嘉善县企业劳动管理协会

第一篇：嘉善县企业劳动管理协会

嘉善县企业劳动管理协会

嘉善县企业劳动管理协会第三届领导班子及成会单位 荣誉会长：

陆才华嘉善县政协副主席

张国其：嘉善县委组织部副部长

嘉善县人力资源和社会保障局党组书记局长

会长：

李永金嘉善县人力资源和社会保障局副局长

副会长：

胡敏浩浙江龙森木业有限公司董事长

李全良浙江嘉善梅园大酒店有限公司总经理

吴贵连嘉兴市善通运输集团有限责任公司董事长

朱玉明嘉善农商银行行长

戴春华嘉兴大恩食品有限公司总经理

王 晋浙江众成包装材料股份有限公司董事长助理

沈传根嘉善县大舜奔马钮扣服饰厂董事长

王坚东浙江昱辉阳光能源有限公司行政总监

董剑英（女）嘉兴万源时装有限公司董事长

周爱兴浙江鑫爱达机械有限公司董事长

理事成员单位：

潘根华嘉善汇佳乐装饰材料有限公司副总经理

秦 莉（女）农工商超市集团嘉善连锁有限公司总经理助理

王森良嘉善东方大厦总经理

陈金婷（女）圣诺盟（浙江）聚酯家居用品有限公司经理

曹兴珠（女）中国太平洋人寿保险股份有限公司嘉善支公司总经理

高红影（女）浙江嘉丰机电有限公司协理

朱勤甫嘉善县水务控股集团有限公司办公室主任

陶建英（女）嘉善县城市建设投资集团有限公司办公室主任

王国俊晋亿实业股份有限公司经理

常 飞浙江华丽家具有限公司办公室主任

沈仲尧浙江嘉善黄酒股份有限公司办公室主任

徐 栋浙江凌龙纺织有限公司办公室主任

严海青浙江浦江缆索有限公司总经理

吉 军田中精机（嘉兴）有限公司办公室主任

吴金海嘉善鑫海精密铸件有限公司董事长

顾铁军浙江中技桩业有限公司行政人事经理

孙善英（女）浙江弘安索具有限公司行政科主任

张松康嘉善天凝南方水泥有限公司行政部经理

王凤明嘉善维克托塑化有限公司董事长

周 晋浙江恒丰包装有限公司技术总监

秘书长：

陆 忠嘉善县人力资源和社会保障局劳动保障监察大队大队长

副秘书长：

万玉明嘉善县人力资源和社会保障局劳动关系科副科长

嘉善县企业劳动管理协会章程

第一章 总则

第一条 名称：嘉善县企业劳动管理协会

第二条 本会为嘉善县所属区域内各企业自愿结合的非营利性社团组织。

第三条 宗旨：遵守宪法、法律、法规和国家政策，为提高企业劳动管理水平、建立和谐稳定的劳动关系、促进我县经济和社会发展服务。

第四条 本会是经嘉善县民政局核准登记的社会团体法人，业务主管部门为嘉善县人力资源和社会保障局，接受嘉善县人力资源和社会保障局和嘉善县民政局的业务指导和监督管理。

第五条 本会会址设在嘉善县人力资源和社会保障局。

第二章 业务范围

第六条 本会业务范围是：

（一）、制定本会的业务发展规划和自律规定，协调本会成员关系；

（二）、加强与企业的联系，指导企业劳动管理工作，维护企业与劳动者双方的合法权益，促进企业持续健康发展；

（三）、宣传国家劳动法律法规，从宏观经济和微观经济相结合的角度研究、传播和推广现代企业管理理论及经验，帮助企业建立和完善劳动管理工作，引导企业走科学化、规范化、合法化的企业劳动管理之路；

