关于开展分类引导青年工作的汇报

第一篇：关于开展分类引导青年工作的汇报

定兴县肖村乡团委

关于开展分类引导青年工作的汇报

为贯彻团中央十六大和十六届二中全会精神，按照团中央下发的《关于开展分类引导青年试点工作的通知》要求与团省委的工作安排，肖村乡迅速行动，精心组织，周密部署，将此项工作提升到重要的议事日程，作为当前的首要任务来抓，确保工作抓出成果、抓出实效。现将工作开展情况汇报如下：

一、成立组织机构，为工作开展提供强有力的组织保障。6月22日，肖村乡关于开展分类引导青年工作正式启动，成立了由党委书记寇立红任组长，副书记、政府乡长赵进为副组长的工作领导小组，成员由乡团委、学校团总支的负责人组成，领导小组下设办公室，办公室主任由团委书记李占良担任。党政领导一把手亲自抓，负总责，为此项工作的顺利开展提供了有力的保障，奠定了坚实的基础。

二、明确工作任务，制定详尽切实可行的实施方案

6月25日，肖村乡召开分类引导青年工作的专题会议，会上首先学习了团中央、团省委下发的文件精神，然后对我乡关于分类引导青年工作的目标进行了明确，并对工作任务及分工进行了细化，确保了工作有的放矢。会议要求本次活动要深入务实地真正对广大青年进行思想引导，客观深刻地回答广大青年思想中存在的认识问题，并对青年人的各种社

会观察进行正确引导，大力探索创新有效引导青年的形式、途径和手段，使我乡分类引导青年工作开展的有特色、有亮点。会后，出台了定兴县肖村乡关于开展分类引导青年工作的实施方案。

三、深入调查研究、思考规律，做认真、深入、充分的工作准备

肖村乡是引导农村青年的试点，全乡总人口26500人，18-35周岁的青年7291人，占全乡总人口的27%，按照上级指导单位调研人数不少于青年总数1/4的要求，我乡印制了1750份调查问卷，深入全乡所辖的11个行政村对广大青年进行有针对性的问卷调查。目的是全面了解、准确把握我乡青年思想状况，找出他们思想意识中最主要、最集中的关键点。现在问卷调查工作已全部完成，青年们所思所想所盼正在梳理之中。在进行问卷调查工作的同时，我们还把全乡有代表性的农村青年请上来，召开别开生面的座谈会，通过面对面座谈的形式了解当代农村青年的思想动态。会上大家畅所欲言，话题内容包罗万象，涉及农村改革、农业产业化调整、外出务工、婚姻、家庭等青年所关心的热点问题。通过座谈使我们深入认识到由于职业背景、教育程度、社会阅历各不相同，青年朋友们看问题的角度，对问题的认识水平存在着很大的差异，社会思潮越多样，社会分化越显著。青年群体思想认识上的差异就可能越突出，从而使我们意识到实

施分类引导青年的工作意义重大，任务艰巨。

四、下一步的工作安排

按上级指导单位的要求，我乡第一阶段的工作已圆满完成，下一步我们将针对梳理出的全乡农村青年思想意识的关键点，坚持“对症下药”，运用农村青年习惯的语言和逻辑，从历史和现实、理论和实践、宏观和微观相结合的角度，对他们的思想困惑作出有针对性、有说服力的解答，对他们的模糊认识加以正确引导，帮助他们打开思想症结，走出认识误区。然后在党政领导和上级团组织的指导下，紧扣调研中了解掌握的农村青年思想意识关键点，积极探索创新有效引导青年的形式、途径和手段，探索将思想引导内容有效传递到青年中去的现实路径。我们有决心有信心在党委政府和上级团组织的正确领导下，把分类引导青年工作按规定动作，规定步骤，扎实有效的做细做实。

