五四团委材料

第一篇：五四团委材料

XXXXXX局“五四红旗团委”申报材料

2010年以来，我局团委在市团委和局党委的正确领导下，严格按照“党建带团建”的方针，紧紧围绕局党委的中心工作，以服务青年、服务社保事业为出发点，以团的思想建设、组织建设、制度建设、作风建设为重点，开拓思路，务实努力，在思想教育、工作作风、基础组织建设等方面取得了一定的进步。现将我局团委2010年开展工作的情况汇报如下：

组织建设方面，我局团委班子健全，分设团支部书记、团支部副书记、组织委员、宣传委员、文体委员五个职位，明确分工，责任到位，并于2010年12月中旬开展换届民主选举，制定了较为规整的团支部规章制度并在团委的日常工作中严格执行。

团费收缴方面，我局团委在掌握团员队伍的人数基础上，按时足额收缴团费，并以此为基础作为团员青年阵地的活动经费，开展了一系列积极向上的各项活动，增加了团员青年的凝聚力和为人民服务的志愿者精神。

2010年3月31日下午16：00在市政府礼召开了喀什市2010年共青团工作会议。我局积极响应团委的号召，对2010年的工作开展努力参加上级团组织开展的每一个活动,并认真做好记录,及时写出总结。在本支部做好本职工作的前提下,开展与其他团支部之间的联谊活动,建立支部与支部之间的良好竞争关系。定期或不定期召开团委会议或走访部分优秀的共青团员,向他们宣传党的先进性,确立新思路,鼓励并支持其积极向党组织靠拢。

2010年4月，我局积极响应市团委号召，对大西南抗旱救灾及时伸出援助之手，尽绵薄之力，有52名在职工作人员进行了捐款，共捐款项303元整；在2010年4月玉树地震后，我局团支部有16名成员也及时进行了捐款，共捐款项96元整。

在2010年“5·4”青年节时，我局团总支组织了歌咏比赛，分别设置了一、二、三等奖项，在展示自我风采的同时也让彼此之间多了一份竞争带来的紧张和喜悦。中间穿插的小游戏也给我们带来了不少的乐趣，增强团员的集体主义观念，激发团员对党支部活动的热情与支持，为团员们提供一个展现才艺的平台，并从中充分体现我局党支部的精神文化风貌。

在2010年的6月，喀什地区团委为表彰先进，树立典型，喀什地区团委授予“十大青年岗位能手” 荣誉称号，在喀什12县市评选优秀人员，我局团支部总是积极配合上级团委的工作指示和活动安排，起了模范带头的作用，在评选时，上级团委会优先考虑我局团支部，此次评选我局的XX同志被评为“十大青年岗位能手”；2010年8月，XX同志又在上级团委的评选中荣获了“十大忠诚卫士”的光荣称号。

在业务学习上，紧紧抓住学习这个第一要务，要求团员及党员不仅在理论素质上高于其他同事，在业务学习上也要领先于其他同事；在社会实践和公益活动方面，强调广大党员及团员要在实践中增长才干，奉献社会、报效国家。

在2011年的工作中，我局团委将秉承2010年的优秀工作方式、方法，继续坚持党的领导，积极配合上级团委安排的各项工作和任务，并在工作中开展批评与自我批评，力争将2011年的团委工作做到更好，XXXXXXXXXXXXX局团委

2011年4月18日

第二篇：“五四团委”申报材料

***啤酒有限公司

新疆啤酒有限公司申报兵团

“五四红旗团委”材料

共青团新疆燕京啤酒委员会

一、基本概况

公司团委于2009年8月21日成立，团委书记和副书记及委员全部由竞聘产生目前下辖有8个基层团支部（其中机关、酿造、联合、销售各1个，包装和麦芽车间各2个支部），有团员226人，占公司职工总数的36.45%。具体分布情况是：

按工作性质分：生产销售一线占86.7%、后勤一线13.3%； 按性别比例分：男性占46.2%、女性占53.8%；

按年龄结构分：25岁以上占9.2%、25岁以下90.8%；按婚姻状况分：未婚占92.1%、已婚占7.9%；

二、主要成绩

2010年5月被师市授予“模范职工之家”和“五一文明岗”称号；被团师市委授予“青年创业见习示范基地”重点企业；荣获师市“创建学习型企业争做知识型职工”优胜单位；一名同志获师市“技术能手”称号；一名同志获开发区四个十佳中“操作能手”。

