工作纪律管理制度2

第一篇：工作纪律管理制度2

工作纪律管理制度

一、总则

为保证公司生产经营工作的顺利进行，在遵照国家法律法规的基础上，结合公司实际情况，特制定本制度。

二、分工及职责

1、公司行政管理部是工作纪律的归口管理部门，安保监察部对违反工作纪律的单位和部门进行考核，并负责监督、纠正和处罚违纪现象。

2、安保监察部按公司工作纪律管理规定对员工违反工作纪律的行为进行监督、考核，负责员工出入门的管理。

3、公司工作纪律管理实行分级管理，即各公司、各部门、班组各负其责。

4、各部门负责人是本部门工作纪律管理的第一责任人，各班组长是本班组工作纪律管理的直接责任人，考勤员是本单位工作纪律管理者，负责协助单位负责人做好员工工作纪律管理考核工作。

三、违反工作纪律行为及处罚

员工出现下列行为者，均属于违反工作纪律。

1、上班时员工应着装整洁、大方、得体，不得穿拖鞋，1 违反规定者，首次口头警告，再次，罚款30元。

2、员工工作时间应坚守岗位，严禁脱岗、漏岗。工作时间员工外出要有明确去向，检查时无去向者，按脱岗处理，扣发本人当日工资。

3、员工休病假，需向公司提供市级以上医院诊断书和医院休病假的意见，由公司领导批准。不按此规定，弄虚作假开假病历、假诊断书，骗取准假的、“泡病号”的。（累计15天以上的，公司将与之解除劳动关系。）

4、严禁工作时间打扑克、下棋、炒股票，违反者每次罚款50元；严禁班前和工作时间喝酒，违反者每次罚款100元；严禁在工作时间或工作场所打麻将，违反者每次罚款500元，给予公司通报批评。违反以上规定三次者，属严重违纪行为，公司将与之解除劳动关系。

5、员工不得在其他企业或单位兼职，如有兼职行为进行批评教育，拒不改正继续兼职的，公司与其解除劳动关系。

6、司机严禁酒后驾车或私自将车辆借给他人使用，如发现即调离司机岗位。违反规定发生的一切后果，由其本人承担，公司概不负责。

7、保持工作环境整洁有序，禁止在办公区域或工作岗 2 位大声喧哗、打闹。首次违反者口头警告；再次，罚款50元。

8、禁止工作时间做与工作无关的事情，禁止利用公司微机进行娱乐活动，如玩游戏、看影碟等。发现有以上行为的，每次罚款30元。

9、禁止在办公室存放现金及贵重物品，否则，造成一切后果由本人负责。

10、在调查内部治安案件、火灾事故过程中故意提供伪证的，视情节及后果，给予责任人200元罚款、解除劳动关系。

11、传播封建迷信。涣散人心，影响工作的，罚款200元，情节严重者，公司与之解除劳动关系。

12、容留他人在单位住宿的，每次罚款100元。

13、阻碍安全、保卫人员正常工作或在紧急情况下不服从公安、保卫人员及现场指挥人员指挥的，每次罚款100元，情节严重者，公司与之解除劳动关系。

14、携带管制刀具、电击器、匕首等凶器进入单位的，每次罚款200元。

15、使用淫秽语言和书写下流文字侮辱他人，或捏造事 3 实诽谤他人的，违反一次口头警告，两次以上的，予以通报批评。

16、公司各岗位人员必须保持通讯畅通，确保公司联系及时。一次不开机，口头警告；二次不开机，扣当月通讯补贴的50%；三次以上不开机而影响工作的，取消当月通讯补贴。

17、公司各主管出差或到外埠，必须向本部门领导请示；公司主管以上干部出差或到外埠，必须向公司主管领导请示。未经批准擅自外出，违反一次口头警告，两次以上的，予以通报批评。

