公司团委书记竞选演讲稿与公司团委工作会议讲话稿

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第一篇:公司团委书记竞选演讲稿与公司团委工作会议讲话稿

公司团委书记竞选演讲稿

尊敬的各位领导、同事: 大家下午好!

很荣幸,在我刚步入公司不久就有这么一个可以展示自己一腔热血的机会,所以,我要洋溢青春、绽放梦想。今天我会以偏活泼的语气来做出这次发言。

我是xx,加入xx公司这个大家庭仅有短短的两个月时间,也许大家对我还不是很了解,在这里先简单的做个自我介绍。站在这里,大家就能够看出一些信息,男,27,身高178cm,偏瘦,整体看起来不算伤胃,戴个象征文化的眼镜,但大家别被我斯文的外表所蒙骗,其实我是一个重度犯二的文艺患者。工作中,我斯文中带点稳重,生活中,我文艺中带点腼腆。27岁,是一个黄金年龄段,很遗憾,到现在还没有什么所谓的大的成就,但我没有放弃,也禁止妥协,因为我还在追赶时间,不愿浪费青春。

在昨天,中国共产主义青年团 工作和生活。

公司青年员工较多,但缺乏系统的管理,也没有展示出青年员工应有的活力,现状是我们在工作之余,生活之中,20啷当岁却过着退休老干部的生活。也许每个人都不安当下的生活状况,但又循规蹈矩的生活了二十多年,过着一眼就能望穿生命尽头的生活,青年的气息全然不见,锐气被安逸消磨殆尽。在此,我想跟公司的青年朋友们说:朋友们,该奋斗了!

对于现有问题,就近我有几项设想:

1、找回自己,唤醒生机。

组织各项定期与不定期的活动,比如羽毛球赛、趣味活动,定期写作展示、业余时间开小灶等,一改沉闷的办公氛围,让大家运动起来,办公室里热闹起来,大家团结起来,工作轻松起来。在锻炼了身体的基础上还做到了身心的调节,能够更好的投入到工作中去。

2、加强学习,完善自身。

组织各项工作方面及兴趣爱好方面的学习与培训,尽我所能、竭我所力,让大家变得更加优秀更加完美。

3、组织小组竞赛,增强团队精神

休息时间,组织青年员工开展讨论和比赛,在活动的基础上,增强企业凝聚力,唤醒大家的拼劲并吸纳公司更多的青年员工加入到团委中来。

4、全面展示,做好企业文化宣传

结合抖音、快手等热门软件,把我公司的团委工作、分公司亮点工作、各类活动举办及公司的优秀细节推出去,让公司的每一位员工

都成为我大天源的形象代言人。

5、梦想成真,争做公司小主人。

年轻人要保持敢想敢说敢做的青年特质,团委也应在进行集体讨论后对员工的合理化意见及建议进行落实,把咱们的诉求变成现实,当梦想照进现实之时,各位客官,你们有没有一丢丢的成就感?

6、公司创新,我必先行。

青年员工是公司发展创新的倡导者、推动者和践行者,定期会对我公司的细节创新进行团委内部讨论,若讨论通过,我必冒着就地枪决的风险向领导汇报,并实时跟进,当然,这只是玩笑话,相信对的事情定能得到上级的支持。在讨论与实施过程中增进各位的团队协作意识,让团委变成公司真正的发展动力和领军队伍。

7、与其辛苦找工作,不如踏实干工作。

公司是咱们员工的立命之本,我们也是公司的基础支撑,与其辛苦找工作,不如自己创造想要的工作单位及环境。既来之,则安之,我会与大家一起努力把公司发展成我们理想当中的好公司,让我们没有离开公司的动力,也让公司没有辞退我们的理由,因为咱们已经足够优秀,年轻人就应该变成这个样子,年轻人就应该这么傲娇。

此次的竞选公司团委书记,我有信心能够胜任这项工作,因为我有以下几项优势:

1、大学期间,有过院社团组织部部长的经验。

2、专业为文艺类,兴趣爱好比较广泛。

3、有过创业经历,有管理及组织等方面的经验。

4、喜欢旅行,见多识广,热衷于对新鲜事物的关注,创新性思

维较强。

5、比较善于思考总结并能独立完成各项活动的策划

6、工作机构为机关综合办公室,平日整理各项文档,对我公司实际情况与具体问题有所了解。

7、长期从事文字工作,文字功底较强。

8、性格所致,善于沟通,有较强的交流能力。

总之我的优势来源于一个字:“敢”!我敢于接受挑战、敢于尝试新鲜事物、敢于坚持真理,同样,我也敢于面对所申请的这项工作。

当然,此次发言稿也只是表示自己的观点和态度,任何事情,我习惯尽力而为。此次能否当选,我都诚心接受,只要是能看到公司一天天的强大,自己也一天天的在趋于完美,这就足够了!

