旅游学院团总支学生会规章制度

第一篇：旅游学院团总支学生会规章制度

旅游学院团总支学生会规章制度

第一章 总则

为保证团总支学生会工作正常顺利地开展、加强组织的内部管理、提高学生干部的思想素质和工作能力、强化组织建设，特制定本条例。学生干部是学生中的先进分子和骨干，要热心为同学服务，关心他人，主动维护广大同学的利益，在各方面应做青年学生的表率。

第二章 工作制度

（一）各部在学期初，拟一份本学期总体工作计划（电子文档、纸质文档）交秘书处存档。

（二）各部在学期末，拟一份本学期工作总结（电子文档、纸质文档）交秘书处存档。

（三）各部组织活动前两周交工作计划，活动结束后两天之内交工作总结。

（四）各部门必须严格按照本制度制定的工作程序组织各项工作。

（五）各部门必须积极协助活动主负责部门开展活动，对书记处、主席团分配的工作必须认真负责的完成，不得拖延。

（六）秘书处负责做好纸制、电子档案制度，把一切书面文件进行归类存档，以便保存和调动。

第三章 考核制度

（一）为了加强学生干部的管理，提高学生干部、干事的素质，真正做到奖罚分明，特制定本考核制度。

（二）考核对象

团总支学生会全体成员(含班级干部)

（三）考核内容

一、考勤

1、准时参加组织的集体活动，如果特殊情况不能参加者，在活动开始之前应以书面形式请假，各部干事请假条由部长签字生效，各正副部长请假条则由书记处、主席团签字生效。一般情况下，事后不办补假手续。假条交由秘书处统一保管、备案。

2、参加会议或活动时，会议或活动在开始十分钟内到场者视为迟到，迟到两次视为无故缺席一次；迟到三次视为无故缺席两次。会议或活动在进行十分钟之后到场者视为缺席；会议或活动结束前未经负责人同意立场者视为早退，早退同于迟到处理。

3、一学期内请加五次、迟到五次、缺席三次的成员予以开除组织处理。

二、工作考核

1、高效率、高质量的完成团总支学生会分配的任务，没有完成或完成质量差的予以通报批评处理。

2、工作中应坚持原则、实事求是。如有徇私舞弊，不负责任的行为，一经查出，则通报批评并作公开讨论。重者予以开除处理。

3、工作上大胆、实干、有创新精神，单项工作完成出色、积极为组织合理良好建议并得到采纳的成员予以公开表扬。

4、工作态度好，努力克服困难。不能解决的问题应找到学院相关部门或领导请示解决，若因个人矛盾影响工作开展的予以限期整改

或停止处理，情节严重的予以撤职、开除处理。

三、纪律、学习、生活作风考核

1、有违纪行为（如：旷课、迟到、早退等），视情况轻重予以警告、停职、撤职、开除处理。

2、在学校举行的各种考试中作弊，给予撤职、开除处理。

3、干部作风不正（如：赌博、酗酒、拉帮结派等）一经查实，给予撤职、开除处理。

4、不服从组织安排着，轻者给予警告，重者给予撤职、开除处理。

5、言行严重败坏学院、团总支学生会形象者，轻者给予警告，重者给予撤职处理。

6、故意扰乱各种活动秩序者，给严重警告。两次严重警告者给予开除处理。

7、学年内考试有两科补考者，给予批评处理。两科以上补考者自动退离团总支学生会。学年内出现两门及以上课程重修的自动退出团总支学生会。

8、在学年工作未结束之前，由于个人原因或其他原因想退出团总支学生会的必须以书面形式向书记处、主席团申请。得到批准后方可退出。部长、副部长退出后不颁发聘书。

第四章例会制度

例会是团总支学生会工作组织和自我管理的一项重要内容。通过会议可以及时的制定、安排和总结工作，并及时发现和解决工作中存

在的问题和不足，及时传达学校、学院的工作安排和有关通知精神。我院团总支学生会执委会例会定在每周一晚九点十分，各部例会自行安排，具体时间地点交秘书处备案。如有紧急会议，则提前半天通知。

