感悟.《职来职往》

第一篇：感悟.《职来职往》

感悟《职来职往》

最近迷上一档节目《职来职往》，看了2011年10月21号《职来职往》，那天晚上的有的选手带着满分成绩带走了企业推荐信，也有人怀揣梦想抱憾离开，18个职场达人睿智的点评和深刻的剖析让我受益匪浅，其间免不了对号入座反思自己，也尝试着回答达人们的问题，效果不佳，本期的节目中给我的感触也特 别深刻。

一般的面试介绍自己只有三分钟，而应聘者在进行自我介绍的时候应该记住：开始自我介绍就是一个自我推荐，所以要展现自己可贵、最独一无二的优势，不能对其他情况面面俱到，我认为作为一个应聘者在进行自我介绍的时候应包括四个方面：第一背景，姓名、年龄、籍贯、家庭情况和社会关系并且还要体现你所选公司和岗位的原因以及你的奋斗理想等等，个人背景的介绍简明扼要，不要用渲染细节；第二受教育的情况主要有毕业院校、专业、学位、全部都要说，即使不是名牌大学也应该这样，对学校的忠诚可以直接上升到对企业的忠诚；第三自己的实践经历，对于应届生来说，这一项内容虽然单薄却不能逃避；第四最后进行一个总结，表达你对应聘岗位的信心与决心。我们大家都懂得的一个道理，要想别人尊重你你必须先自重，作为一个应聘者应该用心而礼貌的聆听，对于专业问题要有专业性的回答，并且对于具有探讨性的问题，我们不要给出绝对的回答，如果回答“是”或者“不是”都要给出理由。

家应还记得10月21日的职来职往节目中，有一位23岁的拉萨女孩魏子洁和一位27岁公关求职者栗莉，一位求职成功并且还赢得大家的好评而另外一位现场和主持人来了一段T台秀，在第一轮的灭灯中只剩余了5盏灯，其中宝洁的陈默和猪八戒网的吴媛媛共同认为求职者不具备有做公关的素质。栗莉求职者现场表现比较锋芒毕露、喧宾夺主，最后求职失败！现在想想这样的结果也是必然的，应聘者子洁在自我介绍时说“大家好！我叫魏子洁，来自美丽的日光之城拉萨，现在就读于北京外国语大学外交学专业是一名研究生二年级的学生，今天非常高兴来到职来职往的舞台，希望通过这个舞台来为我求的一份人力资源助理的岗位，我的目标薪资是三千元”从这几句简短的自我介绍我们就能知道该应聘者的基本情况，还有她在回答达人们的问题时也比较专业，那些达人老师在对她进行评价时，她也是有礼貌的用心聆听，这些细节就是她求职成功的保障。而栗莉喧宾夺主就不用说了，她在上台不到五分钟内就做出来一件让我们崩溃的事，她主动提出要跟我们的石老师一起走秀，这不是强人所难吗？她到底是来走应聘的，还是来走秀的，还有她在回答陈默老师的问题时，她说了一大堆的废话都没有回答我们老师的问题，并且我们的其他老师都提醒她很多次了，叫她先回答老师的问题，她才回答并且回答都不是很满意，其他方面就不言而喻了。

我们学习之路是漫长的，这是好事。但另一个角度来看，面对即将走入的职场，我仿佛全然不知自己的职场特质，甚至没有过职场规划。即便是大方向已经找好了，可似乎仍然没有任何心理准备去迎接它。如果这种状态继续下去，我猜想现在和将来之间一定有大的断层，一种缺失。目前，我觉得要想赢得自己喜欢的岗位，我们还要学习更多有关应聘方面的一些技能，我越发意识到这是个大问题。面向社会，如何自我定位，自我营销，自我管理，自我规划，这比曾经学过的任何一门课都更加艰难。

第二篇：职来职往的感悟

观《职来职往》之思考及感悟

时光飞逝，转眼间迎来了我大学的第一个暑假，在这短短的几十天暑期生活中，除了参加暑期实践活动外茶余饭后必做的一件事情就是上网观看《职来职往》，起初不知道这是档什么节目，经过导员的推荐，那段时间我把所有的基本都看完了，这是一档帮助求职者正确的对待自己和职场，为多样的求职精英提供就业机会国内首档职场类真人秀节目，这基本囊括职场各个领域的职场精英，经常会在节目中各位达人们在进行各自观点的激烈碰撞，有时候更像是一个辩论节目。总之，我在其中的确学到了很多东西，并且自己也产生了不少的思考和感悟，我着重通过举例子分析的方式来阐述自己的一些思考。

