员工纪律管理制度五篇范文

第一篇：员工纪律管理制度

员工纪律管理制度

1、总则

1.1员工应遵守公司的劳动纪律及其他规章制度，违反公司规定的劳动纪律等制度，按本规定进行处罚。

1.2对员工较差的工作表现或不良的行为将采取正式口头警告、最终书面警告、留用察看、降职、解除劳动合同五种违纪处罚方式。并在给予上述处分的同时，可根据其违纪情节进行经济处罚。

2、工作要求

员工应准时上班，及时报告工作情况，认真完成工作任务并能到达可接受的技能水准。应服从上级主管的命令，员工的工作行为不得损害公司的利益。

3、正式口头警告

正式口头警告，以书面形式确定，其副本放在该员工的个人档案中，保存一年。

4、最终书面警告

4.1对于较严重的或重复的损害及不良行为，或连续表现差的员工，将会受到最终的书面警告。受到该警告的工作伙伴若工作表现没有改进，或再有任何错误发生，将可能导致停职、停薪或者解聘。

4.2此记录将在个人档案中保存一年，两次口头警告可记一次最终书面警告。两次书面警告将被解聘。

5、留用察看

4.1留用察看期限为六个月，在留用察看期间没有薪金。受留用察看处 1 分的员工在察看期间，工作表现良好者，察看可按期解除；对错误认识深刻并有立功表现者，可提前解除；工作表现较差或再次受到书面警告以上处分者，予以解除劳动合同或开除处分。

5.2处分决定归入员工本人个人档案中。

5、降职

员工违反纪律或工作表现欠佳，或对本职务无法胜任，严重影响工作进行，可受到降职处分。

6、解除劳动合同

6.1对于严重的处罚违规或表现差的员工可能会被解聘，所有的解聘都会有一个书面通知并遵循国家的有关法律。作为立即解聘的员工，公司将不再给予任何的通知期。两次书面警告将导致解聘。

