饮水量不宜过大，速度不宜过快；饮水量超过1000毫升时适当用利尿剂，采用补利结合的办法，防止体内水分潴留。D、补充大剂量多种维生素，提高机体抵抗力。

4、保证热能供给

（1）进驻高原后无论是在安静状态下，还是在体力负荷条件下，由于高原高寒和为适应低氧环境机体功能活动提高，基础代谢、能量消耗均高于平原地区，故能量供给要高于平原标准。

（2）合理搭配蛋白质、脂肪、糖类比例，初到高原时高含糖量食物有利于适应机制建立。

（3）由于高原缺氧，消化机能减退，饮食供给以易消化吸收食物为主，有条件者少吃多餐，随饿随吃保持热能供给或早餐吃饱，中餐吃好，晚餐吃少。

（4）高原大气压低，水的沸点也相对降低，与海拔升高呈反比。海拔3000米水沸点为90℃，4000米以上为85℃左右。因此食物应用高压锅烹调，保证食品能够煮烂熟透。

（5）日常尽量供应一些新鲜蔬菜，科学储存、洗涤和烹调。维持机体维生素和钙、铁、锌等微量元素的需要，必要时可采用保健药品及酸甜饮料予以补充。

四、足量饮水

人到达高原后，脊髓会很快产生大量新红血球，以提高血液携氧能力，这些新红血球使血液变得粘稠；同时，由于空气干燥稀薄，呼吸加速，使体内水分丧失比平原快，这种脱水更加剧了血液粘稠。另外，在缺氧状态下，人体呼吸频率加快，深度加大。引起二氧化碳超量排出，造成身体体液环境偏碱性，出现“碱中毒”现象。碱中毒会引起机体离子平衡紊乱，身体组织细胞开始聚集体液，造成身体浮肿，甚至出现水肿现象，同时也更促使血液趋向粘稠。

足够的饮水能让你维持机体平衡，血液循环通畅，供氧能力增强，心肺负担减轻，快速排出毒素，从而在很短的时间内适应高海拔环境，摆脱高原反应痛苦，恢复良好的状况和体能。在高原每天至少应当喝4-5升水，水壶应随身携带（睡觉时可放在手边），随时补满。饮水要多次、每次少量，不要等到口渴才喝水。为了不影响睡眠，可以从睡觉前2个小时开始，逐步减少饮水量，免得不停起夜引起感冒。

五、注意防寒保暖

高原天气特点是：气温低，一般海拔每上升1000米，气温下降5-6℃；早晚、昼夜温差大，有些地区早晚温差可达15-20℃；天气变化快。因此，在高原一定要注意防寒保暖，谨防感冒。一定要带上足够的防寒衣物，并且勤更衣，加减衣物一定要及时，做到“宜暖不宜凉”。

人在高海拔，身体机能失衡，抵抗力下降，极易生病，因此尽量少洗澡、洗头。如果患上感冒，极易引发已发一系列高原疾病。

六、合理膳食

在高原缺氧环境，人体新陈代谢受到影响，因而胃、肠、肝、胆等消化系统功能较平原地区减弱，对食物的消化、吸收能力降低。与其相反，人体在高原地区消耗的能量、维生素等却比平原地区大大增加。因此，在饮食安排上，要增大糖类和高植物蛋白的比例，增大各种维生素的摄入，以便快速提供热量，提高机体适应能力。少食过于油腻的食物。

在高原饮酒会加重心脏、肝脏负担，其代谢又消耗体内大量水分，只会加重或延长高原反应。如果在高原地区大量抽烟，会影响呼吸系统的氧交换，加重高原反应。

七、必要的药物和治疗措施

高原地区要避免感冒。即使很轻微的呼吸道感染，也会增加发生高原肺水肿的危险性。如果一旦发现感冒初起症状，应立即服用抗感冒药。若有病症起来后再服用，一般已无效。

对于一些较重的高原反应症状，在确认程度不严重、不会恶化的前提下，为了不影响活动和睡眠，可以进行必要的药物治疗和调整。

八、高原病的防治：

高原病多见于在海拔4000米以上地区工作、生活、居住半年以上者。临床表现为头痛、眩晕、感觉异常、嗜睡、易疲劳、运动耐量降低，偶尔咯血和呼吸短促，常有口唇和粘膜面呈暗红色、出现紫绀，甚至黑色。耳廓和面部皮肤亦暗黑，眼结合膜暗红色充血，甲床出血是本病特征。即有高原红胞增多症的表现，又有高原心脏病和高原高血压的表现，同时可伴有肺动脉高压以及神经系统的症状，因此，被命名为混合型高原病。