给我留下最深影响的就是潘婷婷，之所以会记住她，那是因为她的那次完美表现，她也是这档节目开播以来第二个受到所有达人都认同的求职者，一个求职者如此完美的表现自己，潘婷婷就是一个完美的示范，我相信社会还一定存在不少像她这样优秀的求职者，她只不过是这类人群中的一个缩影。下面从外到内来具体分析一下她成功的原因，首先是她的外在形象十分的靓丽，穿着打扮合理，给各位面试官很不错的影响，这会让各位达人们觉得她很有诚意，其次是潘婷婷她开场的言谈举止和她一直都保持的微笑让别人没法挑她的毛病，还有就是她的空姐的专业也使她具备了礼仪最基本的素养。潘婷婷为什么选择新浪微博？18盏灯代表18家中国顶级实业企业，潘婷婷成为职来职往节目第二个18盏灯全亮获得者，她选择了新浪微博，说明她、择业方向也是明智，未来微博的前景无限，顶尖人才的需求自然也是不言而喻，潘婷婷的选择甚至让新浪微博的HR经理一下激动得情绪失控，连说话都语无伦次，可见人才之宝贵，总之就是用实力说话，那晚的完美表现归功于自己平时的努力，反映出了她良好的心理素质和过硬的专业知识，总之，她让我们这些还处在迷茫的大学生们感到佩服，同时自己心里多少也有些方向了。

在这个舞台上既然有不少表现优秀的求职者同样也存在不少相对来讲比较迷茫的求职者，上台后准备的不是很充分，仅仅是为了找工作而找工作，让各位达人们看出了其存在的不真诚，有些人甚至对自己所要求职的工作的性质等等都不太了解，这样的话逃不出达人们火眼晶晶，最终基本都是不太理想，举个近期的典型例子吧，他也被各位网友们戏称为“撒谎帝”，至于到底他撒没撒谎先暂且不论，站在求职者的角度上看，达人们也的确够犀利的，特别是光线传媒的刘同，不过选手之后的表现也得却不尽人意，还是心理素质太差了吧。他也给我们将来要成为职场菜鸟们敲响一个警钟，在面试时态度诚肯，真诚是多么的重要啊。还有好多好多需要我们去回味的东西，在此我就不一一举例了。

现在我就单纯就这一档栏目和我看过这么多期节目之后再做一个心得体会吧，其中那些大人说过的一些经典语录也让人回味无穷，印象最深的是“学历代表你的过去，财力代表现在的努力，学习能力代表将来的成就。大多数人都想要改变这个世界，但却罕有人想改造自己，无论你在好单位还是一时不得志，都请你保持学习，这是你未来的立足之本”，这是新浪微博人力资源高级经理申晨的一句话。由此看来不管在什么时候学习对于一个人的重要性。还有智立方董事长杨石头“在职场中，太多人分不清楚什么叫做理想，而什么又叫做梦想，理想是理智的梦想，在实现理想过程中，需要一步步去完成。而这一点很多年轻人并不能去做到”。总而言之吧，还有好多经典名言，职来职往的确是很好的一档节目，再给我们带来欢乐的同时，是大家学到了不少的东西，还处在迷茫的兄弟姐妹们很

有必要看一看喽，它也让我明白了求职过程中的一些注意事项和禁忌，为我们大学生们指明了前进的道路，以后我会一直的关注下去，也会不断的总结，思考，改变自己的一些不良陋习。

第三篇：《职来职往》观后感

姓名：陈昊 学号：0901034111 专业：地理科学 班级：09级1班《职来职往》观后有感

偶然去上课看到《职来职往》这个节目，典型的江苏卫视非诚勿扰的风格，但我还是喜欢上了，我觉得这比做媒更靠谱。从某种意义上来说找份工作比找个男朋友女朋友要容易多了。只要自己足够优秀可以很自由的挑选自己喜欢的工作。而男女朋友却不是优秀就能行的，还有感觉、眼缘等很多问题。

