市北工业园区人才工作站调研材料

第一篇：市北工业园区人才工作站调研材料

关于市北工业园区人才工作站的情况报告

上海市北工业园区人才工作站在闸北区人事局、闸北区人才交流中心的领导下，在市北工业园区综合党委的领导下，切实履行“诚信、和谐、敬业、创新”的服务理念，竭力为园区各企业提供各类人事人才服务项目，并以人才工作站为平台，延伸服务领域，丰富服务内容，创新服务形式，积极有效的开展园区人才工作，具体做法如下：

1、以深入走访企业为基础，进一步明确工作目标

人才工作站本着“以了解企业需求为基础，以服务企业发展为根本”的行动指南，积极深入企业，与各企业的人力资源进行沟通与交流，及时了解企业对人才需求的情况，并积极有效地帮助企业解决有关人才问题。尤其在去年12月份，随着经济形势的进一步紧张，为了贯彻区委区政府关于加大关心企业、服务企业工作力度的指示，市北工业园区人才工作站深入走访了上海威旭半导体有限公司、良图科技（上海）有限公司等30家企业，对其人才引进、人才招聘及居住证办理等情况进行摸底调查，热情提供咨询。在走访过程中，了解到上海威旭半导体有限公司将进行人员调整，一批员工将要离开工作岗位，希望人才工作站能针对性开展员工再就业技能培训服务，人才工作站快速做出反应，在09年全年计划当中将员工再就业技能培训作为一项重要工作进行落实。

2、以专业的业务能力做保障，进一步坚固服务口碑

在广泛走访企业，了解企业需求的基础上，去年市北人才工作站将原有的服务项目进行梳理并制作服务内容一览表，借助党员服务中心的党建、青联、商会等平台，对人才工作站进行宣传，将服务内容 1

传递上门，扩大了人才工作站在市北工业园区的影响力和服务项目的知晓度。2008年园区人才工作站累计接受各类咨询100多人次；为上海慧东电气设备有限公司、上海倍加福有限公司等6家单位办理居住证业务10人；为上海然诺信息科技有限公司、上海领新特种车辆有限公司等10家单位推荐了65份简历，建立了良好的服务口碑。

3、以融入园区大服务格局为契机，进一步拓展工作领域

园区党员服务中心经过一年的创新探索，党建平台、工会平台、商会平台、青联平台、人才平台都相对成熟，人才工作紧密依靠这五个平台，“五维一体”的开展各项工作。

去年5月份，园区团委举办了“绚丽五四，浪漫青春——市北工业园区第二届大型青年交友会”，有200多名青年参加了活动，其中相当一部分青年是来自张江高科技园区的优秀人才，本次活动一方面为青年人的交友搭建了平台，另一方面也达到了吸引人才，凝聚人才，储备人才的目的。

由于经济环境不景气，到了11月份，园区许多企业纷纷裁员，“两新”党组织书记队伍也受到影响。环达电脑一位年轻的硕士党组织书记也由于企业经济状况不好而下岗，而这时，另一个企业承维通讯技术有限公司正好在招聘一位IT技术人才，得知这一情况后，人才工作站从中牵线搭桥，成功的解决了这位党支部书记的就业问题，同时又为承维通讯提供的了一位优秀人才；上海一灵电测仪器有限公司需要招聘5为员工，园区工会联系人马上把这一信息告知威旭半导体工会主席，工会主席组织合同将要到期的几位员工去一灵电测进行面试，如今，已有2位原威旭的员工在一灵电测找到了薪的岗位，这样的实例在近期还有许多。大经济环境的萧条使企业现阶段的发展相对艰难，尤其在这紧要关头，人才工作站更是要发挥服务职能，尽可能的整合各方资源，为企业提供所需要的帮助。

4、以人力资源联谊会为抓手，进一步凝聚园区优秀人才

园区人力资源经理联谊会作为人才工作站创新服务的载体与平台，成立至今已有1年半时间，始终围绕着“凝聚人心，推动发展，促进和谐、服务群众”的总要求，加强与各落户企业的交流与沟通，增进政府与企业、园区与企业以及企业与企业间的互动和互助，促进园区各项工作顺利发展。随着园区发展，2008年，晶澳太阳能、科勒等世界500强企业相继入驻园区，为了能搭建起企业与企业之间的沟通桥梁，提高人力资源经理联谊会的影响力，人才工作站积极与各企业HR沟通联系，成功招纳晶澳太阳能、岚洋电器、亨通光电等五家企业的人力资源部经理成为会员，进一步壮大了联谊会成员队伍。