我司团委及所属团支部在加强和促进团组织队伍建设中，坚持把生产经营和双争双创紧密结合起来，通过开展“双争双创”（争创人才开发先进单位，创造一流人才环境；争当优秀人才，创造一流业绩活动）活动，凝心聚力，发现和挖掘优秀的人才，树样板、立典型、搞示范，充分发挥团组织和广大团员青年在企业生产经营中的主力军作用，使现代企业充满朝气和活力。

争创人才开发先进创造一流环境

一、加强组织领导。把人才工作摆在重要位置，以引进和吸引人才为一要务。制定和完善了人才工作政策措施：公司规定今后凡进科室人员须大专、本科以上，对研究生以上高学历人才除给予应有的政策性宽松外，还给予每月500元的学历补贴。公司拥有各类娱乐措施，使员工在工作之余能充分放松自己，公司下属各支部积极组织各项活动丰富大家的业余生活，目前各类人才对我司的环境满意度较高。

二、加大人才培养的投入力度。团委通过开设“燕京人文素质系列讲座”，让员工在品史、摄影、绘画、写作等人文素质方面有所提高，并发现培养人才。同时对关键岗位、部位人员优先选送深造和学习。去年下半年至今我们共有58人次获得学习和见学的机会。

三、健全体制完善机制。创新人才管理体制和人才工作运行机制上引用竞聘和沫位淘汰制，择优劣汰。自制度实施来，我们有21位优秀团员走上了竞聘岗位，4名同志被下岗、调岗或辞退。公司团委委员都由竞聘上岗。自第二届团委上岗之后积极完善团内各项机制，制定《新燕团委管理制度》、《团委例会制度》、《青年文明号活动制度》、《团委财务管理制度》等，这些制度对改善工作作风、提升工作人员的综合素质和能力起到了意想不到的积极作用。

四、抓好人才队伍建设。我们通过自筹资金和兄弟单位支持，建起了藏书3000多册的图书阅览室，为各专业岗位订阅报刊杂志45份，鼓励员工岗位成才。自主创新、科技攻关“三小”活动如火如荼；创建学习型组织，让科技为企业腾飞，让人才为企业产金。随着人才总量的不断扩大和人才素质的不断提高，公司人才结构不断优化，人才作用发挥日趋明显。

五、企业经营业绩向好。随着体制和机制的不断完善，公司逐步走上了健康发展的快车道。公司销量在去年基础上翻番后目前正向实现第二个新目标（保8争9）挺进，产销形势两旺，经营形势喜人，企业效益不断提升，为社会服务的质量和水平不断提高，物质文明、政治文明和精神文明建设取得显著成效。目前我们在质量、环境和食品安全三大管理体系已获得国家认证中心认证，经过三年的文明创建，我们正在通过自治区级文明单位的创建验收。

争当优秀人才创造一流业绩

一、加强团员青年的思想品德养成。教育员工遵纪守法，讲诚信，工作积极进取，恪守职业道德。用燕京五种精神和石河子精神引导、熏陶大家树立正确的道德观、荣辱观和职业观。公司用自己的内刊、期刊和各种媒介及征文、演讲、心得交流等创新活动，宣扬真善美，讴歌新人新事，营造企业内和谐的职业环境。在团委的倡导下，各团支部积极投稿，形成一种浓郁的学习氛围。

二、突出业务技能培训。通过岗前、岗中业务培训以及岗位练兵、技能比武、劳动竞赛等活动和激励措施，鼓励、培养他们的创新意识和创新能力。加强操作技能的培训，通过“自检、互检、专检”对影响产品质量的关键点进行有效控制，温度不差半度，时间不差一分，压力严格执行工艺，特别是发现对产品质量有影响的因素，除了追究人为责任，重点是组织讨论出现问题的原因，查找解决问题的途径，然后制定措施持续改进，完善工艺操作。除此之外在团委的领导下组织各个攻关小组在设备维修中进行实际演练学习，把课堂搬进车间，从而丰富员工的工作实践经验或娴熟的业务操作技能。