1、常见混合型高原病有：高原红细胞增多症与高原高血压，高原红细胞增多与高原心脏病，高原细胞增多症与高原心脏病、高原高血压三种混合型。

2、预防

进驻高原作业，经3个月时间高原低氧性反应如头痛、眩晕、心慌、气短、恶心、腹泻和精神不振等无明显好转，即返回平原或较低海拔地区。避免患有心肺疾病、脊柱畸形，影响胸廓活动神经肌肉疾病和过于肥胖者进驻高原从事作业。

3、治疗原则：

（1）一经确诊宜转平原地区或低海拔地区治疗，一般两个月后紫绀、疲乏和脑症状很快改善，可基本恢复正常。

（2）血液稀释疗法，如静脉点生理盐水或放血疗法有利于改善血粘稠度，提高血流速度。

九、高原理化性损伤防治

1、冻伤：

冻伤在高原高寒地区较常见，损伤的程度与所处的寒冷强度、风速、湿度和受冻时间，局部血液循环及全身抵抗力有关。预防办法是预先了解掌握气候变化做好保暖防寒准备，特别要注意肢体远端保护，如手、足、耳、面等部位。

治疗：首先将冻伤者置于暖房间、腋窝、股窝处放热水袋逐渐升温，青壮年和有严重外伤合并症，身体条件许可者可采用快速升温法，即将冻伤者放置25℃水温的浴盆中，慢慢增加热度，使水温达30~40℃左右，体温恢复十分钟，停止水浴升温，卧床保暖休息。冻伤局部避免硬物擦磋，用雪擦法，易造成冻伤组织破损，引起感染应禁止使用。

2、日光性皮炎：

因高原紫外线强度高，可致身体暴露部位皮肤损伤，面部、颈部、手和前臂等发生急慢性过敏性皮肤炎症，损伤部位出现灼痛、发红、浮肿，可见粟粒样红色皮疹，严重者可出现水泡和渗出，数日后将脱屑而愈，反复发生者出现局部皮肤色素沉着、增厚甚至水泡破溃，处理不当易合并感染。

预防：主要是尽量防止日光直接照晒皮肤，裸露部位皮肤涂防晒霜或凡士林保护。

治疗：轻度休息1~2日可自愈，重度局部用氧化锌软膏、皮炎平、皮康王等或硼酸湿敷、止痛，服用维生素A、C等，有感染者应用抗生素治疗，反应重者酌情服用糖皮质激素。

3、皮肤皲裂：

皮肤皲裂常年均可发生，冬春季较重，好发于手、足、面部，可分为轻、中、重三度。轻度：皮纹出现表浅裂纹、皮肤弹性及光泽减低、疼痛不明显，不影响工作。中度：裂纹缝可深至其皮层，呈龟裂状，皮肤粗厚、轻微疼痛、出血不明显。重度：出现深长的皮肤裂口，可达皮下，疼痛剧烈、出血明显，易引起感染，严重地影响工作和生活。

预防：野外作业尤其冬春季要戴手套，注意洗脸、洗手、洗足后擦干涂防护脂油。涉水前浸泡部位涂脂油，作业后立即擦干，防止风吹。

治疗：

（1）用30℃左右温水浸泡皲裂部位，每次半小时，1~2次/日，泡后用防裂油膏涂患处。

（2）局部使用貂油防冻治裂膏，醋酸去炎松软膏等。

（3）用3%维生素甲酸软膏治过度角化，10~20%白芨软膏止痛、止血、促进裂口愈合。

（4）积极治疗原发病如慢性湿疹、鱼鳞病等。

十、高原地区施工

由于高原地理环境和自然条件的特殊，人体在3000米以上低氧地区，人体代谢水平高于平原，加之因寒冷为维持体温致能量消耗、生理负荷增大，劳动能力下降，因此高原施工劳动力使用应遵循的原则：