5、以创新的活动为桥梁，进一步丰富人才服务的形式内容

为进一步加强对人力资源管理方面新知识的充实与新形势的把握，提供会员间探讨、解惑、加强情感互动的机会，今年，面向园区人力资源经理联谊会全体成员和相关企业，围绕《新劳动合同法实施条例》，举办了两次专家讲座。去年9月26日，借助区劳动协会的平台，组织赛科斯、晶澳太阳能、威旭半导体、良图科技等25家会员单位参加了主题为《新劳动合同法实施后调薪、调级与调岗技巧及风险规避》的培训；11月12日，人力资源经理联谊会与园区劳动保障部门联合组织举办了《劳动合同法实施条例》讲座，特邀了上海市劳动咨询事务所副主任丁国平律师，对新颁布的《劳动合同法实施条例》逐条进行解读，讲座中丁国平律师列举了大量的案例，并现场回答了企业提出的多种问题，取得了很好的互动、互学效应，受到了近60位人

事主管的欢迎。

6、以大型人才招聘会为依托，进一步促进企业和谐发展

去年9月，闸北区人事局，闸北区人才服务中心立足上海，面向全国，搭建了一个闸北秋季大型人才交流洽谈会的平台，免费为企业提供人才交流服务。园区人才工作站组织了包括园区人力资源经理联谊会会员与园区其他企业共8家单位参加了本次招聘会，共接受应聘者咨询300余人次，接收简历132份，为企业发展提供人才储备。今年2月，上海市人才服务中心在上海国际展览中心（娄山关路88号）举办区（县）储备人才、见习岗位高校毕业生就业招聘会，园区人才工作站组织了大有光动力技术有限公司，上海晟昱驱动系统技术有限两家单位参加本次招聘会，提供了共19个岗位，38个职位空缺。并积极与市、区人才交流中心沟通，将全区的岗位招聘信息重点的提供给如环达电脑（上海）有限公司、威旭半导体有限公司等企业，制作成海报在园区广泛宣传，缓解企业的裁员压力，并帮助企业稳定度过经济寒冬，保持园区和谐发展。

以服务凝聚企业，以服务促进经济发展。市北工业园区人才工作站肩负着团结和凝聚区域性人才的责任，在以后的工作中，在区人事局、区人才交流中、园区综合党委的领导下，要不断深入企业，创新工作思路，努力把人才服务工作做好做实。

市北工业园区人才工作站

2009年2月23日

第二篇：工业园区企业人才情况调研报告(修改)

工业园区企业人才情况调研报告

临澧县安福工业园管委会

（2011年10月）

为深入了解园区企业人才队伍现状，积极破解企业发展与人才队伍建设之间存在的矛盾和冲突，根据县政府办组织开展百名“主头”大调研活动的统一部署，我们从8月下旬开始，在近两个月的时间里，对园区企业人才队伍现状进行了一次全面、系统的调查，采集了35家企业人才信息105份，分产业走访了重点企业16家，总体掌握了园区企业人才队伍的层次、结构及分布情况，分析了存在的问题和原因，并就加强园区企业人才队伍建设提出了几点建议。具体报告如下：

一、园区工业企业人才队伍现状

目前，园区35家投产企业共有从业人员4644人，其中：经营管理人员和专业技术人员共计1015人，占职工总数的21.9%，其中高级职称的有12人，中级职称的185人，初级职称的345人；大学本科及以上学历的占5.8%，中专及高中学历的占职工总数的29.5%，高中以上学历（含高中）的人数还不到职工总数的一半，只占35.3%。从管理人才、专业技术人才、技能人才三支队伍成长情况看，各类管理人才371人，占职工总量的8％；

专业技术人才644人，占职工总量的13.9％；技能（普工）人员总量3629人，占人才总量的78.1％，这种结构状况与目前园区企业的发展层次基本适应，但从长远发展来看，人才结构还亟待优化。

二、园区工业企业人才方面存在的问题及原因分析

1、受教育程度普遍较低。目前，园区企业的全部从业人员中，高中以下学历的仍占64.7%，与工业企业未来发展的需求相比，经营管理人才、专业技术人才、技能人才的总量明显不足。大学本科及以上学历的人数只有269人，平均一个企业只有7.7个人，尤其是一些关键岗位的高技能人才非常短缺，成为制约企业发展的重要因素。

2、结构性矛盾比较突出。据了解，园区工业企业的各类人才总数4644人，主要集中在纺织、电子、机械制造等产业，结构性矛盾比较突出：一是层级结构不合理，普工多，中高级人才少；二是专业结构不合理，经济建设需要的适用型人才短缺，如工业自动化，企业技术改造等。而学历较低的管理、财经类人才相对较多；三是人才分布不合理，基层特别是企业生产一线人才缺乏，传统的加工制造业人才较多，信息、新材料、环保等新兴产业人才不足，一些大中专院的毕业生录用到企业后，不愿到生产一线去锻炼。

3、“家族式”管理影响人才作用的充分发挥。在园区一部分

中小企业中还存在家族亲属或朋友独揽企业人、财、物大权，不同程度地存在“家族式”人才管理的问题。缺乏“人才兴企”的意识，不愿花大力气，花大投入引进现代管理和专门技能人才。有的企业还存在对引进来的人才不信任、不重用、不培养、排斥外来人才的现象，严重影响了人才的积极性和创造性，人才不能才尽其用，用当真才。

