员工工作纪律及员工管理制度

第一篇：员工工作纪律及员工管理制度

员工工作纪律及员工管理制度

一、1、公司的上班时间以上午7:30—11:30，下午13:00—18:00为准（外勤按实际业务可做相应调整）；

2、公司的休息时间为每15天休息两天，即一个月4天休假，可随特殊情况调整休假时间；

3、员工上班应着正装，不许穿拖鞋及艳丽的衣服，不许染发、纹身，在工作时间内不准玩手机；

4、公司员工外出请假，用车必须遵守公司的考勤管理及车辆管理制度，未经审批按旷工及和自用车处理；

5、公司实行每日早会制度，会议内容根据工作中的问题及难点上会议讨论逐一解决；

6、公司对员工实行三个月末尾淘汰制度；

7、公司是个大家庭，员工都是家庭成员，成员之间应和睦相处不得无事生非，打小报告，相互辱骂、殴打，凡出现此类情况，挑起事端者予以开除处理；

8、公司员工不得接受顾客的宴请，不可接受客户的财务，员工在上班时间不可兼职干私活；

9、公司员工应严格保守公司的经营（业务）机密，不得将公司经营模式、运营模式、经济状况外泄；

10、员工必须爱护公司的一切物品，负责保管好自己领用的办公用品，不可丢失及外借；

11、工作期间严禁饮酒，违者罚款300元，重新进入试用期，并且自行承担因此而引起的一切后果；

12、员工之间因工作产生矛盾，应向领导反应协调解决问题，不得因此进行人身攻击；

13、公司员工不得以公司名义对外向个人及单位开具各种证明和担保；

14、员工必须坚决维护公司的利益和形象，发现有损害公司利益和形象的行为或现象应立即上报，不得拖延和隐瞒；

15、员工触犯法律、贪污挪用公款达到立案条件的公司将依法移交司法机关进行处理。

二、收款管理：

1、各组每日收回的贷款本息（一次性结清）的，必须当天存入信用社，收回的保证金及部分分期款当日必须存入公司指定的账户；

2、凡签定还款计划的借款人原则上必须收取还款保证金（金额300-1000元），分期还款客户必须先缴纳首付款（首付款金额不低于本金的20%）；

3、所收款项及票据在当日下班前与公司内勤进行交接，并由内勤统一妥善保管；

4、以15天为一个周期，内勤需回公司与总部信审及财务核对票据及金额。

第二篇：员工工作纪律管理制度

员工工作纪律管理制度

为了使公司具有良好的工作作风，更有效地提高工作效率，现对员工的工作纪律规定如下：

1、办公时间

周一至周六 上午8：30~12：00 下午13：00~17：30

2、每天上班须提前10分钟到岗整理内务，8：30正式开始工作，8：30未到岗者即视为迟到（如有其他工作安排未能到岗者，必须在前一天晚上下班前填好出访登记卡，并如实填写去向何处，拜访何人，联系电话等详细内容报请有关人员核准），迟到三次视为旷工一天；请假必须填写请假条并报相关人员批准，病假须出具市级以上医院诊断书，否则视为旷工。

3、上班必须保持服装整洁，仪表大方，必须佩带工牌。

4、上班时间不许做与工作无关的事（上网聊天、玩游戏、听音乐、看报纸、唠家常等），不准在网上下载任何与工作无关的资料。

5、不准随意拆卸机器、增加或减少机器中的硬件和软件。

6、不准利用工作时间从事与公司业务无关的业务，违反者扣除全额精勤奖和综合效益奖，情节严重者给予除名处分。

7、人员在外面要保留有效的联系方式，保证公司有事能及时通知，否则视情节扣除通讯补助；下班前必须要赶回公司整理一天的工作记录并向有关人员汇报。

8、必须认真填写《Schedule》、《月份工作计划及执行情况》及《职

Netac-Frame-M-068 员出访登记卡》。每月最后一个工作日的17：20以前将当月的《Schedule》与《月份工作计划及执行情况》交行政助理并领取新表。《Schedule》必须每天如实填写，当日17：20前交行政助理核准，次日8：30到行政助理处领取。《月份工作计划及执行情况》每周必须如实填写，每周五17：20前交行政助理，周六例会后到行政助理处领取。职员外出时必须如实逐项认真填写《职员出访登记卡》。对不能按时提交、未及时填写、填写不清或与事实不符者，处以每次10元以上罚款。