7、员工违纪，按以下规定进行处罚。

6.1 员工有下列行为之一者，给予书面警告处分：

6.1.1 员工未按规定履行请假手续，连续一个月内迟到、早退累计3次以上者，给予书面警告处分。

6.1.2 员工在工作时间擅自脱岗二十分钟以上一小时以内者为中缺，连续一个月内中缺累计3次以上者，给予书面警告处分。

6.1.3 员工迟到、早退、中缺在六个月内累计3次以上，给予书面警告处分。

6.1.4无故缺席公司重要会议、集会、活动，情节较严重者，给予书面警告处分。

6.1.5员工严禁班前酗酒或班上饮酒（因公务除外），违反规定未造成 后果者，给予书面警告处分，并扣罚200元。

6.1.6在公司内吵架、骂人，影响他人工作者，给予书面警告处分，并扣罚200元。

6.1.7工作时间看与工作无关的书报、光盘等或在电脑上聊天、浏览与工作无关的网页者，给予书面警告处分，并扣罚100元。

6.1.8不服从管理，不按规定执行未造成后果的，给予书面警告处分。6.1.9员工不得带亲友、闲杂人员等进入公司，违者给予书面警告处分，并对当事人扣罚100元。

6.1.10工作不负责任，造成公司能源、办公用品及其他资财的浪费，情节较轻者，给予书面警告处分，并扣罚100元。

6.2 员工有下列行为之一者，给予留用察看处分：

6.2.1旷工一次时间在两天（含两天）以内者，给予留用察看处分。6.2.2 将涉及公司秘密的任何文件、资料等向外界借阅或赠送，未造成后果者，给予留用察看处分。

6.2.3利用工作或职务之便，违规侵占公司各类资源，情节较轻微者，给予留用察看处分，并扣罚300元。

6.2.4在公司内部传播不利于公司的负面消息，或无任何证据和事实，造谣中伤、拨弄事非、破坏团结、损坏他人声誉者，给予留用察看处分，并扣罚300元。

6.2.5违反公司工资保密制度，打听、攀比工资，或泄露不应向其它人说明的管理级会议内容，未造成严重后果者，给予留用察看处分。

6.2.6工作时间未按公司规定和要求进行工作，对工作中出现的问题一 再疏忽不报、严重影响生产及工作进度者，予以留用察看处分。

6.2.7工作不负责任，造成公司能源、办公用品及其他资财的浪费，情节较重者，给予留用察看处分，并扣罚300元。

6.3 员工有下列行为之一者，给予解除劳动合同处分：

6.3.1 一年内旷工两次（含两次）以上或连续旷工两天（不含两天）以上者，予以解除劳动合同处分。

6.3.2 员工打架斗殴、无理取闹，无论何种原因，一律予以解除劳动合同处分。

6.3.3在公司驻地内聚众闹事、起哄，破坏公司声誉者，一律予以解除劳动合同处分。

6.3.4 员工酒后滋事，影响工作秩序，造成伤害他人身体或损坏公私财物等不良后果者，一律予以解除劳动合同处分。

6.3.5 工作时间未按公司规定进行工作，消极怠工或擅自停工者，一律予以解除劳动合同处分。

6.3.6员工应服从公司工作分配，无正当理由、不服从分配者予以解除劳动合同处分。

6.3.7骗取病假或在休病假期间从事第二职业者，予以解除劳动合同处分。

6.3.8违反公司工资保密制度，打听、攀比工资，或泄露不应向其它人说明的管理级会议内容，造成工作泄密和不良影响者，给予解除劳动合同处分。

6.3.9利用工作或职务之便，干私活或违规侵占公司各类资源，情节较 重者，给予解除劳动合同处分。

6.3.10员工未经公司许可，不得利用公司资源兼职做与本公司同类的业务，否则予以解除劳动合同处分。

6.3.11利用工作之便，在采购、销售或在处理废旧物资等过程中，为个人或他人谋取私利，给公司造成经济损失者，一律予以解除劳动合同处分，并赔偿经济损失。

6.3.12一年内受两次书面警告及以上处分者，给予解除劳动合同处分。

7、违纪处理程序

7.1 员工发生违纪现象，一律由其所在部门提交书面违纪事实，填写《员工违纪处罚审批表》，公司人力资源部负责对违纪事实审核、上报、做出处理决定并归入员工个人档案。

7.2 书面警告由违纪员工所在部门处理，所在部门按规定填写“员工违纪处罚审批表”，并于处理后的三日内报人力资源部归入本人人事档案。

7.3留用察看处分的给予或解除，由违纪员工所在部门填写“员工违纪处罚审批表”，提出处理意见，人力资源部复核后，经公司各中心总监审核，报总经理审批后执行。

7.4解除劳动合同，由违纪员工所在部门填写“员工违纪处罚审批表”，提交违纪事实，人力资源部提出处理意见，经公司各中心总监审核，征询公司工会意见后，报总经理办公会批准后执行。

7.5从证实员工违纪之日起，对违纪员工做出处理决定；开除处分不超过三个月，其他处分不超过一个月。遇特殊情况，可经总经理办公会批准后适当延长处理时间。7.6对违纪员工的违纪处理，事实要清楚，依据要准确。受留用察看（含留用察看）以上处分由人力资源部以文件形式形成处理决定。处理决定在形成后的三日之内送达受处分员工一份，并由违纪员工签字；员工如果有不同意见，可在处分决定形成之日起七日之内，书面提出复议申请，由违纪员工直接报公司人力资源部。

