员工纪律守则

第一篇：员工纪律守则

员工纪律守则

一总则

第一条根据公司各项规章制度的要求，特制订员工纪律守则。

第二条制订《员工纪律守则》是为了维护公司正常的生产、经营秩序，全面提高员工素质，提升企业形象。

第三条严格遵守国家法律、法令、法规，自觉执行《员工纪律守则》及公司各项规章制度，是每个员工应尽的义务和职责。

二组织纪律

第四条员工应自觉服从指挥，做到个人服从组织，下级服从上级，不得各行其事。

第五条员工必须服从工作分配和调度，对所分配的工作或调动有意见，可向所在车间、部门领导提出，但在领导未做出书面的决定前仍需服从。

第六条各级管理人员必须牢固树立一切为公司着想的思想，做到尽职尽责，忠于职守，坚持实事求是，主动协作，遇事不推诿、不扯皮。

第七条各级管理人员应带头执行公司各项规章制度，不假公济私、不徇私情、不庇护、不支持违纪违法行为；应及时解决和化解矛盾问题，不得以任何理由，将问题或矛盾上交，并对因此产生的后果负责。

第八条员工应严格遵守公司各项规章制度，违者对处罚如有意见，可向所在车间、部门领导提出申诉，在未得回复前应服从处罚。

第九条员工合理的诉求应通过组织程序逐级反应，不得越级。凡事应实事求是，共性问题应通过员工代表协商解决，不准无故或借故停止生产、工作或妨碍他人进行正常的生产和工作，不准造谣惑众、组织煽动闹事。

三劳动（工作）纪律

第十条严格遵守公司《劳动纪律制度》，不迟到、不早退、不旷工、各类假期均应履行相应的请假手续。

第十一条认真履行岗位职责，提高工作效率与质量，按计划完成生产工作任务。

第十二条生产、工作时间不准擅离岗位、串岗闲谈、睡觉、打牌、下棋、用手机或电脑玩游戏、戴耳机听音乐、炒股、吃东西等一切与工作无关的事情。

第十三条未经批准，严禁操作非本岗位的其他公司内设备。特殊工种和关键岗位员工必须持证上岗。

第十四条坚持文明生产，经常保养设备、产品堆放整齐。

第十五条进入公司注意个人仪容仪表，严禁赤膊赤脚，穿拖鞋上班。

四考勤纪律

第十六条员工应严格执行《考勤打卡制度》，上下班及中途出入必须打考勤卡，不得委托他人或替他人打卡。

第十七条各分厂、部门考勤员应严格考勤，尤其对于中、夜班及加班，应做到当日考勤次日记录，不徇私情。

第十八条员工请、休假前须持有关证明认真填写《请假条》，经逐级审批同意后方可休假，假期结束后应及时办理销假手续。

第十九条员工无论因公事或私事中途离开公司都必须向所在车间、部门领导申报、批准，凭《外出申请单》方可离开。

五其他纪律

第二十条牢固树立安全生产观念，严格遵守公司《安全守则》，认真执行操作规章，按规定使用劳防用品，不准违章操作和违章指挥，发现安全事故和重大事故苗头应及时报告主管部门，不准隐瞒虚报和拖延上报。

第二十一条严格遵守消防制度，不准随意挪动或损坏消防器材，消防设施处严禁堆放杂物。

第二十二条严格执行5S现场管理体系要求，保持个人及环境卫生。第二十三条员工应自觉遵守国家法律、法规，严禁在公司内赌博、吸毒，严禁偷窃公司财物。

第二十四条严格遵守门禁制度，听从保安人员管理。

第二十五条保持厂容整洁，不讲脏话，不随地吐痰、乱丢果壳、烟蒂、乱倒垃圾和杂物，不准随地便溺。

第二十六条厂区内各种车辆不准乱停乱放，员工个人车辆停放在指定区域。

第二十七条自觉遵守公司员工宿舍、食堂、浴室、洗衣房的相关制度。第二十八条爱护公共财物，不准随意损坏公物和福利设施，不准损

坏花草、树木。

六相关处罚

第二十九条违反劳动纪律情节程度可分为一般违纪和严重违纪。

一般违纪：迟到、早退、脱岗、窜岗、工作时间吃零食、看小说（与工作无关的杂志等）、用手机上网聊天、戴耳机听音乐、违时就餐、妨碍他人工作、不按规定考勤以及其他一般违纪情况。