9、必须保证办公区内无尘、无渍、无声。无尘：所有办公用品、用具、设备无灰尘，地面无灰尘、杂物；无渍：所有用品无污渍；无声：办公区内保持安静，不得大声喧哗。

10、有责任爱护公物，保持工作环境的整洁，不准在办公室吸烟，离开办公室前要清理桌面上的物品，椅子要推到桌下，关闭相应的电源开关，不留隐患。

11、使用计算机时，必须如实认真填写《计算机使用登记簿》。

12、严格电话使用管理，不得使用他人办公电话。需要拨打长途时应向行政助理请示并做好登记。

以上规定请大家认真学习，自觉遵守，为创造良好的工作环境而努力。

补充规定：

一、取消误餐费及交通补助（每日7.5元），增加精勤奖每月250元，迟到一次扣除精勤奖100元，迟到两次扣除精勤奖150

Netac-Frame-M-068 元，迟到三次扣除全部精勤奖；旷工一天扣除全部精勤奖及综合效益奖，一月内旷工三天，给予除名处分；

二、对因事假未出满勤者，精勤奖按实际工作日折算。对实际工作日不足当月应出勤日数一半者，精勤奖全额扣除。

三、上班时间上网聊天、玩游戏，第一次发现严重警告，第二次发现给予罚款50元处分，第三次扣除当月全部精勤奖；

四、办公室内吸烟一次罚款50元；

对违反以上无明确处罚规定款项，第一次警告，以后每违反一次，均处以50元以上罚款，情节严重者扣除所有奖金直至除名。

本规定自2002年4月1日起执行。

哈尔滨朗科科技有限公司 二００二年三月二十三日

Netac-Frame-M-068

第三篇：员工工作纪律管理制度

员工工作纪律管理制度

第一章总则

第一条 为保持良好的工作环境和工作氛围，提高员工的工作效率，是员工工作规范化，之低昂本制度，公司所有员工必须遵守。

第二条 公司对全职员工的基本要求：团结协作，工作不许推诿；工作认真、严谨高效。

第二章考勤纪律

第三条 遵守考勤制度，上下班签到。

第四条 公司员工实行签到制。实事求是，不托人、不迟到、不早退‘不旷工，不得弄虚作假，为难考勤人员。

第五条 公司严禁无故缺勤，擅离职守。

第六条 公司考勤由人力资源部门负责执行，考勤记载要求真实‘在、准确、完整，不得因顾及私情和讲究面子而故意遗漏、隐瞒。

第七条 严格遵守劳动时间、不迟到、不早退、不旷工。

第八条 员工上班，因公外出时，须向领导报告，并在去向登记表上认真、如实的填写外出日期、外出时间，外出事由及预计返回时间等信息。

第九条 员工上班期间不得擅离岗位办私事，对未经批准，擅自不上班者，做矿工论处。

第十条 公司员工在工作期间若因公事需要离开，须告知主管领导，不得擅自离开，否则取消本日工资，并加罚50元。

第十一条 无部门主管批准，员工不得私自换岗、顶岗、调班，发现一次取消双方当天（当班）考勤，并对没人罚款50元；若发生人身、设备事故，所造成的损失，由责任者负责全部责任。

第十二条 在工作中，员工必须坚守工作岗位，不得串岗，脱岗、睡岗，不准玩耍疯闹，不准高声喧哗，不准聚众闲谈，不准吧与本职工作无关的东西带进工作场所，严禁做与工作无关的事。凡违反者每次罚款50元。

