公司年终工作会议讲话稿

第一篇：公司年终工作会议讲话稿

公司年终工作会议讲话稿

公司董事会与经理班子完成初步分设已经三个月了。分设后的效果如何呢？总体上看，基本达到了最初预想的效果。但还不能过于乐观，因为我们在做一件过去没有做过的事。这次分设虽然实现了公司管理体制的重大突破，在公司发展史上具有里程碑意义，但也存在着先天不足。这主要表现在分设前，我们在认识上、组织上、制度上都没有做好充分准备，而且我个人坚持分设的因素较大。如何在已运行了三个月的基础上，在公司董事会、监事会换届选举前，较好地完成公司领导层分设的思想统一、组织建设和制度建设，是今后一段时间里的重要任务。

实行分设后，我这是第一次参加并在干部会议上讲话，开场就讲了上面这段话，是因为这件事关系到公司的正常运行和长治久安，是公司得以存续和健康发展的重要基础。基础不牢，我们公司就难以抵御各种**，就难以应对可能出现的各种复杂局面。

基于这样的认识，并根据公司股东会、董事会相关决议的精神，我讲几个具体问题。

一、坚决维护公司股东会决议和董事会决议的权威性。分设后，执行团队遵循建立现代企业制度的宗旨，自觉接受公司股东会、董事会的领导和监督，不仅要做为经理班子管理理念的第一项内容，而且要成为执行团队的自觉行动和职业操守。这是公司领导层两个班子分设后能不能形成默契、形成合力的关键之关键，是纲。纲举目张。两个班子都要搞清楚各自的法理定位，扮演好各自的角色，履行好各自的职责，发挥出1＋1大于2的效果。今后，对于公开不执行股东会、董事会决议的现象，无论情节如何，都应视为一个严重的事件。对敢于突破底线的干部要严肃处理。即使因为处理个别突破底线的干部，给公司工作带来某些阶段性的影响，从公司的长远利益来看，也是值得的。干部如果不服从公司股东会、董事会的决议，那么他的任职就失去了法理依据。分设后，解决干部队伍中长期存在的“中梗阻”问题和其它一些不正常现象，也是分设的初衷之一。

二、通过制度建设实现公司长期处于股东会、董事会有效控制之下。公司领导层的权责划分是一个基本框架，要在这个框架内制订相配套的规定和实施细则。、要完善执行团队骨干（部门正职以上人员）定期书面述职制度，以取代以往各年度写年终总结的传统做法。书面述职报告于每年12月25日前报公司董事会秘书和总经理各一份。

2、重大事项要及时通过总经理与董事会沟通。公司内部运行要长期保持信息反馈及时，对公司外部口径要保持一致。要做到令行禁止。不许做的事，不能破的规矩，不去做，不去破。

3、公司董事会对经理班子履职情况和业绩应定期考核评价，召开联席会议，提出要求和建议。公司五人小组对各职能部门年度履职情况进行书面评价，向股东会或董事会提交报告，并成为一项长期制度。

公司董事会委托五人小组对董事会秘书的日常事务性工作进行考核评价。

我们也希望公司党支部能在加强自身建设的同时，加强对工会及员工友爱互助会的工作开展情况进行定期的检查、指导和评价。

执行团队要在前期制度整理规范的基础上狠抓落实，长期坚持“四个一切”的要求。鼓励部门在不违背公司各项制度规范的前提下，创新管理形式和内容。

三、高度重视干部队伍素质建设。永慧在接任总经理后提出在公司领导班子已有的“约法三章”的基础上，再增加“开诚布公，不揣测，不私议，不非议；提高修养，控制脾气，有效沟通”两条内容，有很强的针对性。一个人的素养绝不会因为职务的提升而必然地随之提高。从来没有这样的事。我公司改制十五年来大量的事实表明，有能量整点事，弄出点动静来的，都是当了干部的人，而且都是在当了干部之后，特别是他的既得利益受到或将要受到触动，某种欲望（主要是对职务和名利的欲望）没有得到或没有希望得到满足时，往往就会撕下面具，破罐子破摔了。这种人的过激行为，对公司秩序和整体利益的破坏是严重的，影响是长期的。XX年公司换届选举前后的两场**，就是极为典型的事例，其负面影响至今都无法完全消除。因而，提高干部素养，扎紧篱笆，防患于未然，对于我们这样的公司而言，是一项需要长期努力而且不易见效的特殊工作。

因为种种原因，目前公司干部队伍的总体素质仍然较低，已经阻碍了公司许多决策的落实，影响了公司一些制度的贯彻。少数干部长期不学习，已经跟不上快速发展变化的市场环境。通过完善公司领导层分设和明年公司“两会”后新的人事布局，要在提高干部队伍总体素质上有所突破。公司将安排一些非领导职务，采取“腾笼换鸟”的办法，为总经理对部门正职以上岗位提名时减少顾虑，也为比较优秀的中青年员工提供施展才华、贡献力量的新平台，努力实现干部队伍新老之间的有序传承。改善干部队伍现状，是企业生存和发展的需要，是早晚都得做的事，早做比晚做好。我们已在一年前突破了中层正职必须是股东的身份限制，在不远的将来，我们可以预见不具备公司股东身份的人员担任部门正职甚至更高职位的情况会成为一种新常态。这是一个大趋势。在此，我们期待干部岗位上的老同志，能以公司和全体股东、员工的利益为重，热情扶植年轻人，为年轻人的进步创造空间。

全体股东和干部都要牢固树立“企兴我荣，企衰我耻”的观念，多做有利于公司的事，多说有利于公司的话。干部要“用工作说话，用业绩说话，用素养说话”，而不能从小团体、小利益的角度说话；不能以个人资历、经历说话；不能由着个人的性格、脾气说话。

四、集中精力做好经营工作。经理班子已经提出了比较符合我公司现阶段实际情况的经营理念，要把这一理念贯穿到经营活动的全过程，要从思想上、组织上、制度上保证这一理念得到贯彻。鉴于近些年经营部门在执行手续制度方面存在的问题，和经营部门人员结构的变化，要把维护经营工作纪律的严肃性、经营服务价格体系的稳定性，和积极开拓市场、创新业务，摆在同等重要的位置。既要好的效益，也要好的作风；既要好的氛围，更要好的队伍。一支好的队伍，就像一座青山。只要青山在，不愁没柴烧。

公司经理班子要组织力量对仓储保管业务、铁路到发货业务进行未来三至五年的前瞻性预测，供公司决策时参考。

2018年度继续实行目标管理，要做到有计划（目标），不唯计划（目标），要兼顾同期水平及前期平均水平，结合本地同行业中游水平，以及制度落实、员工队伍面貌等，综合进行评价和奖罚，以确保稳中有升的总目标能够实现。

五、高度重视稽查科、五人小组工作的重要性，全力支持稽查科、五人小组履行职能。在公司领导层分设的新形势下，稽查科、五人小组的工作愈发显得重要。稽查科、五人小组应该也能够成为公司股东会、董事会决议落实情况的检查评价者，也能够成为公司经理班子各项工作部署的推助器，是公司经营纪律和工作秩序的维护者，是阻止各种不规范或违纪行为发生的“防火墙”。稽查科是公司一个重要的职能部门，不仅承担着干部履职情况的检查评价工作，还要高质有效地承担起公司的合同管理、仓单管理、统计工作等。为稽查科选好人，是保证稽查科充分发挥职能作用的关键。今后稽查科人选的产生，可以考虑总经理提名与公开竞聘相结合的办法。

六、公司经理班子要在认真梳理公司成功改制十五年来成败得失的基础上，积极探索新的更好的经营管理方式。要把主要精力放在经营业务、制度落实、带好队伍三个方面，牢牢抓住重点。今后对经理班子的考核评价也应该侧重在这三个方面。

经理班子和执行团队不仅能够提出问题，还要致力于解决问题。要把注重细节做为提高职业素养的重要内涵，通过加强管理和考核，使注重细节成为公司干部员工普遍的职业行为习惯。我们从五人小组对各部门年度履职情况评价报告中罗列的问题可以看出，XX年各部门发生或存在的问题，85%以上都是在细枝末节上出了情况。究其原因，一是仍没有普遍地建立起关注细节的职业习惯；二是部门负责人工作作风不够严谨，没能以身作则；三是少数人对关注细节的工作要求不以为然。再就是对反复发生或长期存在的所谓“细节”问题处罚力度不够。我常讲管理的最高境界就是不让同样的问题再次发生，解决问题的最根本办法就是消除产生问题的原因。我们再回头看看XX年“问题清单”中涉及细节的问题，没有解决不了的问题，没有预防不了的问题。那么，为什么还会反复发生或长期存在呢？关键在“班长”！各级“班长”的作用具有决定性意义。所以，我们一直认为各级“班长”要对自己的“一亩三分地”里发生和存在的问题负责。

经理班子要在抓落实上显示出魄力来，对看准了的事要一抓到底，发扬钉钉子精神，久久为功；对干部要敢于高标准严要求，并带头严格自律，带头做到言行一致；要正确看待干部的辛苦和工作中在存在的不足或问题，在日常和月度考评时不能搞“以功代过”；要旗帜鲜明地支持公司五人小组的工作。

