进一步开展用人单位遵守劳动用工法律法规情况专项检查-

第一篇：进一步开展用人单位遵守劳动用工法律法规情况专项检查-

进一步开展用人单位遵守劳动用工法律

法规情况专项检查

为更好的宣传落实《劳动合同法》等劳动保障法律法规，增强用人单位依法用工的意识，提高广大劳动者自我保护的能力，新源县人社局劳动保障监察大队从9月1日起在全县范围内集中开展了用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况的专项治理。

近日，人社局劳动保障监察支队深入现场，实地查看，重点针对劳务派遣企业、招用农民工较多的建筑、采矿、餐饮企业、其他中小型劳动密集型企业以及个体经济组织，对依法签订劳动合同、工资支付、执行最低工资标准、女职工及未成年工特殊劳动保护等方面展开全面检查，期间与用工单位负责人实地交流，与劳动者面对面讲解法律知识，切实规范企业特别是小微企业、劳务派遣企业的劳动用工和参保缴费行为，实现普及法律、惠及职工、帮助企业的目的，严厉打击强迫劳动、使用童工等违法犯罪行为，切实净化用工环境，逐步建立起劳动维权的长效机制，保护好劳动者的切身利益。

（供稿人：刘新许）

第二篇：关于开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规专项检查情况汇报

关于开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规专项检查情况汇报

为进一步贯彻落实《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》及《银川市劳动保障监察条例》等劳动保障法律法规，构建和谐劳动关系，维护广大劳动者合法权益。西夏区人力资源和社会保障局从2012年5月11日开始至2012年6月20日结束。此次专项检查开展以来，共检查70家用人单位开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查。

一、专项检查的基本情况

此次专项检查各类用人单位，重点对劳务派遣企业、招用农民工较多的建筑、制造、采矿、餐饮和其他中小型劳动密集型企业以及个体经济组织进行检查。此次检查内容包括用人单位与劳动者签订劳动合同情况；按照工资支付有关规定支付职工工资情况、遵守最低工资规定及依法支付加班工资情况；依法参加社会保险和缴纳社会保险费情况；遵守禁止使用童工规定以及女职工和未成年工特殊劳动保护规定情况；其他遵守劳动保障法律法规的规定。此次检查采取听取用人单位汇报与书面审查签订劳动合同文本、缴纳社会保险凭证、职工花名册、工资表、考勤表等材料相结合的办法，认真审核用人单位的书面材料，对存在问题较多的用人单位，及时提出整改意见，要求其限期改正。同时本次专项检查共发放劳动保障法律法规宣传资料2000余份，农民工维权卡1000余张，有效的宣传了国家的相关政策，增加了企业的劳动用工管理知识和增强劳动者的维权意识。

（一）劳动合同签订率稳步提升。《劳动合同法》实施三年多来，影响范围逐步扩大，劳动者维护自身合法权益的意识不断增强，用人单位也由被动转为主动与劳动者签订书面劳动合同，辖区用人单位与劳动者签订劳动合同的比例也逐年提升。本次检查各类企业70家，规模以上企业劳动合同签订率达到100%，基本达到在员工入职一个月内与其签订劳动合同的要求。中小型企业劳动合同签订率达到90%，个体工商户的劳动合同签订率较低，只有20%。

（二）社会保险参保比例不断增加，险种逐渐丰富。随着劳动保障法律法规宣传工作的深入开展，劳动者维护自身合法权益的意识不断提高，用人单位主动为劳动者缴纳社会保险的意识也不断提高。在本次调查的70家用人单位中，规模以上企业养老保险参保率达到100%，医疗保险参保率达到100%，工伤保险、生育保险参保率达到90%，与去年同期相比，分别都显增长态势。除养老保险、工伤保险一直备受重视外，医疗保险参保人数增长迅速，失业保险参保人数也有所增加。

