第一篇：团干培训学习汇报
关于参加集团公司第七期基层团干
培训班的学习汇报
尊敬的各位领导：
你们好！我于2013年10月28至10月30日参加了xx集团公司在新郑（xx）举办的2013年第七期基层团干培训班。来自基层各单位的50名团干部参加了此次培训,由于xx公司机关团支部还未换届选举，我暂时作为团委负责人与xx六工区团支部书记xx参加了这次团干培训班，对此，我深表荣幸。本次团干部培训班是为进一步提高团干部的理论水平和工作能力，全面加强集团公司团的基层建设而举办的。团河南省委青工部部长xx，股份公司团委副书记xx，集团公司纪委书记xx，党委秘书长郭瑞民，集团公司副总经济师、郑机指挥部指挥长xx星，郑机指挥部党委书记xx出席了开班仪式，集团公司团委副书记李加华主持开班典礼.三天的培训班虽日程紧凑，内容却丰富多彩。团河南省青工部丁向东部长对中国发展的政治经济形势、共青团工作的规律、企业共青团工作、青年文明号的创建等用平实的语言和简单的事例进行了解读，并鼓励团干要在工作中砺炼过硬的本领；股份公司团委副书记沈玉泉以“如何让青春梦想曙光照进现实”为主题，结合身边的事例，从如何确定明确的目标、练就扎实的本领、保持良好的心态三个方面对团干提出了要求和希望；集团公司党委
秘书长xx、集团公司宣传部部长xx、副部长xx分别就公文写作、企业的九种文化解读、新闻报道写作进行了培训。除此之外，培训班还在这期间组织召开了集团公司领导与团干面对面恳谈会议，组织基层团干到集团公司郑机项目施工现场进行了参观，并到兰考焦裕禄纪念馆进行了学习。
通过参加这次团干培训班，使我对企业如何加强团组织建设以及如何解决当前兼职团干面临的问题有了新的理解：
一、如何加强团组织建设
1.企业是典型的经济组织，企业的效益直接决定着企业的生产和发展和青年职工利益的实现。所以，一定要把服务企业生产经营作为前提，引导青年职工努力工作，帮助企业创效益。在这个问题上，可以有以下解决方式，比如开展青年岗位能手，青年文明号活动，帮助职工提高技能，培育职业精神；比如开展文化活动，帮助企业增强凝聚力。
2.把解决青年职工的思想问题放在首位，善于把党团组织的政治主张转化为青年职工易于接受的工作理念。比如，引导青年职工适应国企改革趋势和新的竞争机制转变理念。
3.努力帮助青年职工解决成长发展中遇到的实际问题和苦难。建立技工协会，加强技能培训，帮助苦难职工等多种方式，促进青年职工的成长发展。
4.企业团干部配备要专兼结合。可以由一名专职团干和若干来自生产、精英、研发等部门的兼职团干部共同组建企业团委。
这既能解决企业团干部力量不足的问题，又能使企业的团组织围绕生产经营开展工作，从机制上保证了企业团组织能及时了解企业生产经营的重点和难点，有针对性地开展工作。
二、当前兼职团干面临的问题及解决方式
1.工作压力大，团工作缺少时间和经历，没有多余的时间去策划和构思，很难创新团的工作和主动组织活动。这需要团干部热爱本职工作，学会营造较好的工作环境，使自己的工作处在较好的氛围中。尽可能的提高自己的工作效率，使自己能抽出时间来做共青团的工作。
2.活动难度大，工作成绩难体现。共青团的成绩要体现出来需要一定的活动载体。如果组织活动，就要抽调人员，就会影响我们的日常工作进程，影响工期的正常完成。需要我们有较强的责任心，认真对待每一项活动，责任心非常重要，越是有压力越是对我们兼职团干的考验。
3.部分兼职团干部思想不稳定。由于本身不是领导干部，也没有额外的工资补助，团内的工作时间和休息时间又得不到保证，而且个人的力量势单力薄，不足以起到引导其他团员的青年的作用。所以在思想上会有消极的情绪。这需要团干部坚定自己的信念，在共青团工作岗位上发挥应有的作用，建立新功。多与部门领导沟通交流，把团委的工作安排告诉领导，尽可能赢得领导对团的工作的重视和支持。