第十三条 工作中员工玩忽职守、擅离职守等造成重大损失，除包赔偿外，并根据情节的轻重处以100-500元的罚款，情况严重的，予以除名。

第十四条 开会及培训期间不得使用手机，不得交头接耳，不得无故离开。

第十五条 员工外出办事时要保持电话畅通，保证公司有事通知时能及时通知到，否则视情节严重处罚。

第四篇：员工纪律管理制度

文秘与行政管理制度实例

员工纪律管理制度模板

为规范员工行为，提升企业形象，更利于公司管理和企业文化的建设，特制定办公室纪律管理制度如下：

第一条凡本公司员工，上班必须着正装，佩戴胸卡。

第二条员工上班期间，不得穿奇装异服，不得留怪异发型。女员工不得穿超短裙、浓妆艳抹；男员工不得打赤膊，穿拖鞋。

第三条员工应按时上下班，不迟到、早退，不旷工、溜班，坚守工作岗位，不得擅自离岗、串岗。

第四条上班期间，不得看报纸、杂志、玩电脑游戏、打牌、睡觉、聊qq、发私人文件等，不得做与岗位工作无关的事情。

第五条根据办公室人员状况安排值日表，值日人员应负责打扫办公室卫生，保持办公室区域的整洁干净。任何人不得无故逃脱值日。

第六条员工个人的办公桌由其自行打扫，不得随意堆放文件，应保持办公桌的整洁。

第七条上班期间，不得大声喧哗，不得嬉笑打骂，应注意办公室的安静。第八条员工应注意礼貌用语，说话和气，举止大方，不得说脏话、粗话，俚语。

第九条上班期间不得煲电话粥，不得因私事长期占用公司电话，不得因私事用公司电话拨打国内或国际长途电话。

第十条客户来访或洽谈业务应在会议室进行，接待人或洽谈人应热情、大方、笑脸相迎，并及时给客户倒水倒茶。

第十一条员工如有需求须用他人的电脑时，应经他人同意，否则不得随便乱动。

第十二条员工考勤实行打卡制度，每天早上上班在规定时间内刷卡签到，晚上下班刷卡离开。员工必须本人亲自签到，不能互相代为签到，否则严惩。第十三条员工请假需提前填写《请假审批单》，经领导批准后，方可离开岗位。特殊情况须电话报告或请他人代办，但事后必须补办请假手续。员工请假按相应程序，逐级报批，否则按旷工处理。/ 2