执行团队要服从总经理的领导，支持总经理的工作，形成一支不怕困难，并且能够战胜困难，去争取胜利的团结战斗的集体。

我公司基本已进入守业和发展并重的阶段，既要保持创业阶段的奋斗姿态，不断激发新的创业激情；也要坚持勤俭办企业的理念，合理控制经营管理成本。

七、召开公司六届一次股东会。这次会议是在公司领导层分设的新形势下召开的一次十分重要的会议，将产生新一届公司董事会、监事会。能否选出一个与新形势相适应的公司董事会，将在很大程度上决定着公司在领导层分设后持续运行的成败。

八、组织好公司成功改制十五周年纪念活动。公司将按照股东会决议精神，陆续推出一系列纪念活动，旨在进一步凝心聚力，不断焕发公司的活力，共享劳动果实。这些活动有：“诚实劳动，无尚光荣”大型征文；库区N景推荐评选；“面貌（暂拟主题）”员工手机摄影作品比赛；公司老照片征集；仓储行业老物件征集；编辑印制大型纪念册；劳动技能趣味赛；集体旅游休假等活动。欢迎公司党支部、工会认领有关活动的组织工作，或设计开展其它文娱活动。

关于集体旅游休假，我多讲几句话。集体旅游休假，要强调集体两个字。过去这么多年，我们一直都是这么做的。尤其是组织退休股东活动时，强调集体的概念，具有明显的作用和意义，取得了很好的效果和社会赞誉。这个好传统不能丢。少数退休股东想走的远点，去的地方多点，可以在公司组织的集体活动之外另行安排时间出游。公司有关人员也不要图省心省事，就策划一个“放散羊”的活动方案。

2018年，我们依然将面临着繁纷复杂的工作任务，和各种新情况、新问题，甚至新的风险。我一直喜欢引用毛主席的一句诗：“风物长宜放眼量”。今天，在公司领导层分设的新形势下，我还是想把这句诗送给大家，让我们满怀信心，振奋精神，团结一致，以诚实的劳动书写公司发展的新篇章。

第二篇：公司党建工作会议讲话稿[范文模版]

同志们：

这次会议的主要任务是：深入贯彻中央、市委全面从严治党的新要求，特别是总书记系列重要讲话精神，认真落实中央、市委的决策部署和市国资委党委工作安排，结合xx实际，围绕转型升级和落实市委巡视整改工作的主要任务，切实提升总公司党建工作科学化水平，充分发挥党委的政治核心作用，为实现“八一八六”的目标任务，提供思想、组织、作风、制度和廉政保证。

一、2014年党建重点工作回顾

2014年，在市委和市国资委党委的正确领导下，总公司党委带领广大干部职工，深入贯彻落实科学发展观，认真学习党的十八届三中、四中全会、总书记系列重要讲话和市委十届五次、六次全会精神，坚持党建和经济发展两手抓，坚定推进转型升级做强做优，党建各项工作取得了新进展。

（一）思想和组织建设取得新成效

按照建设学习型党组织的要求，加强和改进党委中心组学习，并组织各级党员干部认真学习贯彻党的十八大和中央、市委全会精神，特别是集中学习总书记系列重要讲话精神，进一步增强了讲政治、顾大局、守纪律的坚定性，强化了作风建设和深化改革、创新发展的自觉性，提高了用科学理论推动转型发展的素质能力。基本完成了总公司党委、纪委和基层党组织换届工作。精心组织“转型路、xx梦”展览，进一步推动了思想解放和观念更新，为不断开创转型发展新局面提供了思想保证。天津日报在“讲国企故事、看国企发展”专刊，报道了总公司在转型发展上取得的丰硕成果，进一步提升了总公司的知名度和影响力。各级党组织和广大党员坚持围绕中心、服务大局，在转型发展中发挥了政治核心和先锋模范作用。

（二）干部人才队伍建设取得新成效

持续推进领导班子建设，完善和落实了加强班子自身建设的一系列规章制度；坚决贯彻执行民主集中制，对“三重一大”事项和事关职工利益的重大问题，坚持严格程序、集体决策，自觉规范权力行为。持续推进党员干部素质建设，改善党员干部队伍的知识结构，以增强党性、提高素质、发挥作用为目标，加大培训和教育力度，提高广大党员干部的政治素质和业务能力。持续推进人才建设，坚持党管人才原则和人才优先发展战略，新引进专业人才16名，各类人才在岗位上发挥了重要作用。财务人员严格资金管理，拓宽融资渠道；营销人员用心经营责任区域，努力掌控销售终端，拓宽销售渠道；博硕士团队无缝对接国外专家，研发工作取得可喜成果。

（三）党风廉政建设取得新成效

总公司和各部门、各单位主要负责人认真落实党风廉政建设目标责任书和廉洁从业承诺书，深入推进了教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系建设。巩固了党的群众路线教育实践活动成果，严格了党内生活，建立了作风建设长效机制，促进了改革发展和稳定，取得了重要的阶段性成果和宝贵的经验，干部职工对领导班子满意和比较满意率达到100%。配合市委巡视组顺利完成了巡视工作，整改落实取得明显成效。坚持标本兼治，促进廉洁从业，各级领导干部带头落实中央“八项规定”精神，自觉刹“四风”、转作风，积极做好“清理小金库”、“清理领导干部违规兼职取酬问题”和“领导干部个人有关事项报告”等专项整治工作，着力解决突出问题，党委主体责任和纪委监督责任得到有效落实，党员干部的廉洁从业意识进一步增强。

（四）企业凝聚力建设取得新成效

坚持把造福职工摆在心中最高位置，尽力而为、量力而行，为职工群众提供了多层次的服务。充分发挥工会组织作用，在二级企业普遍落实工资集体协商制度。职工人均年收入增长7.4%,带薪年休假率达到了90%以上,妥善安置停产企业职工,注重做好离退休职工工作，努力为困难职工排忧解难，进一步调动了各类人员的积极性和创造性。在总公司和有关企业支持下，驻村帮扶工作组将惠民工程落到实处，赢得了村民对长芦的赞誉，驻蓟县周庄子村和田龙湾村工作组荣获“市级优秀驻村工作组”称号。

在充分肯定成绩的同时，我们必须清醒地看到存在的问题和不足。主要是：基层党建创新力度不大，严深细实的招法和措施较少，对从严治党重要性认识和落实党委、纪委两个责任的标准还不够高，制度笼子扎的还不紧。部分二级公司班子配备不齐、后备不足、决策程序不够规范。一些干部观念陈旧、作风不硬，缺乏勇于担当精神和攻坚克难能力。以上问题，需要我们高度重视，采取有力措施，认真加以整改。

二、全面认识积极适应从严治党的新常态

习总书记在中央多次会议上发表的重要讲话，都着重强调新形势下坚持党要管党、从严治党的要求，深入学习领会总书记的重要讲话精神，贯彻落实从严治党，是摆在我们面前的一项长期、艰巨和重要的战略任务，也是总公司2015年乃至今后党建工作的主线。

（一）深刻认识从严治党的新形势

中央把从严治党作为全党的重中之重的历史任务。在党的十八大闭幕不到一个月，中央就制定出台八项规定，发出正风肃纪、从严治党的强烈信号。“开弓没有回头箭”，两年多来，从坚持不懈反“四风”，上紧作风建设发条，到坚持“老虎”“苍蝇”一起打，深入推进反腐倡廉建设；从深入开展党的群众路线教育实践活动，使广大党员干部受到密切联系群众的思想洗礼，到从严管理干部，完善党的建设制度、党内法规体系，全方位、高标准的管党治党举措，刷新了党风政风，深得党心民心，写下了党的建设新篇章，开创了全面从严治党的新局面。总公司按照市委部署，高标准严要求地开展了党的群众路线教育实践活动，认真进行了“清理小金库”、“清理领导干部违规兼职取酬”和“领导干部个人有关事项报告”等专项整治工作，配合国资委、市委巡视组先后开展了大检查和巡视工作，进一步有效整治了“四风”突出问题，强化了党员干部廉洁从业意识，营造了奋发有为、风清气正的干事创业环境。总书记多次重申“党的作风关系人心向背，关系党的生死存亡”，号召全党及时解决影响党的创造力、凝聚力、战斗力的问题，认真医治损害党的先进性和纯洁性的病症，坚决祛除滋生在党的健康肌体上的毒瘤，在理论和实践上不断开拓全面从严治党的新境界。从严治党，关键在治、要害在严。全面从严治党，意味着党的建设要在“严”字上下功夫。“严”是贯穿始终的主线。这一党建战略思想，开创了党建新格局，表明我们党对新形势下党建规律、治国理政规律有了新探索、新认识、新创见。我们要深刻认识和正确把握“从严治党”的新形势，结合总公司转型发展实际，全力加强党建工作，确实把从严抓好党建作为各级党组织主业和最大的政绩，落实到经济发展和各项工作中。

（二）准确把握从严治党的新要求

在党要管党、从严治党的新形势下，我们必须深刻认识和准确把握全面从严治党新要求，把抓好党建作为重要的“主业”和最大的政绩，切实把从严治党落实到总公司党建工作的各个方面。

第一，从严治党要落实从严治党的责任。必须增强管党治党意识、落实管党治党责任。党委、党支部承担主体责任，书记承担第一责任。必须落实责任追究，更好地发挥党委的政治领导核心作用。