例会及会议参加者职责：

（一）提前五分钟到会，不迟到、不早退、不缺席。

（二）请假必须得到批准（本人书面假条），不得由他人代请。

（三）按会议通知内容的要求，积极准备，会上踊跃发言，缩短会议时间，提高会议效率。

（四）出席会议时全体到会成员必须自带笔记本和笔，并做好会议记录。

第五章 奖励制度

为加强学生会自身建设，调动广大学生会成员的工作积极性，同时使各成员严格要求自己，特定本制度。

（一）奖励内容：

每学年评出先进部门、先进工作者、优秀干事

（二）评选标准

一、每学年进行一次评优活动，各部由部长及副部长确定两名优秀干事人选，先进工作者由书记处、主席团、秘书处成员负责。

二、先进部门考核由秘书处制定部门考核评分制度，由书记处、主席团负责考核。一学年度评选出两个优秀部门。

三、先进工作者人选必须符合1、副部长级别以上

2、工作认真负责，积极进取

3、得到干事及主席团的认可

四、优秀干事人选必须符合以下要求：、各部会例会全勤、积极配合各部长副部长开展工作，在工作中表现突出，并能提出对所开展工作有建设性的建议，有一定的领导组织能力。

3、不得有违纪行为，尊重各部部长、副部长及主席团成员。

第六章 附则

（一）本制度由四川农业大学旅游学院团总支学生会制定。旅游学院书记处、主席团对本制度享有最终解释权，并根据实际情况予以调整和修改。

（二）团总支学生会各级组织可制定有关工作制度，但不得与本制度相抵触。

（三）本制度由公布之日起实施。

旅游学院团总支学生会 制

第二篇：团总支 学生会规章制度

团总支、学生会规章制度

第一章 总则

为了保证学生会工作正常顺利地开展、加强学生会的内部管理、提高学生会干部的思想素质和工作能力、强化学生会组织建设，特制定本条例。学生干部是学生中的先进分子和骨干，要热心为同学服务，关心他人，主动维护广大同学的利益，在各方面做青年学生的表率。

第二章 例会制度

例会是学生会工作组织和自我管理的一项重要内容。通过会议可以及时的制定安排和总结工作，并及时发现和解决工作中存在的问题和不足，及时传达学校学院的工作安排和有关通知精神。例会或者会议参加者必须履行好的职责：

（一）提前五分钟到会，不迟到、不早退、不旷会；

（二）请假必须得到主席团的批准，不得由他人代请；

（三）按会议通知内容的要求，积极准备，会上踊跃发言，缩短会议时间，提高会议效率；

（四）出席会议时全体到会成员必须自带笔记本和笔，并做好会议记录；

（五）各部门给班级开会时必须有主席团成员在场。

第三章 工作制度

（一）各部门在学期初第一次例会时，拟一份本学期总体工作计划交办公室存档；

（二）各部门在学期末，拟一式两份本学期工作总结交办公室存档；

（三）各部门组织活动前两周将活动策划交由主席团审批，活动结束后一个星期之内将活动相关材料交到办公室；

（四）各部门必须严格按照本制度制定的工作程序组织各项工作；

（五）各部门必须积极协助活动负责部门开展活动，对主席团分配的工作必须认真负责的完成，不得拖延；

（六）办公室负责整理学生会各种文件，把一切书面文件进行电子存档，以便日后保存和调动；

（七）各部门设置专职文书，司职起草工作计划、总结等文件。要求字迹工整、内容合理、切实可行。

第四章 财务制度

（一）学生会经费在学院老师、团总支老师的监督下独立支配；

（二）学生会是为同学服务的组织，经费和收入都要用在为同学服务这一目的上，学生会对财务实行统一管理；

（三）学生会日常开支由主管老师和主席团审核、批准、报销；

（四）学生会大型活动经费应当在活动前制作经费预算表交学生会办公室备案。活动期间由外联部统筹经费，活动结束后应将活动经费结算表并附发票或收据交给学生会办公室，由主席团和指导老师进行审核；

（五）学生会各部门的报销凭条一律采用发票，不得乱报或虚报金额，由主席团进行审计和监督。任何活动的经费使用都必须在活动开展前的计划书上打出经费预算，以节约高效为宗旨。报销发票须有所报销活动、报销部门、报销日期、经手人、审核人、负责部长、主席的签名，并努力做到少用钱、不乱花钱。报销须严格执行财务纪律；

