第一篇：读史笔记之卷五秦本纪
读史笔记之《卷五·秦本纪》
——论商鞅及其变法的六大启示 史记中的《秦本纪》，主要讲述了春秋和战国时期的诸侯国秦国从兴起、发展到称霸天下、秦始皇统一全国之前的历史。秦人是华夏族西迁的一支，秦在战国初期也比较落后，从商鞅变法才开始改变。那么商鞅究竟在当时具体到了哪些作用，在当今社会又能给我们什么样的启示？又留给后人哪些疑惑呢？下面我将从有关学界的研究成果中总结出商鞅及其变法中的八大启示和疑惑，希望能对现实社会有所启发。
（一）社会混乱为豪杰勇士提供了施展才能的舞台，自古乱世出英雄，那么在安定和平的盛世为何出不了？据司马迁《史记》记载，商鞅本出生在卫国，“鞅少好刑名之学”，即商鞅在当时就喜欢研究法学，这在当时应该是出于前沿领域的学科。但由于卫国太小，商鞅后来转战到魏国图谋发展，可惜李悝当时在魏国已经改革成功，商鞅的学问无用武之地，最后应秦孝公的求贤令而来到秦国。《寻找大秦帝国》的作者王若冰先生在他的书中写到：战国时期是一个人才交流、思想解放，各种政治思潮风起云涌的时代，无论出身贵贱，只要有真才实学，有独到见解，有治国图强之略，就可以今天在楚国，明天去齐国，明码标价推荐自己。他认为，战国时代是一个大动荡、大**的时代，也是中国历史上思想和文化最自由的时代。这种动荡与混乱，为豪杰勇士提供了施展自己才能的广阔舞台。商鞅正是在这样一个环境条件下，将自己的前沿思想勇敢地告诉了秦孝公，并得以重用。
为何动荡与混乱反而能提供施展才华的舞台？这并不是一个伪命题，在三国、五四期间都出现过这样的百家争鸣的状况。的确，一个言论自由，不受政治限制的时代确实能为各方人才提供自由发挥才能的机会。一个国家要很好地统治，需要做到语言、文字、度量衡甚至文化习俗的统一，这样从侧面就已经限制了百家争鸣的可能。和平盛世少了战乱却多了居安思危的思想，每个国家都在死守着自己的领域和文化。这也或多或少地限制了人才自由交流和出行。民国时期出国容易，今天却要难得多也与此有关吧。商鞅在魏国得不到重视，在秦国却能大施才华，并最后助秦灭魏的经历不得不提醒我们要重视人才，善待人才。另外，我认为无论是我们国家还是世界，对言论的自由开放度还要慢慢加大，而决定自由开放程度的还是得取决于世界各国和平共处的决心有多大。如果这个世界少一些勾心斗角，少一些掠夺思想，多一点和谐共处，相互包容，相互善待，那么我相信在真正的和品盛世里也一定会有百家齐放，百家争鸣的壮景。
（二）商鞅变法使“民勇于公战，怯于私斗，乡邑大治”，我国长期存在“窝
里斗”的毛病，如何改变这种现状？商鞅在第一次变法中，实行了社会治安“连坐”制，并将“连坐”从血缘关系扩大到邻里关系。这使得亲戚朋友以及邻里之间都得相互监督，不敢迫使对方有冲动之举。狭隘、急躁的人不敢打架，心地险恶的人不敢欺诈，百姓相互之间自然会少很多纷争。另外，商鞅还严禁奴隶主之间为争夺土地、财产进行斗争，取消贵族特权，这也让窝里斗行为大大减少。但社会科学院李存山先生在他的《商鞅评传》中认为，商鞅制定的法律犯了“力”与“德”、“法”与“义”对立的错误，其变法存在狭隘的功利主义。
虽然，我不敢苟同商鞅为了使更多的秦国人能摆脱其他杂事儿专心务农所制定的具体法律，但我不得不赞叹他能消除秦国人的内斗，间接促进百姓消除内斗，一致抗外的能力。抗日战争期间，国民党“攘外必先安内”的做法以及文革期间大量迫害自己人的经历，让我们看到了“窝里斗”的可怕。至今，国内仗势欺人的状况仍然存在。怎样消解中国人的内斗心理，专心搞我们的经济文化建设，我们确实还得想商鞅好好学习。也许，真的只有全国人民都能够专心到一件事情（如以经济建设为中心）当中去，我们的国民才能少一些内斗心理。在不能像商鞅那样用法律逼迫民众的情况下，我国还是在宣传上多下些功夫吧，和谐社会的提出确实不错。