以上汇报如有不妥之处，请各位领导批评指正。

第二篇：分类引导青年

案例：

邢某，男，1983年出生，内蒙古大学法学院法学专业2007届本科毕业生。在校期间成绩优秀，曾担任学生干部，积极参加学校组织的各项活动，在保持优异成绩的同时注重培养各方面的能力。2007年，他通过努力在第七届中国职业模特大赛内蒙古赛区荣获冠军。2007年毕业后，他怀揣着年轻的梦想与激情参加了自治区西部志愿者的招募，最终通过考试，作为一名西部志愿者在呼市赛罕区法院服务一年。在此期间，他的个人能力和工作热情得到了单位领导和同事的一致好评。2008年他又主动联系学校，积极报名参加了自治区“村官”考试，以较强的综合素质脱颖而出，担任呼和浩特土左旗白庙子乡刘家营村主任助理。从政是他自小的梦想，用行动来为人民办事是他最终的目标。于是，在这期间他便开始了边准备公务员考试边做村主任助理的生活。“村官计划”一年期满后，他又于2009年参加了自治区选调生考试，被录取。

引导目标：引导大学生树立正确的基层就业观

关键点：大学生普遍认为基层就业与个人、家庭和社会的期望值相距甚远，而且条件艰苦、信息闭塞，跟大城市相比缺少广阔的发展前景，在一定程度上不利于个人能力的发挥。

其基本逻辑：

1．去大城市发展是个人成功的标志，符合社会世俗的评价和父母的期望。

2．基层条件艰苦，基础设施较差，医疗、教育水平落后于大城市。

3．基层机会少，留在基层没有发展潜力。

4．到基层去是“大材小用”，不利于个人能力的发挥。

针对关键点的具体引导思路：

1．转变观念，选择基层更易取得成功

目前仍有相当数量的毕业生认为去大城市发展是个人成功的标志，符合社会世俗的评价和父母的期望。具体表现为一些农村的毕业生，他们想通过上大学这条捷径，改变原有的父辈“面朝黄土背朝天”的生活状态，而不想再回到原来的穷乡僻壤，认为成功就是能在大城市当白领。而一些城市的毕业生，他们早就己经熟悉了城市的生活，患着“城市依赖症”。而且这种“依赖症”很早就已有之，在城市就不了业就转去考研，或者低工资就业也不肯去基层。这种认识是不正确的。衡量一个人成功的标准是个人价值的最大发挥与社会价值的有机统一。成功与城市、基层没有直接的因果关系。毕业生在基层踏实工作取得业绩要比在大城市一无所成更有成就感。

现在越来越多的有识之士通过自身经历证明了当年去基层就业的选择是正确的，并取得了巨大的成功。例如：内蒙古大学原人文学院（现历史与旅游文化学院）旅游管理专业2006届本科毕业生吕晨光。毕业前曾在新华人寿内蒙古分公司实习，成绩优秀拟被录用，但他毕业后毅然选择到基层工作，2006年8月作为组织部选调生奔赴呼伦贝尔。现任内蒙古党委统战部秘书。

毕业生到农村、基层任职，不仅会促进自我价值的实现，更符合社会价值的要求。从长远看，毕业生选择基层更易取得成功。

2.西部开发战略深入实施，基层状况不断改善

有些毕业生认为基层社会保障与工作环境等各方面条件与大城市相比有较大差距，基层工作艰苦。首先，所谓的艰苦，都是相对来说的，在城市就不苦了吗？不但苦，而且还可能面临入不敷出、为了肚子和房子而发愁的局面。而在基层，情况就宽松了许多。

我们承认，基层总体上的生活条件与大城市存在一定的差距。但近年来，随着经济和社会的发展，国家逐渐加大了对基层建设的投入力度。在西部大开发即将继续推进的10年中，基层的各项基础设施也随之不断完善，许多基层已经一改从前艰苦落后的面貌。国家实行的农村医疗保障体制和九年义务教育促进了基层、农村的医疗和教育水平的提高。谈到大家最关心的待遇问题，在基层工作国，家给予一定的生活补贴，与城市持平甚至高于城市。而且相对于大城市“亚健康”、“城市病”而言，基层人口较少、开发较晚，因而城市污染小、有利于健康，更适合居住。