其中迟到、早退30分钟以内的，按照迟到、早退处理；迟到、早退超过30分钟而无正当理由者，均按旷工处理。

一般违纪除迟到、早退外的其他一般违纪一次罚款20元，一月内违纪3次以上者加倍处罚。

严重违纪：上班睡觉、打牌、下棋、玩麻将、利用公司电脑玩游戏、看影视剧，旷工、代打考勤卡、酗酒、利用公司设备干私活、煽动员工情绪组织闹事、恶意停工以及其他严重违纪情况。

严重违纪视情节轻重一次罚款100—1000元，情节严重者公司与其解除劳动关系。

第三十条无正当理由，未按规定办理请、销假手续私自休假者一律按旷工对待。

第三十一条车间员工原则上每班两次打卡记录，无故缺一次按旷工半天处理，两次均没有打卡的按全天旷工处理。

第三十二条考勤员未按照规定考勤，多报中、夜班，加班的，除按照一般违纪处理外并对所在车间、部门主管负责人处以50—200元罚款。

第三十三条员工一月内无故连续旷工3天以上，累计旷工6天以上的，公司将与其解除劳动关系。

第三十四条借故或无故煽动员工情绪、组织闹事、恶意停工并造成经济损失者，一经核实解除其劳动关系。

第三十五条违反国家相应的法律、法令的（打架斗殴、盗窃、吸毒贩毒等），公司与其解除劳动关系。

第三十六条中层领导以上人员违纪，按规定加倍处罚并在全公司通报批评，视情节严重予以撤职。

第三十七条渎职、弄虚作假、贪污受贿或侵犯公司利益者予以解除劳动关系并追究给公司造成的经济损失。情节严重者报司法机关依法处理。

第三十八条《劳动纪律制度》中未提及或与本守则不相符的条款，均按照本守则执行。本守则解释权归人力资源部。

人力资源部

第二篇：讲纪律 守规范

“讲纪律 守规范”学习心得体会

湖北三峡技师学院 李炳明

“讲纪律 守规范”的主题学习之后，作为一名普通教师，关键在于立足本职岗位，身体力行做好“学高为师，身正为范”。

讲纪律，就要廉教为民，着力树立教育良好形象，为办好人民满意的教育做出贡献。守规范，就要执教为民，一切按教育规律办事。

作为一名普通教师，就是要把心思放在课堂上，时刻忠诚守信于党的教育事业。要发扬“蜡烛”精神，讲大局、讲奉献，强化责任意识和进取精神，养成高效贯彻落实的习惯，认真做事，勤勉做事，在履职尽责中提升职业能力，就能把教育各项工作做得更好。

讲纪律，守规范，就要把心思放在实实在在为学生发展上，时刻忠诚守信教育事业。学习专业理论和实习操作本领，站在学生和家长的立场上考虑问题。要抓住教育理念热点、难点问题，优化课堂、高效课堂、做学生喜欢的老师，让学生得到实实在在的发展。

讲纪律，守规范，就要健全和完善各项课堂常规，时刻以制度规范教学行为。要紧紧抓住企业重点部位和关键环节，逐步使学生养成好的习惯和制度意识。严格依法执教，并用制度规范自己的言行。

懂规范，就要不折不扣地按教育规律办事，要尊重学生在发展过程中的主体地位，发挥其创新精神。要尊重学生成长成才规律，促进学生全面发展、健康成长。把握这些规律，教育教学工作就会有的放矢，我们的职业教育事业才能科学发展。

讲纪律，就要“照镜子”，时刻提醒，时刻牢记，一言一行，都代表着教师的形象，影响着教育的声誉，绝不能有一点违反纪律的行为。讲纪律，就要“正衣冠”，时刻修正自己。普通教师要拿出“吾日三省吾身”的诚意，真心实意，知错就改，持之以恒，以端正的品性塑造良好的教师形象，做到一身正气、两袖清风。