（四）、企业与政府间的联系，发挥桥梁和纽带作用，为政府部门制定政策提供决策依据和对策建议，做好政府主管部门委托的工作；

（五）、代表嘉善县企业参与县内和县外有关企业劳动管理方面的活动，参加县人力资源和社会保障部门与工会、工商联等方面组成的有关企业劳动关系协调工作；

（六）、总结推广企业劳动管理先进经验，评选表彰劳动管理优秀企业和优秀管理者；

（七）、加强调查研究，加强企业劳动管理培训、咨询、信息等项目服务功能，开拓发展新的服务功能及领域；

（八）、加强自身建设，坚持“自立、自治、自养”的发展方针；

（九）、加强与各社会团体、政府各部门的工作联系合作和信息经验交流。

第三章 会员

第七条 本会会员为单位会员。单位会员是指嘉善县内在县工商行政管理局登记注册的各类企业。

第八条 凡承认本会章程，履行会员的权利和义务，均可自愿申请入会。

第九条 会员入会程序是：

（一）、向本会提交自愿入会申请书；

（二）、经本会审查，提交理事会通过即可成为本会正式会员，发放会员证。

第十条 会员权利

（一）、有选举权和被选举权；

（二）、优先参加本会组织的活动；

（三）、优先享受本会提供的各项服务；

（四）、对本会的工作进行批评和监督。

第十一条 会员义务

（一）、遵守章程、执行决议；

（二）、承担本会委托的工作；

（三）、向本会反映有关情况，提出工作建议；

（四）、会员按规定每年缴纳会费。

第十二条 会员退会

（一）、会员退会自由。退会须向本会会员部提出退会申请，交回会员证或理事证；

（二）、会员如有严重违法行为，经本会批准，取消其会员资格，收回会员证或理事证；

（三）、会员如超过两年不按规定交纳会费，不参加本会活动（特殊情况例外），视为自动退会。

第四章 组织机构和负责人的产生、罢免

第十三条 本会的最高领导机构是会员代表大会。会员代表大会，每两年举行一次。

第十四条 会员代表大会须有２／３以上的会员代表出席才能有效，其决议须到会会员代表半数以上表决通过方可生效。

第十五条 会员代表大会的职权是：

（一）、审议和批准理事会的工作报告；

（二）、讨论并决定工作方针、任务和重大问题，通过重大提案并形成决议；

（三）、修改章程；

（四）、推选、审议理事会理事中曾为协会做出贡献的已退休、离职的老成员，授予名誉理事。

第十六条 会员代表大会闭会期间，由理事会行使会员代表大会职权。理事会每届任期五年。理事会会议每年召开一次。

第十七条 理事会的职权是：

（一）、执行会员代表大会的决议；

（二）、选举会长、副会长；

（三）、执行罢免理事会成员的职权；

（四）、根据会长提名，选举秘书长、副秘书长；

（五）、向会员代表大会报告工作和财务收支情况；

（六）、审议处理有关议案；

（七）、定期召开会员代表大会；

（八）、聘请名誉会长、法律顾问。

第十八条 本会实行会长负责制。会长是本会法定代表人。本会办事机构是秘书处。

第十九条 不定期召开会长会议，讨论协会日常工作，审定秘书长提交的有关事项。会议由会长或副会长主持。

第二十条 会长、副会长、秘书长、副秘书长必须具备下列条件：

（一）、坚持国家的路线、方针、政策、素质好、能力强；

（二）、对本会业务领域内有较大影响；

（三）、身体健康，能坚持正常工作；

（四）、具有完全民事行为能力。

第二十一条 会长、副会长、秘书长、副秘书长任期最长可连任二届，因特殊情况，需延长任期，经会员代表大会表决通过，报业务主管单位审批，并经社团登记管理机关批准后，方可续任。

第二十二条 担任会长、副会长、秘书长、副秘书长最高年龄不超过七十周岁，如超过年龄，但因工作需要继续担任，须经理事会表决通过，报业务主管单位和社团登记机关批准，方可任职。