（六）学生会各项活动的主要负责部门必须本着实事求是、节俭的原则进行经费预算。活动过程必须严格按照预算运用经费，活动实际经费不得超出预算经费。如在活动开展中出现特殊情况需要增加活动经费，必须报主席团批准；

（七）联系赞助的同时必须留取赞助方的有效联系方式(法定代表人姓名,地址,电话等)以便日后查看；

（八）学生会搞的任何活动的帐目应清楚明了，由主席团授权办公

室审查，并定期向学生会全体成员公布收支情况。

第五章 考核制度

（一）为了加强学生会内部，提高学生会干部、干事素质，真正做到奖罚分明，特制定本考核制度。

（二）考核办法

1.本考核制度实行积分量化，每人每学期的基础分为10分，按本制度规定，根据各人工作情况进行扣分或加分；

2.考核对象：学生会所有成员；

3.本考核结果将作为对学生会干部任免、奖罚的重要依据。一学期考核成绩在8分以上的为优秀学生会干部干事，6分以上的为合格，4分的将做为降级使用，0分将免去其职务。

（三）个人积分量化标准适用于各个部门所有成员。

1.有以下情况者给予扣分：

①每学期初学生会干部根据学院工作重点和学生处、团委工作要求，制定出各部门工作计划，重要内容突出，期末写出工作总结。

A、写标准计划或总结的每缺一份，文员扣3分；

B、工作计划或工作总结不够认真的，文员扣1～2分；

C、工作计划或工作总结迟交的按情况文员扣1～2分。

②认真参加团委、学生会等组织召开的会议或活动，不迟到、不早退、不无故缺席。积极发表意见和建议，主动交流工作经验和体会。做好会议记录，认真贯彻好会议精神。

A、缺席一次扣2分；

B、会议精神未传达到位或未组织落实的每次部长扣3分；

C、迟到、早退一次各扣1分；

③学生会干部、干事有损于学生会干部、干事形象的视情节轻重扣2～4分。

④学生会各部开展大型活动或重大决定时未与主席团人员汇报的扣4分。

⑤开展工作搞自由主义、个人主义或不服从上一级工作安排的扣3～5分。

⑥大型活动布置会场参与情况：

A、无故不参加者：扣4分；

B、迟到且表现不好者：扣2-4分；

C、迟到但表现良好者：扣1分。

2.有以下情况者给予加分：

①向上级提合理意见和建议并且被采纳的每次加2-5分； ②做出突出贡献或为学校赢得荣誉者每次加2-5分。

（四）各个部门的部长领导本部门的工作，对本部门的工作负第一领导责任，本部门的工作情况是考核部长的重要条件。

1.本部门工作出色：加5～10分。本部门工作不起色扣5～10分；

2.本部门副部长和干事认为本部门工作不佳，经过主席团的调查属实的扣2～5分；

3.其他部门部长认为部长工作不佳或本部门工作不佳，经主席团调查属实的扣2～5分。

（五）各个部门的副部长协助部长领导本部门的工作，对本部门的工作负一些领导责任。本部门的工作情况是考核副部长的重要条件。

1.本部门工作出色：加2～4分，本部门工作不起色：扣3～5分；

2.未经部长批准擅自开展工作视影响大小扣2～4分。

（六）办公室必须将每月的“平时评分”结果在当月例会或以橱窗形式予以公布。

（七）考核的时间和内容如有改变按照主席团规定。

第六章 奖惩制度

（一）为加强学生会自身建设，调动广大学生会成员的工作积极性，同时使各成员严格要求自己，特定本制度。

（二）奖惩标准如下：

1.每学期评出优秀干事，以“平时评分”和“总评”为依据评选“优秀干事”。

2.惩罚

①凡出现以下情况之一者给予警告：

A、一次未完成布置任务者；

B、开会不认真者。

②凡出现以下情况者开除：

A、内部搞分裂，搞帮派，不团结他人，影响工作开展者；

B、言行严重败坏学院、学生会形象者。

③期末考试有一科补考者，考察期为两周，表现良好可以继续留任原职。两科或两科以上补考者自动退离学生会；

