团委招新工作总结

第一篇：团委招新工作总结

这次招新总得来说是可以的，各部门都招到了满意的新生，其中有的品学兼优，有的文笔流畅，也有的是体育健将，各有个人的特色。

关于招新，其中难免也存在一些特点，毕竟我们都是在摸索，在创新，从失败中得出教训，总结出经验。

关于招新，我们上半年，年末就在进行准备，但我觉得效果并不理想，并没起到太大的作用，只是各部门都整理了各部的资料，各部的部门简介，这是我认为做得较好的一点。

我们这次是采用粘展板地方法在校内宣传展板上展出了各部门的简介，招新要求，并贴有照片。再有团干在展板旁对有兴趣的新同学进行讲解，并自主报名。在我们制作的报名表上写下新生的班级、姓名及所报部门。特点：比较民主。

缺点：展板给人一种“太正规”、“严肃”的感觉。特点不够突出、宣传力度不够，导致竞选那天人员不足。

经验：以后在开团支书会后，让团支书在班上进行宣传，并组织团干到班宣传，展板上的内容不能太直白。最后画一些漫画，让新生在欢乐地气氛下轻松的进行了解。

因而第一次招新，以失败告终。

为此第二次我们认真商量后，决定由团支书推荐人才，规定每班最少3人。这才达到了一定的人数，当质量没有得到保证，那天是两个部一起招新由于场地不好导致纪律混乱，虽然耗费的时间和精力较多。但最终我们还是招到了一些满意的团干。

第三轮，是新团干，即兴演讲，由我们写好题目，他们任意抽取，然后演讲，又是三个部门一起举行的，我觉得这样招新的另一个不好之处是，没有多余的时间让我们去了解新团干，也不能提问，希望以后各部都分开招新，方便提问，也不会受别部门干扰。

在选人方面，要求大胆，说话流利，声音洪亮，外表得体、不烫发、不染发、不打耳洞。有气势，能镇得住人，并且思维敏捷，有一定的口才能力和文笔。

宣传部部长

任梦媛

xx年9月8日

第二篇：团委招新2012（本站推荐）

关于萍乡卫校团委选拔团委学生干部通知

团委是学生综合素质拓展的平台，是代表广大同学根本利益，全心全意为全体同学服务的群众性组织。为优化学生干部队伍，选拔出一批责任心强、能力好、作风正、具有奉献精神的干部队伍，更有力地促进学校团学工作高效运作和更好地服务于广大同学，按照公开、公平、竞争、择优的原则，经团委研究，决定对团委学生干部进行公开选拔。

一、竞选目的为继续推进我校团委的建设，实现我校共青团事业的可持续发展，以更好地传承我校共青团的优良传统和成果

二、竞选条件

1．遵纪守法，品行端正，有较高的思想政治觉悟，在校期间未受过任何纪律处分；

2．具有良好的人际关系、团结协作意识以及热心为同学服务的奉献精神；

3．有较强的责任感和集体荣誉感，积极、认真、负责地做好本职工作；

4．有较强的组织管理能力和书面及口头表达能力；

5．对团学工作有一定的认识，具有改革创新的意识；

6．学习态度端正，成绩优良。

三、参加对象：全体在校学生

四、具体安排

1、发放竞选通知：2月20日，在教学楼一楼张贴选拔活动通知书，进行竞选动员。

2、提交申请表：参加选拔的学生写好书面申请书，于2月26日前统一交至各班级团支书处，各班级团支书于2月27日前交至2009级高护2班苏桃同学处，逾期不候。

3、现场演讲：2月29日下午16：00选手在安排的教室进行现场演讲，演讲时先进行简短的自我陈述，演讲后回答评委提问。

4、确定录用人员名单：学校团委将根据面试演讲成绩，并结合平时表现，初步确定团学干部的录用人选。

5、名单公示及就职：学校将录用的团学干部人员名单予以公示。一星期之内，若无异议，录用正式成立。

对本次干部招聘工作若有任何疑问，欢迎到团委会进行咨询！

我们将本着“公平、公开、公正”的原则，认真负责的态度选拔，希望新一届团委能以崭新的面貌，求实创新的精神开创我校团学工作的新局面!

