员工劳动管理纪律

第一篇：员工劳动管理纪律

员工劳动管理纪律

一、上班做好5S（整理、整顿、清扫、清洁、素养），保障环境整洁、心情舒畅；

二、工作时间不准串岗、玩牌、下棋，否则，每发现一次，罚款10元，并扣绩效分1分；

三、员工上班时间，根据规定穿工作服，佩戴工作证，进出车间，根据规定更换工作衣。否则，每违反一次，给予口头警告一次，扣绩效分1分，累计违反两次及两次以上者，每次给予5元罚款，并扣绩效分1分；集中活动未佩戴上岗证者，每次给予5元罚款，并扣绩效分1分。

四、坚持交接班制度，下班人员要将工作开展情况向接班人员交待清楚，作好交接班记录，否则，每次对责任人罚款20元，并扣绩效分1分。

五、、严禁携带违禁品进入公司，严禁带领公司以外人员，特别是业内人员进入公司要地，否则，视情况分别给予警告，50-100元罚款，造成损失的追究其责任；

六、严格遵守操作规程，确保安全生产，使自己和他人不受到伤害，不使机器设备受到损坏。因违反规程操作和擅自离岗造成损失者，其损失由当事人承担；造成安全事故的，对当事人及负责人视其情节分别给予相应处理，直至追究法律责任。

七、要听从指挥，服从分配，不无故拖延、搪塞或变更工作安排，不准纠缠、威胁、侮辱领导，不准讽刺、挖苦管理人员和检查人员，不准无理取闹，否则，上级有权责令其停工或给以经济处罚20-100元。

八、公司内不准打架斗殴、辱骂他人，与人发生摩擦不准外出找人到公司寻衅闹事，否则，罚款50——500元，情节严重的开除，触犯法律者移交司法机关处理；

九、上班时间不准喝酒，喝酒后不准参加工作，不计考勤，否则每违反一次，扣罚100元，绩效考核扣5分，如酒后酗酒闹事，扰乱公司正常办公秩序者，罚款500元，月累计违反两次及两次以上者，除给予经济处罚外，还将予以停工；厂区内（办公室除外）内不准吸烟，否则每违反一次罚款50元，扣绩效考核2分；

十、加强服务，提高服务质量，不准出现办事推诿、托拉、扯皮的现象，不准向客户和相关部门及人员索要烟、水等“吃、拿、卡要”的现象，如发现或被举报查实者，第一次给予100元以上500元以下罚款，第二次给予停工处理，第三次给予开除的处分。

十一、盗窃、毁坏公司财物或在公司外有类似行为，损害公司名誉者，视其情节分别给予警告、罚款50——100元、开除等处分，情节严重的移交司法机关；

十二、下班前必须做本部门的卫生及安全工作；

十三、严格遵守公司其他规章制度。

第二篇：员工劳动管理与福利待遇

劳 动 管 理

一、用工原则

1．公司面向社会公开招聘，全面考核，择优聘用。管理人员竞争上岗，实施自由竞聘制，实施管理岗培训生制度、经理人培训生制度，技术人员实施专业岗培训生制度。

2．招聘采用以网络招聘、人才市场招聘会、员工推荐等招聘形式。人力资源部协助各部门制定人员规划，负责员工的招聘工作。

3．各部门必须根据总体规划和职位空缺进行招聘和录用，各部门在不超出本部门人员编制的情况下增加新员工，各部门应向人力资源部提出申请并填写《招聘需求申报表》，经总经理批准后，人力资源部执行招聘流程。

4．应聘人员需经过该职位部门负责人及人力资源部两级面试共同确定合格的人选（包括确定工资福利待遇等）。

5．经各部门综合评定确定聘用的人员，所有资料交由人力资源部统一存档保存，确认聘用的人员由人力资源部负责通知其具体上班时间。

劳动合同事项

二、入职

1．应聘人员经人力资源部负责人初试合格后填写《应聘人员登记表》，由应聘人员持该表到相关部门相关负责人处复试。

2．经复试通过的员工持近期一寸正面免冠彩照五张、身份证或户口本原件及身份证复印件一张或户口本复印件一张、毕业证或学历证明复印件一张（原件验证后归还）、职业资格证书（原件验证后归还）、健康证、工装押金到人力资源部办理入职手续。

