团市委诚信青年工作开展情况

第一篇：团市委诚信青年工作开展情况

共青团***“诚信青年”工作情况

为认真做好“诚信青年”工作，共青团***坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻科学发展观，制定《共青团***“向青春许诺，做诚信青年”主题活动方案》及活动措施，以“思想教育要创新，服务青年要具体，开展活动要扎实，基础工作要打牢”的总要求，深化团的品牌工作，积极构建适应新形势发展的工作格局，在“诚信青年”工作中，彰显了团的功能和作用。

一、认真做好青少年思想教育工作

（一）以学习“雷锋”活动月为契机，深入校园开展“诚信”教育活动。积极组织青年团员、青年志愿者，以弘扬“雷锋”精神，引导广大青少年“学雷锋、做雷锋”，培养青少年良好的思想道德情操，做文明、诚信的好学生。

（二）积极组织青年团员、青年志愿者进校园开展“人人讲诚信、人人争做诚信青年”主题活动。活动以现场授课和发放《“人人争做诚信青少年”倡议书》等形式，积极倡议广大青少年投身我市的诚信建设，做“人人讲诚信”的推动者和践行者。

（三）以建团90周年为契机，开展“祖国好〃家乡美”主题文化艺术周活动，以文化推助“诚信”工作。青少年是文化的继承者、实践者，加强青少年文化建设，是推动我市精神文明建设和未成年人综合素质教育有着积极促进作用，更是推动我市青少年“诚信”工作的强大力量。

二、抓好青年创业就业工作，推动“诚信青年”工作的开展

今年初至今，团市委书记***深入基层调研，实地考察，积极发动团委力量，合理利用资源，为我市青年创业就业工作提供保障。积极为创业青年排忧解难，引导青年“诚信创业”是共青团“诚信”工作的重点。

第二篇：浅谈如何开展好企业共青团和青年工作

浅谈如何开展好企业共青团和青年工作

中电投贵溪发电有限责任公司（厂）涂 宇

内容摘要

青年是企业生存发展的生力军和突击队，是企业做大做强、继往开来的支柱。本课题通过调查了解贵溪发电有限责任公司青年队伍的基本情况和思想现状，研究分析了当前企业团员青年的思想特点与团青工作存在的不足，并根据企业共青团和青年工作的规律和特点，从夯实四个基点，提升四种能力方面提出了加强企业团青工作的对策和建议。

关键词

企业 共青团 青年工作 工作方法

团员青年是企业生存发展的生力军和突击队，是企业做大做强、继往开来的支柱。作为企业中的一个特殊的群体，团员青年们的思想、思维、需求、行为等具有鲜明的个性特点。为深入了解掌握企业团员青年的思想状况，积极探索青年个人愿景与企业发展目标良性互动的有效途径，进一步加强和改进新形势下企业团青工作，充分发挥青年在企业发展中的骨干作用，贵溪发电有限责任公司团委对公司团员青年思想状况进行了一次全面调研，研究分析了当前团员青年们的思想特点，发现了存在的一些问题，提出了加强团青工作的对策和建议。

调研中，我们主要从两个方面着手。一方面，由贵电公司工会、团委、人资部联手，共同设计了调查问卷，采用无记名方式，以问卷调查这种最直接简明的形式去反映团员青年最直接的想法和需求；一方面采取召开团青干部座谈会、一对一谈心谈话等形式来获取青年员工和团干部对企业的直接感受，希望以此两种方式来洞察与探询他们的价值取向。

一、基本情况

贵溪发电有限责任公司现有35周岁及以下青年，共计165人。其中生产技术性岗位的青年占84.8%，主要分布在发电部、生产准备部、燃运车间和商务运行项目部；管理性岗位的青年占15.2%，分布在综合部、人力资源部、财务部、计划营销部、政工部等主要职能部门中。本次调研以公司35周岁及以下青年目前所处的工作、生活环境为背景，展开问卷设计，内容分为员工基本信息、思想与价值观、企业认同感、工作学习生活、共青团和青年工作五部分。调查共发放问卷165份，收回有效问卷150份，回收率90.9%。参与调查的人员中，男性占63.3%，女性占36.7%，28周岁及以下的占29.6%，28—35岁的占70.4%，中共党员占19.1%，大专文化程度的占30.3%，本科及以上的占59.7%。

（一）年龄结构

目前，贵电公司共有35岁以下的青年职工165人，占全公司职工总数的15.1%。其中25岁以下17人，占职工总数的1.6%，26-30岁52人，占职工总数的4.7%，30-35岁107人，占职工总数的8.8%。