3．就业优惠政策，使大学生在基层发展机会更多 由于国家建设的需要，国家对基层的建设和发展给予了高度的重视，许多大政方针都逐渐倾向于基层。具体针对大学生就业问题，国家提出“三支一扶”“村官计划”“西部计划”“特岗教师”“民生工程”等一系列优惠政策。

根据内蒙古近期出台的政策，凡是到农牧区基层单位、城市社区从事社会管理和公共服务工作的高校毕业生，将获得薪酬或生活补

贴，并依照国家规定办理有关的社会保险。如果属公益性岗位，还将获得社会保险补贴和公益性岗位补贴。同时，凡是到旗县以下农牧区基层单位就业且履行一定期限的高校毕业生，以及应征入伍的高校毕业生，将相应地享受学费、助学贷款代偿政策。此外，内蒙古还规定具有基层工作经历或参加基层服务项目期满的高校毕业生，报考行政事业单位岗位、研究生时也将优先录取。

在基层工作两三年之后，考公务员的机会也比应届毕业生多。锻炼自己的同时，为农村做出了贡献，何乐而不为？和大城市相比，基层的高学历人才并不是很多，容易被重视，承担的工作责任大，锻炼机会多，崭露头角相对比较容易。大学生想施展自己的才能应该选择基层，这里机会多、上升空间最大。

4．基层空间广阔，大学生能力和自身价值能充分发挥

要正确地认识自己，给自己一个正确的定位。目前毕业生不愿去基层很大程度上受到毕业生自身观念的影响。很多毕业生认为到基层去是“大材小用”。因此，他们认为到基层去就业是屈就，需要他们放低姿态。

现如今，就业难就业压力大的问题屡见不鲜，实际上这只是就一线二线城市而言。大城市的人口容量已经接近饱和，就业、生活压力大，基层更适合发展。毕业生千军万马涌向城市的结果，是有的毕业生开出了“零起薪”的价码，有的为了解决户口而不惜放弃专业，还有的走上了并不适合自己的岗位。与之相对应的农村和基层，却表现出对人才的渴盼与热心。

基层有广阔的天地，没有条条框框的约束，只要有想法，有干劲，就可以大胆地放开手脚去做。基层，民风淳朴、工作务实，易于养成个人良好的工作作风，磨砺自己的意志。随着整个社会信息网络的飞速发展，基层接收信息程度与大城市相比是一样的。越来越多的大学生开始反哺农村,他们立足农村，深入基层，用知识、活力和观念,在服务基层中，发挥自我能力，找到了自己施展才华的广阔舞台。

引导路径、媒介：宣传与实践相结合1.宣传方面包括举办国家对基层就业的政策宣讲，邀请基层就业的成功典型做报告，利用网络、报刊、短信平台等多种媒介让广大学生了解相关政策并与相关人士面对面交流。

2.实践活动包括与当地各级政府组织沟通交流，组织广大学生到基层去实践，实地了解基层的情况。

第三篇：分类引导青年汇报

克山团县委分类引导青年工作的汇报

克山团县委根据上级团组织要求，结合我县实际，把分类引导青年工作当做一项重点工作来抓，迅速行动、精心组织、周密布署，确保了此项工作顺利进展。现将我们的一些做法及取得的效果汇报如下：

1、深入调研。我们有针对性地选择试点乡农村青年（在家务农的青年、忙时务农、闲时到城镇务工的青年，经营一定规模的种植、养殖业和从事个体经商的青年）进行了问卷调查。调查问卷内容主要涉及农村青年对党的领导和国家政策的认识、对农村建设的看法、农村青年自身发展认识与需求。在收集整合、系统分析问卷反馈信息的基础上，充分了解了当代农村青年的思想状况、对农村现状的意见与建议以及其对自身发展的信心与需求。