其实我看《职来职往》倒不是我需要工作或是怎么样，我只是喜欢18位达人跟雷明老师，他们分析和提出的一些职场案例让我兴奋。在求职者答题的时候我常常抽离出来考虑我如果是求职者我会怎么办。喜欢看到的是那些职场达人给我们这些年轻人的建议，不论是生活上或是在职场上，这样可以让我们这一辈人少走一些弯路。

看这个节目，我最关注的不是求职者是否进入了百强企业或者是否最后拿到一封工作推荐信。虽然我很佩服那些登台求职的人们，在那么一个高压环境下，回答一个又一个犀利的问题。虽然有些回答的并不好，但如果是自己在台上的话，估计一个答案都说不出来。相反，我比较关心的是他们是如何拿到这份工作，是什么征服了十八位“刻薄刁钻”的职场达人，是他们身上哪些优秀特质还是他们对职位的准备好了呢？

看这个节目，我最喜欢看到的镜头是十八位达人为了帮求职者叫冤发生内讧，这不是说达人们之间因为某个命题而各自站在自己的立场争论，而是说明了这个求职者值得他们不惜翻脸都要保护，人才可遇不可求。这个求职者某个特性很闪亮，深得大家的认可。每在这个时候，我都很羡慕这位求职者，希望那个人就是自己。这不代表我是个虚荣的人，而是因为自己自卑到希望通过大家的认可提高自信。同时，由面试官因为应聘者而内讧这件事可以看出，并不是所有的HR都是尖酸刻薄，鸡蛋里挑骨头的怪物。我看到了求贤若渴、尊重和欢迎社会新人的面试官，这让我很安慰。在我心里，那个面对面试官犹如面对审判的阴影也在逐渐地淡化。

在节目里，达人们因为面试者的故事而感动流泪的情景屡见不鲜，可能是因为求职者那份真实、朴素和真情吧。每个人都是有故事的人，成功的达人们也不例外。往往最最真实的故事最最能引起面试官的共鸣，诱发他们内心最柔软的一面。公司要的是真实的你而不是完美的你。所以，我知道以后面试不再刻意掩饰自己的缺点，这样也不会因为塑造完美的自己而给自己压力以致带来紧张等负面情绪。当然，现在开始我勇敢正视自己的缺点和不足，一步步改进。

我想收获最大的是自己对自己有一个什么样的定位。

对于我来说，我觉得我有时是个“愤青”，当我看到那些成绩好，然后又表现得有能力的求职者时，我羡慕，我妒忌。可是像那些人优秀的，能有几个？可是大家都喜欢有能力的人，忽然间觉得自己不是一般地渺小呢。或许是因为自己还没有完全定好位吧，不清楚自己想要的是什么。

雷鸣老师在某一期里说：职业生涯规划指的是职业规划和生涯规划。然后想到自己，我的职业规划是有了，但是生涯规划，我却没谱了。因为到目前为止，我对护理这一行业，并不喜欢。选择它，是无奈之举。可是你若想成功，就必须努力地喜欢上它，甚至是爱上它。我没得选择，有人会说，不喜欢，你可以重新选择，可是，一个选择后，你必须为此负责，无论最后的结果是好的或是坏的，你只能接受。我发现，我其实很谨慎，对于未来要走的每一步，我都要考虑很久。这是好还是坏呢，要等未来证明。

5名应聘者接受18位职场达人层层考验的过程也让这些在座的学生们学到了不少应聘技巧，同时真正了解了企业的招聘标准。如果说细节决定命运，那么在这场一匹千里马对十八名伯乐的对决中，应聘者简历的一个措辞，台上的一个表情、动作都成为应聘能否成功的关键因素，达人们细致观察、精彩点评给台下同学们带来启迪和思考。