④考试违反纪律或作弊者，一经查实，自动退出学生会； ⑤故意扰乱会场秩序者，给警告一次，并扣5分；

⑥外联部成员拉来赞助者每次加1分。学生会其余各部成员在不影响学生会正常活动情况下拉来赞助者每次加1.5分；

⑦外联部或其余部成员拉来赞助存在瞒报或不报者由办公室负责审查,并视情节扣6-10分。

（三）学生会评优制度

1.每学期进行一次评优活动，各部门由部长及副部长确定优秀干事人选，部长及副部长评优由主席团成员负责。

2.优秀干事人选必须符合以下要求：

A、各部会议缺勤不得超过两次；

B、积极配合各部门部长副部长开展工作，在工作中表现突出，并能提出对所开展工作有建设性的建议，有一定的领导组织能力；

C、不得有违纪行为，尊重各部门部长、副部长及主席团成员。

第七章 附则

（一）本制度由铜陵学院电气工程学院学生会主席团负责解释，并根据实际情况予以调整和修改。

（二）学生会各部门可制定有关工作制度，但不得与本制度相抵触。

（三）本制度由公布之日起实施。

团总支、学生会

2014年4月21日

第三篇：学生会团总支规章制度细则

学生会是一个自治的管理团体，是连接老师与同学的纽带，它具有双重身份——学生，检查、考核同学。这就要求担任学生会工作的同学能够严格遵守制度。时刻对照章程进行自我反省与改善。

一、职责

1、主席：应该对学生会的活动有统筹规划，及时做出总结，对各部的阶段任务有明确规定。应适时召开内部会议，进行讨论、总结，计划活动。对学生会的活动动态及时掌握。

2、副主席：除对所分管的部进行监督、指导外，还应及时配合主席做好学生会工作。

3、纪检部：要求对学校的纪律进行维持，并同时监督，检查同学的举止，要及时发现各种不良现象。检查同学的日常行为。

4、体育部：组织各班认真上操，对每次外出活动及各项体育活动应该进行参与和检查。

5、卫生部：对各班的卫生防区进行检查，督促各班认真、按时收拾卫生，协助卫生老师检查好工作，对每次大扫除进行检查，检查各班的公物情况。

6、宣传部：做好各项宣传工作，如广播站、校报等，及时向同学传达学校近阶段对同学的要求。组织好各种文艺活动。

7、学习部：掌握同学的学习情况，了解同学对学校提出的建议或存在的想法，并能够及时解决，与宣传部办好各期的“思想园地”与“手抄报”。

8、组织部：应向同学宣传团的重要性，监督每位已入团的同学的言行举止，帮助还未入团的同学了解团的作用，使每位同学都能以“入团”为奋斗的目标之一，使每位团员能以自己是团员为荣。

二、日常检查]

对于日常的检查不做过细分工，凡是学生会成员，都应及时关注学校动态，及时发现同学们的不良行为。

1、纪检部：对照《中学生日常行为规范》及《二实中规章制度》检查同学们的日常行为。课间要维持好纪律，午休要按时检查、核对各班人数，课间操与体育部共同组织同学上操，对各班进行检查、打分。外出活动时要与体育部共同协助老师做好工作。

2、体育部：课间操时，要认真查清各班人数，组织好各班认真上操，并对各班进行打分。周一升旗要认真组织，对各班的带队情况进行打分，外出活动时，要协助老师提前做好工作，带队时要组织好纪律，并认真打分。

3、卫生部：对各班的卫生防区要时刻检查、督促各班认真打扫，不能出现卫生死角，要保证校园的整洁。定期大型检查，并对其打分。定期检查各班的公物，做好记录。

4、宣传部：对各班每期的板报进行检查、打分。做好各项宣传工作，对广播站和校报小组定期检查，以保证宣传工作的质量。

5、学习部；检查好各班活动课情况，并做好记录。对各班送来的“思想园地”稿件的内容、主题、字迹认真程度进行评分。与宣传部一起组织好各期的校报、思想园地、手抄报及其各项文艺活动等。