4、人才队伍不够稳定。一是人才引进难。新增毕业生多数都把报考公务员、进入国有企事业单位或大中城市作为就业首选，大部分企业也不愿到人才招聘会上设摊招聘，一些本县籍的高校毕业生也绝大多数流向外地发达地区就业。二是企业吸纳人才能力较差。园区多数企业对吸纳的人才只给工资，不办理养老保险、医疗保险，有的以高薪取代，使人才未能解除后顾之忧，从而影响了人才的稳定，在一定程度上制约了企业的发展。

5、政企合作机制有待完善。一方面，个别企业反映政府文件精神传不到企业，有些企业时常收不到政府部门的发文。对政府出台的有关政策和措施不掌握，也就不可能享受或执行。另一方面，政府有关部门觉得联系企业的渠道很少，对企业的情况感到茫然，谈不上指导、检查和督促，企业很多合理的要求和呼声不能转化为工作的目标和动力。另外，企业人才开发途径有待拓宽，目前政府为企业提供人才服务的手段相对单一。

形成上述问题的主要原因：

一是对人才强县战略重要性的认识不到位。一些部门以及少 数领导干部在实际工作中存在“引人不如引资”，“引智力不如引项目”等观念，没有把加强人才队伍建设作为基础性、战略性任务来抓。在企业人才队伍建设的组织领导、宏观协调、战略研究、资金投入、政策落实、机制保障等方面重视不够，措施不力。

二是为人才服务的意识还不够强。一方面，对人才队伍建设的宏观调控和宏观管理未完全到位，人才政策不够系统完备，各部门的人才管理工作尚未形成合力，为人才服务的质量和水平有待提高。另一方面，还不同程度地存在越位现象、人才市场建设不够规范、人才中介组织较少。

三是尊重人才的氛围还不够浓厚。全社会还未形成关心人才、爱护人才、依法管理人才的社会风气，尤其是受传统观念和平均主义的影响，“高级人才高薪酬”没有得到社会的广泛认同。人才工作的政策、法规和制度不够完善；受经济发展水平的制约，人才队伍建设的投入不足，在稳定本地人才和吸引外地人才方面缺乏优势。我县自2000年以来很少有大学生愿意到本地企业工作，大部分毕业生都流失到了外地。

三、加强园区企业人才队伍建设的对策建议

当前，安福工业园正处于一个良好的快速发展时期，政府及有关部门应高度重视企业人才队伍建设，促进园区实现跨越式发展，为县域经济快速崛起作出较大贡献。

1、要广泛树立正确的人才就业观。随着大中专学校扩招，一方面毕业生就业压力加大；另一方面企业人才需求增多，引进困难，这主要是长期传统的就业观念没有得到充分的转变。因此，必须加强宣传，特别是政府要通过各种途径，进一步引导各类人才在市场经济条件下树立正确的就业观，积极引导大中专毕业生到本地企业就业、创业，充分发挥他们在学校所学的理论知识，为他们提供实践的舞台，增强实干能力，从而成为推动园区企业发展的动力。

2、要大力加强人才的培养工作。企业人才工作是全县人才工作的一个重要领域，要充分认识做好企业人才工作的重要性，把企业人才发展规划纳入全县人才发展规划中，加大对企业各种人才的培养工作。一是加强对企业家的培训。政府要积极创造条件，为企业家成长提供良好的环境。对现有企业家要分期分批进行培训，以提高企业家自身素质和科学领导管理能力，使企业家在市场竞争中不断成长。二是加强企业各种人才的培训。政府有关职能部门要充分利用职业中专等专业平台，大力举办各种培训班，抓好企业管理人员的培训，特别是现代管理知识的培训；抓好各类技能人才的培训，提升技能人员的技术操作水平，全方位增强企业人才综合素质，使高中级人才所占比重快速提高。

3、要努力营造良好的用人环境。首先，各类企业要依法签订规范的劳动合同，并按照国家规定，由劳动人事部门对企业与

职工签订的劳动合同进行合同签证，使劳动合同具有法律效力。其次，完善各种社会保障制度及福利待遇，严格要求非公有制企业及其职工按照国家有关规定，参加养老、失业、医疗、工伤等社会保险，并按国家规定的比例按期缴纳社会保险费，以保证职工在退休、下岗、生病、意外伤害、劳动伤残时能获得养老金和必要的补贴。第三，大力推行在非公有制企业建立住房公积金制度，切实改善职工的住房条件。进一步完善政府为企业人才的服务功能，劳动人事等有关部门要做好企业人才派遣、人事代理工作，为新进企业工作的各类人才提供档案保管、转正定级、职称评定、计算工龄、保留身份等各项服务，以解除人才的后顾之忧；要继续大力支持和鼓励企业人才申报各类专业技术职务、任职资格评审。在评审中要不唯学历，不唯资历，注重工作业绩和科研能力，为企业人才申报相应技术职务提供便捷、优质服务。