“讲纪律、守规范”不只是空洞的口号，要落实在个人行动上，践行于职业教育教学常规工作中，为办好人民满意的职业教育做出贡献。

2015年5月12日

第三篇：员工纪律

员 工 纪 律

1．遵守作息时间，不得睡懒觉。

2、遵守考勤制度，不得随意离岗；有事按权限报批请假，否则以旷工论处。

3、保持环境卫生，不得乱扔纸屑、槟榔、烟蒂等垃圾。

4、爱护财物，厉行节俭，严禁浪费。

5、未经批准，不得随意外借公用物品和设施。

6、不得在上班时间或在工地（包括项目部）打牌，不得参与聚众赌博，不得行凶打架、酗酒滋事。

7、上班时间不准喧谈闹唱，扎堆聊天，发出不必要的声响。

8、工作任务须及时完成，不得推诿、拖延。

9、不得利用职权营私舞弊，谋取私利，假公济私，不得有贪污、盗窃等其他违法违纪行为。

10、汇报工作要实事求是，不得在同事之间、同事与领导之间造谣污蔑，搬弄是非，挑起事端。

第四篇：员工纪律

员工纪律条例

为了合理利用公司人力、物力、财力资源，提高公司的形象和赢得良好的声誉，进一步规范公司管理，使公司不断的提高市场竞争力，参考国家相关法律，根据公司实际情况制定本工作纪律制度。

第一条 公司所有员工必须严格遵守公司的各项规章制度和条例。

第二条 按时上下班，不迟到、不早退、不缺勤、不旷工、不擅离职守，不逾越本职工作，所有人员上下班都必须实行打卡考勤，月违纪每三次，扣发一天工资。

第三条 公司员工请假，须提前向相关领导申请，并如实写《请假条》，因身体不适等紧急

原因临时请假，应在上班前电话联系告知，返岗后及时补办请假手续，不遵守请假规则的将扣发当天工资的200%，一年内请假不得超过30天；请病假、事假，都将扣除当天的工资。

第四条 服从上级指挥，对上级领导交办的工作，及时办理，做到不拖延续办，不相互推诿，具有工作责任心，恪尽职守，认真完成本职工作。

第五条 讲究卫生，保持办公室环境的干净整洁美化，当天打扫者须做好清洁工作，垃圾每天要清除，一次不参与不打扫的将扣罚10元，每次如此。

第六条 服装要整洁得体。

第七条 不得用公司的电话打私人电话，不得在公司打印私人文件，爱护本公司财物，不浪

费，不化公为私。

第八条 不得在工作时间段里聊私人QQ、看电视、玩游戏，做着无关本职工作的事情，月

违纪三次者，将扣发一天工资，中午一个小时休息时间除外。

第九条 员工应爱护办公设施、设备。

第十条 尽忠职守，保守公司和业务上的秘密。

第十一条 在工作时间段里，不得私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职

业，违者扣发一个月的工资，严重者将勒令辞退。

第十二条 对放置在他人桌上的物品和文件，未经他人许可，不得翻阅或挪用。第十三条 不得在办公室内抽烟、吐痰、乱扔垃圾、打架斗殴等行为。

第十四条 遵守社会公德，维护公司的形象和利益。

第十五条 公司员工之间应相互团结、帮助，不断地极高自身的业务和工作能力。

第十六条 无正当理由，拒不服从公司或上级管理人员合理工作安排；或因个人原因，出

现明显工作失误的，致使公司蒙受经济、名誉损失的，将受到经济处罚。

第十七条 一些重要的文件要保管好，以免遗失给工作带来不便。

第十八条 下班时要检查门窗、空调、电脑和灯等设备类是否关好。

第五篇：员工行为守

唐山美方家具有限公司

员工行为守则

第一章 总则

第一条

为了使员工对本公司的简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，维护生产经营、工作生活的正常秩序，制定本守则。

第二条

制定本守则的目的是以生产经营为中心，把思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥每个人的积极性和创造性，保证实现企业的奋斗目标。

第三条

本守则适用本公司员工。

第二章 员工的权利和义务

第四条

员工必须具备爱公司如家的意识，树立“厂兴我荣，厂衰我耻”的企业文化理念。关心和维护企业的公共利益，忠于职守，快节奏、高质量地出色完成各项工作和任务。

第五条

员工必须积极、努力地学习政治，学习科学文化知识，不断提高政治、文化、技术业务水平。

第六条

员工必须严格遵守本公司制定的各项规章制度，对规章制度有不同的意见和建议，须在执行制度指令的前提下向上一级直至公司总经理提出。

第七条

员工对管理人员的工作有进行批评和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告和检举的权利。

第八条

员工可按本公司制度享受工资福利等多项权利的待遇。

第三章 工作纪律

第九条

员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准旷工、迟到、早退。工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关的事。

第十条

员工应无条件服从公司和车间领导的工作安排。

第十一条

员工必须高度集中精力，认真负责的进行工作，把好工总质量关，节约原材料，爱护设备工具等一切公共财物（对设备工具要做到“四懂三会”即懂结构、懂原理、懂性能、懂用途、会使用、会维护、会排除故障）。