6、组织部：检查每位团员的举止，时刻提醒其言行，让每位团员时刻谨记自己的身份。平时与学生会共同检查及为各项活动评分。

三、要求

1、首先要求每位学生会同学必须端正思想，要严格要求自己，遵守学校各项规章制度，为同学们树立好榜样。工作方式要恰当，注意自己的言行举止。

2、对各项活动进行评分时，要求每位成员要公平、公正，认真负责、一丝不苟，不能袒护自己班级或其他班级，按实际情况给予相应分数。

3、做到大胆负责，发现问题要敢于提出、制止，并注意方法，尽量做到不伤害同学。

4、各部之间要团结，不起内哄，服从安排。不能擅自更改工作任务。

5、不能以自己是学生会成员而忘乎所以，目中无人，要做到谦虚、礼貌。

四、奖惩

学生会奖惩条例直接与班级考核挂钩。推行奖惩机制有利于鼓励先进，鞭策后进。

（一）惩罚

1、没有做到以身作则，违反校规校纪以及学生会制度3次以下者（包括3次）给予警告处分，3次以上者，开除学生会。

2、有活动时，无故迟到3次以下者（包括3次）给予警告处分，3次以上者，给予记过处分；无故不到3次以下者（包括3次）给予记过处分，3次以上者，核对平日表现给予记过或开除学生会处分。

3、连续3次（包括3次）无故不按值班安排填写当日情况者，给予警告处分，3次以上者，给予记过处分；填写的内容不属实或不负责任者给予本条上述同样处分。

4、工作期间嬉笑，不严肃、不认真检查或私自开留3次（包括3次）以下者，予记过处分，3次以上者，开除学生会。

5、包庇自己班级或其他班级3次（包括3次）以下者，给予警告处分，3次以上者，给予记过处分。

（二）奖励

1、年终对各部及每人进行考核。奖励有突出表现的部或个人。

2、推行民主评议制，对所有成员及各部进行评议。

3、同样情况下，主席、团支部书记和各部部长的分数高于其他成员。

第四篇：工业大学团总支学生会规章制度

工业大学团总支学生会规章制度 第一章 总则

第一条 为了保证团总支学生会工作正常、顺利地开展，加强团总支学生会的内部管理，提高团总支学生会干部的工作能力，强化团总支学生会组织建设，特制定本规章制度。第二条 学生干部是学院与广大学生的纽带和桥梁，是学院开展学生工作 的得力助手，在团委的领导和指导下开展工作。

第三条 学生委员必须重视部门队伍的建设，完善部门队伍的管理，提高学生干部的素质，关心学生干部的工作、学习和生活。

第四条 学生干部是学生中的先进分子和骨干，要热心为同学服务，关心他人，主动维护广大同学的利益，在各方面成为其他青年学生的表率。

第二章 例会制度

第五条 例会是团总支学生会工作组织和自我管理的一项重要内容，通过会议可以及时的制定安排和总结工作，及时发现和解决工作中存在的问题和不足，并及时传达学校、学院的工作安排和有关通知。

第六条 例会或者会议的组织者必须履行好的职责：

（一）明确会议的内容、目的；

（二）对会议所解决问题、形成的决议应采用民主集中制。

（三）确定例会时间（每周一晚6：30，周二中午12：30）、地点（会议室），按时宣布开会。

（四）对参加会议者的出勤情况进行严格记录和考评。办公室负责检查并记录会议出席情况。

第七条 例会或者会议参加者必须履行好的职责

（一）准时到会，佩戴校徽，不迟到、不早退、不旷会。

（二）按会议通知内容的要求，积极准备，会上踊跃发言，缩短会议时间，提员必须自带笔记本高会议效率。

（三）出席会议时全体到会成和笔，并做好会议记录。

（四）参会人员应注意形象，不得穿拖鞋，不得衣冠不整。

第八条 严格规范请假制度。会议请假要办理相关的请假手续，使用标准请假条。请假必须在会议之前以请假条书面形式经主席批准。不能随便代请假，如果紧急情况不能及时请假，必须事先口头通知，事后补办请假条。所有请假条要交办公室备案。