7.7 对违纪员工提出的复议申请，人力资源部从接到复议申请之日起三十日内做出处理。

8、本制度与其它原有制度不一致的，以本制度为准。

第二篇：员工纪律管理制度

文秘与行政管理制度实例

员工纪律管理制度模板

为规范员工行为，提升企业形象，更利于公司管理和企业文化的建设，特制定办公室纪律管理制度如下：

第一条凡本公司员工，上班必须着正装，佩戴胸卡。

第二条员工上班期间，不得穿奇装异服，不得留怪异发型。女员工不得穿超短裙、浓妆艳抹；男员工不得打赤膊，穿拖鞋。

第三条员工应按时上下班，不迟到、早退，不旷工、溜班，坚守工作岗位，不得擅自离岗、串岗。

第四条上班期间，不得看报纸、杂志、玩电脑游戏、打牌、睡觉、聊qq、发私人文件等，不得做与岗位工作无关的事情。

第五条根据办公室人员状况安排值日表，值日人员应负责打扫办公室卫生，保持办公室区域的整洁干净。任何人不得无故逃脱值日。

第六条员工个人的办公桌由其自行打扫，不得随意堆放文件，应保持办公桌的整洁。

第七条上班期间，不得大声喧哗，不得嬉笑打骂，应注意办公室的安静。第八条员工应注意礼貌用语，说话和气，举止大方，不得说脏话、粗话，俚语。

第九条上班期间不得煲电话粥，不得因私事长期占用公司电话，不得因私事用公司电话拨打国内或国际长途电话。

第十条客户来访或洽谈业务应在会议室进行，接待人或洽谈人应热情、大方、笑脸相迎，并及时给客户倒水倒茶。

第十一条员工如有需求须用他人的电脑时，应经他人同意，否则不得随便乱动。

第十二条员工考勤实行打卡制度，每天早上上班在规定时间内刷卡签到，晚上下班刷卡离开。员工必须本人亲自签到，不能互相代为签到，否则严惩。第十三条员工请假需提前填写《请假审批单》，经领导批准后，方可离开岗位。特殊情况须电话报告或请他人代办，但事后必须补办请假手续。员工请假按相应程序，逐级报批，否则按旷工处理。/ 2

文秘与行政管理制度实例

第十四条未经总经理或上级领导批准，任何人不得以公司名义发电子邮件、不得索取、打印、复印其他部门资料。

第十五条非工作需求，不得进入经理办公室、计算机房、客户服务中心、档案室、财务室、会议室及接待室。

第十六条员工不得将公司的办公用品、茶具、烟灰缸等物品带回家私用。第十七条上班期间，如有特殊原因，需外出办事，必须请示部门经理，不得擅自外出。

第十八条在业务宴请中，员工切忌饮酒过量。/ 2

第三篇：员工纪律管理制度

灵丘县通祥机动车驾驶员培训学校

员工纪律管理制度

第一章 总则

为确保驾校经营活动良好、有序的进行，结合我校实际情况，特制订本制度。

第二章 员工考勤管理

第一条 员工应自觉遵守工作纪律，按时上下班，不准旷工，不得迟到、早退。

第二条 员工有事必须请假，要在前一天提出申请并填写请假条，驾校同意后方可。接受电话请假。

第三条 请假1天以内需由分管校长批准，2天及以上需由校长批准。第四条 凡出差员工需先填写报经校长批准的出差单。

第五条 员工辞职，必须提前一个月提出申请，经驾校同意后办理相关手续（交回领取的一切工具、物品）方可离校。

第三章 办公管理规定

第六条 员工应自觉遵守文明办公的制度规定，时刻保持工作环境的整洁，维护驾校的良好形象。

第七条 员工必须认真负责的进行工作，把好工作质量关，节约费用，爱护车辆设备等一切公共财务。

第八条 上班时间不准玩电脑游戏、打瞌睡或做与工作无关的事情。第九条 任何人中午不得聚众吃请饮酒，以免影响工作，否则按驾校相关规定处理。

第十条 员工在对待学员或其他对外交往中，应坚持热情礼貌的工作态度，接听电话用文明礼貌用语。学员来访，笑脸相迎，请字当头，热情接待。回答询问时，说话和气，举止大方，处事慎重。

第十一条 办公桌上应保持整洁并注意保持办公室的安静。第十二条 员工宿舍必须保持干净整洁，床铺、被褥、生活用品应摆放整齐有序。

第十三条 不得因私事长时间占用驾校电话或拨打长途电话。第十四条 不得在驾校电脑上发送私人邮件或上网聊天。第十五条 未经允许，不得私用公司电脑。

第十六条 以驾校名义发出的所有电子邮件，必须经校长批准。第十七条 未经批准和授意，不要索取、打印和复印驾校的资料。第十八条 不得将驾校公物带回家私用。

第十九条 员工应忠诚于驾校，保守驾校的技术、商务等方面的机密。第四章 员工奖惩管理

奖惩分行政、经济两类。其中，行政奖励包括表扬、记功、记大功、晋升；经济奖励包括加薪、发奖金、发奖品、批准有薪假期；行政处罚包括警告、记过、记大过、除名；经济处罚包括降薪、罚款、扣发奖金。