第二，从严治党要坚持思想建党和制度治党紧密结合。必须一靠教育、二靠制度。思想教育要结合落实制度规定，突出重点，要使加强制度治党成为思想建党的过程，也要使加强思想建党成为制度治党的过程。

第三，从严治党要严肃党内政治生活。必须从党内政治生活严起，使党的各级组织和全体党员干部都严格按照党内政治生活准则和党的各项规定办事。

第四，从严治党要坚持从严管理干部。必须要求干部坚定理想信念，加强道德养成，规范权力行使，培育优良作风，使各级干部自觉履行党章赋予的各项职责，严格按照党的原则和规矩办事。

第五，从严治党要持续深入改进作风。必须认清党风问题关系党的生死存亡，一定要以最严格的标准、最严厉的举措治理作风问题。作风建设永远在路上，永远没有休止符，必须抓常、抓细、抓长，持续努力、久久为功。

第六，从严治党要严明党的纪律。必须积极探索纪律教育经常化、制度化的途径，使党员、干部真正懂得，党的性质决定了党规党纪必须严于国家法律，党的纪律是全党必须遵守的行为准则，党员、干部必须严格遵守和坚决维护党的纪律严肃性，党员领导干部必须带头严格遵纪执纪。

第七，从严治党要发挥职工监督作用。必须依靠职工，让职工支持和帮助从严治党，要畅通建言献策和批评监督两个渠道，把职工的意见作为我们最好的镜子。

第八，从严治党要深入把握治党规律。必须深刻认识理解从严治党科学规律，必须结合实际研究把握企业党建自身规律。从严治党的一切工作，都必须落实到增强党自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力上来，落实到提高党的领导能力和执政能力、保持和发展党的先进性和纯洁性上。

全面从严治党是建设党的伟大工程的必然要求，体现了党的建设与治国理政的统一。只有坚持不懈全面从严治党，才能不断加强和改善党的领导，使党始终成为全国人民的领导核心。作为企业党组织，必须把从严治党作为自身的主业和首要责任，必须将从严治党各项工作落到实处。按照新要求，总公司党委决定成立了以张津策为组长、张立新、李敬忠委为副组长的总公司党建工作领导小组，着力抓好总公司党建工作。

三、全面落实从严治党的重点工作

2015年是全面完成“十二五”规划的收官之年，我们必须坚持党要管党、从严治党新要求，围绕总公司转型发展和落实市委巡视整改工作任务，全面提升总公司党建工作科学化水平，为深化改革、转型发展提供坚强保证。

（一）进一步加强思想政治建设

加强思想建党是我们党的优势。当前和今后一个时期，加强思想政治建设最重要的任务，就是不断把学习总书记系列重要讲话精神引向深入，武装头脑，指导实践，推动工作。1.要学深悟透，深刻领会精神实质。总书记系列重要讲话，蕴含着一系列独创性的思想理论观点，体现了形势发展变化对党和国家工作的新要求，是中国特色社会主义理论体系的最新成果，也是广大党员干部改造主观世界和客观世界的有力思想武器。各级班子和领导干部要把学习总书记系列重要讲话精神作为重大的、长期的政治任务，学原文、悟原理，准确掌握四中全会和讲话的核心要义和精神实质，做到知之深、信之笃、行之实，切实做到对党忠诚、个人干净、敢于担当，依法治企，勇于创新。

2.要创新学习方式，注重学习效果。要进一步贯彻落实好中央《关于推进学习型党组织建设的意见》，坚持抓好党委（党支部）中心组集体学习，一要落实好学习制度。做到年有计划，季有安排。要把个人自学与集中学习结合起来，每周安排半天时间学习，每月保证至少1次集中学习，每半年请专家进行一次辅导讲座。二要落实好学习要求。做到学习有考勤、有记录、有心得笔记、有交流研讨。三要落实好学习成果。紧密结合总公司和本单位改革发展稳定的实际，每年围绕选定的专题撰写一篇高质量的学习体会。各级领导干部要挥好带学促学作用，作学而信、学而用、学而行的模范和表率。在强化自身学习的基础上，搞好职工的学习辅导，用先进的理论武装职工，引导职工，提高全体干部职工的理论素养。3.要紧密联系实际，解决突出问题。要发扬理论联系实际的优良学风，结合思想、工作实际，突出抓好以下专题学习：（1）加强党建重要理论的学习和实践，进一步坚定理想信念，切实解决好世界观、人生观、价值观这个总开关问题；（2）深入学习领会从严治党新要求，全面履行好两个责任；（3）认真开展依法治企理论学习，增强依法治企理念，规范依法管理、依法办事行为；（4）进一步加强国企改革政策学习，深化企业体制机制改革，加快推进专营主体向市场主体转变；（5）认真学习国家经济发展战略和政策，更好适应经济发展新常态；（6）强化抓好落实是建设新长芦的根本之策的学习，进一步增强广大干部职工求真务实的责任感、使命感和勇于担当精神；（7）深入抓好社会主义核心价值观教育，引导党员干部讲党性、重品行、作表率；（8）广泛开展中国梦、xx梦的主题宣传教育，更好地为建设新xx凝聚团结奋斗的强大力量。

（二）进一步加强基层党组织建设

1.完善服务型党组织建设。强化服务意识。总公司各级党组织要把以人为本服务职工、关心职工服务党员、围绕中心服务发展作为直接责任，强化服务意识，树立服务理念，突出服务功能，不断提高基层党组织的凝聚力和战斗力。健全服务体系。深入推进党的组织和工作全覆盖工程，建立各级党组织书记负总责、委员分工负责和党员各负其责的服务体系，不断丰富基层党组织的活动内容和方式。各单位、各部门党组织，要建成一个坚强有力的领导班子、有本领过硬的骨干队伍、有功能实用的服务场所、有形式多样的服务载体、有健全完善的制度机制、有群众满意的服务业绩等“六有”基层服务型党组织。完善服务机制。各级党组织要创新服务方式和活动载体，提升党建工作的活力和成效。组织开展服务困难党员、困难职工活动，带领党员和职工为企业改革发展建言献策、攻坚克难，在建设新长芦、加快转型发展中发挥战斗堡垒作用。要注重经验积累，把成功做法上升为制度机制。提升服务能力。以加强党建基础管理人手，以党建基本知识、基本理论、党组织管理应知应会为主要内容，对党组织书记和党务干部进行集中培训。加强党员教育管理。实行党员教育学时管理制度，全年党员集中学习不少于32学时、基层党组织书记和班子成员不少于56学时，基层党组织书记参加集中培训率100%。要有计划、高质量做好党员发展工作，严把入党关口，严格按照党章要求发展党员，入党积极分子从申请到组织批准，要全程把关，健全手续，严把重点环节，工夫下在培养期，注重对入党积极分子培训，支部书记要亲自担任主讲，党支部及入党介绍人要随时掌握发展对象的情况，主动教育引导，搞好传帮带，确保新发展党员在思想上、作风上、行动上全面合格。2.严格党内组织生活。严格贯彻执行中央《关于加强和规范党内政治生活若干重大问题的决定》，切实提高总公司系统党内政治生活的政治性、原则性、战斗性。按照市委要求深入开展以严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实为内容的“三严三实”专题教育，推动各级党员干部按照“三严三实”要求加强党性修养、改进工作作风，把“三严三实”作为修身做人的基本遵循，作为干事创业的行为准则。各级党组织在“七一”前后，以践行“三严三实”为主题，召开专题民主生活会、组织生活会。坚持和完善“三会一课”、民主评议党员、党员党性分析、领导干部双重组织生活会等制度，每名党员要经得起复杂环境磨练，自觉接受组织的考验。形成严格落实党内政治生活的新常态。按照市委要求，严格党建工作考评制度，结合2015总公司党建工作目标责任，认真落实各级党组织书记抓党建工作的述职评议考核，考核结果作为书记业绩考核的首要内容。

3.严明党的组织纪律。教育引导党员干部自觉遵守党的纪律，切实履行党员义务，模范遵守各项法律法规。严明党的政治纪律和政治规矩，组织落实《严格执行党的政治纪律行为规范》，推动党员干部严守政治规矩，自觉维护党的集中统一，加大对市委、总公司党委重大决策部署贯彻落实情况的监督检查，纠正违反政治纪律和政治规矩的行为，确保政令畅通。严明党的组织纪律，严格落实报告制度，保证总公司重大决策部署的贯彻落实，充分发挥党委、党支部在企业的领导政治核心作用。严明财经纪律，严格财务管理，强化监事、财务总监和审计的监督，进一步完善和健全财务管理制度。严明工作纪律、生活纪律，引导党员干部从严自律。

（三）进一步巩固作风建设整改成果 1.全面完成教育实践活动整改任务。教育实践活动整改工作已进入关键期，总公司各级党组织和领导干部要按照市委有关要求，针对教育活动中和2015年领导班子民主生活会查摆出的问题，进一步进行梳理，再次进行“回头看”，认真查看分析，有哪些整改不到位的问题，要引导党员干部进一步强化责任意识，细化任务目标，深入扎实做好整改工作，按照时间节点将各项整改措施落实到人，确保每项任务有人抓、不落空，重实效。要树立与时俱进、持续整改思想，在抓常抓细抓长上下功夫，主动接受广大干部职工的监督，让广大干部职工满意认可。

