浅谈如何加强共青团委建设,推动青年工作开展

第一篇：浅谈如何加强共青团委建设,推动青年工作开展

浅谈如何加强共青团委建设，推动青年工作开展

****年**月下旬，**集团成立**年来，在**召开了全国首次青年工作研讨会。会上，集团**副总裁从巩固党的地位、帮助公司发展和培养良好企业文化的角度，指出共青团和青年工作的重要性，同时又着重向各位参会代表提出了一个问题：从系统的角度思考，要不要成立系统团委？有什么好处？有什么问题？作为**公司直属机关首位专职团委书记，我以自己的理解，谈谈的我的一些认识和想法，希望各位领导、各位同仁一起交流和探讨。

一、企业共青团和青年工作的定位。

简单来讲，就是三句话：党的接班人，行政的助力人，青年的娘家人。

1、作为党的接班人，就是要巩固党的执政地位。当前，党中央明确提出加强党的执政能力建设，以科学发展观统领经济社会发展全局。党所处的历史方位和肩负的执政使命赋予基层党组织新的职责和任务。共青团是党的助手和后备军，是党联系青年的桥梁和纽带。在党加强执政能力建设、全面建设和谐社会的进程中，巩固和扩大党执政的青年群众基础是共青团组织的首要任务。做好企业青年工作，把企业青年团结、凝聚在党的周围，带领广大企业青年立足岗位，促进企业改革发展稳定，是企业共青团组织的神圣职责。

2、作为行政的助力人，就是要促进企业发展。青年是企业发展的生力军和主力军。企业的改革发展离不开青年的参与支持和拼搏奋斗。企业共青团组织具有为青年成长成才、建功立业搭建舞台、提供服务的优势，创新工作载体和品牌项目。努力建立适应公司发展的企业团青工作机制，对于开发青年人力资源、增强公司创新能力、促进企业发展具有积极作用。

3、作为青年的娘家人，就是要维护企业青年权益、促进青年发展。随着经济发展，青年的价值取向呈多元化，思想行为和需求日趋多样化。当前，公司的两种用工体制也给团青工作开展提出了新的课题。面对激烈的市场竞争和快节奏的生活方式，一些青年在学习、生活、发展等方面还存在很大压力和各种困难。共青团作为先进青年的群众组织，服务团员青年是根本宗旨。企业共青团组织要进一步加强服务能力建设，优化青年成长环境，切实解决青年发展中的实际问题，维护企业青年的权益，促进企业青年的全面发展。

二、企业团青年工作应该做什么？

简单来讲，一句话：融入中心、进入管理、服务大局、服务青年。具体职责，我理解是：组织、引导、1

服务、维权和外联。组织就是要组织青年促进公司发展，同时加强团组织的自身建设。引导就是要通过理论学习和实践教育，结合企业文化建设，开展活动，进行青年团员的思想引导。服务就是搭建平台，服务青年成长成才。维权就是关爱青年，维护青年员工的权益。外联，借助共青团的这一平台，配合公司市场、集团客户、网络、客户服务等方面工作的开展工作，营造公司良好外部环境，支持公司发展。

三、当前**公司的共青团和青年工作的现状

1、团员和青年情况

截止今年*月，全省现有35岁以下青年员工**人，其中团员**人，男团员**人、女团员**人，团员青年占 全省员工总数**%，全省员工平均年龄为**岁。

2、基层团组织情况

截至****年*月，全省**个市州分公司以及省公司机关、**公司都建立了相应的团组织，其中：团委 **个，团总支**个，团支部**个。

3、团干部队伍情况

全省共有专兼职团干部***人，目前有基层专职团委书记**人，；兼职团委书记、副书记**人。**位专 兼职团委正负书记中有中共党员**人；研究生学历**人，大学学历**人； 26岁至30岁的**人名，31岁以上**人，其中35岁以上**人、38岁**人。

4、工作整体开展情况

不均衡，不到位。有的地方，在党政的支持下，创新性的开展工作，很好的融入中心、进入管理，工作和活动开展的有声有色；有些地方，兼职团干部没有精力和时间，没有有效整合资源、缺乏创新，甚至团组织自身建设困难，青年很难感受到团组织的声音。团委工作开展弱势的，团委的下级组织开展工作也整体弱势。

四、共青团和青年工作组织机构模式的探讨

任何工作开展的都需要机制的保证，特别是组织机构的建设。目前，国有企业的团组织是什么状况呢？ 从中央企业的层面，有超过75%已经成立了系统团委；从**省级公司层面，由于集团没有成立系统团委，各省基本是团组织工作属地化开展，只有**公司成立了团工委。

**提出的问题，**企业团青工作的组织机构和人员配备的探讨，在这里，我提提个人的看法。

（一）机构设置问题

企业团组织机构一般可以设置系统团委和属地化设置两种大的模式。

属地化模式，就是在集团和省只设置直属团委，团组织接受同级党组织和当地地方团组织的领导。

这种形式和目前的党组织形式基本一致，***目前采用的就是这种形式。

系统团委模式，就是在集团和省设置团委或者团工委，直接领导所属公司团组织。目前，我省各市州公司均设置公司团委，在市州分公司层面就是属于系统团委，直接领导各县公司团组织开展工作。