（三）商鞅的改革思路是要在秦国的政治经济制度上下猛药，而不是在现有的制度上修修补补，那么怎样判断社会变革的成熟期是什么时候？《寻找大秦帝国》中写道，早在商鞅在魏国工作时，商鞅就清楚地看到，齐、楚、燕、韩、赵、魏、秦七国虽然在争雄天下的斗争中斗得不可开交，但旧体制的羁绊，使得哪个国家都没有独霸天下的可能。所以他提出了改革原有体制，建立一种全新的政治与社会体制的变法策略。曹旅宁的《秦吕新探》一书中写道秦在春秋末年以后直至战国前期、中期之交近三百年间，内乱不断，国力衰微。这种局面一直延续到商鞅变法才得以改观，可见商鞅变法正好顺应了历史潮流。
这不仅让我想到我国30年前的改革开放，邓小平同志的伟大创举，是落后的中国如雨后春笋般一跃而上。他的改革与商鞅的变法一样，同样是在原有的政治经济体制上下了猛药。然而这样的变革必须要付出非常大的代价，所以必须慎重。李存山在《商鞅评传》中认为，当经济制度和政治制度不适应生产力的发展而发生变革时，这种变革必然与传统文化发生某些方面的冲突，会导致社会动荡。因此，如何判断一个时代需要对体制甚至制度下猛药，进行改革非常关健。因而我国正在热议的政治体制改革在时机方面是否真的成熟了呢？这还需要政府及民众慎重考虑各方面的社会因素，重大改革一定要顺应时代潮流，否则会引起社会动荡，形成反效果。
（四）秦惠王以及秦国旧贵族势力对商鞅制定的严厉法律恨之入骨并将其杀害，却并没有废除商鞅变法的各项法令。法入民心比权势更有控制力和约束力，那么我国的法律应如何深入民心，做到真正的依法治国呢？《秦本纪》记载：孝公卒，子惠文君立。是岁，诛卫鞅。鞅之初为秦施法，法不行，太子犯禁。鞅曰：“法之不行，自於贵戚。君必欲行法，先於太子。太子不可黥，黥其傅师。”於是法大用，秦人治。及孝公卒，太子立，宗室多怨鞅，鞅亡，因以为反，而卒车裂以徇秦国。虽秦惠王埋怨商鞅制定的严酷法令，但是商鞅制定的法律已经深
入民心，秦惠王享受着法律带给秦国的繁荣，所以并没有废除法律。
由此可见，法律让法律深入民心是依法治国的关键。我国国民的法律意识还不够强，这与法律资源不够充足，法律宣传不够到位，法律本身不够完善等原因有关。有法不依让我国的法律建设陷入尴尬禁地，如何让法律深入民心，我想我们党和国家还得下一番功夫。最重要的是让民众看到法律的好处和政府依法办事的决心。虽然很多学者认为商鞅的法律体系带有残酷色彩，但他制定的法律却给了民众非常多的好处。法律要严谨，但我想最重要的还是要以人为本吧！
（五）“ 耕战、富国强兵”是商鞅变法的关键目标，变法的目的是为了强国，但却忽略的爱民。富国与富民如何平衡？我国现今的“国富民穷”现状如何解决？《秦律新探》中指出，商鞅的“爰田制”绝非“厚爱其民”之举。商鞅制爰田制后，国家队农民的剥削实际上是加重了。《睡虎地秦墓竹简》的《田律》规定，农民必须为分授到的休闲地付出代价，按《田律》的规定交纳赋税。可见商鞅开阡陌、废井田的目的在于强化国家队农民的控制，加大对农民的剥削。从秦孝公到秦始皇，秦国六世君主所创建的“帝业”只穿了二世就迅速灭亡了。汉初儒生总结历史教训时认为“逆取而以顺守之”，“仁义不施而攻守之势异也”。《商君书·开塞》篇：“武王逆取而贵顺，争天下而上让，其取之以力，持之以义。”
可见富国后不能不重视富民。“持之以义”是“长治久安”之道，如果商鞅当时没有领悟到，那么现代社会应尤其重视。人民为了国富而做出了重大努力，富起来的国家不能亏待人民。我国在民生问题上还要做大量工作，让人民真正富裕起来，尽量消除贫富差距。