第二十三条 会长行使下列职权：

（一）、主持理事会工作；

（二）、检查会员代表大会、理事会决议的落实情况；

（三）、代表本会签署有关重要文件；

（四）、对本会重大事情作出决定。

第二十四条 本会法定代表人不兼任其他社会团体的法定代表人。

第二十五条 秘书长行使下列职权：

（一）、主持办事机构日常工作，组织实施年度工作计划；

（二）、定期向会长会议汇报实施工作情况；

（三）、决定办事机构专职人员聘用。

第五章 资产管理使用原则

第二十六条 经费主要来源：

（一）、会费；

（二）、有偿服务收入；

（三）、有关团体组织和个人的捐赠及资助；

（四）、其它合法收入。

第二十七条 本会按照国家有关规定收取会员会费。

第二十八条 本会设专业资格会计人员，按国家有关规定，建立财务管理制度，严格管理经费收支，接受业务主管单位和社团登记管理机关的监督和审议。

第二十九条 本会的经费和资产的使用必须符合本会宗旨和业务范围。

第三十条 本会的资产管理必须执行国家规定的财务管理制度，接受会员代表大会和财政部门的监督。

第三十一条 依法占有和管理本会的资产。第二十七条所形成的资产及其收益均为本会资产，统一管理，任何个人、单位不得侵占。

第三十二条 本会换届或更换法定代表人时，接受社团登记管理机关和业务主管单位的财务审议。

第六章 章程的修改程序

第三十三条 本会章程的修改，须经理事会讨论表决，提交会员代表大会审议通过。

第三十四条 修改的章程，须在会员代表大会通过后１５日内，经业务主管单位审查同意，并报社团、登记管理机关核准后生效。

第七章 终止程序及终止后的财产处理

第三十五条 本会完成宗旨自行解散或由于分立、合并等原因需要注销的，须由理事会提出终止动议。

第三十六条 终止动议需经会员代表大会表决通过，并报业务主管单位审查同意。

第三十七条 终止前，须在业务主管单位及有关机关指导下成立清算组织，清理债权债务，处理善后事宜。清算期间，不开展清算以外的活动。

第三十八条 经社团登记管理机关办理注销登记手续后即为终止。

第三十九条 终止后的剩余财产，在业务主管单位和社团登记管理机关的监督下，按照国家有关规定，用于发展与本团体宗旨相关的事业。

第八章 附则

第四十条 本章程经二○一四年二月二十七日会员代表大会表决通过。

第四十一条 本章程的解释权授权本会秘书处。

第四十二条 本章程自社团登记管理机关核准之日起生效。

第二篇：企业工资劳动管理重点

企业工资劳动管理重点

第一章

1、薪酬（名）P42、薪酬形式（简）P43、绩效工资与激励工资的区别与联系（判）P44、薪酬的实质（简）P55、货币工资P66、工资率、工资标准（名）P77、工资水平（名）P78、工资总额（名）P8

第二章

1、边际生产率工资理论（名或简）P152、均衡价格工资理论与边际生产率工资理论的区别（判）P173、人力资本投资（名）P204、人力资本投资形式（简）P205、效率工资理论的研究视角（判）P216、效率工资理论的微观经济学基础（简、判）P217、分享经济工资制与传统工资制度的根本区别（简）P258、决定和影响个人工资差别的因素（简）P259、我国现阶段收入分配政策（论）P27

第三章

1、建立现代企业工资收入制度的基本要求（简）P362、企业自主分配的分类（判）P363、政府职能转变（判）P374、工资指导线（名）P375、制定工资指导线的基本原则（简）P386、两低于原则（名）P387、工资指导线的基本内容（简）P388、最低工资构成（简）P429、最低工资标准（名）P4210、明确不作为最低工资标准的组成部分（判）P4311、不同行政区可以有不同最低工资标准（判）P4312、最低工资至少每2年调整一次（选、判）P4313、最低工资标准的确定和调整流程（判）P4314、可低于最低工资标准的情形（判）P4415、工资集体协商（名）P4616、企业工资总额决定方式（判）P4817、工效挂钩（名）P49

第四章

1、工资支付形式（判）P578、加班加点规定（选、判）P602、工资支付时间（选、判）P579、加班加点计算支付规定（选、判）P603、参加社会活动、休假的工资支付（判）P5710、病假工资或疾病救济费的规定（选、判）P614、停工期间、破产时的工资支付（判）P5711、工伤期间工资、福利规定（选、判）P615、有关经济损失赔偿的规定（选、判）P5812、产假规定（选、判）P616、可以解除劳动合同的情形（简）P5913、探亲假规定（选、判）P627、非全日制支付周期（选、判）P5914、事假规定（选、判）P6215、经济补偿标准（选、判）P65

第三篇：劳动管理规章制度[范文模版]