两种模式的差异：

1、与地方团组织的关系问题。

系统团委体制下，下级公司的团组织关系在上级公司的团组织，与地方团组织之间没有直接关系。换 句话，下级团组织的团费上缴、荣誉以及活动开展与地方团组织没有关系了。属地化模式恰恰与之相反。地方团组织组织、领导公司团组织开展活动，授予荣誉，***各级地方公司与地方团组织可以有密切的联系。各级地方公司需要这种联系，需要地方团组织这个平台。通过这个平台，双方开展合作，可以帮助公司拓展市场，维系集团客户，加大企业在当地的影响力。

2、公司内部系统开展青年工作的问题。

系统团委体制下，上级公司团组织指导、考核下级公司团组织，有助于加强和改进下级公司的青年工 作开展，下级公司团组织的主要负责人的任命需要征求上级公司团组织的意见。***提倡ONE CM，那么系统团委加强指导对下属公司团组织的工作就很有必要，不仅可以规范、督促下级公司做好青年工作，同时可以开展全省或者全国性的青年工作主题活动，做成品牌活动，扩大在全省乃至全国的影响，提升***在中国青年界甚至整个社会的企业形象。

在属地化模式下，上级公司团组织不能考核下级公司团组织，指导的力度也很有限，名不正言不顺嘛。

综上所述，我个人建议：

1、渐进式的推进系统团委的建设。第一步在省级成立以后，观察运行一段时间的情况，在时机成熟后，在集团层面成立系统团委。

2、创新性的成立系统团委。集团和省级可以成立团委或者团工委，主要目的是指导和考核公司系统内部的青年工作开展。但是下级公司的团组织关系仍然保留在地方团组织中，不去触及地方团组织的利益，同时地方团组织仍然保持目前与各地公司团组织的关系。换句话，通过这种方式，将两种严格意义模式的优点都继承下来，尽量去掉缺点。

3、成立青年工作部。从行政的角度，成立正式的组织机构，与团组织形成两块牌子，一套人马。这样，从***内部，不仅自上而下系统的开展青年工作，并且也让公司的员工意识到共青团工作不仅仅针对团员，而是涵盖公司全体青年。

（二）团干部管理

要吸引、选拔管理、技术岗位上的优秀青年员工到团的岗位上进行锻炼，调动团干部工作积极性，把 团的工作岗位作为培养锻炼企业后备管理人才的重要渠道，就需要建立配套的企业团干部管理机制。在这 里，我想着重探讨两个问题：团干部的配备和专兼职，团干部的待遇和发展。

1、团干部的配备和专兼职问题

要保证青年工作的正常开展，企业必须配备一定数量的专兼职团干部。《中央组织部、共青团中央、国资委党委关于印发<关于进一步加强和改进中央企业共青团工作的意见>的通知》(中青联发【2006】59号)和《关于进一步加强和改进**省国有企业“党建带团建”工作的意见》（**国资单位2007【114号】）规定：“国有企业应结合企业实际配备一定数量的专职团干部。青年职工在1000人以上的企业，其团委应设置2至3名专职或以共青团工作为主的团干部。青年职工在3000人以上的企业，至少要配备2名专职团干部和2至3名以共青团工作为主的团干部。青年职工在5000人以上的企业，由企业党组织按照比例适当增加团干部职数”。根据我对青年工作的理解，如果要开展好青年工作，在我省市州分公司层面应至少配置1名专职团干部；**分公司这样的大公司应至少配备2名专职或以共青团工作为主的团干部；在个别大型的区县公司，可以配置专职有或以共青团工作为主的团干部；在市州公司团委以下的团组织原则上配置兼职团干部，但应保证有一定的时间和精力从事团的工作。从推动工作开展的角度，兼职团干部的设置可以与文化建设、班组建设、内部培训等相关工作进行合设。省公司机关各支部（总支）根据青年员工人数参考设置专兼职团干部。毋庸置疑，配备专职团干部能够保障青年工作的开展，但是在一定规模的团组织中，党政领导给予足够的支持，兼职团干部也大有可为。

专兼职对于团干部自身发展，兼职应该优于专职。07年全省团干部培训会上，我曾经讲：“公司发展最需要人才，最缺乏的是复合型人才！兼职团干部就是很好的机会，年青人多干事就是好事。一定要珍惜机会、立足岗位，以积极有效的工作来证明自身的优秀、来实现个人的成长”。经过近3年的专职团干生涯，我仍然认为这句话没错。如何保证团干部的发展特别是专职团干部的发展呢？这就需要配套的机制来保证。