4、要切实加强对企业人才工作的领导。一是要建立党委、政府和企业的联系渠道。党委政府有关部门要定期了解企业人才吸引、培养、使用、流动情况，为企业开发人才资源提供服务。建立政策传递渠道，政府相关政策文件通过政府网站及时发布。定期开展政策法规的宣传活动，帮助企业熟悉政策。从企业的发展出发，建立诚信、畅通、连续、便捷、高效的工作渠道。二是要加强企业人才资源开发的协调。企业的人才资源开发工作涉及政府工作的各个方面，各有关部门要在县人才工作领导小组协调

下，各司其职，协同配合，为企业提供各项人才服务。组织人事部门要发挥牵头抓总的作用，协调解决企业人才资源开发中的重要问题。三要加强企业人才资源开发工作的管理和监督。各有关部门要从有利于园区经济发展出发，加强宏观管理和指导监督，积极引导企业依法、规范地开展人才资源开发工作。要进一步规范企业在人才合同、流动、使用、薪酬、保障等方面的行为，保障企业各类人才的合法权益，促进企业人才资源开发工作有序的开展。四是要努力营造良好的社会舆论环境。充分利用广播、电视、报纸、网络等媒体，通过开展“人才宣传月”活动，广泛宣传企业在国民经济发展中的地位和作用，大力宣传企业人才对推动我县经济社会发展的贡献和作用，大力宣传企业人才的先进典型。通过强有力的宣传，充分调动各方面人才到企业创业的积极性，努力营造有利于企业人才成长的社会环境。

第三篇：人才强市调研活动

关于安丘市人才强市工作情况的调查

市人大常委会调查组

根据市人大常委会2011年工作安排，市人大调查组于

2011年11月下旬对全市人才强市工作进行了调查。调查采取听汇报、座谈、察看现场等形式，先听取了市人力资源和社会保障局负责同志的汇报，又到景芝酒业集团了解企业人才建设情况并参观了有关现场。现将调查情况综合如下：

一、主要做法

（一）拓宽渠道引进人才

近年来，我市立足“大人才”、“大开发”理念，将人才引进作为提升人才队伍整体素质、优化人才队伍结构的重要手段，采取多种形式，灵活引进域外人才。一是积极引进国内人才。市政府及有关部门根据企业人才需求情况，多渠道了解外地高校、科研院所、企业等人才智力信息，利用“海峡两岸科技与人才交流洽谈会”、“半岛城市群人才招聘洽谈会”等各类人才洽谈会和安丘籍在外地高层次人才资源，通过组织企业参加西安、济南、青岛等外地招聘会，为企业发布人才招聘广告等措施，积极为企业引进人才，特别是高层次创新创业人才。二是引进国外专家智力。市人社部门组织企业和区域化管理有关部门有针对性地引进外国专家。近年来，招聘25名硕士研究生到我市卫生系统就业；引进国内专家、学者50人次，外国专家35人次，智力成果20多个，解决生产、科研难题100多个；外贸食品有限公司草莓种植基地被原省人事厅批准为省级“引进国外智力成果示范推广基地”，“农产品质量安全区域化管理”模式成为省级引智成果重点推广项目，大大提升了我市的技术研发和市场开发能力。

（二）不拘一格选拔人才

围绕打造人力资源强市的目标，我市坚持人才优先发展，认真做好高层次人才的推选和考选工作。近年来，我市有7人被评为山东省有突出贡献的中青年专家，37人被评为潍坊市专业技术拔尖人才，6人评审通过正高级技术职称，25人被评为安丘市专业技术拔尖人才。7人被评为潍坊市首席技师，12人被评为安丘市首席技师。我市根据实际需求情况，先后招录332名高校毕业生和14名退役士兵充实到市直事业单位。招考的高校毕业生中，博士研究生1名，硕士研究生27名，本科生270名，有力地促进了我市中、高层次人才队伍建设。

（三）多措并举培育人才

在抓好人才引进的同时，我市注重本土人才的培养。一是坚持以提高执政能力为目标，加强公务员和事业单位人员培训。每年对约800名公务员和事业单位人员进行知识更新和能力提升培训。二是坚持以提高创新能力为目标，加强专业技术人才基础能力培训。专业技术人员平均每年接受继续教育率达到95%以上，每年参加培训的专业技术人员达12000多人。三是坚持以提高应用能力为目标，加强技能型人才培

训。邀请国内外专家，通过现场指导、举办讲座等形式，针对工农业实用技术进行培训，使技能型人才队伍迅速壮大。在农村人才和地方特色产业人才培训方面，培训人员在3000人次以上。在优势企业人才培训方面，注重加强创新团队建设，如在景芝酒业集团建立了技师工作站，实现以点带面的人才辐射带动作用。同时，认真落实“新技师”培养计划和“金蓝领”培训工程，培训各类技能人才12000名。四是加强高层次人才培训。我市与中国海洋大学联合办学，为我市培养农业推广在职硕士研究生25人。同时，从村镇、企业选派60多人次到国外进修，培训了种植、养殖和产品加工技术。