4.学习的形式还不丰富，内容单一。现在很多的学习活动，还停留在以往政治理论学习，宣传活动的陈旧套路中，没有创新机制，很难使团干把学习的内容运用到实践，团的引导作用得不到发挥。必须不断学习新知识、新技术。必须有创新意识，丰富自己学习的内容并运用于实践当中，有了创新和生机，团的引导作用才能很好的发挥。
5.团干的培训和横向交流学习不够。由于单位既没有经费组织团员干部相互交流，也不可能从工作一线中把他们抽调出来参加培训，因此，组织培训的难度很大。这就需要我们应该学会主动的交流学习，学习其他单位先进团干的工作经验，多走动，多拜访，不能闭门造车。
在团委工作中，难免会遇到这样和那样的困难，产生这样或者那样的想法，但是我们的工作不能有丝毫马虎。毕竟我们需要“在其位谋其政”，无论环境和条件如何，只有立足于自身建设，提高自身能力，兢兢业业的做好共青团的工作，同时，通过各级领导的关心和支持，形成一个促进兼职团干成才的范围，才能把工作做到位，使工作见成效。
xx
二〇一三年十一月四日
第二篇：团干汇报材料
工作汇报材料
大家好，从上学期开始，我们学校的团工作主要是我们学校的充满活力、有才气的王老师在做，让我来讲我们学校的团工作，我有一种越俎代庖的感觉。我讲的所开展的活动，仅仅是我知道的或者我曾经参与过的，如果有不对之处还请见谅。
一、青年教师内开展的活动
我们团支部是在2012年团中央开展乡镇实体化“大团委”建设工作的背景下建设的。建团初始，35周岁以下青年有9人，到现在四年过去，35周岁以下青年（含35周岁）有6人，14周岁-28周岁的0人。规定年龄内的团员没有，青年教师又比较少，因此，平时我们团支部开展的工作主要是和其他部门合作，整合资源、携手共进，比如：和工会一起组织开展教师趣味运动会、教师气排球比赛等等。而在这些合作部门中，合作得最密切的是我们的团支部和少先队，因此，“以团带队，团队共建”，是我们团支部的一个特色。团支部和少先队联合组织开展的特色活动，既能对少年儿童进行思想教育，又是学校向社会、向家长展示我校教育成果的有效途径。而青年教师在这些活动中起到了重要作用，例如，上学期开始启动的主题为“生命教育”心理健康教育活动中，我校的国家心理咨询师，建德市心理健康教育大组成员作为这个活动的核心人物，已经带领学校的心辅团队开展了多次全校性的团体心理辅导游戏活动，在游戏中促进团结、让身心更健康。再比如，由我们学校青年教师许所带的社团——舞蹈队、合唱队在建德市级的比赛中也取得了不错的成绩。
二、工作重心之一——关爱留守儿童
在团市委、镇团委的工作中，关爱学生特别是关爱留守儿童和贫困生是主要工作之一，这也是我们团支部的工作重心之一。我们除了在学校内部开展一些教师与留守儿童结对活动、少先队员与留守儿童结对活动等等，让留守儿童感受到来自教师和伙伴们的关心爱护；除此之外，我们学校的留守儿童还得到来自社会各界的关爱，例如，从2014开始，到现在还在延续的——镇政府组织开展的“圆梦留守儿童微心愿活动”，诸如此类的关爱还有很多，我就不一一例举，感谢在这些活动中所有人的付出和关爱，谢谢！此外，我还想感谢一个人，那就是我们学校的校外辅导员。自从学校有了这位校外辅导员以来，我们的关爱留守儿童工作有专项负责人，不仅分担了我们团支部和少先队的工作量，还更扎实有效地关爱到每一个留守儿童，并帮助家长与留守儿童建立起良好的亲子沟通方式。在校外辅导员的组织和带领下，我们留守儿童活动丰富多彩，例如，2016年2月的小年夜那一天，留守儿童参加了村晚，一曲《留守儿童盼团圆》唱出了心里渴望见到爸爸、妈妈，想跟亲人团圆的心声，她们的真情感人的演绎，振憾全场人心，让全场观众泪如雨下。节目结束后，更是把孩子们送上通往湖北的列车，让他们春节跟在湖北种草莓的父母团聚。诸如此类的活动还有很多。
最后，请允许我在啰嗦几句，上周，接到书记电话，让我讲讲开展团支部工作经验，我非常的忐忑，因为之前开展的工作都是书记布置下来的，开展的过程中又有校长们的支持，经验分享谈不上，我的信念是：做好上级布置给我们的任务，让我们服务的对象有所收获。各位，不好意思，我口拙、临场发挥的能力又弱，就写了一段稿子，照本宣读一下。谢谢各位聆听，感谢各位领导的支持和帮助，感谢的话虽然比较官方，但心里是满满的诚意，谢谢！