18、未经公司领导批准，不得擅自携带公司印章、文件、资料、合同、账目、报表等到外出办事，禁止擅自提供和泄露公司各种重要数据、图表、文件材料等业务信息。如因以上行为危害公司利益，造成公司经济损失5000元以下（含5000元）的，给予责任人口头警告，并责令其赔偿损失的20%；造成经济损失5000元以上，责任人赔偿20%，公司与之解除劳动关系。触犯刑律的，依法追究刑事责任。

19、员工采取不正当手段谋取私利，侵占公款，偷盗财 物，索取回扣、佣金等，一经发现，公司将追回财物，并根 4 据情节罚款1000—3000元。违规两次以上或者违规金额超过5000元的，公司与之解除劳动关系。触犯刑律的，依法追究刑事责任。

20、无正当理由不服从工作分配，无理取闹，打架斗殴的，将暂停其工作，并视情节轻重，罚款300—1000元；影响生产、工作秩序3小时以上，打架斗殴造成伤害的，公司将与之解除劳动关系。触犯刑律的，依法追究刑事责任。

21、因玩忽职守或擅离职守，违反操作规程、管理制度，工作不到位、不作为而导致公司财产遭受损失的，损失在5000元以下，将给予责任人通报批评，并责令其赔偿损失20%；损失在5000元以上2万元以下的，将给予责任人警告处分并责令其待岗学习三个月，赔偿损失20%，待岗期间发给当地最低生活费；损失在2万元（含2万元）以上的，责任人赔偿损失20%，公司与之解除劳动关系。触犯刑律的，依法追究刑事责任。

22、公司各岗位人员、各主管和各级主管领导，在遇有突发或重大事项时，必须在第一时间向上级报告，同时向公司主要领导、主管领导报告。未能及时报告的，视情节给予100—1000元经济处罚；给公司造成极坏影响、重大损失或 5 安全事故的，予以解除劳动关系。

四、刷卡考勤管理

1、凡在公司内工作的人员，均应按公司规定的作息时间、地点实行刷卡考勤。

2、员工出勤情况以考勤机记录时间为准。

3、正常班制、倒班人员上班前、下班后均应在本单位指定的刷卡地点各刷卡一次。工作时间出入公司的人员应在所出入大门刷卡。

4、因通勤车故障、事故原因，造成员工未按时刷卡，所在单位职能人员做出情况统计，经行政管理部核实后按正常出勤处理。

5、员工未按规定时间刷卡，未履行请假手续，视为迟到、早退或旷工。

6、由他人替代刷卡者，按旷工处理。

7、刷卡考勤机因故障无法使用时，各单位考勤员应做好考勤记录。

五、检查与考核

1、行政管理部对公司各单位刷卡考勤情况进行监管。

2、各单位、部门考勤员每月月末将本单位、部门员工 6 未按规定刷卡及事由，上报行政管理部。

3、各作业现场班长和各部（室）主管负责分管员工的日常考勤和劳动纪律检查等管理工作，对他人违纪行为可向公司主管部门或主管领导反映或举报。

4、行政管理及安保监察部负责对各部（室）、各岗位员工工作纪律和日常管理的监督检查指导和纠正。定期或不定期的检查员工考勤、请假制度的执行情况及工作纪律情况。有权对检查中发现的违规行为予以纠正、限期整改。