三、鼓励员工争创佳绩。在推行现代管理观念和管理模式中，我们一方面致力科技创新和科研成果的转化，推广先进的操作方法；一方面鼓励员工发挥主观能动性争创一流成绩。新的薪酬体系运行来，员工积极性高涨，经济和社会效益显著，增幅位居集团前列。

四、节能创新 提高企业效益。自2009年9月推行合理化建议以来团员积极献策献力，为公司提供合理化建议387条，经评审采纳建议131条，内容涉及设备整改、日常规范等。

五、发挥“示范”带头作用。我们大力表彰和宣传公司各行各业的先进典型和人物，并通过他们影响和带动周围的团员青年，积极发

现和培养新生力量，努力打造和建设人才梯队队。

三、搭建载体 丰富活动凝心聚力

1.构建特色载体：用企业文化占领团员青年的心灵，用特色载体占领员工的思想阵地。创办新燕之声内刊和期刊、开通OA平台、举办燕京公益讲堂、燕京人文素质系列讲座等载体的搭建和灵活运用，既提升了企业形象，也为员工找到了精神文化的栖息地和源动力。

2.丰富组织活动：用健康的文化丰满团员青年的精神世界，用多彩的活动去装扮他们美丽的人生。通过27次户外徒步、职工运动会、各类体育赛事、燕京之夏、新燕之春、经销商大会晚会和参加各类汇报演出、举办摄影.书法.绘画.人文历史.文学写作讲座、赴革命圣地延安朝圣和参观毛主席故居、军垦博物馆红色景点等，这些活动的开展既是对团员一次次生动和活生生的团课教育，也为新时期创新团建工作思路、丰富团组织活动内容、引领团员青年开展健康有益形式多样的活动找到了新的途径，趟出了一条新路。

3.凝结精神能源：用感悟去诠释精神的博大和渊源，用激励去吹响人生的集结号。为让团员青年内心的精神世界得到升华，产生源源不断的精神动力，我们举办了“弘扬长征精神，立足本职工作”、“我与延安精神”、“热爱伟大祖国建设美好家园”主题教育实践征文和演讲、全员参与“我与燕京30年”的大型征文竞赛活动、通过撰写“两广”、“商战”、“读书偶记”各类学习心得，交流学术思想、引入人才竞聘机制、设立合理化建议奖、营销开拓奖、创新纪录奖等一系列激励措施，让更多有为员工看到了自身的价值和希望，找到了通向成功的钥匙。员工精神焕发、面貌一新，无穷的源动力为企业赢得了无形的凝聚力和向心力。

回顾过去，我司共青团工作取得了一定的成绩，但我们已清楚的看到，在团的工作和建设中仍存在着一些困难和问题，且党在新的历史时期提出了新的历史任务。这一切都需要我们在今后的工作中通过实践→认识→再实践→再认识来逐步深入的去解决。作为党的助手和后备军，我们将义不容辞的承担起任务，发挥好共青团的组织优势，凝聚和团结广大团员青年形成合力，投身于国家经济建设的主战场。

第三篇：五四红旗团委

甬团办„2011‟33号

关于做好宁波市五四红旗团委、五四红旗团支部

（总支）创建申报工作的通知

各县（市）区团委，市直属单位团组织：

为深入推进统筹城乡团建工作，全面提升基层团建工作水平，进一步营造全市基层团组织创先争优的浓厚氛围，团市委决定开展宁波市“五四红旗团委”、“五四红旗团支部（总支）”创建申报工作。现将有关事项通知如下：

一、创建目标按照统筹城乡团建的要求，坚持党建带团建，围绕五四红旗团组织“四个好”的基本要求，着力创建一批团建强、工作实、示范作用突出的先进基层团组织，切实提升全市基层团建工作水平，进一步巩固党执政的青年群众基础，增强共青团组织的吸引力、凝聚力和战斗力，为我市推进“六个加快”战略部署，全面建成惠及全市人民的小康社会作出新的贡献。

二、创建流程

本次市级“五四红旗团委”、“五四红旗团支部”创建流程为申报、审核、发文确认、创建、中期督查、考核验收等环节。其中申报环节在10月10日前完成，对于成功申报的单位团市委将给予发文明确并细化创建要求，考核验收环节安排在2012年的4月份，考核评审通过者将在五四期间进行表彰。

