温室公司青年思想道德分类引导案例（写写帮整理）

第一篇：温室公司青年思想道德分类引导案例（写写帮整理）

温室公司“青春飞扬”员工辩论赛

名称：温室公司“青春飞扬”员工辩论赛

时间：2011年

主办单位：温室公司团委

群体类别：企业青年

引导路径：知识文化引领

一、基本创意

近年来，温室公司坚持秉承“青年为本，服务为先、发展为重”的工作理念，结合企业实际，坚持分类引导青年的工作方针，举办了“青春飞扬”员工辩论赛，根据青年普遍关注的问题，进行了深入探讨。通过辩论，拓展了公司内部宣传思想工作阵地，大大简化了基层员工与高层管理者和各职能部门沟通的环节。同时，让员工说出心声，成为公司各级管理者高度感知、共同推进的工作项目。

二、主要内容和运作模式

温室公司“青春飞扬”员工辩论赛，参加对象为温室公司所有员工，通过辩论方式阐述各自观点，员工从参与中取得收获。

1、议题确定。活动开展前，由基层团委、团支部通过访谈或关注网络论坛热门话题的方式，收集青年关心、关注的热点，对一周期内（如1个月）的所有热点问题进行汇总，-1-

选取青年最关注的2至3项作为研讨主题。由若干名团干部（如支部书记）做好发言准备，为辩论过程确定主基调

2、人员组织。由团委负责人作为主持人，邀请部门党组织、党群部门具有丰富经验的思想政治工作者作为观察员，青年作为活动的参与者。

3、过程设计。活动过程中，首先依据前期收集整理的青年热点信息，设定热点问题的一种观点作为标杆。由参与活动的青年自主选择论证方或驳论方，来发表意见。交流结束后，观察员就青年发表的论点、观点、看法进行一一点评，点出破题思想。最后，主持人就双方取得的共识内容进行再次强调，确认本次讨论在思想认识上取得的进步，并可适当提出探讨性话题。

4、活动延续。为扩大活动效果，团组织对活动中精彩辩论进行录音记录并经信息平台、公共邮箱进行分享与回顾；以活动当时的小问卷或活动后的电话回访收集青年对活动的想法和建议，形成系列活动反馈积累。在允许的条件下，形成辩论时的文字材料，发动更多的青年参与分享，促进讨论的进一步深入。

三、开展成效

通过开展“青春飞扬”员工辩论赛，促进了公司内部成员之间的对话交流、信息共享和互相理解，拉近了领导与企业青年之间的距离，搭建了青年畅谈心声的平台，增强了团组织对青年思想关键点的准确把握。

同时，这项活动以鲜明的热点问题讨论，激发了青年的讨论热情。这次活动，不仅锻炼了团干部和青年的表达思考能力，还促进了党团组织及时了解青年的真实想法，更好把握了青年的思想动态，进而帮助他们树立正确、积极的态度和视角来看待问题。

【案例简评】：

温室公司“青春飞扬”员工辩论赛在确定主题、人员组织和过程实施方面都进行了科学合理的规划设计，具有较强的针对性、合理性和科学性，而且营造氛围宽松、主题明确的环境是这项工作取得良好效果的主要因素。

第二篇：分类引导青年

案例：

邢某，男，1983年出生，内蒙古大学法学院法学专业2007届本科毕业生。在校期间成绩优秀，曾担任学生干部，积极参加学校组织的各项活动，在保持优异成绩的同时注重培养各方面的能力。2007年，他通过努力在第七届中国职业模特大赛内蒙古赛区荣获冠军。2007年毕业后，他怀揣着年轻的梦想与激情参加了自治区西部志愿者的招募，最终通过考试，作为一名西部志愿者在呼市赛罕区法院服务一年。在此期间，他的个人能力和工作热情得到了单位领导和同事的一致好评。2008年他又主动联系学校，积极报名参加了自治区“村官”考试，以较强的综合素质脱颖而出，担任呼和浩特土左旗白庙子乡刘家营村主任助理。从政是他自小的梦想，用行动来为人民办事是他最终的目标。于是，在这期间他便开始了边准备公务员考试边做村主任助理的生活。“村官计划”一年期满后，他又于2009年参加了自治区选调生考试，被录取。