（四）完善政策激励人才

在引进、培养和选拔人才的同时，我市还积极完善落实相关政策，以激励人才发挥作用。一是认真落实引进高层次人才有关政策，起草了《安丘市高层次人才引进培养意见》。二是加大对人才的奖励激励力度。我市对企业经营管理人才，制定与经营业绩相挂钩的奖励政策，对贡献突出的实行重奖；对技术研发人员，完善科技奖励政策，设“科技成果创新奖”，对发明科技成果的人才实行重奖。同时，引导用人单位建立以绩效考核为核心的分配激励机制，激励人才创新创业。三是不断提高高层次人才的政治待遇。人力资源管理部门在“两代表一委员”和各类先模人物推荐中，优先推荐有突出贡献的高层次人才。同时，认真解决人才住房、子女就学、家属就工等实际问题，为人才提供优质服务，让人

才安心创业。

二、存在的问题

近年来，我市逐步把工作重点从传统的人事管理方式调整到整体性人才资源开发上来，创新思路，突出重点，使我市的人才工作取得了明显成效。但是调查发现，我市的人才工作还存在一些问题，具体表现在：一是人才总量相对不足，人才匮乏越来越成为阻碍我市经济社会发展的一个重要因素。二是人才结构与布局不尽合理，从我市人才的专业结构、层次结构、知识结构及行业分布、地区分布来看，传统型人才较多，高新技术人才少；普通型人才较多，产业化人才少；继承型人才较多，创新型人才少。三是人才队伍的整体素质不够高，创新意识不够强，服务质量还不够高。一些部门和单位在人才工作中思想还不够解放。四是人才引进难、易流失的现象比较突出，高层次人才和紧缺人才引进难的问题依然没有得到明显改善。

三、几点建议

一是创新人才引进形式，广辟引才渠道，加大对急需紧缺人才的引进力度。要充分利用鲁台经贸洽谈会等平台，利用现有的人脉资源优势“以才引才”，利用重点项目、高端科技研发平台引进急需紧缺人才。广泛联系在国内外大型企业和科研单位工作、在海外留学、在国家级机关事业单位任职的安丘籍高层次人才，引进他们或通过他们引进高层次人才。

二是落实激励政策，尽快形成利于人才流入的洼地效

应。要按照《安丘市中长期人才发展规划纲要》要求，全面落实对引进人才、科研平台和引才伯乐的奖励政策，对高层次人才在创业资助、科研扶持、编制、待遇、住房等方面重点倾斜。

三是加大投入，建立经费保障机制。加大对基地建设和人才培养、培训工作的投入，强化对高层次人才的服务、管理和扶持。尽快形成人才专项资金和应用技术开发研究经费投入机制，建立人才投入逐年提高的经费保障机制；探索建立创新创业人才扶持资金，对柔性引进专家纳入统一管理服务。

四是努力营造有利于各类人才成长的社会环境。在全社会大力倡树劳动光荣、创业光荣、奉献光荣的理念，鼓励引导青年学生当技师、当技工，争当优秀实用型人才，为我市经济社会发展提供强大的人才支持。

二○一一年十一月

第四篇：市长在工业园区调研时的讲话

市长在工业园区调研时的讲话

同志们：

xx园是xx、xx两市贯彻落实省委、省政府促进xx产业园区扩能增效战略部署的重要平台，是两市深度产业共建的重要载体。多年来，在xx指挥部的指导支持和深度参与下，从一片荒山野岭中筚路蓝缕、开发建设，园区面貌焕然一新，产业经济快速发展，尤其是在xx产业领域，成为业内公认的”xx发展基础最好、发展步伐最快、产业集聚度最高”的专业化园区之一，打响了xx的产业品牌，得到了中央及省有关领导的肯定和点赞。上周四，我们隆重举办了2022年一季度重大项目集中签约开工系列活动暨重点项目建设和招商引资工作动员会，向全市发出了团结一心、感恩奋进推动全年经济社会高质量发展的动员令。今天我到园区来调研，就是希望园区持续保持闯的精神、创的劲头、干的作风，深入学习贯彻市第xx次党代会和市委xx届一次、二次全会精神及市”两会”精神，落实市委市政府”xx”思路举措，知重负重、勇毅前行，以”开局就是决战、起步就是冲刺”的精气神奋力推动新的一年各项工作开好局、起好步，为全市谱写高质量发展美丽xx新篇章贡献力量。