第二篇：工作纪律管理制度

工作纪律管理制度

为加强企业管理，强化职工纪律性，维护正常工作秩序，树立良好的企业形象，特制定本制度。

一、要求员工严格遵守公司的各项规章制度，认真履行岗位责任制，加强团结、协调配合、齐心协力、尽职尽责做好各项工作。

二、要求员工认真学习文化知识和业务知识，不断提高文化水平和业务水平，熟悉掌握工作本领和业务技能，全面提升工作能力和综合素质。

三、要求员工积极响应公司的各项号召，做到服从领导，听从指挥，积极参加公司组织的各项集体活动。

四、自觉遵守公司的考勤制度，按时上、下班，不准无故迟到、早退或旷工。

五、员工在工作时间内不准无故乱串科室、不得闲聊、吃零食及用餐等，不准大声喧哗或讲不文明用语，确保办公环境整洁优美，处于安静状态。

六、严禁员工在工作期间用电脑玩游戏或进行与业务无关的网上聊天。不准玩手机，办公场所不准听音乐。

七、工作期间内，禁止外来闲杂人或与工作无关的人员在公司逗留（公司客户人员除外）。在未经许可的情况下，严禁外来人员使用电话、电脑等设备。

八、严禁员工在公司内部搞不正当活动，拉帮结派，说有损公司形象和不利于团结的话。要求员工加强团结，谈论有利于公司发展的言论，办有利于公司发展的事。

九、公司全体员工都要做到文明礼貌、讲卫生、爱护公共设施、物品摆放整齐，着装要整洁、大方得体，公共场所禁止吸烟。

十、员工在下班前，要收拾好桌面上的文件资料，将资料柜和门窗锁好，关闭电源、电脑等，确保文件资料不外泄，办公设备安全。

十一、违反纪律处罚标准

1、不执行上级命令、不服从管理或无理取闹顶撞上级领导者，给予行政处分，并罚款元。

2、未经请假无故不参加会议和集体活动及劳动者，罚款元。

3、对无故乱串科室，上班吃零食的员工，罚款元。

4、工作期间对玩手机和电脑的员工，罚款元。

5、公司的机要文件及公章管理不当造成损失，根据情节轻重给予处理。轻者调整工作岗位，罚款元；情节严重，给公司造成重大损失的，要承担经济损失和刑事责任。

6、未经许可私自复制或通过互联网发送公司重要文件资料的，将给与行政处罚，并罚款元。

7、对损坏公司财物（电脑、打印机、办公桌椅等办公设备）的，要按价赔偿。

8、在公司公共场所禁止吸烟，违者罚款元。

第三篇：工作纪律管理制度

员工工作纪律管理制度

一、适用范围

1.工作纪律是员工在生产（工作）当中，必须遵循的行为准则，做好工作的根本保证，也是个人形象最直观的表现。

2.为规范劳动纪律，依据《劳动法》、《企业内部管理规定》等，结合公司实际情况特制定本制度。

3.本制度规定了员工劳动纪律的具体管理办法。

4.本制度适用于公司在岗领导、员工和试用期、见习期人员及来厂实习生。

二、管理机构和职责

1.为全面加强工作纪律的管理，建立公司工作纪律责任网络，明确各级领导管理劳动纪律的责任，实行一级抓一级的做法，即：

2.分管行政副总是公司工作纪律管理的第一责任人，各分管领导负辅助管理及连带责任。

3.各部门负责人是本部门劳动纪律第一责任人，负责抓好所分管的一般管理人员或班组长。

4.为规范劳动纪律的管理，便于考核工作纪律，公司成立工作纪律考核监督领导小组：

组长： 兆革立

副组长：潘雪 赵越 成员： 各部门负责人

4.1领导小组的主要职责：

4.2负责组织对全公司劳动纪律的监督考核工作。

4.3负责对检查或抽查当中发现的问题有争议时，做出处理决定。领导小组挂靠综合办公室，负责考核的日常工作。5.综合办公室主要职责：

5.1 负责每月对全公司各部门（班组）或个别部门（班组）进行劳动纪律检查或抽查。

5.2 负责对劳动纪律考核监督小组检查或抽查中的材料整理，数据统计、汇总。5.3 负责收集员工检举违反劳动纪律的意见，并调查核实，情况属实，提交劳动纪律考核监督领导小组。