（六）商鞅的变法内容带有极大的中央集权主义和功利主义而忽略了道德和精神文明。我国现正处于社会转型期，功利心也越来越重，如何加大德育和精神文明建设非常关键。商鞅实行改革之际，中国正处在奴隶社会向封建社会过渡的转型期，商鞅要推进改革，就必须采取强硬的铁腕措施。《大秦帝国》中认为：极刑、暴力和血腥镇压，成为商鞅推行新政的唯一手段。《商鞅评传》中也认为商鞅学派的专制狭隘的功利主义，对精神文明特别是伦理道德的忽视也是秦迅速灭亡的一个导因。李存山先生认为，社会转型以及诸多改革会带来传统势力的冲突，儒家文化在这样的时期能起到社会稳定和协调作用。
我国在改革开放30年的巨大发展，使国内也开始出现一些功利主义现象。特别是当今的80、90后的急功近利的心态非常重，如何在国家发展，生活水平日益提高之后能保证稳定，保障道德和精神文明建设必须与经济发展共同进步非常关键。
小结：商鞅变法距今已经几千年了，但其中的精神和经历还是非常值得我们现代人去挖掘。毕竟多总结前任的经验教训，会让我们少走一些弯路。
第二篇：管理策略学习笔记之五
管理策略学习笔记之五（李强：为自己工作）
为金钱工作，工作只能无味，但为自己工作，工作能给你轻松愉快的心情，而且人们也会更加重视你，仰慕你。因为你的付出带给别人快乐，使别人从中获得利益，也实现了你自己的人生价值。
自己的人生自己策划，自己的命运自己把握。
只要自己认为有意义的工作，就不必介意别人的说法。命运就在自己手中，握紧命运，做个自动自发、勤奋出色的人，绝不要因挫折而崩溃。
常人跌倒时有三种反应：
第一种：躺在原地休息，没有爬起来的打算。
第二种：爬起来，骂一句，猥琐地走了。
第三种：爬起来，寻找跌倒的原因。
人生的未来到处充满荆棘、坎坷。当面对困难挫折时，要敢于面对挑战。如果像木头一样毫无知觉，或像鸡蛋一样一碰就碎，那么我们的生命将毫无光泽，更得不到别人的尊重。
工作是为自己，不在乎别人的说法，积极工作，从工作中获取快乐与尊严。这就是一个非常有意义的工作，也能实现你人生的价值。这样我们的人生会更辉煌，生命会更有价值。
努力工作，迟早会得到回报
如果你想既不付出又希望获得很高的薪水，那么，在这个地球上，没有一家公司会雇佣你。因为，天下没有免费的午餐。
如果你想成为公司薪水最高的员工，那么，只有一个秘诀：努力工作吧！
如果你永远保持努力的工作态度，你就会得到他人的称许和赞扬，就会赢得老板的器重，同时也会获取一份最可贵的资产——自信，因自己拥有的才能赢得一个人或者一个机构的器重。
“今天工作不努力，明天努力找工作”。
工作机会并不是俯拾即是，一个工作机会总有数十人甚至几十人去竞争，谁能肯定幸运女神一定会降临到他们的头上呢？所以，珍惜当前机会，努力工作才是明智之举。
只有我们不想成长，才会感觉到成长的痛苦不堪。上天通常都是先用温和的警报来警告我们，但当我们对他的警报臵之不理时，他老人家就会重重地敲下一锤来。
从平凡的工作中脱颖而出，一方面由个人的才能决定，另一方面则取决于个人的进取心。这个世界为那些努力工作的人大开绿灯。
所有的成功者，他们与我们都做着同样简单的小事，惟一的区别就是，他们从不认为他们所做的事是简单的小事，并且坚持不懈地永远做了下来。
古往今来，没有老板会喜欢一个有异心的员工。一个精明干练的员工，一旦生有异心，他的能力发挥得越充分，可能对老板和公司的利益损害就越大。更多时候，老板需要并提拔那些具有忠诚品质的员工，对三朝两日就喊着另寻高枝的员工，则会毫不留情地拒之门外。
忠诚是根本，但不是全部。根本与全部之间是有一段距离的，做好了基本的事情并不等于一定就能达到最好。
事实表明，既能跟老板同舟共济，又业绩斐然的员工才是最令老板倾心的员工。
抱有“我尽忠职守，不浪费公司资源”观念的员工，是最愚蠢不过的了。届时，即使你忠贞不二，永不变心，老板也会变心，甘愿舍弃有忠诚无业绩的你，留下忠心且业绩突出的员工。
从现在起，请认真思考以下问题吧：如果我是老板，会怎样对待无理取闹的顾客？
