金锣集团团委简介

第一篇：金锣集团团委简介

金锣集团团委简介

金锣集团团委于2001年9月成立，现有团委书记1名，委员4名，下设歌舞俱乐部、爱书人俱乐部、电脑俱乐部、足球俱乐部等社团9个。近年来，集团团委在上级团组织和集团党委的领导下，紧紧围绕企业发展工作，积极创新，务实进取，带领广大团员青年团结拼搏，乐于奉献，在共青团旗帜下，服务企业、传播文明。

近年来，集团团委坚持从企业实际出发，以加强团委领导班子自身建设，加强团干部队伍的建设为重心，把团委班子自身建设作为首要任务，坚持以“团结、爱岗、敬业、负责”作为班子自身建设的主题。通过开展富有团青特色的文化娱乐活动，为满足团员青年成长成才进行师徒帮交和技能培训，凝聚了集团各单位青年，为团组织输送了新鲜血液。为充分发挥团员青年的先锋队优势，集团团委经常性组织团员青年开展各类文明生产活动。广泛开展技能比武，开展五小攻关、技术革新等活动。

近年来，金锣集团团委多次受到了集团公司和上级领导的好评。先后被授予“五四红旗团委”等荣誉称号。先后共有20余人次受到集团“感动金锣人物”“优秀团员”“优秀团干部”等各类表彰奖励。

第二篇：金锣集团劳动合同管理制度

劳动合同管理制度目的为进一步规范集团劳动合同签订及管理，促进劳动合同依法履行，保障集团及员工双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定、当地劳动法规并结合集团公司相关制度，特制定本制度。2 适用范围

本制度适用于集团各单位（公司）的劳动合同管理。文件换版说明

本制度为第一版。相关部门/人员职责

4.1人力资源部职责

4.1.1负责集团劳动合同及相关制度的起草、修订、完善、监督执行及解释工作。

4.1.2负责集团各单位（公司）劳动合同的管理，包括但不限于劳动合同的签订、续订、变更、终止和解除。

4.1.3负责集团总监级以上及协议工资人员劳动合同的组织签订。

4.1.4对集团各单位劳动合同管理提供指导与培训。

4.2各用人单位第一负责人职责

4.2.1全面负责本单位劳动合同的管理工作。

4.2.2全面负责本单位劳动合同签订及管理工作运行的规范性与有效性。

4.2.3负责本单位劳动合同续签审批工作。

4.3 各单位劳动合同管理人员职责

4.3.1各单位应设置兼职人员负责本单位劳动合同管理工作。

4.3.2负责本单位人员劳动合同签订的组织、管理、运行、续签及日常监督、检查工作。

4.3.3负责对本单位员工的基本情况、工作年限、劳动合同期限、劳动合同中的约定条款等进行动态管理，并记录员工履行劳动合同情况。

4.3.4 随时对本单位合同到期员工进行跟踪管理，及时做好续签的相关准备工作。

4.3.5负责监督管理本单位人员劳动合同执行情况，对在执行过程中出现的问题及时进行指导纠正，及时向上级领导汇报难以解决的问题。

4.3.6负责向集团劳动合同管理部门汇报本单位劳动合同管理执行情况、信息接洽等日常事务。

4.3.7劳动合同管理人员变动时，需根据《工作交接制度》相关规定，认真做好本单位劳动合同管理交接工作。劳动合同的订立

劳动合同以书面形式订立。劳动合同的样本参照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、当地劳动部门的相关规定及集团有关劳动合同规定并结

合各单位（公司）的实际情况制定。劳动合同条款设置

具体包括以下内容：

（一）用人单位名称、单位性质、单位地址、法定代表人、委托代理人；

（二）劳动者姓名、住址和居民身份证或者其它有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同的签订时间