劳动管理规章制度

为保证我公司宗旨和目标的实现，公司全体职工认真学习党的路线、方针、政策，加强理论学习和劳动各项专业技能学习，努力提高思想水平和行政管理水平。自觉遵守国家法律、法规、廉洁自律、文明待客、全心全意为人民服务为宗旨。使公司劳动管理和生活秩序工作逐步走向制度化、规范化、科学化，以保障工人正常施工，使各项工作全面正常发展。特制本制度：

一、强劳动法的学习，认真贯彻各级领导下发的文件精神，以劳动法律、法规为准则。

二、抓好安全工作，作到“十防一灭”。让工人工作放心。

三、执行综合计算工时制度，工人平均每天工作时间不超过8

小时，平均每周工作不超过40小时。

四、公司提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺

流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度。

五、公司负责对工人进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳

动纪律和规章制度的教育。

六、按照国家和北京市的规定参加社会保险。办理有关社会保

险手续。

七、公司根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。

八、员工应遵守劳动纪律和规章制度，遵守劳动安全卫生、生

产工艺、操作规程和工作规范；爱护公司财产，遵守职业道德；积极参加公司组织的培训，提高自身素质。

九、公司和员工签定劳动合同，在合同期限届满前30日，公

司应将终止或续定劳动合同意向以书面形式通知员工。公司未提前通知员工而终止劳动合同的，以员工上月日平均工资为标准，每迟一日，支付员工一日工资的赔偿金。

十、公司克扣或者无故拖欠员工工资的，以及拒不支付员工延

长工作时间工资报报酬的，除全额支付员工工资报酬外，还应加发相当于工资报酬25％的经济补偿金。

十一、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能

胜任工作，由公司解除个人劳动合同。

十二、双方因履行合同发生争议，员工可以向公司劳动争议调

解委员会申请调解；调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（员工一方也可以直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁）。

承德兴泰劳务有限责任公司

第四篇：劳动管理规章制度

劳动管理规章制度

为保证我厂宗旨和目标的实现，本厂全体职工认真学习党的路线，方针，政策，加强理论学习和劳动各项专业技能学习，努力提高思想水平，自觉遵守国家法律，法规，廉洁自律，文明待客，全心全意为人民服务为宗旨。使本厂劳动管理和生活秩序工作逐步走向制度化，规范化，科学化，以保障工人正常施工，使各项工作全面正常发展。特制本制度。一，加强劳动法的学习，认真贯彻各级领导下发的文件精神，以劳动法律法规为准则。二，抓好安全工作，做到“十防一灭”。让工人工作放心。

三，执行综合计算工时制度，工人平均每天工作时间不超过8小时。

四，本厂提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程，工作规

范和劳动安全卫生制度。

五，本厂负责对工人进行职业道德，劳动安全，劳动纪律和规章制度的教育。

六，按照国家和贵阳市的规定参加社会保险，办理有关社会保险手续。

七，本厂根据生产经营需要依法制定规章制度和劳动纪律。

八，职工应遵守劳动纪律和规章制度，遵守劳动安全卫生，生产工艺，操作鬼扯工作规范，爱护本厂财产，遵守职业道德。

息烽永昌砂厂

2010年1月1日

第五篇：劳动管理规章制度

劳动管理规章制度

第一章 总 则

第一条为规范企业管理和员工行为，保护双方合法权益，构建和发展和谐劳资关系，推进企业健康发展，根据《劳动法》和《劳动合同法》等配套法律法规的规定，结合本企业实际情况，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于本企业和全体员工。

第三条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护，享受社会保险福利等权利，同时应当履行完成劳动任务、提高职业技能、执行劳动安全卫生规程、遵守劳动纪律和职业道德等义务。

第四条企业负有支付员工劳动报酬、提供劳动安全条件、保护员工合法劳动权益等义务，享有生产经营决策、劳动用工、工资奖金分配、依法制定和完善规章制度等权利。

第二章 招聘录用

第五条企业聘用员工的基本原则是公开招聘、平等竞争、严格考核、择优录取，应聘员工权利平等，不受歧视。第六条应聘员工必须同时具备以下条件：

（1）一般年满十八周岁（必须年满十六周岁)，持有效身份证明；（2）身体健康，持有效健康证明；（3）持国家认可学历或技能证明；

（4）入职时没有与其他用人单位建立任何劳动关系。

第七条企业录用员工除具备以上条件外，还须符合拟任岗位、职务的任职条件。企业有权对员工提供资料的真实性进行调查核实，有权了解和查验劳动者的身份证明、学历证明、技术等级证书、相关的职业资格证明、解除或终止劳动合同证明等。对编造虚假资料或证件者，企业查实后有权拒绝录用或依法解除劳动合同。第八条 企业对应聘者提供的信息进行审核，经初试和复试后，从符合招录条件的对象中择优录用，并通知应聘者在规定的时限内办理入职报到手续，逾期取消录用资格。