对于快要进入教育实习的我来说，对未来，很迷茫。曾一度认为我已经做好了准备，可是，一直在自我催眠，一直在欺骗自己。看了最近几期节目后，我觉得，还是一步一脚印，慢慢来吧。在节目里，有很多很优秀的求职者是我的榜样，他们有扎实的专业知识、才华、创新能力、很棒的表达能力和沟通技巧、面对困难和挑战的勇气和自信、追求梦想的执着。“这个社会不是有钱人的社会，不是有权人的社会，而是有心人的社会。”很喜欢这句话！我是这么理解“有心人”这个词的，“有心”不仅指的是对身边的人关心、对事情尽心。若是狭窄的说，就是用“心”做事，比如在求职方面做有心人，应该是在明确知道自己的求职方向的基础上，要尽自己可能深入了解一切相关的信息，并为之努力，做到对自己负责。世上无难事，只怕有心人。所以，努力做个有心人。

此次节目录制观摩给我们即将面临的职业竞聘敲了个醒钟，求职者往往没有找好自己的定位，不知道要找什么工作，现场也没介绍出来自己的优劣势，当然也使我们学子开拓了视野，了解了社会用人标准，明确了大学毕业后奋斗的方向。

职来职往，前途宽广！

2012年9月19日

第四篇：职来职往语录

选择一份工作，认为自己能干一份工作的原因就一个，我不了解那工作，他不了解销售，所以认为自己能干销售，我发现这是现在很多年轻人择业时候的一大误区 对约束的一种妥协，其实就是吃苦的表现。你每天要追求的自由的事情，我告诉你生活当中没有一件事情会是自由的，再告诉你一点，以你的条件长相谈吐和你的背景其实挺质朴的你的性格你其实在北京这样的城市，你周围的朋友以你的人缘，早就帮你介绍工作了，之所以到今天，还要到《职来职往》来找工作，而你周围的人，不帮你介绍工作，意味着那些你交的朋友，是没办法给你介绍工作的，因为他压根就是你的酒肉，对不起我这样讲，可能有点过分，可能他们压根就跟你在一起一块玩而已，没有人在意你未来好不好，他只在意你今天晚上，你跟我玩的high不high 把手一摊，表示自己说完

其实挺多这样的女孩的，就是有一定的身材，然后呢，有一定的长相，然后到了一个大城市里面，很多人向你伸出橄榄枝，这个橄榄枝不是，好的工作的橄榄枝，向上的橄榄枝，是说把你拖向一种比较所谓舒适生活的一种橄榄枝，说实话我见过这样的女孩，就是看上去有几分姿色，其实长得也不是特别好看，完了以后因为想追求比较好的生活，所以误交了一些人，然后在夜店里呀，在某些环境里混，然后你会觉得这生活太美好了，这就是我想要的，但是你想过，这种生活能持续多久吗？（持续不了多久）

人应该年轻时候应该混，但我觉得那种混，是一个能够把自己放开。去努力的工作，而不是一个女孩，在一个大城市里，在夜晚里，混在夜店里，或混在这种所谓的美丽的生活里面，你混完了，等你岁数大了，你什么都没有了，如何回去见父母。

因为这也是一个社会上的，一个现在的现象，因为我们研究过就是，70后大部分都是工作狂，80后呢，不加班，90后呢，现在很多不工作，他可能有自我的优越感和考虑，但是你要知道自由这件事情，可能不是放纵对吧，什么是自由呢？第一财富自由，第二时间自由，第三空间自由，可是在今年像2012，是一个什么年呢，是一个90后就业的元年对吧，这个时候我很想跟你讲，就是没有纪律的自由，它会是一个堕落，你好好想想。。关于自由，我出生在一个军人之家，我从小就被教导了，这些事情不能做，那些事情不能做，什么事情都不能做，十五年前我考上大学，我特地选了一家，外地的大学去上，在入学那天我觉得我自由了，我觉得那是我想要的生活，我开始留长头发，把头发染成白色的，去泡酒吧，去包夜打游戏，可是有一天我发现我错了，那些家庭跟社会，用来约束我的那些东西，其实是普是价值，是对我们每个人都有利的，所以我希望你，不要再这样的叛逆的幼稚的路上在走下去，找到一条属于自己艰辛，但是正确的路，谢谢你凑合我！