（二）学历结构

35岁以下青年员工中。具有大学本科及以上学历的99人，占青年职工总数的60%；具有大专学历的49人，占青年职工总数的29.7%；具有大专以下学历的17人，占青年员工总数的10.3%。青年员工的学历结构在全公司员工中明显占据优势。

（三）职称结构

35岁以下青年职工中，具有中级专业技术职称的10人，占青年职工总数的6.1%；具有初级专业技术职称的66人，占青年职工总数的40.0%；没有专业技术职称的89人，占青年职工总数的53.9%。目前尚没有高级专业技术人员。

（四）行政职务及政治面貌结构

35岁以下青年职工中，副科级干部2人，占青年职工总数的1.2%；一般干部和员工163人，占青年职工总数的98.8%。中共党员30人，占青年职工总数的18.2%；共青团员41人，占青年职工总数的24.8%；群众94人，占青年职工总数的57.0%。

二、青年队伍的总体特点

（一）思想积极活跃，时代特征明显

调查表明，团员青年受多元文化影响，思想较为活跃，业余爱好广泛。大部分团员青年对企业未来的发展和自身的发展前景给予了高度关注，具有较强的集体主义精神和主人翁责任感。青年员工的政治素质总体上是健康、积极、向上的。

（二）文化水平较高，注重素质提升

调查显示，公司具有大专以上学历的青年员工148人，占团员青年总数的89.7%。在大专以上高学历青年员工中，以后续学历居多，表明青年的教育意愿和成才欲求很强，多数青年坚持终身学习，注重素质提升，向往个人成功，愿为企业作贡献，显示出大多数团员青年追求个人价值与社会价值的和谐统一。

（三）社会责任感强，热心志愿行动

在问卷调查、座谈会和QQ群讨论中均反映出青年社会责任感的增强。他们并非只关注自已，也关注国家、关注社会，这在汶川地震、支援西南五省抗旱救灾、助学支教、“阳光1+1”志愿行等历次活动中已能体现。他们具有较强烈的扶弱助困的主观意愿，已能深层次的理解索取与付出之间的关系，并能积极参与到志愿行动去。三年多来，贵溪发电公司志愿者们为西南灾区群众募集捐款5870元；向集团公司“映山红”助学公益网捐赠助学金￥9485元；为贵溪畲乡贫

困学子捐资捐物。共捐赠助学款1.2万余元，捐赠各类书籍4000余册，支教助学170余人次，累计服务时间1500多小时。

三、青年思想的矛盾与困惑

通过对调研结果的分析和对比，我们感到目前贵电公司团员青年的思想存在以下几个矛盾与困惑：

一是高尚的理想信念和信仰弱化缺失的矛盾。调查中选择坚持共产主义信仰的为36%，实用主义的占27.3%，没有信仰的占30%。调查结果表明，公司团员青年对共产主义缺乏正确的认识，对实现共产主义缺乏深切的认同感，近三分之一的青年还存在着信仰缺失。这是改革开放以来外来思潮的冲击和拜金主义的影响，使部分青年动摇了共产主义的信仰。党员先锋模范作用没有很好的发挥，也是青年不选择共产主义作为自己终身信仰的原因之一。青年人信仰的缺失和弱化现象依然不容忽视，不信仰共产主义的青年人仍有一定的比例，说明我们的青年思想政治工作的针对性和有效性需要进一步提高，方法与手段需要进一步改进，也充分说明企业青年思想政治工作是一项长期艰巨的历史任务，党员、团员经常性教育任重而道远。

二是公司培训工作与个人对专业培训的需求之间的矛盾。调查中，有65.3%青工都爱学习知识，希望通过公司组织的知识培训完善自我，提升素质。平时读书和业务学习的时间，有16%的人平均每天2小时以上的；43.3%的人平均每天1-2小时；18.7%的人平均每天1小时以内的；学习中52%的青工希望公司能组织开设适合专业特点的科目进行培训。由此可见，这一群体对于学习专业知识，提升技能方面有着广泛的共识。从实际情况来看，43.3%的人每年参加培训时间少于1星期，18.7%每年培训时间只有1星期至半个月。尽管公司团委、人力资源部每年都组织一些讲座、培训、论文交流等活动，但开展的培训活动仍显得偏少，活动涉及不广，专业性不强，参与度不够。有29.3 %的青年对公司当前人力资源管理表示了不满意；有25.3%的青年认为公司没有让年青人脱颖而出的机制。这表明一方面说明广大团员青年对职业的预期要求很高、有理想化的成分，另一方面也反映出当前企业生存发展艰难，青年难以实现自我价值。