2、开展座谈。重点根据广大青年发展需求，开展了部分青年座谈会，参会人员包括分类试点工作领导小组成员以及部分青年代表。通过召开座谈会的形式与试点对象进行面对面的深度访谈，访谈内容设置主要围绕掌握农村青年、企业青年的意识关键点，涉及他们的工作和生活状况、了解他们对本单位各方面工作的意见和建议、对党政工作的疑问和现阶段所面对的困难等。与会青年对基层团组织的建议与要求展开了热烈讨论，同时根据青年的意见与建议明确了今后工作的方向。

3、举办培训。以乡团支部为单位对农村青年、进城务工青年开展了多次培训，培训内容包括：第一，思想教育。通过远程教育，与村党总支电化教育相结合，组织农村青年学习党和政府的方针政策和创业等方面的知识，运用青年习惯的逻辑和语言进行“翻译”和转化当前理论，让青年团体准确理解我们当前的理论和宗旨。第二，技能培训。根据村实际情况和进城务工青年实际需求，联合农业中心、职业学校等单位整合资源开展技能培训，内容涉及法律法规、种植养殖等多方面。培训由于针对性强且浅显易懂，使农村青年的思想认识和技术水平得到了提升，受到了农村青年的普遍好评。

具体案例：

一、引导学生健康成长，明确社会责任。

对于学生健康成长的引导，不仅关乎着学生的发展，而且关 乎着祖国的未来和希望，今天在校的中学生，是生长在我国改革开放新时期的一代，中国传统文化、市场经济文化以及外来西方文化等多元文化都在深刻影响着他们价值观的形成和发展，部分学生存在着拜金主义和享乐主义的思想及生活自理能力的认识不足。为此我们把对学生世界观和价值观教育作为引导学生健康成长的重点，有的放矢地开展了一系列工作。

我们每逢重大节日，都会组织党校优秀讲师、心理辅导专家来到了克山县第一中学进行专题教育，使学生们意识到应以什么样的态度面对将来的生活，如何才能使自己成为一个对社会对国

家有用的人，如何才能体现自己的人生价值。通过几次专题教育活动，学生们的学习热情明显提高，对待生活态度有了积极变化，对于人生目标更加明确，达到了良好的社会效果。

二、引导农村青年进入企业务工，实现农企双赢。

徽记食品是我县新成立一家以食品加工为主劳动力密集型的青字号企业，企业成立之初，在人员招募上存在很多问题。团县委了解这一事情后，结合分类引导青年活动的开展，主动帮助他们解决难题。团县委深入到县内6各乡镇，充分挖掘农村资源，向农村青年介绍企业的规模和进行农村土地流转的意义。经过一周的努力，有80多名青年来到公司，经过培训，正式上岗。同时，进入企业后，结合共青团活动的开展，我们也进行了一系列的后续工作。针对多数企业员工对身份转变、环境改变、压力增强而不太适应的实际，我们又多次开展座谈和联谊活动，还建立了徽记食品QQ群，给企业青年搭建了一个沟通交流平台，也让企业青年随时掌握团的精神及各项活动开展并参与进来，真正达到了企业增效，农民青年增收的根本目的。

第四篇：关于在全省开展分类引导青年试点工作的通知

共青团山东省委宣传部

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关于在全省开展分类引导青年试点工作的通知

各团市委宣传部：

按照团中央相关文件要求，今年将全面部署开展分类引导青年工作，并将这项工作作为今年共青团宣传思想工作的重中之重。前期，团省委宣传部汇总整理了分类引导青年工作的相关学习资料，各市都进行了认真学习。为进一步做好分类引导青年工作，现将有关事项通知如下：

一、提高认识，加强领导。引导青年是共青团的根本任务。对青年进行分类引导，是共青团在新形势下应对新挑战、着力增强青年思想引导工作针对性和实效性的重要探索。全省各级团组织要从切实履行好团的根本职责的高度，从切实增强共青团组织对青年吸引力和凝聚力的高度出发，把这项工作抓实抓好。各市级团委要把这项工作列入重要工作日程，参照团省委做法，抓紧制定工作方案，组成领导机构，及时跟进落实。