第二十条 奖励条件

1.全年无缺勤，积极做好本职工作者；

2.遵纪守法，执行驾校规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出者； 3.节约资金，节俭费用，事迹突出者；

4.积极向驾校提出合理化建议，被公司采纳后具有成效者； 5.研究创造，成果突出，对驾校确有重大贡献者； 6.为社会做出贡献，并为驾校赢得荣誉者；

7.具有其他特殊功绩或优良行为，经报上级考核通过者。第二十一条 惩罚办法

1.时间擅离工作岗位，致使工作发生较大失误者；

2.工作中不服从领导安排且态度恶劣者；不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响正常工作秩序者；

3.泄露驾校秘密，给驾校造成重大损失者；

4.利用驾校名义在外招摇撞骗，牟取非法利益，致使驾校名誉蒙受重大损害者；

5.有其他违章违纪行为，驾校应予以处罚者。

第四篇：员工纪律管理制度

员 工 纪 律 管 理 制 度

员工纪律管理制度

职责权限

公司个部门负责人为本部门员工纪律管理第一责任人，其他各部门管理人员为实施监督人。公司级领导为公司级员工纪律综合管理人。

监督检查

各部门负责人对部门所属员工的工作纪律进行监督检查，对违反规定的员工时视其情节进行处罚。对管理不到位的部门，公司将对其部门负责人进行通报批评，并责令限期改正。

管理内容——基本准则

——遵守国家法律法规，遵守公司规章制度。维护公司名誉、利益和形象； ——遵守职业道德，诚实守信，服从大局，严守公司秘密；

——热爱本职工作，认真负责，积极进取。钻研业务，勇于创新；爱护公共财物，勤俭节约。

——尊重他人，坦诚沟通，与同事团结协作，服务客户热诚周到；

管理内容——工作场所礼仪：员工着装应大方、得体、方便工作，仪表礼仪： ——着装：大方、得体、方便工作。

在工作日应着工作服。

——个人卫生：勤洗澡、勤换衣；

——发型：端庄、清爽、易于打理；

——化妆：自然、淡雅、清新、脱俗、不露雕琢；忌上班时浓妆艳抹。——口腔：保持清洁卫生，口气清新；

——胡子：勤修剪，保持面部整洁；（男士有鼻毛，需定时修剪）

——鞋袜：保持鞋子无灰尘，定期擦鞋。忌穿鞋不穿袜，皮鞋配白色袜子。——饰物：大方、得体、少而精（3件一下）

管理内容——谈吐礼仪

——同事见面互道问候，打个招呼；

——在办公区讲话要轻，一般以交谈双方互相能听到为宜，不要影响他人。尤其是别人听电话时或与人谈话的时候。更不可在走廊中高声呼叫同事或上级，而应走过去轻声讲。

——与同事交谈更多使用礼貌用语：“请、谢谢、您好、对不起、再见”。——在办公室，与同事开玩笑应适度，不要恶语伤人，无止休争论，更不要污言秽语、低级趣味，尤其是对异性同事。

管理内容——电子礼仪

——邮件礼仪：员工已开通邮件账户的在上班时间均应保持邮件系统开启，随时接受邮件；只向需要了解邮件内容的人发送邮件；邮件不宜附容量较大（4兆以上）的附件，邮件现已被国家认可作为法律证据，所以发邮件时要慎重； ——传真：应当包括您的联系信息、日期和页数；

