库车开展217线安全和劳动用工专项检查[5篇模版]

第一篇：库车开展217线安全和劳动用工专项检查

库车县开展217线安全和劳动用工专项检查

本报库车讯：（通讯员 魏元滨）7月13日，库车县组织人事和保障局、公安局、安监局、工商局、总工会、国土局六部门组成联合检查组，对217国道库如力—库车—沙雅项目的安全生产、劳动用工进行了专项检查。

联合检查组通过听、问、看、查等形式，重点检查了217国道五家施工单位的资质证书、劳动用工备案手续、劳动合同签订情况、工资发放情况、特种作业人员持证情况、社会治安综合治理情况和规章制度完善及执行情况等。听即听取各参建施工单位的情况汇报；问即询问检查组关注的问题，尤其是农民工的权益保障问题；看即查看相关资料和工作记录，尤其是仔细查看劳动合同书、工资发放表和安全规章制度；查即到施工现场实地检查。

217国道库如力—库车—沙雅项目是去年开工的自治区重点工程，今年已进入施工攻坚年，有各类从业人员近3000人。山西“黑砖窑事件”发生后，在社会上引起了强烈的反响。为杜绝类似事件在辖区内发生，库车县高度重视，组织了这次专项检查。通过检查，联合检查组认为，217线各施工单位对安全工作认识到位，措施有力，组织健全，体系运转正常；劳动用工比较规范，建立了职工尤其是农民工的权益保障机制，机制运转正常，能切实保障农民工的利益。在检查中，对劳动合同签订不够完善和农民工参加社会保险率偏底等问题，检查组进行了指导。联合检查

组要求，217线各施工单位要切实抓好安全生产，依法用工，合法用工，切实保障农民工权益，为创建和谐库车、和谐阿克苏实实在在做好各项工作。

217国道库如力—库车—沙雅项目执行办公室纪检书记姜亦森陪同检查组一同检查。

作者：魏元滨

单位：217国道第C合同段中铁五局

地址：新疆库车县天山路西247号中铁五局邮编：842000 电话：***912239

52007年7月15日

2007年7月12日－16日，总监代表处对国道217线库如力－库车－沙雅段公路建设项目的五个合同段的小桥、涵洞、防护构造物、台背回填的施工质量进行了专项检查，检查分台背回填和桥涵构造物两个检查小组。

台背回填检查组对除了库沙项目第二合同段以外的四个合同段的2座小桥、18道涵洞的压实度、填料粒径、分层厚度、回填宽度进行了检查。其中压实度共检测49点，合格28点，合格率57.1％（检查结果见附表一）。从检查结果看，A合同段台背回填用料超粒径多，且台背回填宽度控制不严；B合同段台背

回填压实度控制差，检测16点，仅有1点合格，合格率仅6.3％；C合同段台背回填报批的标准干密度为2.24g/cm3 ,总监代表处验证的标准干密度为为2.28g/cm3，二者相差较大。库沙项目一合同段台背回填总体控制较好，压实度检查10点，不合格1点，合格率为90％。

桥涵构造物组共检查了小桥7座，涵洞27道，浆砌片石挡土墙3处，混凝土挡土墙1处。其中砼强度检查了6座小桥和21道涵洞，均满足设计要求（见附表二）。从检查结果看小桥、涵洞的盖板预制质量较好，板底平整、光洁，几何尺寸控制较好。各合同段小桥、涵洞、防护构造物的几何尺寸控制总体上比较好，共检查了桥涵构造物的断面尺寸156点，合格151点，合格率96.8％（检查结果见附表三）。2007年施工的小桥、涵洞的施工质量普遍好于2006年的施工质量。小桥、涵洞、防护构造物存在的主要质量问题仍然是外观质量，各合同段普遍不同程度存在砼表面小错台多、振捣水印多、小气孔多、色泽不一致，台帽顶面直顺度差、梁（板）安装后板底与台帽顶面不密贴，缝隙宽度不一致，板底错台多，板底缝宽不一致，匀缝不规范，浇筑台帽时漏浆严重污染台身砼表面，防腐沥青配制不符合要求，沥青用量不足，浆砌挡土墙局部有竖向通缝及座浆不饱满现象。

各合同段针对存在的问题查找原因，制定措施，认真整改，提高工程质量。同时，对台背回填不合格工程进行彻底返工，并做好返工的施工记录和图像记录。整改报告（包括问题原因、整