7.1新员工劳动合同的签订时间

公司新录用的员工，主管级以上岗位人员需提供离职证明或失业证明后,在上班一周内签订劳动合同，劳动合同生效时间按照员工办理入厂手续的日期进行约定。

7.2续签劳动合同的签订时间

员工劳动合同到期，公司愿意继续聘用与之续签合同的，须提前一个月发放《劳动合同续签意见征求通知书》（见附件3）。未按照公司指定时间、指定地点进行劳动合同签订的，则视为员工不愿意续签劳动合同。公司未继续聘用及不愿意续签劳动合同的，原劳动合同按期终止。劳动合同签订地点

根据劳动合同法规定：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。为防止代签、非自愿签订等现象发生，避免因劳动合同签订造成的劳动纠纷，要求各单位劳动合同签订时，在公司指定的地点进行，并要求指定地点有录像监控，并由相关部门保留监控记录。未在公司规定地点签订的劳动合同属于无效劳动合同。劳动合同的签订要求

9.1各单位（公司）的人力资源部门指定专人作为公司代表与员工面对面现场签订。不允许员工将劳动合同带回自行签订。

9.2员工在签订劳动合同时必须持本人身份证，并由指定的公司代表对员工身份进行核实后现场签订劳动合同。

9.3各单位在组织员工签订劳动合同前，需组织相关人员认真学习劳动合同内容及本制度规定。

9.4劳动者未按照以上要求进行学习、身份证件检验及劳动合同签订的，属于无效劳动合同。劳动合同的填写要求

劳动合同上填写的内容要真实、准确，用黑色签字笔或钢笔工整书写正楷字体，具体填写规范如下：

（1）、甲方资料：用人单位、通讯地址、法定代表人根据企业营业执照内容填写。委托代理人：独立法人单位第一负责人或公司指定代理人。

（2）、员工编码：一卡通编号。

（3）、身份证号码：如实填写，如无身份证号码，可以填写其他有效证件号码，但不可缺项。

（4）、家庭住址栏指现长期居住地地址，户籍地址指户籍所在地地址，以上两项内容填写格式为：××省××市××区（县）××镇（乡、街道）××村（小区）。

（5）、劳动合同类型与期限：有固定期限、无固定期限两种劳动合同类型，各岗位需按实际情况选择其中一种。

（6）、根据劳动合同法规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期包括在劳动合同期限内。

（7）、工作内容：根据公司员工工作内容，按照以下几种类别填写：

1、高级管理人员

2、营销类

3、生产类

4、生产辅助类

5、后勤服务类

6、行政人员

（8）、工作地点：统一填写为：工作岗位所在地。

（9）、工作时间：根据公司生产经营情况及员工工作岗位性质，按照以下几种工时工作制填写。

1、营销、高级管理人员执行不定时工作制；

2、生产类、生产辅助类及后勤服务类人员执行综合工时制；

3、行政人员执行标准工时制。

（10）、乙方发生符合劳动合同变更书相关的条款时须签订劳动合同变更书。

（11）、签订劳动合同时，先由劳动者签字摁手印，然后由法定代表人或委托代理人签字或盖章，最后由用人单位盖章生效。劳动合同的审核流程

11.1各单位劳动合同管理人员必须严格审核员工劳动合同的填写是否规范，对于书写潦草、填写不规范的劳动合同不予接收。

11.2集团人力资源部审核集团公司总监级以上及协议工资人员的劳动合同，确认无误后盖集团公司公章及法定代表人印章。

11.3各中心、部门（公司）劳动合同管理人员审核本单位人员的劳动合同并上报人力资源部。

11.4集团人力资源部对各单位劳动合同签订情况进行抽查审核，对发现不符合劳动合同管理要求的重新签订；审核通过的返回原单位加盖法定代表人印章及具有法人资格公司的公章。

11.5各单位劳动合同管理人员根据劳动合同审核流程，将所属部门人员当月盖章生效的劳动合同在系统中进行审核维护；并需在员工档案中体现员工签订的现行有效劳动

合同的起止时间及合同期限三项内容。

11.6集团人力资源部劳动合同管理员必须定期检查集团公司员工合同到期情况，将各类人员的合同到期情况提前一个半月提供给各单位第一负责人，由人力资源部门负责人与各用人部门负责人讨论是否续签，并将是否续签合同通知提前一个月通知员工本人，以便及时办理合同续签手续，避免劳动争议的发生。劳动合同的存档