——手机：当您在面试、开会或正在参加一个正式的活动时，应将手机关到振动或关机，一定要接的电话应离开会场。

管理内容——电话礼仪

——办公电话铃响三声之内必须接起；

——通话时声音清晰明朗；接电话后，不应再与别人交谈，否则非常失礼； ——上班时尽量避免打私人电话，如确有急事，也应简短；

——拨打电话时应尽快进入主题，谈话应简短清楚；

——结束时礼貌道别，放话筒时要轻放。

管理内容——名片礼仪

——递名片时应郑重其事，起身站立，用双手，与胸前同高或略低，并正面朝向对方，一边递交一边清楚说出自己的姓名，切勿以左手递交名片；

——在商业场合，注意发名片次序：应由职位低者先递，同等职位，应由访者先递；如果与上司一起会见客人，则不应抢在主管前递送；与多人交换名片，应讲究先后次序，或由近及远，或由尊而卑；

——接对方的名片时，应双手去接，仔细看过并读过对方姓名后收起。若有疑问，则可当场向对方请教。

管理内容——员工行为规范

——公司员工应有正确规范的职业礼仪，文明礼貌的形象举止，体现出大方得体的职业风范；

——具有环保意识，讲究社会公德，自觉维护公共场所、公司办公区的环境整洁和良好的秩序，维护公共区域卫生，如洽谈室、会议室、厕所；在指定的区域内吸烟，不在办公区内就餐、吃零食；出席重要场合、外出访客均应体现个人良好的职业素养。

——同事之间相互尊重，热情坦诚；工作中遇到问题不推卸责任，及时、有效地与同事、与其他部门进行沟通，共同建立互信互助的团队合作关系。——工作时间不谈与工作无关的话题，不做与工作无关的事。

——工作前及工作时间内不准饮酒（公司批准的工作应酬除外）。

——在公司办公期间，员工应佩戴胸卡，胸卡不得转借他人使用。公司为开放式办公区，员工应具有主人翁意识，进、出门应随手关门以防给犯罪分子可乘之机，在公司发现可疑人物或事件，应及时向上级领导或相关部门汇报；发现不法行为应主动制止。

——严守公司考勤制度按时出勤：迟到：扣30元一次矿工：50元一次 ——员工不得在工作场所内大声喧哗、追逐嬉戏、聊天及进行娱乐活动。

——员工应当爱护工作场所内各种办公设备及公共设施，保持桌面和周围环境的整洁，及时清洁、整理工作台上的物品，保持工作台上物品摆放整齐。

——禁止在办公家具上乱刻、乱画、乱写，未经许可不得随意摘下公告牌上之公告，严禁随意在公共区域内发布信息、悬挂任何物品，如有违反，公司将予以处罚。

——个人物品及公司贵重物品应妥善保管，人员离开工位时应随手锁好文件柜、抽屉柜、保险柜和办公室门；未经同意不得随意翻看同事的文件、资料。

——员工在出席会议时应提前了解会议的议题及目的，准时到达会场，会议中认

真倾听并记录，保持安静，不交头接耳，窃窃私语或旁若无人的谈乱；在会议讨论时，不应随意打断别人的发言、频繁外出或睡觉；在会议结束后将桌椅放回到规定的位置。

管理内容——职务行为准则

——在未经授权的情况下，员工不得超越本职业务和职权范围从事经营活动。——除本职日常业务外，未经公司授权或批准，员工不得从事下列活动：

（1）以公司名义进行谈判、签约、竞拍等；

（2）以公司名义提供担保、证明；

（3）以公司名义对新闻媒介发表意见、消息；

（4）代表公司出席公众活动。

——遵循管理流程接受上司的领导是员工的职责。员工应该服从上司的指示。员工如认为上司的指示有违反法律及商业道德，或危害公司利益，有权越级汇报。——遇到工作职责交叉或模糊的事项，公司鼓励勇于承担责任和以公司利益为重的行为，倡导主动积极地行动，推动工作完成。在工作紧急和重要的情况下，员工不得以分工不明为由推诿。