5.4 负责对劳动纪律考核结果的执行，并拟写通报。

5.5 辅助监督违纪员在培训学习（停薪、非停薪）、调岗期间的工作态度和工作表现。

—1— 5.6 对在正常监督检查下，拒不配合、态度恶劣，行为过激的、情绪化严重的员工有劝退、处罚权。

三、管理条例与方法

1.各部门（班组）应加强对工作纪律执行情况的检查考核，并与经济责任制挂钩，对违反者进行一定的经济处罚。每月5日前，各部门劳动纪律第一责任人应把上月本部门违反工作纪律人员名单及事由报公司综合办公室。2.公司领导、部门负责人应以身作则，带头执行工作纪律，在遵章守纪中起模范表率作用。出门办事需请假，打招呼，事后及时销假。

3.工作纪律考核监督小组每月不定时对全公司各部门进行工作纪律检查或抽查，并进行通报。

4.员工上班期间必须做到：

4.1按公司要求干净、整齐着装。不能穿背心、拖鞋，生产区不能穿短裤、、背心、穿裙子、穿拖鞋、长头发女士需将头发盘起。

4.2佩带工作证。应统一佩带在外衣左胸或胸前位置。工作证不得外借，也不得借他人岗位证使用。

4.3在特殊工作（生产）场所不能佩带工作证，经班长、部门负责人允许，工作时间可暂不佩带工作证，一旦进入生产场所，需及时佩带工作证。

4.4 遵守厂部规定的作息时间，按时上下班，轮班人员必须提前10分钟交接班。4.5 认真工作，遵守纪律，不干与本职工作无关的事。如：看小说、玩电脑、看电影、玩手机游戏、打牌、下棋（含围观者）、聊微信、QQ、睡觉、干私活等。员工上班期间不允许离岗或串岗。

4.6 员工进入生产区域时必须佩带好劳保用品，如安全帽等。

4.7 员工酗酒上班或上班期间无故不服从领导指挥，经教育不改者，或无理取闹、骂人等情绪激动行为，部门负责人及综合办公室有权劝当事人退班，罚款200元并按旷工处理。

4.8宿舍员工注意用电安全，禁止私自使用大功率电器，小型用电器使用完毕后及时拔出插销。

4.9 员工倒班人员不准离开生产区，如遇特殊情况，需经部门领导允许，办理请假手续，方可离开。

4.10 按时上下班，不迟到、不早退，禁止长时间无故脱岗。

4.11 员工上班期间考勤表无记录或临时有事没到综合办登记的，视为旷工。4.12 员工上班时间内禁止在办公区域相互嬉戏、追逐、打闹、大声喧哗及串岗、无故脱岗、聚众闲聊，不得影响办公室其他人员的工作。

4.13 公司全体员工一律不得在厂区、办公区发生打架斗殴事件，一经发现，罚款500元并做开除处理。

4.14 员工不得以任何理由和方式损坏公物，如有违反者，除批评教育外，除按损坏物品原价值赔偿。

4.15员工上班期间不得随意躺卧、吃零食、光膀子、脱鞋等有损公司形象的姿态。

4.16员工不得偷盗公司财物，如有违反者，一经发现，立即开除并扣罚当月工资。

—2— 4.17 要保持办公环境、办公设施清洁、卫生，有垃圾、脏物及时清理，不得乱扔烟头、随地吐痰。

4.18所有员工互相尊重，团结协作，不得造谣生事、搬弄是非及拉帮结派。4.19 员工上班期间禁止饮酒（如工作需要需经领导同意），否则一律扣发当月工资。

4.20在办公室使用的传真机、电话、复印机、空调、灯、电脑及其他电器用品应按操作规程使用及保养，下班前关闭电源方可离开。

四 处罚标准及连带责任

1.检查组每月发现违反以上条例1次/人，现场给予警告，并做好记录。

2.检查组每月发现违反以上条例2次/人，将其调离原工作岗位进行公司各项规章制度、产品知识学习，知道考试合格（95分以上）为止；如考试不合格，停发该员学习期间工资，直到考试成绩合格为止。