2、团干部的待遇和发展

解决团干部的待遇和发展问题，建立配套的保障机制，对于团建工作至关重要。《中央组织部、共青团中央、国资委党委关于印发<关于进一步加强和改进中央企业共青团工作的意见>的通知》(中青联发【2006】59号)和《关于进一步加强和改进**省国有企业“党建带团建”工作的意见》（**国资单位2007【114号】）规定：“企业党组织要按照德才兼备的要求，适应企业人事制度改革的要求，把团的工作岗位作为培养锻炼企业后备管理人才的重要渠道，拓宽团干部的选拔范围，尤其要有计划地把管理、技术岗位上的优秀青年职工选拔到团的岗位上经受锻炼。企业团委书记原则上要求是共产党员，并具备大学本科以上学历。中央企业新任团委书记的年龄一般不超过40周岁，副书记一般不超过38周岁。企业团委正、副书记分别享

受企业同级党组织职能部门或下一级党组织正、副职政治经济待遇。兼职团干部应参照专职团干部选拔和管理，并保证有一定时间从事团的工作”。

目前，从公司10年来的发展来看，公司一直致力于人才队伍的建设和培养，大量的年轻有为的干部陆续得到提升，干部能上能下的机制已经深入人心。公司建成的大“H”制，为公司员工的发展提供了两条路径：管理路径和技术路径。这两条路径，主要都是向市场和网络两条业务线上倾斜。年青人看重待遇，因为他们的负担很重，结婚、生子、赡养父母、买房等等客观需求，同时也是一种自身价值的认可和社会的认同，让他们看重现实的收入和待遇。然而，大部分年青人在看重现实的同时，更看重未来的发展，因为年青人都有自己的梦想和追求，正是这样的梦想和追求引领他们不断努力、不断前行。

人才培养制度的建设，就是引导员工的发展、引导员工制定自身的职业发展规划。作为制度的制定者和适用者，都应该积极参与到政策制定的思考中。如果解决了团干部的待遇和发展问题，对于青年工作的开展有着非常重要的作用和意义。首先，吸引青年人才。有了现实的待遇和未来的发展蓝图，会吸引更多的优秀青年加入到青年工作的队伍中，从而加强团干部的队伍建设。其次，促进青年工作开展。“有为才有位，有位更有为。”有了一定的政治待遇后，团干部整合资源的能力会增强，同时也更好的调动工作的积极性，这样就能创造性开展团的工作，为企业、为青年服好务。比如：团委书记参加企业职代会主席团、列席行政会议后，就可以参与企业民主管理和厂务公开工作，参与涉及青年员工切身利益等重大改革措施、政策的制定工作。第三，提升青年工作的重视程度。党政重视青年工作了，才会给予待遇、解决团干部的发展；同时，待遇和发展落实了，团的工作会更加深入，青年工作对企业发展的促进作用会更加显现，就会促动党政领导更加重视青年工作，委以更重要的工作。第四，为企业培养人才提供新的路径。优秀青年选拔到团的岗位上经受锻炼后，政治上过硬、能力上提升，交流或者转岗到其他重要的岗位上，其他优秀的青年员工再补充进来，这就形成了一条干部流动的良性机制，让团的岗位真正成为后备干部的摇篮。企业共青团组织的发展是在中国特色的国企制度的建立特别是国企党建制度成为中国特色现代国有企业制度的有机组成部分，国企党建的独特优势和现代企业经营管理优势结合起来成为企业核心竞争力的发展。从建设有中国特色的国有企业干部培养机制的发展趋势看，将企业党团工作融入企业中心工作，党员和业务骨干融合，党团干部和业务干部打通培养是一个趋势。这样，在公司内部指出了一条“德才兼备，以德为先”发展路径，这条路径对于业务口员工和综合口员工的发展都会更加公平。

那么，公司为什么要选择团的岗位作为后备干部的基地呢？原因有三：一是团干部政治属性强。团是党的助手，团的工作必须理解党的精神、掌握党的方针。团的岗位是一个无权无钱的清贫岗位，需要耐得住寂寞，经受住考验。只有政治属性强的团干部才能做好团的工作。二是团干部年青。团的工作性质决定了团干部年青，年青更有发展的空间，这是后备干部的必要条件。三是团干部有能力。首先，优秀的青年才能成为团干部，这就具备了一定的培养基础。团的工作开展本身就很有难度，在团的岗位经受锻炼后，能够进一步提升团干部的综合能力。如果团干部本身具有很好的业务能力的话，可以直接转岗到业务部门进行发展；如果业务能力存在一定的欠缺，可以先交流到业务部门进行挂职锻炼，再转岗到新的岗位，委以重用。中国党政各级领导中，许多都有团的工作经历，这就是原因所在。