第三章 劳动合同管理

第九条 企业实行劳动合同制度，自用工之日起30天内与员工订立书面劳动合同，企业与劳动者协商一致，可以订立固定期限、无固定期限或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同合同经员工本人签字、法定代表人或法定代表人授权的人签字、公司盖章，双方各执一份。

第十条企业自用工之日起与员工建立劳动关系，对新招用员工实行试用期制度。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期为一个月；合同期限一年以上不满三年的，试用期为二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期为不超过六个月；试用期包在劳动合同期限内，计为本企业的工作年限。

第十一条企业与员工协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。变更劳动合同，均采用书面形式，变更后的劳动合同各执一份。

第十二条员工在规定的医疗期内，女职工在孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满时，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。

第十三条劳动合同期满企业需要续签劳动合同时，提前30天以书面形式通知员工，并在30天内重新签订劳动合同；不再续签的，企业提前30天书面通知员工。

第十四条员工提前30日以书面形式通知企业，可以解除劳动合同。员工在试用期内提前3天通知企业，可以解除劳动合同。因员工本人 2 原因违反《劳动合同法》规定提前解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给企业造成损失的，应当承担赔偿责任。

第十五条 企业与员工协商一致可以解除劳动合同。由企业提出解除劳动合同的，依法支付员工经济补偿金；有员工提出解除劳动合同的，不支付员工经济补偿金。

第十六条 有下列情形之一，企业有权解除劳动合同，且不支付经济补偿：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反企业规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本企业工作任务造成严重影响,或经本企业提出,拒不改正的；

（5）因以欺诈、胁迫的手段或乘人之危订立或者变更劳动合同而致使劳动合同无效的；

（6）被依法追究刑事责任的。

第十七条企业对终止或解除劳动合同的员工，在员工办理完毕证件、资料及公用物品等移交手续之日起15天内，为员工办理档案和社会保险关系的转移手续，出具《终止（解除）劳动关系通知单》。第十八条企业按照《劳动合同法》规定应当向员工支付经济补偿的，在办结工作交接手续后一次性支付。第四章 工作时间

第十九条企业实行标准工时制度，每周休息1天，每天8小时工作制，每周不超过40小时。对特殊岗位的员工试行不定时或综合计算工时制。员工正常上下班时间为 白天 上午：7:00~11:00 下午： 3 13:00~17:00 晚上 上半夜：19:00~23:00 下半夜：1:00~5:00 第二十条企业根据生产经营需要，与员工协商可以依法延长日工作时间和安排员工休息日加班，一般每日不超过1小时；因特殊原因确需延长工作时间的，在保障员工的身心健康前提下，每日延长工作时间不超过3小时，但每月不超过36小时。

第二十一条员工自愿加班的，应当填写加班申请表，并于加班前交部门主管审批。未经报备核准，员工不得私自加班加点，违者不支付加班工资。

第二十二条企业建立劳动考勤制度，记载员工出勤情况，并对加班进行工时统计，与员工核对并签字确认。

第二十三条员工因公外出，无法考勤时，需由部门主管补签证明，并交人力资源部门备案及修正考勤记录。

第二十四条员工必须在企业规定的时间上、下班，不得迟到、早退和旷工。在工作时间内，未经批准不得擅离工作岗位。

第二十五条员工在法定工作时间内依法参加《江苏省工资支付条例》规定社会活动的，参加企业或企业工会组织或批准的各项文体活动、社会活动的，企业应视同其提供了正常劳动而支付工资。