引导目标：引导大学生树立正确的基层就业观

关键点：大学生普遍认为基层就业与个人、家庭和社会的期望值相距甚远，而且条件艰苦、信息闭塞，跟大城市相比缺少广阔的发展前景，在一定程度上不利于个人能力的发挥。

其基本逻辑：

1．去大城市发展是个人成功的标志，符合社会世俗的评价和父母的期望。

2．基层条件艰苦，基础设施较差，医疗、教育水平落后于大城市。

3．基层机会少，留在基层没有发展潜力。

4．到基层去是“大材小用”，不利于个人能力的发挥。

针对关键点的具体引导思路：

1．转变观念，选择基层更易取得成功

目前仍有相当数量的毕业生认为去大城市发展是个人成功的标志，符合社会世俗的评价和父母的期望。具体表现为一些农村的毕业生，他们想通过上大学这条捷径，改变原有的父辈“面朝黄土背朝天”的生活状态，而不想再回到原来的穷乡僻壤，认为成功就是能在大城市当白领。而一些城市的毕业生，他们早就己经熟悉了城市的生活，患着“城市依赖症”。而且这种“依赖症”很早就已有之，在城市就不了业就转去考研，或者低工资就业也不肯去基层。这种认识是不正确的。衡量一个人成功的标准是个人价值的最大发挥与社会价值的有机统一。成功与城市、基层没有直接的因果关系。毕业生在基层踏实工作取得业绩要比在大城市一无所成更有成就感。

现在越来越多的有识之士通过自身经历证明了当年去基层就业的选择是正确的，并取得了巨大的成功。例如：内蒙古大学原人文学院（现历史与旅游文化学院）旅游管理专业2006届本科毕业生吕晨光。毕业前曾在新华人寿内蒙古分公司实习，成绩优秀拟被录用，但他毕业后毅然选择到基层工作，2006年8月作为组织部选调生奔赴呼伦贝尔。现任内蒙古党委统战部秘书。

毕业生到农村、基层任职，不仅会促进自我价值的实现，更符合社会价值的要求。从长远看，毕业生选择基层更易取得成功。

2.西部开发战略深入实施，基层状况不断改善

有些毕业生认为基层社会保障与工作环境等各方面条件与大城市相比有较大差距，基层工作艰苦。首先，所谓的艰苦，都是相对来说的，在城市就不苦了吗？不但苦，而且还可能面临入不敷出、为了肚子和房子而发愁的局面。而在基层，情况就宽松了许多。

我们承认，基层总体上的生活条件与大城市存在一定的差距。但近年来，随着经济和社会的发展，国家逐渐加大了对基层建设的投入力度。在西部大开发即将继续推进的10年中，基层的各项基础设施也随之不断完善，许多基层已经一改从前艰苦落后的面貌。国家实行的农村医疗保障体制和九年义务教育促进了基层、农村的医疗和教育水平的提高。谈到大家最关心的待遇问题，在基层工作国，家给予一定的生活补贴，与城市持平甚至高于城市。而且相对于大城市“亚健康”、“城市病”而言，基层人口较少、开发较晚，因而城市污染小、有利于健康，更适合居住。

3．就业优惠政策，使大学生在基层发展机会更多 由于国家建设的需要，国家对基层的建设和发展给予了高度的重视，许多大政方针都逐渐倾向于基层。具体针对大学生就业问题，国家提出“三支一扶”“村官计划”“西部计划”“特岗教师”“民生工程”等一系列优惠政策。

根据内蒙古近期出台的政策，凡是到农牧区基层单位、城市社区从事社会管理和公共服务工作的高校毕业生，将获得薪酬或生活补

贴，并依照国家规定办理有关的社会保险。如果属公益性岗位，还将获得社会保险补贴和公益性岗位补贴。同时，凡是到旗县以下农牧区基层单位就业且履行一定期限的高校毕业生，以及应征入伍的高校毕业生，将相应地享受学费、助学贷款代偿政策。此外，内蒙古还规定具有基层工作经历或参加基层服务项目期满的高校毕业生，报考行政事业单位岗位、研究生时也将优先录取。

在基层工作两三年之后，考公务员的机会也比应届毕业生多。锻炼自己的同时，为农村做出了贡献，何乐而不为？和大城市相比，基层的高学历人才并不是很多，容易被重视，承担的工作责任大，锻炼机会多，崭露头角相对比较容易。大学生想施展自己的才能应该选择基层，这里机会多、上升空间最大。