如果我是老板，目前这个项目是不是需要再考虑一下，再做投资的决定？ 如果我是老板，面对公司中无谓的浪费，会不会采取必要的措施？
如果我是老板，对自己的言行举止是不是应该更加注意，以免造成不良的后果？ “如果我是老板会怎样？”在平凡的工作中，请以这种方式考，为自己定下追求卓越的目标吧！
如果仔细观察，你就会发现，做老板的不大会迁就人，但他必定会因为业绩作出各种妥协，因为老板不会跟自己公司的钱包斗气。
如果你不愿意拿自己的人生开玩笑，那就在工作中勇敢地负起责任来吧。
不要说你不知道
培养你的团队协作精神
一个积极向上的团队能够鼓舞每一个人的信心，一个充满斗志的团队能够激发每一个人的热情，一个善于创新的团队能够为每一个成员的创造力提供足够的空间，一个协调一致、和睦融洽的团队能给每一位成员一份良好的感觉。
今日的世界是一个合作的世界，作为一名公司的职员，单凭一个人是无法完成一个上规模的项目的。公司的命运和利益包含着每一个公司员工的命运和利益，没有哪个员工可以使自己的利益与公司相脱节。只有整个团队获得更多利益，个人才有希望得到更多利益。因此，每个员工都应该具备团队精神，融入团队，以整个团队为荣，在尽自己本职的同时与团队成员协同合作。
“千里马失足，往往不是在崇山峻岭，而是在柔软青草地。”
在通往成功的路上，真正的障碍，有时只是一点点疏忽与轻视。
智者善于以小见大，从平淡无奇的琐事中参悟出深邃的哲理。他们不会将处理琐碎的小事当作是一种负担，而是当作一种经验的积累过程，当作是做一番宏图伟业的前奏。“不积跬步，无以致千里。不积小流，无以成江海。”成功从来都不是一蹴而就的，成功需要不断积累。员工与员工之间的工作时间差不了多少，但是每个人相差一点点，积累起来就形成了企业效益之间巨大的差距。每个企业相差一点点，积累起来就形成了国家生产力之间巨大的差距。
人们常常抱怨自己的薪水太低，感叹中国企业无法跨入世界顶级行列，希望中国经济更加强大。但却很少意识到，差之毫厘，缪之千里，彼此之间巨大的距离正是由于我们每个人的一点点差距造成的。
小事不做，焉能做大事。须知，由细微处方见真品性。
在你过去的工作中，有没有认认真真地做好过每一件小事？要知道，一个微小的细节也许就改变了你人生的命运。
具体来说，工作中的细节主要体现在以下几个方面： 保持办公桌的整洁、有序
不要经常缺勤
不把请假看成一件小事
蒙牛的老板牛根生，当年就是从伊利的刷瓶子工人做起的。打杂的事没人喜欢做，但在企业，打杂是难免的。老板喜欢让新进人员打杂，有的精英就受不了了，于是造反或跳槽。其实想开一点，老板规定你从擦桌子、扫地开始，就是对你的磨练和考验，先磨掉你的傲气，看你对困难和挫折的态度。
通过打杂，能让你更清楚地了解企业，让你知道自己究竟能做什么。以前商人入行，也要从学徒开始，要学三年以上，然后师傅才教真本事。这三年期间，师傅要看你是否适合这个行业，要你从小事做起，培养你商人的品质。学徒期间什么都干，直到师傅认为满意了，心态调整好了，有强烈的求学欲望，这时候再教。这个时候，师傅的东西才体现出来价值。现在的老板，也是一样。如果新人一上来就委以重任，不是对他很危险吗？损失的是老板呀。
在团队合作当中，你应该努力做到以下几点：
善于交流
平等友善 积极乐观
创造能力
接受批评
由此不难看出，一个团队、一个集体，对一个人的影响十分巨大。善于合作、有优秀团队意识的人，整个团队也能带给他无穷的收益。个人要想在工作中快速成长，就必须依靠团队的力量来提升自己。
一个精通业务的员工，如果他仗着自己比别人优秀而傲慢地拒绝合作，或者合作时不积极，总倾向于一个人孤军奋战，这是十分可惜的。多个人的合力远比一个人的力量大，他其实可以借助其他人的力量使自己更优秀。
