团队合作,成就大业

第一篇：团队合作,成就大业

高职生德育活动课主题教育方案设计

团队合作，成就大业

【方案设计思路】

在以信息化，科技化，全球化为特点的知识经济时代，人们的生产和工作方式不断地趋向开放化，集团化和网络化，一个成功的企业或组织，往往是一个既敢于创新又善于团结合作的集体。团队精神所形成的一种积极向上，拼搏进取，互相帮助，真诚合作，顾全大局等等文明健康的相对稳定的道德品质，成为成功企业用人所要求的必备素质之一。

本次德育活动课就是要让每个学生在自己的实际生活、学习中以自己为中心，以解决问题为核心通过调研、讨论总结、践行改正、倡议行动等形式全程参与，能动地改变观念、端正行为。从而达到团队精神，成就大业的目的。

按照“月月有主题，周周有活动”的要求，本专题分为四个阶段，每周组织实施一个阶段：

第一周：提出问题。通过指导学生共同找出问题切入点，设计方案，调研分析，找出实际生活中在校园的各种场合存在的“团队合作”。

第二周：参与践行。通过第一阶段的提出问题，我们参与实践，以身来参与主题，来达成团队合作的目的。

第三周：分析问题。通过前两个阶段的实施，本环节知道学生分析问题、提出解决问题的方案，形成调研报告（以及体验心得）并发出倡议。

第四周：分享成果。通过回顾活动历程，整理展示活动成果，并交流体验心得。通过活动切实改变班级的集体观念，以及团队合作观念，改变自己的以自身利益为重的思想观念。

【方案设计】

德育活动课方案

（一）NO.1

第二篇：团队合作与成就大业策划书

德育课程

《团队精神成就大业》

学院：应用工程

专业：建筑工程技术班级：

策 划 书112

5一、活动缘起

没有人能独自取得成功 帮助别人就是在帮助自己，好机遇不如好人缘，朋友资源，决定你的竞争力，有人缘才有事业，让好人缘为我所用，充分重视人际关系，人脉就是财脉，在关系中寻找机遇，管理好你的朋友档案，攀关系是门大学问，办事要有人脉网。

在家靠父母，出门靠朋友 血缘关系永远是最坚实的后盾，依靠亲人，走出平庸，亲情伴随你的左右，巧用亲戚关系，每个成功者背后都有一个默默奉献的伴侣，依靠爱人，创造美好的生活，同学关系好办事，多个朋友多条路，朋友是事业发展的动力，朋友的力量是永远的财富。

团队协作高于一切，明智且能获得成功的捷径就是充分利用团队的力量，因此我们愿意展开活动交流。

二、活动目的俗话说，“一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝。一只蚂蚁来搬米，搬

来搬去搬不起，两只蚂蚁来搬米，身体晃来又晃去，三只蚂蚁来搬米，轻轻抬着进洞里。”

上面这两种说法有截然不同的结果。“三个和尚”是一个团体，可是他们没水喝是因为互相

推诿、不讲协作;“三只蚂蚁来搬米”之所以能“轻轻抬着进洞里”，正是团结协作的结果。

有首歌唱得好“团结就是力量”，而且团队合作的力量是无穷尽的，一旦被开发这个团队将创造出不可思议的奇迹

三、活动时间：

四、组织机构

五、活动程序：

第一阶段：启动阶段

全班宣誓

第二阶段：开展阶段

活动一：组织班会做个游戏

活动目的：培养同学们的合作意识。活动内容：

首先，做一个游戏要有一个策划，不能说做就做，想做就做，许多点子不错的游戏就是这样泡了汤。策划的具体工作就是设计一下游戏的具体资料。比如说做的游戏是什么类型拉，ACT还是AVG还是RPG。如果是RPG的话有多少个BOSS啊，主角是地球人还是外星人拉......之类之类。总之，策划要尽可能详细地把所有关于游戏的资料大概地写出来。当然，如果是剧情流RPG，则通常会考虑另请位写剧本的。