三是“与祖国共奋进，与企业同发展”的美好愿望与不断膨胀的个人自我价值实现之间的矛盾。最愿意追求的人生目标选项中，50%人选择家庭温暖；有54%的人对公司没有归属感；30%的青工有跳槽的想法，59.3%的青工跳槽的想法时有时无；46.6%的青工选择跳槽的最主要原因是收入低；44%的人认为工作上成功的最主要标志是高薪收入。这些反映了在市场经济的环境下生活，尤其是在面对生存的压力（特别是结婚、购房等基本物质需求的压力）时，很大一部分青年已经把收入的多少作为自我价值是否实现的主要标准，或者

是自我价值实现的重要指标之一。大部分青年认为工作的主要目的是要实现个人价值，企业缺少让青年人成长成才的机制，对企业信心和忠诚度有所降低。造成这些结果的原因有很多，有国家、社会大环境的因素，有国有企业体制机制的因素，有企业发展不同阶段会面临不同问题和处境的因素，但更多的是青年个人如何做好人、如何定好位、如何做好事，解决心态浮躁的问题，正视遇到的困难和问题。

四是共青团工作方法、手段和内容需要不断创新与广大团员青年和企业日益增长的内在需求的矛盾。青年对团组织的期望较高，对团活动的兴趣呈多样化。对公司共青团组织作用的发挥情况，25.3%的青年认为发挥很好，50%认为发挥一般，“发挥不好”的占21.3%，“没有发挥任何作用”的占3.3%；不参加团的活动，30.7%选择工作累没精力；23.3%选择工作忙没时间；25.3%选择活动没有意义；有30%的青工认为企业对青年工作重视程度不够，有22%的青工认为企业缺少青年成长成才的良好氛围。青年最希望团组织开展的活动，选择人数由多至少依次为：文体活动、参观访问、青年社团活动、业务知识培训等；“对于个人生活中的压力和烦恼，您更多地找谁去谈呢”，面对这一问题，2%的青年选择找领导谈，41.3%的青工选择找朋友谈，34.7%的青工选择找家人谈。选择找党团组织谈的为0%。由此可见，青年人压力、遇挫时依赖的对象已经由传统的领导、组织关系转向了依靠

朋友、家庭。这从另一方面也折射出党团组织这一形象在青工心目中的弱化，“有困难找组织”这句话已经逐渐成为一句带有时代烙印的历史口号。

四、建议采取的措施和对策

当然，在这次调查题目的设置，以及青年对问题的看法，也许还不够全面，所统计出来的数据和结果，也许不完全真实，但是在这次调研中，如何针对调查所反映出的这一青年群体的情况，进一步加强和改进我们的工作，消除青年群体的思想障碍，笔者认为应从着力夯实教育、中心、基础、奉献四个基点入手，不断提升团青组织的学习能力、服务能力、凝聚能力、奉献能力。

（一）以加强思政工作为先导，夯实教育点，促进理想信念提升

要加强团员青年思想教育，围绕“三个依托”，夯实教育点，主动适应新时期青年的工作、生活、交流方式的转变，持续推进传统、网络、典型阵地建设，不断增强对团员青年的思想引领力。

一是依托传统手段活力化。进一步加强对团员青年思想政治教育，坚持“三会一课”，每月一期的理论政治学习，通过邀请公司党委书记上党课，组织集中培训等方式，以理想信念教育为核心，不断加强团员青年思想政治教育和公司形势任务教育。将思想引领有机融入丰富的主题活动中，通

过开展“我为团旗添光彩”、“缅怀革命先烈、继承光荣传统”、“读书〃励志〃成才”和“厂史厂情”知识竞赛等活动，利用广播、电视、工作简报、宣传栏等传统工作媒介，设立团青工作信息，开办青年成才论坛，不断加强青年思想文化阵地建设，帮助青年树立正确的信仰、道德和价值观念。

二是依托网络阵地立体化。针对团员青年们思想独立性强、生活压力较大、信息接触面广、社会接触面窄等特点。充分利用网络的先进性和优越性，发挥互联网的特征优势，兴利除弊，使网络成为对青年进行思想教育的新课堂，拓宽共青团的工作渠道，丰富共青团的工作手段。积极探索实践“网”罗青年新方式，利用公司网站和“映山红”助学网，用直观生动的影像视频教育引导青年；建立公司团青QQ群、飞信群，开通团委官方微博，开办“手机团校”，随时随地凝聚团青思想。