3.检查组每月发现违反以上条例3次/人，直接视生产经营需要，调整其工作岗位，何时返回原先岗位根据其在行为工作态度和表现而定，原则上不少于3个月；并对其直接领导进行通报批评，并停薪参加公司管理制度学习及培训，直至考试成绩合格为止。

4.如发生当月员工连续3次以上违反上述条例，取消其年底奖金资格，认错和公正态度良好者，在调岗表现良好后重返原工作岗位前需要临时进入监督检查小组工作，直到抓到违纪者为止，余额则上不少于2周；其部门领导负连带责任，取消其年底奖金资格，直接进入监督检查小组工作，原则上不少于1个月，直到抓到违纪者为止。

5.全体员工需要积极配合好监督检查小组工作，不要产生抵触情绪，更不要产生过激行为。

6.如果检查小组成员及各部负责人确实没有认真履行监督检查职责（非员工屡教不改，无视管理），将接受相应的行政处理。

7.违纪员工不服从正常监督检查，情绪化严重，出现过没人打架等过激行为，视为严重违反企业管理规章制度，直接开除并扣发当月工资。

五 监督检查与考核

1.本制度规定的内容与要求由劳动纪律领导小组检查。

2.本制度按公司《经济责任制考核管理标准》的有关部分进行考核。六 附则

1.本制度在执行中与上级的有关政策相抵触时，按上级规定政策执行。2.本制度由综合办公室负责解释。3.本标准自从公布之日起执行。

—3—

第四篇：品管部工作纪律管理制度

品管部工作纪律管理制度

江苏龙腾鹏达机电有限公司

品管部工作纪律管理制度

1、目的

为强化品管人员工作纪律管理，增强工作纪律性，使品管部管理制度化，明确化。规范品管人员日常行为，维持良好的生产秩序，建立团结、高效的团队，树立良好的团队精神和企业形象，特制定《品管部工作纪律管理制度》。

2、适用范围

品管部各级管理人员及全体员工

3、职责

经 理：负责对本制度的批准及争议问题的最终裁决

组 长：负责对本车间范围内所有品管人员的培训及监督执行

品管员：负责执行本制度

4、制度内容

4.1 品管部经理必须以身作则、遵章守纪、努力工作、不断创新，提高和完善自身能力，带领团队保质保量的完成公司下达的各项任务指标，严格遵守公司各项规章制度。

4.2 所以员工上班必须佩带工作证，上班不迟到，不早退，不脱岗，不窜岗，不睡岗，午餐时间未到提前就餐者视同早退。请假按照公司规定填写请假单。

4.3 检验员进行危险操作时必须按公司规定正确穿戴劳保用品。

4.4 上班时间不得追逐、打闹以及大声喧哗，不得擅离岗位，工作时间不得做与工作无关的事情。

4.5 上班时间不得玩手机，上网聊天，玩游戏，浏览与工作无关的网站等。

4.6 与工作无关的东西不允许放在检验台上，离开检验区要将桌面检验工具摆放整齐。

4.7 自觉服从上级领导安排的工作内容，不得无故拒绝、拖延、敷衍或擅自终止领导安排的工作内容。

4.8 坦诚待人、互相尊重、团结协作，树立团队精神。

品管部工作纪律管理制度

4.9 上班前不得饮酒，不得在工作区域吸烟。

4.10 各种仪器要按照严格说明书进行作业，做好仪器使用记录。

4.11 认真检测每一批样品，仔细填写检测报告，严格对照相关质量标准进行判定，对于不合格品（原料、成品）须进行复测，如确认不合格应第一时间报告部门主管，便于及时作出相关处理。

4.12 各种质量检测报告要真实、准确。

4.13 每日检测工作结束后，应对工作场所进行清洁、整理，确认水、电、气、门窗安全后方可打卡下班。

4.14 严禁员工打架斗殴，如触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。

4.15 员工偷窃、转移或其它方式占有公司或他人财物的除负责全额赔偿损失外，如触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。