刚才，xx同志汇报了xx指挥部工作情况，xx同志汇报了园区发展的相关情况，xx同志及园区其他班子成员都做了发言，大家讲的都很好。总的来看，过去一年，园区讲政治、顾大局、抢新机、开新局，干得很辛苦，走的很稳健，向市委市政府交出了精彩答卷。一是拼出了招商引资新业绩。去年，园区共引进7个项目落地，计划总投资约xx亿元，在2021年全市招商引资工作绩效评价中，获评优秀等次。今年也是新动作不断，已经成功引进了两个项目落地。二是干出了项目建设加速度。2021年，园区有7个省市重点项目，计划投资xx亿元，完成投资xx亿元，完成率xx％，超过了时序进度。三是取得了载体开发新成效。2021年上报并正式挂网出让土地三宗，总面积294.86亩，出让价款xx万元。四是推进了重点企业大发展。xx公司连续四年国内xx市场占有率排名第一，正有序推进上市IPO，已完成第一轮10亿元增资扩股和两轮员工股权激励，市场估值由2015年的2亿元增长到34.32亿元，力争在明年发行上市，上市后市场估值将达300－500亿元。五是交出了企业服务好答卷。去年，成功推进了xx等两家企业上规，今年又推进了xx等两家企业上规，为全市做好企业上规工作注入了动能。当然还有很多成绩，这里我就不一一列举了。我对园区工作是充分肯定的，也借这个机会，向xx指挥部并通过你们向xx市政府表示衷心的感谢，向园区全体干部职工表示诚挚的问候。

如何做好下来园区各项工作，xx同志刚才提了具体要求，请大家认真抓好落实。这里，我再强调几点意见。

一、全力抓好招商引资。

要牢固树立”发展是第一要务、项目是第一抓手、招商是第一举措”理念的导向，切实把招商引资工作摆在压倒性位置，拿出敢想敢干、敢打必胜的信心决心，切实高成效招商引资牵引带动园区高质量发展。一要围绕产业链招商。按照市委市政府打造

”xx经济”战略部署，紧盯产业链”断点”、”堵点”，围绕”建链强链补链稳链”开展招商，打造自主可控能力强、韧性强的产业链条，形成既有大企业引领，又有小微企业支撑的产业格局。二要推动蛙跳招商。跳出xx看园区，跳出园区谋园区，锚定”全域东融”战略路径，拓展招商视野和半径，聚焦粤港澳大湾区、珠三角核心区、横琴、前海等重大平台开展招商，抢抓时代机遇，全力招大引强。三要盘活存量招商。要充分盘活用好园区低效用地，标准厂房等载体资源，做大项目承载能力，塑造招商新优势。四要依靠帮扶招商。xx的对口帮扶是园区的重要政治优势和资源优势，招商引资工作要紧紧依靠、争取xx市的帮扶，推动xx市更多大项目、好项目辐射转移至园区。

二、全力抓好项目建设。

要深刻认识”发展是第一要务，抓项目就是抓发展，谋项目就是谋未来”，深刻认识建设好现有的项目就是最好的招商，坚持项目至上、项目为王，全力做好项目建设各项工作。一要做好省市重点项目建设。今年园区共有xx个省市重点项目，要充分发挥主动性和能动性，全力完成建设目标任务，为园区高质量发展赋能，为全市重点项目建设工作添彩。二要做好新引进项目建设。xx书记说”落地比签约更重要”，我们要深刻认识和领会其中的深意、内涵和工作导向，并认真贯彻落实，做好新项目建设的审批报备、用水用地用电保障等各项工作，全力推动新引进项目快落地、快建设、早建成、早投产，早达效，为园区发展注入源源不断的动能。

三、全力抓好产业发展。

一方面要持续发展壮大xx产业。首先就是要做好xx城市群赋予我市的示范任务，巩固我市在城市群内的地位，也推动广东城市群项目圆满完成；其次要尽快出台我市xx产业规划，引领产业稳步有序发展，也给市内xx能企业打一剂强心针；再次要推动xx上市，做大做强龙头企业，打响产业品牌；最后要拓展本地xx市场，助力企业挺进大湾区市场，扶持引导企业向上向好发展。另一方面要大力推动园区现有的金属智造、新材料、机械装备等产业发展，优化产业结构，塑造新的经济发展增长极。尤其在xx产业方面，要主动遵循全市的统一部署，立足园区实际，围绕xx等龙头项目，引进相关上下游关联项目、配套项目，为全市打造xx千亿产业集群提供助力。

四、全力抓好集约用地。

土地资源是我们的宝贵财富，也是我们推动发展的重要底气。园区上下要牢固树立”寸土寸金”理念，严守土地出让及管理规范，按照市委市政府关于土地利用和投资强度等方面要求，招商工作中要坚持以亩产论英雄，充分利用好每一寸土地。

五、全力抓好安全保障。

今年春节期间的全国各地突发性输入性疫情给我们敲响了警钟。园区要严格依照中央、省、市关于疫情防控的部署要求，始终绷紧防疫之弦，落实严密之策，守土有责、守土负责、守土尽责，全力巩固疫情防控良好态势，为经济发展营造安全环境。同时也要扛牢”安全生产

