面试时常见7大问题的回答技巧

第一篇：面试时常见7大问题的回答技巧

面试时常见7大问题的回答技巧

80后了滴孩纸们看过来，形形色色的面试中不乏频繁出现以下7个问题。这里告诉大家一些回答的技巧让大家轻松应对，笑看“面来面去”~

好记性

上进心

你是否考虑过个人创业，如果希望个人创业，你准备什么时候创业提示：既然是面试，说明你选择的是打工，所以避免提及创业。因为打工和当老板差异太大，过多地在面试中表达想创业的想法会使面试官不舒服，很多还会害怕有朝一日你在他这带走资源、技术秘密。推荐答案：我目前不考虑创业；我的目标是安心，在这个行业、在这个岗位上有所作为。

你觉得从的角度分析自己，你自己最大的优点和缺点是什么

提示：根据应聘的职务可以发挥。推荐答案：比如做事情认真负责有始有终，肯吃苦肯付出，说这些肯定没错。还有一些与岗位要求贴切的优点，如技术人员说学习能力强、业务人员说自己表达能力强、财会人员说自己稳重、踏实„„至于缺点，千万别说自己没有，或没想过。因为人无完人，你说自己没缺点那肯定是没有认识到自己的不足，这样的人没有喜欢；说缺点也要注意，有个原则，就是说一些无关紧要的缺点，对新没有影响的缺点。千万注意不要搬石头砸自己的脚。

你为什么离开了上一个岗位

提示：这个问题很棘手，原则是绝对不要说原来的坏话或同事的坏话，这只会显得你心胸狭窄，让人感觉你有过河拆桥的想法，会引起面试管不悦。推荐答案：可以强调一些无关紧要的客观原因，如原来的搬迁啊，自

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己搬家啊，岗位调整等等原因。说原因的时候要注意这个原因在新的绝对不能存在，否则会适得其反。

你希望两年以后你在是什么样子提示：因为你对将来的环境、周围的人也不是很了解，所以回答这个问题切忌不要多说废话，言简意赅；说多了遇到面试官不爱听的容易搞砸。推荐答案：希望能在岗位做出一番成绩，得到领导的认可和赏识。通过自己的努力能够在得到提升„„这么说一般都不会有什么问题。

你来我们最希望得到什么提示：千万不要回答来学习、锻炼、提高——这类话是应届生经常喜欢说的，有很多人喜欢把当成培训学校，这种想法很幼稚。这些话学校里的老师也许爱听，你的亲戚朋友爱听，但面试你的人未必爱听。我要提醒大家，不是为了培训人而存在的，而是为了经济效益存在的。推荐答案：我最希望能尽快胜任岗位，得到领导的认可和赏识。将来能够得到重用、提升。在，一切的核心是业绩和业务能力，所以必须要抓住这两点。

请你讲一件你在以前的中印象最深/有成就感的事情回答要点：是要努力向面试官证明自己讲述故事的真实性，故事需要突出自己如何努力，专心，得到和同事的肯定之类的经历。原则上必须是积极的故事。

你希望自己五年（十年）之后是怎样的提示：千万别说自己没有规划、没想过；这样会显得你毫无职业规划，给人造成很差的印象。推荐答案：我很喜欢XX行业，我希望在这行业、在贵有所作为，成为企业的中层管理人员；成为这个行业小有业绩的人才。

注意事项

针对不同的企业和职位回答会有所差异，但只要把我住原则，换位思考你是考官想听什么样的回答就不糊出错了哦~

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第二篇：面试时如何回答“优缺点”

电机招聘专家

求职面试时，面试官经常会问一个问题：“请简单说一下你的优点和缺点。”对于这个问题，网络上流行着很多答题策略，有的职场新人直接套用，把“自己的优缺点”流利地背诵出来。在回答此类问题时切忌死记硬背，要根据职位特点有针对性地回答。关于优点