三是依托典型引领身边化。要发挥“典型引路”的作用，用身边的事教育身边的人。广泛宣传公司先进青年集体和青年榜样，营造人人学习先进、人人争当先进的良好氛围，使青年思想政治工作从青年中来到青年中去，用优秀的青年典型和典型事迹潜移默化地影响青年、教育青年。

（二）以强化服务能力为重点，夯实中心点，促进青年成长成才

团的各项工作要能够发挥作用，做到党政领导支持，团

员青年满意，就必须顺应企业发展的需要，符合青年成长成才的实际，找准工作的中心点，从生产经营中最需要解决的环节入手，通过“四围绕”来服务企业大局。

一是围绕提高青年员工素质，深入开展岗位成才活动，大力开展岗位练兵、导师带徒、创新创效、“五小”竞赛等活动，积极搭建青年成长成才的舞台。加强青年人才发展培训，依靠超前的培训规划和良好的培训机制，通过强有力的培训来发现人才、培养人才、激励人才，用机制来保证青年员工岗位成才规范化；二是围绕提高效益，认真开展岗位创优和“管理提升，青年先行”主题实践活动，强化团员青年减亏增盈意识，为公司创造良好的经济效益；三是围绕“急、难、险、重”任务，积极开展青年突击队活动，急生产所急，想生产所想，充分发挥团员青年生力军作用；四是围绕企业管理，深入开展献计献策活动。通过各种渠道，大力开展以完善企业管理，促进技术创新为主要内容的“金点子”建议征集活动，充分发挥团组织的参与意识，最大限度地发挥团员青年在岗位成才。

（三）以“映山红”志愿服务为品牌，夯实奉献点，提高企业认同感

企业文化作为一种软管理，就是为员工营建一种对员工具有感染力和内聚力的文化氛围，把员工的兴趣、目的、需要，以及由此产生的行为统一起来，使企业和员工焕发生机，充满活力。要不断深化“映山红”志愿服务品牌建设，夯实奉献点，“映山红”爱心助学作为中电投集团公司共青团开展的一个品牌工作，要不断拓宽“映山红”志愿服务渠道，大力开展帮贫助教活动，让广大团员青年在奉献中实现自身价值，从而促进“奉献绿色能源，服务社会公众”企业精神的传播。企业各级领导要加强与青年员工的情感沟通，尊重员工，关心员工，切实帮助青年员工解决工作和生活方面的实际困难，经常深入基层及时了解青年员工的思想动态，与青年员工建立亲密的感情，增强亲和力，以真情感人，使青年员工体会到企业大家庭的温暖，从而激发员工的责任感，调动员工的积极性，使他们保持良好的情绪和工作热情。企业各级领导和部门要能够始终把青年的冷暖放在心上，多为青年办实事、办好事。对于那些收入偏低、遇到经济困难的青年员工要重点给予关心。对于青年员工的住房困难、交友面窄、工作环境差等问题要尽公司及组织之力适当解决。对才能没能得到发挥、学非所用的青年员工，要给予反映和帮助解决的渠道。要最大限度地发挥现有薪酬总额的激励作用，通过完善内部分配制度，在薪酬分配上向关键岗位和优秀人才倾斜，让优秀青年员工在企业分配体系中感受到公平感和受尊重感。要在公司内部建立起科学的绩效考核体系，实现薪酬分配与绩效考核的有机结合，做到公开、公平、公正，客观评价员工的工作行为与工作结果，提高青年员工企

业认同感。

（四）以推进团建创新为基石，夯实基础点，促进基层组织建设

基层团组织建设是支撑共青团持续发展的基础,是保障共青团各项活动长期有效开展的力量源泉。要以团建工作“两个创新”为基石，在延伸团青工作手臂，强化团干部队伍建设，规范团组织日常工作制度上下功夫，不断夯实基础点，进一步促进团的基层组织建设。

一是组织建设要创新。通过党建带团建，积极创新工作方式，完善工作机制，扩展团青工作面，让党群、生产、管理等部门都参与到青年工作中，加强对青年事务的领导，延伸团的工作臂膀。加强共青团组织建设，坚持在建立和调整党支部的同时，组建团组织，不断拓展团的活动空间，将团的工作从8小时之内延伸到8小时之外，牢牢地将团员青年凝聚在共青团的旗帜下，进一步增强团组织的内在活力。