”之责，落实”一岗双责”，落实企业主体责任，确保不发生安全生产问题。

我就讲这些。谢谢大家！

第五篇：全国首个人才工作站

全国首个“青年人才工作站”落户杭州

经济全球化和人才竞争国际化背景下的青年人才工作如何开展？人才发现、引进、培育过程中，政府管理模式的创新如何体现？“小政府大市场”的模式在人才工作中是否能够借鉴？这些关于新时期青年人才建设的问题，从理论论证到项目落地，杭州用了短短数月的时间，给出了一份令人眼前一亮的答卷。

在9月30日举行的“杭州市青年人才工作站”成立授牌仪式上，市委常委、组织部部长张仲灿为“杭州市青年人才工作站”授牌，意味着中国首个市级层面的青年人才工作服务综合体落户杭州团市委，并正式启用。该项目依靠成熟的资源整合工作实践路径，充分调动社会力量参与人才工作，从理念到运作机制都有其创新点，杭州通过调用、整合全市优质资源，借势借力借智积极推动青年人才工作，体现的是这座城市对人才的尊重，及其前沿大气的引才视野。

重视人才工作，积蓄城市创新新动能

自古江南多才子，这与当地的人才吸引力密不可分。杭州历来重视人才工作，近年来随着城市发展的加快，杭州率先向青年才俊发出热情洋溢的邀请信。今年3月中央电视台《新闻联播》以“中国梦：用劳动和智慧创造美好生活”为题，介绍了以季逸超为代表的三个优秀青年的创业故事后，5月7日至12日团市委（杭州大学生创业联盟）邀请季逸超及其团队来杭开展为期6天的创业考察交流活动，安排他们走访了阿里巴巴、中南卡通、柴家坞村农居soho，参观了杭州泛城科技有限公司等三家优秀的青年创新创业企业，与三位杭州80后企业创始人展开新锐对话。作为一次有益的探索，此次交流让杭州团市委方面更直观地感知了青年人才的诉求，也得到了人才引进方面的一些启发，并有了后续以筹建青年人才工作站为标志的一系列爱才引才育才新动作。

将杭州大气开放的引才理念提升到城市战略高度，离不开市委市政府对知识的尊重和对人才的爱惜。据了解，“杭州市青年人才工作站”项目的整体筹备和运作都由杭州团市委层面完成，有其独特优势。一是充分发挥团系统内部的工作体系联动优势，与党政部门、高校院所、工商企业、群团组织、社会团体之间，建立有长期紧密的工作联系，形成了合作共赢的良性运转机制。团组织能够积极向外界借力，有效利用社会资源，贴身对接青年需求；二是充分发挥社团资源整合优势，杭州共青团下设青联、青企协、志愿者协会、大创联盟等多个青年社团，拥有广泛的优秀青年群众基础，通过整合组织网络，能够更好地联系、挖掘、吸引、动员优秀青年人才，互通有无、互相协作、外引内优；三是充分发挥长期专业实践优势，在从事青年工作的长期实践中，已摸索出一套符合青年人特点的理论与工作路径，可以为党委政府建设青年人才队伍提供参考，并充分发挥人才高地、智力高地、创新高地优势，做好青年人才引进工作。

杭州将人才工作与市场充分对接，实现了联动多个部门、整合多项资源，充分发挥社会组织力量，以更贴近市场运作的方式提供人才服务，创新“以人才引人才”的人才发掘思路。在组织架构上，团市委书记担任站长，接受市委人才办的工作指导，以共青团组织为核心，以社会团体和联谊组织为两翼，构建市和区(县、市)两级组织体系。

借势借力借智，专业服务提升工作实效

“杭州市青年人才工作站”从渠道、宣传、服务、资金四个方面着手，通过将市场资源划分门类，形成资源团块，或组建相应的资源联盟体。通过向社会借力借智，不断提升杭州人才工作档次。

茫茫人海，如何精准地发现青年人才？杭州团市委依靠团委组织网络，通过直接与高校团委联系、杭州籍校友推荐、海外校友会发动、创新创业学生社团组织推荐、创业者互荐、杭州重点高中推荐等多种方式发动招募了一支“青年人才大使”队伍，采用“以人才识人才”、“以人才聚人才”的方式，吸引国内及海外优秀青年人才来杭创新创业。目前“青年人才大使”已百分百包括国内C9高校，海外名校方面也探索性地覆盖了美国（麻省理工学院、斯坦福大学）、英国（剑桥大学）等，20名首批人才大使已在9月30日的启动仪式上接受了杭州市委领导颁发的聘书，正式走马上任。

要科学评估人才和其项目，并促进人才落户项目落地，离不开专业的金融投资机构的资源优势。“西子创业天使汇”就是这样一个集合了丰富社会资源的专家投资团队。通过借力本地优秀企业家的人脉资源，例如在泛城科技CEO、杭州大学生创业联盟主席陈伟星牵线搭桥下，整合了不少有实际投资行为、口碑良好、热心公益的知名天使投资人。此外，还派出人员赴上海等地参与“启创中国”、“创新中国”等大赛，近距离接触创新创业团队，积极吸引了一批优秀的投资人和投资机构。目前，口碑网创始人、阿米巴资本合伙人、天使投资人李治国，恒生电子股份有限公司董事长彭政纲，杭州市创业投资服务中心孙铸环，经纬创投管理合伙人曹国熊等20余家天使投资人或投资机构已加入“西子创业天使汇”。