第二篇：推动共青团和青年工作不断前进

立足科学发展 推动共青团和青年工作不断前进

——在纪念五四运动91周年暨2009团青工作表彰会上的工作报告

宋汉晨

（2010年4月30日）

各位领导、青年朋友们：

大家好！今天，我们在这里隆重举行公司纪念五四运动91周年暨2009共青团和青年工作表彰会，共同回顾90多年来为中华民族复兴而不懈努力的一代又一代青年楷模的丰功伟绩，表彰一批2009年在公司各条战线上成绩突出的青年典型，心情格外激动。借此机会，我谨代表公司团委，向在座的团员青年朋友并通过你们向全公司青年致以诚挚的节日问候！向长期以来关心支持共青团工作和青年成长的公司各级领导表示衷心的感谢！向即将受表彰的先进集体、优秀个人表示最热烈的祝贺！

2009年，在公司党委和省公司团委的正确领导下，我们深入学习实践科学发展观，紧密围绕公司职代会工作会要求，以全面提升各级团组织的服务能力为目标，努力做到服务公司中心工作有新贡献，服务青年成长成才有新作为，服务基层团的建设有新发展，团结和带领广大团员青年有效发挥了生力军和先锋队作用。具体来说，在三个方面取得一定成绩：

一是在团青思想建设方面取得新进展。2009年，公司各级团组织认真贯彻党的十七大和团的十六大精神，把深入学习实践科学发展观活动放在青年思想教育的首要位置，积极动员和引导广大团员青年投身公司科学发展实践活动当中，为推动公司科学发展谏言献策；认真研究青年员工思想工作面临的理论和现实问题，着眼于青年员工素质的全面提高，注重青年思想教育工作的实际效果，广泛开展有特色的、广大青年乐于接受的学习教育活动，组织团员青年观看了庆祝建国60周年阅兵式和开幕式，加强了对团员青年爱国主义教育；在全公司范围内开展了2008公司青年人物的评选活动，并于4月30日召开了纪念五四运动九十周年暨2008共青团和青年工作表彰会，对公司各专业的优秀青年进行了表彰，营造了一种崇尚先进、学习先进、争当先进的良好氛围，使“青年人物”真正成为青年心目中的一面旗帜，激励更多的青年尽快成长成才。

二是在青年号队岗建设方面取得新成就。我们围绕各项目工程建设，组织成立青年安全生产示范岗2个、青年突击队48支，并于3月13日、4月16日和6月7日分别在张家口、耀光和轩岗项目现场举行了青年安全生产示范岗挂牌和青年突击队授旗仪式；3月5日开展了“学雷锋日”活动，组织团青观看了教育片《离开雷锋的日子》；各基层团支部积极开展了为困难职工献爱心、为一线职工送水、送防暑药、送西瓜等志愿服务活动，国投大同、耀光和轩岗项目还成立了新光使者服务站，努力为一线职工服务。

三是在搭建青年成长成才舞台方面取得新突破。公司各级团组织根据青年爱好、兴趣特点，主动适应青年需求，组织开展了青年篮球赛、羽毛球赛、足球赛等丰富多彩的活动，积极配合公司组织了“爱我中华、忠诚企业”庆祝新中国成立60周年大型文艺晚会等活动，组织团青参加了由同煤塔山发电公司承办的第二届“兄弟杯”篮球邀请赛，为广大团员青年一展青春风采搭建了特色舞台。

成绩属于过去，新的一年，公司团委将高举科学发展旗帜，按照“中心工作有作为、重点工作有突破、常规工作有推进”的总体要求，以团支部建设和基层工作为重点，着力加强青年思想教育和引导工作，深入开展主题实践活动，竭诚服务青年建功成才，切实加强团的自身建设，为公司和谐稳定发展贡献力量。下面我就加强和改进公司共青团及青年工作讲四点意见：

一、突出企业特色，强化思想引领，着力加强青年思想教育

一是加强理论学习，构筑精神支柱。以读书活动、专题讲座等形式，组织团员青年认真学习贯彻党的十七届四中全会、团的十六大和十六届二中全会精神，采取多种形式开展中国特色社会主义理论体系教育，坚定广大青年跟党走的理想信念。组织团员青年继续深入学习实践科学发展观，深刻理解科学发展观的基本原理、基本思想和科学内涵，切实增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，提高运用科学发展观分析和解决实际问题的能力。

二是强化思想引导，弘扬奉献精神。针对公司当前青年员工价值取向日趋多元的现状，通过问卷调查、青年座谈等途径，在青年群体中积极开展思想调研，准确把握青年员工对公司改革发展和自身成长成才的要求。积极倡导“终身学习、岗位成才”等理念，引导广大团员青年正确处理企业发展和个人成才的关系，在公司工程建设的实践中努力提升自己的竞争力，为企业的持续发展多做贡献。

三是选树先进典型，深化榜样教育。在广大团员青年中大力弘扬“追求卓越、创造无限”的企业精神，深入开展形式多样、主题鲜明、充满活力的青年文化建设活动。认真选树一批先进青年典型，利用《新光》报、局域网，宣传橱窗等途径广泛宣传典型事迹。进一步深化忠诚文化和诚信文化建设，巩固和发展两个主题教育的成果，以优秀的企业文化引领团员青年立足岗位，忠诚敬业，诚实守信，拼搏奉献。