其次，就是系统。还好现在有XP有2003，不懂C++的菜鸟照样可以做出自己的游戏来。可太过千篇一律，那也是不好的。你的游戏是这样，我的游戏也是这样，全世界人都长一张脸，那是多么难过的事。所以，自制的系统可以吸引更多人的眼球。因此，就有必要找个人来学RGSS啊、C++什么的。那样的话，可玩性与可操性就会大大加强。像XP就很方便。

然后，美工。好游戏的图不能像国产的奥特曼图册那样骗小孩，因此，就必须有人出来画点特别的。因为大多数人用的可能都是一样的素材（因为软件都一样），所以，特色的美工就是必须要有的。美工，是骗人眼球的超级武器。

最后，就是测试。一款好的游戏自然要经过千锤百炼自然成上品，许多的PC游戏就是没有经过这场洗礼而BUG百出而遭人唾弃（比如说，血狮.......）。当然，做测试也不是件好玩的事，许多人认为测试员很好玩，有得玩又不用做事。那么想的人，你错了。测试是很辛苦的。盯着屏幕上的每一个图块而绝对不放过一个不对劲的地方，有时某个场景要来回走个上百次才能发现BUG

活动二：组织同学们去社区打扫卫生

活动目的：实现具体的合作意识

活动内容：

1、制作板报

2、集体去社区参加活动

第三阶段：评比阶段（项目）

1、公开主题班会

2、黑板报

感言：

确立明确的目标。明确具体可行的发展目标，是同学们最好的航船方向，目标方向越明确越具体，由此激发团队效力也就越大。

2012年12月

第三篇：大爱成就大业

大爱成就大业--记悦达集团董事局主席胡友林

CCTV.com 2009年02月13日 17:38:16 来源：人民网

悦达集团党委书记、董事局主席胡友林说：“有什么样的理念，就会有什么样的行为；有什么样的行为，就会有什么样的结果。”

“为了在盐阜大地根植得更深一点，让盐城经济发展得更快一点，让盐城人民生活得更富裕一点，让盐城人走出去更光彩一点。”这是胡友林的信念和追求，也是他的奋斗动力。“心悦至上，诚达天下。”这是胡友林倾心打造的企业文化的核心内涵，也是他做人做事的行为准则。

正是基于这种“大爱”的理念和行为，创业28年来，胡友林靠真诚赢得合作伙伴信任，以真爱凝聚下属员工人心，用真情挑起致富家乡重任，把许多个不可能变为可能，创造了一个又一个发展奇迹。

带着对合作伙伴的真挚友情，胡友林成功牵手多家国内外著名大企业集团，走上了一条站在“巨人”肩上谋求双赢的发展之路。

物以稀为贵，人以情为珍。在胡友林的人生征程中，他坚持以诚待人，用一颗真诚的心结交天下朋友，赢得悦达事业蓬勃发展。

9月下旬，胡友林不顾身体疲惫和术后反应，赶赴安徽、南京等地，陪同世界500强企业韩国现代集团薛荣兴副会长全家度过了一个愉快的中秋之旅。这是胡友林自2001年以来，连续第7年放弃与家人团聚，和薛荣兴全家在中国欢度中秋佳节。7年无间断的中秋联谊，体现了胡友林与薛荣兴兄弟情谊的升华。这7年，也正是盐城汽车工业的合资合作从扑朔迷离到柳暗花明的过程，是汽车第二工厂从摇摆不定到正式落户盐城的过程，是现代、东风、悦达合作三方从消除隔阂到合作日益稳固的过程，薛荣兴在其中发挥着十分关键的作用。他从汽车发展初期的技术引进、新车型投放、目录申报和扩能改造，到第二工厂的落户、建设以及企业的运营管理等等，都倾注了大量心血，做出了难能可贵的协调和磨合工作。德国黛安芬是落户我市的第一家世界500强企业。当时盐城的经济基础、投资环境、发展条件都还不是十分理想。为了引进这一合作伙伴，胡友林以诚相待。有一次，黛安芬总裁史必浩到盐城，当胡友林陪他走进餐厅时，忽然灯光熄灭，烛光点起，在祝您生日快乐的优美旋律中，酒店员工推出盛有蛋糕的餐车，史必浩这才想起今天是他的生日。这个举动让史必浩感动不已。通过多次接触，史必浩认知了胡友林，也认可了胡友林。他力排众议，毅然选择悦达作为黛安芬的合作伙伴，在盐城投资创办了国际妇女时装有限公司。黛安芬中国区总裁十分不解史必浩为什么选择盐城、选择悦达。史必浩说：“你不懂，我是看中了胡友林 1