2.继续深入推进反“四风”工作。强化正风肃纪，下大力量纠正和查处违规现象。深入落实中央八项规定精神和市委有关规定，紧盯营销和项目建设等重要节点、重点领域和关键环节，加大日常检查力度，始终保持反“四风”不松劲，坚决防止“四风”反弹回潮。要上下联动狠抓突出问题整治，严格问效追责。坚持把解决“四风”问题、改进作风融入党的思想建设、组织建设、反腐倡廉建设、制度建设和企业管理之中，推动反“四风”不断深化。

3.健全和落实改进作风长效机制。严格执纪问责，从严抓好已有制度贯彻执行。结合总公司管理提升年和经营工作实际，紧盯作风领域出现的新变化和新问题，特别是“隐形”、“变种”问题，完善相应配套措施，抓好新旧制度衔接，搞好上下级制度承接，推动形成科学规范、务实管用、指导性强的作风建设制度体系。认真落实《天津市关于合理确定并严格规范市属国有企业负责人履职待遇和业务支出的管理暂行办法》、《总公司关于密切联系职工群众工作的意见》、《总公司关于进一步加强作风建设的意见》等制度。要进一步坚持和完善领导干部基层联系点制度。完善干部作风考核监督制度，把作风建设作为领导班子考核、干部考察的重要内容，切实做到选拔看作风、考核考作风、监督管作风。以铁的纪律狠抓制度贯彻执行，坚决纠正有令不行、有禁不止、无视制度规定的行为。以制度的深化建设和贯彻落实，巩固作风建设成功经验，固化作风建设成果，实现作风建设的制度化、规范化、常态化机制。

（四）进一步加强党风廉政建设

前不久召开中央纪委十八届五次全会和市纪委十届四次全会，明确提出了当前和今后一个时期工作任务和要求，是我们深入开展党风廉政建设和反腐败斗争的指南，必须认真抓好贯彻落实。

1、认真落实党风廉政建设责任制，严肃责任追究。党风廉政建设主体责任和监督责任是党章赋予各级党委和纪委的重要职责，只有把“两个责任”牢牢扛在肩上，落在实处，才能牵一发而动全身，落实好党风廉政建设各项工作。根据市委、市纪委有关要求，总公司下发了《党风廉政建设责任制工作任务书》，明确党委主体责任和纪委监督责任内容，各级党组织和纪检、监察干部必须严格执行。

各级党组织的主体责任主要是：书记要承担第一责任人责任，班子成员要认真落实“一岗双责”，切实加强对本单位党风廉政建设和反腐败工作的领导推动；严格执行党的政治纪律、组织纪律、财经纪律和工作纪律，确保对上级党风廉政建设工作部署得到贯彻落实；按照法人治理结构要求，有效防控决策权、经营权、管理权的用权风险；坚持党管干部原则和正确用人导向，严格执行《干部任用条例》，选准用好政治素质过硬、专业知识能力强的领导人员；支持纪检监察依纪依法履行职责，加强对违纪违法案件查处工作的领导；落实厂务公开、职代会等职工监督制度，切实维护职工群众合法权益。

各级纪检组织的监督责任主要是：要加强对党章和党内法规贯彻执行情况的监督检查，确保党的各项政令在企业畅通；要对企业领导人员落实中央八项规定精神情况进行监督检查，查处“四风”问题，规范廉洁从业行为；按照规定搞好信访案件查处工作，严格执行“一案两报告”制度，强化上级纪检组织对下级纪检组织查办案件工作的领导，同时要及时向党委主要领导报告；每年向上级纪委报告企业党组织履行主体责任及落实“三重一大”集体决策等廉洁从业的情况，确保本单位党组织主体责任落实到位。各级党组织和纪检组织要明确各自责任。总公司党委与各单位、各部门党组织书记和行政领导分别签订《党建工作目标责任书》《党风建设和反腐倡廉目标责任书》、《廉洁从业承诺书》、，纪委与各单位纪检监察负责人签订《落实党风廉政建设和反腐败工作目标责任书》、《廉洁从业承诺书》。各级领导干部既要以身作则，严格遵守廉洁从政各项规定；又要敢抓敢管，切实抓好职责范围内的党风廉政建设和反腐败工作。要把落实市委巡视反馈意见的整改，作为履行两个责任的重要任务，责任到人，逐级抓好落实。要把贯彻党风廉政建设责任制的情况作为民主生活会和述职述廉的重要内容，并在一定范围内进行评议。

要加强监督考核。年底前，各级党政领导班子和领导人员就贯彻执行党风廉政建设主体责任的情况进行自查，形成书面自查报告，党政领导班子正职向上级党委、纪委报告，领导班子其他成员向同级党组织、纪检组织报告。各级纪检组织要进行履责自查，形成自查报告，向上级纪委报告。总公司要对各单位、各部门“两个责任”落实情况进行检查考核，将考核情况作为对各级领导班子总体评价和领导干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。

要落实责任追究。根据总公司党委制定的《党风廉政建设责任制工作任务书》的要求，总公司党委、纪委是实施党风廉政建设责任追究的主体，负责推动、执行责任追究工作。实施责任追究，要分清集体责任和个人责任、主要领导责任和重要领导责任，重在追究领导班子成员个人责任。总公司纪委将及时对实施责任追究的情况在一定范围内予以通报。责任追究的情况应纳入领导班子成员的人事档案，作为管理使用干部的重要参考依据。2.深入开展廉政文化和警示教育。要进一步加强党性党风党纪教育、马克思主义权利观教育，切实增强党员干部的党性观念，强化廉洁从政意识。加强廉政文化建设，深化反腐倡廉宣传引导工作，教育引导党员、干部自觉践行“三严三实”要求，增强廉洁从业的思想自觉和行动自觉。广泛开展廉政警示教育，使各级领导干部受警醒、明底线、知敬畏，切实做到警钟长鸣、警惕长存，严守党的纪律，始终保持清正廉洁。深化廉政文化创建活动，结合新形势新任务新要求，弘扬传播长芦优秀文化传统，形成党员干部自觉践行廉洁从业的良好氛围。严格落实党员领导干部约谈、廉政谈话等制度，加强对总公司系统内领导干部特别是一把手的日常教育管理和监督。

3、建立对权利运行监督制约的长效机制。着力健全完善反腐倡廉建设相关制度，努力构建不敢腐、不能腐、不想腐的机制。进一步规范决策行为，严格执行“三重一大”决策制度和程序，特别是对决策前的项目论证必须严谨科学，重大项目必须经专家委员会论证评估。切实防止在“三重一大”决策上个人或少数人说了算。要进一步加强对下属企业监督管理，通过建立健全总公司廉洁风险防控机制，强化岗位管理，规范业务流程，完善重大决策制度。推行权利清单制度，依法公开权利运行流程。健全完善监督检查长效机制和纪律保障机制，充分发挥兼职监事、审计、监察和职工监督作用，形成监督合力，认真做好招投标、项目建设运营、采购的过程监督。建立决策科学、执行坚决、监督有力的权力运行体系，使权力运行守边界、有约束、受监督。要加强总公司纪检监察体系建设。根据总公司二级企业小、人员少的特点，在各级党委（党支部）设纪检委员，在各二级公司设监察员，并明确工作职责和管理办法，这项工作要在四月份完成，通过建立健全基层纪检监察组织网络体系，强化上级纪委对下级党组织和纪检委员、监察员工作的监督，推动“两个责任”逐级落实。

（五）进一步加强领导班子和干部人才队伍建设 1.强化领导班子建设。围绕增强班子整体功能这个核心，着力选强配齐总公司系统各级党政领导班子，重点配齐班子成员单

一、不能正常发挥集体决策作用的班子，不断优化领导班子结构，健全完善法人治理结构，通过多种途径提高领导干部专业化能力。加强对领导班子、领导干部的综合分析研判，及时了解和掌握班子日常运行情况。拓宽领导干部培养锻炼渠道，对下属班子定期研究分析，制订干部交流轮岗计划，完善多领域、多层次、多岗位培养锻炼干部办法。完善各级领导班子和领导干部考核评价指标体系，把党的建设、依法治企、改革攻坚成效作为重要内容，纳入业绩考核体系。加强以民主集中制为核心的领导班子制度建设，完善班子内部议事规则，健全决策程序，严格执行民主决策机制、集体领导与个人分工相结合制度，提高科学决策、民主决策、依法决策水平。

3.优化升级人才结构。坚持党管人才原则，以德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤的用人导向，不断创新选人用人机制。着力解决制约总公司转型升级的人才短缺的瓶颈问题。继续加大竞争择优上岗和公开招聘力度，坚持公开公平和竞争择优，真正把政治坚定、真才实学、实绩突出、群众公认的优秀人才选拔出来。不断拓宽柔性引才渠道，多种形式借智引才。适应转型升级做强做优的需要，引进高端优秀领军人才；适应项目建设和结构调整的需要，引进高水平、复合型的高级经营管理人才和掌握核心技术的高层次专业技术人才；适应专营放开、市场竞争的需要，引进精通商贸物流、市场营销需要的高素质人才。通过不同专业的高端人才的选拔和引进，带动总公司整体人才结构的进一步优化升级。

