教师教育教学及员工工作纪律管理制度

第一篇：教师教育教学及员工工作纪律管理制度

教师教育教学及员工工作纪律管理制度

一、教职工行为规范十要十不准

1、要发扬敬业、勤业、精业精神，乐于奉献，积极进取。

2、要全面贯彻教育方针，面向全体学生坚持德育居首；不准任何教书不育人，管教不管导的现象存在。

3、要认真教书育人，备好每一堂课，上好每一堂课，批改好各种作业，搞好成绩考核，努力提高教育教学质量；不准任何不备课，不认真上课，不批改作业，不认真考核的现象存在。

4、要从教为民，清正廉洁；不准以教谋私。一旦发现，必须严肃处理。坚决不准要求学生家长为自己私事提供方便，以免增加家长的负担。

5、要严格执行本校的收费标准；不准向学生推销生活、学习用品和书刊资料。

6、要关心爱护学生；不准拒收、殴打、排斥学生，禁忌用“木脑壳”、“死脑筋”恶语伤人。

7、要讲究心灵美、语言美、行为美、仪表美，一切言行成为表率；不准讲粗话、脏话，禁止留怪发、穿怪装、粉妆过度，禁止穿拖鞋、穿背心以及各类手饰进课堂，禁止穿短裤叉入校园。体育教师应按常规着装上课。

8、要减轻学生过重学业负担；不准开展过多的竞赛、布置过多的作业。

9、要强化安全教育、安全管理意识；不准擅自开展无组织领导、无安全措施的集体活动。

10、要尊重学生家长；不准挖苦、讽刺甚至辱骂家长。

二、教学常规管理的若干规定

为了建立井然的教学秩序，营造稳定的育人环境，克服教学过程中形形色色的随意性和无政府状态，特制定本常规，以保证教学工作正常运转，使教学管理人员和教师有章可循、有矩可守。

教学工作常规包括制订计划、备课、课堂教学、批作业、辅导、复习和考试考查，特长培训活动和教学总结等环节。

A、学科教学计划

学科教学计划分学期计划、单元（章、节）计划和课时计划。担任教学任务的教师，应根据学校总体要求，结合学生实际，确立本学科的教学目标。教师的学期计划应于开学前一周制订，并上交教务处。课时计划学期结束后登记，编排上交教务处，作为教师个人资料入档。

学科学期教学计划的主要内容是：

1、上学期学生学习情况：包括基础知识的掌握、基本技能的发展等。

2、本学期教材的内容要点：包括知识体系、重点、难点等。

3、分单元提出本期教学目标的要求，包括要掌握的基础知识、要发展的基本能力以及贯穿于其中的思想政治教育内容等。

4、相应的教育教学措施及教育教学研究课题。

5、围绕实现教学目标而组织的课外教学活动。

6、进度安排，包括每单元一章节所需课时以及教学起讫时间。

7、所需教参、教具、实验器材、课本、插图、书报、资料等。

B、备课

1、要充分认识备好课的重要意义，只有备好课，才能上好课，没有教案不准进教室。

2、教案要体现学科和课型的特点，配合讲课提纲，可以在教科书上画记、批注；可以写“贴页”；同类教材可以写“典型教案”、“简案”；语文可以写“通案”，但不管其形式如何，都要有实用价值，能指导教学。都要有“教学目的、重点难点、教学过程、教学方法、教学手段、作业设计、板书计划”等七个要素。做好“五备”即备教材、备学生、备教法、备学法、备传媒。

3、备课要从实际出发，反对照搬照抄，知识要准确，书写要整洁，形式要美观。

4、切实发挥集体备课的作用。按高、中、低年级举行集体备课。每次集体备课都要有中心发言人，要有备课讨论记录本，每次备课要作备课记录。

5、教导室要加强对各备课工作的检查，每月普查一次教案，并盖上专用章，写上日期。半期分科组织分查，每学期期末由教导室对每位教师的备课工作作书面鉴定，评定等级，载入教师业务档案。