二是活动开展要创新。要根据团员青年的要求开展形式多样，内容丰富的活动。要从实际出发创新工作项目和工作品牌，深入挖掘活动开展的意义和影响。要结合把庆祝建党、纪念国庆系列活动与加强团员青年思想政治教育相结合；把争创“青年文明号”、开展“管理提升、青年先行”主题实践活动，与攻坚克难、实现公司安全生产目标相结合；把学习宣传集团公司先进青年事迹与创先争优主题实践活动相

结合等等。通过组织团员青年参加“青春红歌会”、演讲赛、厂史厂情知识竞赛、摄影比赛；组织开展“读书〃励志〃成才”活动；开展“我为企业减亏控亏献一策”金点子征集；赴革命烈士纪念馆开展爱国主义教育等等。通过这些既有创新又有继承的工作品牌，展示团员青年积极向上、健康文明的精神风貌，调动团员青年的工作热情，全面活跃团组织的生活，不断增强团组织的吸引力与凝聚力。

青年是祖国的未来和希望，更是企业的未来和希望。新形势下要做好企业共青团工作，就必须紧紧围绕党建带团建，从企业自身发展的特点出发，夯实四个基点，大胆实践，开拓进取，抓住机遇，勇于挑战，紧紧把握团员青年的思想脉搏，不断增强团青组织的学习能力、服务能力、凝聚能力、奉献能力，牢固地把广大团员青年团结在团组织周围，为服务企业中心工作、融入企业管理贡献青春力量。

第三篇：关于开展青年工作调研的通知

关于开展青年工作调研的通知

公司所属各单位党委、直属党支部、总部党总支：

为了加强青年工作，公司党委将对分子公司青年工作及共青团工作现状进行调研。现将调研的具体安排通知如下：

一、调研时间

2012年9月29日-10月19日

二、调研形式

本次调研以问卷形式进行，问卷分为A、B两种类型。没有成立团组织门店填写A类问卷，已经成立团组织门店填写B类问卷。

（一）A类问卷（附件1）

发放对象是：外埠其他17家门店（不含筹备期间门店）

（二）B类问卷（附件2）

发放对象：百货大楼、东安市场、长安商场、双安商场、hQ尚客、大兴店、广州店、呼市店、总部

三、调研数量及抽样要求 1.问卷总数：570份 2.门店分配份数：

3.所有参加调研的人员要在自有员工中选择。

（1）所选人员的年龄在20-35岁的，占比不少于整体参加调研人员的70%。

（2）所选人员的岗位在管理岗的，占比不超过整体参加调研人员的60%。

（3）门店领导班子成员要参加调研。

四、调研组织方式及时间要求

1.北京门店：公司党委工作部将于10月19日前，到北京各门店进行现场调研（具体时间另行通知）。

2.外埠门店：公司党委工作部下发电子版问卷，门店自行下载、打印问卷，并于10月19日之前按照要求安排人员填写问卷。

五、注意事项

1.各级党组织要高度重视本次青年工作调研，通过多种形式和渠道做好宣传动员，严谨细致的开展好调研组织工作。

2.各外埠门店党委、直属党支部要在完成调研问卷填写后，10月26日之前将问卷寄达公司党委工作部，以便于开展下一阶段的分析统计工作。

联系人：胡梦瑶

电话：010-85291028

邮寄地址：北京市东城区王府井大街253号11层 党委工作部

邮政编码：100006

附件1：关于青年工作的调研问卷（A卷）

附件2：关于青年工作的调研问卷（B卷）

党委工作部

2012年9月28日

第四篇：为响应团市委开展创建

为响应团市委开展创建“青年文明号”活动的号召，推动我校创建文明单位活动的开展，学校教工团支部在全体青年教师中大力推进创建“青年文明号”活动。为了有效地指导创建工作，结合我校实际情况，特制定本方案。

一、指导思想

以提高青年教师的职业道德、教学技能和服务质量为目的，组织和引导全校青年教师进一步弘扬艰苦奋斗和敬业爱业精神，立足本职岗位，勤奋工作、文明从业、刻苦钻研业务，通过这一主题活动的持久、深入地开展，充分调动和发挥青年教师的积极作用，促进青年团员在开拓进取中快速成长，在教育教学活动中发挥生力军的作用。