这个好的合作伙伴。”如今，盐城已经成为黛安芬在亚洲最大的生产基地。

在别人身处顺境时，胡友林真情交往；在别人身处逆境时，胡友林更是牵挂在心。1997年爆发亚洲金融危机时，正在与悦达洽谈合作的韩国起亚集团经营难以为继。胡友林获悉后，立即给起亚发去一个传真：无论你们遇到什么困难我们的合作不会变。不久，胡友林听说起亚金善弘会长到香港散心，他专程赶赴香港，陪其促膝谈心，给金善弘留下了难以忘怀的记忆。金善弘现在虽然已经退休多年，但他和其亲属在韩国的影响力和社会活动力仍然很大。至今，他还在为推进悦达与韩国有关方面的合作而积极奔走。今年10月，在金善弘的精心安排下，胡友林一行赴韩国考察，与起亚钢厂、大洲造船、STX造船、大禹造船等韩国知名企业进行了接触，并且与大洲集团达成立即开展合资项目的前期工作的共识。

1986年，煤炭市场由俏转滞，不少原来有求于山西的地方纷纷要求停止发货。胡友林却明确表态，山西支持了我们10多年，我们决不能过河拆桥，已经签订的合同一份也不退。随后，胡友林又组织悦达人员，分赴各地开拓煤炭市场。山西的同志十分感激，他们说：“老胡和悦达其实是在为我们卖了一年煤，这个情10年也报答不了。”

正是靠这种赤诚之心，胡友林在韩国现代、法国家乐福、德国黛安芬、日本富士重工等合作伙伴的鼎力支持下成就了今日悦达大业：集团资产总额扩张到150多亿元；成为苏中、苏北地区营业收入首超200亿元和300亿元的企业集团；进入全国百强、江苏十强企业行列；今年1至10月份，累计实现综合营业收入281.2亿元，实现利税比去年同期均有较大幅度增长，稳稳保持全市龙头企业的位置。

带着对下属员工的真切关爱，胡友林凝聚起3万悦达人的心，使集团上下拧成一股绳，齐心打造百年悦达、千亿悦达

元月26日，春节前夕，悦达集团南方公司的员工十分兴奋。这一天，胡友林来到南京看望慰问他们，并且和他们一起聚餐，提前庆祝新年的到来。

长期以来，胡友林养成一个习惯，就是坚持每年春节都到集团驻外第一线慰问员工，已有连续18年没有和家人一起过春节；坚持每年抽出一定时间走访部分员工家庭，了解员工的思想情况和生活状况；坚持每年都亲自交办解决一批困难员工的实际困难，努力使悦达员工收入逐年有提高，住房逐年有改善，生活水平逐年上台阶„„

前些年，悦达集团山西办事处新进的一位大学生工作极不负责。胡友林几次找他谈心，他都不以为然。有人主张辞了他，胡友林考虑他是个农家子弟，读个大学不容易，没有简单处理。当年腊月底，胡友林出差途径淮安，特地绕道去这位大学生的老家沭阳看望他的父母。由于刚化了冻，泥泞的小路只能步行。胡友林毫不犹豫地脱下鞋袜，赤着双脚，提着一网兜