4.改善提升人才成长环境。进一步优化人才环境，强化注重业绩和贡献的用人导向，畅通晋升渠道，最大化地发挥现有人才作用。健全与岗位胜任能力和工作绩效紧密挂钩、充分体现人才价值的激励保障机制。坚持强激励、硬约束，突出发展质量和效益，优化经营业绩考核指标体系和办法，修订完善总公司本部薪酬体系，强化总公司对薪酬分配的主导和监管作用。搞好职工职业生涯规划设计，充分利用我市人才福利培训计划项目，加强分类分层培训，提升岗位技能水平，广泛调动各类人员的积极性和创新活力。把使用作为最好的培养，搭建实践锻炼平台，创造成才阶梯。根据职工特长，善于用其所长，精于激发活力，勤于关心引导，把每一个职工的积极性调动好，作用发挥好。

（六）进一步加强企业文化建设

1.塑造企业核心价值观。要以高度的文化自觉自信，积极传承、发展和弘扬长芦优秀文化，培育xx企业核心价值观和创新文化、责任文化、诚信文化。使企业愿景、核心价值观等理念深入人心，为长芦转型升级提供强大精神动力。进一步深入挖掘、归纳、整理总公司在多年的发展过程中的所形成的特色文化，打造具有总公司特色的企业文化体系，进一步增强职工在转型发展上的责任感和使命感。

2.重点打造“长芦”的核心品牌。搞好长芦盐业博物馆建设。以建成长芦盐文化博物馆为载体，推广长芦品牌，展示长芦形象，打造长芦盐区共同的精神文化家园，用优秀文化助推转型发展。打造以主业为核心的“长芦”品牌，将品牌建设贯穿于自主创新、产品质量、市场营销等方面的文化建设中，着力打造让消费者长久认可、在国内外市场上彰显竞争优势的“长芦”品牌。

3.进一步做好造福职工工作。要实现职工收入与企业效益同步增长。要依法落实职代会（职工大会）制度，深入搞好厂务公开，积极推进工资集体协商，切实加强民主管理。要充分发挥工会组织作用，建好职工之家，开展劳动竞赛。要做好“十二五”立功集体和个人的评选，凝聚转型发展的正能量。要完成总公司工会换届和建立共青团组织工作。要认真做好离退休职工的管理服务和困难职工帮扶工作。要坚持尽力而为、量力而行的原则，多为职工办实事、送温暖。

第三篇：公司团委工作会议讲话稿

团员青年朋友们：

大家下午好！一年一次的公司团委工作会议议程都已全部完成。在此，我对做好今年团员青年工作谈些看法。

2011年，是“十二五”的开局之年，也是建党90周年和辛亥革命100周年纪念，也是西藏和平解放60周年，我国正处在发展的“战略机遇期，改革关键期，矛盾多发期（利益诉求的多样化）。今年，也是中国共产主义青年团成立89周年，中央开展“创先争优”活动的第二年，广汽共青团的“团队发展年”和公司成立3周年，按照集团张房有党委书记兼董事长“肯定新成绩，正视新问题，研判新形势，积聚新动力，迎接新发展”的指示，围绕集团党委对共青团提出的“锻铸灵魂，造就技能，修心健体，成就事业”的任务要求，结合“创先争优”活动的开展，对公司团委提出努力“打造四个力”。

（一）促进公司发展要有助推力。共青团作为党的助手、后备军和生力军，朝气蓬勃。开展工作要以“创先争优”活动为主线，以争创“青年文明号”、“青年岗位能手”活动为载体，坚持“以青年员工为本，与产品质量为先，以营销服务为上，以稳定安全为重”为目标，以“我与广乘共奋进”为动力，全力推动公司的科学发展、跨越发展、和谐发展，使公司发展始终做到“四个坚持”，即：坚持走自主发展之路，坚持走至精志广之路，坚持走绿色环保之路，坚持走共建共享之路。

（二）团结青年员工要有凝聚力。团结青年员工，要以思想凝聚带动组织覆盖，以团干的队伍建设带动青年团员的队伍提升，打铁先要自身硬，要强素质，实基础，重点开展“驰骋未来”的青年读书接力活动，以积极推动创建学习型组织为方向，用科学发展观的理论统一青年员工的思想；以“读书漂流”活动及广泛开展团员青年喜闻乐见的文体活动为内容，为公司“职工书屋”开展“学习助成长，实践促发展”的捐书、读书演讲比赛（“五四”青年节）。

一方面，开展读书活动重点要在“高、广、深、速”四字上下功夫。

“高”，就是要提高学习层次，使自己的知识结构不断从过往经验型向科学性转变，站的高，才能看得远。

“广”，就是要不断拓宽学习领域，使知识结构从单一型向综合型转变。

“深”，就是要增强学习深度，使知识结构从表浅型向精专型转变。理论深度越深，基础就越牢固，工作起来也就更扎实。

“速”，就是要加快知识的更新，使知识结构从传统型向向现代型转变，转变一定要快，不换思想就换人。

另一方面，要以社会主义的价值观统一思想，凝聚团员青年员工。团组织要强调以精神聚众，提倡什么？反对什么？弘扬什么？抑制什么？要旗帜鲜明。最基本的是要把团员青年统一到“党的助手和后备军”上来，年轻人一定要有信仰，志存高远，所谓“将军赶路，不抓小兔”就是这个道理。

（三）服务团员青年要有亲和力。管理对管理者而言是主动的，相反被管理者就是被动的。而服务则被服务者得到的结果是主动的，他会想这本身就是我应得的。因此，团组织对团员青年员工的管理，应将主动管理变为主动服务。每位团员青年来到一个组织，他本身在单位就有自己的本职工作，作为团的干部，在服务管理工作上，就应更多些以青年员工为本的人性化、人文化的关爱，主动依靠青年团员开展工作，多一些亲和力，切实做到晓之以理，动之以情。具体就是“四少四多”：少一些精英意识，多一点草根精神；少一些机关作风，多一点基层简朴；少一些自我标榜，多一点以人为师；少一些唯上心态，多一点青年情怀。

（四）完成本职工作要有创新力。创新是是中华民族的灵魂，是一个组织永葆青春的不竭动力。做任何工作有突破才能有进步，否则按部就班就是守摊子，不进则退。所谓“创新”，无非就是：人无我有，人有我新，人新我奇，人奇我精；自己已经有的，不断“整理整顿”，改进完善提升；它山之石可以攻玉的“拿来主义”，进行改造更新，再次开发；从广汽制造——广汽智造——广汽创造等等，都曰之为创新。“创新力”，就是要有先试先行的勇气，敢于第一个吃螃蟹。勇气来源于能把自身丰富的知识和智慧转变为巨大的创新力量，即能把已有的硬实力与软实力相结合，形成创新的巧实力，工作要有新思路、新模式、新观念，解放思想，超越自我，超越极限，需有巨大的付出，才能将个人的能力、公司的目标与团的工作紧密结合，创新工作，最终实现组织的目标和个人理想及人生价值的充分体现，从而达到共青团工作的“六个新”：思想教育有新举措，素质建设有新成效，组织凝聚有新提高，品牌活动有新发展，服务青年有新突破，成就大局有新贡献”！

第四篇：公司一季度经济工作会议讲话稿

公司一季度经济工作会议讲话稿

同志们：

公司一季度经济运行总的态势是好的，但也遇到不少困难。对当前经济形势要客观认识、辩证分析，冷静思考、准确把握，增强危机意识和忧患意识，科学谋划，积极应对。当前我国主要宏观经济指标保持在合理区间，市场信心明显提升，一季度经济运行总体平稳、好于预期。一季度辽宁省地区生产总值同比增长6.1%，辽宁经济呈现出筑底企稳、稳中有进、进中向好的趋势。辽宁作为东北重工业占比较重的省份，出现这样的局面，势必对能源的供需结构带来变化。今年省政府又出台政策，淘汰落后产能，关停30万吨以下矿井。从区域优势和公司在辽宁所占的资源比重来看，无疑给我们的发展带来了利好。从公司本身看，也具备提升发展的空间和条件，当前公司经济运行与全国全省经济发展新常态是吻合的。我们要认清大势，顺势而为，把思想行动统一到省委省政府决策部署上来，统一到能源集团工作要求上来，坚持稳中求进工作总基调，全力以赴、抓紧抓实当前各项工作。

要解放思想、坚定信心，迎接各种困难和挑战。对标行业先进水平，从表象看，我们落后的是技术能力和创新水平，但从深层看，主要还是思想僵化、理念不新、思路不宽。我们要立足于进一步解放思想，更新观念，查不足、找差距，对症下药，自治顽疾。要善于学习，善

于谋势，善于“经营”，坚定必胜信念，同舟共济，担当有为，勇敢面对并战胜前进道路上遇到的每一个艰难险阻。

要坚持“稳中求进”总基调，正确理解“稳中求进”的内涵，准确把握“稳”和“进”的关系，把稳中求进贯穿发展全过程，确保企业健康发展。要坚持高质量发展，不断培育新动能。一要树立正确的发展观，以先进的思想和理念为引领，紧盯发展前沿，瞄准新知识、新业态、新技术、新工艺，敢为人先。二要坚持正确的方法论，敢于抓根本、抓关键，善于从纷繁复杂的事务中找准突破口和着力点。三要勇于对制约企业发展的体制机制问题进行变革，加快建立与市场相适应的管理体制机制。四要善于在推动新旧动能转换上出实招。坚持以增量补减量保增长，聚焦“双效”加速非煤企业转型升级，着力实施人才强企战略，增强企业发展的内生动力。