6、心须严格按照国家教学计划开课，不得随意增减课程，教师必须按课表上课,不得私自调课,或改上其他课,要调课，必须提前报告教导室，经教导室批准方可调课。

C、课堂教学

1、第一次上课铃一响，学生立即进教室，教师站在教室门口。组织学生按统一要求摆好书籍文具，作好课前准备，体育教师应组织学生列好队。

2、实行“当堂负责制”，即谁上课、谁负责。课内发生的偶发事件，任课教师能及时解决的及时解决，不能及时解决的在课后要认真负责处理。

3、教师的板书字迹要端正、清晰，字距、行距要适当，要让最后一排学生看得清楚，尽可能不使用冷色彩色粉笔。

4、教师要高度重视教学卫生，严格要求，随时纠正学生读书写字的姿势，切实让每个学生做到“三个一”。

一、二年级每堂课在上了一半左右的时间要做课中操或休息二至三分钟。

5、小学每节课为40分钟，打下课铃就及时下课，严禁拖堂，以保证学生课间休息时间。

6、教师要注意自己的仪表，衣着要整洁。不得穿拖鞋上课，体育教师不得穿皮鞋上课。上课时不得会客，不得随意走出教室，不得做与教学无关的事，不得坐着上课。

7、不得体罚和变相体罚学生，学生答不出问题时，不得批评指责学生，不

得将学生推出教室，停学生的课要经教导室批准。

8、教师因故缺课，要事先报告教导室。

9、要认真贯彻“以教师为主导、以学生为主体、以发展思维为核心、以训练为主线、以质量为主纲、以培养自学能力为主旨”的教学原则。要面向全体学生，要加强对中下生的个别辅导。

D、作业布置与批改

1、教师要严格控制作业量，精心设计作业题，加强课内练习，减少课外作业。

2、对学生的作业严格要求，统一格式。各科作业上、下、左、右必须留空白。注意排版整齐，排列适当，疏密适中，文字书写每段开头必须空两格，句与句之间必须空格打上标点，画图位置适当。每次作业之间必须留有空行。作业本封面的学校、班次、姓名、阅卷教师等项均要盖章。师生不得随意撕扯作业本，对书写马虎、随意涂改作业的学生必须进行教育并令其重作。尤其是作文眷写，必须一丝不苟，格式必须规范化。

3、一、二年级学生一律用HB铅笔书写，三年级以上用蓝黑墨水钢笔书写，禁止使用圆珠笔。

4、教师的作业批改要为学生作出表率，字迹端正、大小适当，不写错别字和不规范的简化字。一律使用红墨水钢笔或点水笔。批语要坚持正面教育，浅显易懂，具有针对性和指导性。

5、作业批改的符号要规范化、统一化，要记分的作业，分数一律采用等级制，记在篇前的左上角，并在分数下划两条线；自批的作文在标题后注明“自改”字样；作业批改的日期签在作业末尾等起一行的右角。

6、作业批改要及时，具体规定如下；

大作文全期精批不少于8篇，小作文粗批不少于15～20篇；语文基础知识，每课批改一次；写字，每周批改一次；思品，每课批改一次；自然、社会、美术等，每周批改一次；数学每天批改一次，不隔夜。对学生作业中的错误，应分析产生错误的原因，并随时记载下来，在日后教学中有计划地纠正。

7、作文本要抄写《作文要求》，作文本的第二页要写“目录”。

8、要教育学生认真、按时、按量完成作业，爱护作业和不在上面乱涂乱画。对于书写端正、美观、正确率高的作业，应在班上传阅、张贴。每学期举行一次作业展览，并将作业本定期发给家长审阅、签字回复。

9、学生缺欠作业时，教师应查明原因，进行个别教育，并视其情况令其补上，但不宜罚作业，更不许加倍罚作业。

10、评定学生作业等级，一要全面，二要看发展，三要以鼓励为主。对作文，作业中带有普遍性的问题，要及时讲评。

11、重视培养学生自改作文的能力，但不得以此为借口草率从事。E、课外辅导

1、课外辅导要突出“抓两头、带中间”的原则，优生要冒尖、中生要提高、差生要转变。

2、要重视第二课堂活动的开展，积极开展“三小活动”和“红读”活动，组织各种兴趣小组定时间、定内容、定场地、定人员，借此培养学生广泛的兴趣，提高学生动手能力，发展学生个性。