如何以青年喜闻乐见的形式宣传好杭州的人才政策，同时也进一步传播创新创业典型人物的青春正能量。亦成为杭州在人才工作上的一大探索。通过整合媒体资源，尤其是青年喜爱并熟悉的新媒体渠道，形成了一个创意非凡的“新媒体联盟”。由新媒体记者、权威媒体、知名杂志编辑构成激情迸发的宣传队伍，配合主体工作推进步骤，宣传在杭优秀青年人才典型案例，打造一批成功知名创业者，重点推介“杭州创造”的产品和商业模式，加大力度宣传杭州优质的创业政策、行业信息和创业氛围，发挥创业名人、投资名人品牌效应，吸引更多优秀青年人才来杭创业。目前，中国新闻出版传媒集团、求是《小康》杂志社、今日早报、杭州日报、青年时报、都市快报、每日商报、新华社中国网事新媒体基地、中国小康网、浙江在线、“中国杭州”政府门户网站、杭州网、中新社、FM95浙江经济台、华语之声、36kr.com、创业邦等参与其中。

“杭州市青年人才工作站”着力于发现人才、吸引人才、培育人才三大关键环节，主要开展四大项目：一是拓展人才对接渠道。即聘任一批“青年人才大使”，联系一批风投机构，建立一个人才储备信息库；二是加大引才舆论宣传。即策划一批行业峰会，组建一个新媒体联盟，加大宣传力度；三是落实人才配套服务。即整合一揽子优惠政策，提供一条龙个性服务，打造一个开放式生态系统；四是加强项目资助力度。即成立一个公益基金，带动一批项目投资，使引才工作转化为发展成果。

将原本平面的人才工作改造成立体多元的服务模式，既筛除了冗杂的服务环节，又最大可能地动员社会资源和社会力量来承接原本由政府包揽的人才发现配置功能，凸显了人才的市场价值。

凝聚精英资源，“梧桐会”探索社会化引才机制 “杭州市青年人才工作站”依托的是一个核心团队，吸收了政界、商界、媒体界、教育界等精英人士。为了采用时下流行的文化元素，彰显青年个性，让青年喜欢又能吸引优秀青年瞩目，经过创始人在西子湖畔的一番头脑风暴，“梧桐会”这个朗朗上口、古趣盎然的名字脱颖而出，以寄托人文引才的深意。

梧桐，自古以来便承载着深厚浓郁的文化底蕴，为无数文人墨客歌咏颂赞，其高雅端方、君子素洁之意象早已深入人心，以“梧桐会”为杭州市青年人才工作站别名，主要取“凤栖梧桐”引才寓意。“凤凰鸣矣，于彼高岗。梧桐生矣，于彼朝阳。”《诗经•大雅•卷阿》是梧桐引凤传说的最早出处，也正契合“青年人才工作站”成立的宗旨。

这支核心团队从“杭州市青年人才工作站”筹建之初就以广揽天下英才的视野和胸怀，献计献策，共享资源，在“青年人才大使”、“西子创业天使汇”、“新媒体联盟”三大支持体中各自掌舵一块，牵头组建队伍。并在“杭州市青年人才工作站”成立后，进一步整合、汇聚社会优质资源，探索实现社会化引才机制。以人才引人才。充分发挥现有杰出青年创业人才的示范吸引作用，通过各自人际网络，以人才聚人才、以人才识人才，形成杭州创业创新人才的集聚效应、规模效应和竞合效应。以伯乐引人才。积极对接天使投资人，充分发挥伯乐作用，带动盘活天使投资人、风投机构、创业园、创业导师等各类社会资源，整体发力发现、吸引人才。以文化引人才。宣传杭州古老的文化底蕴与现代创新创业氛围的巧妙融合，以杭州优美的自然环境、浓郁的人文关怀精神吸引优秀青年，让杭州成为其才华与能力寄托之地，油然生成一种向心、凝聚的文化归属感。

梧桐在古代诗词经文中，常常是家园的象征，大多以“桐花”、“桐孙”、“桐叶”、“桐树”入词入诗，更有甚者，直接就把家乡叫作“桐乡”。风景宜人、人文丰赡的杭州城内遍植23000余棵梧桐，素来也以丰厚的历史人文气息以及爱才惜才的优良传统闻名于世。十年树木，百年树人，梧桐不仅是君子良才之譬，更有高山流水话知音之用，顺应创新创业大潮而立的杭州市青年人才工作站，正希望通过梧桐这一层象征意义，打造出独特的“梧桐会”文化品牌，在吸引优秀青年人才的同时，更能为他们搭建一个切磋琢磨、抚琴论剑的平台，共谱“高山流水”之曲，让杭州成为优秀创业青年“创新创业”的精神家园。