4．基层空间广阔，大学生能力和自身价值能充分发挥

要正确地认识自己，给自己一个正确的定位。目前毕业生不愿去基层很大程度上受到毕业生自身观念的影响。很多毕业生认为到基层去是“大材小用”。因此，他们认为到基层去就业是屈就，需要他们放低姿态。

现如今，就业难就业压力大的问题屡见不鲜，实际上这只是就一线二线城市而言。大城市的人口容量已经接近饱和，就业、生活压力大，基层更适合发展。毕业生千军万马涌向城市的结果，是有的毕业生开出了“零起薪”的价码，有的为了解决户口而不惜放弃专业，还有的走上了并不适合自己的岗位。与之相对应的农村和基层，却表现出对人才的渴盼与热心。

基层有广阔的天地，没有条条框框的约束，只要有想法，有干劲，就可以大胆地放开手脚去做。基层，民风淳朴、工作务实，易于养成个人良好的工作作风，磨砺自己的意志。随着整个社会信息网络的飞速发展，基层接收信息程度与大城市相比是一样的。越来越多的大学生开始反哺农村,他们立足农村，深入基层，用知识、活力和观念,在服务基层中，发挥自我能力，找到了自己施展才华的广阔舞台。

引导路径、媒介：宣传与实践相结合1.宣传方面包括举办国家对基层就业的政策宣讲，邀请基层就业的成功典型做报告，利用网络、报刊、短信平台等多种媒介让广大学生了解相关政策并与相关人士面对面交流。

2.实践活动包括与当地各级政府组织沟通交流，组织广大学生到基层去实践，实地了解基层的情况。

第三篇：常柴股份有限公司青年分类引导典型案例

常柴股份有限公司地处常州，是一家有近100年历史的民族企业，主要生产和销售各种用途的柴油机产品，目前为国有控股上市公司，中国机械工业500强企业。公司有团员400多名，青工1140多名。团委下设8个团总支，20个团支部，共有团干部10人。在青年分类引导活动中，公司共青团结合机械行业的自身特点，围绕企业“质量服务年”和“打一场消灭废品歼灭战”的号召，以评选“常柴青年质量示范岗”为活动载体，开发利用各种有效资源，将团的活动与企业经济建设有机结合起来，在服务于企业发展的过程中，联系组织、凝聚引导企业青年，达到了积极的效果。

“常柴青年质量示范岗”评选引导活动基本创意

紧扣常柴分类引导青年工作中心，以评选“常柴青年质量示范岗”为活动载体，以团委、人力资源部、质量保证部、各制造厂、常柴读书网、公司厂报为联动平台，通过连续性的评优推先，弘扬爱国爱厂、爱岗敬业、诚实守信的职业精神，在公司青年中形成一种人人创优的良好氛围。

通过”常柴青年质量示范岗”评选引导活动，在常柴青年中树立产品质量优、工作质量优、服务质量优的先进典型，营造“人人重质量、个个争创示范岗”的质量环境，引导青年立足岗位生产高质量的产品和提供高品质的服务，实践企业“为美好生活提供绿色动力”的社会使命。

同时通过评优引导活动，充分展现团组织的战斗力，让广大青年员工乐于亲近团组织，愿意参加团活动，无形中增强团组织的凝聚力，强化企业团组织的号召力和引导力，让引导工作事半功倍。

“常柴青年质量示范岗”评选引导活动主要内容和运作模式，“常柴青年质量示范岗”评选引导活动由团委组织开展，评选对象为企业各个岗位的青年员工，评选方式为基层团组织推荐，部门领导审核，汇总到团委通过常柴读书网公示，最后转发质量保证部鉴定考察，质量保证部根据岗位考察筛选后反馈到团委，团委正式公布并申报奖金、颁发奖牌，并汇总示范岗选手事迹到厂报《今日常柴》上刊登，进一步深化影响力。活动每季度开展一次，每次评出的质量示范岗获公司质量基金奖励300元，并计入人力资源部的员工质量诚信档案，获得青年质量示范岗标兵的员工可申报常州市青年岗位能手荣誉称号。