什么是优秀？优秀的人才，不就是比你多干一点，比你多发现一点，比你多钻研一点，比你多有心一点，比你不计较一点，这些看似平常的“一点”，组成了优秀人才必备的素质，所以不要埋怨没有人发现你的才能，只要你在工作中踏踏实实的干，心有责任感，无论小事大事都全力以赴的去工作，并且点燃自己工作的激情，和团队协调一致，端正工作态度，你的才华，会在人生的舞台上得以淋漓尽致的发挥。
管理策略学习笔记之四（李强：自动自发）
来到一个新的企业，要放弃过去，一切归零！谦虚才会成功！
学历固然重要，但他不等于能力！文凭固然能证明我们的过去，但在职场当中，不能代表我们现阶段的水平！
文凭只给了我们一个基础，学校里学到的东西，在我们的一生当中，运用率只占15%，另外85%，是在离开学校后，在社会当中学来的！
企业是没有围墙的大学，在企业里我们是在继续进修我们的专科！在世界上没有做不成的事，只有做不成的人，行行出状元！没有不赚钱的事，只有不赚钱的人！
在你的人生当中每件事情的发生，必有其原因，必有其结果，必有其收获！
严格的制度是帮助我们的工具。
受到约束的制度越严格，学到的经验和知识就越多
一个天生没有被别人约束的过人，他一定不会天生就懂得该怎么去制定游戏规则，怎么去约束别人！
正是由于别人约束他的过程，他才掌握了约束的本领！
制定的产生就像车开到十字路口遇到红绿灯，出现交通事故想找交通警察一样！世界上做任何事情都不难、难的是认真二字
如果要比别人更精彩、比别人更优秀，就要比别人付出的更多！天下没有白吃的午餐，任何的成就绝非偶然！
遵守规章、遵守制度，从一个被制度的约束者，成为一个制度的制定者！
事在人为，休言万般皆是命，静由心造，退后一步自然宽！放弃牢骚、放弃抱怨，成自己、败自己、成败皆为自己！生命的精彩与否，关键在于自己的把握！
人生当中争的是气不是理，赢得了理往往失去了情，人生当是多一份宽容，多一份互爱，多一份自检，人生会变得更加美丽、更加精彩！
懂得说给对方听； 懂得做给对方看； 懂得让对方做一遍。
只有学会的东西才是你一生的，只知道的东西不是你一生的。
一个你今天知道和明白的东西，过半年你可以荡然无存，一样你学会的东西，过两年你仍然会！
一个是知道，一个是明白，一个是会！
当你走到一个新的工作岗位的时候，不要让自己知道和明白，一定要让自己学会！不但要自己学会，还要让别人学会，自己学会只是拥有，别人学会了才是发扬！自己拥有成果，不会有大作为，因为不能形成影响力，不能造就更多！
不要用一个人的100%来造就自己的100%，要用100个人的1%来造就自己的100%
天定酬勤！人之初，性本“懒”，惰性需要制度来约束！
谦虚当中最有力的“法宝”是――“尊重”。
我们最尊重，尊重自己的人，无论这个人多么的有能力、多么的爱学习，他不尊重你，你同样不尊重他！
尊重是朋友的开始，尊重是征服的开始，尊重是合作的开始，尊重是职场当中不可缺少的“武器”！
借脑工程，请别人来讲，请100%的专业人士来讲！发言权来自主权，主权来自他的精通程度！
学会自己做，自己做才能会，行为胜过语言！掌握这一点，是生命精彩的开始！
工作不只是为了赚钱。
人生最重要的不是赚钱，而是生命！
我们之所以不事物不理解，是因为没有站在同一角度去思考，不认同！心在哪里，收获就在那里。
在职场当中，要脚踏实地，心在工作中，收获就在工作上，就会有成就！要一步一个脚印的去走，去了解每一个环节！
什么叫营销、什么叫市场、什么叫渠道、什么叫招商、什么叫销售？ 什么叫抓住进口、看住出口、调整好胃口？ 进口是原料的供给，要有好的原材料。
胃口，往上说叫：工、检、法、司、金、融，往下说叫：员工、设备、厂房、（人、机、料、方、环五大要素）再往后叫：财务、后勤、保障。
感恩永远是我们的原动力。