水果走到这名员工父母家中。进门后，看到家徒四壁的状况和卧病在床的两位老人，胡友林内心十分难受。临走时，他留下钱给他们置办年货。两位老人感动得热泪盈眶，紧紧拉着胡友林的手久久不语。事后，这位大学生收到家信，信未读完，就已泣不成声。从此，他判若两人，成为所在企业的生产经营骨干。

1993年，悦达兼并市拖拉机厂后，胡友林专门抽出时间到该厂走访，发现职工的住房条件较差，有的甚至三代同堂、五六个人挤于一室，心情非常沉重。回去后，胡友林立即召集集团党委成员和有关职能部门人员到拖拉机厂员工宿舍进行全面调查，现场会办解决职工住房问题。在之后的一年时间内，悦达集团为拖拉机厂职工一次性盖起了五幢宿舍楼。拖拉机厂有一位已截肢几年的退休工人叫邵凤友，是胡友林每年春节前都要亲自去看望的退休老工人之一。每次去，胡友林对老人各方面的情况都问得十分仔细，甚至过问到拐杖是否结实。60多岁的邵凤友动情地说：“胡主席，要不是失去了双腿，我真想给您跪下磕个响头啊。”以心换心，以心聚心，胡友林的言行感动着3万悦达员工，产生了一股“心心想着悦达，人人为着悦达”的巨大向心力和凝聚力，激发大家齐心协力朝着“百年悦达、千亿悦达”的目标阔步前行。

带着对家乡父老的深厚感情，胡友林坚持以振兴盐城经济为已任，以造福盐城人民为动力，忘我工作，矢志不渝

振兴家乡是胡友林多年的夙愿，回报家乡是胡友林无悔的痴情。在悦达发展的每一步和开展的每一个合作项目上，胡友林总以有利于盐城建设为目的。当改革开放的春风吹拂神州大地的时候，全市经济发展急需要煤。为解燃“煤”之急，胡友林肩负重托，远赴三晋“借火”。他怀着一颗滚烫的心，吃尽千辛万苦，直到将身上仅有的“钟山”表和御寒用的军大衣变卖成55元钱，到最后身上的钱只够吃一碗“片儿汤”充饥的时候，硬是在计划经济体制的缝隙间闯出了一条“乌金通道”，向家乡发出了第一批500吨煤炭，实现了盐阜老区煤炭自主调运史上“零的突破”，改变了长期以来因燃料资源匮乏制约地方经济发展的局面。随后，悦达以煤炭经营为突破口，积极尝试运用市场调节机制，通过滚动发展完成了原始资本积累，购买了6列298节铁路自备车和几艘万吨级海轮，解决了交通运输的“瓶颈”制约，书写了当时盐城“没有铁路有火车，没有港口有海轮，没有矿山有煤炭”的传奇。

汽车工业是盐城现如今的第一大支柱产业。当初，胡友林以高度的社会责任感接手盐城汽车厂时，面对的是172亩茅草地、110多名征地带劳工、不到250万元的设备和250万元债务。没有产品、没有技术、没有资金、没有人才的“四无”局面，让人很难看到汽车厂的出路和希望。然而胡友林没有轻言放弃，他从国家有关部委打听到，汽车工业每增值1元，会给上下游产业带来3.28元的增值；每提供1个就业岗位，就会给上下游产业创造10至15人的就业机会。得知汽车工业对地方经济发展的巨大带动作用后，胡友林坚持把汽车当作一个支柱产业来培植。14年来，悦达经过起步印尼、联手起亚、并购大桥、结盟现代、挂靠东风，克服千难万险终于组建了东风悦达起亚汽车有限公司。东风悦达起亚汽车第一工厂现已拥有15万辆轿车生产能力，每年上缴税收近10亿元，而悦达自己的利益回报却几乎为零。2003年，韩国现代集团决定在中国再建一个30万辆的汽车工厂，这对盐城汽车工业发展将是一个极大的机遇。而在现代起亚的高层领导集体投标中，大家一致通过将厂址放在区位优势和基础条件更加明显的苏南。作为合作伙伴，胡友林始终坚持：其它条件都可以谈，但项目必须放在盐城。就在这紧要关头，胡友林由于过度疲劳和巨大的精神压力，再加上未能及时治疗，肝硬化病变，多次面临死神的考验。有人劝他，你已经为地方发展作出了很大贡献，这次第二工厂即使争取不到，家乡人民会理解你的。胡友林却“固执己见”，始终没有退却。2005年10月28日，总投资8.75亿美元的东风悦达起亚汽车第二工厂终于在盐城奠基，这个项目成为当时苏北地区最大的工业投资项目。目前，第二工厂一期已经量产，投产仪式将于下月举行。二厂全部建成投产后，东风悦达起亚将达到年产45万辆整车和25万台发动机的规模，成为占据中国乘用车市场6%的现代化、综合性乘用车制造企业，仅整车销售收入就将达到600亿元，加上零部件、物流以及服务业，将为盐城新增经济总量逾千亿元。