要坚持党对经济工作的领导不动摇，全面提升公司党组织的领导核心和政治核心作用。要切实提高政治站位，融入中心谋划党建，紧紧围绕安全生产、经营管理、创新发展、和谐稳定的大局开展工作，让党建工作更有抓手，更有活力，更接地气。要坚持党管安全教育，借鉴淮北矿业集团抓安全培训的成熟经验，结合公司实际，制定切实可行的工作方案，推进公司安全培训工作再上新台阶。要发挥干部关键作用，坚决克服形式主义、官僚主义，做到说实话、办实事、出实招、求实效，切实发挥“领头雁”作用。要狠抓队伍作风建设，大力倡导

“五个风气”，即崇尚学习、勤于思考、善作善成的风气，爱岗敬业、艰苦奋斗、建功立业的风气，各负其责、雷厉风行、真抓实干的风气，有令则行、有禁则止、刚性执行的风气，感恩祖国、感恩企业、感恩团队的风气。

就如何抓好下一步经济重点工作，强调几点：要以安全发展为前提，全面提高主业规模和效率效益。要坚持真抓严管，全力保障安全生产，有效防控安全风险，确保万无一失。要强化生产组织，提高资源保障能力。本埠要稳产量、稳效益，域外要最大限度地释放产能，实现增产增效，确保全年本埠商品煤产量1420万吨，域外商品煤产量778万吨，销售收入81亿元以上。要抓好煤质管理和产品结构调整，促进煤炭销售工作再上新台阶。要坚持以销售为龙头，以市场需求为导向，高度重视生产过程中的煤质管理，全力打赢“挺价保量”攻坚战。要以减亏增盈为目标，全面提升非煤产业整体发展质量和水平。公司不再进行“四自”企业划分，将其纳入非煤企业总体当中，统筹协调，统筹管理。坚持一企一策、因企施策，对非煤单位逐个分析研究，逐个落实任务，逐个制定措施，多措并举增收节支、降本增效，推进亏损额、亏损面“双下降”，全力实现“非煤产业减亏30%”目标。

要以经营管理为核心，全面提升企业整体管控水平。要加强内控管理、规范经营行为，全面加强成本管控、促进节支降耗，全面强化资金管理、严控资金流向。要以改革创新为动力，全面推进企业高质量

发展。要大兴学习之风，深入学习借鉴先进企业发展经验，将南方企业开放的思维和超前的理念，与公司的改革发展实际融汇贯通，举一反三，补齐短板，培育竞争优势。要坚持以改革促发展。积极推进厂办大集体改革，确保9月底前完成改革任务。加快实施“瘦身健体”改革，确保6月底前完成5个子企业的吸收合并工作，将公司管理层级由五级压减到四级；力争到年末，实现母公司机关机构总数压缩10%目标。认真研究制定公司混改实施方案，强力推进其余4个子企业的混改工作。加大力度推进“三项制度”改革取得实质成效，充分调动各级各类人员的积极性、主动性和创造性。

第五篇：公司2019年工作会议讲话稿发言

公司2019年工作会议讲话稿

同志们：

春节假期刚过，我们就召开xx新区2019年工作会议，主要目的是动员新区各级各部门和广大干部迅速调整状态、马上收心归位，以良好的精神面貌、务实的工作作风，全身心投入到今年艰巨繁重的改革发展任务中，努力实现首季“开门红”，为全年工作起步开局奠定良好基础。

刚才，建忠同志作了很好的工作报告，回顾总结了去年新区各项事业取得的喜人成绩，鼓舞人心，振奋精神，深入分析了当前面临的形势任务，并对今年的重点工作作了具体安排，我完全赞同。总体感觉，新区党工委、管委会对做好今年工作的思路是清晰的、目标方向是明确的、措施办法是可行的，既全面贯彻了党中央和省、市委的部署要求，又紧密结合了新区发展的阶段性特征，具有较强的科学性、针对性和指导性。希望新区上下按照党工委、管委会的安排部署，进一步提振信心、鼓足干劲、奋力赶超，不断推动新区各项事业迈上新台阶。

下面，我结合贯彻落实党中央和省、市委有关部署要求，就进一步做好今年新区工作，讲几点意见。

一、强化思想认识，把牢目标方向，切实增强做好新区工作的责任感

紧迫感

当前，新区发展已经站在了一个新的历史起点上，我们既要看到通过6年艰辛努力取得的显著变化，也要看到相比其他国家级新区存在的较大差距；既要看到我们正面临着前所未有的重大机遇，也要看到还有许多工作仍需付出艰辛努力，进一步增强紧迫感、责任感、使命感，坚决履行好实施国家战略的重大使命，以推动新区高质量发展的实际行动，体现我们的政治自觉、思想自觉和行动自觉。

一要在总结成绩中提振士气。去年以来，面对外部环境复杂多变、经济下行压力持续加大、投资消费增长放缓、企业经营困难加重等不利影响，新区党工委、管委会团结带领广大干部群众，推动各方面工作取得了长足进步和可喜变化。归纳起来，有六个方面的特征：一是经济总量进一步做大。去年新区地区生产总值突破200亿元，增长16%，经济总量是新区成立之初的14.7倍，增速在全国19个国家级新区中排名第一，连续3年进入前三名，可以说新区已经步入高质量发展的快车道，充分展示了新区后发赶超的独特优势。去年9月第四次国家级新区工作经验交流座谈会在xx新区顺利召开，与会同志对xx新区发展成果给予了充分肯定。二是产业特色进一步彰显。积极抢占新一轮科技革命和产业变革制高点，培育壮大“九大”主导产业，进一步理清了思路，明确了发展的主导产业，全年新引进各类产业项目95个，100平方公里国际一流全产业链绿色化工产业园启动建设，九江德福

超薄铜箔、北京天成高档铝箔、正威铜合金等新材料项目成功落地，中科曙光先进计算中心上线运行，珠海银隆新能源汽车生产基地建成投产，一大批具有核心竞争力的特色产业集群正在加速形成。三是对外开放步伐进一步加快。以融入“一带一路”建设为重点，不断完善综合保税区、国际航空港、铁路口岸等开放平台功能，进口有色金属、肉类、冰鲜水产品、种苗、木材和粮食等业务全面开展，中亚粮油储运加工产业园、益海嘉里粮油食品加工等一批重大项目加快建设，空铁海公多式联运示范工程启动建设，中亚、南亚国际货运班列实现常态化运营，西北最大的跨境电商监管平台建成运营，在全省率先设立3个海外保税仓，向西开放的区位优势日益凸显。四是城市功能进一步完善。核心区160平方公里的交通路网、市政设施等公共服务配套基本建成，瑞岭国际、京都等一批商业综合体开业运营，秦王川国家湿地公园、晴望川民俗文化村等一批现代文旅项目建成投用，教育、医疗、文化等各项社会事业发展提速，智慧城市建设成效明显，荣获2018中国智慧城市创新奖，城市宜居度和群众幸福感不断增强。五是创业环境进一步优化。扎实推进“放管服”、干部人事、投融资、科技创新、农业农村、国资国企、城市管理运营等重点领域改革，尤其是全面推行“区域评估、多评合一、多图联审、多测合一、联合验收”新模式，打造了全省审批事项及前置要件最少、审批流程最简、审批时限最短的营商环境新样板。六是全面从严治党进一步深化。全面落实管党治党主体责任，严格履行意识形态责任制，扎实推进党支部建设标准化，“两新”组织党组织覆盖率走在了全省前列，面向全国公开

引进高学历、有经历、能力强的各类人才近万人，驰而不息整饬“四风”，旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲，风清气正的干事创业氛围正在形成。这些成绩的取得，是习近平新时代中国特色社会主义思想科学指引的结果，是省委、省政府坚强领导的结果，是新区上下团结奋斗的结果，也是所有在新区投资兴业的企业家和社会各界大力支持的结果，借此机会，我代表市委、市政府对大家的辛勤付出和大力支持表示衷心感谢！

二要在正视差距中自我加压。在看到成绩的同时，我们也要清醒认识到，与国家赋予xx新区的功能定位相比，与周边国家级新区你追我赶的态势相比，与省委、省政府和全市人民的期望重托相比，无论是量的积累，还是质的提升，新区的发展都存在一定的差距和不足。环视周边：目前，全国19个国家级新区地区生产总值已经超过4万亿元，其中有12个新区迈入了千亿元“俱乐部”，体量最大的浦东新区占到三分之一，近1万亿元。如果我们的发展步子再不大一些、质量效益再不高一些，那么要想追赶晋位就会错失良机，已有的优势也会丧失殆尽！审视自己：去年以来，xx新区经济下行压力加大，投资增速出现回落，一些在建项目后续融资困难；对外开放平台的作用发挥不充分，外向型经济发展活力不足，与国家向西开放的重要战略平台的定位不相匹配；干部队伍的思想观念不够解放，创新意识不强，担当精神不够，能力素质还不完全适应形势需要，全面从严治党的任务依然任重道远等，这些问题都必须引起我们高度重视。如果不能很