3．为确保公司工作用品循环利用，新入职员工需向公司交纳一定数额的工装押金。

4．面试合格的员工有七天无薪试用期，七天内离职的员工不发放任何薪资及福利待遇，试用期内考察员工综合能力及个人素质，经过七天岗前培训，考核合格的予以录用。

5．被录用的员工本人持押金条到用人部门录入指纹，建立考勤。起薪日期以指纹考勤为准。

6．录入完指纹的员工本人持押金条到工装管理员处领取工装、工牌、工橱钥匙等工作用品后上岗工作。

三、试用期

1．新入职员工一律经过一个月试用期，试用期属双方自由选择时期，由部门负责人及人力资源部切实考核。

2．试用期内员工身体条件不合格者、应聘资料信息虚假者、试用期内达不到工作要求者、严重违规违纪者，公司将不予录用。

四、定薪

1.新员工被公司正式录用后，由其直接上级领导根据该员工工作表现及《薪资核算办法》填写《员工变动表》。

2.由该员工直接上级领导持《员工变动表》找各级领导逐级审批签字，总经理签字批准后，每月2号前转交质检员审核。

五、转正

1．经考核合格的员工，由本人向其直接上级领导提出申请，由其直接上级领导根据工作表现填写《员工变动表》，各级领导逐级签字，副总经理签字批准后，每月2号前转交质检员审核，由质检部转交人力资源部，总经理签字批准后，一联存入员工档案，一联核算工资。

2．转正期限一般为7天—15天，起薪日期以生效日期为准。

六、调岗、调动

（一）部门内部员工调岗

1．由调出班组负责人填写《员工变动表》后，该员工持《员工变动表》到调入班组负责人处签字批准。

2．由调入部门负责人持该《员工变动表》找相关管理人员逐级审批，直到总经理签字批准后，每月2号前转交质检员审核。

（二）各部门与部门之间员工调动

1．由调出部门负责人填写《员工变动表》后，各级领导逐级审批直到单位负责人签字批准后，由该员工持《员工变动表》到调入单位部门负责人处签字批准。

2．由调入部门负责人持该《员工变动表》找相关管理人员逐级审批签字直到总经理签字后，每月2号前转交质检员审核。

七、升职、降职、工资调整

1．公司注重为员工提供发展机会，帮助员工拓展职业发展空间，因此公司将不定期发布内部招聘信息，提倡从内部员工中提升或调动。

2．经严格考核候选员工的工作表现、工作能力、工作态度、品德、服务期、出勤、同事间关系、对客服务态度、领导能力和发展潜力等合格后，由该员工直接上级领导填写《员工变动表》，逐级审批签字直到总经理签字批准后，每月2号前转交质检员审核。

3．各部门负责人根据本部门发展计划和职位变动、员工考核等情况进行人员调整分析，需要降职的员工由部门负责人填写《员工变动表》逐级审批签字，直到总经理签字批准后，每月2号前转交质检员审核。

4．各部门负责人根据本部门员工考核情况，需要工资调整的员工，由部门负责人填写《员工变动表》逐级审批签字直到总经理签字批准后，每月2号前转交质检员审核。

八、考勤制度

1．公司实行全员按指纹制度（特殊岗位人员除外），所有员工上下班必须按指纹签到签退。

2．各部门负责人严格执行指纹考勤制度，不得无故漏按或不按。

3．指纹机记录时间即为员工上下班时间，一切迟到、早退、旷工等违反考勤制度的行为，由各部门核实情况，依据《奖罚条例》处理。

4．指纹考勤机由网络维护员负责维护、指纹机钥匙保管、员工指纹采集。每月月底质检员负责指纹考勤整理及每月5号前指纹考勤公布。

5．任何人不得擅自更改指纹考勤机记录及设置，一经发现依据《奖罚条例》从重处理。

6．每月2号前各部门负责人将本部门所有考勤材料交质检员审核。具体规定按《月工资核算控制程序》执行。

九、离职

1．试用期内员工离职无需写辞职报告，由其本人持《员工离职表》找经理、厨师长、总监签字批准后，转交人力资源部，无需总经理签字批准。

2．提交辞职报告

员工离职，需由本人提前30天用统一证明纸提交辞职报告，公司根据人员情况，在不影响正常经营的情况下，不定时批准离职，员工因无法定事由离职给公司造成损失的，要负赔偿责任，如员工不具有赔偿能力或不愿意赔偿的，辞职报告不能批准。