整个评选过程通过制订具体的质量量化指标，使青年看得到、做得到、够得着，并采取从下往上推荐申报、从上而下的审核等程序，充分发挥基层团组织作用，激活基层团干部工作热情，通过宣传、推荐、评选、表彰等程序树立具有一定典型示范作用的优秀青年岗位，利用厂报的内外宣传功能对人物进行采访挖掘，从而展示常柴良好的质量文化氛围。活动中配合开展了我与常柴质量服务年演讲比赛，通过讲述身边人身边事，潜移默化中引导更多的常柴青年提升质量意识，组织质量示范岗人员走访市场，开阔视野，走访常柴客户了解产品配套质量情况，学习新的质量理念，发挥好示范带动作用。“常柴青年质量示范岗”评选引导活动工作成效

活动参与人数本企业四个制造厂2000人左右，（加上配套厂、供应商、经销商估计在5000人左右），通过活动的开展，以点带面，提升常柴青年的质量意识，使参加评比活动的青年充分认识到一线青工也要树立好正确的价值观，做工人也尽力做一名好工人，立足本职把好质量关，树立强烈的质量责任意识，为企业产品质量的提升作出一份努力，为广大客户提供优质产品，奉献社会，从而实现自身价值。在公司团委开展活动的同时，团委还与公司配套厂、供应商、经销商团组织定期走访交流，增进了友谊，实现了双赢。最为重要的是，通过开展这样的活动，使常柴团组织在青年员工中的地位不断上升，很多青年员工都希望通过团组织这个年轻人自己的组织渠道展现自我价值，团组织的凝聚力大大增强。

“常柴青年质量示范岗”评选引导活动案例评价

一是搭建了一个企业青年展示技能的舞台。评选活动自开展以来已经有100多人次被评为“常柴青年质量示范岗”，他们的努力被更多的人熟知，让默默奉献的企业青年感受到自身的价值，消除了有些青年不被重视的心理抱怨，使他们愿意全身心的为企业服务。

二是开辟了一个让企业青年成长成才的有效渠道。众多的优秀青年在自身岗位被评为示范岗后，团组织通过厂报《今日常柴》、常柴读书网等渠道宣传他们的先进事迹，为他们铺就了成才之路。公司铸造厂一线青工郭成，因其敬业的表现被多次评为常柴青年质量示范岗，引起了公司重视，近日被评为公司“技能专家”，这意味着他今后将享受几乎和中层干部同等的待遇，这是“常柴青年质量示范岗”在促进青年成长方面最为典型的例子。

三是形成了一条团组织联系青年的纽带。因为整个评选活动是公司团委牵头，与各部门的基层团支部形成联动，把基层团支部充分调动起来，联系和组织青年，形成活力基层。广大青年员工通过活力基层的评选推荐活动，更加认可和亲近团组织，让团组织的凝聚力进一步增强。

四是打开了一个企业团工作的崭新局面。由于评选活动着力将团活动与企业经济建设相结合，与企业人力资源开发向结合，让团的思想引导工作有了有力的着力点，团工作不再是枯燥的“空对空”，而是与企业经济工作紧密相连，所以，企业各个环节都愿意支持和配合这样的活动，使团的各项引导工作在企业内部得以顺利开展。

五是凸现了一种经验推广的影响力。在整个评选引导活动中，我们的活动不仅局限在企业内部，还将触角延伸到企业外部。定期组织优秀的质量示范岗成员走访常柴经销商、供应商、配套商，让他们充分了解产品市场，知道本身岗位的重要性，在走访过程中无形中推广了一种工作经验。我们的大配套厂东风农机有限公司团委就主动与我们联系，要求学习我们“常柴质量示范岗”的先进经验，在他们公司内部学习开展，取得了很好成效。

六是实现了团组织引导青年思想的最终目的。通过评选引导活动，在为企业经济工作和人力资源工作服务的同时，大大增强了团组织的战斗力和号召力，团组织在评选优引导工作中提倡的“爱国爱厂、爱岗敬业、诚实守信”的职业精神被越来越多的企业青年认可和追求，企业青年牢骚和怨言少了，努力和奉献多了，他们已经深深地相信，不管在什么岗位，只要付出努力就会有回报，争先创优在企业内部蔚然成风。

第四篇：分类引导青年优秀工作案例

分类引导青年优秀工作案例

兰州九州通医药有限公司“唱响红色主旋律

推动变革促发展”红歌赛暨首届

青年歌手大赛圆满结束

一、理论依据

红歌的唱响，是对祖国的赞扬和歌颂，其合唱活动是以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想作为自己的行动指南，是科学发展观用于指导广大职工思想文化提升的科学实践。红歌合唱活动，传承了革命理想，改善、提升了广大职工的思想文化素质，有效地促进和发展文明和谐企业的氛围。红歌合唱活动在形式上丰富了学习党的活动方式，用唱红歌的方式将心向党的思想深入到兰州九州通人的心中，其效果更独特。