2012年2月16日

萍乡卫校团委

附：竞选部门简介

组织部：

1．学期初，制定本部工作计划，对团的活动、组织生活安排提出计划和建议。

2．负责团总支组织委员的培训工作。

3．负责全校团支部书记、学生社团干部的培训工作。

4．深入团支部，调查研究，发现问题，及时解决。

5．负责优秀团员、优秀团干部、优秀团支部、优秀组织委员、优秀宣传委员、十佳艺术之星等的审批，并负责向上级团组织报告的先进材料的整理。

6．负责团干部及团员情况的统计。

7．负责团员教育评议、注册和团员证的管理工作。

8．负责团费的收缴工作。

9．提出对违纪团员的处理意见，并督促团总支进行处理工作。

10．负责“推优入党”工作，指导下级团组织发展新团员。

宣传部：

1、策划部：

（1）做好班级黑板报的宣传工作以及舞台底墓的策划制作工作。

（2）协助其他部门做好工作。

2、编辑部：

（1）了解团员青年的思想动态，掌握不同层次学生的思想热点。

（2）做好《团讯》的组稿和编辑出版工作。

文艺部：

1、加强对新生班级文艺委员的工作指导以及加强跟班主任的交流。

2、督促检评各班文艺委员的工作，并做好在学生中挖掘并培养文艺人才的工作。

3、配合学校组织校内各类学生文艺活动（演出）如艺术节等以及“三下乡”、大合唱、主持人选拔比赛等。

4、逢重大的节日组织文艺演出（秋收起义广场“安源之夏”文艺演出、鹅湖公园“百姓大舞台”文艺演出、迎新生晚会、元旦晚会）。

5、发掘学校文艺（尤其是有舞蹈方面特长）人才，做好校舞蹈队训练及相关工作。

学术部：

1、根据广大同学求知成才的需要，规划和组织学习竞赛、知识讲座、辩论赛、诗朗诵及艺术节相关活动等、促进校园良好学风形成，活跃第二课堂；

2、协助教师开展各类学术性课外活动。

3、收集各部门每学期的工作总结。

社团部：

1、组织好学校学生社团工作，开展好“第二课堂”活动

2、积极开展健康向上、丰富多彩的校园文化活动，保证学生社团正确的发展方向；

3、根据学生社团的自身特点和发展状况，制定全校学生社团发展规划；

4、做好全校学生社团组织的管理工作。

附：竞选试题

第一部分：公共题目（二选一）

1、作为学校的学生干部，你认为应如何处理学习与工作的关系？

2、如果要打造一个我们团委或学生会的品牌（特色）活动，你有何建议？你认为可以从哪些方面入手，怎样做？

第二部分：分选题目（请根据各自竞选岗位，任选一题）

学习部：

1．作为学习部长候选人的你有什么新颖有趣的学习活动创意呢？请设计一个活动，写清楚活动的方式、过程与目的。

宣传部：

1、如果你能当选我校学生会宣传部干部，你将怎样开创宣传部的工作新局面？

2、如果你是宣传部的一名干部，你最想开展的活动是什么？请写出你的思路。

文艺部：

1、你如何处理你和各系文艺部长的关系、处理你和搭档的关系？你认为开部门例会有必要吗？

2、如果你在本次竞选中胜出，接下来的一学年中你有什么可行性计划吗？

社团部：

1、你认为社团部应该如何进行管理，才能深受同学们喜爱，并真正为广大同学服务？

2、对于打造我校精品社团和品牌社团活动，你有何建议？

第三篇：2011年团委招新工作总结

紧随着2011级迎新工作顺利结束后，9月5日到9月18日，资环学院团委开展了第14届第一任的招新工作。在上级领导的指示下，各部门积极筹划，尽心准备，基本完成了之前设定的目标，取得了较好的成效，下面就此次招新活动的整个过程做出了问题分析和评价，共分为六个部分：

（一）招新准备及宣传阶段：

2.招新宣传海报的设计以及展板的布置。由于时间紧迫，宣传部在2天之内把海报与展板都做出，没有影响到招新工作的开展。

3.在9月4号晚上团委全体委员对新生宿舍进行了走访，宣传效果不错，大家都对团委有了初步认识，方便了接下来的工作顺利进行。

（二）招新报名阶段“

1.时间：9月4日至9月14日之前一系列的招新宣传和走访活动给下一步工作奠定了一个良好的基础，新生们根据他们之前所了解的部门职能和自己的爱好特长选择他阿门所钟爱的部门，大家都希望能够进入团委工作，来培养他们的为人处事能力，锻炼他们不怕吃苦的坚毅品质，积累一定的工作经验，从而为他们以后正式踏入社会做足必要的准备。

