第一篇：专业技术人员免试外语条件(陕人发2007 52号)
专业技术人员免试外语条件
摘自陕西省人事厅《关于转发落实国家人事部
〈关于完善职称外语考试有关问题的通知〉的通知》
陕人发[2007]52号
符合以下条件之一的专业技术人员，可免外语考试：
1、国家及省部级有突出贡献的专家、享受政府特殊津贴人员、新世纪百千万国家级人选、陕西省“三五人才工程”第一、二层次人选；
2、晋升正高级专业技术职称的人员，在评审副高级职称时参加过国家职称外语A级考试成绩合格的；
3、年满50周岁并长期从事专业技术工作的；
4、在县及县以下基层单位从事专业技术工作的（不含市辖区有关单位）；
5、在野外长期从事农业、林业、地质、采矿、勘探、水利水电、水文勘测、测绘、公路施工、铁路施工专业技术工作的；
6、具有国家认定的相应留学经历的（需有国家留学中心出具的留学经历证明书）；
7、取得外语大专以上学历并从事本专业工作，申报职称有第二外语要求的；通过全国出国培训备选人员外语水平考试（BFT）的；全国公共英语考试五级（PETS5）的；
8、从事传统中医药、民族医药的专业技术人员参加医古文考试；从事工艺美术、古籍整理、历史时期考古、图书资料、档案、文学创作、群众文化、表演艺术（杂技艺术表演除外）的专业技术人员参加古汉语考试；
9、参加国家外语六级以上水平考试成绩合格申报中级职称的；
10、独立或作为第一作者出版3万字以上的外文专著、译著的；
11、获二项以上国家发明专利，并经推广、转化已经产生显著经济和社会效益的；业绩突出，获地市级政府二等奖以上奖励前五名的；厅、局级一等奖前三名的；
12、申报各系列初级职称的。
第二篇：外语免试通知
关于职称外语免试有关问题的补充通知 陕西省人事厅文件
陕人发[2007)121号
各市人事局、杨凌示范区人事劳动局，省级各部门，中央驻陕有关单位：
为进一步规范职称外语考试免试的有关规定，按照国家人事部严格要求、实事求是、区别对待、逐步提高的原则，结合我省专业技术人才队伍建设实际，现将实施省人事厅《关于转发落实人事部<关于完善职称外语考试有关问题的通知>的通知》（陕人发【2007】52号）中免试外语的有关问题补充通知如下：
一、第11条中所说的各种奖励、著作均为任现职以来所取得。
二、高校、科研部门符合1、2、3、6、7、9、10、11条的可予以免试。
三、第3条“年满50周岁并长期从事专业技术工作”的“长期”为连续工作20年以上。
四、第4条“在县及县以下基层单位从事专业技术工作的(不含市辖区有关单位)”，不含各类中专以上的院校、科研部门和三级医院。
五、第5条“在野外长期”是指任现职后连续工作5年以上。
六、第8条参加医古文、古汉语考试的人员，也可选择外语考试。
七、取得外语大专以上学历；获得博士学位的免试外语。
八、申请免试人员须在申报职称前将免试申请表填好后交各系列主管部门，由各系列主管部门统一汇总后按管理权限交各级人事(职改)部门审批。
九、本通知由省职改办负责解释。
陕西省人事厅二00七年六月二十八日
第三篇：陕人发[2006]148号解读
陕人发[2006]148号解读
根据人事部、财政部•关于引发†关于机关事业单位离退休人员计发离退休费等问题的实施办法‡的通知‣（国人部发„2006‟60号）的规定，结合我省实际，制定本实施意见。
一、离退休费计发办法
解读：本条是关于离退休费计发办法新的规定。
2006年7月1日后离退休的人员，在养老保险制度建立前，暂按下列办法计发离退休费：
（一）离休人员。
离休费按本人离休前职务工资和级别工资之和或岗位工资和薪级工资之和全额计发。
机关离休人员离休费按本人离休前职务工资和级别工资之和全额计发，事业单位离休人员离休费按岗位工资和薪级工资之和全额计发。
（二）退休人员
1、公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90％计发；工作年限满30年不满35年的，按85％计发；工作年限满20年不满30年的，按80％计发。
2、事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90％计发；工作年限满30年不满35年的，按85％计发；工作年限满20年不满30年的，按80％计发。
3、机关技术工人退休后的退休费按本人退休前岗位工资和技术等级工资之和的一定比例计发；普通工人退休后的退休费按本人退休前岗位工资的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90％计发；工作年限满30年不满35年的，按85％计发；工作年限满20年不满30年的，按80％计发。