二、试点推进，抓点带面。各市级团委要结合实际，在每类 1 青年群体中分别推报1个试点单位。在选择确定试点单位时，要充分考虑代表性和普遍性。面向大学生的，应是在本市（系统）有较高知名度的普通高校或高职院校（包括民办院校）；面向企业青年的，应是在同行业中有较大影响力、团员青年在500名以上的企业；面向进城务工青年的，应是团员青年在200名以上的进城务工青年聚居地或“两新”组织；面向农村青年的，应是留乡青年农民较多的非县级政府所在地乡镇。除以上条件外，试点单位还应有较好的组织和工作基础，以保证试点工作的顺利进行。团省委宣传部汇总后将以一定形式进行公示。各试点单位要充分利用三、四、五、六月份的时间，积极开展调查研究、释疑解惑、探索创新、总结经验等工作（具体见团省委分类引导青年试点工作实施方案），整理具有普遍性、规律性的好做法。六月下旬，将召开全省分类引导青年试点工作推进会，对各试点单位带有普遍性、规律性的好做法、好经验进行总结、提炼和推广。

三、注重总结，加强督导。工作中要注重挖掘和推广各试点单位的典型经验，及时发现问题，查找不足。各市级团委要加强对试点单位的指导，了解工作开展情况，并及时向团省委宣传部报送工作信息。团省委宣传部将通过编发简报、网站发布等方式，交流工作动态。各单位要注重相关文件、图片、影像资料的留存，试点工作结束后统一上报团省委宣传部。

请各市级团委于3月17日前将领导小组名单、试点单位名单及实施方案报送团省委宣传部邮箱。

联 系 人：李奉霞

联系电话：电子邮箱：

2010 0531-82073819、0531-82073893（传真）82073819@163.com 共青团山东省委宣传部 年3月10日

第五篇：分类引导青年手册

阳光保险团委青年 思想引导手册

阳光保险团委

2012年6月

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总目标

青年思想引导工作的总目标是：引导公司青年树立正确的人生观、价值观，把个人成长与公司发展结合起来；突出引导公司青年统一思想，转变观念，适应企业发展。

上篇：引导内容

一、青年思想意识关键点及形成逻辑

（一）工作态度不认真，不求无功但求无过。大多数员工都在从事技术含量不高的工作，部分青工认为工作简单重复，学不学习无所谓，对待工作敷衍了事，得过且过，没有明确的职业规划，当一天和尚撞一天钟。

（二）思想僵化、观念陈旧，跟不上形势和企业发展的步伐。几年来，公司生产经营稳定顺行，员工生活安逸，收入连年增长，致使青工滋生“温床现象”、“温床思维”，没有体会到压力，没有意识到困难。不能居安思危、居危思进，思想上松懈麻痹，认为压力是领导的事情，与自己无关，有无所谓的态度。

二、针对关键点的具体引导思路

（一）加强爱岗敬业教育，形势任务教育，引导青年转变思想观念，增强危机意识、责任意识、成本意识。

1.珍惜工作岗位，以积极认真的心态对待工作。

（1）每个人的生存和发展，需要必要的发展空间和展示平台。工 －2－

作为我们提供了广阔的发展空间和展示平台，我们拥有了一份职业，一个工作岗位，就应该加倍的珍惜它，加倍的利用好它。

（2）有了工作岗位，我们就应该以积极的心态来对待，工作态度决定工作成绩，尤其是在一些技术含量不高的职位上，大多数人都可以胜任，能为自己的工作表现增加砝码的也就只有态度了。这时，态度也是你区别于其他人使自己变得重要的一种能力。

（3）无论你做什么工作，无论你面对的工作环境是松散还是严谨，你都应该认真工作，不要领导一转身就开始偷懒，没有监督就不认真工作。你只有在工作中锻炼自己的能力，使自己不断提高，好机会才能落到你头上。反之，如果你凡事得过且过，从不认真工作，那你就会被领导豪不犹豫地排斥在他的选择之外。