第三篇：2014团干培训
管理工
程系
团干培训
策
划
书
管理工程系团总支
一． 活动名称：团干培训
二． 活动时间:2014年3月下旬
三． 活动主题：顺应时代需求，增强新进团干的实践能力；
致力学风建设，促进人与自然的共同进步。
四． 活动地点：工学院
五． 参加人员:管理系团总支全体成员
六． 活动目的：
1.通过理论学习、实践教学和交 流讨论等活动，提高团干的心理素
质、人际交往、语言表达、活动策 划、团队合作等多方面的能力，使其 进一步适应新时期下团学工作的要求，为今后发展夯实基础，培养一支具有优秀政治素质和具有领导才能的复合型团干部队伍，为
加强我校、院 学生政治思想工作和新生教育提供重 要的组织保障。
2.通过对各个部门具体的分工与合理的安排工作、活动，提高他们的 磨和力与协调能力，提高他们的团队 协作与凝聚力，更好地发挥
作为团干部的优势；
3.组织13级团干细谈学习生活、班集体建设、学风建设、团支部建设、学习与工作的关系及为人处事等方面，以便各团干之间进
行多方面的了解和认识；
4.强化新进团干的先进意识和领导意识，使他们在今后的各项工作中
起模范带头作用，在日常管理中起纽带作用，培养一支具有优秀政治
素质和具有领导才能的复合型团干部队伍，为加强我院学生政治思想
工作和教育提供重要的组织保障。
七.活动准备：
1.进行活动创意策划，做好活动策划确定活动方案。
2.邀请指导老师做党团知识培训讲座。
3.确定时间地点，通知宣传部以海报、横幅的形式及做好宣传工作以
及活动过程中照相工作。
4.召开各班班长、团支部书记动员会议，同时会议内容交流听取有关
活动的建议和意见为本次活动取得成功创造条件。
5.通知各部部长活动时间、地点及活动内容等。
6.试题收集准备工作（秘书处派去参赛的人员不参加此次活动的赛题
准备工作，做到公平公正）
八．活动流程：
1.指导老师、嘉宾及新生团干入座（秘书处做好点名工作）。
2.组织课堂培训讲座
由指导老师指导，学习党团的基本知识，时间以45分钟为宜。
课后考核:
1.组织趣味知识抢答赛。
(抢答赛时，指导老师可以不用在场指导)
（1）邀请各评委及嘉宾入席。主持人提醒比赛比赛即将开始，请会场保持安静并将手机调为静音。
（2）主持人宣布比赛开始，并介绍到场嘉宾或评委。
（3）比赛依次按照必答题环节、抢答题环节、限时题环节、风险题环节、附加题环节依次进行。
（4）比赛结束，主持人公布比赛分数和比赛结果。
（5）请到场嘉宾或评委先离场，然后观众退场。各部门留两人打扫场地。
比赛规则：
以部门为单位参赛，每对至少4人
比赛分为4个环节：
（1）必答题环节：此环节的题目为单项选择题。此环节每位参赛选手必答主持人给出的题目，每位参赛选手有30s时间回答主持人所给题目，答对加10分，答错不扣分。每支队伍按照一号至四号的顺序依次答题，第一支队伍每个选手都答完题后，第二支队伍再进行答题。
（2）抢答题环节：此环节的题目为单项选择题。此环节先由主持人读完题后，并说：“开始抢答后”，各参赛队伍方可进行抢答。若提前抢答则该队将被扣除10分。每道题的抢答时间为30s，若30S内没人
抢答则该题将被视为无效题。若抢到该题的队伍答对该题，则该队加10分，若答错则扣10分。每道题的回答题为30s。
（3）限时题环节：此环节题目为填空题和选择题。每组题共20小题。各参赛队伍可通过大屏幕选择一组题来进行回答，每支队伍该环节的答题时间为2分钟。时间到后将停止答题，20个小题都回答完后也将答题停止。在答题过程中若参赛队伍不想回答某一题，则可以选择“过 ”，并逃过此题回答下一题。此环节各参赛队伍答对一道题加10分，答错不扣分。