（1）关于这次工资制度改革后工作年限不满20年的退休（退职）人员计发退休费（退职生活费）问题：
公务员退休时工作年限满10年不满20年的，按本人退休前职务工资和级别工资两项之和的70％计发；不满10年的，按50％计发。机关技术工人退休时工作年限满10年不满20年的，按本人退休前岗位工资和技术等级工资两项之和的70％计发。机关普通工人退休时工作年限满10年不满20年的，按本人退休前岗位工资的70％计发。
事业单位工作人员退休时工作年限满10年不满20年的，按本人退休前岗位工资和薪级工资两项之和的70％计发。
事业单位工作人员和机关工人退职后的退职生活费按本人退职前基本工资的一定比例计发。其中，工作年限不满10年的，按基本工资的50％计发。工作年限满10年不满20年的，按基本工资60％计发。工作年限满 20年以上的，按基本工资的70％计发。退职人员是指按国发„1978‟104号文件规定办理了退职手续的人员。
（2）计发退休费（退职生活费）的工作年限以满年计算。折算工龄可以和实际工作年限合并计算为计发退休费比例的工作年限。
（3）提高退休费计发比例应严格按国家有关规定执行，各市各部门不得自行提高退休费计发比例。对特殊贡献人员提高退休费比例，继续按国发„1978‟104号文件的有关规定执行。国家文件规定可提高退休费计发比例的主要有以下几项：
第一项：根据国发„1978‟104号文件第六条规定，我省下发了陕政发„1983‟32号文件，将国家提高比例规定进行细化。具体规定为：全国劳模、先进工作者，退休时继续保持荣誉称号的，退休费标准提高15％。省部级劳模、先进工作者，退休时继续保持荣誉称号的，退休费标准提高10％。军以上单位授予的战斗英雄、复员转业到地方退休时继续保持荣誉称号的，退休费标准提高10％。以上各类人员提高标准后的退休费不得超过本人原标准工资。
第二项：根据国发„1983‟141号和劳人科„1983‟153号文件精神，我省下发了陕人险发„1991‟63号文件，将高级专家提高退休费比例规定进行细化。鉴于国家和省上奖励名称已经有很大的变化，我省将完善高级专家提高退休费比例政策规定。
第三项：根据国发„1978‟104号、人函„1996‟295号文件精神，我省下发了陕人办发„1997‟12号文件，对因公（工）致残完全丧失工作能力人员退休后提高退休费比例规定作了细化。具体规定为：因公（工）致残完全丧失工作能力人员退休后，本人饮食起居需要人扶助的，即被评定为特等、一等残疾（按新的残疾等级评定标准评定为一至四级）的人员，在国家现行规定的最高退休费计发标准的基础上，增加退休费比例10％；被评定为二等甲级残疾（按按新的残疾等级评定标准评定为五级）的人员，在国家现行规定的最高退休费计发标准的基础上，增加退休费比例5％。以上各类人员提高标准后的退休费不得超过本人原标准工资。
第四项：根据国办发„1982‟36号、劳人险„1982‟32号文件精神，我省下发了陕劳险发„1982‟220号文件，对在西藏海拔3500米以上地区工作的人员退休后待遇做了规定。具体内容为：曾经在西藏海拔3500米以上地区工作累计满10年不满15年的，退休费标准提高5％；累计满15年以上的，退休费标准提高10％。以上各类人员提高标准后的退休费不得超过本人原标准工资。如本人曾经在西藏海拔3500米以上地区工作累计满10年以上后又调到其它省、市、自治区工作，就地退休的，其退休费标准仍可按上述规定执行。
我省以前出台的有关与国家文件不一致的提高退休费比例和享受退休荣誉金的政策不再执行。
二、增加离退休费的办法
解读：本条是关于这次离退休人员增加离退休费的规定。截至2006年6月30日已办理离退休手续和按规定到达离退休年龄的人员，从2006年7月1日起增加离退休费。具体办法是：
1、截至2006年6月30日已办理了离退休手续和按规定到达离退休年龄的人员，不实行新的工资制度，从7月1日起增加离退休费。
2、机关事业单位工作人员退休年龄按国务院国发„1978‟104号文件和•公务员法‣规定执行。（1）国发„1978‟104号文件规定：党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休。①男年满60周岁，女年满55周岁，参加革命工作年限满10年的；②男年满50周岁，女年满45周岁，参加革命工作年限满10年经过医院证明完全丧失工作能力的；③因公致残，经过医院证明安全丧失工作能力的。