平日的工作也请各位领导和同事批评指正,共勉互励。我的发言完毕 谢谢大家!综合办公室 x x 201x/x/x

公司团委工作会议讲话稿

团员青年朋友们:

大家下午好!一年一次的公司团委工作会议议程都已全部完成。在此,我对做好今年团员青年工作谈些看法。

XX年,是“xx”的开局之年,也是建党90周年和辛亥革命100周年纪念,也是西藏和平解放60周年,我国正处在发展的“战略机遇期,改革关键期,矛盾多发期(利益诉求的多样化)。今年,也是中国共产主义青年团成立89周年,中央开展“创先争优”活动的第二年,广汽共青团的“团队发展年”和公司成立3周年,按照集团张房有党委书记兼董事长“肯定新成绩,正视新问题,研判新形势,积聚新动力,迎接新发展”的指示,围绕集团党委对共青团提出的“锻铸灵魂,造就技能,修心健体,成就事业”的任务要求,结合“创先争优”活动的开展,对公司团委提出努力“打造四个力”。

(一)促进公司发展要有助推力。共青团作为党的助手、后备军和生力军,朝气蓬勃。开展工作要以“创先争优”活动为主线,以争创“青年文明号”、“青年岗位能手”活动为载体,坚持“以青年员工为本,与产品质量为先,以营销服务为上,以稳定安全为重”为目标,以“我与广乘共奋进”为动力,全力推动公司的科学发展、跨越发展、和谐发展,使公司发展始终做到“四个坚持”,即:坚持走自主发展之路,坚持走至精志广之路,坚持走绿色环保之路,坚持走共建共享之路。

(二)团结青年员工要有凝聚力。团结青年员工,要以思想凝聚带动组织覆盖,以团干的队伍建设带动青年团员的队伍提升,打铁先要自身硬,要强素质,实基础,重点开展“驰骋未来”的青年读书接力活动,以积极推动创建学习型组织为方向,用科学发展观的理论统一青年员工的思想;以“读书漂流”活动及广泛开展团员青年喜闻乐见的文体活动为内容,为公司“职工书屋”开展“学习助成长,实践促发展”的捐书、读书演讲比赛(“五四”青年节)。

一方面,开展读书活动重点要在“高、广、深、速”四字上下功夫。

“高”,就是要提高学习层次,使自己的知识结构不断从过往经验型向科学性转变,站的高,才能看得远。

“广”,就是要不断拓宽学习领域,使知识结构从单一型向综合型转变。

“深”,就是要增强学习深度,使知识结构从表浅型向精专型转变。理论深度越深,基础就越牢固,工作起来也就更扎实。

“速”,就是要加快知识的更新,使知识结构从传统型向向现代型转变,转变一定要快,不换思想就换人。

另一方面,要以社会主义的价值观统一思想,凝聚团员青年员工。团组织要强调以精神聚众,提倡什么?反对什么?弘扬什么?抑制什么?要旗帜鲜明。最基本的是要把团员青年统一到“党的助手和后备军”上来,年轻人一定要有信仰,志存高远,所谓“将军赶路,不抓小兔”就是这个道理。

(三)服务团员青年要有亲和力。管理对管理者而言是主动的,相反被管理者就是被动的。而服务则被服务者得到的结果是主动的,他会想这本身就是我应得的。因此,团组织对团员青年员工的管理,应将主动管理变为主动服务。每位团员青年来到一个组织,他本身在单位就有自己的本职工作,作为团的干部,在服务管理工作上,就应更多些以青年员工为本的人性化、人文化的关爱,主动依靠青年团员开展工作,多一些亲和力,切实做到晓之以理,动之以情。具体就是“四少四多”:少一些精英意识,多一点草根精神;少一些机关作风,多一点基层简朴;少一些自我标榜,多一点以人为师;少一些唯上心态,多一点青年情怀。