劳动合同签订一式三份，劳动合同签订后一周内返回员工本人保存一份，各单位劳动合同管理人员保存一份，集团人力资源部（公司）档案管理部门保存一份。总监级以上及协议工资人员劳动合同由人力资源部统一存档。

根据劳动合同法的要求，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。考核细则

13.1各单位未按照要求组织员工学习本制度及相关要求的，对其单位负责人负激励200元。

13.2因公司劳动合同签订人员未按照本制度相关签订要求进行签订或劳动合同管理人员审核不到位，造成无效合同签订的，经举报或监督部门发现未造成劳动纠纷的，责令其重新签订，并在公司范围内予以通报。

13.3因各单位劳动合同管理人员审核不到位，发生劳动纠纷等负面事件的，对劳动合同管理人员处以不低于300元的罚款，对单位第一负责人处以不低于500元的罚款，并在公司范围内予以通报。

13.4因各单位劳动合同管理人员对劳动合同文本保存不善或工作交接不到位，导致资料不完整及丢失的，每有一例，对相关责任人处以50元罚款，并对其直接上级处以100元连带处罚。附则

本制度自下发之日起执行，原与之冲突的劳动合同相关规定同时废止。

第三篇：金锣集团春节回家,一路相伴

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第四篇：团委简介

我校团委是在学校党总支、学校行政和上级团组织领导下的先进青年的群众组织。作为党的助手和后备军，校团委始终坚持以服务青年学生为工作宗旨，以培养青年学生的科学精神和自我管理能力为重点。通过开展团员意识教育活动、团干培训、主题团日活动、青年志愿者活动等具有共青团特色的工作，组织并开展丰富多彩的校园文化活动，引领广大青年学生在学好课本知识的同时走出教室，接触社会，扩大视野，为学校美好的今天和辉煌的明天添砖加瓦。团委共分为秘书处,中专部,实践部,组织部,宣传部,青志协六个部门.学校团委工作职责

 组织和带领青年学习、贯彻党的路线、方针和政策，学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，围绕培养人才这一中心工作，积极开展青年思想政治工作。 切实加强团的思想建设、组织建设和作风建设，努力提高广大团员的思想政治素质和道德素质，帮助团员青年增加组织观念，遵守团的纪律，自觉发挥团员作用。