A.初入高原勿做超负荷劳动；

B.久居高原勿做持久的强体力劳动；

C.非特殊情况勿做过长徒步行走；

D.尽量避免长途乘车，以防长途颠簸过度疲劳；

E.避免精神刺激，尽量减少沉重的思想负担和过度悲伤。

施工时，应采用持续操作与短休息交替的办法，负荷重的体力劳动要增加休息次数，以免由于超负荷劳动发生不测。除日常工作，严格限制大运动量活动，以节省体力，减轻体力消耗，保证施工效率。

施工人员中除了项目部的管理人员和部分技术工人，其余工人尽量在施工所在地进行招聘，以减少因高原带来的对施工人员的影响。施工时，将同时进行流水作业工程量配足，组织流水施工，合理利用工作时间，提高工作效率。施工过程应尽量利用机械进行施工，以此提高项目的施工效率，减少因高原施工带来的对施工人员的影响。

十一、定期身体检查和轮岗休假

海拔3000米以上地区高原特发病的发病率随之增高，一些组织器官的功能器质性损害大约在进驻半年左右就会出现。而定期检查身体，是预防的首要措施，通过检查观察器官功能的变化，制定防治措施和方法，确定是否留驻高原作业。一般在高原作业半年以上，6～12个月应检查一次身体，检查重点为心肺功能（心电图、心彩超、肺功能、胸部透视或拍片等），血液细胞成份及细胞数，血红白旦含量和红细胞压积等，必要时进行其功能的检查。

轮岗是在高原从事体力劳动一段时间后，轮换到平原地区或较低海拔地区作业。每年在高原从事体力劳动期限控制在8个月之内，最长不超过1年就应轮换加以休整。

十二、心理卫生与文化娱乐

逐步适应高原环境后，有部分人会再出现健忘、注意力不集中、判断失误、行动迟缓，同时因工作紧张、疲劳和生活单调的刺激而产生忧郁寂寞、孤独苦闷、情绪低落、少言寡语、担心高原对自身健康损害，易患高原病等心理性格异常的表现，要加强心理疏导防护。

1、与他们多交流，了解生理反应和心理反应的过程，正确应用静息呼吸，调节身心，陶冶情操，多与周围的人接触，多交朋友沟通交流，排除心中郁闷和不快，以轻松愉悦的心情对待工作和生活。

2、组织丰富多彩的文化娱乐活动，但不宜开展过大消耗体力的体育活动，比较适宜的文娱活动有看电视节目、收听广播、听音乐、唱歌，体育活动有气功、下棋、打扑克等。多了解外界的信息，使心情开阔，坚定克服困难的信念和决心。

十三、建立应急救援预案

根据工程项目地处高原地区的特点，项目部成立应急小组，建立应急救援预案，并进行应急演练，发现问题，查找不足，控制事态发展，挽救生命。

1、前期预防准备

（1）施工现场配备医务室和医生，所有参建高原项目的施工人员均建立体检档案，由医务室统一保留检查记录，便于查阅。医务室配备预防急性高原病的药物，多以中草药为主，如人参、西洋参、党参、丹参、沙参等；医务室配备制氧设备，方便施工人员随时吸氧，缓解身体不适。