3、要加强对中下生的个别辅导，对他们不歧视、不排斥，各科教师要建立中下生跟踪卡进行必要的个别补课，切实提高他们的学习成绩，并将这项工作作为考核教师的重要内容之一。

4、辅导要讲求实际效果，要精心设计，充分准备，不搞重复无效练习，不加重学生额外学习负担。

5、要注重学习兴趣、动机、习惯、意志等非智力因素的开发与培养，优化心理，提高学习品质。

F、复习和考试考查

1、复习

（1）复习包括平时复习、学期、学年末系统复习和毕业总复习。

（2）复习要有计划，做到有的放矢，切忌盲目。

（3）学完一单元（章、节）后，引导学生做好小结，把所学知识系统化。

（4）及时弥补知识缺陷，对“双基”中的重点、关键内容，要使学生深刻理解，牢固掌握，熟练运用。

2、考试考查

（1）课堂提问、随堂测验、检查作业、单元测验属于平时考查，其中、期末考试、各种会考属考试。考查由科任教师组织，考试由学校或上级教育行政部门统一组织。

（2）按教学计划开设的课程都要进行考试和考查，劳技、电脑等科目可以只搞考查；音、体、美可进行随堂测验和期末考试，时间可提前进行。

（3）考查考试除笔试外，语文、外语均要增加口语和听力考试，生物、自然、物理要进行实验操作技能的考试。

（4）各学科考试考查的结果均以分数100分制换算为等级制形式记入学生成绩册，学期学生成绩评定要全面综合，其比例是平时成绩占30％，期中成绩占30％，期末考试成绩占40％。无期中考试的科目平时考查成绩占50％，期末成绩占50％。

（5）提倡教师进行考试方法的改革，并及时总结经验，对学生考试考查结果应作好分析，并采取相应的对策。

（6）考试成绩分别存入学校和任课教师的教学业务档案。

G、特长培训活动

特长培训活动是课堂教学必要的补充和扩展，是贯彻教育方针、实施素质教育、促进学生全面发展的重要途径。

1、特长培训活动小组要做到“五定”：定活动时间、定活动地点、定辅导教师、定活动内容、定目标成果，积极开展活动，使活动内容逐步系统化。

2、有计划地以教研组或年级为单位，组织各种形式的智力竞赛、学科竞赛和知识竞赛活动。举办故事会、演讲会、专题讲说、书法、绘画、开展小论文、小制作、小发明活动和科技活动，组织丰富多采的文艺、体育活动。

3、定期举行特训活动成果展示，及时总结经验，对积极开展特训活动并取得成果的师生给予表彰和奖励。

H、教学总结

教师每学期结束前一周内写好教学工作总结，教学工作总结内容包括：

1、教学任务完成情况；

2、主要经验体会；

3、存在问题和改进意见。

教师教学总结存入业务档案。

本常规由政教处组织检查和考评。

第二篇：员工工作纪律管理制度

员工工作纪律管理制度

为了使公司具有良好的工作作风，更有效地提高工作效率，现对员工的工作纪律规定如下：

1、办公时间

周一至周六 上午8：30~12：00 下午13：00~17：30

2、每天上班须提前10分钟到岗整理内务，8：30正式开始工作，8：30未到岗者即视为迟到（如有其他工作安排未能到岗者，必须在前一天晚上下班前填好出访登记卡，并如实填写去向何处，拜访何人，联系电话等详细内容报请有关人员核准），迟到三次视为旷工一天；请假必须填写请假条并报相关人员批准，病假须出具市级以上医院诊断书，否则视为旷工。