1、对未来的不可知，是我们的原动力。
2、爱，是一切原动的源泉。
3、感恩是我们的原动力。人生的根本需求。
1、自我满足阶段。
2、家族式满足阶段。
3、满足追随者需求。
4、社会责任感与使用感。
人生，活得是一种价值，生命在这个世界上是那么的短暂，在生命的过程中不在于我们拥有多少，而创造的过程就是我们生命的存在意义！
要感谢那些在我们生命中经过的人，是他们让自己成长，要有一颗感恩的心！
人人都想做老板！
老板，好说、好听、不好做！老板是什么？
赚了小钱是自己的，赚了多钱是大家的，赚了大家是社会的，企业最终还是社会的！赔了钱是自己的！
那个保险公司会保证企业不赔！老板不只是三陪！谁能理解老板的心情！脑力劳动远远大于体力劳动，谁能读懂？
一切始料不及的事情，都要老板来承担，谁能来读懂？
老板都是慈善家！没有企业那里会有就业！我们的子女去哪里就业？
如果中国没有自己的企业，全部都是外资企业，那将又是一次八国联军进北京！那将又是一次亡国！
以感恩的心态，创造企业的辉煌！
如何来规范自己，那就是服从！
部队要有战斗力，企业要有竞争力，企业的竞争还是战斗，行动力就是在服从中产生的。
领导没有错，全是我的错，领导即便错，还是我的错，领导说我错，就是我的错，领导永远不范错，即便这段话说的错，我们也不会有错。
做一个好的下属，一个员工，只要服从就对了，在其位，谋其政。做一个好的员工，服从就够了，不要全部理解老板！
我们要学会理解和换位思考。当我们去接受一个人的时候，拿我们的尺子和对方的尺子去衡量，达到一个标准的时候，我们就会认同，当我们的尺子与对方的尺子不能达到标准的时候，我们就不认同。
认同只能代表共鸣，并不能代表对错！
比你有钱的人，比你有成就的人，比你有作为的人，比你有地位的人，我们就一定要学习！否则他就没理由比你强，比你多，比你大！
当你超越了比你强的人的时候，你会发现，服从是成长最好的过程！
必经有三个过程：
第一个过程叫：鹦鹉学舌，这就是服众！
第二个过程叫：照本宣科，在服从的基本上有一些建议！第三个过程叫：融会贯通，已经到了一个过程！
在服从当中学会成长，在掌握了以后再开始！服从是一种尊重，服从是一种智慧，一个人当你具备了服从性，就具备了行动力，具备了行动力，就具备了执行力，具备了执行力就具备了战斗力，具备了战斗力就具备了竞争力。再加上思考力，就创造了未来！
注意服从中的聆听！
聆听，听清楚了，听明白了，方向才会对！听明白了，听懂了，不等于会了。好的职员要懂得以下三点：
1、要懂得聆听。
2、要懂得将聆听的做好。
3、要懂得聆听以后的汇报。聆听是一种尊重！
如果你认为自己是“千里马”，你就要将自己在企业里感受的、理解的、认同的，做出来，展示出来，让别人看到你的能力，认可你的能力，提拔你的能力，你才能脱颖而现！
人脉等于钱脉，人脉等于资源，资源＋资源＝资产。
如何整合我们的人脉，除了谦虚、聆听、尊重、服从，还需要我们自己内心不断的来调整自己！
让自己真正的了解人与人之间，互助给我们带来什么！静坐常思自己过 闲谈莫论他人非 能吃苦方为有志之士 肯吃亏不是痴人近君子方显有德 怕小人不算无能 退一步天高地阔 让三分心平气和
不要说别人的坏话，说坏话像寄没一个没有地址的包裹，转了一圈还会回来！
大脑是一个仓库，装了坏了的东西就装不下好的东西，装了好的东西就装不下坏的东西！眼睛不能看到美的东西，大脑就不会储存美的东西，手也就不能创造美的东西，所以要经常去看别人的优点，大脑里装下了美好的东西，就不会有垃圾！形成一种非职务的影响力！
保持一个健康的心态，心理健康要成为一个良好的习惯。近朱者赤近墨者黑！
选择一个好的环境，好的群体去影响自己！