(四)完成本职工作要有创新力。创新是是中华民族的灵魂,是一个组织永葆青春的不竭动力。做任何工作有突破才能有进步,否则按部就班就是守摊子,不进则退。所谓“创新”,无非就是:人无我有,人有我新,人新我奇,人奇我精;自己已经有的,不断“整理整顿”,改进完善提升;它山之石可以攻玉的“拿来主义”,进行改造更新,再次开发;从广汽制造——广汽智造——广汽创造等等,都曰之为创新。“创新力”,就是要有先试先行的勇气,敢于第一个吃螃蟹。勇气来源于能把自身丰富的知识和智慧转变为巨大的创新力量,即能把已有的硬实力与软实力相结合,形成创新的巧实力,工作要有新思路、新模式、新观念,解放思想,超越自我,超越极限,需有巨大的付出,才能将个人的能力、公司的目标与团的工作紧密结合,创新工作,最终实现组织的目标和个人理想及人生价值的充分体现,从而达到共青团工作的“六个新”:思想教育有新举措,素质建设有新成效,组织凝聚有新提高,品牌活动有新发展,服务青年有新突破,成就大局有新贡献”!

第二篇:公司团委工作会议讲话稿

团员青年朋友们:

大家下午好!一年一次的公司团委工作会议议程都已全部完成。在此,我对做好今年团员青年工作谈些看法。

2011年,是“十二五”的开局之年,也是建党90周年和辛亥革命100周年纪念,也是西藏和平解放60周年,我国正处在发展的“战略机遇期,改革关键期,矛盾多发期(利益诉求的多样化)。今年,也是中国共产主义青年团成立89周年,中央开展“创先争优”活动的第二年,广汽共青团的“团队发展年”和公司成立3周年,按照集团张房有党委书记兼董事长“肯定新成绩,正视新问题,研判新形势,积聚新动力,迎接新发展”的指示,围绕集团党委对共青团提出的“锻铸灵魂,造就技能,修心健体,成就事业”的任务要求,结合“创先争优”活动的开展,对公司团委提出努力“打造四个力”。

(一)促进公司发展要有助推力。共青团作为党的助手、后备军和生力军,朝气蓬勃。开展工作要以“创先争优”活动为主线,以争创“青年文明号”、“青年岗位能手”活动为载体,坚持“以青年员工为本,与产品质量为先,以营销服务为上,以稳定安全为重”为目标,以“我与广乘共奋进”为动力,全力推动公司的科学发展、跨越发展、和谐发展,使公司发展始终做到“四个坚持”,即:坚持走自主发展之路,坚持走至精志广之路,坚持走绿色环保之路,坚持走共建共享之路。

(二)团结青年员工要有凝聚力。团结青年员工,要以思想凝聚带动组织覆盖,以团干的队伍建设带动青年团员的队伍提升,打铁先要自身硬,要强素质,实基础,重点开展“驰骋未来”的青年读书接力活动,以积极推动创建学习型组织为方向,用科学发展观的理论统一青年员工的思想;以“读书漂流”活动及广泛开展团员青年喜闻乐见的文体活动为内容,为公司“职工书屋”开展“学习助成长,实践促发展”的捐书、读书演讲比赛(“五四”青年节)。

一方面,开展读书活动重点要在“高、广、深、速”四字上下功夫。

“高”,就是要提高学习层次,使自己的知识结构不断从过往经验型向科学性转变,站的高,才能看得远。

“广”,就是要不断拓宽学习领域,使知识结构从单一型向综合型转变。

“深”,就是要增强学习深度,使知识结构从表浅型向精专型转变。理论深度越深,基础就越牢固,工作起来也就更扎实。

“速”,就是要加快知识的更新,使知识结构从传统型向向现代型转变,转变一定要快,不换思想就换人。

另一方面,要以社会主义的价值观统一思想,凝聚团员青年员工。团组织要强调以精神聚众,提倡什么?反对什么?弘扬什么?抑制什么?要旗帜鲜明。最基本的是要把团员青年统一到“党的助手和后备军”上来,年轻人一定要有信仰,志存高远,所谓“将军赶路,不抓小兔”就是这个道理。