（4）风险题环节：此环节题目为问答题。每支参赛队伍可选择10分题；20分题；30分题中的一题。答对加相应分，答错则要扣除相应分数。每支参赛队伍在此环节的答题时间为60秒。
2.每场比赛后，工作人员会公布本场比赛的成绩。若对公布成绩异议，可在比赛后跟工作人员进行交涉。但不得在工作人员公布分数时提出异议或大声喧哗。
九．活动后期：
1.评选优秀团队及学员，给予奖励。
2.要求每个成员对于此次活动进行总结，并递交活动感想。
4.将本次培训中，学员们团结友爱互助进步的优秀团干部的风采展示给全院师生。联系宣传部以相片或者海报的形式展出。
十．奖项安排
团队一等奖1
优秀学员3
十一.活动经费
矿泉水10
奖状及证书20
十二．注意事项
在比赛过程中，若发现相关比赛设备出现问题。可向工作人员举手示意。工作人员会对设备进行调试或维修。在调试或维修过程中比赛将暂停，直到设备可使用为止。
管理工程系团总支
秘书处
黄悦
2014.03.09
第四篇：团干培训
创新培训工作思路
服务全省各级团干
安徽省团校团干培训部
在团省委的正确领导下，安徽省团校团干培训部切实加强团干培训工作的制度化、规范化建设，在制定团干培训规划、落实计划、创新模式，细化措施、加强调研、提升质量上狠下功夫；切实做到为团省委的重点工作服务，为基层组织建设服务。安徽省团校团干培训部团干部教育培训工作顺利开展，连续多年超额完成了培训任务，取得了较好的培训效益，受到了全省各级团干的一致好评，受到了团中央、团省委的表彰。近5年来，每年举办省级培训10余期，培训学员千人次，送培训到基层30多期次，共对3000余人次的基层团干部进行了培训。总结我们的培训工作，既取得了一定的成绩，也积累了一些经验。
一、在培训内容上做到团的基础理论、团的实务工作和政治经济势相结合。
１、坚持将政治理论教育放在团干部工作首位。以马克思主义、毛泽东、邓小平理论和＂三个代表＂重要思想指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持对参训学员进行中国特色社会主义理论体系和社会主义核心价值体系培训．通过培训使学员领会改革开放的伟大历程和宝贵经验；领会科学发展观的科学内涵：领会实现全面建设小康社会奋斗目标的新要求和党在社会主义政治、经济、文化、社会建设方面的重大部署，使学员进一步增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，较好地促进了学员们政治思想素质的进一步提升。
2、坚持围绕党政中心工作和团的重点工作进行培训。我们根据党组织和团省委的统一规划，结合各级团组织政治学习需要，认真带领学员学习贯彻科学发展观，将学习贯彻党的十七大及十七届三中全会、四中全会、五中全会精神，深入学习团的十六大精神和安徽省团的十二大精神作为培训的重点，带领学员认真领会贯彻团的十六大以来工作思想的创新成果，深入理解和落实团中央、团省委重点工作安排。有利于基层团干部提升政策水平，理清工作思想，更好地落实团的领导机关的工作部署。
３、坚持将培训工作的重心放在团的基层组织建设和工作方面。参加培训的学员主要是来自基层团组织的负责同志，我们始终把基层工作“做什么，如何做”的知识和技能作为培训的重点内容，注重具体讲解和分析团的品牌活动的宗旨、内容、程序，力争使学员得到学以致用的效果。参加培训的基层团干部普遍反映通过培训开阔了眼界，打开了思想，增强了信心。
４、坚持理论研究，提升培训质量和特色。我们认为共青团加强组织文化建设，用有特色的共青团文化团结、凝聚青年，引导、服务青年，维护青年合法权益是团组织独特的生命力所在；如何加强团的组织文化建设与发展是关系到共青团能否充满活力的战略性思维。在培训中着力揭示团的组织、队伍、思想、作风建设，团的各项工作和活动的文化精神、文化特色、文化品位，指导学员站在组织文化建设与发展的高度思考团的事业发展，设计和开展具体工作与活动。为基层团干部提供了一个独特的视角。