三、创建申报对象

1、五四红旗团委的创建申报对象为全市机关事业、农村、学校、企业等各条战线的基层团委。创建单位均需重新申报，去年申报但未创建成功的不再保留创建资格。相当于市直属高校二级团委的团总支参与五四红旗团委的创建申报。五四红旗团委的荣誉有效期为两年，即2010年成功创建的单位本次无需申报。

2、五四红旗团支部（总支）的创建申报对象为全市机关事业、农村、学校、企业、社区等各条战线的基层团支部（总支）。五四红旗团支部（总支）的荣誉有效期为两年，2011年4月成功创建的单位本次无需申报。

四、申报数量

五四红旗团委原则上各县（市）区团委推荐申报2-3个、市各直属单位团组织推荐申报1个。

五四红旗团支部原则上各县（市）区团委推荐申报数不超过6个、市各直属单位团组织推荐申报数不超过2个。

五、申报要求

五四红旗团委、五四红旗团支部（总支）是团市委对我市基层团组织设置的最高荣誉，也是我市共青团组织创先争优活动的的目标和要求。各地各单位要高度重视，广泛动员，做到既推荐基层基础扎实，创新能力强，工作态势好的单位开展申报创建工作，又注重广泛性，推荐不同领域、不同层面的基层团组织开展申报创建工作。加强对创建申报单位的指导力度，认真开展本级五四红旗团委、五四红旗团支部（总支）的申报评选工作，形成齐抓共创，整体推进的良好局面。

若有未尽事宜，请与团市委组织部联系。联系人：叶晓鸣，联系电话87186685。

地址：宁波市解放北路91号市政府北大院团市委组织部，邮编：315010。

附件 1：宁波市“五四红旗团委”创建申报表

2：宁波市“五四红旗团支部（总支）”创建申报表

共青团宁波市委办公室2011年9月14日

主题词：五四红旗创建申报通知

共青团宁波市委办公室2011年9月21日印发共印40份

附件1：

宁波市“五四红旗团委”创建申报表

2、本表于10月10日前上报团市委组织部。

附件2：

宁波市五四红旗团支部（总支）创建申报表

2、本表于10月10日前上报团市委组织部。

第四篇：全市五四红旗团委（模版）

齐青发„2012‟2号

关于评选表彰“全市五四红旗团委”、的通知

各县（市）区团委、市直各团委、各高校团委：

2011年，全市各级团组织和广大团干部按照团市委的统一工作部署，深入开展创先争优活动和“三创”活动，不断深化五四红旗团组织创建工作，促进了基层团组织建设，活跃了基层团的工作。为总结经验，树立典型，进一步推动团的工作再上新台阶，在全市各级团组织中形成创先争优和“创业”、“创新”、“创优”的浓厚氛围，团市委决定评选表彰一批“全市五四红旗团委”。现将有关事宜通知如下：

一、评选范围

在全市各县（市）、区、企业、农村、机关、学校、“两新”团组织等各条战线的基层团组织中开展。

二、申报条件

全市五四红旗团委评选以完成2011团费收缴任务和达到“五有”团组织为基本标准。同时须具备以下条件：

1、围绕中心工作，结合青年特点，创造性的开展团的活动，在三个文明建设中作出突出成绩，受到党政和群众的认可，具有较好的社会影响。

2、党建带团建扎实有效，班子健全，按期换届，民主选举，整体素质高，作风扎实，富有开拓创新精神，班子成员思想政治素质好，受到团员青年的拥护。

3、认真做好团员发展、团员教育管理、“推优”和团统等工作，有一支能够发挥模范带头作用的团员队伍，团的各项组织制度健全。

4、有开展团的工作必要的经费和活动阵地。

5、能够按照要求完成上级团组织布置的各项重点工作。

6、申报全市五四红旗团委的单位应获得过市直团委和县（市）、区级团委表彰。

三、评选办法

“全市五四红旗团委”的评选，采取自下而上，逐级申报、推荐、考核和评比相结合的方法进行，团市委根据各单位上报的材料进行综合的评估，考核实绩，进行差额评选（团市委直属团委未缴清2011团费的不参与评选；团市委以文件形式通报批评的，在规定时间内不参与评选）。申报数量见名额分配表。