二、活动创意

为了提高党的思想教育的实效性和针对性，兰州九州通医药有限公司党支部、团支部在充分调研分析后，积极创新 党的思想教育形式，丰富活动内涵，充分发挥党的思想教育阵地作用，努力用社会主义核心价值体系教育引导在司职工。

随着经济社会快速发展，兰州九州通业务拓展以及公司职工年龄结构的年青化，建立健全企业文化以及丰富企业文化内涵成了一项重点工作，开展唱红歌暨首届青年歌手大赛活动不仅丰富了广大员工单一的工作生活，同时加强与巩固了广大青年员工的爱国思想。

三、活动背景

在党中央与各级党组织的有力号召与正确引导下，兰州九州通党支部于2011年7月圆满举办举办了兰州九州通首届红歌赛，不仅丰富了企业文化建设的内涵，更有力的推进了企业精神文明的建设，加强了党员、团员队伍的建设，提升了党团共建的机制。为了庆祝建团91周年暨几年五四运动93周年活动，经兰州九州通党支部与总经办研究决定，公司团支部于5月7日主办了兰州九州通“唱响红色主旋律

推动变革促发展”红歌赛暨首届青年歌手大赛。

四、基本做法

信息宣传：通过公司内部信息交流平台即时通以及公司文件群发此次活动开展的通知；

海报张贴：通过宣传栏、X展架等媒介，对此次活动的意义、内容等进行张贴、悬挂宣传；

组织报名：公司各部门根据参赛要求报送参赛选手及曲目，自行准备伴奏； 初赛：初赛由各部门自行组织实施；

决赛：决赛由公司团支部主办，设评为九人，满分9分； 后期宣传：比赛活动结束后，通过公司网络新闻、行政简报、党支部简报、团支部简报等期刊刊登宣传，并报送安宁园区党工委、团工委等部门。

五、活动成效

红歌是一面旗帜，红曲是一把号角。一曲雄壮、高昂的歌曲，可鼓舞我们的士气，激发我们的信心。气势磅礴、顿失滔滔、一泄千丈的《黄河颂》将现场的气氛顿时凝聚，《红旗飘飘》唱出了中华民族的伟大精神。在一首首熟悉的红色旋律中，员工家属曹老先生的独唱《草原上升起不落的太阳》又一次唤醒了一段段不朽的红色记忆，同时唱出了对党和祖国的热爱之情，《没有共产党就没有新中国》再现了军民鱼水情深的场景，弘扬了红军战争时艰苦奋斗的精神。我们放声高歌，我们深情祝福，红色经典歌曲的旋律弥散在兰州九州通。《今天是你的生日我的祖国》感染着现场的每一个人，在心中祝愿祖国越来越富强，甘肃越来越美好。

伴随着营销部激情洋溢的《歌唱祖国》，此次红歌大赛圆满的落下了帷幕。

第五篇：分类引导青年手册

阳光保险团委青年 思想引导手册

阳光保险团委

2012年6月

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总目标

青年思想引导工作的总目标是：引导公司青年树立正确的人生观、价值观，把个人成长与公司发展结合起来；突出引导公司青年统一思想，转变观念，适应企业发展。

上篇：引导内容

一、青年思想意识关键点及形成逻辑

（一）工作态度不认真，不求无功但求无过。大多数员工都在从事技术含量不高的工作，部分青工认为工作简单重复，学不学习无所谓，对待工作敷衍了事，得过且过，没有明确的职业规划，当一天和尚撞一天钟。

（二）思想僵化、观念陈旧，跟不上形势和企业发展的步伐。几年来，公司生产经营稳定顺行，员工生活安逸，收入连年增长，致使青工滋生“温床现象”、“温床思维”，没有体会到压力，没有意识到困难。不能居安思危、居危思进，思想上松懈麻痹，认为压力是领导的事情，与自己无关，有无所谓的态度。