第五章 休息休假 第二十六条企业确保员工每周至少休息一天。第二十七条假期按国家规定执行。第六章 工资福利

第二十八条企业实行计时工资和计件工资，包括基本工资（包括基础工资、岗位津贴、技术补贴）、计件考核工资、加班工资、奖金等。计时工资和计件工资以劳动合同约定或集体合同约定（或单价协议）为准。基本工资，指员工在法定标准工作时间内提供正常劳动所得的 4 报酬。

第二十九条 员工基本工资不得低于当地人民政府公布的最低工资标准。

第三十条企业以现金形式或委托银行代发工资。在支付工资时向员工提供其本人的工资清单，员工领取工资时应在工资清单上签名。第三十一条企业以货币形式按月足额支付员工工资；本月工资于次月15日前支付。对依法解除或终止劳动合同的员工的工资在5个工作日内一次性结清。

第三十二条安排员工加班的，企业按国家规定支付加班工资。第三十三条 员工因工作任务加班的，企业应尽量安排员工补休，补休的企业不支付加班费。

第三十四条 企业员工患病或非因工伤停工医疗停止劳动，在国家规定的医疗期内，按照不低于本人基本工资的80%支付病假工资或者疾病救济费，最低不低于当地最低工资标准。

第三十五条因员工本人原因给企业造成经济损失的，企业可要求员工赔偿，其赔偿额从员工当月工资中扣除，每月扣款金额不超过员工基本工资的20%后，发放的工资不低当地最低工资标准。

第三十六条有下列情况之一，企业依法从员工工资中代扣或减发不属于克扣工资：

（1）员工应当缴纳的个人所得税；

（2）员工应当缴纳的社会保险费和住房公积金；（3）扣除依法赔偿给企业的费用；

（4）人民法院发生法律效力的法律文书中载明应由员工承担的扶养费、抚养费、赡养费等；

（5）法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。

第三十七条 非员工原因造成停工、停业、歇业时间在一个工资支付周期内的，企业按照国家规定或合同约定的工资标准支付工资；停工、停业、歇业时间超过一个工资支付周期，员工没有提供正常劳动的，企业按照不低于当地最低生活费标准支付工资，员工提供正常劳动的，企业按照不低于当地最低工资标准支付工资。

第七章社会保险

第三十八条企业按照规定，参加有关社会保险。费用依法由企业和个人分担。

第三十九条 企业不断改善和提高员工的食宿条件和各项福利待遇。第八章 劳动安全卫生

第四十条 企业努力贯彻安全第一、预防为主的方针，不断改善劳动作业环境，确保设施设备达到国家安全规定标准。为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，对从事有职业危害作业的员工定期进行体检。

第四十一条企业实行安全生产负责制，部门主管对本部门的安全问题负责，总经理对企业的安全问题负总责。

第四十二条企业要加强安全生产教育培训，使员工具备必要的安全生产知识，熟悉安全生产制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。

第四十三条 企业要认真落实安全监控体系，建立健全各项安全生产规章制度及操作规程，定期组织安全卫生检查，及时整治各类事故隐患。切实加强安全源头管理，设立危险场所设备警示标志，落实专人负责制度。

第四十四条员工应严格遵守安全卫生制度，操作规程和作业规范，服从管理，不得违章作业，确保本人及他人的安全与健康。

第四十五条对符合工伤认定条件的，企业在1个月之内向劳动保障行政部门提出工伤认定，医疗期内依法支付医疗费和生活费等相关待遇，伤残评定等级后，依法支付相关待遇。

第四十六条员工发生伤亡事故，经人力资源和社会保障行政部门认定为工伤事故的，企业按《工伤保险条例》承担相应责任。

第九章培训管理规定

第四十七条企业实行岗前培训、职业培训、转岗培训和专项技术培训等制度，促进员工综合技能素质的不断提升，确保企业生产经营的正常运转。

第四十八条企业人力资源部门对新招用的员工于报到当日组织岗前培训，具体内容有企业简介、劳动合同与员工守则、工作注意事项、安全卫生、品质观念、行为规范等教育，使新招用的员工基本了解工作流程以及生活辅助功能等情况。