改措施、整改结果等）于7月28日前报总监代表处。

第二篇：劳动用工检查汇报材料

山西灵石红杏广进宝煤业有限公司

劳动用工检查汇报材料

尊敬的各位领导：

首先感谢各位领导莅临我公司检查指导工作。

我公司原身为英武乡新长征煤矿三坑，始建于2006年，2008年12月经上级验收为年产量30万吨生产矿井，后经兼并重组，提能为年产60万吨，隶属于山西红杏能源有限公司。目前60万吨/年矿井证件齐全，合法有效。

年初以来，我公司在上级主管部门的指导下，按照上级相关文件精神，根据集团公司的相关指示，指导意见，始终把劳动用和职业卫生防护工作作为我公司工作的重中之重，公司领导一班人也高度重视，要求各部门认真履行工作职责，把劳动用工工作确定做扎实；同时在硬件和软件上做了大量的投入，配备专职管理人员4名。下面就我公司在劳动用工方面开展的工作向领导作以下汇报。

年初我矿成立了以矿长为组长的劳动用工领导小组，具体负责由劳资科长南志雄负责劳动用工工作，这为抓好劳动用工工作奠定了坚实的基础。

1、用工数量及准入情况：

如前我公司在册职工417人，全部经过了劳动安全培训、全

部签订了劳动合同和用工备案。

①“六长”和副总工程师11人，全部都是工程师和大专学历，都具备相关标准。

②B类安全管理人员22人，全部具有中专以上及大专文凭，都具备准入标准。

③特种作业人员和班组长120人，所有人员经晋中煤炭职业技术学院素质提升为中专生，今年6月又开中专班30人。

2、全员安全培训情况：

自去年劳动用工管理体制改革以来，公司领导对我矿劳动用工管理十分重视，组织全体人员人在认真学习省、市、县相关文件精神，逐项落实文件规定和要求，加强了我矿劳动用工的管理，在今年复产前先对我矿全部职工进行全员培训（2013年3月12日一3月20日安排县煤炭培训中心）。培训从董事长、总经理、矿长到每一名职工共417人参加，学习过程中为保障学习质量，实行了上、下午各点名两次，较好地保证了参训的人数和质量，此次培训合格417人，有417与公司并签订了劳动合同（9月份，由于本人离职自动解除劳动合同55人，我矿又新增职工55人，已委托县煤炭管理培训中心在9月5日一9月13日进行全部培训合格，合同全部签订，正在县劳动用工中心办理，用工备案记录之后缴纳各项保险，达到五个百分百。

3、参加社会各类保险情况：

目前公司417人中有405人在我公司参加了企业基本要老保险、医疗、生育、失业、井下意外保险等6种社会保险，其余12人分别在其他单位参保。

今年经济形势较往年有所下滑，但是为了保障职工的权益，体现企业的社会责任，我公司在资金较为紧张的形势下，多方筹集资金，及时缴纳各种社会保险。截止今日，我单位各项保险交至了7月份，8月、9月各项保险正在办理之中。

为充分保障职工的身体健康，让工伤职工得到权益保障，我矿还在中煤财产保险股份有限公司参加了煤矿安全生产责任保险，焦耐保费67万余元。

4、作息时间保障和工资发放情况：

为保证职工做到劳逸结合，减少在作业场所的危害，我矿专门下发文件对职业危害作业场所工作时间做了明确规定，工作中不提倡加班加点，非特殊情况不得安排加班；所有工作场所均不得超8小时，每月不超过24个班次。每两个月集中带薪休假7天，从而使职工既保证了休息，又能发挥好自己的劳动价值。

工资发放，历年来我矿保障在每月20日之前开资，没有拖欠职工工资一分钱。

5、特殊人群保护规定落实情况；

我矿目前共有女职工20人，在平时工作中我们做到严格落实关于女职工的特殊保护规定，禁止安排女职工从事矿山井下工

作、高温、低温、冷水作业。怀孕期间从事孕期禁忌。对于未成年我矿从不录用未满16周岁人群，招用已满16周岁的未成年人从事过度有害有毒过重等危害未成年人身心健康的劳动或危害作业的规定，杜绝招收录用未成年人。

以上是我矿在劳动用工方面的情况汇报，请领导检查指正。

山西灵石红杏广进宝煤业有限公司

2013年9月21日

第三篇：劳动用工检查汇报材料

山西灵石红杏广进宝煤业有限公司

劳动用工检查汇报材料

尊敬的各位领导：

首先感谢各位领导莅临我公司检查指导工作。

我公司原身为英武乡新长征煤矿三坑，始建于2006年，2008年12月经上级验收为年产量30万吨生产矿井，后经兼并重组，提能为年产60万吨，隶属于山西红杏能源有限公司。目前60万吨/年矿井证件齐全，合法有效。