二、针对关键点的具体引导思路

（一）加强爱岗敬业教育，形势任务教育，引导青年转变思想观念，增强危机意识、责任意识、成本意识。

1.珍惜工作岗位，以积极认真的心态对待工作。

（1）每个人的生存和发展，需要必要的发展空间和展示平台。工 －2－

作为我们提供了广阔的发展空间和展示平台，我们拥有了一份职业，一个工作岗位，就应该加倍的珍惜它，加倍的利用好它。

（2）有了工作岗位，我们就应该以积极的心态来对待，工作态度决定工作成绩，尤其是在一些技术含量不高的职位上，大多数人都可以胜任，能为自己的工作表现增加砝码的也就只有态度了。这时，态度也是你区别于其他人使自己变得重要的一种能力。

（3）无论你做什么工作，无论你面对的工作环境是松散还是严谨，你都应该认真工作，不要领导一转身就开始偷懒，没有监督就不认真工作。你只有在工作中锻炼自己的能力，使自己不断提高，好机会才能落到你头上。反之，如果你凡事得过且过，从不认真工作，那你就会被领导豪不犹豫地排斥在他的选择之外。

2.工作无小事

（1）作为普通员工，在多数的日子里，很显然都在做一些小事，但没有任何一件事情，小到可以被抛弃；没有任何一个细节，细到应该被忽略。同样是做小事，不同的人会有不同的体会和成就。不屑于做小事的人做起事来十分消极，不过是在工作中混时间；而积极的人则会安心工作，把做小事作为锻炼自己、深入了解自己工作特点，利用小事去多方面体会，增强自己的判断能力和思考能力。事实证明：在小事中所获得的成长是巨大的。

（2）绝大多数人—不管在哪个领域，从事什么样的工作，都会经历一段或长或短的做小事的“蘑菇”期。在那段时间里，人就像蘑菇一样，在不受重视的部门，做着打杂跑腿的工作，时常遭遇无端的批评、指责。

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在这种情况下，与其浑浑噩噩浪费时间，不如从你经手的每一件琐事、每一件小事中得到成长。

所以，不管你正处于“蘑菇”时期，还是你做的工作本身就包括许多小事，你都应该全心全意做好，这样才会使自己得到成长，才会有更多更好的机会。工作中无小事。每一件事都值得我们去做。即使是最普通的事，也不应该敷衍应付或轻视懈怠，相反，应该付出你的热情和努力，多关注怎样把工作做得最好，全力以赴、尽职尽责地去完成，养成良好的职业素养。

3.使员工充分认识到开展形势任务教育工作的重要性及意义。钢铁市场竞争的日趋激烈，作为莱钢的改制子公司，我们的发展面临着挑战与机遇并存的现状，通过形势任务教育，使员工了解当前国家政治经济政策的基本内容、整个钢铁行业基本情况，同行的发展、技术改革创新、公司生产的实际经营情况、让员工知形势、明责任，尽职责，牢固树立与企业共荣辱的主人翁意识，“忧公司所忧，乐公司所乐”、与公司“同呼吸，共命运”。明确目标、增加凝聚力，增强战斗力，树立信心，为实现公司的各项目标而努力奋斗，只有公司发展，利益得到维护，我们的利益才能得到保障。

4.把企业生产经营情况、个人岗位责任、增强危机意识、责任意识、大局意识、成本意识等作为形势任务的重点内容。

形势任务教育是一项长期性、经常性的重要工作，要以行业发展、企业生产经营情况、技术革新、文化建设以及如何强化个人岗位责任和增强危机意识、责任意识、大局意识、成本意识等方面为主要内容。通 －4－

过广泛地宣传教育，让员工了解国家的方针政策、宏观经济形势，明确公司的发展形势、各厂的生产经营情况，让员工心里有底。引导广大职工充分认识企业发展所具备的优势，向员工展示企业发展的前景，增强员工的信心。也要实事求是，向广大员工讲清企业面临的新形势和困难，通过宣传教育，使员工增强忧患意识和责任意识，克服困难，开创工作的新局面。形势任务教育内容也应该包括如何使员工做好本职岗位工作，提高工作质量，以工作质量保证产品质量，以产品质量保效益，以效益保收益，降低成本，进一步提高产品的竞争力。

5.多途径、多层面、多方法开展形势任务教育，注重实效。以服务大局，力求实效为基本原则，利用企业快讯、宣传栏、局域网、手机等载体，围绕中心工作，按照“企业用我，我能干好”的理念，编写形势任务教育材料，使员工全面了解近期本公司、本单位的生产任务，增强责任感。同时，与员工真诚谈心交流，深入实际、多走访，真心实意地帮助员工解决工作和生活中的困难，注重形势任务教育的效果，有效调动员工工作的积极性，促进公司及各厂经营责任目标的全面完成。