职来职往要到学校进行招募活动，要与学校的哪些部门联系，大学生感性趣的原因是因为他跟职场有关，所以你必须跟学校的，招生就业办公室取得联系，对吧，这是最对口的，其次学生会和团委，这肯定是要联系的，因为你要发动学生的力量，除了学生会和团委这一块之外，应该有学校社团，说不定就有就业指导的学生社团！很多相关的，他们在学生中的组织力量，和影响力是最强的，后勤部门，有点大，比如说多媒体制作中心，或者是大阶梯教室或者是他的礼堂，这也属于后勤部门管理，但是必须跟学校的网络中心，也取得联系，因为你找一个活动，现在都是多媒体的手段，比如说你现场有个微博屏幕征集对吗，那个如果没有学校网络中心的支持是不行的，然后还有一点非常重要，就是既然是职来职网，的，招募选手的活动，那可能我们有些设定，比如说我们希望去传媒大学，招一些搞编导专业的，或者主持人专业的，如果我去北京理工的话，我可能找一些学计算机专业的，和这个系别里的相关的老师或者就业指导的老师，或者是他们这个，戏里面的学生会也取得联系，使你的每一个招募，都显得有的放矢，而不会满盘撒豆子，抓着谁是谁，对吗？ 只能说离及格差一点点！我会继续努力的，一件性感艳丽的抹胸小晚礼，加一件中规中矩的小西服，非常可爱的秉性和天性，还有真实的一个个性，不加任何修饰的声音，和那个没有设计的，这种语言组织，真的是看不到你有什么特别大的就是活动执行方面的这种能力，但是我依然挡不住，对你的各种喜欢，真的说不出来舍呢么各种理由，就是觉得我挺相信你的，如果我是一个公司的人事的话，我会认为你是一块璞玉，而且我会把你雕琢成形 说不出你哪里好，但就是有人代替不了，我挺喜欢他那气场的，就是真实不修饰，而且一看就是还真的，听原生态的呐喊总可爱，所有的东西都有一两百个流程，去一个一个去检查，实践出真知

在职场当中把那个大大咧咧和过于没心没肺，稍微的收一收，让自己表现的尽量的更职业一些，比如说言谈举止呀，包括大家的一些交流的方式，让它变得更职业一些，可能会更好的，没心没肺的阳光和快乐，而且他这样的人，他会把这种阳光和快乐，带给她的所有的团队所有的同伴，所以想你正阳的团队成员，几乎每个人事想要，对人没心没肺，但是做事真走心，这时候这个女孩子，他在职场上以后她的路，应该会越走越宽，有其他在琐碎的事情上，细节上能够精益求精，那个班导做好了，自我挑战做更细致的活动执行，对自己有要求，才21岁，对自己有要求，互联网市场部都做什么事情，第一要非常了解自己的产品，第二把它推广出去，互联网产品，qq腾讯，百度搜索

所有的网民都是我们的用户，但是我们有针对我们的客户，比如说我们的广告客户，我们的这个市场的维护的客户，我们的媒体客户，你没有站在他们角度去说，给我们一个非常明确地目标，就包括说说你可能不知道这个职位，到底应该怎么描述，或者说叫什么名字，那你把你想象当中的，你能干的这个活，或者你想干的活是什么？ 在互联网易得，颈椎病，腰间盘突出，鼠标手，做哪行都会有自己的不易，准备是如此的不足，回答是如此的没含金量，一个服装品牌，要去互联网推广，有哪些最直接的渠道可用

卖服装是时装产业，对吧，现在有很多的，时尚口碑网站，口碑分享网站，时尚频道，女性频道，甚至还有娱乐频道也可用，如果想做一个工作，要对她进行全面的了解 好好推广你自己，你的态度大概是什么样子，你的优点是什么？ 主动地去营销自己、时刻把自己好的一面展现给大家

沟通作为销售是很重要的一个手段，但是沟通的方向，和方式又是不一样的，其实每个人都可以塑造自己，不同的沟通方式，所以我是真心的希望，能够给你一份工作，大家都是做媒体的，他其实跟我们媒体人，所平时经常接触的，广告销售业务员，是不太一样的，其实从这么多年，广告工作经验来讲，我觉得越是像他这样踏实的人，越容易出成绩，往往现在广告圈呢有一种浮躁的现象，就是唯利是图的，所以我们希望能够给他这样一个机会，然后让他能够在这样的一个环境当中成长起来之后，然后把他自己的人身价值和我们的杂志社的价值能够结合的很好，