2.工作无小事

（1）作为普通员工，在多数的日子里，很显然都在做一些小事，但没有任何一件事情，小到可以被抛弃；没有任何一个细节，细到应该被忽略。同样是做小事，不同的人会有不同的体会和成就。不屑于做小事的人做起事来十分消极，不过是在工作中混时间；而积极的人则会安心工作，把做小事作为锻炼自己、深入了解自己工作特点，利用小事去多方面体会，增强自己的判断能力和思考能力。事实证明：在小事中所获得的成长是巨大的。

（2）绝大多数人—不管在哪个领域，从事什么样的工作，都会经历一段或长或短的做小事的“蘑菇”期。在那段时间里，人就像蘑菇一样，在不受重视的部门，做着打杂跑腿的工作，时常遭遇无端的批评、指责。

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在这种情况下，与其浑浑噩噩浪费时间，不如从你经手的每一件琐事、每一件小事中得到成长。

所以，不管你正处于“蘑菇”时期，还是你做的工作本身就包括许多小事，你都应该全心全意做好，这样才会使自己得到成长，才会有更多更好的机会。工作中无小事。每一件事都值得我们去做。即使是最普通的事，也不应该敷衍应付或轻视懈怠，相反，应该付出你的热情和努力，多关注怎样把工作做得最好，全力以赴、尽职尽责地去完成，养成良好的职业素养。

3.使员工充分认识到开展形势任务教育工作的重要性及意义。钢铁市场竞争的日趋激烈，作为莱钢的改制子公司，我们的发展面临着挑战与机遇并存的现状，通过形势任务教育，使员工了解当前国家政治经济政策的基本内容、整个钢铁行业基本情况，同行的发展、技术改革创新、公司生产的实际经营情况、让员工知形势、明责任，尽职责，牢固树立与企业共荣辱的主人翁意识，“忧公司所忧，乐公司所乐”、与公司“同呼吸，共命运”。明确目标、增加凝聚力，增强战斗力，树立信心，为实现公司的各项目标而努力奋斗，只有公司发展，利益得到维护，我们的利益才能得到保障。

4.把企业生产经营情况、个人岗位责任、增强危机意识、责任意识、大局意识、成本意识等作为形势任务的重点内容。

形势任务教育是一项长期性、经常性的重要工作，要以行业发展、企业生产经营情况、技术革新、文化建设以及如何强化个人岗位责任和增强危机意识、责任意识、大局意识、成本意识等方面为主要内容。通 －4－

过广泛地宣传教育，让员工了解国家的方针政策、宏观经济形势，明确公司的发展形势、各厂的生产经营情况，让员工心里有底。引导广大职工充分认识企业发展所具备的优势，向员工展示企业发展的前景，增强员工的信心。也要实事求是，向广大员工讲清企业面临的新形势和困难，通过宣传教育，使员工增强忧患意识和责任意识，克服困难，开创工作的新局面。形势任务教育内容也应该包括如何使员工做好本职岗位工作，提高工作质量，以工作质量保证产品质量，以产品质量保效益，以效益保收益，降低成本，进一步提高产品的竞争力。

5.多途径、多层面、多方法开展形势任务教育，注重实效。以服务大局，力求实效为基本原则，利用企业快讯、宣传栏、局域网、手机等载体，围绕中心工作，按照“企业用我，我能干好”的理念，编写形势任务教育材料，使员工全面了解近期本公司、本单位的生产任务，增强责任感。同时，与员工真诚谈心交流，深入实际、多走访，真心实意地帮助员工解决工作和生活中的困难，注重形势任务教育的效果，有效调动员工工作的积极性，促进公司及各厂经营责任目标的全面完成。

（二）以创建学习团组织为契机，以“青工技能振兴计划”为重点，不断提高青工整体素质，引导青工为公司发展建功立业。

创建学习型组织，争做学习型青工，是做大做强公司的需要，也是每位员工生存的需要。当今科学技术突飞猛进地发展，先进的生产工艺大幅度减少了岗位工人的数量。知识、信息、智慧、技能才干成为了关键的生产要素，也是一个人成功与否的决定因素。作为青年只有努力学