（二）以创建学习团组织为契机，以“青工技能振兴计划”为重点，不断提高青工整体素质，引导青工为公司发展建功立业。

创建学习型组织，争做学习型青工，是做大做强公司的需要，也是每位员工生存的需要。当今科学技术突飞猛进地发展，先进的生产工艺大幅度减少了岗位工人的数量。知识、信息、智慧、技能才干成为了关键的生产要素，也是一个人成功与否的决定因素。作为青年只有努力学

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习科学技术，学习文化知识、管理知识，努力成为本专业本行业的内行和专家，成为时代和现代化要求的管理人才，否则将被时代的潮流所淘汰。有人曾说过：“过去的文盲是目不识丁的人，现代的文盲是知识甚少的人，未来的文盲是不会更新知识的人”。随着社会发展，一个人虽然在学校读书时曾经取得过某种文凭，但若不及时充电、不注重学习，不更新知识，在未来也如同一个文盲。

服务公司生产经营、引导青工建功立业是公司共青团工作的生命线。当前，企业之间的竞争很大程度上是成本之间的竞争，在目前异常严峻的生产经营形势下，降本增效显得尤为重要。企业团组织要结合“创新工作，系统挖潜，降本增效我争先”主题系列活动，深入推进青工技能振兴计划的实施，不断提高企业发展的核心竞争力，助推企业持续健康发展，引导广大青工立足岗位，成长成才。

1.创新青工技能培训方式。

技能培训是加强青年技术工人技术能力和创新能力建设的基础环节。公司团委将在“导师带徒”、结师徒对子等传统青工技能培训方式的基础上，针对不同类型青工的知识结构和能力要求，进一步增强培训工作的系统性、针对性和有效性，不断提高青工的职业道德、知识容量、技术含量和创造能量。针对不同专业青工的特点，通过切实有效的工作，使青工掌握本岗位知识，熟练本岗位操作技能。使青年技术工人不仅能够学到本岗位的知识，能够掌握灵活解决生产技术、工艺方面实际问题以及进行发明创新的实际本领，而且能够提高青年技术工人的职业道德修养，爱岗敬业、诚实守信，增强岗位责任意识，树立良好的职业形象，－6－

弘扬高度职业文明，为青年技能人才成长创造条件，为企业发展奠定基础。

2．以争当青年岗位能手为着力点，创新工作，提高企业盈利水平。青工是企业技术和管理创新的核心力量。公司团委将以“争当青年岗位能手”为活动着力点，以学习技能、掌握技能、应用技能为出发点，全面开展岗位培训、技能考试、岗位练兵、技术比武等练兵学习，引导青工立足岗位苦练本领，不断提高岗位业务素质。另一方面继续加强青工“五小”（小窍门、小建议、小改进、小革新、小发明）攻关技能活动，引导青工立足岗位、在延长设备寿命，减少维护投入、节能降耗上出主意、想办法，努力掌握核心技术和关键技术，推动生产工艺优化升级，提升产业技术水平，持续挖掘成本潜力，多方位多渠道降低耗费，加大增收节支力度，进一步拓宽增加效益的途径和措施，开源节流，千方百计提高企业盈利水平。

3.大力推进团内品牌阵地建设。

青年文明号是团内品牌活动的主线，也是龙头品牌。要继续深化“青年文明号”创建活动，加大对已创建成功的“青年文明号”集体的对内宣传力度，并不断规范创建集体的各项规章制度，定期举行青工技术比武，不断创新青年文明号创建内容，在广大青年集体中树立了良好的形象。

4.继续深化青年安全阵地建设。

安全是企业的生命。公司团委将继续深化开展“青年安全生产示范岗”创建工作，并根据各自工作实际做好创建工作的规划、活动方案及

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相关的管理制度,各创建集体不仅定期开展安全活动，并认真开展团内身边无事故活动，向班组每位成员延伸，不断推进“青年安全示范岗”的创建工作,不断提高青工的安全意识和安全技能。