你给亿万富豪拎包，都会成为千万富翁，我和千万富翁在一起，给他开车，你都会成为百万富翁，你和百万富翁成为好朋友，少说也能存上十万的款，你和一群讨饭的在一起，混到头，最多也只是洪七公，丐帮帮主！
想知道一个人是什么样的人，看看他身边的朋友就知道了。想知道你的下属最近在想些什么，看看他床头摆的书就知道了。
志不同道不合，不相为谋，不是一家人不进一家门。
孔子曰：取与恶者为你师，取与善者为你友，阿谀奉承者皆为与贼也 批评你的人才是你的老师 教育你的人才是你的朋友
真正批评你的人才是你的指路人，真正批评你的人才是关心你的人 要培养别人教育你、批评你的习惯
眼中有人，心中有事，万事顺人，得民心者得天下，与世无争，多用善良的目光看你的同事，多用理解的目光看你的上司，多用一颗感恩的心看自己的企业。
人生得乐则其乐，人生动力无穷，快乐无限！
一个人只去改变思维模式，只是改变了想法； 一个人只有改变行为模式，才能改变结果。
把想法变成想法的人，最后还只是一个想法； 把想法变成结果的人，最后才会成功。
学习就是我们的竞争力。
对未来的不可知是我们学习的原动力。
与时俱进，与时代的步伐俱进，需要我们适应这个社会，了解这个社会！
人生处处是考场 人生事事是考题 人生人人为我师 学习是一种习惯
学习，学习，学习有用，学了、用了，才有用！
人生职场的三件宝：
1、一支笔。可以记下人生的感悟、可以记下人生的荣辱、记下的是我们的经过，记下的是我们的导航图
2、一块表。提醒我们过去的每一分每一秒都不会再回来，点点滴滴我们都要珍惜！
3、男：剃须刀，女：化妆包。提醒自己，要用精彩来迎接每一天，爱美之心人皆有之！
停止学习就是文盲。向比我们强的人学习。学习是一种良好的习惯。活到老、学到老、学到用时方恨少！
学习什么？
学习务实的东西，学习有生产力的东西，学习有前瞻日东西，学习对人生有意义的东西！学习比你高一级的东西，学习要以举一反三的东西！要成为问题的解决者，不要成为问题的制造者
故事：市场情况，卖土豆，土豆的数量，土豆的价格！如果有思维模式就可以举一反三！学习比我们强的人，学习有远景的、前瞻性的东西！人没有天才，就看谁学得多！学习各种技能，艺不压身 学习是一种快乐，学习是一种充实
多看一些好的书籍，就会让我们变得积极向上； 看了一些垃圾的书籍，就会让我们变得萎靡不振。
看积极的书，交积极的朋友，拜好的老师，跟成功的人学习。
学习才是我们的竞争力。学习并不难。
习惯的形成只要21天。
借口和理由是抹杀的一个人的意志，最可怕的无形杀手！
所有的理由和借口想证明的只是自己是无辜的，找一个美丽的借口来告诉自己是对的，而所有的理由和借口导致的结果就是，你的行为导致别人对你的信誉度不断的打折，不断的打折……
直到有一天，别人不再委以重任，别人不再相信你
每天给自己十分钟，让自己变得优秀。上班提前5分钟分，下班晚走5分钟。一年下来就会与众不同。成功并不难，成功只是把好的习惯一步步的延续，成功只是把不知道的学过来，把想要的学过来，学过来运用过去，让自己一点点的成长，一个人不会突飞猛进，但是只要每天进步一点点，成功就不会再是偶然！
学习中重要的是自检。
每天睡觉前拿出5分钟进行冥想。
从早上起床、吃饭、洗脸、上班、上班期间遇到的人，哪些人对你有启示，那些事做得有些过激，一直到晚上上床。反思自己哪里做得不好，只要有做得不好，时间还允许，就拿起电话说一起对不起，一声对不起，很多事情就可以化解了，一个不好意思，别人就可以宽容你了，所有的恩怨就解开了。人和人之间是非常脆弱的，人们不怕更横的，人们怕懂得尊重的，人们怕那些懂得谦虚和自我反省的。
5分钟把要做的写好，明天一早起来就去做，这5分钟非常的重要！
人一生当中的成就绝非是偶然，需要在学习当中，用学来的知识变成行为，用行业来创造结果，用结果来证实自我！