(三)服务团员青年要有亲和力。管理对管理者而言是主动的,相反被管理者就是被动的。而服务则被服务者得到的结果是主动的,他会想这本身就是我应得的。因此,团组织对团员青年员工的管理,应将主动管理变为主动服务。每位团员青年来到一个组织,他本身在单位就有自己的本职工作,作为团的干部,在服务管理工作上,就应更多些以青年员工为本的人性化、人文化的关爱,主动依靠青年团员开展工作,多一些亲和力,切实做到晓之以理,动之以情。具体就是“四少四多”:少一些精英意识,多一点草根精神;少一些机关作风,多一点基层简朴;少一些自我标榜,多一点以人为师;少一些唯上心态,多一点青年情怀。

(四)完成本职工作要有创新力。创新是是中华民族的灵魂,是一个组织永葆青春的不竭动力。做任何工作有突破才能有进步,否则按部就班就是守摊子,不进则退。所谓“创新”,无非就是:人无我有,人有我新,人新我奇,人奇我精;自己已经有的,不断“整理整顿”,改进完善提升;它山之石可以攻玉的“拿来主义”,进行改造更新,再次开发;从广汽制造——广汽智造——广汽创造等等,都曰之为创新。“创新力”,就是要有先试先行的勇气,敢于第一个吃螃蟹。勇气来源于能把自身丰富的知识和智慧转变为巨大的创新力量,即能把已有的硬实力与软实力相结合,形成创新的巧实力,工作要有新思路、新模式、新观念,解放思想,超越自我,超越极限,需有巨大的付出,才能将个人的能力、公司的目标与团的工作紧密结合,创新工作,最终实现组织的目标和个人理想及人生价值的充分体现,从而达到共青团工作的“六个新”:思想教育有新举措,素质建设有新成效,组织凝聚有新提高,品牌活动有新发展,服务青年有新突破,成就大局有新贡献”!

第三篇:公司团委竞选演讲稿

各位领导、各位评委、各位同事,大家下午好!

很荣幸能参加这次团委竞选,也很感谢公司给我们年轻团员这样一个机会来展现自我。这次团委委员的竞选对我来说,不仅是一次难得机遇,一次学习锻炼的机会,更是我想为公司团员青年服务、为国资公司这个大家庭贡献一份自己的力量的机会。

虽然我进入到公司仅仅一年有余,是公司里最年轻的员工,资历尚浅,阅历不深,但我也自认为身上有诸多闪光点能胜任团委委员的工作。

首先是有较好的政治素养。始终坚持中国共产党的领导,认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想,学习党的基本路线、方针、政策和决议,提高自己的政策理论水平和共产主义觉悟。并且在工作之余通过新闻媒体、报刊杂志学习党在新时期建设的新理论,学习共青团的理论知识。

其次是熟悉团委工作,有着丰富的工作经验。在之前的学生生涯中担任过若干班干部的职务,夯实了我热爱团委、热爱团队的基础,有着丰富的服务集体工作的经验,熟练地掌握了共青团工作的管理模式以及政策方针,具有较强的组织协调管理能力和语言文字组织能力。

最重要的是,作为一名青年团员,具备了年轻人特有的无限活力和创造力,拥有着开拓进取、乐观向上的年轻的心态,这让我在和青年团员的沟通之中拥有天然的优势,了解团员青年的需求。除此之外,我工作认真负责,责任心强,敢于奉献,并能在青年团员中起到模范带头作用。

就公司的实际情况来说,青年团员在公司整体员工中占了一个不小的比例。如何发挥青年团员的优势,为公司的发展建设加砖添瓦是一名合格的团委委员需要深思的问题。如果我这次竞选成功,我将从以下几个方面来开展工作。

首先加强理论知识的学习。用“三个代表”重要思想武装全团,要把“三个代表”重要思想贯彻落实到团的工作和青年工作的各个领域,坚持理论联系实际的马克思主义学风,运用十六大精神指导实践、推动工作,充分调动广大团员青年的工作积极性,以饱满的热情投入到平日的工作中去