二、在培训模式上做到集中调训与送培训下基层相结合。１、坚持送培训到基层。在培训模式上，我们将集中培训与分散配需相结合，采取“请进来”与“送出去”两种方式，把“送出去”作为重点，为基层团干提供了较强的智力支持。近几年我们较好在履行了服务全省团干部教育培训的职责。我们每年组织老师到团市、县委，大型企业团委，机关团委举办的各级各类团干部培训班授课30多期次，培训学员3000多人次。在县区、在机关、在学校、在企业等各种各类团干部培训班上，我们的教师不辞辛苦，精心备课，认真授课的工作精神和态度，受到培训单位和广大学员的普遍肯定和好评。
2、坚持密切实际，分类分级培训。围绕团省委的工作部署，根据各级团干的实际需求，合理设计各类培训计划，制定培训内容，把团干部教育培训的普遍性要求与不同层级、不同类别团干部的特殊要求结合起来，完善培训内容，创新培训手段。在对基层团干部培训中，以提高团组织吸引凝聚青年能力为重点，根据农村、企业、学校、社区等不同领域的工作需要，以案例教学和经验研讨为主；在对团的各级领导干部培训中，以提高政治素质、动员能力、群众工作本领为重点，围绕党的重大理论发展重要决策进行专题学习，针对历年的社会热点和青年工作中的难点课题进入深入研讨；在对新上任的团干部培训中，以加强从事共青团工作必需的知识作为培训重点，提高他们的敬业精神和履行职责的能力。
学校每年都组织教师深入到学校、工厂、农村、社区进行调研，了解团员青年所思所想所盼。学校还紧紧围绕全团工作重点和团省委工作部署，积极参与团省委相关部门的工作调研，带着课题下基层调研，在调研中发现问题，找寻对策，写好调研报告，充实到培训内容中。学校还制定好各级各类团干部培训的“菜单”，供团干部参考、选择，每期团干培训结束都要进行效果评估，发现问题及时调整，不断更新培训内容，不断提升培训质量，形成自己的特色。在团干部培训教学过程中，改变以往单纯的理论讲座模式，进一步加强拓展训练、实地考察、对点交流、团体咨询等培训形式，摒弃了过去那种以旅游为目的的形式，认真确定考察目的地，与当地团组织密切联系，进行对点性的团的工作交流、沟通，使考察的阶段的培训效果更佳明显、切实。在考察路线方面，把革命传统教育基地及团的工作交流联系单位串联起来，加强对青年干部的革命传统教育和团史教育的直观性和形象性，取得了更好的收效。
三、在培训师资上做到专家队伍与专业队伍建设相结合
坚持专兼结合的原则，组建团干部培训师资队伍。师资是立教之基、兴教之木、强教之源。建设一支高素质的团干部教育培训的师资队伍，是推动共青团干部教育教学工作的根本保证。学校为满足不同层次、不同岗位团干部培训需要，在充分发挥省级团校的团干培训的“主渠道”、“主阵地”作用的前提下，精心打造一支结构合理、素质优良、有较高专业理论水平的专兼职教师队伍，建立团干培训队伍的师资库。
主要做法有：一是不断增强专职教师队伍。省团校内40岁以下的教师均需系统学习和熟悉共青团、少先队工作的基本理论和实务，能主讲相关专业课程，接受和完成各级各类团干部培训教学任务，承担团省委的调研课题。二是组建和壮大兼职教师队伍。聘请省党校、省行政学院及相关高校知名的专家、教授担任团校客座教授，主讲政治理论、政策法规及文化科学知识类别的课程，为提升团干部综合素质服务。聘请团省委主要领导及各战线部门负责人兼任团干部培训指导教师，主讲全团及省内共青团工作的重点工作思想和工作部署类课程，对各级各类团组织的工作和活动进行指导和辅导。聘请理论功底深厚、工作经验丰富的在任和离任团干部担任团校兼职教师，传授团的工作经验和青年干部成长心得。三是建立并不断更新师资库。与省党校、省行政学院、高校、科研机构及其他培训机构密切联系，建立团干部教育培训班师资库，实现资源共享。
第五篇：团干培训
团干部培训班心得体会