4.16 以上未列及的可参照公司《员工手册》规定进行处理。触犯治安管理条例或国家法律的一律移交司法机关处理。

本制度自下发之日起执行。

品管部 2015年09月01日

编制： 审核： 批准：

第五篇：员工工作纪律管理制度

员工工作纪律管理制度

为了使公司具有良好的工作作风，更有效地提高工作效率，现对员工的工作纪律规定如下：

1、办公时间

周一至周六 上午8：30~12：00 下午13：00~17：30

2、每天上班须提前10分钟到岗整理内务，8：30正式开始工作，8：30未到岗者即视为迟到（如有其他工作安排未能到岗者，必须在前一天晚上下班前填好出访登记卡，并如实填写去向何处，拜访何人，联系电话等详细内容报请有关人员核准），迟到三次视为旷工一天；请假必须填写请假条并报相关人员批准，病假须出具市级以上医院诊断书，否则视为旷工。

3、上班必须保持服装整洁，仪表大方，必须佩带工牌。

4、上班时间不许做与工作无关的事（上网聊天、玩游戏、听音乐、看报纸、唠家常等），不准在网上下载任何与工作无关的资料。

5、不准随意拆卸机器、增加或减少机器中的硬件和软件。

6、不准利用工作时间从事与公司业务无关的业务，违反者扣除全额精勤奖和综合效益奖，情节严重者给予除名处分。

7、人员在外面要保留有效的联系方式，保证公司有事能及时通知，否则视情节扣除通讯补助；下班前必须要赶回公司整理一天的工作记录并向有关人员汇报。

8、必须认真填写《Schedule》、《月份工作计划及执行情况》及《职

Netac-Frame-M-068 员出访登记卡》。每月最后一个工作日的17：20以前将当月的《Schedule》与《月份工作计划及执行情况》交行政助理并领取新表。《Schedule》必须每天如实填写，当日17：20前交行政助理核准，次日8：30到行政助理处领取。《月份工作计划及执行情况》每周必须如实填写，每周五17：20前交行政助理，周六例会后到行政助理处领取。职员外出时必须如实逐项认真填写《职员出访登记卡》。对不能按时提交、未及时填写、填写不清或与事实不符者，处以每次10元以上罚款。

9、必须保证办公区内无尘、无渍、无声。无尘：所有办公用品、用具、设备无灰尘，地面无灰尘、杂物；无渍：所有用品无污渍；无声：办公区内保持安静，不得大声喧哗。

10、有责任爱护公物，保持工作环境的整洁，不准在办公室吸烟，离开办公室前要清理桌面上的物品，椅子要推到桌下，关闭相应的电源开关，不留隐患。

11、使用计算机时，必须如实认真填写《计算机使用登记簿》。

12、严格电话使用管理，不得使用他人办公电话。需要拨打长途时应向行政助理请示并做好登记。

以上规定请大家认真学习，自觉遵守，为创造良好的工作环境而努力。

补充规定：

一、取消误餐费及交通补助（每日7.5元），增加精勤奖每月250元，迟到一次扣除精勤奖100元，迟到两次扣除精勤奖150

Netac-Frame-M-068 元，迟到三次扣除全部精勤奖；旷工一天扣除全部精勤奖及综合效益奖，一月内旷工三天，给予除名处分；

二、对因事假未出满勤者，精勤奖按实际工作日折算。对实际工作日不足当月应出勤日数一半者，精勤奖全额扣除。

三、上班时间上网聊天、玩游戏，第一次发现严重警告，第二次发现给予罚款50元处分，第三次扣除当月全部精勤奖；

四、办公室内吸烟一次罚款50元；

对违反以上无明确处罚规定款项，第一次警告，以后每违反一次，均处以50元以上罚款，情节严重者扣除所有奖金直至除名。

本规定自2002年4月1日起执行。

哈尔滨朗科科技有限公司 二００二年三月二十三日

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