在东风悦达起亚汽车第二工厂奠基仪式上，有人问胡友林：“汽车梦实现了，你下一个梦是什么？”胡友林回答说：“汽车梦圆之际也就是我的纺织梦开始之时。”盐城棉花年产量达30多万吨，大小纺织企业120多家，总纱锭260万左右，平均每家2万锭。这表明盐城是纺织大市，不是纺织强市，但具有做成纺织强市的条件。围绕把纺织做成盐城第二大支柱产业这一目标，2005年8月，由悦达投资的具有差别化、规模化、国际化特征，设备达到国际一流水平的悦达纺织科技工业园一期工程10万锭顺利投产，第二年，就实现销售收入

3.6亿元、利税1940万元，上缴税金1407万元。目前，该园区已形成20万锭高档纱线和年产100万件针织服装、100万套家纺和100万米汽车装饰面料的生产能力，并拥有一个精梳纱线“中国名牌”称号产品，一个高科技纺织产业集群正在加速崛起。

11月12日，悦达家乐福（建湖）现代农业示范区签约仪式在建湖举行，该项目总投资12.45亿元，建设范围12万亩，包括8大功能区、26个项目。这是在胡友林的积极推进下，盐城农副产品进入家乐福全球配送体系取得的又一重要成果。近年来，悦达与家乐福的合作已经扩大到6省1市，开店总数已达20家。在此合作基础上，胡友林利用悦达与家乐福合资掌握销售渠道的优势，不断扩大盐城农副产品的销售，尽可能带动农民致富。目前，盐城

已有42种农副产品跨进家乐福全球采购网，每天100辆5吨大卡要从盐城拉走500吨鸡蛋。未来几年，悦达与家乐福开设大型连锁超市的总数将达50家，商业零售销售额将达200亿元，盐城将会有更多的农副产品进入家乐福全球配送体系，直接受益农户将达10万户。创业28年来，悦达集团在胡友林的领导下，为盐城经济发展和家乡百姓富裕作出了不懈努力和卓越贡献：“十五”期间，集团上缴税收29.7亿元，直接解决就业岗位3万个，间接解决就业岗位5万个；兼并了4家老国有企业，其中直接支持天辰、化纤两家老国有企业

1.4亿元资金，保持了近4000名职工的稳定；利用上市公司平台，投资1.5亿元用于拖拉机厂的“退二进三”，使一个老国有企业摆脱了困境，目前正在实施10万台大拖项目„„由于胡友林杰出的才干和诚以待人的品格，一些海外企业和国家有关部门以优厚的待遇诚邀他前去工作，他都一一谢绝。胡友林深情地说：“我的根扎在盐阜大地，我永远离不开这片生我养我的土地。”

第四篇：团队精神成就大业总结书

德育课程

《团队精神成就大业》

总 结

书

学院：应用工程 专业：建筑工程技术 班级：1125班

所谓团队精神，简单来说就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。团队精神的基础是尊重个人的兴趣和成就。核心是协同合作，最高境界是全体成员的向心力、凝聚力，反映的是个体利益和整体利益的统一，并进而保证组织的高效率运转。挥洒个性、表现特长保证了成员共同完成任务目标，而明确的协作意愿和协作方式则产生了真正的内心动力。团队精神是组织文化的一部分。