好地加以解决、迎头赶上，国家级新区这块牌子就很有可能在我们的手里失去！新区各级各部门要始终保持一种坐不住的紧迫感、等不起的责任感、慢不得的危机感，善于转危为安、转危为机，变压力为动力、变差距为潜力，全力以赴担负起建设国家级新区的重大职责使命。

三要在把握机遇中强化担当。当前，新区和全市一样，面临的发展机遇前所未有、多重叠加。从国家战略层面看，有国家实施新一轮西部大开发带来的战略机遇，有“一带一路”建设带来的开放机遇，有乡村振兴战略实施带来的政策机遇，有东部产业加速向西部转移带来的市场机遇，有国家加快绿色发展带来的生态机遇等。从宏观经济政策看，今年财政政策将加力提效，减税降费力度加大，支持在建工程及补短板项目建设并带动消费扩大。特别是年初国务院围绕促进综合保税区升级、支持小微企业发展、压减不动产登记办理时间，密集推出一批普惠性扶持政策和减税措施，提出采取松紧适度的货币政策，将保持流动性合理充裕，货币信贷、社会融资规模合理增长。从省级层面看，省委、省政府围绕“十大生态产业”，梳理出17个方面289条支持政策，出台贯彻国务院部署保持基础设施领域补短板力度的实施方案。从自身优势看，新区作用地位特殊，承担着国家重大发展和改革开放的战略任务，是实施区域协调发展的重要支撑点；发展前景广阔，可利用的土地开发资源充足，历史欠账和社会负担较小，具有先行先试的政策优势等。这些政策机遇都能给新区发展带来机遇、牵引技术转移、激发观念转变、促进商气聚集。我们一定要积极抢抓、全力争取，最大限度地享受政策机遇红利，真正让各项政策措施在新区落地生根、开花结果。

二、致力产业集聚，厚植竞争优势，全力推动高质量发展实现新成效新提升

供给侧结构性改革是中央确定的今后一段时间经济工作的主线，需要持续用力。高质量发展，是保持经济持续健康发展的必然要求，也是党中央适应我国社会主要矛盾变化作出的重大战略部署。新区作为全市乃至全省工业产业发展的主引擎、主战场，无论是深化供给侧结构性改革，还是推进高质量发展，关键是要对标雄安新区，围绕国家赋予的“四大战略定位”，着力做好现代产业体系、创新驱动发展、扩大对外开放“三篇文章”。

一要始终坚持发展实体经济不动摇。产业是新区的命脉所在，实体经济是现代产业体系的核心内容。省委、省政府对新区产业发展高度重视，特别是在前不久召开的省人代会政府工作报告中明确提出，xx新区要坚持经济新区、产业新区、制造新区功能定位，招大引强优势企业、优质项目、优秀人才，壮大精细化工、新材料、大数据、新能源汽车等产业集群，加快建设精细化工园区，积极创建临空经济示范区，实施同位素药物研发和生产基地、大科学装置科技创新创业园、重离子应用技术及装备制造产业基地等项目建设，争取获批中国（xx）自由贸易试验区，这为我们今后发展产业指明了前进方向，注入了强大动力。新区要牢固树立产业兴区的理念，立足现有“九大产业”，坚持有所为有所不为，紧盯产业龙头、技术龙头、产品龙头，着力引进一批产业链延伸、价值链跃升的优质项目和重大科技成果转化项目，不断做大做强做优现有主导产业，推动“新区制造”向“新区智造”“新区创造”转变。要加大精准招商力度，全面推行管行业就要管招商的制度，充分发挥新区各行业主管部门工作职能和信息资源优势，研究提出产业发展规划和招商引资项目清单，建立相关奖惩激励、目标考核、机制运行等配套措施办法，不断推动招商引资提质量、优结构、增效益，努力形成统一领导、分头招商、归口管理的大招商格局。要加快项目落地进度，认真总结去年重大项目前期准备攻坚战的经验做法，进一步建立健全重大项目集谋划储备、基础保障、调度通报、督促检查、考核奖惩于一体的工作机制，着力构建覆盖园区、街道、社区的重大项目推进落实机制，分类施策抓好已投产项目运营、在建项目进度、新签约项目落地和未来项目储备等工作，努力形成投产达产一批、加快建设一批、新开工一批、谋划储备一批的项目梯次推进的良好态势。

二要始终坚持创新驱动发展不懈怠。创新是新区发展的生命力和原动力，是贯彻新发展理念、转变发展方式的必然要求，也是实现经济发展质量变革、效率变革、动力变革的根本出路，到任何时候这一手决不能软、更不能丢。新区要充分发挥先行先试的政策优势，从更高起

点、更宽领域积极参与兰白国家自主创新示范区建设，深入推进丝绸之路信息港建设，按照国家科技创新基地总体部署，积极布局建设国家实验室、国家重点实验室、工程研究中心等一批国家级创新平台，努力打造西部乃至全国创新资源聚集地。要围绕集聚高端创新要素，加强与国内外知名教育科研机构及企业合作，建立以企业为主体、市场为导向、产学研深度融合的技术创新体系，推动建设一批未来产业研究院和院士工作站。要加强重大科技基础设施建设，争取实施一批国家科教创新工程，集中资源建设若干“人无我有、人有我优”的开放型重大科研设施，布局一批公共大数据、基础性研发支撑、技术验证试验等开放式科技创新支撑平台，全面提高创新支撑能力。要创新国际科技合作模式，以“一带一路”建设沿线国家为主攻方向，探索开展相关政策和机制试点，举办多层次多领域学术交流活动，搭建国际科技合作交流平台。要注重发挥创新型领军企业引领作用，面向产业链上下游中小企业，构建线上线下融合的创新支撑服务体系。要加快培育科技型中小企业，构建全链条孵化服务体系。要加强知识产权保护及综合运用，形成产权创造、保护、交易、运用及管理的良性循环。特别是要依托现有的产业基础和创新平台，加快培育形成若干科技水平高、竞争实力强、拥有自主知识产权的创新型产业集群，促进创新和产业精准对接，推动传统优势产业迈向中高端，努力走出一条依靠创新驱动打造国家重要产业基地的新路子。

三要始终做好坚持扩大对外开放这篇文章加快发展不停顿。对新区而

言，做好对外开放这篇大文章，既是落实国家“向西开放的重要战略平台”功能定位的政治责任，也是实现高质量发展的内在要求。应该说，通过这几年的不懈努力，新区构建全方位高水平对外开放新格局的平台口岸等基础条件已经具备。下一步，要以深度融入国家“一带一路”建设为重点，聚焦建设大平台、构建大通道、形成大枢纽、发展大产业，坚定不移扩大对外开放，着力构建东进西出、南来北往的枢纽黄金通道，努力在向西开放和区域竞争中抢占先机、赢得未来。要在发展枢纽经济上求突破。按照省上抢占通道制高点的部署要求，把发展物流产业作为扩大开放的基础性、先导性任务来抓，深入实施物流产业发展专项行动计划，用好作为国家流通领域现代供应链体系建设试点城市的政策机遇，加快建设一批流通领域现代供应链体系试点项目和通道物流产业项目，大力引进一批现代化程度高的第三方物流、冷链物流、国际物流和城市共同配送企业，引领带动全市物流经济、通道经济、口岸经济加快发展。要在加快培育外贸主体上出实招。目前，xx新区外贸企业总体上规模还不大，辐射带动作用较弱。要把外贸主体培育放在更加突出的位置，进一步健全外贸企业孵化培育机制，扶持一批本地龙头企业，吸引一批国内外品牌外贸企业，加快形成外贸企业集群，为外向型经济发展引入源头活水。要在形成双向互动的开放格局上拓路子。坚持“请进来”“走出去”并重，紧盯已在xx发展业务的跨国公司，主动对接洽谈，吸引其来兰投资，有效提升利用外资的层次和水平。同时，鼓励本地企业对接国际市场，推动优势产品走出国门，支持开展海外商标注册、专利注册和产品认证，提升

出口产品科技含量和附加值，不断拓展海外市场。

三、完善公共服务配套，优化营商环境，着力激发后发赶超的活力动力

完善的公共服务配套和良好的营商环境，就好比一座城市的筋骨和血脉，缺一不可，既是发展所需，也是竞争所需。新区要紧盯当前经济发展急需、客商诉求反映集中、群众美好生活所盼的重点难点堵点问题，用改革的思维、创新的办法，加快补齐短板、做强弱项，使新区城市面貌和活力日新月异，宜业度、宜居度持续提升。