 组织开展健康有益的校园文化活动，努力营造高品味的校园文化氛围，促进校园精神文明建设。

 组织开展学生课外科技学术活动和社会实践活动，着力培养广大青年学生的科学思想、科学方法和科学精神，不断提高青年学生的创新能力，全面推进素质教育，引导学生全面成才。

 认真做好青年教工的工作，切实发挥青年教职工在学校建设和发展中的作用，积极组织开展党校学习班推荐优秀青年教工加入党组织。

 参与学校有关事务的民主管理，切实发挥共青团的桥梁和纽带作用。

 完成学校党总支办的其它各项工作任务。

(一)作好团委书记的助手，协助书记处理日常工作；

(二)书记不在时，代理书记工作，保证团委工作的正常进行；

(三)抓好学院学生干部的培养、考核工作；主持各团支部书记座谈会，及时收取基层团干部对团委工作的反馈意见和建议；

(四)承担团委某一方面或几个方面的工作；

(五)完成书记交办的其他事宜

秘书处：

1、负责校团委各部门的协调、发展。

2、负责会议通知、记录，协调和监督各部门开展工作，落实例会决定。

3、负责校团委内部成员考核。

4、负责校团委内部成员考核档案和公章管理、固定资产管理。

5、负责校团委文字宣传工作，协助团委各部办好活动。

6、负责校团委各部销假工作，及时反映给学生工作办。

7、负责校团委学生对外接待礼仪工作。

(二)制定和完善校团委内具有全局性,基础性的规章制度并监督实行,使校团委的日常工作制度化,规范化,提高校团委工作效率；

(三)负责系团委校团委办公室的管理工作；

(四)负责系团委校团委办公室电话的管理工作；

(五)监督各部门工作进展情况，及时向主席团汇报并提出意见和建议；

(六)负责系校团委计划、通知等的起草,整理,收发工作,并整理成档案加以保存；

(七)负责校团委召开会议的登记，协调，记录，考勤和存档等会务工作事宜。

(八)负责管理校团委的一切可用公物，学期初与学期末对校团委固定资产进行整理并记录存档。

(九)收集并管理团委校团委各类档案。

学校团委秘书处自成立以来一直作为学校团委的分支部门存在，对团委工作起着举足轻重的作用。秘书处主要负责将团务工作上传下达，协调各部门与书记处以及各部门之间的工作。

组织部：

组织部是团委一个极其重要的部门，在支部建设和团员教育中发挥着重要的作用，主要是协助团委书记、副书记抓好团支部的组织建设和组织管理，提出组织生活、组织活动的方案，并负责具体实施。

(一)负责团费收缴工作，做到收缴有制度，日常有记录，年终有报告；

(二)负责团员证的颁发、组织关系的接转；经办青年入团的审批、考察工作；对违反团纪的团员进行调查了解，提出处理意见；

(三)做好团员证的注册，团员档案的归档；全面掌握学校全体共青团组织的情况(团支部数量及人员构成等)，及时进行团员登记和团员及团干部变动情况的调查统计工作，年底上报校团委；

(四)加强与基层团组织的联系，经常了解基层团支部的组织建设情况，对各团支部马列主义学习小组的学习、团日活动的开展进行指导、监督、检查与帮助；

(五)加强团员意识教育，认真组织好每的团员教育评议工作；

(六)开展达标创优活动，评选“优秀团总支”、“优秀团支部”、“优秀团员”；

(七)积极稳妥地向党组织推荐优秀团员和青年作党的发展对象。做好事前、事中、事后的帮助和监督。党建工作

了解掌握基层团组织的组织建设和思想建设情况，对团组织生活内容提出计划和建议，做好思想动员和教育工作。

抓好基层团干部的教育、培训、考核等工作。

负责团员教育、团员民主评议及团籍注册工作。

制定并完善团的管理制度，做好新团员发展、超龄团员离团工作、团员组织关系的接转工作、团费的收缴工作、对违纪团员进行调查并提出处理意见工作。

积极配合党委组织部做好党校的组织工作及团员推优入党工作。

团员青年基本情况报表的统计、上报工作。

按时保质地指导、督促各班团支部组织生活的开展，负责先进团支部、红旗团支部的评选工作；

配合副书记助理开展干部培训活动和党章学习讲座，做好团委成员的交流工作；对学校团员、学生党员进行监督，形成书面汇报提交给各学生党支部；

完成领导交给的其他工作。

实践部：

(一)根据团委工作规划，制定学生社团和学生社会实践计划；

(二)负责组织学生社会实践活动；

(三)负责青志协的全面管理工作；

(四)主动向团委领导请示汇报工作，积极配合其它岗位工作；

(五)组织的学生开展创业及勤工俭学方面的活动；

(六)负责完成团委领导交给的其他任务。

(七)组织好每年假期的社会实践活动征文、社会实践先进集体、先进个人的评比及社会实践报告会的组织工作；

(八)立足学校，兼顾社区，放眼社会，广泛开展青年志愿者活动和社会公益活动，做好青年志愿者队伍的审批、管理、考核工作。

宣传部：

(一)调查、掌握、分析、研究团员青年的思想状况和要求，结合新时期党的路线、方针、政策和校党总支和上级团委的要求，提出宣传工作意见，拟定和提出开展思想教育的措施和意见；