二、领导小组

组长：

副组长：

组员：

三、创建口号

争当教育先锋 传承文明薪火

四、创建宗旨

时刻贯彻执行高标准、严要求，倡导全体成员树立“诚信、务实、勤奋、创新”的宗旨，树立全体成员的责任感，培养扎实肯干、高效务实的工作作风，塑造出属于政和中心学校自己的“品牌”形象，以主人翁的姿态向社会展示“青年文明号”的风采。

五、创建目标

创建青年文明号，争当师德标兵。

六、实施步骤

创建活动分为三个阶段，即动员阶段、全面创建和考核验收阶段。

第一步 动员宣传（2006年11月至2007年12月）

通过座谈、组织学习等方式，让青年教师了解“青年文明号”的有关知识，通过召开会议，发布“倡议书”等，动员大家提高认识，积极行动，怀着满腔热情投入到创建活动中去。

第二步 全面创建（2007年1月至11月）

将分为三个方面落实：

²抓好基础管理

制定《创建青年文明号管理办法》，加强对创建活动更加全面、广泛、持久、规范地开展下去，成立创建领导班子；收集、整理并分类保存号创建活动中形成的文件、资料，建立创建档案；提出创建口号，制定创建计划及有关规章制度，并张贴在醒目位置。并设立意见箱，公布投诉电话。拟办一个创建市级“青年文明号”宣传橱窗。

²内强素质

抓好青年教师的思想教育、业务培训，强化服务意识。每周要安排一定的时间，学习相关政策、法规和教学理念和方法，并经常开展教学基本功竞赛等评比活动，促进大家的业务水平，力促创建活动紧紧围绕“全心全意为学生服务”的宗旨深入持久地开展。²外树形象

严格遵守“教师职业道德规范”，围绕“全心全意为学生服务”的宗旨，关爱每一位学生，尊重每一位家长；成立义工组织，向社会奉献爱心。

第三步 考核验收（2007年11月）

参考创建“青年文明号”评分标准，逐一对照落实，通过自查找出不足，并进行整改，进一步完善各项创建工作，接受团市委考核验收小组的考核验收。

天津交通职业学院汽车工程系创建“青年文明号”

天津交通职业学院汽车工程系作为国家级汽车类紧缺人才培养基地，现有教职工43人，其中35岁以下的青年教师 34名，占总人数的79%。在学院是一支具有影响力的能吃苦，善思考，讲奉献敢打硬仗，谦虚进取的青年队伍。自开展创建‚青年文明号‛活动以来，汽车工程系始终把创建‚青年文明号‛活动作为凝聚青年，团结青年，带领青年努力打造汽车专业品牌的有效形式，结合汽车专业的教学要求，每个青年以本岗位的工作特点，结合他们自身的素质，以倡导教书育人、培养学生懂知识、会技能、讲文明为核心，以规范文明、立足本职、敬业爱岗、服务学生、无私奉献的工作理念，努力拼搏，取得了创建青年文明号的可喜成绩。

在创建‚青年文明号‛的过程中，汽车工程系始终以科学发展观为指导，以深化‚青年文明号‛创建活动为目标，紧紧围绕‚创新、高效、发展、博学‛的指导思想，在交通职业教育的建设与改革进程中，发挥了引领作用。几年来，汽车工程系连续荣获了天津市新长征突击队、天津市思想政治工作先进集体、集团先进团组织、教育集团和学院先进集体、先进党支部等称号。

近年来，汽车系开展了各种精神文明活动，向地震灾区献爱心、‚歌唱祖国‛歌咏比赛、‚飞跃2010‛、‚起航2

011‛主题联欢、‚如何做一名合格大学生‛主题班会和讲演比赛、青年志愿者活动等等。通过活动的举办，激发了青年创建‚青年文明号‛的热情，将创建活动作为了凝聚青年、引导青年、培养青年的有效载体，充分发挥青年队伍生力军和突击队作用，促进了汽车工程系的发展。

一、创建一流服务，构建特色教育模式

在创建‚青年文明号‛的过程中，汽车工程系以‚改革创新‛为着力点，系部青年教师围绕‚‘十二五’发展规划‛，作为学院国家级骨干高职院校建设重点建设系部，大家积极投入到学院创建国家级骨干校的建设项目当中，其中重点建设专业两个，并辐射其他专业，他们以改革创新的思想，努力探索工学交替、任务驱动、项目导向、顶岗实习等有利于增强学生能力的教学模式，积极探讨基于工作过程系统化的教育教学改革。