文秘与行政管理制度实例

第十四条未经总经理或上级领导批准，任何人不得以公司名义发电子邮件、不得索取、打印、复印其他部门资料。

第十五条非工作需求，不得进入经理办公室、计算机房、客户服务中心、档案室、财务室、会议室及接待室。

第十六条员工不得将公司的办公用品、茶具、烟灰缸等物品带回家私用。第十七条上班期间，如有特殊原因，需外出办事，必须请示部门经理，不得擅自外出。

第十八条在业务宴请中，员工切忌饮酒过量。/ 2

第五篇：员工纪律管理制度

员 工 纪 律 管 理 制 度

员工纪律管理制度

职责权限

公司个部门负责人为本部门员工纪律管理第一责任人，其他各部门管理人员为实施监督人。公司级领导为公司级员工纪律综合管理人。

监督检查

各部门负责人对部门所属员工的工作纪律进行监督检查，对违反规定的员工时视其情节进行处罚。对管理不到位的部门，公司将对其部门负责人进行通报批评，并责令限期改正。

管理内容——基本准则

——遵守国家法律法规，遵守公司规章制度。维护公司名誉、利益和形象； ——遵守职业道德，诚实守信，服从大局，严守公司秘密；

——热爱本职工作，认真负责，积极进取。钻研业务，勇于创新；爱护公共财物，勤俭节约。

——尊重他人，坦诚沟通，与同事团结协作，服务客户热诚周到；

管理内容——工作场所礼仪：员工着装应大方、得体、方便工作，仪表礼仪： ——着装：大方、得体、方便工作。

在工作日应着工作服。

——个人卫生：勤洗澡、勤换衣；

——发型：端庄、清爽、易于打理；

——化妆：自然、淡雅、清新、脱俗、不露雕琢；忌上班时浓妆艳抹。——口腔：保持清洁卫生，口气清新；

——胡子：勤修剪，保持面部整洁；（男士有鼻毛，需定时修剪）

——鞋袜：保持鞋子无灰尘，定期擦鞋。忌穿鞋不穿袜，皮鞋配白色袜子。——饰物：大方、得体、少而精（3件一下）

管理内容——谈吐礼仪

——同事见面互道问候，打个招呼；

——在办公区讲话要轻，一般以交谈双方互相能听到为宜，不要影响他人。尤其是别人听电话时或与人谈话的时候。更不可在走廊中高声呼叫同事或上级，而应走过去轻声讲。

——与同事交谈更多使用礼貌用语：“请、谢谢、您好、对不起、再见”。——在办公室，与同事开玩笑应适度，不要恶语伤人，无止休争论，更不要污言秽语、低级趣味，尤其是对异性同事。

管理内容——电子礼仪

——邮件礼仪：员工已开通邮件账户的在上班时间均应保持邮件系统开启，随时接受邮件；只向需要了解邮件内容的人发送邮件；邮件不宜附容量较大（4兆以上）的附件，邮件现已被国家认可作为法律证据，所以发邮件时要慎重； ——传真：应当包括您的联系信息、日期和页数；

——手机：当您在面试、开会或正在参加一个正式的活动时，应将手机关到振动或关机，一定要接的电话应离开会场。

管理内容——电话礼仪

——办公电话铃响三声之内必须接起；

——通话时声音清晰明朗；接电话后，不应再与别人交谈，否则非常失礼； ——上班时尽量避免打私人电话，如确有急事，也应简短；

——拨打电话时应尽快进入主题，谈话应简短清楚；

——结束时礼貌道别，放话筒时要轻放。

管理内容——名片礼仪

——递名片时应郑重其事，起身站立，用双手，与胸前同高或略低，并正面朝向对方，一边递交一边清楚说出自己的姓名，切勿以左手递交名片；

——在商业场合，注意发名片次序：应由职位低者先递，同等职位，应由访者先递；如果与上司一起会见客人，则不应抢在主管前递送；与多人交换名片，应讲究先后次序，或由近及远，或由尊而卑；

——接对方的名片时，应双手去接，仔细看过并读过对方姓名后收起。若有疑问，则可当场向对方请教。

管理内容——员工行为规范

——公司员工应有正确规范的职业礼仪，文明礼貌的形象举止，体现出大方得体的职业风范；

——具有环保意识，讲究社会公德，自觉维护公共场所、公司办公区的环境整洁和良好的秩序，维护公共区域卫生，如洽谈室、会议室、厕所；在指定的区域内吸烟，不在办公区内就餐、吃零食；出席重要场合、外出访客均应体现个人良好的职业素养。

——同事之间相互尊重，热情坦诚；工作中遇到问题不推卸责任，及时、有效地与同事、与其他部门进行沟通，共同建立互信互助的团队合作关系。——工作时间不谈与工作无关的话题，不做与工作无关的事。

——工作前及工作时间内不准饮酒（公司批准的工作应酬除外）。

——在公司办公期间，员工应佩戴胸卡，胸卡不得转借他人使用。公司为开放式办公区，员工应具有主人翁意识，进、出门应随手关门以防给犯罪分子可乘之机，在公司发现可疑人物或事件，应及时向上级领导或相关部门汇报；发现不法行为应主动制止。