岁月洗礼、山河易变，永不失落的只有我们坚定的信念；时间流逝、记忆消褪，终生难忘的是我们亲身的体会。2012年8月我有幸参加了海陵区共青团团委组织的团干部培训班，短短的2天时间，赋予了我们高屋建瓴的思想理念，行之有效的实践经验。这次培训的内容题材广泛，形式多样，有海陵区、泰州市发展的思路，矛盾辩证法的解析，也有心态调整，有效沟通的指导，还有拓展训练这样的实践活动。区委组织部、区委领导安排的课程充分体现了其科学性、前瞻性、现实性。体现了各级领导以人为本、科学发展的执政理念，以及对我们年轻一代、后备干部的殷切期望。在这几天培训中，我收获颇丰、受益匪浅。
一、通过培训进一步明确目的、增强责任
牢固树立终身学习的理念，是每一个党员干部成长的必备条件。作为国家重视和培养的年轻基层干部，我们要扣紧时代的脉搏，不断解放思想，不断充实自己，提高自己，完善自己，增强与时俱进的观念，不仅要学习党的路线、方针、政策，还要学习科学文化知识，努力把自己打造成为“政治上强、业务上精、综合素质好、管理水平高”的工作者。只有这样，我们才能担当起组织赋予我们的任务，只有这样，我们才能应对新的机遇和挑战，攻坚破难，干事创业。
二、通过培训进一步提高自身综合素质
首先要把握大局，立足全局，找准方向。第一堂课由吴国余书记委为我们介绍与分析了我们海陵区2012年的发展思路和工作，指导我们详细解读了x年我市发展的总体要求、发展思路、发展重点和实
现目标。不论是以科学发展为主题的总体要求，还是围绕转型升级、打造“三张名片”、把握“历史机遇”、弘扬海陵精气神等具体部署，都体现了区委、区政府科学发展、关注民生的发展思路。不论是我区在全市竞争实力不断加强，还是快速发展的龙头企业和高新技术产业都体现了我区目前发展措施的有效性。我更加明确了全区的总体发展状况，对整个大局有了进一步的了解，对于找准以后的工作方向具有深远的指导意义。
其次要有阳光的心态，有效沟通。阳光心态对于我们在工作中团结协作、用心服务起着重要的作用。沟通是一个人对本身知识能力、表达能力、行为能力的发挥，我们经常需要和别人沟通，沟通方法的优劣直接决定着结果好坏。由x市的专家、我市的领导讲解的关于阳光心态、有效沟通和处理人际关系方面的讲座，从理论知识到实际体验，不仅拉近了我们学员之间的距离，为我们以后在工作、生活中保持阳光心态，有效沟通提供了了一条高效的途径。
另外瞄准坚定的目标，精诚团结。在这次培训第二天安排的拓展训练活动，我觉得应当是我们所有的学员印象最深刻的。在一天的拓展训练中我们参加了接力取水、鼓面击球、攀岩、毕业墙等团队协作项目。这次训练，是一次身心的洗礼，是进一步推动我全力以赴干好各项工作的动力。在训练场上，我们忘记了彼此的陌生、忘记了身份，心中只有我们的团队。在进行每一个项目前，我们都会积极献策、集体谋划；当每一名队员进行挑战时，我们都会为她拼命的加油、全力的呐喊，一种强烈的集体归属感在深深的影响着我们。在拓展训练中，作为一个团队共同经历了克服恐惧的一刹那，分享了成功一刻的喜
悦，完成了对自我的重新认识，我们有内心的恐惧到无所畏惧，经历了心理与生理的考验，真正实现了认识自我、挑战自我、超越自我的目标，更打造了一只坚强、团结的优秀团队。
最后还得珍惜此次机会拓宽领域，丰富知识。我们都处于风华正茂、挥斥方遒的年龄，与时俱进、充实知识、提高能力既是当今科学发展观的时代形势要求，也是干好具体工作的客观现实要求。这次培训，有政治素养崇高、人生阅历丰富的上级领导的厚爱，有经验丰富、经验充沛的教官的指导，团的业务工作辅导、泰州文化名城建设专题等等，进一步拓宽了我们的知识面，提高了整体素质。
三、以培训为契机，强化干事能力，提升工作水平
通过培训学习，不断强化终生学习的思想理念。时刻注重学习，不仅向书本学，也向实践学；不仅向领导、老同志学，也向同龄人学，更要向群众学。在以后的工作中，进一步改善服务流程，改进服务手段，提升工作效能。努力做到拉长优点、查找疏漏、放大长处、弥补不足，争取各个方面都有提高。
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