（2）安质部和医生加强对饮食卫生和安全的检查宣传：不吃生冷与腐食，清洁卫生经常化；忌暴饮暴食，晚餐不宜过饱；蔬菜等未经卫生处理不得生食，严禁食用变质食品。

2、应急响应

（1）项目部建立从工班长到项目经理的逐级负责制，发现问题，及时上报，迅速处治。

（2）工班长在日常巡查时，发现有人员身体不适时应立即组织工友将其送往医务室，同时通知安质部相关负责人。

（3）安质部负责人和工班长在第一时间赶往医务室，医生详细询问病人身体情况，并迅速判断病情及采取紧急措施。

（4）弱病情严重，现场无法解决，由安质部联系指定的救援医院，并详细说明病人现在的状况，安排车辆迅速送医，同时告知项目经理。

（5）项目经理迅速通知财务人员准备资金，保证救援需要。

（6）办公室会同医生开展医疗巡查和宣传，缓解其他工人紧张情绪，确保正常施工。

3、应急演练

安质部根据工程进度情况和气候变化，制定应急演练计划，通过应急演练，促进各方的协调和配合，宣传应急处置措施，确保施工人员生命健康安全。

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END

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第四篇：企业签订培训协议的注意事项

签订培训协议的注意事项

建纬律师事务所劳动法团队 何骏

在这个崇尚人才、尊重知识的年代，企业之间的人力资源竟争越来越激烈，为了发挥人才优势，积累人力资本，许多企业常常采取给与高薪待遇、提供培训机会以约定服务期等方式尽量留任人才，在无法留任的前提下，也常常通过签订保密和竞业禁止协议而在一定程度上限制人才的流动和对企业造成的不利影响。接下来的几期专递我们将围绕这一主题来展开，本期专递我们首先介绍“签订培训协议的注意事项”这一主题，希望从法律上为企业提供一些有益的建议。

【案例说明】

2008年9月1日，李某进入了一家外资公司工作，并与公司签订了3年固定期限劳动合同。公司为了提高李某的工作技能，于2009年6月1日，将李某送到国外接受为期2个月的专业技术培训，花费培训费用、交通费用、住宿费用共计5万元人民币，同时公司与李某签订了培训协议。协议约定，自李某培训结束后开始计算，其必须为公司服务满4年，在这4年里李某如要离开该公司，必须按比例返还公司已支付的培训作为违约金。2011年8月31日，李某与该公司的劳动合同到期，李某提出双方终止劳动合同，而该公司却认为双方签订了培训协议，李某的服务期还未满，李某应继续为该公司工作。如果李某一定要离开该公司，就应该按照培训协议的约定向公司支付未履行服务期限的违约金。之后李某离职并未按约履行违约责任，2011年9月公司向该市某区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求判定李某依据《培训协议》约定承担违约责任。该市某区劳动争议仲裁委员会于2011年10月19日做出仲裁决，认定李某与公司之间签订的《培训协议》合法有效，李某未依《培训协议》约定履行服务期义务，扣除李某已履行服务期，裁决李某支付该公司21875元违约金。李某对此仲裁裁决不服，以该公司为被告向该市某区人民法院提起诉讼，某区法院依法受理了该案。

【律师观点】

1.何种情形下公司可与员工约定服务期？

《劳动合同法》第二十二条第一款：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。”该条是对约定服务期两个要件的规定：用人单位支付了专项培训费用、培训的性质是专业技术培训。对于第一个要件，按照国家规定，用人单位首先必须按照本单位工资总额的一定比例提取培训费用，用于对劳动者的职业培训，显然专项培训费用是指除去提取的这部分培训费用之外的费用。对于第二个要件，所谓的专业技术培训，包括专业知识和职业技能。专业技术培训不包括：使用职业培训经费对劳动者有计划的进行的职业培训、从事技术工种的劳动者上岗前接受的职业技能培训、参加公司内部或总公司培训会议等等。

具体到该案件中，某外资企业为李某提供为期两个月的国外专业技术培训，并为本培训支付了专项培训费用，因此基于该培训所签订的培训协议合法有效。

2.违反服务期约定的具体情形

通常，员工在服务期未到期之前从公司离职是最常见的违反服务期约定的情形。但根据《劳动合同法实施条例》第二十六条第二款之规定，因以下情形致使用人单位辞退员工或解除劳动合同的，劳动者亦应承担服务期违约责任：

（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（五）劳动者被依法追究刑事责任的。

但同时用人单位也应当注意，因以下情形导致劳动者解除劳动合同的，不属于违反服务期约定：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）以及用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；