3．逐级审批

离职员工辞职报告被部门经理签字批准后，由该员工将辞职报告转交人力资源部，总经理签字批准后，该员工自提交辞职报告之日起30日后方可到人力资源部领取离职表，各级管理人员逐级审批签字，办理离职手续。

4．交还物品

离职员工持押金条到本单位工装管理员处退还工装、工牌、更衣室钥匙、出门证等工作物品后，由经办人在押金条上签字确认。然后转交人力资源部、财务总监签字批准后，由其

本人持押金条到财务部领取押金。

5．搬出集体宿舍

住宿员工离职时需办理离宿手续，交还宿舍出门证、员工信息卡及公司发放的床上用品，并填写《离宿登记表》，办理完毕后，宿舍管理员在该员工押金条上签字确认。

6．取消指纹考勤

每月月底由质检员根据人力资源部提供的离职员工信息统一删除指纹考勤机登记。

7．离职手续办理期限

自离职员工从人力资源部领取《员工离职表》之日起，一周之内办理完毕，否则按开除处理。

8．劝退：本人愿意留在公司继续工作但因犯有重大过失，公司让其离开工作岗位，被劝退的员工薪资待遇正常发放，由部门负责人填写劝退证明逐级审批，受到劝退处分的员工报总经理核准后方可执行。

9．开除：因员工犯有重大过失，公司强制当事人离开工作岗位，执行标准经济处罚与行政处罚并罚，由部门负责人填写开除证明，逐级审批，受到开除处分的员工报总经理核准后方可执行。

10．在岗满整月可享受公休，未满整月视为未全勤不享受公休。

注：

1、开除适用于犯有重大过失的员工，受到开除、处分的员工，扣罚当月工资，不给予任何补偿。

2、犯有重大过失的员工执行标准：降级、降薪、劝退、开除与扣除600元并罚。

薪资组成：

基本工资+工龄工资+考核薪资+效益薪资

基本工资：是根据工作岗位性质制定的固定月薪，员工本月出满全勤，就可获得规定的固定工资和全勤奖。

效益工资：是动态性工资，由两部分组成，一部分为酒水、菜品提成，另一部分为岗位考核工资。

工龄工资：员工在公司工作满一年以上享受每月30—50元的工龄工资。

员 工 福 利

休息休假

（一）公休

员工每月享受4天带薪休息，根据公司运营情况由各部门具体安排，因工作需要进行加班，原则上可安排换休，并需在一个月内换休完毕。员工不得存盘或跨月集中休息。

（二）无薪假

1．病假

①病假是指员工患病或非因公负伤而需治疗和休息的假期。

②病假应于实际休假前由员工本人填写《假期申请单》，请病假在3天以内的需经部门经理、厨师长、部门总监批准后方可休假，请病假在3天以上者需经总经理批准后方可休假。③病假必须出示医院或诊所开具的休假证明，员工不得私自伪造或涂改医院的证明，一经发现依据《奖罚条例》从重处罚。病假《假期申请单》由各部门存档备案。

2．事假

事假应于实际休假前由员工本人填写《假期申请单》，请事假在3天以内的需经部门经理、厨师长、部门总监批准后方可休假。请事假在3天以上者需经总经理批准后方可休假。事假《假期申请单》由各部门存档备案。