人生当中如果我们都能做到反思自我，感恩世界，用我们包容的心态来面对一切，用我们积极健康的态度来感受那些健康的东西，用我们自己的行为来付出，最终我们都会有一个好的结果！
学习的人和不学习的人，经过一段时间后会有差距！
第三篇：PPT自学笔记之参考优秀
淡入手法用的好，要有次序时间控制好，与上一动画同时，可以调节它的时间差，或者用在上一动画之后，然后调节延迟手法，用好截图功能，插入音频又只用在一页上，动画的路径要用好（比如转圈圈）
格式一定要对齐，有时候要用到一些网格线。
第四篇：读羊皮卷之一后感
读羊皮卷之一后感
重头读了一遍羊皮卷之一今天，令我想起过去每天朗读它的时候一些感想，然而温故而知新同时也给了点新的启发。可能你会嘲笑我想才有一点点启发，你也从中得到太小了吧！
没错我今天受到的启发的确是这么一点，但是这也不是那羊皮卷之一里“久而久之”的其中一天吗？我们需要保持和养成尽量多的好习惯，栽种象征我们每个人生命意义的橄榄树。习惯的是怎样形成的呢？我们对每一种事情、东西的认识都有一个过程：先是见闻到有这么的一会事；再是你学习研究它：最后你是学会理解它，但这也只是你会了并没有养成对他的习惯，当你每次做它的时候还是要在脑海里回忆组织。然而当你不断的重复的时候，久而久之你就会形成了科学研究上称之为的——条件反射，这时候你就养成了一个习惯，如那是好习惯，那么你就多了一个牛B的方面了。
这就是羊皮卷一教会我的一个智慧做事要养成好的习惯。但我们接着又会发现要培养出好的习惯并非易事，非一朝一夕可办到。那过程我用下面一个例子说明。
可能聪明的你会立刻想到“你不会又要给我说什么爱迪生的发明电灯的过程，什么愚翁移山的故事，老掉牙的说教了都”。那么我就和你分享一个现代点的：请上各大体育新闻网搜索我们的栏王刘翔的有关报道，他在大半年前下定了决心开始把已经习惯了的右腿8步上栏改成更有效左腿的7步上栏。然而连我们的成龙大哥都要叫一声大哥的刘翔，他只是为了养成一好习惯摒除一个坏习惯，到现在大半年了才开始初见成效。而且为了那么一个习惯的改进，知道刘翔背后付出了多小吗？不说练习有多艰苦，就从他父亲告诉记者的，刘翔现在穿裤子度从右腿先穿改成左腿先穿的一个细节，看得到其中的付出。
明白到了吗？这就是羊皮卷之一的另一给我的启迪，做任何事都要有坚毅的心，坚持到底。100%的天才出自与99%的努力。
以上的两点相信读过羊皮卷之一的大家都会领悟到，但问题是看上去简单的东西我们有实践了多小，运用了多小呢?
罗建伟
2011-4-19
第五篇：读《烛之武退秦师》有感
读《烛之武退秦师》有感
往届某生
烛之武被举荐出使秦军时，已年过七十，须发皆白，身躯伛偻，步履蹒跚。
这么一个糟老头，长期得不到重用，地位卑微，就算有满身的锋芒，也该消磨殆尽了吧。但烛之武出使秦军时，孤身一人，“夜缒而出”，也许还拄着拐杖，迎着秦兵而去，气定神闲，踌躇满志，西北风吹到他的脸上，须发飘飘，那神态，那情状，必定是十分地潇洒!
他的潇洒来自他的自信，他的自信源于他的才华。生活是一块磨刀石，只有不断磨砺自己，才能永远保持锐利的锋芒。烛之武到了七十多岁的高龄，仍有满腹牢骚，可见他锐气未减；仍能建功立业，可见他才华依旧。此前，三朝为官，满腹经纶，却一直得不到重用，其间忍受的寂寞和痛苦，是常人难以想象的。但烛之武虽怀才不遇，却并没有自暴自弃，更没有妄自菲薄，而是饱读经书，关心时事，指点江山，激扬文字，终于在人生的最后时刻，“不飞则已，一飞冲天；不鸣则已，一鸣惊人”，为自己的一生划上了一个完美的感叹号。
时代铸就英雄。烛之武的时代早已过去，但烛之武的人生经历至今还可以启示我们，即使暂处逆境，也应该不断磨砺自己，以成大器！
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