（七）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

（八）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

在本案中，是李某主动从公司离职，属于法律规定的最典型的应承担服务期违约责任的情形，按约李某应承担违约责任

3.服务期的起算和终止

服务期从何时开始起算？是劳动者入职之日还是培训结束之日呢？碰到用人单位在劳动合同期限内多次安排劳动者培训的，服务期又从何时开始计算呢？对于以上问题法律并无明确规定，为满足用人单位利益最大化，我们一般建议用人单位约定：服务期从培训结束之日起算；在劳动合同期限内，用人单位安排多次培训的，在后的培训应履行的服务期从之前培训服务期履行完毕之日起算。

由于服务期与劳动合同的起点往往不同，这样一来就容易造成二者终止日期的矛盾，对于该问题，《劳动合同法实施条例》第十七条规定：“劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。”也就是说即使劳动合同到期，但服务期未到，劳动者违反服务期约定的亦应承担违约责任，除非用人单位与劳动者在培训协议中另有约定。另一种情形，服务期先于劳动合同期限届满，该情形无太大法律意义，因为既然服务期已满，那么就不存在承担服务期违约责任的问题了，但需要注意劳动者在此时主动辞职的仍需按照《劳动合同法》的规定履行提前通知义务，除非公司有违法情形在先。

【法院判决】

原审法院审理后认为，某外资企业与李某之间的《培训协议》合法有效，李某未依照培训协议之约定离职应依法承担违约责任，判决李某支付该公司21875元违约金。

【律师建议】

很多用人单位，特别是一些外资企业和国有企业往往都会给与员工较好的培训福利，但在给与福利的同时却并没有很好的行使法律赋予的权利，也有一些企业对于培训的性质不加分析，在不能约定服务期的培训协议中约定违约金，往往造成败诉的结果。我们提请用人单位注意，对于安排员工培训的，应尽量委托律师审核并起草培训协议，一方面行使法律赋予的权利，另一方面降低约定的法律风险。

第五篇：企业并购律师实务签订企业并购协议

企业并购律师实务签订企业并购协议

字体大小：大 | 中 | 小 2007-03-30 17:23评论：0

企业并购律师实务——签订企业并购协议

一、企业兼并协议概述

并购双方经过艰苦的谈判，在充分协商并就企业并购诸多事宜达成一致的基础上，下一步的工作就是由并购双方的法人代表或法人代表授权的人员签订企业兼并协议，或者说企业并购合同。由于企业并购是一项极为费时、极为复杂的系统工程，加之交易标的也很复杂，所以企业兼并协议作为保护双方权益的法律文书显得至关重要。由于标的复杂，所以企业兼并协议通常由一系列相关的合同组成，可以分为《并购意向书》和正式的《企业并购协议》两类。

《并购意向书》是并购双方谈判后就并购事宜达成的初步协议，也可称为 《备忘录》。其作用在于：并购双方达成的初步协议可以作为继续磋商的基础，同时可依此作进一步的审查作业。并购意向书是否有法律约束力，一般由双方在并购意向书里面明确约定。通常来说，意愿书中的某些条款，往往是会具有约束力，如保密条款、费用分摊条款、谈判期间目标企业不能再与他人洽商并购条款，而其他条款则不具约束力。

签订《并购意向书》后，双方即有一个初步的谈判方案，在此基础上双方就并购细节继续磋商直至形成最终的兼并协议。依据企业并购交易方式的不同，兼并协议的内容和形式也有不同。

如果采取资产收购方式，则兼并协议比较简单，并购双方只要签订《资产购买契约》即可。资产购买契约侧重于详细说明并购标的的各项财产，并将其列为附件。

如果采取股权收购形式，则较为复杂：若收购方收购目标企业全部的股权，那没并构双方须签订《股份购买契约》或《股份转让契约》；若是只并购一部分股权，则并购双方还需要再签订《股东协议书》(或《合资契约》)。签订股份并购契约时，通常常同时需要签订很多互有关联而必须同时洽商而定案的契约，如在完全股权并购下的人员留任契约或竟业禁止契约。甚至包括在形成合资企业下的技术授权、供应或销售契约。如果采取合并的并购交易方式，那么依据合并的形式不同，可以签订《吸收合并协议》或者《新设合并协议》。