3、上班必须保持服装整洁，仪表大方，必须佩带工牌。

4、上班时间不许做与工作无关的事（上网聊天、玩游戏、听音乐、看报纸、唠家常等），不准在网上下载任何与工作无关的资料。

5、不准随意拆卸机器、增加或减少机器中的硬件和软件。

6、不准利用工作时间从事与公司业务无关的业务，违反者扣除全额精勤奖和综合效益奖，情节严重者给予除名处分。

7、人员在外面要保留有效的联系方式，保证公司有事能及时通知，否则视情节扣除通讯补助；下班前必须要赶回公司整理一天的工作记录并向有关人员汇报。

8、必须认真填写《Schedule》、《月份工作计划及执行情况》及《职

Netac-Frame-M-068 员出访登记卡》。每月最后一个工作日的17：20以前将当月的《Schedule》与《月份工作计划及执行情况》交行政助理并领取新表。《Schedule》必须每天如实填写，当日17：20前交行政助理核准，次日8：30到行政助理处领取。《月份工作计划及执行情况》每周必须如实填写，每周五17：20前交行政助理，周六例会后到行政助理处领取。职员外出时必须如实逐项认真填写《职员出访登记卡》。对不能按时提交、未及时填写、填写不清或与事实不符者，处以每次10元以上罚款。