面试官问应聘者这个问题有两个目的：第一，判断应聘者是否真实地阐述了自己的优点。第二，应聘者所阐述的优点是否是这个职位所需要的素质。

准备工作：

（1）在面试之前就找出自己的3-5个优点；

（2）为每个优点找出几个例子，最好来自学习、工作和生活等三个方面；（3）在这3-5个优点之中，精选出一两个和所申请职位最吻合的优点。

关于缺点

表述缺点时，既要结合本人实际，并选择无碍面试的那些，并力争把缺点转化为优点。

面试时谈及个人缺点，可以遵循以下几个原则：

1．坦然承认，博得认同

如果是自己的缺点，最好的办法还是坦然地承认它。为自己的缺点辩驳也无济于事，重要的是如何使别人在感情上认同你谈及自身缺点的态度。

2．消除误会，缩小隔阂

有的“缺点”并不是缺点，而是一般意义上的误会造成的，这时你应及时澄清，缩小与面试官的心理隔阂。

案例：

一名出身于高干家庭的求职者，到一家普通单位求职面试，他在介绍自己的时候说：“我的父亲是高干，但他对我的要求非常严格，家中虽有保姆，但洗衣服等家务活从来不让保姆帮我做，而是让我亲自动手做。由于我是在这种环境中长大的，什么事情都是自己做，从不依赖父亲的职权，所以到你们单位，多大的苦，我都能吃。”

出生于高干家庭，可能会被他人误认为“不能吃苦”，但这位应聘者从父亲对自己的严格要求入手，谈到对家庭出身的看法和自己的生活态度，以此让面试官了解自己吃过苦、能吃苦的优秀品质。如此，他就缩短了与用人单位的距离，使企业觉得其就是可造之材。

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3．明谈缺点，实论优点

有时面试官会对求职者提出一些尖刻的问题：“你在从事某项工作时有哪些缺点或不足？”有的求职者连连摇头回答说没有；有的求职者不假思索，脱口而出：“我的缺点就是特散漫，不愿意受纪律约束”，或回答一些从事某项工作时的致命缺点，令人哭笑不得。这样的求职者，有哪家企业敢要？相反，有些人的回答却令面试官赞叹不已，他们既不掩饰回避，也非直截了当，而是结合职场新人的共同弱点（如缺乏实践经验、社会阅历较浅等），联系本专业的发展趋势（如知识结构不甚合理、专业知识不足以应对新的挑战等）及自身个性中的缺憾（如过分追求完美，开拓精神不够，或过于追求工作效率，小心谨慎不足等），说一些自己正在克服和能够改正的一些弱点，谈理想与现实中的差距，讲那些表面是缺点实则对某项工作有益的个性，既体现出了谦逊好学的美德，又正面回答了难题。

心理研究表明人际交往存在三种状态：一种是权威式，一种是理智式，一种是冲动式。在面试中更加需要理智式的交往，而理智来自于充分准备和深思熟虑，而不是幼稚冲动。一个人有缺点并不可怕，可怕的是不敢承认它、改正它，反而强词夺理不愿承认。从辩证的角度来看，缺点与优点是可以相互转化的，前提是要正确地认识缺点，真真正正地改正缺点。“横看成岭侧成峰”，对于缺点本身来讲，有些“缺点”对某种工作来说恰恰是优点；对有缺点的人来说，无论是消除误会还是坦然承认，都会使消极的评价转化为积极的评价。

(此文转自 一览 电机英才网)

第三篇：面试时的回答

[职业经历]面试时被问期望薪水，如何回答才比较好？？？？失手多次了

答就说，薪水的高低并不是我决定是否加入公司的唯一标准，还要看这个公司的发展前景与个人的发展空间，我想贵公司是我理想的公司，它一定会有新员工的薪金标准，我会尊重，您说是吗？

这样说就好，我屡试都爽！

但许多公司都要求你提一个具体的数字出来。说说自己有什么特点。

答

一、说自己不怕吃苦。自己是农村长大的孩子..农活..粗活..二、接受能力强。就说自己小学毕业就道县城里读书..自己办理入学啊…高中时..自己搬校区..来到新的环境自己并没用过多的不适应…..很快融入这个整体..三、自己特备喜欢运动。平时常去打篮球、踢足球的、尤其足球踢得还算可以吧 3 面试时说到自己的成绩..为什么挂科了…