年初以来，我公司在上级主管部门的指导下，按照上级相关文件精神，根据集团公司的相关指示，指导意见，始终把劳动用和职业卫生防护工作作为我公司工作的重中之重，公司领导一班人也高度重视，要求各部门认真履行工作职责，把劳动用工工作确定做扎实；同时在硬件和软件上做了大量的投入，配备专职管理人员4名。下面就我公司在劳动用工方面开展的工作向领导作以下汇报。

年初我矿成立了以矿长为组长的劳动用工领导小组，具体负责由劳资科长南志雄负责劳动用工工作，这为抓好劳动用工工作奠定了坚实的基础。

1、用工数量及准入情况：

如前我公司在册职工417人，全部经过了劳动安全培训、全部签订了劳动合同和用工备案。

①“六长”和副总工程师11人，全部都是工程师和大专学历，都具备相关标准。

②B类安全管理人员22人，全部具有中专以上及大专文凭，都具备准入标准。

③特种作业人员和班组长120人，所有人员经晋中煤炭职业技术学院素质提升为中专生，今年6月又开中专班30人。

2、全员安全培训情况：

自去年劳动用工管理体制改革以来，公司领导对我矿劳动用工管理十分重视，组织全体人员人在认真学习省、市、县相关文件精神，逐项落实文件规定和要求，加强了我矿劳动用工的管理，在今年复产前先对我矿全部职工进行全员培训（2013年3月12日一3月20日安排县煤炭培训中心）。培训从董事长、总经理、矿长到每一名职工共417人参加，学习过程中为保障学习质量，实行了上、下午各点名两次，较好地保证了参训的人数和质量，此次培训合格417人，有417与公司并签订了劳动合同（9月份，由于本人离职自动解除劳动合同55人，我矿又新增职工55人，已委托县煤炭管理培训中心在9月5日一9月13日进行全部培训合格，合同全部签订，正在县劳动用工中心办理，用工备案记录之后缴纳各项保险，达到五个百分百。

3、参加社会各类保险情况： 目前公司417人中有405人在我公司参加了企业基本要老保险、医疗、生育、失业、井下意外保险等6种社会保险，其余12人分别在其他单位参保。

今年经济形势较往年有所下滑，但是为了保障职工的权益，体现企业的社会责任，我公司在资金较为紧张的形势下，多方筹集资金，及时缴纳各种社会保险。截止今日，我单位各项保险交至了7月份，8月、9月各项保险正在办理之中。

为充分保障职工的身体健康，让工伤职工得到权益保障，我矿还在中煤财产保险股份有限公司参加了煤矿安全生产责任保险，焦耐保费67万余元。

4、作息时间保障和工资发放情况：

为保证职工做到劳逸结合，减少在作业场所的危害，我矿专门下发文件对职业危害作业场所工作时间做了明确规定，工作中不提倡加班加点，非特殊情况不得安排加班；所有工作场所均不得超8小时，每月不超过24个班次。每两个月集中带薪休假7天，从而使职工既保证了休息，又能发挥好自己的劳动价值。

工资发放，历年来我矿保障在每月20日之前开资，没有拖欠职工工资一分钱。

5、特殊人群保护规定落实情况；

我矿目前共有女职工20人，在平时工作中我们做到严格落实关于女职工的特殊保护规定，禁止安排女职工从事矿山井下工作、高温、低温、冷水作业。怀孕期间从事孕期禁忌。对于未成年我矿从不录用未满16周岁人群，招用已满16周岁的未成年人从事过度有害有毒过重等危害未成年人身心健康的劳动或危害作业的规定，杜绝招收录用未成年人。

以上是我矿在劳动用工方面的情况汇报，请领导检查指正。

山西灵石红杏广进宝煤业有限公司

2013年9月21日

第四篇：劳动用工和社会保险法律法规专项检查的工作报告

关于开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规专项检查的工作报告

XXX人力资源和社会保障局：

为了深入贯彻落实《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《就业促进法》等劳动保障法律法规，进一步构建和谐劳动关系，切实维护劳动者的合法权益，我县根据省、市的统一部署和要求，XX月XX日至XX月XX日在全县范围内深入开展了用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规专项执法检查。现就专项检查工作总结如下：