其次是发挥“以人为本”的优势,增加青年职员对公司的归属感。青年职员身上蕴藏着无穷的智慧与创造力,是公司快速发展不竭的动力。共青团担负着教育青年、团结青年的重要职责,作为团委委员要把服务于青年作为一切工作的出发点和落脚点。要关心团员的工作和生活,服务于青年团员的工作和生活诉求,营造舒适的工作和生活环境。

再者要要建设学习型团组织。公司领导一再强调要创新,通过组建学习团队,不断充实管理、团务等方面的知识,增强团委的创新力,以思想创新带动工作创新。尝试在团干队伍中培养共青团“内训师”,扩大思想政治工作的宣贯力度。其次通过建立团委交流茶座制度,深化团内民主决策的氛围,加大团员对团委工作的参与力度。

此外,广泛开展以青年兴趣爱好为纽带的组织活动,通过这些活动丰富青年的业余生活,提高青年工作的积极性。在各项活动的组织上,做到精益求精,广泛征求青年团员意见,充分吸收大家对活动的好创意,金点子,有计划的安排:如各项劳动竞赛、登山郊游、素质拓展训练、摄影采风等文体活动。增强团员之间的情感纽带,今天,我站到了一个更高更新的起点,无论这次竞选结果如何,我都将正确对待。哪怕没有选上,也将以饱满的热情为公司团委服务,再接再厉,不断提升自己的能力。

我的演讲完毕,谢谢大家。

第四篇:公司团委副书记竞聘演讲稿与公司团委工作会议讲话稿(定稿)

公司团委副书记竞聘演讲稿

各位领导、各位同事:

大家好!

今天,我站在这里,以平常、诚恳的心态接受大家的选择,希望带给大家的是一个更加真诚、理性、执著,更加坚毅、稳重和成熟的我。我竞聘的岗位是:公司团委副书记。我的竞聘演讲分为三部分。

调。在公司团委组织的“学雷锋”活动中,亲自组织带领百名团员青年开展了义务劳动,组织了团员青年参加指挥部团委学习型社区启动仪式、青年志愿者行动等活动,得到了团员青年的普遍认可。(……成绩)。

短短的××年工作时间,相对于在座资深的各位领导、各位同事来说是转眼一瞬,但对于我一个年轻的小资辈来讲,每走过一步都凝结了自己的努力,品尝了酸甜苦辣,但这五味却是令我受益匪浅,终身难忘的。我想,我所取得的小小成绩是与党组织的关怀培养、同事们的关心帮助,公司党政工组织给予我施展才能的舞台,以及青年朋友们给予我的信任分不开。我只有将心中这份感激与感念之情常存于心,使之成为工作不懈追求的动力,才能报答领导和同事们的多年教育、培养和关爱。

第二部分:公司共青团工作状况分析

公司正在向成长型物业公司迈进,人才资源极为宝贵。目前,公司职工平均年龄超过了××岁,具有中专以上学历的职工占总人数的××%,××岁以下青工占职工总数××%,青工中具有中专以上学历的已占到公司学历人员的××%,因此作好共青团工作对公司发展具有十分重要的意义。目前,公司共青团工作面临的四个问题是:

第一:团员数量锐减。公司整体年龄偏大,多年不招工、到年龄离团等因素的影响,公司青工数从××年的××人下降至××年的××人,以每年××%的速度递减。在部分基层团支部,甚至出现了没有工作对象的尴尬局面。第二:团组织的吸引力不强。思想教育还停留在开开会、念念报、办个培训班、学习一半天等教育方式的基础上,活动形式单一,达不到吸引青年、教育引导青年的目的。第三:团组织活动开展困难,缺乏活力。由于各种主客观因素的影响,组织团的活动,特别是长期的,集中性的活动变得十分困难。部分基层团支部工作不正常,团员大会开不起来,一年也组织不了一两项活动,团组织在青年中的影响力不断下降。第四:团组织工作经费缺乏。由于团员数量减少,每位青工每年××元的活动经费已不能满足团组织活动的开展。

面对公司共青团面临的问题和新形势新任务的需要。公司共青团工作必须积极主动地调整工作方式、创新工作思路,建立新的工作机制,以提高共青团工作的针对性、时效性,增强团组织的凝聚力、号召力,真正把团组织建设成为党的后备军、青年人成长的大学校,从而推动公司的改革发展进程。