（三）招新面试阶段：

2.按秘书部、组织部、实践部、思建部和宣传部的顺序对面试者进行了排序面试，人员的裁定由各部门评委们的综合意见决定，将第一轮面试的160人筛选到70人左右。

（四）招新期间的可贵行为：

1.在海报和展板的制作过程中，宣传部克服了时间紧张和人员不足的问题，充分利用课外时间，连夜将宣传物资赶制完成。

2.在开放日时期，各部门的值班人员放弃自己的课余休息时间，定点守候，耐心为前来咨询的新生解答他们对团委的疑惑之处。

3.在面试阶段，大家都是连续坐着6.7个小时对11级的新生进行面试，面试完之后又是马不停蹄的讨论结果和准备第二轮面试的准备工作。

4.招新工作由秘书部全权负责，因此，无论在活动前还是活动后都能看到他们的身影。

由于大家的团结合作，一直努力，此次招新活动取得圆满成功。但是，在看到成绩的同时，我们还发现了自身存在问题的不足。

（五）存在的问题和不足：

1.招新策划不够完善，宣传时间比较完，以至于临近正式招新的时候，部分同学还没有了解到团委。

2.在招新宣传期间，由于开放日之前宣传效果不好，导致开放日当天前来咨询的新生并不算太多。

3.在面试结果讨论的时候场面过于混乱，这也是因为我们之前准备的方案不够完善所导致的。

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看到了问题之后，我们更多的是开心而不是难过，因为有问题就要还进，只有不过改进自身的问题，才能进一步提高学生干部的工作效率，更好地服务同学。

（六）下一步的工作设想：

1.在每个活动开始之前，我们都要统一筹划，详细安排，实行责任到个人制，这样才能充分提高每个学生干部的工作效率。

2.遇事多思考，多讨论，然后再付之于时间。

3.时刻保持自身良好的工作作风，发扬上一届的团委脚踏实地，认真做事的精神。

到此为止，资环团委2011年招新工作已经全部结束，团委全体成员怀着美好的憧憬，期待着下一个机遇和挑战！

第四篇：团委招新策划书

2012年土木建筑系团委招新策划书

一、招新目的为了保证系团委有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生工作，实现团委学生干部的新老交替，培养和壮大学生干部队伍，保证学生工作的连续性，充分发挥学生的主体作用。

同时，也是响应国家提出的号召，全面提高大学生的能力。鼓励大学生除了在学校学习必要的科学文化知识外，还应多投入学校的各种活动中，积极的锻炼自己，以及培养自己的服务精神，服务院系、服务同学。