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习科学技术，学习文化知识、管理知识，努力成为本专业本行业的内行和专家，成为时代和现代化要求的管理人才，否则将被时代的潮流所淘汰。有人曾说过：“过去的文盲是目不识丁的人，现代的文盲是知识甚少的人，未来的文盲是不会更新知识的人”。随着社会发展，一个人虽然在学校读书时曾经取得过某种文凭，但若不及时充电、不注重学习，不更新知识，在未来也如同一个文盲。

服务公司生产经营、引导青工建功立业是公司共青团工作的生命线。当前，企业之间的竞争很大程度上是成本之间的竞争，在目前异常严峻的生产经营形势下，降本增效显得尤为重要。企业团组织要结合“创新工作，系统挖潜，降本增效我争先”主题系列活动，深入推进青工技能振兴计划的实施，不断提高企业发展的核心竞争力，助推企业持续健康发展，引导广大青工立足岗位，成长成才。

1.创新青工技能培训方式。

技能培训是加强青年技术工人技术能力和创新能力建设的基础环节。公司团委将在“导师带徒”、结师徒对子等传统青工技能培训方式的基础上，针对不同类型青工的知识结构和能力要求，进一步增强培训工作的系统性、针对性和有效性，不断提高青工的职业道德、知识容量、技术含量和创造能量。针对不同专业青工的特点，通过切实有效的工作，使青工掌握本岗位知识，熟练本岗位操作技能。使青年技术工人不仅能够学到本岗位的知识，能够掌握灵活解决生产技术、工艺方面实际问题以及进行发明创新的实际本领，而且能够提高青年技术工人的职业道德修养，爱岗敬业、诚实守信，增强岗位责任意识，树立良好的职业形象，－6－

弘扬高度职业文明，为青年技能人才成长创造条件，为企业发展奠定基础。

2．以争当青年岗位能手为着力点，创新工作，提高企业盈利水平。青工是企业技术和管理创新的核心力量。公司团委将以“争当青年岗位能手”为活动着力点，以学习技能、掌握技能、应用技能为出发点，全面开展岗位培训、技能考试、岗位练兵、技术比武等练兵学习，引导青工立足岗位苦练本领，不断提高岗位业务素质。另一方面继续加强青工“五小”（小窍门、小建议、小改进、小革新、小发明）攻关技能活动，引导青工立足岗位、在延长设备寿命，减少维护投入、节能降耗上出主意、想办法，努力掌握核心技术和关键技术，推动生产工艺优化升级，提升产业技术水平，持续挖掘成本潜力，多方位多渠道降低耗费，加大增收节支力度，进一步拓宽增加效益的途径和措施，开源节流，千方百计提高企业盈利水平。

3.大力推进团内品牌阵地建设。

青年文明号是团内品牌活动的主线，也是龙头品牌。要继续深化“青年文明号”创建活动，加大对已创建成功的“青年文明号”集体的对内宣传力度，并不断规范创建集体的各项规章制度，定期举行青工技术比武，不断创新青年文明号创建内容，在广大青年集体中树立了良好的形象。

4.继续深化青年安全阵地建设。

安全是企业的生命。公司团委将继续深化开展“青年安全生产示范岗”创建工作，并根据各自工作实际做好创建工作的规划、活动方案及

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相关的管理制度,各创建集体不仅定期开展安全活动，并认真开展团内身边无事故活动，向班组每位成员延伸，不断推进“青年安全示范岗”的创建工作,不断提高青工的安全意识和安全技能。

下篇：引导路径和载体

路径一 职业发展导航

职业发展导航是指企业对员工进行知识、能力和技术等方面的发展性培训教育，帮助员工结合个人兴趣、志向、专业和企业需求，规划职业发展道路，不断提升职业发展所需的素质技能。把正确的思想准则、积极的思想内容有机融入为企业青年进行职业发展导航中，既符合企业人力资源开发的需要，又符合企业青年个人发展、自我实现的需要，是一条具有生命力和吸引力的引导路径。运用此路径引导新入职的青年员工。