第九条 例会召开期间应把手机关机或调到震动状态，不得随意讨论与会议无关的事情。不得随意走动。

第十条 会议必须本着精短高效的原则。会议全体成员如对会议提出的工作或活动计划有意见或建议，在会上提出讨论。一旦形成决议，就必须坚决执行。

第十一条 保守会议秘密，在会议决议未公布之前，不得私自泄漏会议内容，影响决议实施。

第十二条 会议期间由办公室主任或办公室副主任负责记录会议的主要内容，做好会议笔录，整理文字存档。

第三章 工作制度

第十三条 各部学期初，第一次例会时，拟一份本学期总体工作计划交办公室。第十四条 各部在学期末，拟一式两份本学期工作总结交办公室存档。

第十五条 部门应按照学期工作计划进行活动，不得擅自更改，若有特殊情况应提前说明。第十六条 各部门必须严格按照本制度指定的工作程序组织各项工作

（一）各部组织活动前，由部长拟一份详细的活动计划，内容包括活动的时间、地点、场地、所需的财物，并将预计花费的费用做成一份经费预算表，附在工作计划中，交办公室存档，学生委员会通过当月最近一次常规工作会议审批后，并做出相应分工调配，活动方可进行。（学生委员会可根据活动内容和时间调整特殊会议时间）

（二）各部活动把相关情况上报办公室，学生委员会协调各个部门开展工作。

（三）各部活动结束后，由主负责部门写一份详细的工作总结和活动过程的一切资料交给办公室。

第十七条 各部门必须积极协助主负责部门开展活动，对学生委员会分配的工作必须认真负责按时完成，不得拖延。

第十八条 团总支学生会各种工作档案由办公室负责管理，分类归档。各部门的工作档案以一式两份（本部留档一份上交办公室保管）。各个部门的工作档案的整理和记录。任何人不得私自占有、涂改或毁坏。

第十九条 团总支学生会正副主席、各部部长、副部长及干事每月必须向办公室上交一份工作总结表及电子文档，作为评优的依据。第二十条 办公室负责弄好电子档案制度，把一切书面文件进行存档，以便日后保存和调用。

第四章 考核制度

第二十一条 为了加强团总支学生会干部的管理，提高团总支学生会干部、干事素质，真正做到奖罚分明，特制定本考核制度。第二十二条 考核办法：

（一）本考核制度实行积分量化，每部门每学期基础分为100分，按本制度规定，根据各人工作情况进行加分或扣分。

（二）考核对象：学院团总支学生会所有学生干部

（三）具体考核办法：考核采用“平时评分”与“总评”两种方式综合进行。

①平时评分:由团总支学生会主席团及办公室对团总支学生会所有学生干部的日常工作及表现负责考评、记录。

②总评：采用“由上到下”的方式结合进行。

由上到下：由团总支学生会主席团对各个部长副部长考核、各个部长对本部门的干事进行考核。各部正、副部长的各项考核由主席团及办公室执行，各部干事的各项考核由各部的正、副部长协调执行。办公室每月派专人负责检查、记录、考核、统计。

③本考核结果将作为对团总支学生会干部的任免、奖罚的重要依据。每月考核结果将直接影响月优秀成员评比，一学期考核结果将直接影响优秀学生干部、干事评比。

一、有以下情况者给予扣分：

①每学期初团总支学生会干部根据学院工作重点和团委工作要求，制定出各部门工作计划和个人计划，重要内容突出，期末写出工作总结和个人总结，与部门干事考核情况一起存档。A、工作计划或工作总结的每缺一份 扣4分 B、工作计划或工作总结迟交的按情况 扣2分

C、工作计划或工作总结潦草，不符格式，须返回重做 扣1-2分 注：在指定日期三天之后上交材料视为晚交，其余视为未交。②在各部门增加或更替干事后的两天内，未及时领表存档 扣3分

③擅自查阅和使用档案，对文件乱添乱画，使用完未按原位摆放 扣3分 ④未交大型活动计划及总结 扣4分 ⑤迟交大型活动计划及总结 扣2分 ⑥大型活动布置任务后，却未及时执行 扣3分 ⑦各项大小活动，负面反映过多 扣3-5分

⑧认真参加团委、团总支学生会等召开组织的会议或活动，不迟到，不早退，不无故缺席。积极提出合理意见和建议，主动交流工作经验和体会。做好会议记录，认真贯彻及传达好会议精神。

A、缺席一次 扣2分

B、迟到、早退一次 扣1分

C、会议精神未传到位或未组织落实的每次 扣3分

⑨团总支学生会各部开展大型活动或重决定却未向主席团汇报 扣5分

⑩团总支学生会干部、干事有损于团总支学生会干部、干事形象的视情节轻重 扣5-8分

二、做出突出贡献或为学校赢得荣誉者每次 加5分

三、团总支学生会值班情况： ①无故未到者 扣2分 ②迟到者 扣1分

③请假三次以上，每次 扣1分

④会议记录没真实的反映当天情况 扣3分 ⑤未佩带校徽者，每次 扣0.5分 ⑥ 各个部门的部长领导本部门的工作，对本部门的工作负第一领导责任，本部门的工作情况是考核部长的重要条件。其他部门部长认为部长工作不佳或者本部门工作不佳经过团委和主席团的调查属实的：扣3-5分