——严禁员工超出公司授权范围或业务指引的要求，对客户和业务相关联单位做出书面或口头承诺。

——员工有贪污、受贿或作假欺骗公司的行为，无论给公司造成损失与否，公司均将按照严重违反公司规章制度处理，与之解除劳动合同。

——员工未经批准，不得将公司资产赠与、转让、出租、出借、抵押给其它单位和个人。

——员工对公司的办公设备、交通工具、通讯及网络系统或其它资产，不得违反使用规定，做任何不适当的用途。

——公司的一切书面和电子教材、培训资料等，均有知识产权，员工未经授权，不得对外传播。

——员工因职务取得的商业和技术信息、发明创造和研究成果等，权益归公司所有。

——员工对任何公司财产，包括配备给个人使用的办公桌、保险柜、文件柜、电脑，乃至储存在公司设备内的电子资料，不具有隐私权，公司有权进行检查和调配。

——公司一切未经公开披露的业务信息、财务资料、人事信息、招投标资料、合同文件、客户资料、调研和统计信息、技术文件（含设计方案等）、企划营销方案、管理文件、会议内容等均属于企业秘密，员工有保守该秘密的义务。当不确定具体内容是否为企业秘密时，应由公司鉴定其性质。

——员工薪酬属于个人隐私，任何员工不得公开或私下询问、讨论；掌握此信息的员工，不得以任何方式泄露。

——员工不得以任何名义或形式索取或者收受业务关联单位的利益。员工对外活动中，遇业务关联单位按规定合法给予的回扣、佣金或其它奖励，一律上缴公司处理，不得据为己有。对于对方馈赠的礼物。只有当价值较小（按公认标准），接受后不会影响正确处理与对方的业务关系，且拒绝对方会被视为失礼的情况下，才可以在公开的场合下接受，并应在事后及时汇报上司。

——在任何情况下，禁止下列情形的兼职（包括不获取报酬的活动）：

1、兼职于公司的业务关联单位、客户或者商业竞争对手；

2、所兼任的工作构成对公司的商业竞争；

3、因兼职影响本职工作 或有损公司形象；

——特殊关系的回避

1、公司不提倡员工与自己的亲属、好友所在单位建立收购、采买等业务关系。有正当理由建立业务关系的，要主动向上司书面申报自己的亲友关系，并应在相应的业务活动中回避。

2、员工应避免工作之外与业务关联单位的经营往来，不得利用职位影响力在业务相关联单位安排亲属、接受劳务、技术服务或获取其它利益。如确实无法避免，应事先向公司申报。

第五篇：员工纪律管理制度

员工纪律管理制度

为规范员工行为，维护工作秩序，能创造一个和谐稳定、共同发展的生产环境，提高工作效率，现全体员工需认真遵守以下规定：（暂行）

第一条：自觉遵守劳动纪律，应准时上下班，不能迟到，早退或旷工。

第二条：上班时间必须佩戴厂牌，穿着工衣，不许穿拖鞋。

第三条：上下班时间必须亲自打卡，禁止代他人打卡或给他人帮打卡。

第四条：严禁员工上班时间自带早餐或其他食品进入工作场所。

第五条：生产一线人员禁止在上班时间使用手机，如打电话、接电话、发短信、闲聊等与工作无关的事情。

第六条：工作时间不准睡岗，脱岗，串岗。没特殊情况不许离开自己的工作岗

位，未经厂领导批准，不得擅自出厂区大门口，否则论旷工处理。

第七条：自觉维护工作秩序，同事之间应和睦相处，互相帮助。杜绝员工相互

谩骂，打架斗殴等不良行为发生。

第八条：各生产部门员工，应无条服从上级领导的工作安排或调动。

第九条：生产现场不得随地吐痰，乱扔垃圾，严禁吸烟，上下班时应由值班人

员负责打扫好各自生产车间的环境卫生。

第十条：节约用水用电，下班或用餐时间，应注意关好相关设备电源开关、如

照明灯、空调、风扇等，习惯养成良好的节俭行为。

第十一条:上班期间不得玩电脑游戏，QQ私聊，发私人文件等.严禁工作时间

煲电话粥,不得因私事使用公司电话拨打国内或国际长途电话。备注：以上之规定，发布之日起全体员工须严格遵守执行，如违者将视情节 给予罚款每次10——100元处罚。部门主管监管执行不力，加倍处罚。行政部制定：审核：批准：

2011-6-10