(二)组织团员青年进行时事政策、现代科学技术知识、团的基础知识的学习；会同组织部搞好团的思想建设，提供团员团干部教育和学习的材料；

(三)针对团员青年的思想状况，组织各种教育活动，如组织、参观、报告会等，探索、研究团的宣传工作的新规律和新理论；

(四)做好团委理论学习的组织工作；

(五)抓好团的宣传队伍的建设，负责好共青团的对外宣传工作；

(六)(八)做好资环学校内部宣传工作，配合学校党总支做好学校全体性活动的宣传工作。

(七)（六）做好团刊的宣传、约稿、编辑、付印及发行工作。

1、提高发行量。每个班级两本（包括中专）。学校各行政处室一本，校领导每人一本

2、提高质量，增加新闻通讯，贴近电大的学生生活。

3、设立专门的团刊出版社。

4、增加网络版。

中专部：

指导中专部分团委全面工作，开展各项活动，制定工作计划，对团费进行统一管理，加强与学生分会之间的联系，定期主持召开分团委与学生分会主要干部会，促使各部门按计划进行各项工作，履行职责，负责协调各部门工作。

1.根据校、部工作重点和国际、国内形势，做出每学期各团支部政治学习计划，组织有关学习资料，检查、督促各团支部认真搞好政治学习，做好检查记录。

2.按时收缴团费，负责团籍注册，团员证的补办工作。

3.配合校团委，组织好我部团员骨干的学习培训工作。

4.做好团员的培养和发展工作。

5.配合中专部，抓好学生干部的选拔、培训与考核监督工作。

青志协：

佛山义工团于1993年3月21日创立，是一个由志愿为人民群众、为社会上的弱势群体提供志愿服务的由社会各界人士组成的社会团体，上级主管部门是共青团佛山市委员会。义工团的办公室现址在佛山市青少年宫四楼，现役成员拥有3千多人,共设10个支部。义工团服务主要以培育青少年健康成长为目标，透过多元化的义工服务（小学服务、幼儿园服务、敬老院服务、便民服务等）、各类型培训及交流活动等，促进青少年的成长，服务市民大众。

我们的对外服务主要分为外展、外联两类。外展活动更多的是由团的基层义工主动到一些小学或中学里对班级，对小组或个人进行不同层面的辅导，在服务质量和类型上，我们响应社会提出的素质教育的呼吁；而外联服务则是通过到福利院、工疗站、抚养院、孤寡老人及残疾人家里探访，做家务、談心，提供医疗保健服务以及街道服务，热诚地对这些缺少温情的角落播种爱的种子。

佛山义工团的宗旨：

立己立人，助人自助。

佛山义工团的理念：

爱的鼓励

三守：守时、守信、守密

三心两意：爱心、恒心、同理心，诚意、创意

团委值班时间为每周一至周五的上午8：00至9：00，下午4：30至5：30。

第五篇：团委简介

共青团兰州外语职业学院委员会在校党委、董事会和团省委的领导下开展工作。负责全校团的组织建设、思想建设、社会实践、大学生文化素质教育、学生社团管理等工作。

校团委设专职工作人员2名。目前下设院学生会、大学生社团联合会、青年志愿者协会、院广播站、五系团总支、学生分会等14个团学委。

多年来，校团委以“推进素质教育，拓宽服务领域，强化工作手段，塑造青年楷模”为宗旨，大力推行大学生素质拓展计划，启动实施共青团亮点工程，取得了显著的成绩。2009年被团省委评为“五四红旗团委”、甘肃省优秀学生会，并多次获得“三下乡社会实践优秀服务队”称号。

共青团兰州外语职业学院委员会牢牢把握共青团工作的根本任务，全面深化青少年思想引领工作，结合学院自身特点，开展了以“飞扬蒲公英、铸就成才梦”为主题的一系列丰富多彩的校园文化活动，指导青年积极参与社会实践，提供大学生自我锻炼的平台，使得大学生“自我教育、自我管理、自我发展”落到实处，迎着新世纪的曙光，校团委会继续以提高大学生综合素质、培养创新型人才为己任，带领全校团员青年不断开拓进取、迎接挑战，将与全校团员青年携手并进、共创辉煌，为把我校建设成为全国一流高职高专院校而努力奋斗。