第三部分:工作思路与措施

一、扩大共青团工作的覆盖面。针对公司团员数量锐减的问题,我们一要拓展共青团的工作对象,把35岁以下的青工全部纳入公司共青团的工作对象。二要以公司党政工联合,走出“就团论团”的圈子。工会与共青团工作的对象都是广大职工群众,共青团组织要把工作面辐射到各基层、各领域。三要加强共青团组织的片区联合,与油田内外的共青团组织联合,发展片区活动、片区文化,以开阔视野、增长才干。让更多的青年参与团组织活动,壮大共青团队伍。

二、增强共青团组织的吸引力。一要将团组织工作定位在有作为才能有地位上,紧密围绕公司经济建设、创新增效,找准与企业生产经营的结合点,通过开展学经济、学业务、学技术、比才干、比贡献的“三学两比”活动,开展岗位创效、青年安全监督岗活动,发挥“青年文明示范岗”的窗口作用,让青年志愿者石油新城展风采带动公司服务上水平。二要建立“青年之家”,用温暖和关爱吸引青年,满足青工在社交、娱乐和求知等方面的需要,在青工关心的住房、工资、入党等方面积极给予帮助解决,从而逐步提高团组织在青年人中的威信和地位。三要通过丰富的文化活动,丰富青年的精神文化需求,达到吸引青年。围绕五四运动,举办大型文艺汇演、开展青年文化论坛,组织有特长的青工利用文化广场,开展社区青年文化节,建设“大家乐舞台”,让群众喜闻乐见的健身操、现代舞、交谊舞等活动在青年们的引领下走进社区,走上舞台,吸引更多的青工参与。

三、解决团组织活动开展困难,缺乏活力的问题。一要让团组织活动实现“体力型”向“知识型”转变。改变单纯地搞义务劳动的工作方式,立足于为青工成长成才服务。广泛开展拜师学技、科技攻关,五小改革等活动。二要从规范基层团组织基础资料着手,以开展创建“五四红旗团支部”为载体规范团组织建设,逐步提高基层团组织的管理水平,提高团干队伍素质,为团组织活动开展提供有力的保证。三要加强横向纵向的沟通,扩大共青团工作的影响力。通过指挥部、公司、基层三级联创,建立共青团工作文化园,通过与兄弟单位架起互帮、互助、互学横向联系的桥梁,通过走出去与油田外部团组织结对联盟,学习新方法,吸取好经验,增强共青团工作的活力。四要抓住当前青年团员追求时尚,引领潮流的特点,紧跟发展的需要,时刻把握时代的脉搏,创新的开展团工作。举办青年朋友感兴趣的网络冲浪、文化沙龙、知心聊吧、心灵之约等充满青春活力,健康向上的活动,营造共青团活动的新氛围。

四、做好上述工作,离不开资金的支持,解决团组织活动经费的问题,可以采取党委给一点,行政拨一点,工会帮一点,共青团自己动手挣一点的办法,在8小时内作贡献,向8小时外开发渠道,提供有偿服务,获取部分经费。有条件的话还可以向上级部门申请必要的资金和政策支持,创办共青团实业,实现产业养团、产业兴团。

公司团委工作会议讲话稿

团员青年朋友们:

大家下午好!一年一次的公司团委工作会议议程都已全部完成。在此,我对做好今年团员青年工作谈些看法。

XX年,是“xx”的开局之年,也是建党90周年和辛亥革命100周年纪念,也是西藏和平解放60周年,我国正处在发展的“战略机遇期,改革关键期,矛盾多发期(利益诉求的多样化)。今年,也是中国共产主义青年团成立89周年,中央开展“创先争优”活动的第二年,广汽共青团的“团队发展年”和公司成立3周年,按照集团张房有党委书记兼董事长“肯定新成绩,正视新问题,研判新形势,积聚新动力,迎接新发展”的指示,围绕集团党委对共青团提出的“锻铸灵魂,造就技能,修心健体,成就事业”的任务要求,结合“创先争优”活动的开展,对公司团委提出努力“打造四个力”。

