矿山公司团委2012年工作会议报道

第一篇：矿山公司团委2012年工作会议报道

团委召开2012年工作会议

3月7日下午2点30分，公司团委2012年工作会议顺利召开。各团（总）支部书记、团干20余人参加会议。公司党委书记张军春、组织部长罗宏智莅临指导会议。

会议由团委副书记贾瑞华主持。

贾瑞华对团委2011年工作作了总结回顾。2011年团委在公司党委和集团团委的正确领导下，紧紧围绕公司党政中心工作，联系团委工作实际，勤奋务实，开拓创新，以“创先争优”为目标，坚持以人为本，构建青年工作新格局，按照服务生产经营工作、服务青年的工作思路，深化“青年为本、以德为先、服务为重、发展为主题”的“四为”工作理念，主动适应企业发展需要，在企业发展过程中寻求新的发展，找准企业共青团工作的切入点，引领广大团员青年凝聚力量，奋发有为，真抓实干，注重实效，在公司发展的过程中发挥了积极作用。

他还传达了集团公司团委2012年工作会议精神。

会上，200T/D选矿厂团支部书记、粉材材料厂团支部书记带领大家学习了公司2012年工作会议暨六届六次职代会精神和公司2012年党委工作会议精神。

各团（总）支部汇报总结了2011年的工作，并对2012年工作作了详尽的安排部署。他们各抒己见，找出各自工作中存在的问题，通过交流沟通，为更好地开展工作打好了基础。

组织部长罗宏智给广大团员青年提出几点要求：

1、要热爱企业。

企业是大家成长的摇篮，要与时俱进的工作；

2、要热爱学习。知识和能力为事业成功插上翅膀，你们要不断学习，充实自己；

3、要热爱自己。一定要自立、自尊、自强、自爱，不要失掉自我；

4、要热爱别人。要宣传青年、教育青年择友需甚，凝聚青年在企业发展中发挥自己的优势。

公司党委书记张军春作了重要讲话。他说，去年团委工作取得了很好的成绩，今年要继续努力。他要求：

1、青年要正确认识到目前面临的形势，要有高尚的信仰，一定要在工作平台上发挥自己的力量；

2、各级团组织要围绕公司工作方针，带领青年完成好各项工作，坚信、确信党的领导，相信公司能带领大家共同走向富裕；

3、团的干部要加强自身修养，加强学习，知识是无尽的，学习是无止境的。要摒弃恶习，发扬艰苦奋斗的精神，积极发挥作用，为青年服务，为公司的发展贡献力量；

4、团委要围绕公司的生产经营，活动要放在基层。要活跃职工的思想，形成朝气向上的精神状态，给公司生产经营工作塑造朝气蓬勃的氛围。

第二篇：公司团委工作会议讲话稿

团员青年朋友们：

大家下午好！一年一次的公司团委工作会议议程都已全部完成。在此，我对做好今年团员青年工作谈些看法。

2011年，是“十二五”的开局之年，也是建党90周年和辛亥革命100周年纪念，也是西藏和平解放60周年，我国正处在发展的“战略机遇期，改革关键期，矛盾多发期（利益诉求的多样化）。今年，也是中国共产主义青年团成立89周年，中央开展“创先争优”活动的第二年，广汽共青团的“团队发展年”和公司成立3周年，按照集团张房有党委书记兼董事长“肯定新成绩，正视新问题，研判新形势，积聚新动力，迎接新发展”的指示，围绕集团党委对共青团提出的“锻铸灵魂，造就技能，修心健体，成就事业”的任务要求，结合“创先争优”活动的开展，对公司团委提出努力“打造四个力”。

（一）促进公司发展要有助推力。共青团作为党的助手、后备军和生力军，朝气蓬勃。开展工作要以“创先争优”活动为主线，以争创“青年文明号”、“青年岗位能手”活动为载体，坚持“以青年员工为本，与产品质量为先，以营销服务为上，以稳定安全为重”为目标，以“我与广乘共奋进”为动力，全力推动公司的科学发展、跨越发展、和谐发展，使公司发展始终做到“四个坚持”，即：坚持走自主发展之路，坚持走至精志广之路，坚持走绿色环保之路，坚持走共建共享之路。

（二）团结青年员工要有凝聚力。团结青年员工，要以思想凝聚带动组织覆盖，以团干的队伍建设带动青年团员的队伍提升，打铁先要自身硬，要强素质，实基础，重点开展“驰骋未来”的青年读书接力活动，以积极推动创建学习型组织为方向，用科学发展观的理论统一青年员工的思想；以“读书漂流”活动及广泛开展团员青年喜闻乐见的文体活动为内容，为公司“职工书屋”开展“学习助成长，实践促发展”的捐书、读书演讲比赛（“五四”青年节）。