（三）工资支付基本符合工资支付的有关规定。在本次调查的70家用人单位中，中小型企业工资支付较为及时，100%的企业都能在当月足额发放工人工资。规模以上企业受财务核算的影响，一般下个月中旬或月底发放工资，个别私有小型企业存在拖欠时间较长的问题。

（四）无使用童工现象。自2002年《禁止使用童工规定》颁布实施以来，辖区未发现一起严重使用童工案件。

（五）女工和未成年工特殊劳动保护符合法律规定。没有发现安排女工和未成年工从事禁忌劳动现象，没有因女职工怀孕而被开除的现象，女职工“四期”保护符合法律规定。

二、存在的问题

（一）小型企业、个体工商户劳动合同签订率、社会保险参保比例较低。

（二）建筑行业存在未与劳动者签订书面劳动合同、大部分建筑业给劳动者缴纳意外伤害保险。

（三）签订劳动合同不规范，一些劳动密集型的小企业由于员工流动性比较大，又缺少专业管理人员，存在签订劳动合同不及时和劳动合同签订不规范的现象。一些企业只签订了一份简单的用工协议，缺少劳动合同的法定必备条款。劳动者自身不愿签订劳动合同普遍存在，觉得受约束不自由。

（四）有些私营企业经济规模不大，企业资金不够，给员工买保险增加了企业成本；还有一些中小用人单位中人员流动性较大，往往工作几个月甚至一个月就走人，企业认为替他们买保险麻烦不合算，所以这类企业都选择不替员工缴纳社保。

（五）有些用人单位所制定的规章制度存在违反《劳动合同法》及其它劳动保障法律、法规的情况。

三、建议与措施

1、针对一些员工不愿签订劳动合同，不愿单位缴纳养老保险（希望企业直接发放现金的形式进行补偿）这种情况，我大队将加大劳动保障法律法规的宣传，同时督促企业必须按照劳动保障法律法规办事，有效维护劳动用工关系稳定和劳动者的合法权益。

2、针对企业存在问题，我们将给企业下达整改通知书，要求他们在限期内进行整改。对拒不整改或整改不到位的企业，我们将根据《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等劳动保障法律法规的有关规定进行处理。

三、下一步打算

（一）劳动监察的重心向中小企业转移。在保证对大型企业正常监察力度的情况下，西夏区劳动监察大队将工作重心向中小企业和有雇工的个体工商户转移。一是加大劳动保障法律法规的宣传力度，提高他们遵守劳动保障法律法规的意识，切实保护劳动者的合法权益；二是增加对中小企业的日常巡查次数，一旦发现出现违法行为的苗头，及时督促其整改；三是对被举报、投诉的用人单位，一经调查落实证明确实存在违法行为，坚决追究其违法责任，做到举报一案，查处一家，警醒一片。

（二）加大对中小企业、有雇工的个体工商户的社会保险参保和征缴的查处力度，维护劳动者的合法权益。针对非国有企业、个体工商户点多线长、流动性大的特点，积极调整工作思路，主动上门宣传政策，采取经济的、行政的、法律的手段督促其为职工缴纳社会保险。

（三）对存在拖欠农民工问题的用人单位，经调查落实劳动者是与本单位存在劳动关系的，责令该单位限期支付拖欠的工资，劳动监察大队工作人员将采取不间断性调查，如该用人单位继续拖欠农民工工资，将对其依法进行处罚，依法维护农民工的合法权益。

第三篇：开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查工作方案

开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规

情况专项检查工作方案

根据黔人社厅明电[2011]8号《关于转发〈关于开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查的通知〉的通知》和人社部明电[2011]8号《关于开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查的通知》我区将于2011年7月1日至8月15日在全区范围内开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查。结合我区实际，进一步贯彻落实《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等劳动保障法律法规，构建和谐劳动关系，制定专项检查工作方案。