第四十九条为满足岗位需求，提高员工适应工作的能力，企业开展职业培训。主要内容有管理技巧、沟通艺术、操作技能、供销采购、技术研发等。

第五十条对新任岗位调（转）岗的员工，企业采取分类、分岗等形式，进行有序转岗培训，促进员工工作技能的提高，尽快适用新岗位要求。第五十一条企业对专门管理、技术等人员经过组织、人力资源等部门筛选后，对选送进行专项技术培训的员工，企业与其订立协议，约定服务期。如员工违反服务期约定的，按照尚未履行月数（或按年）所应分摊的培训费用支付违约金。第十章保密制度与竞业限制

第五十二条 商业秘密是指不为公众所知悉，能为企业带来经济利益，具有实用性并经企业采取保密措施的技术信息和经营信息，以及企业 7 依法律规定或者有关协议的约定，对外承担保密义务的事项。第五十三条 本企业商业秘密包括但不限于下列范围：技术信息包括技术方案、工程设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、实验数据、实验结果、图纸、样品、模型、模具、技术文档、操作手册等等；经营信息包括客户名单、客户订单、营销计划、采购资料、财务资料、进货渠道、产销策略、经营目标、经营项目、管理诀窍、货源情报、内部文件、会议纪要、经济合同、合作协议等等。第五十四条企业将记载有保密信息的文件资料等实行专人负责管理。建立文件、资料登记、借用、保密等制度，全体员工必须严格遵守。不得在公共场所谈论企业秘密事项和交接秘密文件资料等。第五十五条员工对企业的商业秘密，负有保密义务。除了履行职务的需要之外，不得使用企业的商业秘密，不得以泄露、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何形式将所知悉的企业商业秘密泄露给他人或利用企业的商业秘密谋求个人利益。

第五十六条 员工调职或离职时，必须将本人保管的涉密文件资料或其他物品，按规定移交给企业，不得随意移交给其他人员。第五十七条未经企业许可，任何员工在职期间不得自营或者为他人经营与企业同类的产品和项目。、第十一章 奖励与惩戒

第五十八条为增强员工责任心，激发员工积极性和创造性，提高生产经营工作效率，企业对表现优秀、成绩突出的员工实行精神奖励和物质奖励，奖励分为表扬、嘉奖、记功、晋职等。

第五十九条

有下列情形的，予以奖励

（1）员工思想品德优良，关心企业，遵规守纪，服从安排，超额完成工作任务，评为优秀员工的；

8（2）生产工作中，为企业节约能源、降低成本、优化环境等作出较大贡献的；

（3）消除事故隐患或抢救重大灾害，有突出表现，使国家和企业利益免受重大损失的；

（4）在产品开发、工艺工装、技术改造、劳动保护等方面有发明或提出合理化建议经执行确有成效，产生效益，贡献较大的；（5）举报违规或损害企业利益的行为，使企业免受重大损失的；

（6）业务成绩卓越或在销售与顾客服务上有特殊成效的；

（7）代表企业参加各种社会活动、文体比赛为企业赢得荣誉或对公共关系有特殊具体表现提升企业声誉的。

（8）具有其它特殊功绩，成为企业表率的。

第六十条为维护企业正常的生产经营、工作秩序，严肃纪律，企业对违规违纪、表现较差的员工实行惩戒制度。具体内容按企业制定《员工违规违纪处罚条例》执行。

第六十一条员工对企业处理不服的，享有申诉权利。通常申诉程序为：向人力资源部门（办公室）申辩事实与理由，由人力资源部门（办公室）牵头，组织申诉人及所在部门等进行调处。

第十二章 劳动争议

第六十二条企业建立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由员工代表、企业代表等组成。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。

第六十三条劳动争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或者协商不成的，可向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提 9 起诉讼。

第十三章 附 则

第六十四条 本规章制度是劳动法律、法规、规章规定的具体化，本规定与现行劳动法律、法规、规章不一致的，以现行劳动法律、法规、规章的规定为准。

第六十五条本规章制度与集体合同（工资集体协商协议）有抵触的，以集体合同（工资集体协商协议）为准。

第六十六条本规章制度未尽事宜或法律规定更新时，通过通告的形式补充或更新。

第六十七条本规章制度已由员工代表大会讨论和审议通过，并张榜公布。本企业向每位员工发放《企业劳动管理规章制度手册》，以此作为已向员工公示的证明。

第六十八条 本规章制度自2016年10 月 1日起生效