汽车工程系青年教师积极参与适合高等职业院校汽车专业的教材的编写，通过青年教师的共同努力共编写各类汽车专业教材《汽车发动机构造与维修》、《汽车底盘构造与维修》等20多本。他们还参与了汽车专业精品课建设工作，围绕企业的岗位需求，加强了实践教学的规范。《汽车发动机电控技术》、《汽车底盘电控技术》获得国家级精品课、《汽车营销实务》、《汽车涂装技术》获天津市市级精品课、《检修发动机机械系统》获汽车教指委省部级精品课。精品

课的建设增强了青年勇于创新的激情、发挥了团队协作的精神、强化了教学过程的管理。今年在学院成功举办了全国高职院校教师教育教学技能大赛，青年教师丁新隆、林泉获得大赛一等奖，梅玉颖、刘新宇获得优秀奖的好成绩，展示了学院的实力和教师的风采。

作为全国汽车技术人才的培养基地，汽车工程系是学院对外文明服务的窗口，承接了对天津市汽车维修企业员工技术员的培训任务，每年的对社会服务培训量3000多人次；汽车工程系实训中心每年接待国内外的贵宾和国家、市各级领导、全国兄弟院校同行学习交流任务200多人次。通过汽车系实训中心这个窗口，展示了天津市作为职业教育改革试验区的精神风貌，也展现了‚青年文明号‛集体的一流服务意识，发挥了汽车系青年主力军的先锋作用。

二、实现一流管理，强化教师队伍建设

汽车工程系建立了以顾瑄主任为号长的管理队伍，紧紧围绕创建‚青年文明号‛的核心，以学院骨干校建设为中心，以教师和学生为主体，从服务于学院建设与发展大局出发，通过科学规范的管理，加快发展目标的实现。在创建的过程中，汽车工程系着力建设奉献型青年文明号，倡导‚爱岗敬业，无私奉献‛的道德风尚是创建‚青年文明号‛活动的主要宗旨。他们切实加强道德教育，将深入贯彻《公民道德建设实施纲要》作为建设奉献型青年文明号的行动指南，时刻

提醒青年教师做讲道德、讲文明、讲敬业、讲奉献的‚青年文明号‛成员，教育和引导青年教师‚爱国守法，明礼诚信，团结友善，勤俭自强，敬业奉献‛，培养了青年教师的奉献意识。

汽车工程系多次承办国家级和市级的汽车技能大赛，在全国的高职院校中具有良好声誉，展示了交通职业教育的良好风貌。他们把参加和承办汽车技能大赛作为建设‚奉献型‛青年文明号的机遇与载体，锻炼了队伍，强化了素质。作为天津市高职院校汽车专业汽车维修技能大赛的承办单位，汽车系的青年教师是举办大赛主力军，他们积极参加竞赛场地的整修与布置，组织学生备战参赛。汽车系的青年志愿者全力以赴讲奉献，做好大赛的各项服务和支持工作，不计任何报酬，不计个人得失。全国著名维修专家王凯明、朱军教授对汽车系的青年教师和志愿者给予了高度的评价。来自全国各省市的参赛代表队和领导给予了高度赞扬，为天津市争得了荣誉。

一流的教师管理团队，强化了队伍建设，取得了骄人的成绩。汽车工程系主任顾瑄领队参加了全国交通高职高专院校汽车维修技能大赛，获得大赛四项一等奖中的两个，她本人获得了优秀指导教师称号。顾瑄还带队参加了全国职业院校汽车营销大赛，两名参赛选手经过奋力拼搏，获得了高职组的冠军和最佳辩手奖，青年教师梅玉颖获优秀指导教师称

号。在天津市汽车技能大赛上，在他们的指导下学生取得了第七届大赛的全部5个一等奖。由青年教师刘新宇、赵宏带领指导学员参加全国博世班汽车诊断技术大赛获得优胜奖，得到了专家的好评。

今年在学院成功举办了全国高职院校教师教育教学技能大赛，青年教师丁新隆、林泉获得大赛一等奖，梅玉颖、刘新宇获得优秀奖的好成绩。

三、创造一流业绩，提升行业社会认可度

在创建过程中，汽车工程系以‚高效就业‛为落脚点，积极推动校企深度合作，提升了整个行业的认可度和社会知名度。汽车工程系现有8个专业，学生就业率一直保持在95%以上，今年达到98%以上，毕业生遍布天津市所有的汽车4S销售店。很多毕业生已经成为企业中的领导和骨干。学院作为学生产品的生产单位，教师就是生产和推销人员，用人单位就是客户。汽车工程系利用寒暑假时间，布置青年教师深入企业，了解企业岗位对人才的需求，征求对学生和教学的建议，努力打造汽车专业毕业生专业知识过硬，成绩优秀、教师服务优质的品牌。青年教师经常深入企业学习调研，把教学与企业的实践相结合，给企业与学院合作奠定了坚实的基础。汽车工程系的学生通过在校的培养与锻炼，全面提高了与企业的契合点，满足了现代企业对专业技术人才的全面发展的需要。正是这种全新的理念，赢得了企业声誉。知名