（2）•公务员法‣规定：公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休。①工作年限满30年的；②距国家规定的退休年龄不足5年的，且工作年限满20年的；③符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。
3、经中央批准，中共中央组织部、人事部下发的•关于认真执行干部退（离）休制度有关问题的通知‣（中组发„1988‟9号）规定：“达到规定的退休年龄（周岁）的干部，都应及时办理退休手续，不需本人提出申请。”各市各部门要严格执行这一政策。
（一）离休人员按适当高于同职务在职人员平均增资额增加离休费。离休人员增加离休费的标准为：行政管理人员，正厅级1220元，副厅级940元，正处级670元，副处级490元，乡科级及以下职务350元；专业技术人员，教授及相当职务990元，副教授及相当职务540元，讲师（含相当职务）及以下职务350元。对离休前无行政职务或专业技术职务的人员，仍按1993年工资制度改革时离休人员比照职务的办法增加离休费。
1、机关事业单位离休人员，离休前担任（聘任）行政职务或专业技术职务的，按其离休时计算离休费的工资对应的职务增加离休费。
2、事业单位中的工作人员，其离休时，既有行政职务，又聘任了专业技术职务的，按其离休时计算离休费的工资对应的职务增加离休费。
3、机关事业单位离休前无行政职务或专业技术职务的人员，仍按1993年工资制度改革时离休人员比照职务的办法增加离休费。比照办法是：
离休的行政人员，1937年7月6日前参加革命工作的，比照副厅级；1937年7月7日至1945年9月2日前参加革命工作的，比照正处级；1945年9月3日至1949年9月30日前参加革命工作的，比照副处级。
离休的专业技术人员，1985年工改前执行技术六级以上工资标准或标准工资额为149.5元及其以上者，比照教授；执行技术七、八级工资标准或标准工资额为101元及其以上者，比照副教授；标准工资为69元及其以上者，比照讲师。
4、对离休前有职务的人员，如按原职务增加的离休费低于按比照职务增加的离休费，可按比照职务增加。
5、对按照国家和我省有关规定，离休后经省委组织部批准提高了职级待遇（不含享受医疗、用车单项待遇）的人员，可按提高后职级相应增加离休费；享受地厅级或县处级待遇的，分别按副厅级或副处级标准增加离休费。
（二）退休人员按下列标准增加退休费：行政管理人员，正局级750元，县处级450元，乡科级275元，科员及办事员180元；专业技术人员，教授及相当职务700元，副教授及相当职务400元，讲师及相当职务275元，助教（含相当职务）及以下职务180元；工人，高级技师和技师275元，高级工以下（含高级工）及普通工180元。建国前参加工作符合原劳动人事部劳人险„1983‟3号文件规定享受本人原工资100％退休费的老工人，增加退休费的标准为350元。
1、机关事业单位退休人员，退休前担任（聘任）行政职务或专业技术职务的，按其退休时计算退休费的工资对应的职务增加退休费。
2、事业单位中的退休人员，其退休时，既有行政职务，又聘任了专业技术职务的，按其退休时计算退休费的工资对应的职务增加退休费。3、1993年工资制度改革前退休的人员，退休时无行政职务或专业技术职务的，按下列比照办法增加退休费：
退休的行政人员，1985年工资改革前行政十八级或标准工资额为87.5元（六类区，下同）及其以上的行政人员，比照县处级；工作年限满30年的，比照乡科级；工作年限不满30年的，比照科员办事员。
退休的专业技术人员，1985年工改前执行技术六级以上工资标准或标准工资额为149.5元及其以上者，比照教授；执行技术七、八级工资标准或标准工资额为101元及其以上者，比照副教授；标准工资为69元及其以上者，比照讲师。4、1993年工资制度改革前退休的人员，退休时有行政职务或专业技术职务的，如按原职务增加的退休费低于按比照职务增加的退休费，可按比照职务增加。
5、建国前参加工作符合原劳动人事部劳人险„1983‟3号文件规定享受本人原工资100％退休费的老工人，是指符合•关于建国前参加工作的老工人退休待遇的通知‣（劳人险„1983‟3号）中规定条件的老工人，即：建国前参加中国共产党领导的革命战争，或享受供给制待遇，或从事地下革命工作，以及在东北和个别老解放区，1948年底以前享受当地人民政府制定的薪金制待遇，退休后照发本人原标准工资的老工人。