3．紧急假

员工遇有急病或紧急事故，应请同事、家属、亲友联系人当面报告部门负责人，由部门负责人代为办理申请给假。

（三）带薪假

1．法定节假日

元旦1天（1月1日）、春节3天（初

一、初

二、初三）、五一劳动节1天、中秋节1天、国庆节1天。各部门可根据内部经营情况进行轮休、排休、补休。

2．探亲假

①探亲假是指员工的工作地点与父母或配偶的居住地不在一地、不住在一起，在公休假日不能团聚时享受的与父母或配偶团聚的带薪假期。

②探亲假条件与期限

在公司工作满一年以上，省内非本市户口的员工每年享受四天带薪探亲假，非本省户口的员工每年享受六天带薪探亲假。

③探亲假待遇

员工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。

3．婚假

男不得早于22周岁，女不得早于20周岁，符合法定结婚年龄的员工，可享受七天带薪婚假。

4．丧假

员工的父母、配偶、子女、岳父母、公婆死亡后可给予三天的带薪假期。

5．产假

①女员工生育享有90天产假，其中产前假期为15天，产后假期为75天。若多胞胎生育，每多生育一个婴儿增加产假15天。

②产假期间的薪资按照本人基薪的60%发放，不享受其它福利待遇。

6．工伤假

工伤是指员工在工作时间、工作地点，在劳动过程中因执行职务而受到的意外伤害。

（1）工伤范围

①在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害的。

②工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到伤害的。③在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

④因公外出期间，由于工作原因受到的伤害或者发生事故下落不明的。

（2）工伤假待遇

①符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，治疗工伤所需的费用由所在单位承担。

②员工在停工留薪期内，原工资标准不变，不发放效益工资，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

③员工评定伤残的和因工死亡的停发原待遇，按照《中华人民共和国劳动法》有关规定享受伤残待遇和工亡待遇。

员工宿舍

1．公司对于符合条件的外地员工提供住宿，入住宿舍需提前申请，由人力资源部开具介绍

信。

2．住宿员工持介绍信、近期一寸正面免冠彩照6张、押金条及身份证复印件到宿舍管理员处办理入住手续，填写《员工住宿登记表》、《员工住宿信息卡》，具体程序按《员工宿舍管理制度》执行。

3．员工宿舍水电费由所有住宿人员均摊，要自觉节约用水、用电。

4．员工要按指定的房间和床位住宿，未经允许不准随意更换。保持床铺整洁，个人物品摆放整齐，按时值日，保持室内清洁。不得占用空床，乱挂衣物。

5．要爱护公物，不准在墙上乱涂、乱画，损坏公物照价赔偿。

6．不准在宿舍内使用大功率电器，如电热炉、电褥子、电热水器等电器，不准乱拉电源线。

7．因离职或其它原因退宿的，必须到宿舍管理员处办理退宿手续，退回公司所发床上用品。

8．不准擅自留外人住宿，任何时间不准在宿舍喧哗、喝酒、打闹或做影响他人休息的事情。

第三篇：员工纪律

员工纪律条例

为了合理利用公司人力、物力、财力资源，提高公司的形象和赢得良好的声誉，进一步规范公司管理，使公司不断的提高市场竞争力，参考国家相关法律，根据公司实际情况制定本工作纪律制度。

第一条 公司所有员工必须严格遵守公司的各项规章制度和条例。

第二条 按时上下班，不迟到、不早退、不缺勤、不旷工、不擅离职守，不逾越本职工作，所有人员上下班都必须实行打卡考勤，月违纪每三次，扣发一天工资。

第三条 公司员工请假，须提前向相关领导申请，并如实写《请假条》，因身体不适等紧急

原因临时请假，应在上班前电话联系告知，返岗后及时补办请假手续，不遵守请假规则的将扣发当天工资的200%，一年内请假不得超过30天；请病假、事假，都将扣除当天的工资。