第二十三条 量化积分是以加分和扣分标准，各部门部长相互监督，实现量化积分的公开，公正。

第二十四条 对个人的考核不重复加分或者扣分，如有重复加的采用最高分记。

第二十五条 本考核以部门为单位进行，委员及部门成员的工作情况直接影响本部门分数，主席团成员的评分由办公室考核，主席团成员违反规章制度者，从重责罚。

第二十六条 办公室必须将每月的“平时评分”结果在当月团总支学生会例会上予以公布。第二十七条 任何人及各部门不得无故干扰考核成绩的公平，如有出现对考核成绩不满的可以向上反映，反映结果经查实后为最后成绩。

第二十八条 考核的时间和内容如有改变按照主席团规定。第五章 奖罚制度

第二十九条 为加强团总支学生会自身建设，调动广大团总支学生会成员的工作积极性，同时使各成员严格要求自己特定本制度。第三十条 奖罚标准如下：

一、奖励：每学期评出优秀部门、优秀部长、优秀副部长和优秀干事，以“平时评分”和“总评”为依据。

二、惩罚：

1、凡出现以下情况之一者给予警告： ①例会未准假迟到两次。②例会无故缺席一次者。③一次未完成布置任务者 ④开会不认真者

⑤有损学院、团总支学生会形象者。

2、凡出现以下情况之一者记过： ①例会未准请假迟到四次以上者 ②例会无故缺席两次以上者 ③两次未完成布置任务者 ④处事不公平，捏造事实者 ⑤知情却不及时处理严重现象者

3、凡出现以下情况者从严处理 ①工作有重大失误者 ②例会6次未准假迟到者 ③例会4次未准假缺席者

④内部搞分裂，搞帮派却不予以管制者，不团结他人，影响工作开展者 ⑤言行严重败坏学院、团总支学生会形象者

4、编织理由逃避工作，经核实情况属实者，一次记过，两次以上（含两次）从严处理。第三十一条 如果违反上述惩罚任何一项者，期末均不能被评为先进个人，但可视情况将功补过。第六章 附则

第三十二条 本制度由湖南工业大学科技学院团总支学生会办公室起草，经团学委员会修改商议通过。

第三十三条 本制度适用于所有团总支学生会干部、干事，由团委团总支学生会执行，望所有团总支学生会成员共同维护，相互监督。

第三十四条 本制度由学院学生委员会负责解释，并根据实际情况予以调整和修改。

第三十五条 团总支学生会各级组织可制定有关工作制度，但不得与本制度相抵触，同时，也就本制度提出更完善的规章制度。

第三十六条 各部门值班时间、地点另付表格。

团总支学生会办公室

第五篇：旅游系学生会规章制度（范文模版）

旅游系学生会规章制度

为加强和健全学生会组织的自身建设，提高学生会干部、委员的工作积极性，加强对干部、委员的考核与监督，本会制定并实施日常工作制度。

一 会议制度

1．学生会会议分主席团会议、全委例会、部门工作会议；

2．例会无特殊情况定时召开，如有特殊情况由办公室另行通知；

3．开会时应带好笔记本和笔，提前10分钟到场，务必对通讯工具采取消音或关机措施。不得在会议期间随意进出会场，保持会场秩序；迟到问题（迟到三次作批评，由办公室记录，再犯给予该部门严重警告）