6、这次工资制度改革，按国发„1986‟26号、中办发„1985‟67号、厅字„1985‟340号、劳人薪„1985‟22号文件规定享受原工资100％退休费的退休老专家和起义人员，可按同职务在职人员的平均增资额增加退休费。
（三）按国发„1978‟104号文件规定办理了退休手续的人员，按适当低于同岗位退休人员增加退休费的数额增加退职生活费。具体标准为：行政管理人员，县处级315元，乡科级195元，科员及办事员130元；专业技术人员，副教授及相当职务280元，讲师及相关职务195元，助教（含相当职务）及以下职务130元；工人，技师195元，高级工以下（含高级工）及普通工130元。退职人员是指按国发„1978‟104号文件规定办理了退休手续的人员。
对符合陕政办发„1998‟13号文件规定办理了离岗手续的民办教师，按助教（含相当职务）及以下职务退职人员增加退职生活费的标准增加生活补助费。
三、组织实施
机关事业单位离退休人员调整离退休费工作，由各级人民政府统一领导，人事、财政部门会同有关部门组织实施。各市、各部门要严格执行政策规定，不得违反规定更改或自行出台任何计发离退休费政策。
省直机关事业单位（含中央驻陕单位）离退休人员增加离退休费的审批程序：单位填写机关事业单位离退休人员增加离退休费审批汇总表和审批名册，经主管部门审核后，报省机关事业单位工资制度改革领导小组办公室（设在省人事厅）审批。今后，省直机关事业单位离退休人员计发离退休费和调整离退休费，属财政统发的，报省人事厅工资与离退休费审核中心审批；其它机关事业单位，报省人事厅工资福利与离退休处审批。各市的审批程序由各市确定。
本实施意见从2006年7月1日起执行。该解读由省人事厅工资福利与离退休处负责解释。
第四篇：专业技术人员职称计算机免试条件
专业技术人员职称计算机免试条件符合下列条件之一者可免试申请免试人员须提供相应的证明材料由所在单位审核盖章。1.获得计算机专业本科及以上学历 2.参加全国计算机等级考试取得二级以上合格证书 3.参加全国计算机技术与软件专业技术资格水平考试获得程序员以上证书 4.从事计算机理论和操作课程的教学工作以教务处或医教处备案的课程为准 5.参加学校教育技术培训中心举办的教育技术培训考试并取得合格证书 6.参加全国专业技术人员计算机应用能力考试申报中级取得四个以上模块的合格成绩申报高级取得五个以上模块的合格成绩模块任选 7.申请初次认定专业技术职务的人员 8.年龄在45岁以上的人员。注意事项 1.申请职称评审转系列人员需按规定参加计算机考试并提供有效的计算机合格成绩 2.学校每年上半年组织一次职称校内计算机考试 3.职称校内计算机考试成绩有效期为5年。专业技术职务外语考试免试条件 一任现职期间出国留学或在国外连续工作1年以上须出具国家留学人员服务机构或驻外使领馆的有效证明并撰写外文论著译著、研究报告一篇以上。二任现职期间出版外文专著、译著一部以上且个人承担的工作量不少于20万字符。三获得外语专业本科以上学历并从事本专业工作申报专业技术职务有第二外语要求的。四获得外语专业本科以上学历现从事非外语专业工作。五取得中国国际人才交流协会组织的BFT级考试笔试成绩合格证书其中通过BFTA级可申报高级专业技术职务通过BFTI级可申报中级专业技术职务。六取得达到出国要求的GRE2000分以上、LPT英语310分以上、日语300分以上、WSK英语110分以上、托福英语600分以上等有效期内的外语考试成绩。七具备博士学位申报高级专业技术职务或具备硕士学位申报中级专业技术职务。八申报高级专业技术职务人员任现职期间获得国家科学技术奖以获奖证书、证明材料为准下同国家社会科学基金项目优秀成果奖部省级科学技术奖二等奖以上部省级哲学社会科学优秀成果奖二等奖以上部省级科学技术奖三等奖排名前3名或厅局级科学技术奖一等奖排名前3名部省级哲学社会科学优秀成果奖三等奖排名前3名或厅局级哲学社会科学优秀成果奖一等奖排名前3名。九入选各类国家或部省级人才计划、人才工程申报高级专业技术职务的。十申报中级专业技术职务人员任现职期间获得厅局级科学技术奖三等奖以上以获奖证书、证明材料为准下同厅局级哲学社会科学优秀成果奖三等奖以上。十一从事中医、中药工作且取得相应业绩成果的专业技术人员。十二出版系列中从事古籍编纂研究、古汉语、古典文学、古代史、地方史志的编辑整理工作且取得相应业绩成果的专业技术人员。十三1960年含以前出生除高校教师、高等教育管理研究、学生教育管理、医疗、科研、工程实验、图书资料、档案、出版系列以外的其他系列专业技术人员。十四1977年恢复高考统考前进入大中专院校学习且毕业的专业技术人员。十五取得大学英语六级考试合格证书申报中级专业技术职务。十六申报各系列初级专业技术职务。十七转换系列评审申报评审与转换岗位前同档次专业技术职务。取消职称外语考试成绩有效期