任何组织群体都需要一种凝聚力，传统的管理办法是通过组织系统自上而下的行政指令，淡化了个人感情和社会心理等方面的需求，团队精神则通过对群体意识的培养，通过队员在长期的实践中形成的习惯、信仰、动机、兴趣等文化心理，来沟通人们的思想，引导人们产生共同的使命感、归属感和认同感，逐渐强化团队精神，产生一种强大的凝聚力。

单打独斗无法给自己带来成功，任何成功都不会是孤立产生的，即使聪明绝顶的人，他人的支持也是不可缺少的。一个人的力量有多大，不在于他能举起多重的石头，而在于他能够获得多少人的帮助。没有人可以独自成功，要想有所成就，要想拥有自己的事业，就必须懂得如何与他人合作，取他人之长补自己之短。让我们借助他人的智慧，借助朋友的关系，塑造一个易为他人接受的自我，让家庭成为你人生启航的港湾，让朋友助你成就大业，让众人的力量成就你非凡的辉煌！

无数的企业发展壮大的事实，也充分说明雄心的重要.关于雄心战略。雄心，虽然英文叫做ambition，有人翻译成野心，我认为野心好，没有野心怎么会有强烈的发展愿望呢？这个野心一定要有！一个企业没有一个雄心计划和雄心机制，永远不会有大的发展,也不会成就大业。一个企业或者一个老板如果没有雄心，要么就是小富即安，要么就是固步自封，要么就是满足现状，要么就是停滞不前，企业绝不会自然而然地长大。我在长期的经营管理，咨询顾问培训中接触到很多人，有一些老板对我说：盖老师，我现在很满足啊！我还发现有的老板“妻妾成群”，甚至有老板跟我说：盖老师你说人生最大的快乐是什么，我说人生有很多种快乐，由于你的世界观，人生观不一样，那么对快乐的认识就不一样。他说：你直接一点！我说：我“直接”不出来。他说那我就直接一点：我就喜欢女人！听到这话，我回应说：这也不失为一种快乐，但是，就像“君子求财取之有道”一样，你喜欢女人一定要讲究“君子求色求之有道”。总不至于“君子好逑”你就天天“逑”吧！总不至于一生只为求色而奋斗吧！再说了，你永远也求不到最满意的最后一个女色！因此，我劝你最好还是把心思放在如何把企业做强做大、如何把自己修练成真正的企业家上来！这就如同曾子所言：仕不可以不宏毅，任重而道远。

2012年3月

第五篇：团队成就个人

团队成就个人，个人需要团队

前阵子，黄工要求我们每人写一篇３００字左右的论文，关于个人与团队的关系。认真想了很久，感觉写论文其实并不是他想要的真正目的。可能我们的团队出现了问题，需要大家一起来解决问题。我们不仅要知道团队在个人中的作用，更重要的是如何能把这个团队做得更好。

一个人的力量是有限的，团队的力量才是无穷的。例如：木桶定律就能很好的体现团队精神。只有大家完全发挥作用的情况下，才会取得最好的成绩。如果团队里某个人的力量是无穷的，那么这个团队真正的力量更是无穷的。科比如此的优秀，没有运用好这个团队，终究无法再拿到ＮＢＡ总冠军。

无论在生活中还是工作中，彼此之间必须要信任，这是大家合作的关键。在每个优秀的团体里，并不是每一个人都是那么优秀的，这就需要队友的帮助和鼓励使得大家共同前进。只有各个方面的素质提高了，我们的团队才会更成功。

有人说２１世纪最缺乏的是人才，人才将会是一个企业甚至一个团对重要的核心竞争力。合理的分工，科学、高效的使用人才也是现实生活中的一个大问题。只有大家朝着共同的目标一起努力，心往一处想，劲往一处使，我们才会有更好的明天。