第五篇：职来职往语录

职来职往语录

1、每个人都特别向往自由，但是自由不是你想干什么就干什么，因为我们是要有一定社会约束的。其实真正的自由是当有一天你想不干什么的时候，你就能不干什么。但是怎么能达到那一点呢?——就要不断修炼自己。——职来职往达人 张勇

2、刚进入社会，你可能面对失败，甚至出卖，你要有心理准备，但这绝对不是坏事。受过伤的地方，将会是你最强大的地方。任何没有把我们打败的，已经把我们打败的，都会让我们更加坚强。——职来职往达人 郑艳

3、提出正确的问题，你已经成功了一半;问题只要能清晰表达，就已经解决了一半。很多时候我们不缺乏解决问题的方法和决心，缺的是能有人提出问题，并且清晰的表达出来。繁忙工作中能抬起头看路的人，才能提得出问题。——职来职往达人 申晨

4、在活动执行中，简单的动作重复做，往往这个人会成为专家;简单的动作用心做，他就会成为赢家。因为职场中间，核心竞争力叫“深度的精通”。——职来职往达人 杨石头

5、如何提高你的效率?

1、手表拨快10分钟。设定工作优先级。

2、把大目标细分为可以立刻执行出结果小任务。尽量第一次就做对，避免状态受挫。

3、每天自学1 小时，一年365 小时，3年就可以成为小专家。每天花30分钟改进自己的工作，在5年里将使同一个工作被改进1200 余次。——职来职往达人 杨石头

6、关于HR： 1.HR领域在中国的发展是较晚的，但是成长非常快 2.当我们总在抱怨为什么公司和老板不重视HR的时候，更应该做的是如何提高自身的综合能力。——职来职往达人 张勇

7、入职那天做的是打杂的活，不代表一辈子打杂。入职那天拿的低工资不代表一辈子低工资。关键要看在进入之后，怎么展示自己的才能和潜质。总抱怨自己怀才不遇的人，应当思考一下自己怀的是什么“才”。——职来职往达人 岳屾山

8、在人之上，要把人当人;在人之下，要把自己当人。老实做人，知内敛不张扬，你会创造生存环境;踏实做事，守分寸不投机，你会赢得成长空间;低调做人，你会越加成熟;高调做事，你会越发优秀;岁数越大，你越理解人生=潜心做人+精心做事。——职来职往达人 杨石头

9、不要再把自己知道的那一点点东西全部表现出来，那不是你的优势。——职来职往达人 刘同

10、我们在面试的时候不是在看他在表现什么，而是看他掩饰什么，他掩饰什么就是什么人。——职来职往达人 杨石头

11、看一个人的职场未来性，一是素质，二是特质。职场是个内修外炼之旅，未来的工作特质是搭建在以下的思维习惯能力平台上的。这个平台的自我修炼包括了性格，习惯，心理，思维方式，成熟度等综合素质。如果这个平台不扎实。你只能干点事，驾驭不了局。——职来职往达人 杨石头

12、离职的时候越发能体现出一个人的职业素养。放任、撂挑子、抱怨、泄密都会对一生的职业声誉产生影响。我们要像第二天就要离开一样做好准备，要像准备在公司工作一辈子一样努力到最后一天。——职来职往达人 申晨

13、语言其实是最有力的，也是最苍白的。它取决于你说什么，或者你说的东西从哪而来。你是为了把对方驳倒，只是在语言上征服对方而已;还是由心而发，为对方考虑?——职来职往达人 马丁

14、将你生命中的一小段时间赌在可以创造一个全新未来的机会上。及时行动，过你梦想的生活，名额极其有限。——职来职往达人 刘同

15、职业规划：职业技能成为立身之本，赢得社会价值，这是你成就感的来源。财务规划：是你安全感的最大来源，钱不只是挣出来，也是理出来的。生活规划：培育好良好心理生理状态，规划好生活平衡，享受重点时光，是你幸福感的来源。——职来职往达人 杨石头

16、任何一个职位，哪怕只是一件事情，做到别人离不开你了，你就成了。——职来职往达人 夏果果

17、每个人都有任性的权利，但是任性了之后，你得对自己的人生负责。——职来职往 Mr.Job雷明