9、必须保证办公区内无尘、无渍、无声。无尘：所有办公用品、用具、设备无灰尘，地面无灰尘、杂物；无渍：所有用品无污渍；无声：办公区内保持安静，不得大声喧哗。

10、有责任爱护公物，保持工作环境的整洁，不准在办公室吸烟，离开办公室前要清理桌面上的物品，椅子要推到桌下，关闭相应的电源开关，不留隐患。

11、使用计算机时，必须如实认真填写《计算机使用登记簿》。

12、严格电话使用管理，不得使用他人办公电话。需要拨打长途时应向行政助理请示并做好登记。

以上规定请大家认真学习，自觉遵守，为创造良好的工作环境而努力。

补充规定：

一、取消误餐费及交通补助（每日7.5元），增加精勤奖每月250元，迟到一次扣除精勤奖100元，迟到两次扣除精勤奖150

Netac-Frame-M-068 元，迟到三次扣除全部精勤奖；旷工一天扣除全部精勤奖及综合效益奖，一月内旷工三天，给予除名处分；

二、对因事假未出满勤者，精勤奖按实际工作日折算。对实际工作日不足当月应出勤日数一半者，精勤奖全额扣除。

三、上班时间上网聊天、玩游戏，第一次发现严重警告，第二次发现给予罚款50元处分，第三次扣除当月全部精勤奖；

四、办公室内吸烟一次罚款50元；

对违反以上无明确处罚规定款项，第一次警告，以后每违反一次，均处以50元以上罚款，情节严重者扣除所有奖金直至除名。

本规定自2002年4月1日起执行。

哈尔滨朗科科技有限公司 二００二年三月二十三日

Netac-Frame-M-068

第三篇：员工工作纪律及员工管理制度

员工工作纪律及员工管理制度

一、1、公司的上班时间以上午7:30—11:30，下午13:00—18:00为准（外勤按实际业务可做相应调整）；

2、公司的休息时间为每15天休息两天，即一个月4天休假，可随特殊情况调整休假时间；

3、员工上班应着正装，不许穿拖鞋及艳丽的衣服，不许染发、纹身，在工作时间内不准玩手机；

4、公司员工外出请假，用车必须遵守公司的考勤管理及车辆管理制度，未经审批按旷工及和自用车处理；

5、公司实行每日早会制度，会议内容根据工作中的问题及难点上会议讨论逐一解决；

6、公司对员工实行三个月末尾淘汰制度；

7、公司是个大家庭，员工都是家庭成员，成员之间应和睦相处不得无事生非，打小报告，相互辱骂、殴打，凡出现此类情况，挑起事端者予以开除处理；

8、公司员工不得接受顾客的宴请，不可接受客户的财务，员工在上班时间不可兼职干私活；

9、公司员工应严格保守公司的经营（业务）机密，不得将公司经营模式、运营模式、经济状况外泄；

10、员工必须爱护公司的一切物品，负责保管好自己领用的办公用品，不可丢失及外借；

11、工作期间严禁饮酒，违者罚款300元，重新进入试用期，并且自行承担因此而引起的一切后果；

12、员工之间因工作产生矛盾，应向领导反应协调解决问题，不得因此进行人身攻击；

13、公司员工不得以公司名义对外向个人及单位开具各种证明和担保；

14、员工必须坚决维护公司的利益和形象，发现有损害公司利益和形象的行为或现象应立即上报，不得拖延和隐瞒；

15、员工触犯法律、贪污挪用公款达到立案条件的公司将依法移交司法机关进行处理。

二、收款管理：

1、各组每日收回的贷款本息（一次性结清）的，必须当天存入信用社，收回的保证金及部分分期款当日必须存入公司指定的账户；

2、凡签定还款计划的借款人原则上必须收取还款保证金（金额300-1000元），分期还款客户必须先缴纳首付款（首付款金额不低于本金的20%）；

3、所收款项及票据在当日下班前与公司内勤进行交接，并由内勤统一妥善保管；

4、以15天为一个周期，内勤需回公司与总部信审及财务核对票据及金额。

第四篇：员工工作纪律管理制度

员工工作纪律管理制度

第一章总则

第一条 为保持良好的工作环境和工作氛围，提高员工的工作效率，是员工工作规范化，之低昂本制度，公司所有员工必须遵守。

第二条 公司对全职员工的基本要求：团结协作，工作不许推诿；工作认真、严谨高效。

第二章考勤纪律

第三条 遵守考勤制度，上下班签到。

第四条 公司员工实行签到制。实事求是，不托人、不迟到、不早退‘不旷工，不得弄虚作假，为难考勤人员。

第五条 公司严禁无故缺勤，擅离职守。

第六条 公司考勤由人力资源部门负责执行，考勤记载要求真实‘在、准确、完整，不得因顾及私情和讲究面子而故意遗漏、隐瞒。

第七条 严格遵守劳动时间、不迟到、不早退、不旷工。

第八条 员工上班，因公外出时，须向领导报告，并在去向登记表上认真、如实的填写外出日期、外出时间，外出事由及预计返回时间等信息。

第九条 员工上班期间不得擅离岗位办私事，对未经批准，擅自不上班者，做矿工论处。

第十条 公司员工在工作期间若因公事需要离开，须告知主管领导，不得擅自离开，否则取消本日工资，并加罚50元。

第十一条 无部门主管批准，员工不得私自换岗、顶岗、调班，发现一次取消双方当天（当班）考勤，并对没人罚款50元；若发生人身、设备事故，所造成的损失，由责任者负责全部责任。

第十二条 在工作中，员工必须坚守工作岗位，不得串岗，脱岗、睡岗，不准玩耍疯闹，不准高声喧哗，不准聚众闲谈，不准吧与本职工作无关的东西带进工作场所，严禁做与工作无关的事。凡违反者每次罚款50元。

第十三条 工作中员工玩忽职守、擅离职守等造成重大损失，除包赔偿外，并根据情节的轻重处以100-500元的罚款，情况严重的，予以除名。

第十四条 开会及培训期间不得使用手机，不得交头接耳，不得无故离开。

第十五条 员工外出办事时要保持电话畅通，保证公司有事通知时能及时通知到，否则视情节严重处罚。

第五篇：员工工作纪律管理制度

XXXXXXXXXXXXX有限公司 员工工作纪律管理制度

为提高公司良好形象，营造美好的工作氛围，改善工作懈怠、纪律松散的不良习惯，提升执行力，促进企业发展，特制定员工工作纪律管理制度。工作纪律规定：

1、上班不迟到（早上 7:50 到岗，下午 1:20 到岗），不早退，不脱岗，不溜岗，不睡岗，违者每次罚当事人 50 元；

2、上班必须按公司规定正确穿戴劳保用品特别是安全帽，违者每次罚 50 元；

3、禁止员工酒后上班，违者每次罚 200 元；

4、上班时间禁止做与生产、工作无关的私事，违者每次罚50 元；

5、早上 8:00 后仍在打扫办公室卫生者，违者每次罚款 50元； 违反以上规定除处罚当事人外同时对违纪者所在部门负责人按处罚金额的 50%进行处罚。迟到、早退、脱岗、串岗、睡岗30 分钟以上者当天（班）一律按旷工处理。