一要更加注重完善公共服务配套。新一届市委成立以来，高度重视城市规划建设管理工作，确立了以主城四区为“核心”、新区和榆中为“两翼”的“一心两翼”城市发展战略格局，推动人居向东、产业向北转移。作为“一心两翼”的一翼，新区也要承担起疏解主城区非核心功能的重要使命，加快产城融合步伐，打造宜业宜居宜游的现代新城。要抓好区域联动，着力提升城市“能级”，积极融入兰西城市群和兰白都市圈，在区域经济片区中当好引领者和排头兵，有效促进老城区“瘦身健体”与新区“强身健体”相得益彰，推动新老城区相向错位、优势互补、共赢发展。要抓好功能优化，着力提升城市“温度”，加快完善教育、医疗、商业等城市基础设施，加速推进智慧城市建设，不断提升城市治理能力和水平，为群众创造更加美好的生活，使城市发展更加和谐、更具活力、更可持续。要抓好绿色生态，着力提升城市“颜值”，对城市进行全方位绿化，以创建全国文明城市为抓手，加大环境整治和美化力度，确保城市干净、整洁、有序，打造放松休憩、接触自然、陶冶情操的美丽家园。

二要更加注重打造良好营商环境。实践证明，哪里的“放管服”改革搞得好，哪里的营商环境改善得快，哪里的市场活力就强，发展势头就好。过去新区发展比拼的是硬件条件和税收优惠，现在比拼的是营商环境。新区作为全市改善营商环境的重要窗口，要持续深化“放管服”改革，扎实有力推进全系统、全流程、全覆盖行政审批制度改革，“减、并、调、转”共同发力，该放给市场的放足放到位，该政府管的管好管到位，推动服务事项“最多跑一次”甚至“零跑腿”。在这方面，新区走在了全市乃至全省前列。下一步，要在认真总结近年来经验做法的基础上，进一步找准切入点、突破点和创新点，积极开展富有xx新区特色的行政审批制度先行先试，努力为全市乃至全省提供更多可复制可推广的经验借鉴。特别是要大力支持民营企业发展，真心实意帮助企业解决好降低经营成本、破解融资瓶颈“两大难题”，坚决清除不合理不合规的涉企收费项目，尽最大努力降低制度性交易成本，全力维护民营企业家的合法权益，加大各种所有制产权保护力度，努力营造让民营企业放心投资、舒心发展的良好营商环境。

三要更加注重深化各领域改革。习近平总书记在中央全面深化改革委

员会第六次会议上强调，要对标重要领域和关键环节改革，继续啃硬骨头，确保干一件成一件。目前，新区的改革已经进入到了深水区，触动的是利益“蛋糕”分配，需要的是自我革命勇气，特别是新区在许多改革领域还承担着先行先试的“探索者”角色、发挥着“试验田”作用。因此，在制定改革方案时，一定要有风险防控意识和底线思维，正确处理好政策顶层设计和分层对接、政策统一性和差异性的关系，做好政策解读，强化指导把关，严格实效评估，切实增强改革的系统性、整体性和协同性。特别是干部人事制度改革，涉及到干部的切身利益，深刻影响着新区发展大局、人心稳定，一定要掌握运用好稳中求进工作总基调和方法论，对遇到的重大问题和把握不准的事项，多请示、多沟通、多衔接，始终做到思想不乱、工作不断、队伍不散、干劲不减，确保改出效率、改出干劲、改出合力。

四、积极主动作为，敢于动真碰硬，有效形成抓落实的强大凝聚力执行力

特殊的事业需要特殊的精神，新区的发展需要特殊的创业精神，这种创业精神集中体现在抓落实上。新区各级各部门尤其是领导干部一定要在思想上时时想着抓落实，在工作上处处带头抓落实，真正做到一级做给一级看，一级带着一级干。

一要在强化责任担当中抓好落实。有什么样的责任担当，就会有什么

样的落实结果。当前，新区改革发展的任务异常艰巨，需要攻克的硬堡垒还有很多，各级领导干部要带头担当作为，既要为改革发展定盘子、理路子、开方子，拿出有底气、接地气的落实方案，统筹协调抓好实施；又要分兵把守、靠前指挥，挑最重的担子，啃最硬的骨头，接最烫手的山芋，当好改革发展的促进派、实干家。要建立科学的考核指标体系，增加工作落实在绩效考核特别是对领导干部绩效考核中的权重，真正树立起抓落实的鲜明导向、建立起抓落实的长效机制，引导各级干部不断激发想抓落实的自觉、强化敢抓落实的担当、提高会抓落实的能力。

二要在转变工作作风中抓好落实。xx新区之“新”，关键在创新。如果把“创新”这张牌打不好，新区的发展将会失去动力源泉、失去灵魂根基。创新最终要靠人来完成，这就要求我们每一个新区人必须要把“创新”作为新区精神、新区作风和新区形象的核心基因，积极解放思想，摆脱思维定式，打破条条框框，摒弃按部就班，始终做到敢想敢干、敢破敢立、敢谋敢争、敢抓敢管。新区干部队伍相对年轻，年轻干部是未来新区发展的希望所在，新区发展最终要靠一批批年轻干部接续奋斗。要引导广大青年干部树立奋斗志向，提升奋斗本领，保持奋斗姿态，把奋斗精神融入岗位、融入日常、融入人生，时刻保持奋进新时代的精气神，为新区各项事业持续发展提供不竭动力。

三要在提高工作效率中抓好落实。效率是企业的生命线，效率也是检

验新区工作作风的试金石。提高新区工作效率，不但需要企业内部改革创新、优化管理，而且更需要新区各部门履行职责、改进服务。要把提高办事效率作为检验新区抓发展、促改革、优环境的重要标尺，切实增强服务观念，不断简化办事程序，全面推进政务公开，着力提升办事透明度，有效解决各部门各层级职能交叉、职责不清、效率低下等突出问题。要把提高办事效率作为衡量干部履职尽责的重要内容，引导干部切实把心思集中在“想干事”上，把胆识体现在“敢干事”上，把能力展现在“会干事”上，做到今天能办成的决不拖到明天，一次能办好的决不让群众跑第二回，最大限度地提效能、增效能、扩效能，努力为新区发展创造高效的营商环境。

五、落实政治责任，严明纪律要求，全面推进管党治党持续走向更严更紧更硬

在去年全省基层党建述职评议大会上，林铎书记在点评xx时特别强调，xx新区是我们发展的重点区域，必须以党建的质量提升推动xx新区的发展。新区党工委一定要牢固树立抓好党建是最大政绩的理念，坚持经济发展与党的建设两手抓、两手都要硬，认真贯彻新时代党的建设总要求和组织路线，坚持以党的政治建设为统领，推动各领域党的建设全面进步、全面过硬，为各项事业持续健康发展提供强有力的政治和组织保证。

一要始终把政治建设摆在首位要位。要自觉把增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”贯彻到制定政策、部署任务、推进工作全过程，始终在重大原则问题和大是大非面前，立场坚定、旗帜鲜明，确保同党中央步调一致、行动统一。要从政治建设的高度，坚决破除形式主义、官僚主义，严肃查处对党中央和省委决策部署不敬畏、不在乎、喊口号、装样子的人和事。要把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为做好一切工作的重要前提，深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，真正用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。要严格落实新形势下党内政治生活若干准则，大力发展积极健康的党内政治文化，以最大决心最严措施，坚决全面彻底肃清虞海燕流毒影响，努力营造风清气正的政治生态。

二要全面加强干部队伍建设。习近平总书记强调，干部干部，干字当头。新区发展需要一支特别能战斗、能吃苦、能奉献的干部队伍。要坚持好干部标准，树立重实干、重实绩的用人导向，努力把新区各级领导班子建设成为政治坚定、能力突出、团结和谐、作风过硬、奋发有为的坚强领导集体。要引导各级干部养成坚持学习、深入调研的良好习惯，坚持实事求是做决策、干工作、解难题，在学习和实践中找思路、想办法，不断增强领导新区高质量发展和建设现代化经济体系的能力和水平。要继续深化干部人事制度改革，用好考核评价这个“指挥棒”，坚持正向激励和负向惩戒相结合，科学完善干部考核评价机制，做到“三个区分开来”，精准执纪问责，深化干部不担当不作为问

题专项整治活动，激励和引导各级干部奋进新时代、肩负新担当、展示新作为，切实把心思和精力用到谋发展、促改革、抓落实上来。

三要一以贯之推进管党治党。新区党工委要首当其冲、以上率下，带头强化政治担当、履行主体责任，把每条战线、每个领域、每个环节的党建工作抓具体、抓深入。要严格落实意识形态责任制，牢牢掌握意识形态工作主动权。要扎实推进各领域党支部建设标准化、规范化，全面提升组织力，不断强化政治功能，有效发挥园区、街道、社区等基层党组织在推进新区开发建设中的战斗堡垒作用。新区项目建设多、廉政风险大，要深化运用监督执纪“四种形态”，切实强化对重点领域、重点环节、重点岗位、重点对象的监督，最大限度保护干部。要持之以恒正风肃纪，坚决查处违反中央八项规定及其实施细则精神的人和事，扎实推进民生领域专项整治，着力解决侵害群众利益问题，严查黑恶势力“保护伞”，严查“村霸”、宗族恶势力和黄赌毒背后的腐败行为，营造风清气正、干事创业的良好政治生态。

同志们，推动新时代xx新区高质量发展，不是等得来、喊得来的，而是拼出来、干出来的。当前，新区面临的机遇前所未有，面对的挑战也前所未有，唯有奋力前行才能当好追梦人、才能跑出好成绩。让我们更加紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，开拓创新、锐意进取，扎实工作、奋力拼搏，不断推进新区各项事业实现新发展，努力以优异成绩迎接新中国成立70周年！