第十二条

员工应自觉遵守文明生产、文明办公的制度规定，经常保持生产工作环

时整改。

第二十五条

加强生产过程，包括作业过程、辅助生产过程、交付服务过程的产品质量管理。严格按工艺要求施工，发生产品质量事故，要坚持按照“三不放过”的原则（即事故原因不清不放过、事故责任不追究不处理不放过、整改措施不制定不放过）进行严肃处理。

第二十六条

认真做好产品质量售后服务工作，建立货主调查访问制度，对客户提出的意见做到条条有着落，有答复，有整改，有记录。

第七章 卫生守则

第二十七条

办公室、生产车间应做到布局合理，物品摆放有序，地面清洁无杂物，通道畅通无阻。

第二十八条

禁止随地吐痰，乱扔果皮、纸屑、烟蒂；禁止在墙上和所有设备上乱写乱画、乱涂乱挂；禁止穿拖鞋、赤膊上班。

第二十九条

公司各工作生产场所要建立严格的卫生管理制度，实行职业卫生责任制。每天下午下班后除把个人所涉及的地方清理干净，公共地方由部门和车间领导安排员工轮流值日清扫干净。

第八章 外出施工人员应遵守的制度

第三十条 外出施工人员必须认真执行公司的各项规章制度。

第三十一条 外出施工人员当天下班前原则上要做好明天施工的各项准备工作，以免影响施工进度。为了提高生产效率，尽量缩短准备工时，尽快进入生产施工。出满勤干满点，争创一流业绩。

第三十二条 外出施工人员必须以精益求精的工作态度，做好施工中的每个环节，确保施工质量，让用户满意。

第三十三条 勤俭办公司，在家装施工中在不影响工程质量的条件下，要精确下料，物尽其用，应用尽用，不浪费一块材料。

第三十四条 外出施工人员从库房领取的施工材料及施工工具要办理出库手续，经手人要签字。工程施工结束后，该退回库房的要退回库房，经手人也要签字。之所以要坚持出入库手续，目的就是便于公司成本核算。

第九章 出入库制度

第三十五条 坚持出入库制度是企业管理的一项重要工作，必不可少。

第三十六条 库房要建立台账。一本是入库台账，公司生产中用的各种材料都必须

第四十一条

对犯有过失的员工，视情节轻重，给予经济处罚和行政处分。经济处罚分为罚款、赔偿经济损失。行政处分分为警告、记过、撤职、辞退、开除、直至送交公安司法部门。

第四十二条

对犯有以下过失的员工，分别给予如下罚款和赔偿经济损失的处罚。1.犯有以下过失行为的员工，每发现一次罚款50元：

⑴ 上班迟到、早退、中途溜号一小时以内的（超过1小时作旷工半天论处，超过四小时作旷工一天论处）；

⑵ 穿拖鞋或赤膊上班的；

⑶ 工作时有非工作串岗、脱岗或嬉闹、闲谈、看无关书报行为的； ⑷ 在要求禁烟地区随便吸烟的；

⑸ 乱丢烟蒂、果壳纸屑、乱倒饭菜、随地吐痰影响环境卫生的； ⑹ 未经批准留宿外来人员的； ⑺ 在员工宿舍乱接乱拉电线、电器的； ⑻ 在营销和对外交往中，工作态度粗暴的；

⑼ 违反工艺操作规程和安全生产管理制度行为，未造成不良后果的； ⑽ 在员工宿舍使用大功率电炉或其它电器的； 2.对犯有以下过失的员工，每发现一次罚款100-200元

⑴ 当月上班迟到、早退累计达到三次及以上或旷工半天以上的； ⑵ 工作器具、材料不按规定存放的； ⑶ 非电工人员乱拉乱接乱开启电动设备的； ⑷ 在本公司范围内干私活的；

⑸ 上班时喝酒、睡觉的（业务接待例外）； ⑹ 多次违反工艺操作规程或安全生产管理制度的； ⑺ 谎报虚报考勤的； ⑻ 有赌博或打架斗殴行为的；

⑼ 占用挪用本公司原材料设备工具上班干私活的； ⑽ 非紧急情况动用消防器材的；

⑾ 不服从工作分配而影响生产、工作、生活秩序和社会秩序的； 3.对以下严重违规违纪的员工，交送公安、司法部门处理。⑴ 行凶斗殴，盗窃及其它违法行为的；

⑵ 损害企业形象，给本公司、或其它人造成不良影响或损害的；