6、员工在工作日中间原则上不饮酒，如确因工作需要（须经主管领导同意）饮酒后原则上应不再上班。违者可给予批评或处以 50 元/次的经济处罚。

7、严禁员工打架斗殴，不管何种原因，只要一经发现查实即处以 200 元/人次的罚款，情节较严重、触犯治安管理条例法律的移交司法机关处理。

8、旷工违纪者，旷工期间考勤不计，另旷工 1 天扣发三日工资。无任何理由连续旷工达 3 日（含）或一年内旷工累计达 5日及以上者直接予以除名处理。

9、员工偷窃、转移或其它方式占有公司或他人财物的除负责全额赔偿损失外，并扣发当月的全部的工资奖金，并一律予以 开除。触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。

10、以上未列及的可参照公司其它有关规定进行处理。触犯治安管理条例或国家法律的一律移交司法机关处理。

存在以下违规行为的，企业可以给予警告一次、罚款 50 元 处理：

1、员工出厂，除正常下班时间以外必须持有请假条，无请假条出厂门卫值班人员有权拒绝进出厂并报公司处理；

2、着装得体，禁止穿拖鞋上班，不合着装要求的，值班人员有权拒绝入内，班组不得安排生产作业；

3、在厂区内骑行自行车、摩托车、助力车，以及不按区域乱停乱放的；

4、上班期间，用手机上网玩游戏看小说；

5、未完成工作任务提前下班的；

6、不服从企业管理的；

7、工作期间，消极怠工，吃零食，打闹嬉戏或进行娱乐活动，大声喧哗干扰他人工作等的。

8、没有健康的卫生习惯，破坏企业环境卫生的；

9、不爱护公物，浪费企业机器设备、工具、物料，损失轻微的；

10、操作机器、设备时，不遵守技术操作规程的；

11、在生产、仓库等禁止吸烟区域吸烟的，造成损失的并根据损失大小给予记过以上处分；

12、下班时不整理作业现场，搞好工作场地卫生，关好门、窗、水电的。

存在以下行为的，企业可以给予记过一次、罚款 100 元处理：

1、警告达到二次的；

2、不经批准，擅自休假造成旷工的（矿工除扣发三日工资外，可视情节根据规定进行处罚）；

3、接到生产或质量或安全等问题的整改要求后，未在规定时间内落实整改的；

4、没有物资放行单，携带有企业财产的；

5、对主管人员正常合理工作指派、安排不遵守，争吵并有威胁、侮辱，甚至产生身体冲突者。

存在以下违规行为的，企业可以认定严重违纪，并处罚款 200 元：

1、记过达到三次的；

2、违反国家法律法规和社会主义道德规范，令企业蒙受声誉或利益的损失者；

3、被依法追究刑事责任的或被依法实施劳动教养的。

4、盗窃、贪污或用职权营私舞弊，使企业蒙受重大损失者，应记重大过失。

5、故意损坏企业财物，金额达到 200 元人民币或以上的；

6、经认定煽动员工怠工的指使者。

7、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成企业的工作任务造成严重影响，经企业提出后不改正者。

8、泄漏企业的技术、商业机密，对企业造成重大损失者。有下列情况之一者，应考虑进行奖励，其中嘉奖，每次奖励50-100 元；立功，每次奖励 200 元以上；突出表现的，由企业另行研究给予奖励。

1、弘扬正气，见义勇为，救死扶伤，立功者；

2、助人为乐，拾金（物）不昧者，行为足以嘉奖或立功者；

3、及时发现并揭发徇私、舞弊，避免企业的损失。嘉奖或立功；

4、根据企业的状况，提出合理化建议并被采纳。嘉奖或立功；

5、企业出现临时突击任务，如因交货而临时增加生产任务、抢修、抢险等任务，能担负责任，以身作则，出色完成任务者，嘉奖或立功；

6、连续长期对使用的设备进行良好的保养，使设备长期处于良好的运作状况，得到设备管理人员或车间主任的确认。嘉奖或立功；

7、非本属职能者，能发现产品的质量问题、生产过程问题，及时反映，消除产品隐患，避免企业出现损失者，嘉奖或立功；

8、工作岗位中能发现潜在的安全隐患，及时向主管部门提出并得以认定，嘉奖或立功；

9、无论从事生产或管理工作，发现或改进工艺、方法、流程，提高生产效率或者降低生产成本，节约费用；坚守企业利益，积极为客户服务，得到客方的一致好评；给予嘉奖或立功； 劳动纪律行政处分内容