四、评选要求

各推报单位要高度重视，在推荐、评选过程中，应着眼基层，侧重推荐第一线的团组织，注重挖掘在创先争优活动、加强基层团组织建设工作中涌现出的先进典型，保证单位的先进性和示范性。要对拟申报单位进行全面考核、认真听取所在单位党组织和广大团员青年意见的基础上，确定申报名单。申报材料要准确、客观，实事求是，确保推荐质量。要严格把关，真正把创建措施有力、工作成效突出的团组织推荐上来,通过推荐评选，发现典型，总结经验，表彰先进，推动团建工作不断发展。

五、申报材料和报送时间

申报“全市五四红旗团委”需填写申报表（见附2），并附1500字左右的事迹材料，一式三份；申报材料要反映团委班子建设、支部建设、主题活动、阵地建设和工作环境等方面的主要措施和成效，尤其是基层组织建设和基层工作中所取得的成绩。申报表和事迹材料由各申报单位统一汇总，电子版、打印版本（统一用A4纸打印）于4月6日前报团市委组织部（联系电话：2791908；电子邮箱：zzb1908@163.com），材料不全或逾期不报的将视为自动弃权。

附件：

1、全市五四红旗团委申报推荐表

共青团齐齐哈尔市委员会

2012年3月13日

主题词：组织工作 评选表彰 通知共青团齐齐哈尔市委办公室2012年3月13日印发

共印：100份。

附件2：

全市五四红旗团委申报推荐表

备注：行业类别填写所属系统或战线。

第五篇：团委五四倡议书

弘扬五四精神勇担青春使命

——致全市团员青年的倡议书

青年朋友们：

在“五四”青年节来临之际，团市委向全市青年朋友们致以节日的问候！

95年前的“五四”运动，是一场影响深远的伟大的爱国运动，它标志着中国历史翻开了新的一页。95年来，五四运动所体现的“爱国、进步、民主、科学”精神，树立了一座唤起民族觉醒、推动中国进步的历史丰碑，激励着一代又一代团员青年拼搏进取、建功立业。在“五四”运动95周年和中国共产主义青年团建团92周年到来之际，为更好地弘扬“五四”优良传统，把“五四”精神注入到我市赶超发展、跨越发展的新征程中，团市委向全市广大团员青年发出如下倡议：

一、高举“五四”火炬，在“创业兴城”建设中勇当先锋 创业是崛起之基，青年是创业先锋。广大团员青年要弘扬时代精神，积极创新创业，以勇创一流的志气、敢为人先的勇气、奋力开拓的锐气，在本职岗位上有所发明、有所创造，在“创业兴城”建设中创先争优、建功立业，让奋斗成为青春最厚重的底色。

二、弘扬“五四”精神，在“宜居兴城”建设中担当重任 广大团员青年要切实做到与时代发展同步，以饱满的热情、昂扬的斗志，努力把个人成长与我市发展振兴的实践结合起来；把远大抱负与建设美好宜居兴城结合起来。报效祖国，建设家乡，奉献社会，担当时代重任。

三、继承“五四”传统，在“文化兴城”建设中倡树新风 广大团员青年要积极投身省级文明城市创建，践行社会主义核心价值观，弘扬社会文明新风；在推动文化发展中积极作为，开风气之先，引时代潮流。加大文化产品引导，做好文化品牌推广，不断提高文化活动的内在动力，努力实现在“文化兴城”建设中的自我表现、自我教育、自我服务。

四、赋予“五四”新意，在“活力兴城”建设中积极作为 青年最有朝气、最富创造力、最具生机与活力。广大团员青年要满怀激情，求真务实，积极参与活力兴城建设。要始终保持朝气蓬勃的精神风貌，研究新形势，解决新问题，在“活力兴城”建设中展现青春风采。

青年怀壮志，奋发正当时。广大团员青年要以更加饱满的热情、昂扬的斗志、卓有成效的行动，为我市早日进入全省发达县（市）行列，建设创业兴城、宜居兴城、文化兴城、活力兴城而努力奋斗！