二、围绕企业需求，发挥自身优势，组织动员青年建功成才

一是深入开展“节约挖潜、创新增效”主题实践活动。继续围绕公司以精益管理和“三节约”为主体的“增收节支年”活动，组织各级团组织广泛开展“节约挖潜、创新增效”主题实践活动，动员团员青年立足本职，认真查找当前工程建设、安全生产、经营管理等环节中影响成本效益的重点和难点，广泛开展青年创新创效、青工技能比武、“QC小组”活动，分专业开展降本增效合理化建议活动，引导团员青年充分发挥聪明才智，争做“挖潜增效”的排头兵和生力军。及时总结活动的成效亮点，加大宣传交流力度，形成一批活动成果、选树一批先进典型、建立一套长效机制，确保活动取得实效。

二是深化“青字号”品牌工程创建。围绕工程建设、安全生产、经营管理、科技创新等中心工作，进一步深化“号、手、岗、队”创建活动，不断拓展创建领域，丰富创建内涵，促进公司实现科学发展。依据国家电网公司《“全国青年文明号”创建活动管理办法》、《青年安全生产示范岗创建活动管理办法》、《青年岗位能手评选办法》和《加强青年突击队建设指导意见》，完善制度建设，规范创建标准，健全考核机制，使“青字号”品牌工作向高质量、高标准、严管理的方向发展，向科学化、规范化和效益化的模式推进。

三是大力推进“新光使者”志愿服务活动。积极构建青年志愿服务活动常态机制，坚持集中与分散、对内与对外、连续性与阶段性、常态活动与重要活动相结合的原则，突出服务主题，拓宽服务领域，发挥专业特色，组织广大青年志愿者走进一线、走进社区、利用雷锋日、五四青年节和节假日积极开展送水送药、隐患排查、公益宣传、爱心帮困、文明礼仪推广等活动，为职工群众排忧解难、为公益事业尽心出力，推动青年志愿服务活动常态化。

三、增强服务意识，拓展服务领域，在竭诚服务中凝聚青年

一是加强青年文化建设，服务青年文化生活。建立健全团干部和团员青年的联系和信息反馈制度，以问卷、调研、交流等形式，紧跟形势发展，坚持与时俱进，广泛开展青年思想状况调查，准确掌握青年的思想动态，及时了解青年需求，针对性开展工作，保持青工队伍和谐稳定。加强青年文化建设，举办适合青年特点、符合青年需求的文体活动，丰富青年文化生活，积极营造文明和谐、健康向上的青年文化建设氛围，进一步激发广大团员青年干事创业的热情。

二是建立青年交流平台，服务青年婚恋需求。积极开展调查摸底，进一步掌握单身青年职工婚恋状况及需求，逐步构建青年婚恋服务工作体系，大力实施共青团凝聚力工程。结合公司特点，有计划、有针对性地举办单身青年职工联谊活动，建立网络交流平台等多种形式、渠道，积极引导青年树立正确的婚恋观、家庭观，为青年的恋爱婚姻搭鹊桥、当红娘，通过建立相亲服务站持续组织丰富多彩的交友活动来切实满足广大青年的交流交往需求。

三是加大双推工作力度，服务青年成长成才。坚持以提高青年职业素质为重点，结合岗位实际，组织开展职业技能竞赛、技能鉴定、素质拓展训练等活动，为青年苦练基本功、提升职业素质搭建舞台，激发青年的创新意识、科技攻关意识，引导青工学技成才，争当能手。主动关心青年成长，掌握青年发展信息，切实做好“推优荐才”和“推优入党”工作，帮助优秀青年脱颖而出，发挥联系青年的桥梁和纽带作用，协调解决青年成长中的突出问题。

四、应对现实挑战，解决突出问题，切实抓好团的自身建设

一是开展公司“团青基层组织建设年”活动。继续认真贯彻落实省公司党组《关于进一步加强和改进公司共青团和青年工作的意见》，健全团青组织建设，加大各级团组织换届的力度以及团干部的培训和交流，对有些单位团组织不能正常发挥作用的要加大调整力度。加强制度建设，进一步完善公司创建“五四红旗团支部”季度考核办法、团干部管理办法、基层组织工作细则等指导性制度，积极探索与企业管理体制和资源配置方式相适应的组织形式。

二是加快团务工作信息化建设步伐。充分利用公司内外网、省公司“团青风采”网站和“晋电青年”博客，进一步加大信息工作考核力度，优化完善团属网站资源，畅通纵向信息报送渠道，加强横向信息交流共享，展示工作成果和经验，拓宽宣传工作的广度和深度，全面提升公司团青工作在山西电力系统的影响力，更好地为党政工作大局和广大团员青年服务。