无论并双方签订的兼并协议是何种类，有一些条款是基本的共用的条款：如并购双方的名称、地址、法定代表人或委托代理人的姓名、并购协议的标的、并购价格、价款的支付时间和方式、被转让企业在转让前债权债务的处理、产权的交接事宜、被转让企业员工的安排、与并购协议的各种税负、合同的变更或解除的条件、违反合同的责任、与合同有关的争议的解决、合同生效的先决条件及其他交易双方认为需要订立的条款。但是不同的兼并协议其侧重点是不同的，下面逐一详细论述。

2．各类兼并协议

资产收购洗协议、股权收购协议、合并协议作为企业兼并协议的三种最主要的协议，协议主要条款上有共通之处，也有各自的侧重点。

（1）各类兼并协议的共同的重要条款

1）陈述与保证条款

陈述与保证条款可谓是兼并协议中的最长的条款。内容也极尽繁琐，但是这是必须的：因为这是约束目标公司的条款，也是保障收购方权利的主要条款。后面的其他条款又以该条款为基础，所以它对于收购方的重要性不言而喻。通常来说收购方的法律顾问的资力越深，相关业务水平越高，那么这一条款的内容就越详细，对收购方权利的保障也越全面。

陈述与保证条款在并购契约上通常表示为买方是“依契约约定的条件及出卖人的陈述及保证下，而同意购买该股份或资产”的形式。据此，卖方对于有关的公司文件、会计账册、营业与资产状况的报表与资料，均应保证它的真实性。尤其关于公司负债状况，买方应要求出卖人就公司人对第三人所负的债务，开列清单，并保证除该清单上所列债务外，对其他人不负任何债务。由于陈述与保证条款的对于并购双方而言都极为重要，所以并购双方协商的主要时间，一般花在陈述与保证的范围的磋商，以及如果卖方这些陈述有错误时，卖方应如何赔偿买方。

2）履行契约期间的义务

兼并协议签订后可即时履行，亦即卖方交付标的物(如股票)，而买方交付价金。但是可能基于某些理由，而使收购契约签订后而尚未完成交割或支付价金。其理由可能是因为须等待政府有关机关核准，或者此项股权移转需债权人同意方有效，或者根本买方还须再作一番审查后才交割。此外，也可能须取得供应商、客户、房东的同意，因为其与该公司的契约中规定，如公司控制权若有变更需其同意，方得延续卖方与该第三人原有的合约，否则可终止契约。事实上，在磋商契约的拟定过程中，买方仍继续其审查工作，以便更了解目标公司状况，发现现存或潜在的问题。

签订兼并协议，是整个交易行为的开始，到了交割日，双方移转股份或者者资产及交付价款时，则为交易行为的终结。这一期间是双方一个敏感的过渡时期。对买方而言，因股份尚未正式移转，未能取得股东或者所有者的合法身份，从而无法直接参与目标公司的经营；就卖方而言，其可能因为股权即将移转而降低经营意愿，从而影响公司的收益。因此为了避免双方权利义务在这段期间内发生变动，最好在契约中明确规定双方当事人在此期间的权利与义务。

在此期间，双方应注意的事项包括：双方应尽快取得并购交易所需的一切有权第三者的同意、授权及核准；卖方承诺将于此期间内承担妥善经营该公司的义务；为维持目标公司的现状，防止卖方利用其尚为公司股东的身分，变相从公司获取其他利益，减少公司资产价值，卖方在此期间内，不得分派股利或红利，并不得将其股份出售、移转、质押或作其他处理；此外，非经买方同意，亦不得与第三人有任何对目标公司的营运或财务状况有损害的行为；双方对于收购契约所提供的一切资料，均负有保密的义务。

3）履行兼并协议的条件

并购双方签订兼并协议的时候，常将协议的签署与标的的交付日期分开。因为签订协议之日，表示双方就收购股份一事已达成一致，但是只有当双方依协议履行一定义务及有关要件具备后，才开始互相转移标的与支付价金。