答 要如实回答..说自己当时不够努力

专科人才偏向实际操作中的运用性。

本书是“美容专业系列教材”中的一册。主要从化妆品的安全性(包括化妆品原料的品质管理分析、制程的品质管理分析、产品的检验及安全性试验)和化妆品的有效性(包括化妆品有效性的分析、有效性的试验)两个方面系统介绍化妆品的检验。以浅显的文字叙述,有条理地介绍化妆品的检验项目及流程,读者很容易从中了解检验的方式及可达到的目标。3座右铭——“只为成功找方法，不为失败找借口”

十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”？

答首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。“

十二：”我们为什么要录用你？“

答：我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”

十五：“你希望与什么样的上级共事？”

答：做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。"

第四篇：面试时如何回答问题

妙语连珠妙问妙答 化解面试七大提问方式

直接式：如“你是什么大学毕业的”，回答“复旦”，“什么专业”，回答“物理”。不要太啰嗦。

选择式：“你愿意出差吗”，回答“愿意”或“不愿意”。“愿意加班吗？”，“愿意”，不要模糊，更不能回答“随便”。自由式：问“你为什么想应聘我们公司，你怎么打听到我们公司要招人的。”这类问题没有明确答案，但逻辑推理要清晰。因果式：前面问题的答案是后面问题的起因。问“你有什么缺点？”，“有时比较马虎”，“你的缺点对工作有什么危害？”，有的同学把优点说得很多，至于缺点，好像没有，这都是很糟糕的回答。不妨这样：最大的优点——工作很认真，最大的缺点——有时过分认真，巧妙又不失展示自己的特点。测试式：明天要去旅游，机票已订好，公司突然要求你去加班，你怎么办？不少同学说，把飞机票退了，明天去加班。但最佳的答案应该是逼近真实值，可以这样回答：我可以先问一下，这个加班是不是非得我去，其他同事可不可以代替，或者等我旅游回来再去，如果两者都不可以，我只能将飞机票退了，去加班。如果回答，飞机票退了，赶快去加班，肯定不会被录用，这样的同学肯定不会被录用，口号叫得越响到时候跑得最快。挑战式：主考官问，“我觉得你的经验很差，不太适合我们的位置。”其实这是个陷阱，如果他真的觉得你很差，还会面试你？如果对方在为难你，比如说，“你是民办学校的，平时读书肯定不太好。”此时，千万不要说，“我平时读书很好的，一不小心失误，掉进了民办。”，标准回答应该是：对的，我在这方面有很多欠缺，但是我想用我的勤奋弥补这方面的不足。诱导式：问“你是名牌大学毕业，又是计算机专业，肯定是这方面的专家，请你谈谈目前计算机方面发展的趋势。”谁知，这又是个陷阱。有的同学说：好的。这不就等于承认自己是专家？讲得好，是理所当然，讲得不好，就是自己故意卖弄。应该这样回答：不是的，我不是专家，只懂一点皮毛，可以谈一点初浅的认识。这样谈得不好，也没关系，谈得好，反而让人觉得你很谦虚。另外，谈到你的期望工资是多少时，回答千万不要太直接，切忌用鲜明的数字回答，可以说：我对这个行情也不太了解，听朋友说，工资在2000元左右吧。这样，说对了算朋友的，说错了，也算你朋友的，你就能巧妙脱身。

第五篇：面试时回答离职原因的技巧

如何巧妙回答离职原因

招聘会是求职者找工作的一个有效途径，通常在招聘会现场可以同时完成投递简历＋初次面试两个过程，但对于跳槽人士来说，HR总会追问“你为什么要跳槽”，对于这个在招聘会现场面试中几乎百分百会问到的问题，不少求职者心有戚戚。这不，李先生近来准备跳槽，每次前往招聘会找工作，离职原因成了招聘企业必问的问题。“好几次回答完这个问题就发现对方表情有所变化，真不知怎么回答才好？”