三是提高团干部队伍综合素质。积极争取党政支持，将有发展潜力的优秀青年选拔到团的岗位经受锻炼，把好入口关，继续研究探索团干部选拔、任用、考核方面的新思路，真正把思想素质好、工作作风实、综合素质高、热心团的事业的优秀青年选拔到团的岗位上来。落实团干部教育培训计划，加强团干部研究能力、学习能力、创新能力、协调能力和操作能力建设，以开展教育培训、深化工作考核、定期沟通交流为有效载体，有计划、有针对性地对团干部进行系统教育和培训，进一步提高团干部的能力和素养。

各位青年朋友，无论时空如何变幻，无论人世如何沧桑，永远不老的是青春，永远不朽的是精神，永远燃烧的是激情。未来属于青年，青年创造未来，希望你们珍惜大好年华，不懈进取，用智慧和力量谱写出更加壮丽的青春之歌！

第三篇：共青团委工作总结

堂上学校团支部

堂上学校团支部建立于1968年，到2012年共有44年的办团历史。2012年团支部共青团员共有126人。

自堂上中学办学以来，学校一直坚持以“建设、服务、创新、发展”为工作理念，以“为堂上中学的每一个学生的发展与终身幸福搭建平台”的办学宗旨为指导，紧紧围绕学校的教育教学工作中心在培养身心健康的青少年学生、塑造良好的精神品格方面取得了一定成绩，进一步提高了团队的整体素质。主要做法有以下几点:

一、参与活动与塑造自我相结合

1、读书演讲比赛活动。团支部在寒假让每位团员每人读一本好书，并写出读书体会。开学回来把好书与同学共分享，让同学们在本团支部把自己的读书体会与大家一起分享，由大家选出1~2份最好的参加团支部组织的“读书活动演讲比赛”。青年学生们不仅让大家一起分享了自己读的好书，更向大家展示了自己的演讲口才，使自己的读、写、说的能力有了进一步的提高。

2、开展“爱心救助”撑起贫困生一片蓝天活动。团员干部带头，全体青年学生共同参与、自愿捐款。共资助本校贫困学生2人次，为本校的贫困学生撑起了一片蓝天。校师生集中捐款以，团支部还组织各团支部把废旧报刊、纸张每周回收一次交到团支部，奉献爱心，帮助贫困同学。

3、学雷锋活动。堂上团支部紧紧抓住学习雷锋活动这一契机，组织全体团员全员参与掀起了我们堂上中学雷锋的一个又一个高潮：10月15日团支部的团员们，戴着志愿者小红帽举着团旗在班主任和团支书的带领下，清理了学校周边的白色垃圾，拉开了我们堂上学校学雷锋的序幕。我们组织团员学生参加学雷锋小组活动，清理学校周边的垃圾、清理美化自己的校园等一系列体验活动。

4、加大青少年维权力度和安全意识，做好预防未成年人的违法犯罪工作。十一月份，团支部积极配合布置法制教育板报，不断增强学生的法制意识和法制观念，利用校园之声广播站，广泛宣传“未成年人保护法”，大力开展“四五”普法宣传工作，通过各种活动，增强青少年学生的法制意识和自我保护能力。“学生安全无小事”、“安全责任重于泰山”、“关注安全就是关注生命”，堂上团支部利用各种途径积极宣传安全、重视安全，不仅积极配合学校治保处利用学校广播站、各班板报，使安全意识深入人心，提高自我保护能力；以时刻警示师生们注意安全、珍爱生命，提醒大家要时刻想着安全的重要使师生牢固树立安全意识，提高安全防范意识，使安全意识在我们每个人的心中占据足够的位置，让师生从自身做起，共同创建和谐校园。

5、“我青春我爱团”主题活动。为进一步弘扬“五四”精神，加强爱国主义教育，堂上团支部在纪念五四运动90周年之际，以“五四表彰和新团员入团仪式”为背景，开展了“我青春我爱团”青春感言征集活动。通过向全系统团员青年进行感言征集，加强对青少年思想动态和关注热点的把握，增强团员青年的自豪感和凝集力。对2011年的 “优秀团干部”和“优秀团员”进行了表彰，并举行了33名新团员宣誓入团仪式。把自己的爱国热情投入到平时的努力学习中去，为学校的发展、为国家的强大做出自己的贡献！并使“积极向上，争创优秀”成为每一位中学生的共识。

6、文明礼仪教育活动。自团支部建立以来开展了一系列文明礼仪教育活动。（1）、大力宣传：利用国旗下的讲话、板报、对文明礼仪进行了大量的宣传，使青年学生提高了文明礼仪的意识。

堂上学校 2013/11/6

第四篇：共青团委2013年终工作总结

一年来，坚持以邓小平理论和“xxxx”重要思想为指导，树立和落实科学发展观，不断加强学习，提高个人综合素质；加强自身修养，努力工作；在团委工作岗位上积极进取，开拓创新，紧紧围绕上级团组织的工作部署和局党委的工作安排，创造性地开展工作。在局领导的正确领导下和同事的关心帮助下，顺利地完成了团的各项工作，并取得了一定的成绩。现将团委一年来工作总结如下：