企业永利建机（中国）有限公司、德国博世公司、丰田、奥迪与学院深度合作，成立了订单班，坐落天津的空客320项目也慕名而来，挑选汽车整形专业的具有高超喷涂技术的学生和订单。精心的教育、精心的培养，使汽车专业的学生供不应求，特别是订单班的学院被企业预订一空。由于青年教师的文明服务的意识增强了，使企业和学院的工学结合更加密切。不完全统计，目前与汽车系合作的企业近200个，其中近60多个企业成为校外实习基地，为学生实习就业提供了可靠保障。

四、培养一流人才，构筑青年教师发展平台

在‚青年文明号‛的创建实践中，汽车工程系始终把建设学习型青年文明号，培育学习型青年教师作为创建活动的重要内容，全面增强他们的政治理论和业务技术，提高创新力。根据学院的工作部署，开展了《细节决定成败》、《致加西亚的一封信》的读书活动，从中理解对待工作认真严谨的工作作风。

为了培育青年的业务技术素质、给他们青年教师搭建学习的平台、汽车工程系创建良好的学习机会和氛围。系部每年选派20多人次的青年教师外出培训学习，获取了国内外多项技能培训等级证书。青年教师林泉、张国栋考取了丰田汽车钣喷技术员高等级证书，郑春光、李嘉泽、欧玉君、郑印考取了丰田技术员培训师资格证书，多名青年教师获得汽

车维修岗位技能考评员的资格。史懂深、丁新隆、辛会珍到企业顶岗实践，提高自身技能素质。

在国家级骨干校建设中，汽车工程系承担了两个重点建设专业和四个辐射专业的建设任务，为之奋斗效果喜人，全体青年教师本着 ‚敬业、协作、创优、奉献‛八字精神，以饱满的工作热情努力完成所肩负的历史使命。严格按照创建‚青年文明号‛的条件和量化考核标准努力工作，以‚青年文明号创建‛活动为平台，站到时代发展的新高度，用青春的音符奏响‚青年文明号‛的新乐章。

第五篇：团市委本周工作开展情况汇报

市委先进性教育活动办公室：

按照周报制度，现将团市委本周的工作开展情况汇报如下:

一、本周内主要工作开展情况：

1、按照《关于进一步做好先进性教育活动分析评议阶段工作的通知》精神，团市委广泛征求意见。按照“四个延伸”，拓展了征求意见范围，通过设立意见箱、发放征求意见表、开通热线电话、入户走访、召开座谈会、个别谈心等为载体，采劝组织点、群众提、自己找、相互帮”的方法，广泛征求意见；注重征求意见方式，给足填报时间，确保把问题找准、找实。并在团市委和二级单位各支部公布了市委征求意见热线电话。

2、认真梳理意见：对通过“六个载体”“五种方式”广泛征求到的意见、建议认真梳理研究，目前，已整理出针对团市委党组的意见建议8条，针对团市委机关、各支部工作意见建议40余条。并将对团市委党组的意见、建议汇报给督导组，将对团市委机关各支部的意见、建议梳理后归纳整理，如实反溃对党员的意见，由党支部反馈；对党支部负责人的意见，由单位党支部负责反馈，并将意见归档，做好跟踪管理工作。

3、陪同市第十一督导组对二级单位的三个支部设立的意见箱等进行检查，并面对面的听取和收集党员、群众的意见、建议，对意见进行整理。

4、按照《关于转发<关于在先进性教育活动中认真学习李学生同志先进事迹的通知>的通知》精神，一是向各二级单位转发学习；二是号召团市委系统全体党员群众在学习李学生活动中找差距，对照英雄行为和先进性标准自我反省；三是继续深入开展全市广大青年党员群众向李学生学习活动。

5、陈书记等党组成员对团市委及二级单位的党员群众开展谈心活动。机关、各二级机构党支部均开展了严肃认真的谈心活动。

二、下周工作重点

1、继续开展党员间的谈心活动。

2、针对征求到的问题和存在的突出问题，从党性角度认真撰写分析材料。