一、基本情况

此次专项执法检查，我们对全县范围内的建筑、砖瓦制造、餐饮和工业园区等企业进行了重点检查，督促用人单位进一步完善劳动用工制度，依法与农民工签订劳动合同和缴纳社会保险。在专项执法检查中，共检查XX户企业，涉及劳动者XXX人，查处各类违法违规问题XX件（起），其中劳动合同类XX件、工资扣押类XX件、休息休假类XX件，下达责令整改书XX份，责令补签劳动合同XXX份，责令企业支付工人工资XXX万元,追发劳动者押金XX万元。

二、主要做法和措施

（一）高度重视，周密部署。为了贯彻落实劳动保障法律法规，构建和谐劳动关系，根据省、市《关于开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规专项执法检查通知》的精神。局领导高度重视，及时召开会议，精心组织，全面部署。制定了《关于开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规专项执法检查实施方案》，明确了工作任务及要求，县人力资源和社会保障局具体负责，相关单位全力配合，分重点、分区域、分阶段地安排了专项执法检查工作。

（二）加大宣传，营造氛围。为保证专项执法检查工作深入到企业和劳动者中间，我们从7月1日至10日组织社保、工会 等部门，开展了以“普及劳动法规，构建和谐正宁”为主题的劳动法律法规宣传活动，采取新闻媒体报道、悬挂横幅、张贴标语、散发手册传单、竖立宣传牌等形式，深入到用工比较集中的建筑业、砖瓦制造业、住宿和餐饮服务业及工业园区等企业，对劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查工作进行了宣传动员。并利用逢集日在街道设立“社会保障法律法规咨询点”，宣传《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《就业促进法》等劳动法律法规知识，进行面对面、零距离政策解答。这次活动中共出动宣传车辆XX台（次），悬挂横幅XX条幅，发放宣传手册等资料XXXX多份，为XX户企业制作《劳动法》喷绘XXX幅，现场解答群众疑难问题XXX人（次），做到了人人知晓参与，有效提高了劳动者和用人单位知法守法用法意识，营造了良好的社会舆论氛围。

（三）全面检查，确保落实。联合执法检查组于XX月XX日 至XX月XX日在全县范围内进行全面的联合大检查。专项检查组深入到乡镇、社区、工业园区开展检查工作，进一步加大了劳动保障监察执法力度。检查中，工作人员深入用人单位工作现场，查看相关资料，与职工谈话，现场询问，实地查看劳动场所和现场抽查等方式，从四个方面进行了专项检查：一是检查劳动合同及集体合同的订立、履行情况。主要检查用人单位是否依法与劳动者签订劳动合同（重点检查休假制度是否纳入企业的管理规章制度之中，落实情况如何；是否与农民工签订劳动合同），劳动合同内容是否符合有关劳动保障法律法规和政策。二是检查用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准情况。主要检查用人单位是否存在加班超时行为，是否按时足额支付工资及加班工资；用人单位是否将最低工资标准向本单位全体劳动者公示，用人单位支付给提供正常劳动的劳动者工资是否低于当地最低工资标准。三是检查用人单位为劳动者缴纳社会保险情况。区分企业员工身份，按照要求检查缴纳社会保险情况，重点检查农民工保险缴纳情况。四是检查用人单位遵守禁止使用童工规定以及女职工和未成年工特殊劳动保护规定情况。

三、存在问题

一是砖瓦制造、建筑等行业的大部分农民工对劳动保障法律法规不熟悉，缺乏维权意识。二是行业用工特殊，人员流动频繁，签订劳动合同后办理劳动合同解除和社保核减手续麻烦，在签订劳动合同中产生推、拖、等、看的思想，对签订劳动合同有抵触 情绪。三是部分农民工因就近就业，存在农闲时节外出务工，农忙时回家务农的短期打工观念和习惯，不愿与企业签订劳动合同，不愿意扣除工资参加社会保险和缴纳社保金的现象。三是部分非公有制企业未按照国家和省上有关社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保险。四是个别企业还存在不按照劳动合同依法及时足额支付劳动者工资。

四、下一步打算和措施

一是继续加大普及劳动保障法律法规的力度。根据我县实际情况，我们将对建筑业、砖瓦制造等企业的农民工进行劳动保障法律法规培训，进一步增强农民工利用法律武器维护自身权益。二是继续加大对劳动合同签订情况的执法监督检查力度。通过日常巡查、举报专查、专项检查和综合执法检查等活动，不断增强用人单位守法经营、依法用工、及时与劳动者签订劳动合同及缴纳社会保险费的意识。