一、组织领导

为确保专项检查工作的顺利进行，加强组织工作，领导小组办公室设在地区劳动保障监察支队，廖少雄同志任办公室主任。

领导小组成员名单

组长：李华

成员：蔡定成 胡岭松 廖少雄

二、专项检查范围和内容

专项检查范围：各类用人单位，重点是劳务派遣企业、招用农民工较多的建筑、制造、采矿、餐饮和其他中小型劳动密集企业以及个体经济组织。

专项检查内容：用人单位与劳动者签定劳动合同情况；按照工资支付

有关规定支付职工工资情况、遵守最低工资规定及依法支付加班工资情况；依法参加社会保险和缴纳社会保险费情况；遵守禁止使用童工规定以及女职工和未成年工特殊劳动保护规定情况；其他遵守劳动保障法律法规的情况。

三、措施和步骤：

一是宣传发动阶段（2011年7月1日至7月10日）。采取多种形式，广泛宣传依法规范用工，普及《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《劳动保障监察条例》、《工资支付暂行规定》、《最低工资规定》、等法律法规，督促用人单位对2011年1月以来劳动用工和参加社会保险情况认真开展自查，主动纠正存在的问题。

二执法检查阶段（2011年7月11日至8月10日）。人力资源和社会保障部门组成执法检查组，集中力量对用人单位进行检查，重点对劳务派遣企业及发生过违反劳动保障法律法规行为的用人单位要逐户进行检查，发现问题及时处理。地区将派出督查组对各县市区专项检查情况进行督查。

三分析总结阶段（2011年8月11日至8月15日）。对专项检查情况进行汇总分析，提出解决问题的对策及相关政策建议，及时报送书面总结。

四、工作要求

1、高度重视，加强组织领导。要从落实科学发展观、构建和谐社会的高度，充分认识构建和谐劳动关系，维护广大职工合法权益的重要意义，切实加强对各项检查工作的组织领导，落实工作责任。局办公室

提供车辆等配合检查组行动，为此次专项检查做好后勤工作。

2、认真检查，严格执法。地直、各县（市、区）抽人员组成检查组，集中力量对所属监管的用人单位认真开展执法检查。地区人力资源和社会保障局由蔡定成、胡岭松、廖少雄、李琦琦等组成检查组对地直用人单位进行执法检查并对各县（市、区）专项检查进行督查。通过检查，摸清本地企业用工情况，特别是劳务派遣单位用工情况，对劳动用工和社会保险方面存在问题的用人单位，要依法严肃处理。对情节严重的，在依法进行处理的同时，还要按照《劳动保障监察条例》有关规定向社会公布。

3、重视建立长效机制。建立和推广企业劳动保障守法诚信制度、工资支付监控制度、工资支付保证金制度等，逐步建立维护职工合法权益的长效机制。

二00一年七月十二日

毕节地区人力资源和社会保障局

第四篇：赤峰市开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查工作方案

赤峰市开展用人单位遵守劳动用工和 社会保险法律法规情况专项检查工作方案

为认真贯彻自治区人力资源和社会保障厅《转发人力资源和社会保障部关于开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查的通知》（以下简称《通知》）精神，保证专项检查工作的顺利开展，特制定本实施方案。

一、指导思想

以自治区人力资源和社会保障厅《通知》精神为指导，从实践“三个代表”重要思想、落实科学发展观、构建和谐社会的高度，逐步提升劳动用工管理水平，推动建立规范有序、公正合理、互利互赢、和谐稳定的新型劳动关系。