曾经跳槽的求职者很多遭遇过如同李先生一样的经历。对于这个招聘企业都想了解的敏感问题，回答得不好很容易引起误解，有一些回答还是比较忌讳的。

忌讳一：工作压力太大

HR：“你为什么选择离开上一家公司？”

求职者：“以前的公司经常加班，周末也没什么休息时间，工作压力太大。我希望换一份有正常休息时间的工作。”

HR：“我们公司业务忙时，周末也可能需要加班，你先考虑下吧。”顺便退回了简历。

【编辑提醒】

尽管该求职者如实表达了自己的想法，但是却犯了一个忌讳。现代企业生存状况是快节奏的，员工都处于激烈竞争的工作状态下，对于一个追求效益的企业来说，恐怕没有谁愿意招聘一个只注重自己休息时间、缺乏进取心的员工。很多企业甚至在招聘广告中明确写着“能承受一定的工作压力”、“能吃苦耐劳”，这已经是一种趋向。

有些工作可能只在业务忙时偶尔才会需要加班，如果求职者一开始就抱怨“工作压力太大”，会留给招聘企业不良的印象，让自己错失很多机会。“工作压力大”不适合作为离职原因在面试中回答。

忌讳二：人际关系复杂

HR：“你离职的原因是什么？”

求职者：“我的上一份工作比较特殊，有两个直接领导，课长顾问和副课长经常意见不和，作为下属我比较为难，希望换一个工作氛围比较和谐融洽的环境。”

【编辑提醒】

听上去这是个与求职者关系不大的客观原因，领导不和导致下属工作开展困难，但是这样的回答十有八九会遭淘汰。现实中，人际关系复杂，和同事、上司关系不和谐而跳槽是比较常见的现象，作为离职原因描述却不适合。因为现代企业注重团队精神，讲求人际沟通，要求所有成员具备与别人合作的能力，这是企业招聘时比较看重的一个方面。

人际关系问题在任何一家企业工作都可能遇到，该求职者的回答容易造成缺乏沟通能力、遇到问题采取逃避方式解决的不良印象，招聘企业对于其能否融入新公司当然也会持怀疑态度。

忌讳三：收入过低

在企业要求填写的简历中，姚先生在“离职原因”一栏如实填写了“收入过低”，应聘了几家企业都没要他。经打探后得知，招聘企业虽然对他业务能力比较满意，但是怕被他只是当作“过渡”单位而已。

【编辑提醒】

薪资高低每个求职者都关心，在招聘会现场初试时却又恰恰比较忌讳这个话题。如果将“离职原因”描述为“收入过低”，一来企业虽然愿意为员工提供与职位相匹配的报酬，却无不反感求职者过于关注收入而非重视工作本身；二来招聘企业容易担心该求职者工作不稳定，一有更好的单位挖脚，可能会再次跳槽，企业通常不愿冒这种风险。

巧妙回答离职原因Tips：

1、离职原因可以在确保真实客观的基础上，采用大家都可以接受的方式表达出来。如果原因容易引起误解的，尽量委婉地表达。、“人际关系复杂”、“收入太低”、“工作压力太大”、“公司制度混乱，领导管理不善”、“与领导不和”等等，不适合作为离职原因直接表述。

3、大家都可以理解的离职因素尽可直说无妨，比如“专业不对口”、“生病”、“职业生涯规划的需要”、“上班路途太远”、“公司结构的变化带来的影响”等。

【编后语】

对于跳槽的人来说，解释好离职的原因应该事先准备，因为这类问题经常在面试中被问及，招聘企业能从中获取相关的信息，判断你是否为适合的人选。

避免给出敏感的答案并不意味着要欺骗作假，而是委婉地表达或者采用好一些的表述方式，招聘人员问及细节时应如实问答。如果诚信度受到质疑，应聘成功的可能性更小。