一、凡1999年后参加全国职称外语等级考试的凭A级成绩合格证书可申报评审、聘任正高级或副高级专业技术职称、职务同一成绩正高和副高不能重复使用凭B级成绩合格证书可申报评审、聘任中级专业技术职称、职务、不受证书有效期的限制。
二、2001年后参加校内职称外语考试取得合格成绩的可申报评审、聘任相应级别专业技术职称、职务不受证书有效期的限制。2009年12月9日于寿华整理
第五篇：陕人社发【2011】22号（小编推荐）
陕人社发2011【22】号关于转发中组部、人社部《关于进一步
规范事业单位公开招聘
关于转发中组部、人社部《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》的通知
陕人社发2011【22】号
各市委组织部、市人力资源和社会保障局，杨凌示范区党工委组织部（人事劳动局），省级各有关部门、直属机构人事（干部）处：
现将中组部、人社部《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（人社部发〔2010〕92号）转发给你们，并结合我省实际，提出以下贯彻意见，请一并遵照执行。
一、充分认识做好事业单位公开招聘工作的重要性。事业单位新进人员全面实行公开招聘制度，是事业单位用人制度的根本转变，是加快推进事业单位人事制度改革、提高队伍整体素质、增强事业单位生机与活力的重要举措，是营造和谐社会氛围、创造公平竞争环境的重要手段。各级各部门要从维护稳定、促进公平就业、提供优质服务的高度，充分认识这项工作的重要性，进一步推进事业单位公开招聘工作制度化、规范化。禁止以各种名义规避公开招聘规定的行为。
二、强化事业单位公开招聘工作核准备案制度。事业单位公开招聘工作一般由设区市及以上事业单位人事综合管理部门组织实施。县（市、区）确需自行组织公开招聘的，必须经设区市事业单位人事综合管理部门核准并授权后，方可组织实施。普通高等院校的公开招聘工作，一般由普通高等院校按照公开招聘政策规定的程序自行组织实施，公开招聘方案和公开招聘结果必须经省级教育行政管理部门审核报事业单位人事综合管理部门备案，公开招聘的工作人员依据事业单位人事综合管理部门统一印制的招聘通知书方可办理聘用等相关手续。事业单位要在核准的岗位总量、结构比例、最高等级限额内，根据岗位空缺情况报送招聘需求计划。公开招聘人员均实行试用期制度，试用期满经考核合格后按岗聘用。
三、研究探索制定不同类型事业单位的公开招聘方法。在坚持公开公正的基础上，各级组织、人力资源和社会保障部门要着力提高公开招聘工作的科学化水平，根据不同类型事业单位、不同岗位等级的特点和要求，研究探索实行不同的公开招聘考试考核方法，把适合的人才选聘到合适的岗位上，建立起符合事业单位人才成长规律的公开招聘制度。
四、严肃工作纪律，规范招聘程序。要严格执行国家和我省事业单位公开招聘的政策规定。招聘岗位条件的设置要与单位工作职能吻合，不得因人设岗、不得设置歧视性条款。招聘公告在当地主要新闻媒体和政府门户网站公布，公告一经发布，必须严格执行，不得擅自改动。按照“谁主管谁负责”的原则，发挥主管部门的作用，加强公开招聘工作的监督管理，确保规范操作。严格落实公开招聘回避、保密等纪律规定。建立投诉反映快速处理机制，招
聘工作期间，各级各部门及事业单位要坚持值班制度，公布举报电话和信箱。对应聘人员反映的问题及时处理，对违反相关政策规定的，要坚决予以纠正。
五、认真履行职责，加强监督指导。各级组织、人力资源社会保障部门要认真履行好事业单位公开招聘工作职责，突出工作重点，研究制定切实可行的指导、监督和保障措施，将重心放在培育良好的制度环境、确立严格的操作程序、建立有效的监督机制和提供专业化、高质量的服务上。要进一步提高工作人员的能力和水平，努力推动基层事业单位公开招聘工作规范有序开展。
各设区市要将贯彻落实中遇到的情况和问题及时反馈给省委组织部公务员管理处、省人社厅事业单位人事管理处，联系电话：029—85589535、029—87294487。
中共陕西省委组织部
陕西省人力资源和社会保障厅
二Ο一一年一月五日
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