第四条 服从上级指挥，对上级领导交办的工作，及时办理，做到不拖延续办，不相互推诿，具有工作责任心，恪尽职守，认真完成本职工作。

第五条 讲究卫生，保持办公室环境的干净整洁美化，当天打扫者须做好清洁工作，垃圾每天要清除，一次不参与不打扫的将扣罚10元，每次如此。

第六条 服装要整洁得体。

第七条 不得用公司的电话打私人电话，不得在公司打印私人文件，爱护本公司财物，不浪

费，不化公为私。

第八条 不得在工作时间段里聊私人QQ、看电视、玩游戏，做着无关本职工作的事情，月

违纪三次者，将扣发一天工资，中午一个小时休息时间除外。

第九条 员工应爱护办公设施、设备。

第十条 尽忠职守，保守公司和业务上的秘密。

第十一条 在工作时间段里，不得私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职

业，违者扣发一个月的工资，严重者将勒令辞退。

第十二条 对放置在他人桌上的物品和文件，未经他人许可，不得翻阅或挪用。第十三条 不得在办公室内抽烟、吐痰、乱扔垃圾、打架斗殴等行为。

第十四条 遵守社会公德，维护公司的形象和利益。

第十五条 公司员工之间应相互团结、帮助，不断地极高自身的业务和工作能力。

第十六条 无正当理由，拒不服从公司或上级管理人员合理工作安排；或因个人原因，出

现明显工作失误的，致使公司蒙受经济、名誉损失的，将受到经济处罚。

第十七条 一些重要的文件要保管好，以免遗失给工作带来不便。

第十八条 下班时要检查门窗、空调、电脑和灯等设备类是否关好。

第四篇：员工纪律

员 工 纪 律

1．遵守作息时间，不得睡懒觉。

2、遵守考勤制度，不得随意离岗；有事按权限报批请假，否则以旷工论处。

3、保持环境卫生，不得乱扔纸屑、槟榔、烟蒂等垃圾。

4、爱护财物，厉行节俭，严禁浪费。

5、未经批准，不得随意外借公用物品和设施。

6、不得在上班时间或在工地（包括项目部）打牌，不得参与聚众赌博，不得行凶打架、酗酒滋事。

7、上班时间不准喧谈闹唱，扎堆聊天，发出不必要的声响。

8、工作任务须及时完成，不得推诿、拖延。

9、不得利用职权营私舞弊，谋取私利，假公济私，不得有贪污、盗窃等其他违法违纪行为。

10、汇报工作要实事求是，不得在同事之间、同事与领导之间造谣污蔑，搬弄是非，挑起事端。

第五篇：劳动管理实施办法

劳动管理实施方法

第一章

总

那么

第一条

劳动管理是企业管理的一个重要组成局部，也是社会劳动的管理根底，为改良和加强劳动管理，严格劳动纪律和组织纪律，合理组织和使用劳动力，充分发挥职工群众的生产积极性和创造性，不断提高劳动生产率，做到平安生产，保证全矿各项工作任务的顺利完成，特制定本方法。

第二章

劳动纪律

第二条

严格执行八小时工作制，职工在工作期间，应积极工作，充分利用工时，完本钱职工作，要按规定时间上下班，不准消极怠工，不准迟到、早退，不准擅离职守。

第三条

对经常迟到、早退，除进行批评教育外，按累计时间计算扣发工资，扣当月奖金。可根据情节轻重，给予纪律处分。

第四条

职工因事、病、伤、婚、丧、探亲等需要请假时，按规定办理请假手续，根据请假时间长短，分别由单位领导或矿长批准。

第五条

职工必须无条件服从调动分配，自通知之日起，超过十五天至三十天以内不去报到上班的，除加强教育外，停发当月奖金，工资只发30%；一个月以上，三个月以内，全部停发工资；三个月以上的，根据情节轻重，给予纪律处分，直至开除。

第六条

职工不许打架斗殴，不许赌博，酗酒闹事，借醉酒打人，而影响生产〔工作〕者，给予批评教育，并停发该工工资，扣发奖金和赔偿所造成的损失，情节严重者给予纪律处分，触犯法律的由司法机关依法惩办。

第七条

严格执行“全国职工守那么〞、“矿规〞等规定要求，人人做到文明、礼貌、讲究社会公德、搞好工农关系。不损坏、偷拿农民东西和农作物，如有发现，根据情节轻重，给予罚款和纪律处分。

第八条

在生产〔工作〕时间不准带小孩上班，为照顾遵守方案生育的女职工，在婴儿哺乳期间的实际困难和保证母子〔女〕身心健康，准许请长假，包括产假在内时间不超过两年〔休假时间必须在一年以上〕可享受留职请假待遇，不享受奖金。

第三章

考勤制度

第九条

严格考勤制度是提高出勤率的重要保证，是顺利完成各项生产〔工作〕任务的重要措施，各单位或科室推选思想好，作风正派，坚持原那么、大公无私、工作认真负责的同志担任考勤员。

第十条

考勤员要认真负责地按考勤表上的规定考勤符号，准确地逐日进行填写，严禁月底一次填写考勤的错误做法，月终须当众公布后，签名或盖章，再经单位领导审查签字，于次月3日前，递交劳资部门审查后，交财务部门造表，发放工资。