——严守公司考勤制度按时出勤：迟到：扣30元一次矿工：50元一次 ——员工不得在工作场所内大声喧哗、追逐嬉戏、聊天及进行娱乐活动。

——员工应当爱护工作场所内各种办公设备及公共设施，保持桌面和周围环境的整洁，及时清洁、整理工作台上的物品，保持工作台上物品摆放整齐。

——禁止在办公家具上乱刻、乱画、乱写，未经许可不得随意摘下公告牌上之公告，严禁随意在公共区域内发布信息、悬挂任何物品，如有违反，公司将予以处罚。

——个人物品及公司贵重物品应妥善保管，人员离开工位时应随手锁好文件柜、抽屉柜、保险柜和办公室门；未经同意不得随意翻看同事的文件、资料。

——员工在出席会议时应提前了解会议的议题及目的，准时到达会场，会议中认

真倾听并记录，保持安静，不交头接耳，窃窃私语或旁若无人的谈乱；在会议讨论时，不应随意打断别人的发言、频繁外出或睡觉；在会议结束后将桌椅放回到规定的位置。

管理内容——职务行为准则

——在未经授权的情况下，员工不得超越本职业务和职权范围从事经营活动。——除本职日常业务外，未经公司授权或批准，员工不得从事下列活动：

（1）以公司名义进行谈判、签约、竞拍等；

（2）以公司名义提供担保、证明；

（3）以公司名义对新闻媒介发表意见、消息；

（4）代表公司出席公众活动。

——遵循管理流程接受上司的领导是员工的职责。员工应该服从上司的指示。员工如认为上司的指示有违反法律及商业道德，或危害公司利益，有权越级汇报。——遇到工作职责交叉或模糊的事项，公司鼓励勇于承担责任和以公司利益为重的行为，倡导主动积极地行动，推动工作完成。在工作紧急和重要的情况下，员工不得以分工不明为由推诿。

——严禁员工超出公司授权范围或业务指引的要求，对客户和业务相关联单位做出书面或口头承诺。

——员工有贪污、受贿或作假欺骗公司的行为，无论给公司造成损失与否，公司均将按照严重违反公司规章制度处理，与之解除劳动合同。

——员工未经批准，不得将公司资产赠与、转让、出租、出借、抵押给其它单位和个人。

——员工对公司的办公设备、交通工具、通讯及网络系统或其它资产，不得违反使用规定，做任何不适当的用途。

——公司的一切书面和电子教材、培训资料等，均有知识产权，员工未经授权，不得对外传播。

——员工因职务取得的商业和技术信息、发明创造和研究成果等，权益归公司所有。

——员工对任何公司财产，包括配备给个人使用的办公桌、保险柜、文件柜、电脑，乃至储存在公司设备内的电子资料，不具有隐私权，公司有权进行检查和调配。

——公司一切未经公开披露的业务信息、财务资料、人事信息、招投标资料、合同文件、客户资料、调研和统计信息、技术文件（含设计方案等）、企划营销方案、管理文件、会议内容等均属于企业秘密，员工有保守该秘密的义务。当不确定具体内容是否为企业秘密时，应由公司鉴定其性质。

——员工薪酬属于个人隐私，任何员工不得公开或私下询问、讨论；掌握此信息的员工，不得以任何方式泄露。

——员工不得以任何名义或形式索取或者收受业务关联单位的利益。员工对外活动中，遇业务关联单位按规定合法给予的回扣、佣金或其它奖励，一律上缴公司处理，不得据为己有。对于对方馈赠的礼物。只有当价值较小（按公认标准），接受后不会影响正确处理与对方的业务关系，且拒绝对方会被视为失礼的情况下，才可以在公开的场合下接受，并应在事后及时汇报上司。

——在任何情况下，禁止下列情形的兼职（包括不获取报酬的活动）：

1、兼职于公司的业务关联单位、客户或者商业竞争对手；

2、所兼任的工作构成对公司的商业竞争；

3、因兼职影响本职工作 或有损公司形象；

——特殊关系的回避

1、公司不提倡员工与自己的亲属、好友所在单位建立收购、采买等业务关系。有正当理由建立业务关系的，要主动向上司书面申报自己的亲友关系，并应在相应的业务活动中回避。

2、员工应避免工作之外与业务关联单位的经营往来，不得利用职位影响力在业务相关联单位安排亲属、接受劳务、技术服务或获取其它利益。如确实无法避免，应事先向公司申报。