因此，契约履行的条件指，如果一方没有达成预定的条件，另一方有抗辩的权利，可以在对方尚未履行预定的条件前，暂时拒绝履行自己的义务(即完成交易)。譬如一方要求他方须获得股东会与董事会必要的同意。此项条款是保障买方在卖方不完成其应作之事时，买方不须受任何处罚。

契约履行的义务及条件，主要应包括以下几点：至交割日时，双方于本次交易行为中，所作的一切陈述及保证均属实；双方均已依收购契约所订的条款履行其义务。例如卖方已依约提供有关报表，以供买方审查；并购交易已取得第三者一切必要的同意、授权及核准；双方均已取得本项并购行为的一切同意及授权，尤其是各董事会及股东会关于收购行为的决议；待一切条件及义务履行后，双方始互负转让股份或者目标企业资产所有权及支付价金的义务；卖方应于交割日将股份转移的一切有关文件交付买方，同时，买方亦应依约支付价金给卖方。至于交割日的确定，在签署并购协议的时候，双方通常难以预测交割要件何时才能够具备，因此无法确定交割日。因此一般作法是在契约中约定，当交割条件具备时，买方以书面通知卖方指定交割日。但双方必须在契约中规定交割的期限，逾期仍无法交割者，除非双方另有延长的协议，此兼并协议就失去其效力，以免双方的法律关系长期处于不确定的状态。

4）股票及价金的提存

股份购买契约签署的目的，是当约定的条件及义务履行后，双方均能依约移转股票及支付价金。而在跨国性的收购活动中，若双方并无足够的信赖关系，为确保双方均能诚信履约，在收购契约签署的同时，亦可约定将股票与价金提存第三人(通常为银行或律师)。提存的意义，系指双方将尚未移转户的股票及价金，提存在双方所同意的第三人保管，除经双方指定授权的代表外，任何一方不得自保管人处取回股票或价金。

5）交割后公司的经营管理 假如收购方取得目标公司的全部股份或者全部资产，那么一般来说收购方可以取得目标公司全部控制权。日后关于公司的经营管理，可自主在法令许可的范围内自由制定。如果仅收购目标公司的部分股份，自应按照取得股份的比例，就有关经营管理的权限，作明确约定。另外关于雇员的留任问题，双方一般可以在兼并协议中明确规定如果内部雇用人员确实无法维持某一既定标准，或无法达到某一预定的增长率时，有权加以更换。

6）损害赔偿条款

在兼并协议中，损害赔偿条款可以说是是最难达成一致的项目之一。如果某方违反契约规定，另一方可要求损害赔偿。譬如，如果卖方“陈述及保证”其拥有某项资产，结果发现并没有，则买方可对此资产的价值，要求赔偿。买方通常常要求将部分价金寄放于第三者，如果卖方违反保证而须偿付买方时，可直接用以偿付损失。此外，鉴于“损害额”认定上很困难，双方通常会另外预定“损害赔偿金额”。

7）其他常见的条款，如：此项交易所发生的赋税及费用由哪方负担。并购双方签订兼并协议的时候还有一个问题值得注意即风险分担问题。因为并购交易的风险很大，交易双方若能达成协议，签订收购契约，则契约上的许多条款必然表现出双方在各项风险分担的共识。一方对无法接受的风险往往试图将风险转嫁给对方，这种风险转嫁意图往往体现在以下方面。

卖方为限制本身由于未知晓而承担过多风险，故希望在契约上以“就卖方所知”作陈述，“卖方所知”仍然是一个很模糊的用语，因此双方进一步加以界定，例如说卖方从目标公司内部人员所知的范围。