第十一条

各单位领导要以身自那么，模范遵守，在审查时，如发现考勤有误，除纠正外，另根据具体情况，对考勤员进行批评教育。

第十二条

考勤员如发现不能处理的问题或与职工意见不一致时，应及时向本单位领导反映解决。

第十三条

考勤员如秉公办事，坚持原那么，领导和群众拥护，可由单位提出意见，报请有关部门或矿领导给予表彰或奖励，反之发现考勤员，考勤不真实或作假时，视其情节轻重进行批评教育或扣发当月奖金，直至取消考勤员资格。

第四章

请假制度

第十四条

有关请假规定：

〔一〕职工因事请假、不满三天〔包括三天〕的可由所在单位批准给假，三天以上者，报主管领导批准办理请假手续，超过十五天以上者必须报矿长批准。

〔二〕各单位领导需请假，在三天以上者，需经矿长批准。

〔三〕职工不请假外出或超假不归，均按旷工处理，连续矿工时间超过十五天者，矿有权予以除名。

第十五条

有关各类假期要求和规定：

〔一〕职工患病或非因工负伤需要病休的，须有乡镇卫生院以上出具证明，经单位领导批准，方可休息，无病休证明，那么按事假或矿工处理。

〔二〕职工因工伤需休息的，也须有医院的证明，方可休息。

〔三〕产假、产前、产后共给假五十六天，难产或双胎增加假期十四天，属晚婚晚育的女职工另再加二十八天〔均包括星期日、法定假日在内〕工资照发。

〔四〕节育假的规定：女职工施行节育手术时，均按工假处理，工资照发，安放节育环休息三天，取节育环休息一天，结扎输精管休息七天，第一次人工引流休息十四天，产后结扎输卵管包括产假在内休息七十天。

产假期满后，因病需要继续休息，必须有病休证明方可按病假处理。

关于请休假期间待遇，对已领取独生子女优待证，产假期满后，确因婴儿哺乳有困难，本人可以申请，经批准可延长休假时间。即从产假满至小孩满18个月止，发给本人工资的70%，从19个月起到小孩子三周岁止，发给本人工资50%，未领取独生子女优待证，续长假一律按50%发给工资。

〔五〕婚丧假，职工结婚给假三天，凡男女职工均符合晚婚条件结婚的〔男女双方均超二十五周岁〕给婚假十五天，职工直系亲属〔由职工护养〕死亡给假三天，工资照发。

第十六条

但凡职工请假，均由本人申请，经单位领导提出意见，报矿长，批准后，再办理请假手续，在批准的时间内必须按时返回，如因特殊情况〔住院不能按时返回外〕可及时办理续假手续，病休证明，经有乡镇以上医院证明，并经领导批准，方可续假，未经批准，那么按事假或旷工论处。

第五章

工资及津贴的发放规定

第十七条

有关工资发放规定

〔一〕工资是国家和集体根据“各尽所能〞、“按劳分配〞的原那么有方案地分配给职工个人生活消费品的货币表现，是我国现阶段人民所有制经济和集体所有制经济中劳动报酬的根本形式。

工资一般由两局部组成，一局部是根本工资〔包括计时工资、计件工资〕或叫固定工资，另一局部是辅助工资〔资金、津贴等〕或叫活工资，在一定时期内根本工资是比拟固定的，而辅助工资那么是比拟灵活的，是随着企业经济效益的上下和职工劳动奉献的大小而有增有减。

〔二〕职工工资的发放，是劳动组织的重要组成局部，它是正确确定职工劳动报酬〔工资总额和平均工资〕的标准，它可以改善劳动组织，合理地使用劳动力和工资基金，加强经营管理，调动职工的积极性，保证各项工作任务的完成。

〔三〕有关工人、职工疾病或非因工负伤待遇的规定，根据劳动保险第三条乙款规定，由企业按以下标准支付病伤假工资，本企业工令不满两年者为本人工资百分之十；已满两年者，不满四年者为本人工资百分之六十；已满四年不满六年者，为本人工资百分之七十；已满六年不满八年者，为本人工资百分之八十；已满八年以上者，为本人工资百分之九十。