一方面，开展读书活动重点要在“高、广、深、速”四字上下功夫。

“高”，就是要提高学习层次，使自己的知识结构不断从过往经验型向科学性转变，站的高，才能看得远。

“广”，就是要不断拓宽学习领域，使知识结构从单一型向综合型转变。

“深”，就是要增强学习深度，使知识结构从表浅型向精专型转变。理论深度越深，基础就越牢固，工作起来也就更扎实。

“速”，就是要加快知识的更新，使知识结构从传统型向向现代型转变，转变一定要快，不换思想就换人。

另一方面，要以社会主义的价值观统一思想，凝聚团员青年员工。团组织要强调以精神聚众，提倡什么？反对什么？弘扬什么？抑制什么？要旗帜鲜明。最基本的是要把团员青年统一到“党的助手和后备军”上来，年轻人一定要有信仰，志存高远，所谓“将军赶路，不抓小兔”就是这个道理。

（三）服务团员青年要有亲和力。管理对管理者而言是主动的，相反被管理者就是被动的。而服务则被服务者得到的结果是主动的，他会想这本身就是我应得的。因此，团组织对团员青年员工的管理，应将主动管理变为主动服务。每位团员青年来到一个组织，他本身在单位就有自己的本职工作，作为团的干部，在服务管理工作上，就应更多些以青年员工为本的人性化、人文化的关爱，主动依靠青年团员开展工作，多一些亲和力，切实做到晓之以理，动之以情。具体就是“四少四多”：少一些精英意识，多一点草根精神；少一些机关作风，多一点基层简朴；少一些自我标榜，多一点以人为师；少一些唯上心态，多一点青年情怀。

（四）完成本职工作要有创新力。创新是是中华民族的灵魂，是一个组织永葆青春的不竭动力。做任何工作有突破才能有进步，否则按部就班就是守摊子，不进则退。所谓“创新”，无非就是：人无我有，人有我新，人新我奇，人奇我精；自己已经有的，不断“整理整顿”，改进完善提升；它山之石可以攻玉的“拿来主义”，进行改造更新，再次开发；从广汽制造——广汽智造——广汽创造等等，都曰之为创新。“创新力”，就是要有先试先行的勇气，敢于第一个吃螃蟹。勇气来源于能把自身丰富的知识和智慧转变为巨大的创新力量，即能把已有的硬实力与软实力相结合，形成创新的巧实力，工作要有新思路、新模式、新观念，解放思想，超越自我，超越极限，需有巨大的付出，才能将个人的能力、公司的目标与团的工作紧密结合，创新工作，最终实现组织的目标和个人理想及人生价值的充分体现，从而达到共青团工作的“六个新”：思想教育有新举措，素质建设有新成效，组织凝聚有新提高，品牌活动有新发展，服务青年有新突破，成就大局有新贡献”！

第三篇：公司团委工作会议上的讲话

公司团委工作会议上的讲话

同志们：

今天在此参加公司今年的团委工作会议，与青年朋友们一起，自己也感到更加年轻了。今年的会议也做了一些改革，除了传达上级团的工作会议精神，总结去年工作和布置今年计划，14个团支部还分别作了工作交流，达到了传达精神、总结过去、计划未来、交流学习的会议效果。我想，今年公司团的工作如何开展，重点还是要围绕认真履行好共青团“引导、组织、凝聚、维权”的四大职能，解决好团的工作做什么？团员青年干什么的问题？因此，对团员青年我提几点希望：

（一）要处理好德与才的关系。过去我也曾讲过，现在的年轻干部基本都是走出家门到校门、走出校门到厂门的一个从成长到成才的过程。对青年人的培养，我们历来提倡的是德才兼备，以德为先，小胜靠智，大胜依德。共青团是共产主义青年团，共产主义的接班人就是要追求有理想、有道德、有文化、有纪律的四有新人。年轻人的培养，首要的就是要以德为先，按照新（“三从四德”）：服从大局，服从组织，服从家庭；政治品德，职业道德，社会公德，家庭美德来培养。雷锋是我们青年的楷模，他的钉子精神，艰苦朴素，助人为乐，识大体，顾大局，正确处理好公与私的关系，最高的境界就是把有限的生命投入到无限的为人民服务之中，辉煌是一阵的，做人才是一辈子的。毛泽东也曾为自己定下过与亲友交往的三原则：“恋亲，但不为亲徇私；念旧，但不为旧谋利；济亲，但不以公济私。”这些，都是我们年轻人在成长成才过程中的首选“德”的必修课程。品德不行，有才无德，则对社会、单位、家庭的破坏性更大。因此，我们培养年轻干部，一定要按照习近平指出的：切实把政治坚定、实绩突出、作风过硬、群众公认的干部选拔上来，特别注意选拔原则性强、群众感情深、一身正气、敢抓善管和工作有思路、有激情、有韧劲、贡献大的干部，这才体现出以德为先。