二、招新细则

（一）招新对象

11级学生会成员

各班级团支部成员

普通同学（表现优异）

（二）招新要求

1、承认团委章程，自觉遵守团委各项规章制度；

2、思想品德好，工作积极主动，责任心强，肯吃苦耐劳；

3、有一定的自我锻炼和管理意识，有组织能力，学习成绩良好；

4、具有团队合作精神。

（三）招新人数

待定。

（四）招新形式

前期宣传后，各班级报名同学提交申请书。组织面试时，上台竞选。评委提问。

（五）招新时间及地点

时间：待定

地点：待定

三、招新流程

（一）前期宣传阶段

1、具体流程

（1）利用海报的形式告知新生团委招新的信息；

（2）做一份招新计划书，以班级为单位进行散发，由每班的负责人进行宣传；

（3）团委学生干部进入班级内进行宣传

2、招新时间

第三周（具体时间待定）

(二)报名面试阶段

1、具体流程

宣传部分

（1）团委学生干部进入班级宣传，下发团委干事申请表。

（2）海报放在地下通道展览

（3）收取申请表，确定报名人数

（4）根据实际情况，通知应聘者在指定时间和地点进行面试（具体面试在下一部分）；

面试部分

（1）由学生会秘书处负责面试教室安排，准备面试；

（2）面试内容

① 简单自我介绍（不超过三分钟）；

② 应聘者回答评委的问题；

2、时间

第三周（具体时间待定）

（三）审核确定人员名单

1、根据面试结果以及招收人数等信息和要求，初步确定团委干事人选

2、团委老师复查后同意确定名单，并进行登记、信息存档；

3、公布团委干事名单。

四、总结本次团委招新工作

土木工程系团委

第五篇：团委招新策划书

团委招新策划书

一、活动宗旨：

在大学校园里，学生组织不仅仅是一条维系老师与同学们之间的纽带，它更象征着理想、青春、拼搏与活力。在大学教育更注重自我管理与自我约束的今天，学生会组织也在同学们心中起着越来越重要的地位。为了更好的建设这支耀眼、荣光的团学干部队伍，通过为这个团队注入一支生命力更加旺盛的新鲜血液，打造一个真正“严谨、博精、创新、奉献”的学生组织，从而更好的为同学们服务。

二、纳新时间： xxx年xx月xx日晚上xx点xx分

三、纳新地点： 高职三层半

三、活动对象：xxx大学文学院全体学生

四、纳新条件与要求

1.纳新原则：公开、公平、公正、择优。

凡是本学院的学生均可报名参加团委、学生会各部门的纳新活动。以自愿报名的方式为主，通过竞选演讲、面试筛选、评委选拔等阶段，公开选拔优秀的团委、学生会学生干部。

2.主要要求：

1、有较强的进取精神，学习成绩好。

2、有较强的敬业精神和责任感，勇于承担学生工作，不计较个人得失，热心为同学服务。

3、有较强的组织能力和创新能力，积极配合学院开展各项活动。工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳

4、具有团队意识和团结协作精神，能够积极主动向队伍靠拢，善于团结广大同学。

六、纳新部门

主席团:学生会主席

下属部门：团组织部、团宣传部、团文体、治保部、组织部、宣传部、文艺部、学习部、生活部、体育部、纪检部、外联部、女生部、办公室、社团部、文学社、记者团：各部门需要的人数依情况而定。

七、活动内容及具体流程（总体分为两个阶段）

（一）前期准备阶段

1.首先在软基三号楼楼前和万里18号楼楼前的宣传板中张贴纳新活动的海报。海报内容要包括活动的时间，对象，形式，具体要求等。负责人：宣传部部长陈葭娥。

2.各部长推荐的干部和自荐者的自荐书(或申请书)在纳新前交给负责人办公室主任郑燕德，住址：软基三号楼712 联系方式：***

3.会议所需物品的购买与准备，经费的审批。由办公室副主任郭兴捷负责。经费预算表见附件2.4.请各老干部在6点前到达高职三层半进行场地布场及交代各项事务，要求老干部着装整洁，不准穿拖鞋背心。负责人：治保部部长林运海。

5.由主席团代表（学生会主席卓金胜）介绍团委、学生会学生组织的总体情况及要求。

6.请会议主持人（郑巧珠）准备主持稿。

7.最后进行会前确认，检查完毕，会议开始。负责人：团委副书记陈俊华。

（二）竞选阶段（由初试和复试两个阶段组成）

学院团委、学生会主席团及各部门部长在综合评定初试竞选者报名情况、个人面试情况等相关因素的基础上经过集体讨论后决定通过初试的竞选人，从中初定各部门部长的候选人名单。根据人数情况，公布复试人员名单、时间及地点安排（具体另行通知）。

1.初试阶段

(1）现场演讲

所有候选人按照部门次序进行统一演讲，演讲主题为“自我介绍”。内容要求：要包括个人情况、竞选动机、对所竞选的职位认知、部门规划等内容。语言表达清楚，条理分明。每人限时5分钟。

评分标准：见附件1—评分表

（2）现场答疑和互动：现场回答由老干部提出的问题的方式进行，互动为竞选者互相pk的方式。根据其表现由老干部对每个竞选者进行打分。

目的：考察竞选人的临场应变能力、答辩逻辑、对团委学生会的了解等。评分标准：（见附件1）

2.结果公布：讨论会议

纳新结束后，所有干部留下开会讨论并决定初试结果。

学院团委、学生会主席团及各部门部长根据评分结果、初试竞选者报名情况、个人面试情况等相关因素的基础上经过集体讨论后决定入围名单。交由负责老师（郭都林老师）过目后张榜公布。

八.后期：进行一个月的考核后，正式任命合格者。