〔四〕工人、职工疾病或非因工负伤停止工作，连续医疗期间超过六个月时，根据劳动保险条例，第十三条乙款规定，病、伤假期工资停发，改由劳动保险基金项下，按月付给疾病或非因工负伤救济费。其标准如下：本企业工令不满一年者为本人工资百分之四十；已满一年，未满三年为本人工资的百分之五十；三年及三年以上者为本人工资百分之六十。此项救济费，付至能工作或确定残废或死亡时止。

〔五〕职工领取疾病或非因工救济时，本人工资低于本企业平均工资40%的，应按企业平均工资40%发给，但不得高于本人工资。

〔六〕病假在六个月以上的职工申请复工，应有一个试工期，以利于他们逐步恢复体力和熟悉生产技能过程，试工期一般为三个月左右，如试工期旧病复发，需要停工治疗的，其病假时间应当和试工前的病假时间合并计算。

〔七〕试工期间的工资待遇，可根据职工的身体情况，发给本人工资的百分之七十至百分之九十，试工期满，经签定恢复正常工作者，应按本人原工资发给。

〔八〕病假六个月以上的职工复工，应具有县级医疗部门恢复健康证明，由本人申请，领导批准才能复工。

第十八条

关于夜班津贴的发放规定

〔一〕凡实行三班制生产的单位，从事小夜班〔16点——24点〕生产的发给夜班津贴3元，从事大夜班〔0点——8点〕生产的发给夜班津贴5元。

〔二〕实行一般性生产的工种和部门，原那么上不发夜班工作津贴，如确因生产或工作需要上夜班到晚上十一点以后的，经领导同意，方可发夜班津贴3元。

〔三〕但凡出差在途中或外出开会，采购材料等事宜，不发夜班津贴。

〔四〕但凡通宵进行值班的，只发一个大夜班，但凡领取了加班工资的职工，不能同时享受夜班津贴，司机在夜间进行工作，并领取了行车津贴，不能同时享受夜班津贴。

第十九条

关于加班工资的发放规定

〔一〕各生产单位要加强生产方案性，做到均衡生产，一般不得任意组织职工加班。

〔二〕严格控制加班，如因生产工作不能间断，必须在法定节日加班，要事先提出加班方案，报劳资部门审查。经矿长批准，方可加班，否那么一律不发加班费。

〔三〕职工在法定节日进行加班，原那么上给予同等时间的补休，不发加班费，补休期间不扣工资，如因生产需要，确实不能安排补休的，才发加班工资，加班工资计发标准按劳动法有关条款执行。

〔四〕但凡外出〔包括开会、在旅途中〕期间遇到法定节日，均不发加班工资。

第六章

关于职工调动

第二十条

有关职工调开工作的要求和规定：

〔一〕矿人事部门根据生产〔工作〕需要，并经矿长办公会议研究决定，可对职工的工作进行调动分配，被调出、调入单位或个人不得拒绝，调开工作通知单由人事部门下达。

〔二〕

职工要求调动〔含调动〕工作，须由本人申请，单位根据生产〔工作〕实际情况提出意见，经矿领导研究决定，矿内调动即可下达调动通知单，调出交人事部门，可办理调动手续。

〔三〕被调动职工因特殊情况〔包括病〕不能马上办理调动手续，经矿领导研究同意，报告人事部门可暂缓办。

〔四〕职工调离本矿时，由人事部门通知有关单位，被通知单位应及时通知本人，并催促其办理移交工作和调动手续，被调职工接到调令后在一周内，将工作移交清楚，并办好相关手续。

〔五〕被调职工必须服从，如不服从调动分配，自通知之日起，在三日内不报到者，停发工资和当月奖金，超过十天按旷工处理。

第七章

职工退休、退职的规定

第二十一条

职工退休，男，年满六十周岁，女，年满五十周岁〔女干部年满五十五周岁〕连续工令满十年的，可办理和发动退休。男，年满五十周岁，女，年满四十五周岁，工令满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

第二十二条

退职，不具备退休条件，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的工人、职工，应该退职，退职后，按月发给相当于本人标准工资的40%的生活费。

第二十三条

凡符合退休条件的职工，原那么上必须办理退休手续，如经发动和屡次做工作不退者，按国家〔1981〕164号文办理，停放工资，改发退休费，不计算工令。

第八章

附那么

第二十四条

本方法经职代会通过生效，此方法如与上级新的规定有抵触时，即按上级规定为准，如与以往矿规有不符时，即可按此方法为准。