一、创造性的开展活动，增强团队的凝聚力和影响力

1、积极指导各校团委、大队通过专题讲座、理论研讨、主题团队会等形式，强化学习效果，从而将理论学习活动引向深入。我们通过开展一系列团队活动，较好的增强了全区青少年的社会责任感和爱国主义情感。

2、为了进一步弘扬雷锋精神，推动全区学校精神文明建设，团委精心组织，在全区范围内开展了“爱在三月，情满河东”弘扬雷锋精神系列活动，全区各校根据活动方案，制定了详细的活动计划，扎实的开展了工作，此项活动得到了社会的充分认可。

3、在“五四”即将来临之际,为引导、激励全区青年教师继承发扬“五四”运动光荣传统，使他们增强责任感和使命感，勤于学习，善于创造，甘于奉献，我们在全区青年教师中开展了“唱响青春年华、创造光辉业绩”纪念“五四”演讲比赛，通过此次活动，激发了全区青年教师为河东教育发展再立新功的创业激情。

4、我们在全区初中、高中学校中开展“榜样的力量—我身边的共青团员”主题征文活动。在全区中小范围内开展了“榜样的力量—我身边的少先队员”主题征文活动。通过活动的开展，全面的贯彻落实了社会主义荣辱观，努力推进了和谐校园建设，发现、培养、宣传、学习和推广了一批具有时代精神，体现当代共青团员、少先队员精神风貌的先进典型，引导了全区广大学生在发现、表达和学习榜样的过程中充分开展教育与自我教育，强化了学生爱家、爱校、爱国意识,帮助学生树立了正确的人生观和价值观，为我区争创文明城市营造了良好的舆论氛围。

5、我们在全区中小学中开展了“迎奥运·《阳光体育之歌》”合唱比赛活动。活动的举行，切实推动了“全国亿万学生阳光体育运动”在我区的广泛开展，营造了校园内外浓郁的体育氛围，增强广大青少年学生的健康意识，激发了广大青少年学生积极参加体育锻炼的热情。

6、开展了“一争一创”活动。为了更好地组织和引导我区广大青年教师立足本职岗位，勤奋工作，勇于创新，树立起与新时期相适应的敬业意识和创业精神，增强从事教育工作的光荣感和责任感，展示新时期青年教师的精神风貌，真正让青年教师团队成为我区教育发展中的主力军。结合我区教育实际，在全区教育系统广大青年教师中开展了“争当岗位能手”和“争创青年文明岗”活动，“一争一创”活动是全区教育系统XX年加强师德教育和青年教师建功立业活动的重要载体，通过活动的开展，提高了教师的职业道德素质和业务技能水平，塑造了良好的教师新形象。

7、结合我区创建省级双拥模范城，团委根据领导安排制定了《河东区教育局争创省级双拥模范城实施方案》，积极联系区人武部和消防大队，开展一系列的双拥工作，为我区争创双拥模范城营造良好的氛围。

结合我市创建全国文明城市再动员会议精神，我们制定下发了《河东区教育局“小手拉大手，共创文明城”活动方案》，对活动进行了详细的安排，号召全区各校积极行动起来，把“小手拉大手，共创文明城”教育实践活动引向深入。

8、为进一步推动全区团队工作的深入开展，更好的树立和宣传新时期涌现出来的团队工作的先进典型，我们开展了全区少先队工作先进集体和个人、共青团工作先进单位和个人评选活动。通过较好的宣传发动，营造了良好的评选舆论氛围，各学校层层选拔出优秀人选进行公示，再经过评审委员会的评选，评选出了8个全区共青团工作先进集体和40名学校共青团工作先进个人、6处全区少先队工作先进集体和30名全区少先队工作先进个人，我们在分别在“五四”、“

六、一”期间举行了隆重的表彰庆祝活动，通过对先进典型的表彰活动进一步促进了全区全团队的自身建设，增强了团队组织凝聚力和影响力。

二、加强团的自身建设，推动团队工作迈上了一个新的台阶。

1、加强团队思想道德建设，充分发挥全区团队干部的先锋模范作

用，通过学理论知团情，与我与祖国共同奋进主题活动相结合，团结和引导广大青少年，努力学习、勇于实践、奋发成才。切实提高广大青少年的综合素质、创新意识。

2、召开了全区创新团队工作思路交流会，加强了团队的建设，完善了团的各项工作制度，落实了团队职责及工作制度，进一步明确了全区团队工作应该干什么、应该如何干的问题。

3、加强了对全区团队干部考核力度，建立健全奖励机制。年初对广大团队干部进行量化考核，评出了大批省、市、区三级团队工作先进集体和先进个人，最大限度地调动他们的积极性。对连续考核优秀者给予表扬、鼓励。XX年，教育局团委被团市委、团区委授予“五四红旗团委”荣誉称号，被市委组织、市关心下一代工作委员会等多家单位联合表彰为“全市关心下一代工作先进集体”