二、组织领导

赤峰市成立开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规专项检查领导小组

组 长：周建华 市人力资源和社会保障局副局长、劳

动监察支队长

成 员：祝荣兴 市社会保险事业管理局局长 荀明星 市医疗保险管理局局长

龙长林 市人力资源和社会保障局劳动监察

科科长、劳动监察支队副支队长

谷青春 市人力资源和社会保障局养老保险

科科长

刘立升 市人力资源和社会保障局医疗保险科

科长

吴志强 市人力资源和社会保障局工伤保险科

科长

郭建伟 市人力资源和社会保障局劳动关系科

科长

专项检查领导小组办公室设在市劳动监察支队，办公室主任由市人力资源和社会保障局劳动监察科科长、劳动监察副支队龙长林兼任。

三、专项检查范围和内容

（一）检查范围

各类用人单位，重点是劳务派遣企业、招用农民工较多的建筑、制造、采矿、餐饮和其他中小型劳动密集型企业及个体经济组织。

（二）检查内容

1、用人单位与劳动者签订劳动合同的情况；

2、按照工资支付有关规定支付职工工资情况；

3、遵守最低工资规定及依法支付加班工资情况；

4、依法参加社会保险和缴纳社会保险费情况；

5、遵守禁止使用童工规定以及女职工和未成年工特殊劳动保护规定情况；

6、其他遵守劳动保障法律法规的情况。

四、专项检查方法和步骤 专项检查分三个阶段进行：

一是宣传自查阶段（2011年7月1日至7月10日）各地区要采用多种形式，广泛宣传依法规范用工、构建和谐劳动关系的重要意义，普及《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《劳动保障监察条例》、《工资支付暂行规定》、《最低工资规定》等法律法规知识，增强用人单位依法用工的意识，提高广大劳动者应用法律手段维护自身合法权益的能力。在此阶段，督促用人单位对2011年1月以来劳动用工和参加社会保险情况认真开展自查，对存在的问题要提出明确的整改方案，并将自查情况及整改方案材料按规定报送人力资源和社会保障（劳动和社会保障）部门。

二是执法检查阶段（2011年7月11日至8月10日）各旗县区人力资源社会保障（劳动和社会保障）部门要组成执法检查组，集中力量对用人单位进行检查，对重点行业、重点区域及发生过违反劳动保障法律法规行为的用人单位要逐户进行检查，发现问题，及时处理。专项检查期间，市里将适时派出督查组对各旗县区专项检查情况进行督查。

三是分析总结阶段（2011年8月11日至8月13日）各旗县区要对本地专项检查情况进行汇总分析，梳理存在的问题，提出解决问题的对策及相关政策建议，并及时将 专项检查书面总结报送市劳动监察支队。

五、工作要求

（一）高度重视，精心组织、切实加强组织领导工作。各旗县区人力资源社会保障（劳动和社会保障）部门要从落实科学发展观、构建和谐社会的高度，充分认识构建和谐劳动关系，维护广大职工合法权益的重要意义，切实加强对专项检查工作的组织领导，结合实际认真制定专项检查工作方案，落实工作责任，认真开展专项执法大检查。

（二）明确责任，严格执法，认真做好专项检查工作。各旗县区要抽调人员，充实一线检查人员，集中力量认真组织执法检查。通过检查摸清本地企业用工情况，特别是劳务派遣单位用工情况。对劳动用工和社会保险方面存在问题的用人单位，要依法严肃处理。对情节严重的，在依法进行处理的同时，还要按照《劳动保障监察条例》有关规定向社会公布。

（三）完善制度，健全机构，逐步建立长效机制。积极推进劳动保障监察“网格化、网络化”管理工作，实行属地管理，落实监管责任，加强预警预测，全面建立对企业用工情况的动态监控和分类监管。同时，建立和推广企业劳动保障守法诚信制度、工资支付监控制度、工资支付保障金制度等，逐步建立维护职工合法权益的长效机制。

（四）认真做好相关材料报送和专项检查总结工作。1．请各旗县区于2011年7月10日前将专项检查工作方案、专项检查领导小组成员名单、联系人、联系电话报送市劳动监察支队。