(一)促进公司发展要有助推力。共青团作为党的助手、后备军和生力军,朝气蓬勃。开展工作要以“创先争优”活动为主线,以争创“青年文明号”、“青年岗位能手”活动为载体,坚持“以青年员工为本,与产品质量为先,以营销服务为上,以稳定安全为重”为目标,以“我与广乘共奋进”为动力,全力推动公司的科学发展、跨越发展、和谐发展,使公司发展始终做到“四个坚持”,即:坚持走自主发展之路,坚持走至精志广之路,坚持走绿色环保之路,坚持走共建共享之路。

(二)团结青年员工要有凝聚力。团结青年员工,要以思想凝聚带动组织覆盖,以团干的队伍建设带动青年团员的队伍提升,打铁先要自身硬,要强素质,实基础,重点开展“驰骋未来”的青年读书接力活动,以积极推动创建学习型组织为方向,用科学发展观的理论统一青年员工的思想;以“读书漂流”活动及广泛开展团员青年喜闻乐见的文体活动为内容,为公司“职工书屋”开展“学习助成长,实践促发展”的捐书、读书演讲比赛(“五四”青年节)。

一方面,开展读书活动重点要在“高、广、深、速”四字上下功夫。

“高”,就是要提高学习层次,使自己的知识结构不断从过往经验型向科学性转变,站的高,才能看得远。

“广”,就是要不断拓宽学习领域,使知识结构从单一型向综合型转变。

“深”,就是要增强学习深度,使知识结构从表浅型向精专型转变。理论深度越深,基础就越牢固,工作起来也就更扎实。

“速”,就是要加快知识的更新,使知识结构从传统型向向现代型转变,转变一定要快,不换思想就换人。

另一方面,要以社会主义的价值观统一思想,凝聚团员青年员工。团组织要强调以精神聚众,提倡什么?反对什么?弘扬什么?抑制什么?要旗帜鲜明。最基本的是要把团员青年统一到“党的助手和后备军”上来,年轻人一定要有信仰,志存高远,所谓“将军赶路,不抓小兔”就是这个道理。

(三)服务团员青年要有亲和力。管理对管理者而言是主动的,相反被管理者就是被动的。而服务则被服务者得到的结果是主动的,他会想这本身就是我应得的。因此,团组织对团员青年员工的管理,应将主动管理变为主动服务。每位团员青年来到一个组织,他本身在单位就有自己的本职工作,作为团的干部,在服务管理工作上,就应更多些以青年员工为本的人性化、人文化的关爱,主动依靠青年团员开展工作,多一些亲和力,切实做到晓之以理,动之以情。具体就是“四少四多”:少一些精英意识,多一点草根精神;少一些机关作风,多一点基层简朴;少一些自我标榜,多一点以人为师;少一些唯上心态,多一点青年情怀。

(四)完成本职工作要有创新力。创新是是中华民族的灵魂,是一个组织永葆青春的不竭动力。做任何工作有突破才能有进步,否则按部就班就是守摊子,不进则退。所谓“创新”,无非就是:人无我有,人有我新,人新我奇,人奇我精;自己已经有的,不断“整理整顿”,改进完善提升;它山之石可以攻玉的“拿来主义”,进行改造更新,再次开发;从广汽制造——广汽智造——广汽创造等等,都曰之为创新。“创新力”,就是要有先试先行的勇气,敢于第一个吃螃蟹。勇气来源于能把自身丰富的知识和智慧转变为巨大的创新力量,即能把已有的硬实力与软实力相结合,形成创新的巧实力,工作要有新思路、新模式、新观念,解放思想,超越自我,超越极限,需有巨大的付出,才能将个人的能力、公司的目标与团的工作紧密结合,创新工作,最终实现组织的目标和个人理想及人生价值的充分体现,从而达到共青团工作的“六个新”:思想教育有新举措,素质建设有新成效,组织凝聚有新提高,品牌活动有新发展,服务青年有新突破,成就大局有新贡献”!