对于损害赔偿，卖方亦常要求交割后某期间内发现不实才予赔偿，譬如一年。但是，买方会要求更长的保证期间，甚至依不同的“陈述与保证”及发现不实的困难性，分别制定不同的保证期间。此外，卖方也常要求订出赔偿金额不可超过某一金额，或者赔偿金额须达某一金额才赔偿，若只是一点点轻微损失即不必追究。买方则常希望保留部分价金，以备交割后发现资产不足或负债增加时加以抵销。但也可获得卖方承诺，以本身的资产作为担保，保证负责此项损害赔偿。在股份收购的契约，买方最关切的是是否有负债的承担。有的负债包括股权收购前，卖方因其所有的车辆出车祸、客户在其营业场所跌倒等正进行的诉讼的潜在赔偿，或因过去侵犯商标或专利权、不良产品对客户造成伤害等使未来可能发生的损害赔偿，这些均非卖方故意不揭露或自己也搞不清的负债，而是发生损失的机率未定或赔偿金额未定的潜在负债。

因此，买方所争取的是“与卖方划清责任”，要求在正式交割前如果有负债完全归于卖方。此外，收购后若发现有任何以前卖方未披露的负债，不管是故意或过失，均由卖方负责。但是仍要注意的是，公司股权的移转并不影响债权人求偿的对象，买方收购目标公司后，仍须先清偿该债务，要依“股份购买契约”向卖方求偿，但是卖方届时是否具清偿能力，尤应注意。

总之，买方对目标公司真实状况的“无知”，必须获得卖方的保证。但卖方是否愿在契约上答应给予保证，取决于双方协商时的谈判力量及价格上的调整。在某种低价上，买方会同意放弃一切保护，在某种高价上，卖方也会同意一切保证。事实上，买方对风险的控制，除了在“陈述与保证”条款与损害赔偿条款上明确约定外，尚可通过“支付价金”的妥善安排，来达到目的。

（2）各类兼并协议各自侧重的条款

1）资产收购协议

资产收购协议侧重于目标公司资产的移转，应当特别注意有关资产的盘点交割，并要求卖方将目标公司的一切有形、无形资产开列清单，以资凭据。在资产收购协议中，陈述及保证条款为最重要条款。收购方也可要求卖方(系公司)里的个人(主要经营者或股东)作此项保证。

在风险的分担方面，买方不承受目标公司原有债务，但是以下风险可能会由买方承担，收购方在签订兼并协议时应当尤为谨慎：卖方的欠税；在同一处所继续使用同一资产，则对卖方原来所发生的环境污染仍应负责；对卖方原所雇员工有若干义务；卖方原产品若有暇疵，可能亦须负责；须以合理及相当的对价取得资产，否则可能被撤销其让渡行为，而必须返还资产。此外还应当注意各类不同形式资产的法定移转方式、移转时间等。例如：不动产以及一些特殊动产（如厂房、土地、车辆、船舶等）的转移必须到不动产登记部门变更登记才能完成所有权移转，而动产则以交付为所有权移转方式。

2）股权收购协议

股权收购协议以目标公司的部分或者全部股份为交易的标的，这就决定了并购双方在签订股权收购协议的时候除了前述共通的条款以外还要要注意以下事项：其一，签订股权收购协议的主体是收购方与目标公司的股东；其二，如果只是收购部分股权的话，那么要注意变更股东名册；如是收购全部股权的话，那么要考虑并购交易结束后是保留目标公司主体资格还是注销，相应的要到登记部门进行变更登记。再次，收购方应当与目标企业明确约定并购交易结束后经营管理层的改组程序。最后，是关于原目标公司雇员的留任以及福利待遇的调整。

3）合并协议 兼并协议必须经各方董事会及股东大会的批准。

吸收合并协议中较为重要的条款有：其一，续存公司增加股份的数量、种类；其二，续存公司对被并入公司的股东分配新股的规定；其三，续存公司应增加的资本额和关于公积金的事项；其四，续存公司应支付现金给并入公司股东的条款；其五，兼并各方召开股东大会批准该合同的日期。

如是新设合并公司，合同应包括如下内容：其一，新设公司发行股票的种类和数量；其二，新设公司的总部所在地；其三，新设公司对合并各公司的股东分配股份或现金的规定；其四，新设公司的资本额、公积金的数额及规定；其五，合并各公司召开股东大会批准该公司的时间和进行合并的具体时间。

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