2．请各旗县区于2011年8月13日前将本地专项检查书面总结及报表报送市劳动监察支队。

联 系 人：韩振选 蒋红蕾

联系电话：8343201 8343260 传真：

8343773

第五篇：梓潼县开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查方案

梓人社„2011‟号

梓潼县人力资源和社会保障局

关于开展用人单位遵守劳动用工和社会

保险法律法规情况专项检查的通知

各用人单位：

为进一步贯彻落实《劳动合同法》、《社会保险法》等劳动保障法律法规，构建和谐稳定的劳动关系，维护劳动者的合法权益，根据《四川省人力资源和社会保障厅关于开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查的通知》（川人社明电[2011]48号）和《绵阳市人力资源和社会保障局关于开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查的通知》(绵人社办[2011]228号，以下简称“专项检查”)，我局决定在全县范围内开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情

1况专项检查。现将有关事项通知如下，请各用工单位认真做好自查等各项准备工作。

一、专项检查目的和任务

进一步宣传劳动保障法律法规，规范用人单位的用工行为，促使用人单位依法建立劳动关系和社会保险关系，切实保护劳动者的合法权益。通过检查，帮助用人单位解决在执行劳动保障法规方面存在的误区和问题，教育、纠正、查处一批存在不依法与职工签订劳动合同、不按时足额支付工资、不依法参加社会保险等违法行为的用人单位。

二、专查检查的范围

各类用人单位，重点是劳务派遣企业、招用农民工较多的建筑、制造、采矿、餐饮和其他中小型劳动密集型企业以及个体经济组织。

三、专项检查内容

用人单位与劳动者签订劳动合同情况；依法参加社会保险和缴纳社会保险费情况；支付劳动者工资、遵守最低工资规定及依法支付加班工资情况；遵守禁止使用童工规定以及女职工和未成年工特殊劳动保护规定情况；其他遵守劳动保障法律法规的情况。

四、专项检查工作安排

时间安排：2010年7月1日至8月10日分阶段进行：

（一）宣传发动阶段（2011年7月1日至7月10日）:采

取多种形式，广泛宣传《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《劳动保障监察条例》、《工资支付暂行规定》、《最低工资规定》等法规，宣讲依法规范用工、构建和谐劳动关系的重要意义，增强用人单位依法用工的自觉意识，提高广大劳动者运用法律手段维护自身合法权益的能力。同时，督查用人单位对2011年1月以来劳动用工和参加社会保险情况认真开展自查，主动纠正存在的问题。

（二）执法检查阶段（2011年7月11日至8月5日）：执法检查组对重点行业、重点区域及发生过违法劳动保障法规行为的用人单位要逐户进行检查，发现违法违规行为，尤其是用人单位违反《劳动合同法》和《社会保险法》有关规定的行为，及时调查处理。

（三）总结分析阶段（2011年8月6日至8月10日）：对开展专项检查情况进行汇总，深入分析研究存在问题的原因，提出解决对策及相关政策建议，建立长效治理机制。

五、检查方式

此次专项检查，采取劳动保障监察执法、社保基金稽核联合检查的方式，采取的方法是通过实地现场调查了解，查阅相关资料，查看各用工单位的实际劳动用工和社会保险参保情况。

附件：

1、梓潼县开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查领导小组及办公室成员

2、用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规专项检查自查表

二O一一年七月八日

主题词：遵守 法律法规 检查 通知

梓潼县人力资源和社会保障局办公室2011年7月8日印

附件1:

梓潼县开展用人单位遵守劳动用工和社会保 险法律法规情况专项检查领导小组及办公室成员

组长：史茂生县人力资源和社会保障局局 长 副 组 长：董程艳县人力资源和社会保障局副局长赵廷松县人力资源和社会保障局副局长成员：郭林县劳动保障监察大队大队长熊燕县社保中心稽核股股长李斌行政审批股(失业保险股)股长胡磊县劳动保障监察大队工作人员 办公室联系人：谢加玉联系电话： 8222116

附件2：用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规专项检查自查表

用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规专项检查自查表

填报单位：