一、职工在工作时间应当做到：

1、不妨碍正常的组织、指挥；

2、不迟到、不早退、不旷工；

3、不睡岗、不串岗、不脱岗；

4、不酒后上岗；

5、不做与工作无关的事；

6、不打架斗殴，不无理取闹影响正常工作；

7、不聚众赌博；

8、不利用工作之便谋取私利；

9、不起哄滋事；

10、不准在员工中散布自由主义及影响安定团结的言论；

二、处分的目的：严明纪律,规范管理。

三、处分的原则：依据事实,惩责相当。

四、对职工的行政处分分为：警告，记过，降（职）级，辞退，开除。在给予上述行政处分的同时，依据奖惩规定给予一次性经济处罚。

五、处分条件

1、不执行上级正常合理的命令和指示,有令不行,有禁不止,情节较轻的,给予警告处分；情节严重的,给予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分；

2、消极怠工,无故不参加学习、工作等,情节较轻的, 给予警告处分；情节严重的,给予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分；

3、无故旷工或者逾假不归,时间较短、情节较轻的,给予警告处分；时间较长、情节严重的,给予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分；

4、弄虚作假,欺上瞒下,造成不良影响和损失,情节较轻的,给予警告处分；情节严重的,给予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分；

5、违反公司管理制度, 起哄滋事、聚众赌博等妨碍正常生产工作秩序，情节较轻的,给予警告处分；情节严重的,给予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分；

6、打架斗殴或者聚众闹事,情节较轻的,给予警告处分；情节严重的,给予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分；

7、在员工中散布自由主义及影响安定团结的言论，或组织职工停工和抗议，在公司造成极坏影响的，直接给予开除处分；

8、违反规章制度、操作规程,造成责任事故或者其他损失,情节较轻的,给予警告处分；情节严重的,给予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分；

9、违反公司保密规定,造成失密或者泄密,情节较轻的,给予警告处分；情节严重的,给予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分；

10、工作失职,造成公司财物丢失、产品质量严重下降或产品损毁,情节较轻的,给予警告处分；情节严重的,给予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分；

11、盗窃、诈骗公私财物,情节较轻的,给予警告处分；情节严重的,给予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分；

12、其他方面违反纪律,其性质、情节同上列违纪行为相当的,分别给予警告至除名处分。

六、对职工给予辞退和开除处分，须经总经理办公会议审批。

七、对于受到降职处分的职工，同时降低其工资级别。

八、给予职工行政处分，必须弄清事实，取得证据，经过会 议讨论通过并公示。

对受处分者应当说服教育,热情帮助,做好思想工作,不得歧视、侮辱。

领导责任和纪律监察

一、各级领导负有维护纪律的直接责任。各级领导应当以身作则,严于律己,严格遵守和执行纪律；经常对部属进行纪律教育,增强职工的纪律观念；有针对性地进行纪律整顿,解决本部门在纪律建设方面存在的突出问题。各级领导应当对下级实施纪律监察,并自觉接受上级的监察以及下级和群众的监督。对发现违纪行为制止不力或者不予制止的,应当给予批评或者给予处分；对带头违反纪律的,应当从重给予处分。

二、各级领导必须按照公司各项管理制度加强管理，严明纪律,因管理不善造成下属严重违纪的，负领导责任，应当给予批评或者给予处分。

三、注：本制度由综合管理部负责解释和修订，经职工代表大会（或全体职工）讨论通过后公布，自公布之日起施行。全体员工阅读后签名，并以此作为已向员工公示的证明。