等一系列荣誉称号，提高了河东团队工作在全市的位置。

三、树立主人翁责任感，服从大局，加强协作，圆满完成领导交办的各项任务。

1、我们联合宣传部、机关党工委等单位组织了“河东区庆祝改革开放三十周年”为主题的“咏诵新河东”大型诗歌朗诵比赛、“解说新河东”电视大赛等活动，通过认真的筹备，圆满的完成了各项活动，我局参赛选手都取得了第一名的好成绩。

2、根据局领导安排，配合区委办公室、区委宣传部完成了全市理论中心组现场会的导播任务；配合区纪委做了一系列全区廉政文化建设等活动，以认真负责的积极态度圆满的完成了领导交给的各项任务，得到上级领导的认可。

XX年，团委将不断探索更加有利于广大青少年成长的道路，根据教育局党委的整体布署，积极加强与上级团委和基层团队的联系，以党建促团建，创造性的开展丰富多彩的团队活动，努力把全区团队工作推上一个更高的台阶，为全区的教育工作做出更大的贡献。

第五篇：共青团委工作总结

堂上学校团支部

堂上学校团支部建立于1968年，到2012年共有44年的办团历史。2012年团支部共青团员共有126人。

自堂上中学办学以来，学校一直坚持以“建设、服务、创新、发展”为工作理念，以“为堂上中学的每一个学生的发展与终身幸福搭建平台”的办学宗旨为指导，紧紧围绕学校的教育教学工作中心在培养身心健康的青少年学生、塑造良好的精神品格方面取得了一定成绩，进一步提高了团队的整体素质。

主要做法有以下几点:

一、参与活动与塑造自我相结合1、读书演讲比赛活动。团支部在寒假让每位团员每人读一本好书，并写出读书体会。开学回来把好书与同学共分享，让同学们在本团支部把自己的读书体会与大家一起分享，由大家选出1~2份最好的参加团支部组织的“读书活动演讲比赛”。青年学生们不仅让大家一起分享了自己读的好书，更向大家展示了自己的演讲口才，使自己的读、写、说的能力有了进一步的提高。

2、开展“爱心救助”撑起贫困生一片蓝天活动。团员干部带头，全体青年学生共同参与、自愿捐款。共资助本校贫困学生2人次，为本校的贫困学生撑起了一片蓝天。校师生集中捐款以，团支部还组织各团支部把废旧报刊、纸张每周回收一次交到团支部，奉献爱心，帮助贫困同学。

3、学雷锋活动。堂上团支部紧紧抓住学习雷锋活动这一契机，组织

全体团员全员参与掀起了我们堂上中学雷锋的一个又一个高潮：10

月15日团支部的团员们，戴着志愿者小红帽举着团旗在班主任和团

支书的带领下，清理了学校周边的白色垃圾，拉开了我们堂上学校学

雷锋的序幕。我们组织团员学生参加学雷锋小组活动，清理学校周边的垃圾、清理美化自己的校园等一系列体验活动。

4、加大青少年维权力度和安全意识，做好预防未成年人的违法犯罪

工作。十一月份，团支部积极配合布置法制教育板报，不断增强学生的法制意识和法制观念，利用校园之声广播站，广泛宣传“未成年人

保护法”，大力开展“四五”普法宣传工作，通过各种活动，增强青

少年学生的法制意识和自我保护能力。“学生安全无小事”、“安全责

任重于泰山”、“关注安全就是关注生命”，堂上团支部利用各种途径

积极宣传安全、重视安全，不仅积极配合学校治保处利用学校广播站、各班板报，使安全意识深入人心，提高自我保护能力；以时刻警示师

生们注意安全、珍爱生命，提醒大家要时刻想着安全的重要使师生牢

固树立安全意识，提高安全防范意识，使安全意识在我们每个人的心

中占据足够的位置，让师生从自身做起，共同创建和谐校园。

5、“我青春我爱团”主题活动。为进一步弘扬“五四”精神，加强爱

国主义教育，堂上团支部在纪念五四运动90周年之际，以“五四表

彰和新团员入团仪式”为背景，开展了“我青春我爱团”青春感言征

集活动。通过向全系统团员青年进行感言征集，加强对青少年思想动

态和关注热点的把握，增强团员青年的自豪感和凝集力。对2011年的 “优秀团干部”和“优秀团员”进行了表彰，并举行了33名新团

员宣誓入团仪式。把自己的爱国热情投入到平时的努力学习中去，为

学校的发展、为国家的强大做出自己的贡献！并使“积极向上，争创

优秀”成为每一位中学生的共识。

6、文明礼仪教育活动。自团支部建立以来开展了一系列文明礼仪教

育活动。（1）、大力宣传：利用国旗下的讲话、板报、对文明礼仪进

行了大量的宣传，使青年学生提高了文明礼仪的意识。

堂上学校

2013/11/6