XXXX年XX月XX日

第五篇：用人单位遵守劳动用工和社会保险法专项检查总结

开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法

律法规情况专项检查工作总结

为进一步贯彻落实劳动法、劳动合同法、社会保险法等劳动保障法律法规，构建和谐劳动关系，维护广大劳动者合法权益，按照国家、省、市人力资源和社会保障部门的统一部署和要求，我县自7月11日至8月10日分两组对全县127家用人单位开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查。现将检查情况总结如下：

一、专项检查的基本情况

此次专项检查范围为各类用人单位，重点对劳务派遣企业、招用农民工较多的建筑、制造、采矿、餐饮和其他中小型劳动密集型企业以及个体经济组织进行检查。此次检查内容包括用人单位与劳动者签订劳动合同情况；按照工资支付有关规定支付职工工资情况、遵守最低工资规定及依法支付加班工资情况；依法参加社会保险和缴纳社会保险费情况；遵守禁止使用童工规定以及女职工和未成年工特殊劳动保护规定情况；其他遵守劳动保障法律法规的规定。此次检查采取听取用人单位汇报与书面审查工资表、考勤表等材料相结合的办法，认真审核书面材料，对存在问题较多的用人单位，提出整改意见，要求其限期改正。

（一）劳动合同签订率稳步提升

《劳动合同法》实施三年多来，影响范围逐步扩大，劳

动者维护自身合法权益的意识不断增强，用人单位也由被动转为主动与劳动者签订劳动合同。我县用人单位与劳动者签订劳动合同的比例逐步提高。在本次检查的127家企业中，规模以上企业劳动合同签订率达到99%，基本达到在员工入职一个月内与其签订劳动合同的要求。中小型企业劳动合同签订率达到76%，个体工商户的劳动合同签订率较低，只有35%。

（二）社会保险参保比例不断增加，险种逐渐丰富。随着劳动保障法律法规宣传工作的深入开展，劳动者维护自身合法权益的意识不断提高，用人单位主动为劳动者缴纳社会保险的意识也不断提高。在本次调查的127家用人单位中，规模以上企业养老保险参保率达到70%，医疗保险参保率达到60%，工伤保险、生育保险参保率达到55%，比去年有了一定程度的提高。除养老保险、工伤保险一直备受重视外，医疗保险参保人数增长较快，失业保险参保人数也有所增加。

（三）工资支付基本符合工资支付的有关规定

在本次调查的127家用人单位中，企业工资支付较为及时，95%的企业都能在当月足额发放工人工资。规模以上企业受财务核算的影响，一般下个月中旬或月底发放工资，个别企业存在拖欠一个月工资的问题。

（四）无使用童工现象。

自2002年《禁止使用童工规定》颁布实施以来，我县未发现一起使用童工案件。

（五）女工和未成年工特殊劳动保护符合法律规定。

在本次检查的127家企业中，没有安排女工和未成年工从事禁忌劳动现象，没有因女职工怀孕而被开除的现象，女职工“四期”保护符合法律规定。

二、存在的问题

（一）小型企业、个体工商户劳动合同签订率、社会保险参保比例较低，个别企业工资拖欠较严重。

（二）建筑行业拖欠农民工工资现象较为严重。

三、下一步打算

（一）劳动监察的重心向中小企业转移。

在保证对大型企业正常监察力度的情况下，工作重心向中小企业和有雇工的个体工商户转移。一是加大劳动保障法律法规的宣传力度，提高他们遵守劳动保障法律法规的意识，切实保护劳动者的合法权益；二是增加对中小企业的日常巡查次数，一旦发现出现违法行为的苗头，及时督促其整改；三是对被举报、投诉的用人单位，一经调查落实证明确实存在违法行为，坚决追究其违法责任，做到举报一案，查处一家，警醒一片。

（二）加大对中小企业、有雇工的个体工商户的社会保险征缴力度，维护劳动者的合法权益。一是要采取多种形式、多种渠道，广泛宣传社保政策，形成部门和乡镇社区联动、企业单位和人民群众广泛参与格局，努力扩大参保覆盖面；二是针对非国有企业、个体工商户点多线长、流动性大的特点，积极调整工作思路，主动上门宣传政策，采取经济的、行政的、法律的手段督促其为职工缴纳社会保险。

（三）对存在拖欠农民工问题的用人单位，经调查落实是与本单位存在劳动关系的，责令该单位限期支付拖欠的工资；经调查落实，是与该单位存在承包关系的建筑企业存在劳动关系的，我们积极主动与该单位联系，通过该单位做存在拖欠工资现象的用人单位的工作，要求其限期支付工资。

灵璧县人力资源和社会保障局二0一一年八月十六日