4．各类会议开始前进行点名，并由办公室作好记录（会场记录由办公室负责记录，并由办公室负责存档）；

5．凡不能准时参加会议的学生会干部，须在会议前以书面形式向办公室请假，如有紧急情况，先口头请假，事后补假；无故缺席三次以上者劝退；

6．在布置各项工作后，如有不同意见可以在会议上及时提出或会后向办公室提出不同看法，由办公室向主席团汇报，并做好相应记录；

7、学生会成员不得无故退出学生会，委员任期半年，部长级、主席团任期一年，无故退出的要接受团纪处分，影响严重的上报系领导。

二、请假制度

学生会例会、值班及有关活动原则上不得请假，若有特殊情况必须履行请假手续。

1． 事假须由主席团批准签字方为有效；原则上每个学期请假不得超过五次，否则取消评优资格；

2． 假条必须亲自书写，交主席团签字批准后在学生会例会、值班、活动之前一份交至办公室存底，一份交于活动组织人员，不得由他人代写；

3． 未履行请假手续或没有特殊情况缺席而请假的，均做无故缺席一次处理；

4． 例会、值班及活动按缺席次数，在期末总评时相应基础上扣分，两次以上予以通报批评（本制度请各部门严格自律，遵照执行）；无故缺席三次者将劝退；

三、财务管理制度

1．学生会财务管理由学生会生活部总体负责，受全委会全体委员监督；

2．各部门开展活动需经费时，应提前三天列出详细预算开支提交主席团或蔡老师审查；

3．向汪节南或蔡老师报销或报账应使用有效发票（收据），所有发票（收据）背面应注明用途，并由经手人签字，注名日期；

4．用款部门应在活动结束一周内报销或报账；

5．没有按流程办事的部门或个人所购买的物品费用一律不予报销；在涉及资金较大或关系重大时，应及时与团总支老师联系提供真实信息；

四、档案管理制度

1．学生会的档案管理工作由组织部负责；

2．部门工作档案由各部门自行保管，各部门应指定专门人员管理本部门档案，各部门的档案一律统一存档；电子版一律拷入学生会电脑各部门文件夹；学期结束进行检查。

3．学生会档案归属学生会所有，未经许可不得外借，内部人员借用，应以书面形式提出申请，经主席团批准后方可借用，办公室作好登记工作；档案统一纸张规格为A4，一般以打印为主，若书写则应使用黑色钢笔或水笔；

五、学生会干部考核制度

（一）学生会干部考核分日常记录与期末考评两部分。日常记录主要包括例会情况、值班情况、提意见或建议情况等；期末考评在日常记录的基础的基础上进行打分，为干部考评的主要组成部分；

期末考评的内容有：

1、工作态度（40%）：

到会情况、活动参与情况、值班情况、对工作重视负责状况、执行任务积极性、遵守校纪校规及学生会各项制度情况等；

2、工作能力（40％）：

工作成效、任务完成及时性、处理问题和解决困难的能力、团队协作能力及同事人际关系状况、发现问题或提出问题意见及建议情况等；

3、学业成绩（20%）：

即期末考试成绩或者为综合测评成绩

期末考评方法：期末考评由各部门部长组织进行，其中会议、活动、值班三项按缺席次数扣分，部门

内各成员实行无记名评分及部门部长评价相结合，具体如下：

委员得分＝委员间互评分（平均分）×30%＋副部长评分（平均分）×20％＋部长评分×30％

副部长得分＝委员打分（平均分）×20％＋部长评分×50％＋主席团评分×30％

部长得分＝委员打分（平均分）×30％＋副部长打分（平均分）×20%＋主席团评分（平均分）×50％

主席团得分＝部长打分（12位部长平均分）

各部门委员间评选最高分和最低分，最高分经考核后直接提升副部长，最低分全体大会通报

批评，低于60分的写检讨书。副部长、部长级评选为12个部门同时评比，主席团评比出最高和最低分，所有的结果在学期学生会全体大会通报。

（三）各部门负责对本部委员进行考核，同时应本着客观公正、实事求是的原则进行综合全面评价，并将考核结果填入《合肥学院旅游系学生会委员考核记录表》，及时报学生会办公室备案，由办公室负责统计结果（办公室成绩由主席团负责统计）将结果存入学生会人事档案；

（四）对学生会干部的奖惩：

1、考核结果将作为评选优秀学生会干部及委员的主要依据，并作为培养学生会后备干部的依据之一；

2、对于考核不合格的委员，由所在部门视情况予以劝退或解聘；

3、受警告以上处分或一学期有两门功课不及格予以劝退；

4、考评为每学期一次，具体的考核时间由当届主席团决定。

5、存在特殊情况的另行对待。

备注：本制度解释权归旅游系学生会主席团，自公布之日起施行。