（二）要处理好显绩与潜绩的关系。年轻人要重在打基础，看未来，要注重长远看发展，培养潜质能力强，而不是浮夸显眼前，形成拔苗助长早夭折的短期行为和现象。基础不牢，地动山摇，要想成就大事业，就要脚踏实地，只有思想实、为人实，才能干实事、干成事，才能避免现实中的虚功常奏效，实绩难建功的短期现象。党的好干部孔繁森在西藏阿里地区艰苦的环境中，要想短短的几年就看出他的显绩是不易的，人们对他评价有口皆碑的是“三大潜绩”：留下了一种共产主义的忘我奉献的精神，组建了一个团结向上的好的领导班子，绘就了阿里地区一幅美好的发展蓝图，这使他为未来的发展给后人奠定了良好的基础。公司团委就是要引导年轻人处理好打基础与创业绩的关系，结合团的工作，抓书记的团建责任制，“书记抓，抓书记”（五抓）：抓调查研究，抓突破重点难点，抓体制机制建设，抓团建工作创新，抓投入保障。“支部抓，抓支部”（三抓):树立工作导向，强化责任意识，提高工作重视程度。

（三）要处理好执行力与创新力的关系。一方面，执行力是将上级的指示和部署按照客观规律圆满完成落实的一个过程，“三分决策，七分执行”，“军人以服从为最高天职”，作为生力军的团员青年，在成长过程中考验我们的基础就是执行力的好坏，执行力体现出我们完成任务的态度、决心和实力。所以，为实现完成今年公司“确保4万、挑战5万”的目标上，不能仅是停留在口头上，而重在落实在我们的行动上——执行力的强弱，执行力的好坏，决定公司的管理力和发展力。年轻人的执行力要体现在脑勤、嘴勤、手勤、腿勤，体现出青年人的朝气蓬勃，活力四射。另一方面，青年人还应该具有强大的创新力，创新是一个民族赖以生存的不竭的动力。创新即是在现有条件的基础上勇于突破的一个过程。年轻人成长的每一步，做的每一事都应是挑战自我的发展进程，新人干新事，既有得天独厚的受传统观念束缚的优势，又有在继承优秀传统的基础上进一步创新突破的良好条件。集团和公司今年开展的“创新变革促发展——竟未来”活动，就是紧紧围绕学习贯彻全国“两会”精神，会议最频繁的字眼就是“改革”、“转型升级”、“顶层设计”，充分体现出了国家改革攻坚克难的决心。我们自主品牌也是在高起点的深水区探索、升级，更需要我们年青人的大胆创新和变革，努力处理好执行力与创新力的关系，勇立潮头当先锋。

谢谢大家！

第四篇：公司团委召开2014年工作会议

传递正能量引领青春梦创新新举措争取大变样

———新航平原公司团委召开2014年工作会议

“物有本来，事有始终”，善始而无后忧，起步至关重要。新年伊始，新航平原公司团委召开2014年工作会，安排部署当前团青工作，讨论、细化、分解2014年工作任务，在细化分解任务时，始终坚持以生产经营为中心，确保工作目标与公司党政工作贴的更近，参与的更紧，服务的更好。全体团委委员，团支部书记参加了会议。

会上团委书记闫长增对2013工作进行简要回顾并部署了2014年工作计划。并针对团支部换届、青年突击队品牌建设、团支部考核、近期文体活动等多项重点工作进行了详细部署，特别强调了新的一年要强化责任意识、明确责任人员、抓好工作落实。在抓落实推进工作的过程中，要掌握工作进度，做到心中有数；了解存在问题，做到对症下药；发掘典型经验，做到以点带面。要责任到人，使人人身上有责任，个个肩上有压力，项项工作有着落。团委充分肯定了去年各团支部各项工作有声有色地开展，并希望各位团干在2014年的工作中再接再厉，发挥各自优势与特长、扎实工作，把各支部的工作推向一个新的台阶。

会议最后，团委要求各团支部书记回去后要主动给党政主要领导汇报，落实好此次会议内容。

第五篇：半年工作会议 报道

集团半年工作会议大会在西宁胜利召开

8月3日，由集团公司组织的半年工作会议在西宁胜利召开，此次会议由三公司承办，集团公司董事长李寅正、党委书记杜晓霞、总经理郭利平、财务总监米娜、各分公司领导班子及各大项目项目经理出席会议。

会议上，各位领导纷纷致辞表示感谢三公司领导班子及三公司各大项目的领导班子及员工对此次会议的精心筹办，对集团公司和各分公司的上半年的工作进行了总结，肯定了上半年取得的成绩，并对集团公司和各分公司的下半年的工作制定了详细规划，今后将加强学习、加快发展、加强管理、提高效益切实抓好党委各项中心工作，确保完成2012年各项任务。

8月4日早9点钟，集团公司领导、各分公司领导班子在西宁南绕城12标项目经理的陪同下前来12标拌合站、第一梁场参观指导工作。

首先，项目经理徐金托代表12标所有职工对集团公司各位领导及各分公司领导班子的莅临表示热烈地欢迎。

其次，徐金托对项目目前的进展，梁场的标准化建设进行了汇报和详细介绍，徐金托表示在集团公司和三公司的大力支持与项目部全体员工的努力下，克服重重困难、艰苦奋斗，工程进展顺利，各项建设都达到了高标准化。

集团公司郭总经理听取汇报后，肯定了项目部所取得的成绩，并表示在今后的工作中，应更加努力，艰苦奋斗，为公司创造利益，为

青海人民作出贡献。