载体1 入职培训

由生产经营部、人力资源部等部门，对所有新入职的员工进行企业文化培训、企业规章制度培训、三级安全教育培训等，旨在使新员工了解企业、融入企业，使员工对企业的未来发展和个人职业生涯道路的发展有积极的调动性，使员工对企业有归属感、温暖感和荣辱感。

载体2 导师带徒

发扬“传、帮、带” 的传统，配合企业人力资源开发，本着“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，签订导师带徒协议书，进行岗位 －8－

技能传授和企业规章制度、生产安全和劳动纪律等的培训。结合导师的成长感悟，引导企业青年树立积极进取、健康向上的人生态度，正确看待宗教，把个人成长与企业发展、社会责任结合起来，同时理性认识企业薪酬制度。活动期间满后，对“导师带徒”的学习结果进行考核评定，并根据评定结果对师徒适当奖励。

载体3 技能竞赛

围绕企业培养技术骨干的需求，帮助企业青年树立创新意识、竞争意识、效率意识等，在青年群体间开展技能竞赛，引导青年立足岗位创新创效，实现政治上、业务上、作风上等各个方面的素质提升，在为企业创造效益、为国家经济社会发展作贡献中实现个人价值。

路径二 媒体传播工具运用 载体 4 积极运用网络平台

利用网络平台为青年员工提供非正式交流的渠道和机制，逐步建立QQ群、MSN、微博、飞信等，通过现代工具对企业的文化进行宣传，促进青年员工交流，使青年员工在交流中提高素质，建立对相关问题的理性认识，辅助企业增强内在凝聚力。

路径

三、面对面思想交流 载体 5 日常非正式交流

为增强企业团队凝聚力，了解员工的需求和心声，企业不定期组织开展青年员工座谈会，与员工面对面对时下热点话题进行思想交流，思想政治解读，帮助企业青年化解思想困惑和现实难题，并对员工提出的良好建议和意见进行改善和改进，使企业有更好的发展。

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路径四 榜样示范和荣誉激励 载体6 重大典型宣传

以宣传栏、公司快讯、板报、局域网等等多种形式，面向企业青年大力宣扬在本行业或本企业有重大影响力的优秀青年典型，以他们奋发成才的事迹和追求卓越的精神品质，感召和激励企业青年像他们一样学习、创造和奉献。

载体7 评优和命名表彰

团委联合公司人力资源部、党群等部门，开展“青年岗位能手”、“优秀共青团员”、“劳动模范”、“工人先锋号”、“优秀共产党员”等的评选，在青年中形成学习的榜样、追赶的目标，激励青年员工学习身边榜样的精神追求。

路径五 企业文化陶冶 载体8 宣扬企业精神

在青年职工中宣扬企业文化，让青年职工了解公司共同愿景、经营理念、价值观、人才观、竞争观、质量观、管理观、思维观、工作观、行为观，打造个人愿景，凝聚企业人心、促进企业发展。

载体 9 开展文化、联谊活动

根据企业青年的兴趣和文化需求，充分发挥企业青年中文体骨干和各类文体社团的作用，开展蓝球赛、安全演讲等活动，引导青年树立积极进取、健康向上的精神追求，引导企业青年在轻松愉悦的氛围中提升自身修养，保持阳光心态，以实际行动为企业增光添彩。

路径六 社会实践体验

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载体 10 仪式教育

借助入团、入党、重大节日和纪念日等契机，在企业团员青年中积极开展各类仪式教育。引导团员青年增强政治意识、团员意识和模范意识，进一步坚定理想信念。让青年充分感受到团组织的关心，拥有对组织归属的满足感。

载体11 社会公益活动

以服务公司生产经营为中心，以提高青工的自身素质为目标，开展“温暖进社区”、“帮孤献爱心”、“便民服务”、“义务植树”、“无偿献血”等公益活动，弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿者精神，倡导“我奉献、我快乐”的服务理念，引导青工为构建和谐社会贡献力量。

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