第五篇:工程师竞选公司团委书记的演讲稿

工程师竞选公司团委书记的演讲稿

工程师竞选公司团委书记的演讲稿

尊敬的各位领导、各位同事:

大家好!很高兴能参加这次竞选,我要感谢在座的各位领导和同志们给我这次机会!我叫黎芳,今年24岁,共青团员、入党积极分子,2006年毕业于北京交通大学,现为运营公司客运部管理工程师。

我今天演讲的题目是放飞梦想,与公司一起成长。绽放的青春,激情的岁月,年轻意味着有梦想,梦想对一个人来说,就像汽油对汽车一样,那是奋斗不息的不竭动力,更是青春永驻的家园,正如歌里所唱“In my dreams I am not so far away from home,what am I in a world so far away from home,all my life all the time so far away from home,without you I will be so far away from home.”年轻,生命赋予我们的不仅仅是美丽,更多的是使命和责任。雷锋说过:“一滴水融入集体,那他就是大海,不会枯竭。”我热爱地铁事业,热爱团队工作,更愿意为这个集体奉献我所有的才华。既然目标是地平线,留给世界的只能是背影,所以今天我走上了这个演讲台,证明自己,阐述观点。

我竞选的职位是团委书记,在本次竞选中我认为自己有以下三个方面的优势:

一、具备政治素质和优秀的个人品质。作为优秀的大学生,我积极要求进步,在首都北京积累了政治理论基础,同时具有较强的进取心和敬业精神,做事讲大局,讲原则,具备创新和奉献精神。

二、具备团委书记所必须的能力。读书期间,我多次担任过班长、团支书、组织委员等职务,熟悉团委工作,通过不断的学习和积累,我具备较强的领导能力、组织能力、写作能力和沟通协调能力。工作后我曾协助硚口区人大换届选举、2012年圣诞节策划

组织了“欢乐圣诞、平安同行”主题活动,都获得了广泛好评。

三、具有做好团队工作的年龄优势和坚定信念。24岁的我,身体健康,精力充沛,兴趣广泛,多才多艺,具有年轻人的朝气、投入工作的激情和敢抓敢管的魄力,容易深入青年,与他们打成一片。我坚信,凭着我“不到黄河心不甘”执着的闯劲、“雪压青松松更坚”的韧劲,“长江后浪推前浪”的冲劲,我一定能克服困难,圆满完成任务。团委的工作是一个很复杂的系统工程,需要协调各方面关系和力量来完成,如果我这次竞聘成功,我将以谦恭的心,带领团队着重从以下几个方面着手开展工作,请各位领导和同事提出宝贵意见。

一、搭建沟通交流平台,加强宣传和教育,参与建设先进的企业文化,全面提升团员素质。团委是为党组织服务的,我将带领团队积极配合好公司党委的各项工作,搭建团员青年喜爱的、能有效沟(来源于新世纪范本网)通的交流平台,积极宣传党的方针政策。例如通过论坛、专用电子邮箱、QQ群等与团员青年在线互动交流,掌握其思想动态,加强团员青年为公司大发展做贡献的责任感和共同参与建设、发展企业文化的使命感的教育,积极倡导奉献精神,认真落实党委安排的各项工作,做好党委的助手。

二、加强服务,建立求真务实的团队,完善各项规章制度

我们将严格挑选和培养出政治过硬、思想先进、高素质的青年骨干分子为团委工作,同时建立和完善团委工作规范和考核制度,形成行动准则。

三、开展各项活动,增强企业的凝聚力、向心力和亲和力。我们将结合上级团组织的要求和公司发展要求,围绕奥运文明新风和青年成材为主题开展一批团员喜闻乐见的活动,筹建青年志愿者协会,开拓创新,在青工队伍中形成一股比、学、赶、帮、超的热潮,使团委成为向社会展示的平台和青年成长成才的摇篮。

四、积极培养广大团员青年,为党组织输送大量新鲜血液 团委作为中国共产党的先行军和后备库,就是要在工作中发现一批先进青年,坚定共产主义信仰,为党组织培养优秀党员苗子。以上是我竞聘演讲的全部内容,如果这次竞聘成功,我将不辜负领导和同事们对我的信任,在这个岗位上做出努力,为公司的发展作贡献;各位领导、各位同事,我关注竞聘结果,渴望梦想成真,但我更重视追求梦想的过程,因为蚕破蝶飞,有梦的人最幸福。请助我一“笔”之力吧,给我一次机会,我将还您十分精彩!谢谢大家!

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