下篇：引导路径和载体

路径一 职业发展导航

职业发展导航是指企业对员工进行知识、能力和技术等方面的发展性培训教育，帮助员工结合个人兴趣、志向、专业和企业需求，规划职业发展道路，不断提升职业发展所需的素质技能。把正确的思想准则、积极的思想内容有机融入为企业青年进行职业发展导航中，既符合企业人力资源开发的需要，又符合企业青年个人发展、自我实现的需要，是一条具有生命力和吸引力的引导路径。运用此路径引导新入职的青年员工。

载体1 入职培训

由生产经营部、人力资源部等部门，对所有新入职的员工进行企业文化培训、企业规章制度培训、三级安全教育培训等，旨在使新员工了解企业、融入企业，使员工对企业的未来发展和个人职业生涯道路的发展有积极的调动性，使员工对企业有归属感、温暖感和荣辱感。

载体2 导师带徒

发扬“传、帮、带” 的传统，配合企业人力资源开发，本着“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，签订导师带徒协议书，进行岗位 －8－

技能传授和企业规章制度、生产安全和劳动纪律等的培训。结合导师的成长感悟，引导企业青年树立积极进取、健康向上的人生态度，正确看待宗教，把个人成长与企业发展、社会责任结合起来，同时理性认识企业薪酬制度。活动期间满后，对“导师带徒”的学习结果进行考核评定，并根据评定结果对师徒适当奖励。

载体3 技能竞赛

围绕企业培养技术骨干的需求，帮助企业青年树立创新意识、竞争意识、效率意识等，在青年群体间开展技能竞赛，引导青年立足岗位创新创效，实现政治上、业务上、作风上等各个方面的素质提升，在为企业创造效益、为国家经济社会发展作贡献中实现个人价值。

路径二 媒体传播工具运用 载体 4 积极运用网络平台

利用网络平台为青年员工提供非正式交流的渠道和机制，逐步建立QQ群、MSN、微博、飞信等，通过现代工具对企业的文化进行宣传，促进青年员工交流，使青年员工在交流中提高素质，建立对相关问题的理性认识，辅助企业增强内在凝聚力。

路径

三、面对面思想交流 载体 5 日常非正式交流

为增强企业团队凝聚力，了解员工的需求和心声，企业不定期组织开展青年员工座谈会，与员工面对面对时下热点话题进行思想交流，思想政治解读，帮助企业青年化解思想困惑和现实难题，并对员工提出的良好建议和意见进行改善和改进，使企业有更好的发展。

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路径四 榜样示范和荣誉激励 载体6 重大典型宣传

以宣传栏、公司快讯、板报、局域网等等多种形式，面向企业青年大力宣扬在本行业或本企业有重大影响力的优秀青年典型，以他们奋发成才的事迹和追求卓越的精神品质，感召和激励企业青年像他们一样学习、创造和奉献。

载体7 评优和命名表彰

团委联合公司人力资源部、党群等部门，开展“青年岗位能手”、“优秀共青团员”、“劳动模范”、“工人先锋号”、“优秀共产党员”等的评选，在青年中形成学习的榜样、追赶的目标，激励青年员工学习身边榜样的精神追求。

路径五 企业文化陶冶 载体8 宣扬企业精神

在青年职工中宣扬企业文化，让青年职工了解公司共同愿景、经营理念、价值观、人才观、竞争观、质量观、管理观、思维观、工作观、行为观，打造个人愿景，凝聚企业人心、促进企业发展。

载体 9 开展文化、联谊活动

根据企业青年的兴趣和文化需求，充分发挥企业青年中文体骨干和各类文体社团的作用，开展蓝球赛、安全演讲等活动，引导青年树立积极进取、健康向上的精神追求，引导企业青年在轻松愉悦的氛围中提升自身修养，保持阳光心态，以实际行动为企业增光添彩。

路径六 社会实践体验

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载体 10 仪式教育

借助入团、入党、重大节日和纪念日等契机，在企业团员青年中积极开展各类仪式教育。引导团员青年增强政治意识、团员意识和模范意识，进一步坚定理想信念。让青年充分感受到团组织的关心，拥有对组织归属的满足感。

载体11 社会公益活动

以服务公司生产经营为中心，以提高青工的自身素质为目标，开展“温暖进社区”、“帮孤献爱心”、“便民服务”、“义务植树”、“无偿献血”等公益活动，弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿者精神，倡导“我奉献、我快乐”的服务理念，引导青工为构建和谐社会贡献力量。

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